Меня хотят уволить из нэфис

Что делать если хотят уволить с работы? – Полезные советы в 2020 году

» 11.01.2018 1068 Просмотры ЭкономияSavedRemoved 3Что делать если хотят уволить с работы, ведь сокращению подвергается за свою жизнь на работе каждый пятый сотрудникСодержание этой статьи:В период кризиса такие мероприятия неизбежны для многих организаций.

Однако часто такие действия считаются, с точки зрения законодательства, неправомерными.Работодатель, понимая свою долю ответственности, пытается всё сделать руками сотрудника. Для этого он прибегает к множествам ухищрений таких как:

1. снижения трудовых часов;
2. угрозы;
3. сокращение .

Все эти действия направлены на то, чтобы вынудить человека самостоятельно написать заявление об уходе.В этой статье будут даны подробные действия, отвечающие на вопрос, что делать если хотят уволить с работы?Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.Это необходимо, чтобы никто не выходил за рамки дозволенного. Работодатель должен соблюдать статься трудовых кодексов и совершать все действия по найму и увольнению работников, только руководствуясь данными нормами.Сотрудник также, помимо трудовых обязанностей (по ), несёт ответственность перед организацией.Получается, что каждое юридическое (к примеру, ) и физическое лицо в трудовых отношениях должно вести себя чётко установленным регламента и правила внутреннего трудового распорядка.При нарушении данных норм сотрудником, руководство организации может применить к данному лицу определённые санкции.В зависимости от тяжести проступка и его рецидива, компания может принять самоё серьёзное наказание для трудящегося и уволить его с определённой формулировкой.Просто так по прихоти начальства заниматься сокращением либо увольнение сотрудников законодательно запрещается.Многие руководители пользуются юридической неграмотностью, и специально начинают давить на трудящихся, угрожая им различными мерами последствий, в виде негативных формулировок при увольнении либо плохим отзывов перед будущими работодателями.Важно: работодатель также несёт ответственность перед сотрудником.

Его отношение не должно превышать рамки, установленные трудовым законодательством и правилами организации.

Основным пунктом для увольнения считается нарушения правил либо внутреннего распорядка, прописанного в организации.Вследствие неоднократного злоупотребления данными действиями, руководство вправе уволить лицо.Кроме этого, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения также влечёт за собой данного рода последствия.Подписать приказ об увольнении начальство может

Меня хотят уволить!

Что делать, если Вас хотят уволить?

Казалось, что нам конец.

Оказалось, что не казалось. Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию. И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека.

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни. Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют? Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить. Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание.

И взяться в первую очередь за свое поведение:

Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны. На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр. Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя.

Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа. К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными.

Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «», а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее. . Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода.

Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в , никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход.

Отзыв пользователя Заставляют писать заявление о компании Нэфис Косметикс

Сразу хочу сообщить, что всё нижеизложенное написано без капли эмоций, за каждое своё слово отвечаю.Большинство моментов могу подтвердить фактами.

Данный отзыв не для тех, кто хочет узнать о компании( потому как от русского менталитета никуда не денешься.русскому сначала надо на себе сначала попробовать)), а скорее для тех, кто уже работает,и которых пытаются выжить! Поехали. 1. Администрация продаж(далее SA)- удивительная служба, которая оставляет за собой право требовать много документов и сразу и при этом избирательно отправлять оригиналы документов назад, на Родину, то есть наёмному работнику, то есть мне! При трудоустройстве впаяли мне служебную машину по акту приёма передачи( хотя я в ней СОВЕРШЕННО НЕ НУЖДАЛСЯ) и она до сих пор благополучно стоит у меня перед домом и ждёт очередного «НЕВОЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ».По актам ГСМ( эта тема будет разобрана чуть позднее) никакой информации не предоставляют, хотя от этого зависит сроки выплаты КОМПЕНСАЦИИ.

В целом, отдел работает слаженно, друг другу передают мои вопросы, но ответа, увы и ах, добиться от SA тяжеловато.впрочем, давайте как есть-невозможно!

Но напряги создают приличные.молодцы девчонки) 2. ГСМ и амортизация. Обещали 10000,

«всё вовремя и каждый месяц,заполнять ничего не надо»

.Ух.сильно сказали.Что на деле: — заполняем акт оказанных услуг и путевой лист ежемесячно — отправляем его по почте и если до 15 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца он утверждается.(интересно кем?).), то тогда 15-16 числа уже ТРЕТЬЕГО месяца ва выплачивается .(СМОТРИ ДАЛЬШЕ) -.вместо 10000, получаешь 7500 минус НАЛОГИ и Алименты(если есть).Бред какой-то.сам не верю, что пишу, однако, это чистая правда!

Как можно вычитать налоги из КОМПЕНСАЦИИ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АВТО???? Давайте представим повседневную ситуацию: приезжаем в сервис, тебе насчитывают 10.000 за ТО(допустим), а ты говоришь:

» Вы знаете, я думаю заплачу -ка я вам эту сумму минус 13% подоходный, и.вот ещё минус 33% , я ж плачу алименты за двоих.Вот вам 5100 рублей.»

А они отвечают: » Ах, да, конечно, как это мы не подумали!)».Делайте вывод сами.По-моему всё предельно понятно.

3. Программа МАП .Это вообще отдельная история.Достаточно почитать отзывы про неё, но нам-то что от этого??(имею ввиду SSV и ВТП) — постоянные косяки с синхронизацией -постоянные глюки с gps-координатами — отсутствие возможности у ВТП выполнять задачу по эталону, так как при полной синхронизации слетают все данные — постоянные косяки с маршрутами и клиентской базой( так до сих пор никто не может разобраться кто в этом виноват, но депремировали за несоответствие нас, SSV) -некорректная выгрузка в базу дистра и т.д.

и т.п. Параллельно напоминаю, что в Нэфисе осуществляется тотальный контроль за дисциплиной, а как это сделать если честный человек находиться в одном месте, а gps показывает другое.Никак.виноваты все, но не в головном офисе в Казани.готовь отмазки. 4. Люди За 6 месяцев поменялись 3!!!

руководителя, каждый гнёт свою линию и будь добр подстраивайся и заново объясняй что к чему в компании и на дистре.

Меня хотят уволить из нэфис

/ / 02.06.2018 104 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 Отрицательные стороны:Девиз компании,»Не нравится, пошёл на х.н». Отношение руководителей всех мастей к тем кто ниже по рангу, такое же и абсолютно не уважительное.

Честь и достоинство, что это?… Не не слышали. Пошёл на х… После прихода нового очередного генерального, Нуриева, завод будто в яму провалился. Прикрываясь сокращением штата и оптимизацией, людям предлогают увольняться по собственному желанию… Ни каких выплат и компенсаций.

Цеха стоят без сырья и запчастей.

Склады полные, но отгрузок нет. Нет и работы и зп. Зато у генерального и его команды новый автопарк, из Мерседесов , Тойот и Шкод. Но им видимо важнее чем заводу…Положительные стороны:Для рабочего, это сменный график и более или менее сносная зп.

Не достойная, а именно сносная. … Программа МАП.Это вообще отдельная история.Достаточно почитать отзывы про неё, но нам-то что от этого??(имею ввиду SSV и ВТП)- постоянные косяки с синхронизацией-постоянные глюки с gps-координатами- отсутствие возможности у ВТП выполнять задачу по эталону, так как при полной синхронизации слетают все данные- постоянные косяки с маршрутами и клиентской базой( так до сих пор никто не может разобраться кто в этом виноват, но депремировали за несоответствие нас, SSV)-некорректная выгрузка в базу дистра и т.д. и т.п…Параллельно напоминаю, что в Нэфисе осуществляется тотальный контроль за дисциплиной, а как это сделать если честный человек находиться в одном месте, а gps показывает другое…Никак.виноваты все, но не в головном офисе в Казани.готовь отмазки… 4.

Пока ответа нет.Но в любом случае я пойду до конца.работу новую не ищу, и буду отстаивать свои права во всех инстанциях… P.S.

Важно Причем, это может быть и декретный отпуск, и больничный, и даже отпускные по уходу за ребенком.

1. Правда, за грубые нарушения могут быть уволены матери-одиночки или женщины (опекуны) с детьми младше трёх лет. 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке. Если же вы будете следовать всем этим правилам, то сможете уволиться из организации с пособием в несколько раз большим, чем вам предложат первоначально. Личный опыт: В моём случае так и получилось, правда, перед этим еще 3 месяца меня пытались уволить «по статье». Т.е. у меня получилось 3+5.39=8.39 оклада – далеко не самый худший вариант.
2. Беременные женщины;

Инфо К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными.

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

Вы здесь Знание даже одного из этих правил добавит Вам уверенности при переговорах с вашим работодателем.

Практическое его применение позволит Вам получить отсрочку последнего дня работы, либо повысит сумму выходного пособия. Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке. Если же вы будете следовать всем этим правилам, то сможете уволиться из организации с пособием в несколько раз большим, чем вам предложат первоначально.

Правило №0 Всегда для обеих сторон (работника и работодателя) выгодно договориться заранее. Но, к сожалению, у некоторых руководителей амбиции, понты и эмоции берут верх, и они пытаются прожать работника на невыгодные для него условия.

Старайтесь не следовать этим эмоциям и до последнего пытайтесь договориться. Это сложно, знаю по собственному опыту, но нужно стараться. Если уж это не получилось, то действуйте так, как будто вы точно планируете судиться (сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится).

Личный опыт: в момент, когда мне предложили уволиться, я в ответ предложил договориться, чтобы меня уволили «по сокращению», выплатив мне мои 5.39 оклада. Но вице-президент, которая поставила целью меня уволить, пошла на принцип, сказав, что 5 окладов платить она мне ни за что не будет и уволит «по статье» — в итоге, на текущий момент мне выплатили 8.39 оклада и в ближайшее время я выиграю суд и получу еще 9 окладов, при этом вопрос о моем увольнении нужно будет решать заново.

Так что старайтесь договориться – сэкономите ваше время и нервы. Правда, нужно иметь в виду, что зачастую интересы компании (в моем случае банка) не всегда совпадают с интересами отдельных менеджеров – как было в моем случае – вице-президент реализовывала своим амбиции и понты, при этом потратила в два раза больше денег акционера и заработала навсегда репутацию истеричной бабы. Хотя с другой стороны, продвинулась по служебной лестнице – стала старшим вице-президентом и членом Правления Банка.

Правило №1 Никогда не принимать решение сразу же.

Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Если вам говорят, что думать нельзя, то это значит, предложение для вас не выгодное и вас склоняют принять поспешное, не выгодное для вас решение. Личный опыт: Вызвала меня к себе вице-президент банка и предложила уволиться с небольшой компенсацией и сказала, что решение нужно принять немедленно.

И у меня есть два варианта – либо взять небольшую компенсацию, либо на меня начнут оказывать давление, контролировать время прихода на работу, давать сложные невыполнимые задания, проверять мою квалификацию и в итоге уволят по статье, либо мне станет невыносимо, и я уволюсь сам, но уже без компенсации.

Я заявил, что предложение серьезное – требует обдумывания. На что мне заявили, что времени думать у меня нет – нужно принять решение немедленно. В таком случае, я сказал, что она может идти на х.

Меня хотят уволить из нэфис

Существует немало причин, которые могут послужить поводом для увольнения сотрудников. Эти причины возникают, как по вине работника, так и вне зависимости от него.

Распознать эти признаки важно, чтобы не остаться “у разбитого корыта” в связи с переменчивыми планами руководства.

Эту попытку могут попытаться воплотить в жизнь с помощью различных способов: от просьб войти в положение предприятия до угроз, что в случае отказа уволиться по собственному желанию вас уволят по статье, и после этого никакая фирма такого работника уже не возьмет. Содержание: Все делают вид, что делают дело и ни кому нет дела! Отработал 3 месяца и убежал. Компенсацию за авто до сих пор не получил (а сегодня уже октябрь, а устроился в июне).

На Бонус вообще не надо рассчитывать, только з/п, а она 30 000 (без налогов) и всё!!!! Короче всё не перечислить. Я не плачусь и не рыдаю и меня не увольняли.

Просто , что бы хлебнуть г@вна мне было достаточно попасть в эту компанию.

Времена, когда считалось нормой иметь одну запись в трудовой книжке, а то и одно место работы, давно прошли.

Согласно опросам ВЦИОМ, если бы у граждан отпала необходимость работать ради денег, то 19% сменили бы место работы и столько же россиян вовсе отказались бы от найма. В среднем за свою профессиональную жизнь человек меняет от 10 до 15 мест, проводя в одном коллективе от нескольких месяцев до 5 лет.

В большинстве случаев люди меняют работу на более оплачиваемую, из-за переезда в другой город и желания строить карьеру.

Замыкает топ-5 причин выбор в пользу менее напряженной работы и бегство от некомпетентного или оказывающего давление руководства.

Все чаще уход связан с желанием начать собственное дело. Причем нередко такие люди вовсе не обладают необходимыми профессиональными навыками, желанием вести трудовую деятельность, но, тем не менее, они обеспечены защитой покровительствующего им руководителя. В подобной ситуации может оказаться практически любой работник.

Вы можете свободно пользоваться информацией, зайдя на сайт.

Если вы хотите поделиться статьей на другом ресурсе, на форуме, в социальной сети — просто оставьте ссылку на нее. Републикация материалов допускается только с согласия Автора и при наличии прямой, активной, индексируемой ссылки на источник.

Вас хотят уволить с работы, если руководитель прилюдно критикует вас при коллегах (и даже клиентах).

Так, начальство иногда вовлекает весь коллектив в собственную идею избавиться от нежелательного сотрудника. Особый случай, когда в пример вам ставят кого-то из команды, нивелируя ваши умения и навыки. Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии.

В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен.

Нэфис Косметикс

О сколько нам открытий чудных, Готовит просвещенья дух… Прежде всего, хочу дать комментарий всему интернет сообществом к отзыву Евгения Догадайтесь о компании Нэфис.

Ну что сказать? Нормальная и зрелая личность отнесется к его критике с пониманием. Ведь тут и так все ясно… Евгений Догадайтесь реагирует неадекватно, неустойчив на провокации, позволяет себе оскорбления и нападки в адрес таких же людей, как и он, а за его оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, публикует свой номер телефона(?!), ищет бури и конфликта, пишет с орфографическими ошибками, не разделяет контекстов, выкрикивает лозунги и ставит в один ряд Америку и Россию(!).

Это клинический случай!!! Невроз, приобретенный на работе вследствие высоких многолетних стрессовых нагрузок. Вам батенька (Евгений Догадайтесь) лечиться надо… Современная медицина, фармацевтика и психология шагнули далеко вперед. Уверен, что Вам окажут квалифицированную и надеюсь своевременную медикаментозную и психологическую помощь.

Задумайтесь Евгений Догадайтесь!

Не бережете Вы себя! Не бережете… Про саму компанию я постараюсь быть предельно краток. Вдаваться в подробности не буду.

Это уже сделали и еще не один раз сделают за меня мои бывшие коллеги в своих публикациях о Нэфисе.

Скажу только то, что все изложенное в предыдущих отзывах, ПРАВДА. В такое тяжело поверить, но это факт.

Я хочу обратиться к тем людям, которые в настоящий момент имеют отношение с Нэфису.

Если Вы уже написали заявление по собственному желанию, то я рад за Вас коллега. С избавлением Вас!!! Вы, мой друг честно заслужили это благо.

Хочу пожелать Вам терпения, спокойствия, удачных поисков и достойных предложений. Ну а если же Вы вновь прибывший сотрудник, а тем более если Вы еще и региональный(!) сотрудник, то добро пожаловать в КАНАЛИЗАЦИЮ. Здесь Вы пройдете 9-ть кругов ада.

Из Вас самыми изощренными методами выбьют чувство гордости, чести, собственного достоинства и свободы. Здесь Вы скажете, прощай своей семье, своему здоровью, своей личной жизни, своим интересам и увлечениям. Тут Вы приобретете чувство постоянной усталости, бессонницу и целый букет хронических неврозов.

Теперь Вы бесправное, молчаливое, ленивое, бездарное и тупое быдло. Отныне Вы – РАБ!!! PS: Отдельная благодарность создателям сайта.

Каждый Человек имеет право на свободу слова. И каждый Человек имеет право знать о таких вот ГОРЕ работодателях.

Нэфис Косметикс

О сколько нам открытий чудных, Готовит просвещенья дух… Прежде всего, хочу дать комментарий всему интернет сообществом к отзыву Евгения Догадайтесь о компании Нэфис. Ну что сказать? Нормальная и зрелая личность отнесется к его критике с пониманием.

Ведь тут и так все ясно… Евгений Догадайтесь реагирует неадекватно, неустойчив на провокации, позволяет себе оскорбления и нападки в адрес таких же людей, как и он, а за его оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, публикует свой номер телефона(?!), ищет бури и конфликта, пишет с орфографическими ошибками, не разделяет контекстов, выкрикивает лозунги и ставит в один ряд Америку и Россию(!). Это клинический случай!!! Невроз, приобретенный на работе вследствие высоких многолетних стрессовых нагрузок. Вам батенька (Евгений Догадайтесь) лечиться надо… Современная медицина, фармацевтика и психология шагнули далеко вперед.

Уверен, что Вам окажут квалифицированную и надеюсь своевременную медикаментозную и психологическую помощь. Задумайтесь Евгений Догадайтесь!

Не бережете Вы себя! Не бережете… Про саму компанию я постараюсь быть предельно краток. Вдаваться в подробности не буду.

Это уже сделали и еще не один раз сделают за меня мои бывшие коллеги в своих публикациях о Нэфисе. Скажу только то, что все изложенное в предыдущих отзывах, ПРАВДА. В такое тяжело поверить, но это факт.

Я хочу обратиться к тем людям, которые в настоящий момент имеют отношение с Нэфису. Если Вы уже написали заявление по собственному желанию, то я рад за Вас коллега.

С избавлением Вас!!! Вы, мой друг честно заслужили это благо. Теперь постарайтесь забыть все, как ночной кошмар.

Очень рассчитываю, что Вы, как взрослый и самодостаточный человек выложите свои впечатления на страницах данного сайта. Если же Вы еще работаете тут, мне искренне жаль Вас. Время летит очень быстро и эта компания не достойна того, что бы Вы, молодой, здоровый, красивый, умный и перспективный Человек тратили на нее свою Жизнь.

Хочу пожелать Вам терпения, спокойствия, удачных поисков и достойных предложений.

Ну а если же Вы вновь прибывший сотрудник, а тем более если Вы еще и региональный(!) сотрудник, то добро пожаловать в КАНАЛИЗАЦИЮ.

Здесь Вы пройдете 9-ть кругов ада. Из Вас самыми изощренными методами выбьют чувство гордости, чести, собственного достоинства и свободы. Здесь Вы скажете, прощай своей семье, своему здоровью, своей личной жизни, своим интересам и увлечениям.

Тут Вы приобретете чувство постоянной усталости, бессонницу и целый букет хронических неврозов. Теперь Вы бесправное, молчаливое, ленивое, бездарное и тупое быдло.

Отныне Вы – РАБ!!! PS: Отдельная благодарность создателям сайта.

Каждый Человек имеет право на свободу слова. И каждый Человек имеет право знать о таких вот ГОРЕ работодателях.

РаботаЧто делать, если вас увольняют

The Village попросил юриста, HR-специалиста и психолога рассказать, что делать в случае потери работы

1. , 13 ноября 2014

В воздухе стоит непреходящее ощущение тревоги.

Рубль падает, инвесторы уходят, ничто не предвещает рост российской экономики в ближайшее время.

Кроме страхов, что придётся перейти на гречку и отдыхать только в Подмосковье, появляется и ещё один — страх потери работы.

Работника могут уволить в связи с сокращением штата.

Если увольнение грядёт массовое, то об этом как минимум должны уведомить службу занятости по месту нахождения работодателя.Сотрудника обязаны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца.

То же касается изменений условий труда.

Кроме того, ему обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, которые ему подходят по профилю.

С работником может быть достигнуто соглашение, по которому ему выплатят два среднемесячных заработка — работник больше не выходит на работу, но условия соблюдаются.

Если вакантных должностей нет, то, отработав два месяца, работник получает пособие в размере двухмесячного среднего заработка — может получить и за третий месяц при условии, что в течение двух недель после увольнения он встал на биржу труда и ему дали справку о том, что в течение месяца его не смогли трудоустроить.Бывают ситуации, когда компании якобы проводят сокращение, но на самом деле хотят уволить более дорогого сотрудника, чтобы на его место взять кого-то подешевле. При этом ставка остаётся. Такое сокращение признают незаконным и уволенного работника восстановят, а у работодателя появится дополнительная головная боль — ему придётся разобраться с новым нанятым человеком.Позиция наших судов — работник всегда прав.

Правомерность увольнения работника придётся доказывать работодателю.

Если какое-либо из необходимых при сокращении условий не соблюдено, работник будет восстановлен, при этом суд определит, какое возмещение необходимо выплатить работнику. Сотруднику положен его среднемесячный доход за период, когда он находился в вынужденном прогуле — за всё время судебного разбирательства. Такое решение подлежит немедленному исполнению вне зависимости от того, будет оно впоследствии обжаловано или нет.

Когда работодатель видит, что сотрудник настроен решительно, ему легче договориться, чем доводить дело до суда Форм заявления в интернете много — подать иск можно без юриста.

Можно подать коллективный иск: нанять вместе с уволенными коллегами одного адвоката дешевле. Получить разовую консультацию по своей ситуации, рассказать специалисту, как происходило увольнение, и получить советы — это недорого.

Поиск работы — подбор вакансий и резюме бесплатно.

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места.

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет.

На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так!

А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава. 3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют.

Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей.

Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам. 5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате. Что делать? 1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать.

И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить.

Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы.

Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность. 3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» — «Я!», «Песчаный карьер?» — «Я!» 4.

Наладьте отношения с руководителем. Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать.

Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья.

Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству.

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий.

Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА. ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

×

1. 65,06
2. 70,84

Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом крайне нестабильная Добавить в закладки Удалить из закладок , чтобы добавить в закладки 27.01.2009 14:13 Ещё соцсети 0Читать все комментарии 25770 Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том случае, если у вас это желание действительно есть Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом, сокращением производства и прибыли крайне нестабильная. Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места. Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск (материал об этом читайте ).

Многие работники убеждены, что при желании хозяин предприятия может вышвырнуть их на улицу. Поэтому нередко при возникновении конфликта с работодателем служащие предпочитают под давлением написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.

Но так ли законны действия руководителя? И как в подобных случаях работнику защитить свои права? В тонкостях Трудового кодекса корреспонденты «МОЁ!» разбирались вместе с начальником юридического отдела управления Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области Надеждой ЕФРЕМОВОЙ.По собственному желаниюВаши праваВы имеете право написать заявление об увольнении, только если сами этого захотите.

Сделать это нужно за 2 недели до того, как собираетесь уходить. В течение этого срока, если вдруг передумаете, можете в любой момент отозвать своё заявление и продолжать работать.У вас остался неиспользованный отпуск?

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

(Если вы сами нарушили график отпусков, вам могут отказать).

В этом случае последним днём работы в трудовой книжке отмечается последний день отпуска. В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.Вариант беззаконияСамый распространённый пример нарушения прав сотрудника — руководитель ставит наёмного работника перед фактом увольнения, однако милостиво разрешает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В противном случае грозится уволить по статье.Если работник продолжает настаивать на своём, руководитель грозится уволить строптивого служащего за профнепригодность после проведения аттестации. Имейте в виду, что в этом случае вас, скорее всего, просто запугивают.

Во-первых, аттестация может быть назначена не чаще одного раза в пять лет. Во-вторых, это довольно сложная процедура: необходимо подготовить много документов, созвать комиссию, составить характеристику на работника.

К тому же на многих предприятиях отсутствуют должностные инструкции, поэтому оспорить результаты аттестации в суде довольно легко.Как себя защитить?— Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, ведь решение об уходе в данном случае должны принимать только вы сами, а не работодатель, — говорит Надежда Ефремова.

Отзыв о работодателе «Нэфис Косметикс» Добавлен: 21.03.13 21:06

Самый главный минус Нефиса — экономия на том, на чем экономить не стоит. Нормальное ПО для КПК? Не, не слышали, наш умственно отсталый IT-отдел сам все разработает и пофиг, что работает это через раз. Рассылка единого отчета всему отделу, чтобы каждый забил в него свою информацию, а бедная ассистентка руководителя их свела?

Это в порядке вещей в этой компании и все равно, что это такой дичайший совок, что даже дурно становится. Таких минусов набирается огромная куча. Особым пунктом выделю дичайшую бюрократию, которая просто пожирает компанию.

Мой личный рекорд — более 15 служебных записок за день;) Также не забуду проехаться по руководителям дирекции продаж. Рустем Хисамов — айтишник, который зачем-то полез в продажи и с помощью личной харизмы пытающийся убедить окружающих в своей правоте.

Уровень знаний и способностей — думаю что любой областной директор того же P&G даст ему фору в сто очков. Руслан Шин — знания и умения определенные есть, как управленец он очень слаб, этика и мораль — это не про него.

В целом, коллектив его не любит, не уважает, но боится. Есть огромное количество каких-то невнятных и непонятных личностей, вроде Романа Сухова — это просто карикатурная бездарность, откуда его вообще вытащили?

Татьяна Айтуганова из этого же разряда, особенно меня поразило ее отношение к людям. Еще меня всегда поражало нежелание компании покупать сотрудникам канцтовары и бумагу.Ну это же полный п****ц, я иногда щипал себя за руку, когда слышал, что сотрудники скидываются на бумагу.знаете, как мы доставали бумагу?Ходили на завод забирать со склада бумагу для клиентского сервиса, а те в благодарность давали нам пачку бумаги.Комментарии излишни.

Могу сказать, что после данной компании меня с удовольствием рассматривали интернациональные компании, а в одной из них я уже и работаю;)) Ребята, особенно те, у кого нет опыта!!Работайте, старайтесь, а когда совсем невмоготу — стискивайте зубы и идите вперед.

Делайте это не для компании, а для себя, потому что Нефис — это вода, огонь и медные трубы, но после него вы будете просто счастливы работать в другом месте и будете иметь колоссальный опыт.

«Прошу меня извинить»: Чиновница из Ульяновска, которую хотели уволить из-за фото в нефтяной ванне, попросила прощения

Светлана Опенышева заявила, что не хотела никого обидеть Поделиться:

Фото: личная страница героини публикации.

Изменить размер текста:AA Директор ульяновской IT-корпорации Светлана Опенышева за пару дней прославилась на всю страну, причем со знаком «минус». Всему виной фотографии с отдыха в Азербайджане, которые чиновница опубликовала в своих соцсетях. Многим показалось, что женщина купалась в шоколаде.

Это отчасти подтверждала и подпись Опенышевой к фотографиям — «Много шоколада не бывает».

Впрочем, на деле оказалось, что чиновница принимала ванну с лечебной нефтью. Фото: соцсети. Тем не менее, на чиновницу начали косо смотреть, а губернатор региона Сергей Морозов даже . В итоге женщина решила извиниться за свой поступок.

— Дорогие друзья. Хочу публично принести свои извинения тем, кого оскорбил или возмутил мой пост.

Ни минуты не имела в намерениях кого-то обидеть, но так вышло, что чьи-то чувства оказались задеты, и мне жаль, что так произошло.

Хотела лишь поделиться впечатлениями о замечательном и недорогом отдыхе в замечательном государстве Азербайджан, но, видимо, выбрала неподобающую форму. Ещё раз прошу меня извинить, — заявила Опенышева.

Сохранит ли чиновница свой пост — пока не известно. Впрочем, официальных заявлений об увольнении Опенышевой пока не было.