Могут ли многодетного отца сократить на работе

Могут ли сократить многодетную мать или отца с работы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Можно ли сократить многодетную мать по закону Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно, требуется лишь соблюсти ряд условий. Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов. Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе: Сокращение сотрудников

1. Сменился собственник фирмы
2. Доказана необходимость сокращения численности штата
3. Отсутствие требуемой квалификации у работника
4. Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул
5. Невыполнение служебных обязанностей
6. Ликвидация предприятия

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может.

Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации.

Стоит учитывать, что:

1. Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.
2. Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом. Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери.

При этом ряд пунктов является препятствием для этого.

К таким пунктам относятся:

1. Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом
2. Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
3. Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
4. Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид

Данные требования указаны в 261 статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением. Исключением является полное закрытие предприятия.

Многодетная мать Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми.

Сокращение многодетного отца

могут ли сократить многодетного отца (четверо детей),который является единственным кормильцем в семье (жена домохозяйка)?

17 Июля 2013, 19:32, вопрос №134042 Анжела, г. Владикавказ Уточнение клиента Все дети несовершеннолетние:13,10,и двойня по 5 лет?

17 Июля 2013, 15:22

, ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 360 ответов 254 отзыва Общаться в чате ООО Налоговый контраргумент, г. Екатеринбург Здравствуйте, Анжела. При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Следовательно, действующая редакция ч.

4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми).

Часть 4 ст. 261 ТК РФ стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, в результате чего им было принято Постановление от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е.

Остаева».Наличие предусмотренной ч.

4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.Поскольку ст.

19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст.

61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.Положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ было признано Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет.Следовательно, работник, который является отцом четверых детей, жена которого не работает

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать.

Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия.

Детьми считаются как родные, так и приемные.

Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.Содержание

Кто является многодетным отцом?Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

1. свидетельства о рождении детей;
2. иные документы по требованию местного органа.
3. выписка из домовой книги;
4. паспорта родителей;

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

1. справка о составе семьи;
2. решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.
3. справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
4. копии свидетельств о рождении детей;
5. копия паспорта отца;

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

• Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании.

  И в данном случае закон на стороне работодателя;

• Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
• Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
• Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

– это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника.

Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

1. беременные и

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

» На чтение 6 мин.

Просмотров 151 Опубликовано 09.05.2020 Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать.

Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство.

Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты.

Для получения требуются основные документы:

свидетельства о рождении воспитываемых детей; паспорта мамы, папы; выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона. Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка; свой паспорт; справку, удостоверяющую численность семейства; справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

свидетельство о кончине мамы; решение суда о лишении ее прав родителя; постановление суда о лишении ее свободы; определение суда об отдаче опекунства папе.

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения.

Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации.

Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец.

Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях. Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ; отец – единственный трудоустроенный родитель семейства; папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы.

Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания. Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач. Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне.

Многодетные папы: тонкости увольнения

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: . Санкт-Петербург: .

Содержание:В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи.А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет; с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми; с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей; с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Исключение из правил — с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация.

В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно.Основания для этого в настоящее время немногочисленны.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: . Санкт-Петербург: .

К ним относят: Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником.

Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте или регулярно опаздывает (прогуливает).

Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Можно ли сократить многодетного отца

Содержание Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно :

• Работник материально обеспечивает семью, в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.
• Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
• Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.

Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы:

• При грубых нарушениях служащего — пьянство, постоянные опоздания и др.
• Закрытие предприятия. После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы.
• Собственное желание сотрудника.
• Также увольнению подлежит сотрудник, который умышленно навредил имуществу предприятия или другим работникам.

Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами:

1. свидетельствами о рождении детей;
2. свидетельством о браке.
3. удостоверением родителя;

Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно.

Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке.

Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это:

• Смена собственников организации.
• В организации совершается официальное сокращение штата сотрудников.
• Разглашение персональных данных или охраняемой законом тайны.
• Совершение крупного или мелкого хищения на месте работы, согласно статье 81 трудового кодекса РФ.
• Служащий совершил грубое нарушение.

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других).

Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

• хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
• мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).
• имеет 3 или более детей;

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Увольнение многодетного отца по сокращению

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя.

Как он звучит в окончательном варианте?

«запрещено увольнять многодетных отцов, с тремя малолетними детьми»

? У нас такая ситуация. В апреле нашего папу «нежно» попросили уйти, написав заявление об уходе. А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная.

Многодетная семья это та семья, в которой воспитывается трое и больше детей. Соответственно многодетный отец одиночка это отец, воспитывающий детей по каким-либо причинам сам, без матери (мать умерла, пропала без вести, находиться в лечебном учреждении, лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы). Обычно, те, кто воспитывают детей без матери, следует подразумевать лица: отцов, которые воспитывают детей без участия их родной мамы; мужчин, которые воспитывают усыновлённых детей без матери; попечителей, опекунов, воспитывающей детей без мамы; отчим, воспитывающий приёмных детей без матери, а так же приёмные отцы, воспитывающие детей без матери.

Если процедура увольнения по сокращению численности или штата нарушена, то вы пишите заявление об этом работодателю — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, пишите. что процедура увольнения по сокращению численности или штата, которая указана в ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ была нарушена и если процедуру не проведут в соответствии с законом, значит, через суд вы потребуете восстановление вас на работу и возмещением вам материального вреда ст.Рекомендуем прочесть: Онлайн чат с юристом Общество привыкло к существованию многодетных матерей, а вот статус многодетного отца зачастую остаётся в тени.

Но, ведь именно они обеспечивают семью, зарабатывая деньги, а также разделяет заботы о детях вместе со своей женой. Многодетные отцы, так же как и матери имеют неплохие льготы, как на работе, так и в различных государственных организациях. Многодетный отец, так же как и мать, является лицом, воспитывающим троих и более детей, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов. Однако судьи обошли вопрос о гендерном равенстве. Приравнивать матерей и отцов в правах в России пока не готовы.

Многодетному отцу Алексею Остаеву удалось выиграть дело в Конституционном суде (КС) РФ. Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Рекомендуем прочесть: Освобождение по удо

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Раньше от увольнения были защищены только женщины воспитывающие нескольких детей. Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. В связи с законом, принятым в 2011 году, сотрудник, воспитывающий нескольких детей, не достигших восемнадцати лет, имеет те же права, что и женщина в подобном положении, согласно .

Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно :

• Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
• Работник материально обеспечивает семью, в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.
• Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.

Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы:

• Закрытие предприятия.

  После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы.

• Также увольнению подлежит сотрудник, который умышленно навредил имуществу предприятия или другим работникам.
• Собственное желание сотрудника.
• При грубых нарушениях служащего — пьянство, постоянные опоздания и др.

Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса. Могут ли уволить сотрудника если жена не работает?

Ответ однозначный — нет. Федеральный закон принятый в декабре 2012 года «О внесении изменений в трудового кодекса РФ» гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить. Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами:

1. удостоверением родителя;
2. свидетельством о браке.
3. свидетельствами о рождении детей;

Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно.

Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке. Если трудовой договор был оформлен несоответствующим образом, то он официально считается заключенным на неопределенный срок.

Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это:

• В организации совершается официальное сокращение штата сотрудников.
• Совершение крупного или мелкого хищения на месте работы, согласно статье 81 трудового кодекса РФ.
• Служащий совершил грубое нарушение.
• Смена собственников организации.
• Разглашение персональных данных или охраняемой законом тайны.

Служащий, который совершил непозволительный действия в организации, подлежит увольнению.

Очень важно правильно оформить подтверждение нарушения.

Также согласно трудового кодекса Российской Федерации, отца-одиночку могут уволить с работы по независящим от обеих сторон причинам.

Увольнение многодетных отцов

3863 Изменения: июль, 2020 года Время чтения 8 минут Может быстрее ?

Это бесплатно! Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения.

Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов.

Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

имеет 3 или более детей; хотя бы 1 из детей меньше 3 лет; мужчина – (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться. Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ.

В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках.

Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов: свидетельства о рождении на всех детей; свидетельство о браке; копия и оригинал удостоверения многодетного родителя; подтверждение того факта, что мужчина – единственный

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем.

Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно.

Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если многодетного отца семьи и единственного кормильца. Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи.

На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать.

В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона.

Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье.

Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе.

Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения. Дело в том, что в нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью.

Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях.

Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

1. Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
2. Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
3. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого
4. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Могут ли сократить многодетного отца

Домой Статьи Поделиться в Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст.

179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Многодетные отцы, так же как и матери имеют неплохие льготы, как на работе, так и в различных государственных организациях.

Многодетный отец, так же как и мать, является лицом, воспитывающим троих и более детей, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста. Многодетный отец сокращение Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов.

Однако судьи обошли вопрос о гендерном равенстве. Приравнивать матерей и отцов в правах в России пока не готовы. Многодетному отцу Алексею Остаеву удалось выиграть дело в Конституционном суде (КС) РФ.

Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. Это:

1. если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
2. заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
3. выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
4. если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
5. компенсация за неиспользованный отпуск;

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца.

В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Увольнение единственного кормильца Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи. К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

1. Справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
2. Справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
3. Медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;

Увольнение многодетного отца

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ.

В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности.

То есть пол перестал играть решающую роль. Одним словом, увольнение многодетного отца – проблематичная процедура, если только предприятие не решило ликвидироваться

Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ (статья 261).

Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК.

Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого.

Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе? Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях. В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается.

Аналогично в отношении ИП. Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее. Читайте так же: Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов.

В частности, в законодательстве говорится о:

• Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
• Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.
• Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
• Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

Читайте так же: Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы. Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону.

Могут ли сократить многодетного отца

многодетный отец сокращениеЗапрет на увольнение отцовУвидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя.

Как он звучит в окончательном варианте? «запрещено увольнять многодетных отцов, с тремя малолетними детьми»?Оглавление:

1. Сокращение многодетного отца
2. Какие еще ограничения есть?
3. Как отстоять права при произволе?
4. Как уволить многодетного отца?
5. Увольнение многодетных отцов
6. Могут ли по закону уволить многодетного отца с работы?
7. Как доказать статус единственного кормильца?
8. Выплаты и компенсации
9. Документы
10. Сокращение и увольнение многодетных отцов
11. Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?
12. Заключение
13. Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию
14. Невозможность увольнения и другие льготы
15. Многодетный отец сокращение
16. Особенности увольнения работодателем
17. На испытательном сроке
18. Могут ли уволить с работы многодетного отца
19. В каких случаях могут ли уволить многодетного отца с работы?
20. Какие привилегии имеет многодетный отец одиночка?
21. Возможно ли увольнение такого гражданина?
22. многодетный отец сокращение
23. Ответы юристов (1)
24. Поиск по публикациям
25. Какие предусмотрены гарантии?
26. Общий алгоритм
27. Сокращение многодетного отца – возможно или нет?
28. Ищете ответ? Спросить юриста проще!
29. Сроки
30. Когда могут уволить?
31. ?
32. Запрет на увольнение отцов
33. Увольнение многодетного отца с работы
34. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
35. Увольнение многодетного отца
36. Уточнение клиента
37. Ответственность работодателя
38. Кто имеет статус многодетного отца?
39. Процесс сокращения
40. Когда многодетного отца могут уволить?
41. Многодетный отец — есть ли льготы?
42. Увольнение многодетных отцов
43. Можно ли уволить отца-кормильца многодетной семьи
44. Подтверждение статуса
45. Если жена в декретном отпуске
46. Пошаговая инструкция по процедуре
47. Могут ли уволить многодетного отца
48. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
49. Статус многодетного отца
50. Многодетного отца сокращают на работе
51. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

У нас такая ситуация.

В апреле нашего папу «нежно» попросили уйти, написав заявление об уходе.

А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная.Какие привилегии имеет многодетный отец одиночка?Многодетная семья это та семья, в которой воспитывается трое и больше детей.