Могут ли уволить при наличии учета у психиатра

Офисный работник организации, как выяснилось, состоит на учете у психиатра. Вправе ли работодатель уволить его по состоянию психического здоровья? Если да, то каков порядок увольнения?

Ответ: Уволить работника, который состоит на учете у психиатра, по медицинским показателям возможно исключительно на основании медицинского заключения при наличии противопоказаний к выполнению им своей трудовой функции, содержащихся в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», либо в случае, если работник в силу психического заболевания признан полностью непригодным к трудовой деятельности (установлена инвалидность), что подтверждается медицинским заключением. Увольнение такого работника в зависимости от степени ограничения происходит в соответствии со ст.

73 Трудового кодекса РФ по п.

8 ч. 1 ст. 77 либо по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее — Перечень).

Работники, чьи трудовые функции (наличие соответствующих факторов в работе) включены в данный Перечень, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при устройстве на работу, периодическим психиатрическим осмотрам не реже одного раза в пять лет и внеочередным по медицинским показаниям (ст. ст. 76, 212 и 213 ТК РФ). Таких работников, не прошедших медицинское освидетельствование, либо с зафиксированными противопоказаниями работодатель не имеет права принимать на работу, а уже работающих — обязан отстранить от работы (ст.

76 ТК РФ). Согласно ст. 73 ТК РФ работник отстраняется от работы, если он нуждается по состоянию психического здоровья, подтвержденному медицинским заключением, во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии. Если же работнику медицинским заключением показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца, в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст.

73 ТК РФ). Кроме того, во всех случаях, если работник в силу психического заболевания признан полностью непригодным к трудовой деятельности (установлена инвалидность), что подтверждается медицинским заключением, то трудовые отношения прекращаются в силу п.

5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Во всех остальных случаях (когда трудовая функция и/или соответствующие факторы в работе не включены в Перечень) психическое здоровье работника, не повлекшее за собой признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, не может являться основанием для увольнения.

Могут ли уволить при наличии учета у психиатра

Врачи-психиатры обязаны оказывать психиатрическую помощь нуждающимся в ней лицам.

Право ставить на диспансерный учет у врача-психиатра решают только специалисты, т.е.

Во-вторых, по истечении 3-х лет, с даты Вашей новой постановки на учет, если у Вас будет стойкая ремиссия к заболеванию, т.е.

не будет ни одного повторения симптомов заболевания, то Вас вновь снимут с психиатрического учета.

Увольнение такого работника в зависимости от степени ограничения происходит в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ по п.

8 ч. 1 ст. 77 либо по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Многие граждане, наблюдающиеся в психдиспансере, довольно-таки часто стараются как можно быстрее реабилитироваться.

Безусловно, они считают, что полностью здоровы и опасности ни для себя, ни для общества не представляют. Но так ли на самом деле? Как правило, нет.

Ну только если ты не дашь врачу очень много денег, что ему будет плевать и на работу и на штраф. Понятное дело, что вероятность того, что ты собьешь человека очень мала, но она есть. Пойми, просто в этом случае тебе вообще легко будет откосить от уголовной ответственности- ты сможешь сразу дурачком прикинуться и вся ответственность падает на врача подписавшему тебе справку.

сам подумай, ты бы пошел на это? В случае когда в силу психического заболевания работник признается полностью непригодным для трудовой деятельности и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Итак, если у работодателя нет медицинского заключения о здоровье работника, то и расторжение трудовых отношений в связи с его учетом у психиатра незаконно. Однако если психическое состояние все-таки сказывается на работе, можно применить другие основания увольнения, предусмотренные ч.

Для прохождения курса консультаций требуется согласие самого больного. Если в помощь нуждается лицо, не достигшее 15-летнего возраста, документ подписывают его родители или опекун. В областной больнице я лежала один раз.Можно ли с «нового учета» сняться раньше,чем через три года?Возможно ли вообще каким-либо образом уничтожить диагноз,либо доказать его неправильность,его наличие у меня???Ведь для меня это реально не справедливо,т.к.я пострадала от этой несправедливости и жестокости людей.

Все, что нужно знать о «психиатрическом учете»

, , Телеграм-канал t.me/imatrip, посвященный психическим расстройствам, подготовил подробнейший разбор темы, которая волнует каждого, кто обращается к психиатру. Многие люди не решаются обратиться за помощью исключительно из страха постановки на “учет”, который губительно скажется на репутации, образовании, карьере.

Поэтому мы попробовали собрать материал, который раскроет основные аспекты этой темы в России. Что такое психиатрический учет?

Психиатрический учет — устаревшее юридическое понятие, которое обозначает регулярное наблюдение за пациентом, контроль его состояния в амбулаторных психиатрических учреждениях. Лица, состоявшие на учете, были обязаны регулярно показываться в диспансере, при этом возможность «сняться с учета» почти отсутствовала.

Факт пребывания на учёте часто приводил к социальным ограничениям и пожизненной стигме. Любая организация могла обратиться в диспансер с запросом, состоит ли человек на учёте. Понятие «психиатрического учета» было официально отменено после вступления в силу Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в 1992 году.

Вместо «учета» были выделены две группы амбулаторной психиатрической помощи: консультативно-лечебная помощь (КЛП) и диспансерное наблюдение (ДН).

Хотя понятие “учет” до сих пор может встречаться в обиходе и некоторой документации, в амбулаторных психиатрических учреждениях на территории РФ оно применяться не должно. Запросы на получение справок, состоит ли гражданин на “учете” в психиатрическом учреждении, лишены смысла и являются незаконными, как и выдача справок с указанием: “на учете не состоит”. Что такое психиатрическое наблюдение?

Психиатрическое наблюдение относится к амбулаторной психиатрической помощи и делится на две группы: КЛП и ДН. В каждый определенный период лицо может получать психиатрическую помощь только одного вида, однако, законом допускается переход от одного вида помощи к другому в любом направлении. Основным различием между группами является добровольность и обязательность получения помощи пациентом и, соответственно, степень допустимости врачебного вмешательства.

Консультативно-лечебная помощь (КЛП) Эта группа предполагает исключительно добровольное посещение и лечение (например, участковый врач не имеет права требовать от вас фиксированных встреч, вызывать на прием или отслеживать принимаете ли вы назначенное лечение).

КЛП оказывается врачом-психиатром при самостоятельном обращении лица, страдающего психическим расстройством, по его просьбе или с его согласия, а несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет — по просьбе или с согласия его родителей либо законного представителя (ст. 26, Закон РФ N 3185-I). КЛП включает в себя весь объем амбулаторной психиатрической помощи и может осуществляться в широком диапазоне времени — от единичного осмотра до многолетних контактов врача с пациентом.

Медицинская карта амбулаторного больного оформляется при первичном обращении, следовательно, в группу КЛП попадает любой добровольно обратившийся за консультацией в ПНД, но не нуждающийся в ДН.

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД (Москалева О.)

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ, что, в свою очередь, предполагает наличие свободы выбора участниками трудовых отношений. При этом трудовые отношения несут в себе определенный риск, ведь несмотря на то, что кандидат на вакантное место полностью соответствует всем заявленным требованиям, никто не сможет поручиться, что он будет ответственно относиться к должностным обязанностям, соблюдать трудовую дисциплину и тактично вести себя с коллегами.Действующий Трудовой кодекс прямо указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье.Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора.Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения.Но ни один нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения, не содержит обязанности при приеме на работу предъявлять документы из специализированных учреждений, например справки из психоневрологического диспансера о том, что гражданин состоит или не состоит на учете. Это связано с медицинской тайной, охраняемой законом.

Поэтому получить достоверные сведения о психическом здоровье будущего работника не представляется возможным.Таким образом, тот факт, что гражданин состоит на учете, никак не влияет на его право на труд.Однако это не означает, что гражданин даже при наличии соответствующего диагноза и нахождении на учете в специализированном учреждении может трудиться в любой отрасли без какого-либо контроля. Так, Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г.

N 377, указывает, какие работы противопоказаны лицам с хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.

Это работы, связанные с управлением транспортными средствами, на предприятиях химической и пищевой промышленности, в ряде социальных учреждений, а также на предприятиях, обслуживающих водопроводные сети, и других.Работники данных отраслей должны проходить медицинское освидетельствование не реже чем один раз в пять лет.Освидетельствование работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных вышеуказанным Перечнем.Позаботиться о том, чтобы работник прошел медицинское освидетельствование, должен работодатель, который выдает работнику направление на прохождение врачебной комиссии.

Можем ли мы уволить работника стоящего на учете у психиатора

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 12 Вопрос: Совсем недавно мы случайно узнали, что наш работник состоит на учете у психиатра. Можем ли мы уволить работника?

Если работники трудятся в указанной сфере, они подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при устройстве на работу, а также периодическим психиатрическим осмотрам не реже одного раза в пять лет (ст. ст. 212 и 213 ТК РФ). Если о психических проблемах стало ясно из медицинского заключения, выданного работнику в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и ему противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором, на основании ст. 76 ТК РФ вы обязаны его отстранить от работы.

Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае когда в силу психического заболевания работник признается полностью непригодным для трудовой деятельности и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Итак, если у работодателя нет медицинского заключения о здоровье работника, то и расторжение трудовых отношений в связи с его учетом у психиатра незаконно. Однако если психическое состояние все-таки сказывается на работе, можно применить другие основания увольнения, предусмотренные ч.

1 ст. 81 ТК РФ (например, п. 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), с соблюдением порядка, установленного ст.

ст. 192, 193 ТК РФ. Т. Ю.Бляшко Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 01.12.2011 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-07-29 23:12 пользователем Valeratal

Что делать, если работник психически нездоров?

Уваева Мария Начальник юридического отдела Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается (статья 5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. Как не допустить конфликта с психически нездоровым работником?

Прием на работу лиц, имеющих психические заболевания Согласно разъяснению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

При этом Верховный суд РФ допускает ситуацию, когда работнику было отказано в приеме на работу с учетом его состояния здоровья. Верховный суд делает вывод исходя из того, что состояние здоровья относится к деловым качествам работника. При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными.

Данный вывод содержится в определении ВС РФ от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2. Работодателю, принимающему на работу лиц, страдающих психическими заболеваниями, следует обязательно изучить сведения в индивидуальной программе реабилитации этих лиц о показанной им с учетом состояния их здоровья работе. Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2014г.

N 13-В10-2 XXX в интересах недееспособного YYY обратилась с указанным иском к ООО «<.>«, в обоснование которого ссылалась на то, что YYY является инвалидом второй группы с детства по психическому заболеванию. Решением Октябрьского районного суда <.> от 29 ноября 2002 г.

YYY признан недееспособным и на основании данного судебного решения она назначена его опекуном. По индивидуальной программе реабилитации инвалида, составленной 26 января 2009 г.

Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <.> области» (филиал № <.>), YYY в рамках мероприятий профессиональной реабилитации рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве <.> или <.>. При этом было указано, что он нуждается в содействии в трудоустройстве согласно вакансий банка данных <.> областного государственного учреждения «Центр занятости населения».

На основании рекомендательного письма данного учреждения YYY с 24 октября 2008 г. был принят на работу в ООО «<.>» в качестве <.> сроком на 3 месяца по 24 января 2009 г.

включительно на основании заключенного между ним и ответчиком срочного трудового договора № <.> от 24 октября 2008 г., который YYY был подписан лично в присутствии и с согласия опекуна XXX. Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленного

Если не пройдешь психологический тест у психиатра могут ли уволить с работы

Уволить сотрудника по причине того что он не прошел тестирование из-за чьей то ошибки вы не можете.

После того как вы его уволите вы должны дать информацию о работнике на биржу труда, чтобы он смог найти себе подходящую работу и получал бы социальную помощь пока не трудоустроиться. При уходе не забудьте выдать ему трудовую книжку и сведения о доходах.

То обстоятельство, что указанные работники в рамках проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра проходят осмотр у врача-психиатра, значения не имеет.Вопрос о том, должны ли такие работники при трудоустройстве предъявлять работодателю заключение комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра, законодательством прямо не регулируется.Некоторые работодатели, исходя из того, что для прохождения предварительного медицинского осмотра лица, поступающие на работу, в случаях, предусмотренных законом, должны представлять в медицинскую организацию также и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (п.

Важно Главное — вести себя спокойно, уравновешенно и адекватно.

В чем смысл вопросов Дело не в том, что психиатра забавляет, насколько глупо выглядит его пациент, когда размышляет о том, что общего между карандашом и ботинком. Гораздо важнее ваша реакция. Большинство людей считает, что, придя в поликлинику на медосмотр, специалист просто поставит штамп и скажет: «Свободен! Следующий!». Ответственные психиатры, которые решают, справитесь ли вы с оружием или во время пожара в МЧС, могут не просто задавать необычные вопросы о ежах, самолетах и семейных узах, но еще и проводить различные тесты, проверять вашу реакцию, поднимать со стула и заставлять пройти по комнате с закрытыми глазами.

Если вы состоите на учете в ПНД, то разрешение не будет подписано, потому что это уже свидетельствует о наличие психического диагноза (даже если вы абсолютно безобидны и попали в диспансер из-за напряженного графика на работе).

1. Во-вторых, если у вас имеется какой-либо психиатрический диагноз, то необходимо обратиться в ПНД, пройти обследование, а затем получить справку о том, что вы полностью здоровы. В некоторых случаях нужно сниматься с учета, на котором вы ранее состояли.

Так какие вопросы задает психиатр на медкомиссии:

• «Отец брата или брат отца — в чем разница?».
• «Что тяжелее — килограмм железа или килограмм ваты?».
• «Сколько пальцев на одной руке?

  А на другой?».

• «Как размножаются ежи?».

И тут важно понимать, что все зависит от самого специалиста.

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД

Истец работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом № (…) от (…) его отстранили от работы в связи с непрохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра на основании статьи 76 ТК РФ.

Истцу выдано уведомление об отстранении от работы до предоставления работодателю медицинского заключения.

Данное отстранение является незаконным, т. к. работодатель обязан обеспечить и организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет собственных средств в силу статей 212, 213 ТК РФ. Работодатель, обязывая истца пройти психиатрическое и наркологическое обследование по месту его жительства, возложил свою обязанность по организации медосмотра на работника и за его счет.

Истец прошел медицинское обследование, получил заключение от (…), отправил его в адрес работодателя. Однако до настоящего времени ответчик не сообщил дату выхода истцу на работу. Денежных средств на прохождение осмотра ответчик истцу не выплатил, в связи с чем у истца возникли расходы.

Истец считает, что по вине работодателя, вынудившего истца пройти за свой счет обследование, незаконно лишен возможности трудиться. Истец просит признать его отстранение от работы незаконным, восстановить его на работе и пресечь бездействие работодателя, нарушившего его права; взыскать с ответчика неполученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с (…) по день фактического допуска к работе; взыскать с ответчика стоимость оплаченных истцом медицинских услуг; взыскать стоимость проезда к месту прохождения медосмотра и обратно; взыскать стоимость вынужденных почтовых расходов; взыскать стоимость будущих вынужденных расходов в связи с незаконным отстранением; компенсировать моральный вред в размере по усмотрению суда Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что отстранение от работы произведено на законных основаниях, поскольку истец не прошел обязательный медосмотр, не представив медицинское заключение.

После представления в (…) медицинского заключения в отношении истца был издан приказ о допуске к работе, однако истец на работу не вышел.

Суд считает, что действия ответчика по отстранению истца от работы являются законными.

Поскольку на требуемую дату медицинское заключение у истца отсутствовало, что не оспаривается им самим в исковом заявлении, подтверждается заявлениями истца, прохождение медицинского осмотра в силу приведенного выше законодательства является для истца обязательным, поэтому отстранение истца от работы является законным.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что ответчиком ненадлежащим образом был организован медицинский осмотр, а требование больницы о предоставлении справок от психиатра и нарколога является неправомерным.

В удовлетворении исковых требований отказано. Работник также отстраняется от работы в случае, если в ходе освидетельствования будут выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 27.02.2017 Приветствую, уважаемые друзья!

В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Начнём с нормативного правового обоснования. Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:

1. . .
2. , осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень);
3. пункта 38 , занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н;
4. статей 69 и Трудового кодекса РФ;

Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня. Этот Перечень очень обширный.

Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие.

Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов. Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Согласно пункту 3 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.

Совсем недавно мы случайно узнали, что наш работник состоит на учете у психиатра. Можем ли мы уволить работника?

Уволить работника вы сможете только на основании медицинского заключения, которым ему запрещено осуществлять трудовую деятельность.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 утвержден перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Если работники трудятся в указанной сфере, они подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при устройстве на работу, а также периодическим психиатрическим осмотрам не реже одного раза в пять лет (ст. 212 и 213 ТК РФ). Если о психических проблемах стало ясно из медицинского заключения, выданного работнику в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и ему противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором, на основании ст.

76 ТК РФ вы обязаны его отстранить от работы. Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сделать это можно только с письменного согласия работника (ст.

73 ТК РФ). При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае, когда в силу психического заболевания работник признается полностью непригодным для трудовой деятельности и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Итак, если у работодателя нет медицинского заключения о здоровье работника, то и расторжение трудовых отношений в связи с его учетом у психиатра незаконно.

Однако если психическое состояние все-таки сказывается на работе, можно применить другие основания увольнения, предусмотренные ч. 1 ст. 81 ТК РФ (например, п. 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), с соблюдением порядка, установленного ст.

192, 193 ТК РФ.

Закон о трудоустройстве людей стоящих на учете у психиатра

Имела место практика поголовного «взятия на учёт» всех лиц с нарушениями психической деятельности, попавших в поле зрения психиатра, независимо от их желания[1][3].

Процент советских граждан, состоящих на учёте, со временем возрастал[4]. Согласно данным, опубликованным в 2007 году в авторитетном западном журнале, к 1987 году 10 миллионов человек в СССР находилось на учёте в психоневрологических диспансерах[5].

Факт пребывания на учёте часто приводил к социальным ограничениям[4][6][7] и пожизненной стигме[4].

По сравнению с другими гражданами человеку, состоящему на учёте, было труднее получить жильё[4] и устроиться на работу[4][6]; люди с психиатрическими диагнозами нередко лишались возможности учиться в вузах[8]; они не могли получить водительских прав, поехать в санаторий, обменять квартиру и пр. Надо заметить, что на диспансерное наблюдение больные ставятся на амбулаторном приеме — только с их согласия, после предупреждения об этом и обязательно под подпись больного в амбулаторной карте о том, что он предупрежден о постановке на учет. Кроме того, вопрос о диспансерном наблюдении решается не единолично врачом, а врачебной комиссией (ВК).

С 26 января 2007 года при постановке на диспансерное наблюдение — обязательно делается пометка в амбулаторной карте о том, что пациент предупрежден и согласен на обработку своих персональных данных (Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Кантуев Олег Иванович Врач-психиатр (судебно-психиатрический эксперт). Врач-невролог. Имею дополнительные сертификаты по направлениям «Психотерапия» и «Наркология».

Здравствуйте Людмила!Относительно интересующего Вас вопроса, могу пояснить следующее: Диспансерное наблюдение — подробно регламентируется 704 приказом МЗ от 12.09.1988. и Законом

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

от 2.07.1992.

Оно подразумевает, что лица, страдающие зависимостью от психоактивных веществ, то есть страдающие алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, находятся на диспансерном наблюдении, что накладывает на них некоторые обязанности и некоторые ограничения в повседневной жизни. Согласно «Закону о психиатрической помощи…», амбулаторная психиатрическая помощь оказывается (за исключением диспансерного наблюдения) при добровольном обращении лица, страдающего психическим расстройством (пункт 2 статьи 26)[12].

По законодательству пациенты консультативно-лечебной группы посещают психоневрологический диспансер только по собственному желанию, а если они не обращаются за помощью на протяжении года, их карты сдаются в архив[11].