Можно ли писать заявление об увольнении находясь на больничном


Можно ли писать заявление об увольнении находясь на больничном

Оглавление:

Увольнение во время больничного


/ / / Обновлено 07.08.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-11-29T19:54:51+03:00 Если имеет место увольнение по собственному желанию во время больничного, то главная задача организации оформить правильно все документы. Помимо этого нужно убедиться, что расторжение договора будет правомерным.

Увольнение человека в его отсутствие на рабочем месте возможно только в отдельных случаях. Можно ли уволиться находясь на больничном?Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются ТК РФ.

В ней сказано следующее:

  1. О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
  2. В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
  3. У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
  4. Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
  5. Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
  6. Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.

Ни в данной статье ТК РФ, ни в прочих актах трудового законодательства нет указаний о том, что нельзя увольнять человека по собственному желанию, если он не присутствует на рабочем месте.

Соответственно возможно увольнение на больничном по собственному желанию.Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.Это тоже важно знать:Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном?
Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление.

Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят.

А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.Рассмотрим вопрос — возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Еще один нюанс, который может вызвать вопросы – это ситуация, когда человек заболевает и только потом приносит свое заявление. Должен ли работодатель принимать такое заявление?

Как уволиться правильно в этом случае? Трудовое законодательство никак не регламентирует эту ситуацию.

Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-08T16:41:37+03:00 Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников.

Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет определенные нюансы. Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем можно ли оформить больничный задним числом и как осуществляется .

Можно ли уволиться находясь на больничном?

Вопрос регулируется несколькими статьями Трудового кодекса Российской Федерации – –. Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.

Увольнение на больничном возможно, если:

  1. трудовой договор расторгается по инициативе работника.
  2. трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Это тоже важно знать:Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств. Также должны выплатить средства за больничный лист.

Заявление подается до ухода на больничный или в его период. Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя.

А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода.

Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Приказ оформляется в день последнего дня после отработки. Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.

Заявление на увольнение на больничном: можно ли написать, находясь на листе нетрудоспособности, а также как работнику подать этот документ во время болезни?

› Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели.

Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно.

К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон.

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки .

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать. Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату.

Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Об этом говорится в Законе № 255.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности.

Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  1. в зависимости от страхового стажа
  2. средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ .

В нём необходимо указать:

  1. ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  2. наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

→ → → Текущая статья Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников.

Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем . Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст.

81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Читаем оплачивается ли больничный по совместительству Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях:

  1. увольнение по соглашению сторон;
  2. окончание срока действия срочного трудового договора.
  3. увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  4. полная ликвидация организации;

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях. Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

По закону при порче или утере документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, можно получить дубликат больничного листа. Уточняем . Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока.

Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

» Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

  1. Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  2. Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  1. при переводе супруга на работу в другой район,
  2. при выходе на пенсию и др.
  3. при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  4. при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  5. при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  6. при наступившей беременности,
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается.

    Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года.

    Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  • В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

    При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа.
    Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае? Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить.

    Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения. Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы. Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна».

    Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной.

    Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

    » Автор Руслан Хайбулов На чтение 4 мин. Просмотров 2k. Опубликовано 29/03/2017В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения.

    В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

    1. Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?
    2. Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?
    3. Можно ли уволиться, находясь на больничном?
    4. Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

    Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье

    «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя»

    .Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично.

    Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст.

    80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

    Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также

    Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником — это то, что требует отдельного внимания.

    В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса. Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве?

    О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ.

    Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием.

    Правы ли данные люди?Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном.

    Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию.

    ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем.

    Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям.

    Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат.

    По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях.

    Речь идет о написании заявления установленного образца.Заблаговременно — это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений.

    Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти на больничном по собственному желанию в России распространено.

    Но почему?Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества.

    Своеобразная отработка положена по закону.

    И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки — это распространенное явление.

    Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней.

    Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный.

    Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.Получается, что изучаемый процесс — это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто.

    Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника.

    Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный.

    Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?

    » » » 05.09.2019Трудовым кодексом РФ разрешено прекращение трудовых договоров с персоналом, пребывающем на .Однако сделать это руководство может только с согласия трудящегося.Уволить по инициативе руководителя здесь не получится.В текущей статье разберемся, какой датой нужно прекратить трудовой договор с человеком по собственному желанию, если он находится на листке нетрудоспособности, и что делать, если в период отработки работник заболел.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    По сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.?Написать уведомление о желании уволиться с работы сотрудник имеет право в любое время, в том числе и во время нахождения на листке нетрудоспособности.Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит .Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.Основные пункты документа:

    1. посередине прописывается название документа;
    2. от чьего имени составляется текст;
    3. виза с расшифровкой и дата написания.
    4. текст содержит просьбу уволить определенного числа (дата должна быть указана не менее чем через 2 недели с даты подачи документа);
    5. на чье имя пишется с указанием наименования компании;

    Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление.

    Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа.

    Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время.

    Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.Главное, чтобы желаемая дата увольнения в заявлении стояла с интервалом в две недели с момента получения организацией документа.Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.Рассмотрим, как это выглядит на конкретном примере:Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному

    Заявление на увольнение на больничном

    0 Основания прекращения трудового договора (увольнения работника) предусмотрены ТК РФ. К ним относятся, в частности ():

    1. расторжение трудового договора по инициативе работника ();
    2. обстоятельства, не зависящие от воли сторон ().
    3. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ();
    4. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    5. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (, );
    6. соглашение сторон ();
    7. истечение срока трудового договора ();

    А можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Когда инициатором увольнения работника выступает работодатель, расстаться с работником, находящимся на больничном, не получится.

    Это не касается случая, когда организация ликвидируется или работодатель-ИП прекращает свою деятельность ().

    А в каких случаях можно уволить работника с открытым листком нетрудоспособности и как работнику составить соответствующее заявление? Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении.

    Сделать это работник может, даже находясь на больничном.

    В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. Напомним, что в период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске ().

    Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется.

    Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе. Аналогично, увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.

    Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю. Заявление об увольнении, составленное работающим сотрудником или сотрудником, находящимся на больничном, выглядит одинаково.

    Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине его увольнения (достаточно указать «по собственному желанию», дате увольнения. Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю ().

    Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении.

    Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О., должность, подпись работника), и дате подачи заявления.

    Как правильно уволить работника на больничном

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни.

    Но важно соблюсти установленный порядок.

    Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут. 25 мая 2020 Автор: Иванова Наталья Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

    Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация .

    Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с . Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

    Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

    ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно , к примеру, заказным письмом.

    В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено. При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

    Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении. Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

    • Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
    • Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
    • Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
    • Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
    • Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

    Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс.

    Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного.

    Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

    Если период заболевания и пребывания на больничном выходит

    Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

    Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении Вопрос: Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае?

    Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

    Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

    При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

    Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного двухнедельного срока на период болезни. Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании части четвертой ст. 80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечение двухнедельного срока предупреждения.

    Работника надлежит ознакомить с приказом об увольнении под роспись в день увольнения. Если работник в день увольнения на работе не появится, на приказе производится запись о невозможности ознакомления работника с документом.

    Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление лучше направить заказным письмом с описью вложения.

    Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

    Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном

    Содержание Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

    Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

    Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

    В остальных случаях достаточно фразы

    «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

    . После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

    Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

    В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

    Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

    К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

    Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.