Минимальная заработная плата в россии на сегодняшний день

Минимальная зарплата в России: сумма и особенности начисления

Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру. Россия не исключение. Какая сейчас минимальная зарплата в России?

Содержание страницы Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции. Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.

От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи. Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:

1. Текущего уровня инфляции;
2. Общегосударственной ценовой политики;
3. Величины прожиточного минимума в стране;
4. Рост показателей эффективности производства;
5. Снижения уровня безработицы.

Какая минимальная зарплата в России в 2020 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года: Период Минимальный размер оплаты труда, руб.

Июнь 2011 – декабрь 2012 4611 2013 год 5205 2014 год 5554 2015 год 5965 Январь-июнь 2017 7500 С июля 2017 по настоящее время 7800 Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:

1. Повышается качество жизни среди населения.
2. Увеличиваются поступления в бюджет;
3. Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;

Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:

1. В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.
2. Нет стремления населения к образованию;
3. Не происходит роста малого бизнеса;
4. Происходит рост инфляции в стране;

Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения.

В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:

• Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.
• Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.

Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами.

Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина.

МРОТ в России

» » 5/5 (4) Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2020 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал. В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2020 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ.

Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р. для одного человека. Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

1. для трудоспособных граждан – 11.280 р.
2. для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.
3. для детей – 10.390 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2020 г.

для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р.

Необходимо отметить, что с начала мая 2020 г.

показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с начала 2020 г.

и с первого же числа начала следующих годов, величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом она соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года. Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные.

Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 11 280 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты. На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе. Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 и 2020 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (). С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей ().

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для:

1. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по ;
2. регулирования оплаты труда;
3. а также для иных целей . Примечание: с 02.08.2020 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2020 г. № 301-ФЗ)

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

1. не может быть ниже величины трудоспособного населения.

   Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

   Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

2. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
3. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
4. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»).

При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос.

Мрот 2020

→ → Актуально на: 29 мая 2020 г. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для:

• регулирования оплаты труда;
• определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• иных целей обязательного социального страхования ().

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения ().

Однако в течение долгого времени данное требование ТК РФ не соблюдалось, и МРОТ в РФ существенно отставал от величины прожиточного минимума.

Так, в период с 01.07.2017 и до 01.01.2018 МРОТ составлял 7 800 рублей ().

Вместе с тем прожиточный минимум трудоспособного населения в РФ, к примеру, за I и II кварталы 2017 года составляли 10 701 рублей и 11 163 рублей соответственно.

То есть МРОТ однозначно был ниже величины прожиточного минимума.

В более ранние годы наблюдалась аналогичная ситуация.

Кстати, в связи с этим в ТК РФ была добавлена отдельная статья о том, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральным законом (). Однако начиная с 2020 года положение дел меняется.

В редакции Закона о МРОТ, действующей с 01.01.2018, появилась норма о том, что начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (). А если получится так, что указанная величина прожиточного минимума окажется меньше МРОТ, установленного на предшествующий год, то новый МРОТ понижать не будут, а оставят на преженем уровне.

Поэтому МРОТ с 1 января 2020 года равен 11 280 рублей в месяц ().

Ведь именно столько составляет прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2020 года (). С 1 января 2020 года МРОТ составлял 9 489 рублей в месяц ().

Как вы понимаете, этот МРОТ еще не был увязан с величиной прожиточного минимума.

Однако с 01.05.2018 размер минималки уже был установлен в соответствии с указанной величиной и составил 11 163 руб. (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2020 с учетом региона проживания (таблица)

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами.

Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

• В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
• Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
• Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.МРОТ выполняет несколько функций:

• От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
• Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные .Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.Когда произошло повышение размера МРОТКакая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.январь 2020 г.9 489июль 2017 г.7 800Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

1. необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
2. на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
3. сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.
4. при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
5. в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;

1 мая 2020 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума.

Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина.

На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2020 года будет составлять 11 136 рублей.1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ.

Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.Для всех других организаций могут быть входить:

• Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.
• Оклад
• Компенсации и добавки за переработку

С 1 января 2020 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход.

Величина МРОТ в 2017 году (по регионам)

C 1 мая 2020 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России.

Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП).

Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной. Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е.

до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ. Напомним, что на 1 июля 2017 года Федеральный МРОТ составит 7 800 рублей.

Код регионаРегион РФМРОТ с 1 июля 2017 года, рублей 1Республика Адыгея7 800 2Республика Башкортостан8900, включая надбавки за работу в особых климатических условиях7 800 (для бюджетников) 3Республика Бурятия7 800 4Республика Алтай8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства7 800 (для бюджетников) 5Республика Дагестан7 800 6Республика Ингушетия7 800 7Кабардино-Балкарская РеспубликаВеличина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, с ежеквартальной индексацией в течение года7 800 (для бюджетников) 8Республика Калмыкия7 800 9Карачаево-Черкесская Республика7 800 10Республика КарелияВеличина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года8900 руб.

– для сотрудников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша)7 800 (для бюджетников) 11Республика Коми8100 руб. – для сотрудников, которые работают в южной природно-климатической зоне: города Вуктыл, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта с подчиненными им территориями, Койгородский район, Корткеросский район, Княжпогостский район, Прилузский район, Сыктывдинский район, Сысольский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Куломский район9300 руб.

– для сотрудников, которые работают в северной природно-климатической зоне: города Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район7 800 (для бюджетников) 12Республика Марий Эл92517 800 (для бюджетников) 13Республика Мордовия7

Мрот 2020

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2020 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2020 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в . В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

МРОТ в 2020 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2020 года в 85 регионах РФ.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

1. федеральный (действует по России);
2. региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года.

Это следует из закона № 421-ФЗ.

В об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11 280 рублей. Начиная с зарплаты за январь 2020 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей.

Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше. Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ. Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2020 года в размере 11 280 рублей.

В представлен МРОТ с 1 января 2020 года по 85 регионам России в алфавитном порядке: Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия; Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область,

Что такое МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и зачем он нужен + размер МРОТ в 2020 году в Москве и регионах России

Автор статьи: Василий Рублёв В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в 2020 году, научимся делать расчет больничного, пособий. Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Также вы найдете таблицу с изменениями МРОТ за последние 10 лет и размер МРОТ в Москве и регионах.

Содержание

1 МРОТ: что это такое2 Зачем и кому нужен МРОТ3 Кто устанавливает МРОТ4 Какие законы регулируют МРОТ5 Что входит в МРОТ6 МРОТ при работе в выходные и праздничные дни7 Соотношение МРОТ и зарплаты8 Чем грозит зарплата ниже МРОТ9 МРОТ и прожиточный минимум10 МРОТ и больничный лист11 МРОТ и пособия12 Платежи, которые больше не зависят от МРОТ13 МРОТ в регионах14 Часто задаваемые вопросы15 Заключение 2020 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом. Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах. МРОТ: что это такое Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации. Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2020-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет Данные представлены в обратном порядке. Дата установления нового МРОТ Сумма минимального уровня оплаты труда с 1 января 2020 года по текущий момент 11280 рублей с 1 мая 2020 года по 31 декабря 2020 11163 рубля с 1 января 2020 года 9489 рублей с 1 июля 2017 года 7800 рублей с 1 июля 2016 года 7500 рублей с 1 января 2016 года 6204 рубля с 1 января 2015 года 5965 рублей с 1 января 2014 года 5554 рубля с 1 января 2013 года 5205 рублей с 1 июня 2011 года 4611 рублей с 1 января 2009 года 4330 рублей Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу: Видео: Как МРОТ

Величина МРОТ в 2013 – 2020 годах в России (таблица)

> > > 23 сентября 2020 МРОТ 2020 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2020 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).

Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

1. от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
2. от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
3. от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2020 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2020 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2020 года равен МРОТ на 2020 год, то с 01.01.2020 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год.

Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2020 года, а это 12 130 руб.

(см. приказ Минтруда от 09.08.2020 № 561н) МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2020 год. Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб.

(ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ). МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб.

(ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб.

(ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2020 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале .

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума.

Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

1. 57% от суммы прожиточного

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2020 году: региональный размер и применение в оплате труда

» Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель.

Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

1. потребностей рабочих из России и иностранных государств.
2. уровня цен в стране;
3. производственных показателей;
4. уровня безработицы;
5. темпа инфляции;

В с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.

МРОТ выполняет следующие функции:

1. Используется для исчисления страховых взносов.
2. Используется для регулирования доходов трудящихся.
3. Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне.

На практике это положение не выполняется: в 2020 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

1. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
2. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
3. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
4. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время.

По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

«Борьба с бедностью»: минимальная зарплата с 1 января 2020 года повысилась

Виктория Митина Обновлено: 03 октября 2020 82 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное Рынок труда во всем мире сильно зарегулирован: в западных странах применяются минимальная почасовая ставка, нормирование рабочего дня. В нашей стране свои нормы. Например, минимальная заплата с 1 января 2020 года повысилась.

Редакция выяснила, почему это так важно для всех жителей России.

Содержание Сотруднику, работающему полный рабочий день, не могут назначить зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Надо признать, что «чистыми» иногда получается меньше: после вычета НДФЛ, других удержаний (например, алиментов), а также если сотрудник по собственной инициативе или просьбе руководителя предприятия трудится, например, на полставки.

Даже молодежь порой получает минималку МРОТ оказывает влияние не только на регулирование заработной платы, но и на:

1. расчет сумм по декретным и больничным листам;
2. размер взносов в фонды;
3. социальные доплаты.
4. пособия по БиР, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком;

В МРОТ включены оклад, премии, компенсации, различные доплаты (кроме районного коэффициента).

Федеральный МРОТ с 01.01.2020 г. повысили до прожиточного минимума (ПМ), теперь он составляет 11 136 рублей.

Впервые в России минимальную зарплату приравняли к ПМ в мае 2020 года. Предполагалось, что весной 2020 года также состоится повышение, но его отменили. Рост МРОТ в сравнении с предыдущим периодом составил целых 18 % (01.05.2018 г.

показатель минималки был равен 11 163 рублям). Повышение обернулось в реальную сумму, которая равна 117 рублям. До этого минималка была ниже ПМ и составляла 9489 рублей.

Минимум в среднем на душу населения в первом квартале 2020 года составлял 10 038 рублей. Региональные власти иногда пользуются своим правом назначать МРОТ, единственное требование: он не должен быть меньше федерального.

Точкой отсчета служит минимальная зарплата по стране.

Минималка в регионах зависит от местных условий: экономической эффективности региона, географического положения и климата.

Например, в Москве показатель составляет 18 742 рублей, в Санкт-Петербурге — 17 тыс.

рублей. В следующих регионах РФ минимальная зарплата превышает уровень, установленный по всей стране:

1. Костромская область — 12837,45 рублей;
2. Кемеровская область — 18313 рублей;
3. Ненецкий АО — 18568 рублей (для коммерческих работодателей);
4. Удмуртская Республика — 12837,45 рублей;
5. Новосибирская область — 13395 рублей (с учетом РК 1,2);
6. ЯНАО — 16299 рублей;
7. Ленинградская область — 11400 рублей;
8. Московская область — 14200 рублей;
9. Еврейская АО — 12 тыс. рублей;
10. Омская область — 12838 рублей;
11. Оренбургская область — 12838 рублей;
12. Красноярский край — 18048 рублей (в центральных и южных районах);

МРОТ с 1 января 2020 года в России

С 1 января 2020 года в России новый МРОТ. Расскажем о том, на сколько вырос федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года, какой МРОТ установлен с нового года в регионах и как это влияет на расчет зарплат, отпускных и пособий.

Минимальный размер оплаты труда — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Расскажем, какой МРОТ установлен с 1 января 2020 года в России и по регионам.

См. также: Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Согласно , с 1 января 2020 года МРОТ в России равен9 489 рублей, то есть вырос на 21,7 % и составляет теперь 85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

МРОТ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА — 9489 РУБ. Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ.

Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального уровня (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст.

133.1 ТК РФ). С 1 января 2020 года платить работникам меньше 9489 рублей региональные организации не вправе.

Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, издайте приказ директора и подпишите с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме.

В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляйте сверх минималки. В северных регионах минималка должна превышать МРОТ.