Може ли сотруник отказаться от отпуска если отпуск уже оплатили

Как отменить отпуск работнику

Содержание Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа. В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

1. структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.
2. табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
3. фамилию, имя, отчество (без сокращений),
4. должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода). Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года.

Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска.

Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации. 149 юристов сейчас на сайте 3604консультаций за 24 часа

Можно ли отказаться от отпуска: в каком случае это возможно, порядок действий при отказе, выплата компенсаций

/ / / / , , 619 Просмотров Когда физлицо начинает работать по трудовому соглашению, ему за определенное время полагается оплачиваемый трудовой отпуск.

Предоставляется он по общим правилам согласно действующему на предприятии графику отпусков.

Его соблюдение является обязательным как для работника, так и для администрации фирмы.

Работники часто задают вопрос, можно ли им отказаться от отпуска.

Рассмотрим подробнее данный вопрос. Оглавление

Законодательство гарантирует право работника на предоставление ему оплачиваемого за счет работодателя периода отпуска с сохранением ему места работы. Впервые сотрудник получает такое право после шести месяцев работы.

Далее периоды отпуска ему должны предоставляться согласно графику отпусков.

Этот нормативный акт перед утверждением согласуется, а потом доводится до сведения работников под роспись. Также нормы правила устанавливают обязанность работодателя уведомить сотрудника не менее чем за две недели до начала этого периода.

Законами также закрепляется, что сотрудник должен воспользоваться своим отпуском в течение 1,5 лет. Руководство компании может столкнуться с такой ситуацией, что работник не хочет идти в отпуск. Его может не устраивать время предоставленного отпуска или он хочет заменить его на денежную компенсацию.

На вопрос, можно ли отказаться от отпуска работнику, можно ответить – в большинстве случаев — нет. Этот период должен быть отгулен сотрудником. Единственная возможность по согласованию с работодателем осуществить его перенос на более удачное время.

Внимание! Если у работника есть значительное количество дней , только тогда он может отказаться от отпуска и на основе заявления заменить указанный период на денежную компенсацию. Образец заявления может предоставить бухгалтер.Но подобный отказ доступен не всем категориям трудящихся.

Закон разрешает в отдельных случаях заменить часть отпуска денежной компенсацией. Это возможно только при условии, когда у сотрудника помимо есть также право на дополнительную либо удлиненную часть. С другой стороны, закон определяет категории работников, для которых замена отпуска компенсацией недопустима ни при каких обстоятельствах.

Сюда относятся:

1. Работники, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
2. Беременные работницы;
3. Трудящиеся на рабочих местах с тяжелыми либо опасными условиями.

Кроме этого, в некоторых прочих законодательных актах также содержатся запреты на выплату компенсации — например, работникам таможенных органов либо внутренних дел.

Важно! Денежные средства можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.Если работник желает произвести замену отпуска денежной компенсацией, то ему необходимо произвести отказ от отпуска по графику оформив заявление на выплату компенсации.

Если какой-то сотрудник

Primary Menu

Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит.

Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется ««. Рассмотрим более подробно ситуации, требующие отмены отпуска. В каких случаях требуется отмена отпуска?Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить.

Основных причин отмены отпуска две:

• Отмена отпуска по инициативе работника
• Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)

Иногда говорят об отмене отпуска в связи с больничным. В случае наступления его необходимо также перенести или продлить.Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей. Если отпуск отменяется по инициативе работника, то необходимо учитывать следующее:

1. Работник должен написать заявление не на отмену, а на перенос отпуска, причем обязательно указать период, на который отпуск переносится, также можно указать причину отпуска.
2. не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска. При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).
3. Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.

Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

1. Отмена отпуска без согласия работника недопустима
2. Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
3. Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год

Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

• если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;
• работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.

ВыводыОтмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска.

Может ли работник отказаться от отпуска?

› Автор: В.

Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска?

Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники.

И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

Обратите внимание: При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха.

Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска. Кроме этого, при составлении графика придется учитывать и пожелания остальных работников, и очередность отпусков в предыдущем году, и напряженность трудового процесса в течение года, и специфику деятельности организации. Придется постараться, чтобы не ущемлялись ни интересы работников, ни интересы работодателя.

Во избежание споров можно прописать порядок предоставления отпусков в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников. После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись).

Как отменить отпуск если отпускные уже выплачены

Остров уволился 30.06.2016.

Производится калькуляция суммы, которую нужно удержать. Данные для калькуляции Подсчеты Число дней отпуска — 28; количество месяцев в году — 12; число неотработанных месяцев уволенного — 5 Неотработанное время отпуска (по дням): 28 / 12 (месяцев) = 2,3 дня; 2,3 (дня) * 5 (число неотработанных месяцев) = 11 дней (с округлением) Неотработанная часть отпуска — 11 дней; средний заработок — 230 руб. Сумма удержания: 11 дней * 230 руб.

= 2 530 руб. Получается, что уволенный не отработал 5 месяцев.

Это значит, что ему выплатили лишнюю сумму отпускных, которую следует вернуть в кассу ООО «Василек». Итак, ООО «Василек» удержало 2 530 руб. из суммы зарплаты, выплаченной увольняемому А.

В. Острову при расчете в последний день работы. Пример 2. Удержание избыточной выплаты по отпускным при увольнении работника, стандартные контировки П.

В. Важно Если сотрудник согласился на досрочный выход из отпуска, работодатель может предоставить ему неотгулянные дни в текущем году либо в следующем, присоединив их к плановому отпуску, — этот вопрос решается по выбору работника.

При получении от сотрудника отказа работодатель не может его уволить, расценив невыход на работу по требованию как прогул (п.

37 постановления Внимание Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 № 2).

В ч. 2 ст. 125 Кодекса указано, что допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого (как основного, так и дополнительного) отпуска.

Другое дело — отзыв из учебного отпуска. Это исключено, т. к. работодатель, согласно гл.

Тогда ход событий может развиваться в нескольких направлениях, но во всех случаях зависит от действий нанимателя. Предпринимаемые действия нанимателя для разрешения спора Пояснения Выплата только той суммы, по которой нет споров Следует разъяснить сотруднику правовую основу, подкрепляющую действия нанимателя, письменно либо устно договориться о внесении работником суммы возврата в кассу организации Подать в суд на уволенного Уместно, когда все принимаемые меры по разрешению спора исчерпаны и не привели к должному результату Не удерживать избыточные суммы с отпускных уволенного Оптимальный вариант, когда нанимателю неудобно, невыгодно судиться Следует знать, что до удержания обычно дается соответствующее распоряжение нанимателя под ознакомление и подпись уволенного.

ТК РФ);

1. сотрудникам, которые учатся в организациях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

1. сотрудникам, которые учатся в организациях общего или среднего образования (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Читайте подробнее о расчете отпускных вновь принятому сотруднику по этой ссылке.

КТ 70 — снижение трат на сумму избыточных выплат по отпускным;

1. ДТ 20 (26, 44 и т. д.)

Как отказаться от отпуска по закону

Содержание Отпускной период – долгожданная пора, но могут возникать ситуации, когда сам работник отказывается идти отдыхать, имея на то веские причины.

Но для работодателя важно соблюсти хрупкий баланс между удовлетворением желания наемного лица и трудовым законодательством.

Право на отдых должно реализовываться неукоснительно, но в Трудовом кодексе есть некоторые аспекты, которые позволяют отсрочить это право или заменить его частично на денежный эквивалент.

Взаимоотношения между сторонами трудового договора регулируются законодательными нормами.

Предоставление отпусков – это не право, а обязанность работодателя, а значит, и воспользоваться им работник обязан. В Трудовом кодексе установлено, что все наемные лица должны ежегодно получать длительный отдых. Статья 114 ТК РФ определяет, что на время отсутствия сотрудника, который находится в очередном ежегодном отпуске, за ним сохраняется рабочее место.

Так как время отдыха предоставляется по закону, то его необходимо оплатить. Компенсация за отпускной период начисляется исходя из средней заработной платы наемного лица, рассчитанной за год или менее. Время отдыха также нормируется ТК, оно определено обязательным минимумом в 28 календарных дней.

Уменьшить обязательный период наниматель не вправе, а вот увеличить может на любое количество дней исходя из собственных соображений. Главное, чтобы увеличение было зафиксировано в локальной внутренней документации и оплачивалось по тем же правилам и критериям, что и обязательный минимум.

Кроме указанных 28 дней, многие категории могут рассчитывать на законное увеличение в связи с особым графиком работы и условиями труда. Для своевременного обеспечения всех работающих отпускными периодами составляются специальные графики.

Они подготавливаются нанимателями ежегодно как план на следующий календарный год.

По закону график должен быть оформлен до середины декабря текущего года, а его отсутствие влечет административное наказание для организации в целом и тех должностных лиц, которые не обеспечили его подготовку в частности.

График составляется путем достижения обоюдовыгодной договоренности между руководством компании и наемными лицами.

Для директора предприятия не слишком важно кто и когда пойдет на отдых, главное, чтобы сохранялась непрерывность производственного процесса.

Правильно составленная очередность позволяет легко решать проблемы с временными заменами отсутствующих сотрудников и выстраивать трудовые процессы без потери качества и скорости производства. Составленный на следующий год график не является незыблемым документом. Он может дополняться, частично изменяться или даже полностью переделываться.

Конечно, распланировать все на год вперед бывает достаточно сложно, к тому же множество личных и производственных нюансов может повлиять на ранее выстроенные планы. Поменять время начала и окончания отдыха можно как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Работодатели более ограничены в этом праве, так как им для внесения изменений

Сотрудник не хочет отдыхать: можно ли отказаться от отпуска?

Каждый официально трудоустроенный российский гражданин согласно установленному графику ежегодно должен отправляться в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней – именно так гласит закон.

Право на отдых должно осуществляться неукоснительно.

Но могут возникнуть ситуации, когда наемное лицо отказывается от данной привилегии, имея на то веские причины.

Можно ли отказаться от положенного отпуска, отсрочить его или заменить денежным эквивалентом, рассмотрим эти вопросы далее в нашей статье. Содержание статьи

Очередность предоставления отпусков определяется утвержденным графиком, который обязателен как для начальника, так и для работника (ст.

В этот период за каждым отпускником сохраняется прежнее место работы. Большинство работающих россиян задаются вопросом, можно ли отказаться от отпуска?

В ряде случаев – это невозможно. Только по инициативе администрации отдых может быть перенесен, если возникла производственная необходимость. Важно: Но в Трудовом кодексе существуют некоторые аспекты, которые все-таки предусматривают две альтернативы решения этого вопроса – перенести данный период и заменить его денежной компенсацией.

Это право доступно лишь определенным категориям граждан.Отказ от отпуска по графику будет правомерным только в следующих случаях:

1. если возникла необходимость исполнения дел государственной важности;
2. если выплаты не были произведены за три дня до начала отдыха;
3. если человека не предупредили за 2 недели до его начала.
4. в связи с временной утратой трудоспособности сотрудника;

Эти причины могут стать основанием для переноса отдыха, но при этом должны быть учтены интересы самого работника.

Внимание: Категорически запрещается лишать ежегодного оплачиваемого отдыха 2 года подряд, а также не предоставлять его несовершеннолетним сотрудникам и трудящимся, занятым на работах с тяжелыми либо опасными условиями (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Нарушение данных правил влечет за собой административную ответственность в виде штрафов согласно ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Статьей 126 ТК РФ предусмотрена такая возможность. Согласно ее содержанию производить замену всего объема времени можно в таких случаях:

1. если работник увольняется.
2. если возмещается период, который превышает узаконенные 28 дней;

Расторгая условия ТД, работник может получить компенсацию за все дни отработанного времени. Чтобы отказ от отпуска по графику правильно оформить, нужно подать заявление руководству с просьбой заменить не отгулянные дни денежным эквивалентом.

Отказ от отпуска

Принято считать, что каждый работающий ждет отпускного периода с нетерпением, но существуют ситуации, когда работник как раз наоборот желает отсрочить этот период.

Иногда сотрудники и вовсе хотят отказаться от дней отдыха, претендуя на компенсационные выплаты.Но следует понимать, что и сама работа, и отдых работника регулируется Трудовым кодексом РФ. И ни работодатель, ни рабочий не могут изменять существующие законодательные нормы по своему желанию.Можно ли не ходить в отпуск?

Как это оформляется? А главное, в каких случаях отказ от отдыха считается недопустимым?

И можно ли не согласиться идти в отпуск добровольно?

Конституционные права человека определяют его право на труд и на отдых. Трудовое законодательство это право конкретизирует.

Статья 114 ТК оговаривает обязательность предоставления всем работающим ежегодного отпуска, который выдается с сохранением рабочего места и с выплатой денежной компенсации. указывает на тот факт, что минимальное количество дней ежегодного отдыха должно равняться 28 дням и может быть увеличено работодателем на любое количество дополнительно выданных суток.По закону увеличение продолжительность основного отпускного периода обязательно если:

• Трудящимся в суровых климатических условиях и в иных районах.
• Работник принят на должность с ненормированным графиком. Увеличение срока должно быть произведено как минимум на трое суток, а вот максимальная продолжительность определяется индивидуально.
• Имеющим особые условия труда, которые перечислены в ТК РФ и других законодательных актах.

По закону отпускной период планируется заранее.

Для этого ежегодно составляется график отпусков, в котором определяются сроки ухода каждого отдельного работника на отдых и его возвращение.ТК РФ позволяет делить ежегодный отпуск на части, при этом одна из них должна быть сроком не менее 14 дней, а продолжительность иных частей определяется самостоятельно.Как уже говорилось ранее, отпускные периоды планируются заранее. Делается это для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов и избежать наслаивания отпускных периодов одного на другой. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск?

При наличии графика этот вопрос даже не поднимается. Сотрудник просто извещается о начале данного периода за две недели, а в указанный день должен уйти на отдых. устанавливает, что график в обязательном порядке должен составляться на всех предприятиях.

Срок принятия графиков на следующий год определен серединой декабря текущего года.Отпускные периоды устанавливаются при взаимодействии работника и нанимателя, то есть сотрудник может пойти в удобное для него время на отдых, если наниматель одобрит выбранные сроки.

При этом наниматель не имеет права без существенных причин отказывать сотруднику в реализации его права, но не стоит забывать о том, что некоторые организации по роду своей деятельности предоставляют отпуска лишь в определенные сезоны и месяца, как, например, образовательные учреждения.Не всегда и у самих

Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-08T17:05:10+03:00 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Может ли работодатель отказать в отпуске? Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам.

Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать?

В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону. «Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ.

Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев.

По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря.

Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника.

В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015.

Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты); исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 15 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж Написал 102 сообщения Репутация:

21 июня 2010, 10:54 Оценок нет Добрый день.

Помогите, пожалуйста, Руководитель хочет отказаться от отпускных,как думаете это возможно? Он например заявление напишет » Прошу отпускные не начислять»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если ты хочешь иметь то, что никогда не имел, тогда сделай то, чего никогда не делал.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 968 сообщений Репутация: 21 июня 2010, 10:55 Как это?

Нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать!

Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Российская Федерация, Воронеж Написал 2027 сообщений Репутация: 21 июня 2010, 11:03

я думала у меня крыша поехала Мария скажите директору что так делать незя

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит . Деньги, карьера — все это не важное, важное — рядышком спит .

Берегите мамы дочек — у меня растет сыночек))))

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород Написал 17120 сообщений Репутация: 21 июня 2010, 11:05 С одинаковыми аватарками?

Я тоже о крыше подумала!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Российская Федерация, Тверская обл.

Написал 1371 сообщение Репутация: 21 июня 2010, 11:06 И предложите, что если они ему не нужны, ты Вы их себе заберете

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков и бухгалтеров, но и чревато административной ответственностью.

О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.По ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков.

Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков. При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска.

Кроме этого, при составлении графика придется учитывать и пожелания остальных работников, и очередность отпусков в предыдущем году, и напряженность трудового процесса в течение года, и специфику деятельности организации.

Придется постараться, чтобы не ущемлялись ни интересы работников, ни интересы работодателя.

Во избежание споров можно прописать порядок предоставления отпусков в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников. После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись). Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать.

Несмотря на отсутствие обязанности ознакомить работников под подпись с утвержденным графиком, сделать это нужно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия: – предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации; – работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

Можно ли отказаться от отпуска

› Автор: В.

В. Данилова Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска?

Что учесть при составлении графика отпусков?

Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести?

Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска?

Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности?

Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью.

О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска.

Кроме этого, при составлении графика придется учитывать и пожелания остальных работников, и очередность отпусков в предыдущем году, и напряженность трудового процесса в течение года, и специфику деятельности организации. Придется постараться, чтобы не ущемлялись ни интересы работников, ни интересы работодателя.

Во избежание споров можно прописать порядок предоставления отпусков в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников. После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись).

Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать.

Как поступить если сотруднику выплатили отпускные, но в отпуск он не ушел?

Ответ на вопрос: К сожалению, для полного и корректного ответа в вопросе недостаточно информации.

• Отпускные выплачены, но работник в отпуск не ушел. Как быть с перечисленными деньгами за отпуск?

Из вопроса не ясно, почему работник не ушел в отпуск.

Если отпуск предоставлялся согласно графику, то нужно иметь в виду, что график обязателен и для работника, и для работодателя (ст.

123 ТК РФ). Если перенос отпуска не осуществлялся, то в отпуске работник работать не может, и у работодателя нет оснований для выплаты работнику заработной платы, учета рабочего времени, т.к. работник должен находиться в отпуске. Работника за отказ уйти в отпуск по графику можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.

192, 193 ТК РФ). Если отпуск предоставлялся на основании заявления, т.к.

работник относится к категории работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время или речь идет об отпуске, который не был запланирован в графике, то и в этом случае, если не был оформлен перенос отпуска, то нет оснований для работы во время отпуска.

В обоих случаях при необходимости работы во время отпуска нужно оформлять отзыв из отпуска при наличии согласия работника (ст. 125 ТК РФ). За привлечение работника к работе во время отпуска без оформления отзыва работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Удержать излишне выплаченные отпускные, т.е.

отпускные за неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска, по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Следовательно, организация может только: В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание). В таком же порядке возвращаются отпускные, если был оформлен перенос отпуска. 2. За сколько времени работник может отозвать свое заявление на отпуск?

Из вопроса не ясно, в связи с чем отпуск предоставляется на основании заявления. По общему правилу отпуск предоставляется согласно графику, и работодатель должен уведомить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). То есть законодательство не предусматривает подачу работником заявления о предоставлении отпуска, а значит, и не предусматривает возможности отзыва такого заявления.

При этом, если в этом случае работники пишут заявление на отпуск, то отзыв заявления не имеет значения, т.к.

отпуск предоставляется согласно графику, а не по заявлению. Если отпуск предоставляется согласно графику, то отпуск можно перенести по соглашению сторон.

Перенос отпуска возможен и в том случае если отпускные уже выплачены.

Возврат отпускных производится в том же порядке, что и при отзыве из отпуска.

Если отпуск предоставляется на основании заявления, т.к.