Можно ли подать в суд сотруднику оказывающего психологического давления

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана.

Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление или даже увольняет его задним числом. Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений.

Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).

На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда. Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе). Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер.

В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст.

5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению. Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Судебные споры решаются по правилам ГПК РФ, КАС РФ. Трудовые отношения предполагают, что работник в них считается более уязвимой стороной, так как фактически продает свои трудовые способности за определенную плату. Однако это не предоставляет работодателю право безосновательно смещать сотрудника с работы, не выплачивать его и .

Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями. Читайте об . Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Смотрите . Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.

Подобные мероприятия носят манипуляционный характер.

Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе.

На практике этому может предшествовать длительное давление.

Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье».

Моральное давление

1. Как оспорить расписку грамотно в суде, расписка написана в ходе морального давления.
2. со стороны директора, что делать?
3. Как наказать менеджера занимающиегося дискриминацией, гнобежкой, моральным давлением.
4. на сына бывшей женой.
5. Оскорбления, угрозы, моральное давление, доведение до неуравновешенности.
6. На меня оказывают моральное давление молодежь что бы я уволилась с работы.
7. Работодатель вынуждает меня уволиться, оказывая моральное давление.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. на сына бывшей женой. 1.1. Ну это прискорбно, а вопрос у вас в чем состоит?

С уважением. 2. Работодатель вынуждает меня уволиться, оказывая моральное давление. 2.2. Если понуждает к увольнению якобы по собственному желанию (), которого у Вас нет, т.к. Вы сами не хотите увольняться, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Также не помешает жалоба и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако нужны будут доказательства.

Согласно части 1

«каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом»

. 2.3. Юлия, если на Вас оказывается давление можете обратится в прокуратуру.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Как бороться с принуждением к увольнению?

Главная › Работа и закон › Ольга Туманова 03.07.2017 4250 В Трудовом кодексе принуждение к увольнению не регулируется особыми положениями, и работодатель может применить множество уловок, чтобы вынудить человека уволиться.

Причины, по которым работодатель вынуждает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, чаще всего кроются в желании руководства сэкономить деньги или время. Принуждать работника к увольнению могут в следующих ситуациях:

• Квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности.
• Работником допускаются систематические или серьезные нарушения трудового распорядка.
• Личная неприязнь или желание пристроить «своего» человека на должность.
• Проводится сокращение штата или ликвидация предприятия.

По закону принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя недопустимо, само определение изначально предполагает только желание увольняемого расторгнуть договор.

Как распознать принуждение к увольнению?

Если человека устраивают его должность и оклад, то любые попытки заставить его от этой должности отказаться подходят под определение «принуждение к увольнению». Работодатель может оказывать давление следующими способами:

• Выпускать документы задним числом или подделывать подпись неугодного сотрудника.
• Придираться и штрафовать за малейшую провинность, лишать премий и так далее.
• Сообщить, что качество работы не устраивает, и предложить уволиться самостоятельно.
• Угрожать уволить по статье, если сотрудник не соглашается сделать это сам, или грозить физической расправой.
• Открыто нарушать права сотрудника: снижать ему зарплату, требовать выполнения работы сверхурочно и тому подобное.

По статье 81 ТК РФ, чтобы уволить сотрудника против его воли, нужны не только веские основания, но и соблюдение процедуры расторжения договора. Работник должен быть письменно уведомлен о принятом решении в срок от 2 до 6 месяцев в зависимости от причины.

К тому же, в некоторых случаях положены компенсационные выплаты.

Вот недобросовестные руководители и принуждают к увольнению по статье 77 ТК, в которой собраны общие основания для освобождения от должности. Как законно защититься от давления руководства? Любой человек может столкнуться с ситуацией увольнения по принуждению.

Что делать если сотрудники оказывают давление

Что делать если сотрудники правоохранительных органов Вас задерживают и без составления каких-либо протоколов начинают задавать вопросы оказывая при этом психологическое давление или даже физическое, или же Вы или Ваш родственник содержитесь под стражей.

Ситуация в которой может очутиться не только персонаж детектива или сюжета криминальной телевизионной передачи, а любой человек. Подобная ситуация не редкая, но и не повсеместная.

Необходимо начать с того, что само по себе оказание давление психологического, а тем более применение физического насилия или других запрещенных методов обращения с задержанными является преступлением, предусмотренным ст. 286 УК РФ (Превышение должностных полномочий), за которое грозит серьезное наказание. Поэтому давление чаще всего применяется для раскрытия тяжких и особо тяжких преступлений, которые находятся на контроле у вышестоящего начальства.

Меры психологического давления, такие как запугивание, крики, нецензурная брань, содержание в замкнутом помещении применяются чаще. И если психологическое давление со стороны правоохранителей доказать достаточно сложно, то после применения физического воздействия остаются следы. Если Вас задержали и оказывают давление: Главная задача это протянуть как можно больше времени, пока Вас не найдут Ваши родственники с адвокатом и при этом не допустить причинения вреда Вашему здоровью.

Для этого необходимо соблюдать ряд рекомендаций: 1. Не стоит грубить сотрудникам правоохранительных органов, это еще более разозлит их, необходимо тянуть время, если к Вам применяют физическое насилие необходимо как можно громче кричать, просить о помощи.

2. При любой возможности сообщить родственникам о своем задержании и месте нахождения воспользоваться ей. 3. Не принимайте никаких лекарств и ничего не пейте кроме чистой воды. Дело в том, что могут также применяться методы фармакологического воздействия, например когда задержанного обманом или принудительно заставляют принять большую дозу кофеина, самое распространенное когда дают выпить тонизирующий энергетический напиток, Кока-колу с дополнительно добавленным в него растворимым кофе или синтетическим кофеином, после чего у задержанного начинается жуткая тахикардия, панические атаки, и в таком состоянии задержанного склоняют к даче нужных показаний.

Именно этим можно объяснить большое количество смертей следственно-арестованных в СИЗО от сердечного приступа или инсульта, и без того нервная обстановка усугубляется «лошадиной» дозой кофеина, в результате чего резко наступает гипертонический криз. После того как Вам удалось освободиться: Необходимо зафиксировать документально тот факт что к Вам со стороны правоохранителей применялись насильственные методы.

1. Если применялось физическое насилие необходимо как можно скорее обратиться в медицинское учреждение (травмпункт) не только для того чтобы получить помощь, а чтобы имеющиеся телесные повреждения были внесены в медицинские документы, необходимо пояснить медицинским работникам происхождение полученных травм. 2.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

/ / / , 1,033 Просмотров Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию». Оглавление статьи

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

1. общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
2. все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
3. во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
4. во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав? Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе.

Но на самом деле не всегда это является правдой. Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

• Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

• Форма давления.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться. Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

• Запугивание.

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление.

Средства борьбы с психологическим давлением на работе

Какие проявления психологического моббинга на работе доводят до суда Какие риски несет работодатель, допускающий моббинг в организации Как сделать кодекс этики и соглашение о борьбе с моббингом весомым аргументом в суде В условиях экономического кризиса, когда почти все боятся потерять рабочее место, существенно снижается трудовая мобильность, проблема моббинга (преследования на рабочем месте) и его разновидностей (буллинга, харрасмента) в России стала как никогда актуальна.Психологическое давление на рабочем месте — это длительный процесс, который управляем, целенаправлен, а объект (одна или более жертв) систематически ощущает его проявление.

Периодический, повторяющийся и длительный характер неправомерного воздействия — важный аргумент для последующей судебной защиты.Различают несколько видов моббинга:горизонтальный;нисходящий;восходящий.Практика показывает, что психологическое давление на работе влечет сложности не только при доказывании в суде обоснованности действий агрессора, но и при восстановлении нормальной работы предприятия.Горизонтальный.

Первый вид давления осуществляется коллегами по отношению к сослуживцу. Чаще всего проявляется в объявлении бойкота, предоставлении заведомо неверной информации, игнорировании просьб, распространении порочащей информации, сплетнях и т.

д.ПОЗИЦИЯ СУДА. В образовательном учреждении предстояло сокращение штатов учителей–логопедов с 3 до 1,5 ставки. Трудовой коллектив на собрании решает пожертвовать объемом учебной нагрузки для того, чтобы сохранить рабочие места.

Руководитель меняет нагрузку трех работников, уменьшая ее у каждого с 1 ставки до 0,5. Среди них была Д., матьодиночка, которая полагала, что работодателю все-таки следовало произвести сокращение штата. Имея правовой иммунитет от увольнения по данному основанию, Д.

надеялась сохранить свой прежний заработок.

Она отказалась от изменения условий трудового договора в части уменьшения своей учебной нагрузки до половины ставки. Занять предложенные ей вакансии технических работников Д.

отказалась и была уволена по п.

7 ст. 77 ТК РФ.Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 02.11.2009, оставленным в силе определением Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2010 по делу № 2-865/09, Д. была восстановлена в прежней должности, а работодатель вынужден был уволить другого педагога по сокращению штата. В свою очередь, после завершения судебного разбирательства истица проработала в организации три дня, так как в отношении нее коллектив применил средства горизонтального моббинга.Вертикальный нисходящий.

Этот вид моббинга подразумевает незаконное и объективно необоснованное психологическое давление со стороны начальства в отношении подчиненного, которое выражается в установлении поведенческих различий к жертве в рамках трудовых отношений:постоянные придирки по вопросам исполнения должностных обязанностей;чрезмерное вмешательство в ход выполнения заданий, а равно требования неоправданно частых отчетов за каждое действие;депремирование;отзывы

Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию

Уваева Мария Начальник юридического отдела Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора.

Данное в законе называется «увольнение по собственному желанию», которое означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение именно желания работника. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения.

При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического (Определение Самарского областного суда от 23.06.2011 по делу № 33-5870/2011). По мнению суда (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33-6848/2015), сославшегося на п.

22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Мотивом принятия подобного кардинального решения работника (уволиться по собственному желанию) может выступать ряд обстоятельств, сложившихся как с участием работодателя, так и без него.

Случается, что под де-юре «увольнение по собственному желанию» скрываются противоправные действия (бездействия) работодателя, но данное должен доказать именно работник.

В положительной судебной практике по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении было подано им под давлением, выделяется 4 основных случая:

• Увольнение признано незаконным, поскольку работник написал заявление об увольнении из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию.

По материалам одного дела № 33-8066/2013 (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013) работник был восстановлен в должности дворника.

Он обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику еще до увольнения. В связи с этим работник написал заявление об увольнении по

Доведение до нервного срыва, статья: понятие и ответственность

Общение людей, это их жизнь.Тем не менее, оно не всегда приносит удовольствие.Иногда за него можно понести наказания.Очень часто дискуссии людей доводят их до нервного возбуждения и, даже срывов.Кроме того, до этого могут довести и другие истязания над .Словесные побои влекут за собой административную ответственность и вынесение штрафов.Рассмотрим подробно: что делать, если произошло доведение до нервного срыва, статья, по которой можно привлечь человека к ответственности.Навигация по статьеСледует понимать, что нет конкретной в законах о наказании за доведение до нервного срыва.

Уголовный Кодекс (УК) предусматривает только статью о доведении до самоубийства.В ситуации, доведение человека до нервного срыва, статья 151 Гражданского Кодекса (ГК) может быть применима. Она гласит об ответственности за нанесение морального ущерба человеку.

Основываясь на неё, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу.Следует понимать, перед вынесением решения о таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства.Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека. Как физические, так и моральные.

Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.Определение сумм возмещения производит мировой .При этом он рассматривает все обстоятельства дела.В УК не существует статьи за доведение человека до нервного срыва.Тем не менее, наказать можно, основываясь на статьи ГК.То есть, максимальное наказание будет вынесено в виде штрафа.Кроме того, можно подать исковое на компенсацию морального вреда. Размер возмещения в прошении отображает истец.

Важно понимать, что он должен быть обоснованным.К примеру, в качестве основания к расчёту можно приложить справки с медицинского учреждения.

Иск о возмещении морального ущерба утверждается судьёй только если имеет достаточное количество аргументов и доказательств.Следует понимать, что воздействие на психологическое состояние доказать очень сложно. Судебная организация, как правило, урезает заявленную сумму возмещения.Тем не менее, существует ряд действий, при которых можно основываться и на УК.

К примеру, оскорбление человека находящегося при выполнении своей трудовой деятельности.В данном важно понимать, что за доведение до нервного срыва, статья УК РФ не существует.

Но побочные действия виновного лица могли способствовать ему.То есть, к примеру, избиение или моральное давление, возможно угрозы или какие-либо истязания.

За каждое действие УК имеет свою статью.Именно поэтому, перед составлением заявления лучше получить полную консультацию у юридически грамотного человека, с целью обозначить на основании какой статьи можно наказать ответчика.Вообще, очень сложно подобрать доказательную базу в вопросах связанных с доведением до нервного срыва или просто оскорблениям.Как правило, такие дела рассматриваются мировыми судьями.Перед походом на заседание лучше всего получить квалифицированную консультацию

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

01.03.2015 21:47 *** Опасение потерять работу у работников стало появляться еще в конце прошлого года: в четвертом квартале 2014 года число россиян, боявшихся остаться без работы, выросло до 35% (в третьем квартале – 30%), говорится в обзоре «Сбербанка КИБ». Причины такого настроения – влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция.

Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора.

Так, о намерении оптимизировать штат и сократить 5-7% персонала в Москве и регионах сообщил глава «ВТБ 24» Михаил Задорнов. Росбанк заявил о сокращении 10-15% работников в течение года.

Эксперты прогнозируют, что в конце февраля – марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата.

Кризис не обошел стороной даже ИТ-рынок: по сравнению с декабрем 2014 года в январе 2015 года конкуренция за вакансии в сфере ИТ только в Москве выросла на 64%, а по России — на 70%. В обход закона Как и в предыдущий кризис некоторые работодатели, пользуясь ситуацией, избавляются от части сотрудников, не выполняя тех обязательств, которые прописаны в законе.

В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели. Всего в исследовании приняли участие порядка 120 человек.

«25% уволенных сотрудников сообщили о противоправных действиях со стороны работодателей при увольнении, и 21% работодателей описали применяемые ими практики увольнения, которые являются противоправными, но в большинстве случаев увольнения носили правовой характер, хотя и являлись жесткими и дискомфортными по форме»

, – комментируют результаты Андрей Носов и Стас Медведев, основатели Job Talks.

В период экономической напряженности предприятиям приходится экономить, а процедура сокращения штата работников довольно затратная. Помимо соблюдения ряда организационных процедур (предупреждение работника в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении, соблюдение преимущественного права на оставление на работе некоторых категорий сотрудников, перечисленных в ст.179 ТК РФ, предложение сотруднику другой имеющейся вакантной должности), сокращение подразумевает выплату денежных компенсаций.

Так, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В период поиска новой работы, но не дольше двух месяцев, бывший работодатель продолжает выплачивать средний заработок.

Выплата может осуществляться и на третий месяц, если уволенный сотрудник, встав на учет в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, возьмет справку о том, что за этот период так и не нашел работу. Денежные компенсации как раз и становятся той основной причиной, по которой работодатели прибегают к различным схемам незаконного увольнения работников и методам психологического давления на них.

Психологическое давление

1. Начальник судебных приставов оказывает психологическое давление.
2. На меня оказвали как и психологическое давления физическое.
3. Выбили показания с человека применяя физическое и психологическое давление.
4. Мне их ждать или это очередная психологическая давление.
5. Как можно доказать суду психологическое давление со стороны рукаводителя на работе.
6. Где найти образец жалобы на оказание психологического давления на моего ребенка.
7. Есть вопрос по гк в сфере кредитования, психологического давления в сфере ук.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как можно доказать суду психологическое давление со стороны рукаводителя на работе. 1.1. Здравствуйте, Владимир! В части психологического давления Вы имеете право записать на диктофон, заснять на видеокамеру все факты оскорблений и нецензурную брань высказанную в Ваш адрес вашим начальником.

Причем было бы хорошо если бы на съемке было видно, что все это происходит в присутствии иных людей.

1.2. Конечно можно подать в суд на руководителя Если у вас есть свидетели хотя бы.

А проще обратитесь с жалобой на руководителя (Посоветуйтесь с инспекторами) в государственную инспекцию по труду вашей области — города. Что руководитель создает на работе обстановку не располагающую к выполнения рабочего процесса Но этот факт сложно доказать Лучше бы было несколько человек доказывающие это.

А если вы одна это чувствуете, то этого очень мало.

Скажет, что он к вам не равнодушен и достает вас одну И что тогда?

Это я вам по жизни пишу, как может быть А не ка по закону должно. 1.3. Свидетельскими показаниями как минимум; 2. Есть вопрос по гк в сфере кредитования, психологического давления в сфере ук.

2.1. Здравствуйте! Если Вам выдан кредит, то все вопросы решаются в рамках кредитного договора.

Если имеется просрочка платежа, обращайтесь к кредитору за рассрочкой, отсрочкой долга.

Если не можете платить, ждите суда, будете платить по исполнительному листу.

Если угрожают коллекторы, лучше с ними не общаться и обратиться с заявлением в правоохранительные органы. 3. На меня оказвали как и психологическое давления физическое.

3.1. Обратитесь в органы полиции с заявлением по факту угроз в ваш адрес о проведении проверки и возбуждении уголовного дела.

4. Мне их ждать или это очередная психологическая давление.

4.1. Коллекторы не имеют права приезжать и что-либо подвергать аресту.

Как доказать в суде факты психологического давления при увольнении?

Мою подругу уволили в июле этого года по статье 77, ч.1,п1 КЗОТ РФ, то есть по соглашению сторон.

Сейчас она подала в суд за восстановление на работе и в ноябре будет заседание. Я вызвалась сопровождать ее, чтоб ей хотя бы дали слово сказать в свою защиту и вскоре обнаружила, что в ее деле есть признаки психологического насилия, которые превратили еще полгода назад здоровую и жизнерадостную женщину в депрессивную развалюху.

В результате, почти обездвиженная, она попросила меня представлять ее интересы. По анализу судебной практики я поняла, что при избавлении от «неугодных» пользуются схемой психологического давления через обман,клевету(объявление несоответствия квалификации и даже запись о том в трудовой книжке и анyулирование ее вслед за согласием подписать соглашение о расторжении трудовых отношений), дезинформирование и уничижение, которое сужает свободу воли жертвы и заставляет совершать противоречивые поступки, такие как подписание соглашения и приказа о расторжении трудового договора на основании соглашения. Доказать это, как вы понимаете, трудно.

Во всяком случае, я не нахожу судебных прецедентов. Можете ли вы чем-то помочь? 05 Ноября 2016, 17:14, вопрос №1431037 Anna, г.

Москва Уточнение клиента Триггером «кошмарения» послужило заявление подруги в начале этого года с просьбой не сдавать экзамен на приближающейся аттестации(раз в пять лет), имеющий весьма отвлеченное отношение к исполняемой работе(таким образом она решила разрушить пагубную традицию). Ответа она не получила. А на следующий день после проведения аттестации(она была в тот день в отгуле и ей предварительно сказали, что ее присутствие не является необходимым) ее уведомили, что аттестационная комиссия установила несоответствие квалификации занимаемой ею должности). Основанием решения явилось поданное три месяца назад заявление, которое было интерпретировано как отказ от аттестации.

Вслед за этим был издан приказ об увольнении по квалификационному несоответствию(все в считанные дни, практически моментально). Она почувствовала обострение болезни(которая ее сейчас почти свалила) и ушла на больничный. Приказ об увольнении по ст.81, ч.1, п.3 был отменен, о чем она не была поставлена в известность.

В день выхода с больничного она была ознакомлена с новым приказом об увольнении со следующего дня, записанным в трудовую книжку. Она, боясь трудностей в будущем трудоустройстве, написала в тот же день заявление об увольнении по соглашению двух сторон. На следующий день она подписала само соглашение в совершенно невыгодной для себя формулировке(я лично удивлена).

Днем выхода второго приказа и под тем же номером появился приказ об увольнении по соглашению сторон(она его отказалась подписывать).

И на следующий день ей выдали трудовую книжку с записью об аннулировании предыдущей записи об увольнении по несоответствию и с записью об увольнении по соглашению. Это, по-моему, она тоже не подписала. Жаловалась в трудовую комиссию и прокуратуру, но безуспешно.

Теперь назначили судебное разбирательство.

Оказание давления на работника

Содержание С психологическим давлением коллег или начальства сталкивается каждая вторая женщина.

Такая травля может быть коллективно, когда против вас выступает сразу несколько человек или же индивидуальной.

В этом же случае против вас один, как правило, облаченный властью человек. Даже если в вашей семье тепло, уютно и всегда душевная атмосфера, большинство из нас вынуждены покидать это приветливое место ради того, чтобы львиную долю своего времени провести в рабочем коллективе.

Не всегда общение с коллегами — это такая же приятная деятельность, как времяпровождение со своими близкими. Проблемы в коллективе — не редкость, и не смотря на многочисленные тимбилдинговые мероприятия, работу штатных и приглашенных психологов, тенденции к общему смягчению нравов наблюдаются крайне редко. Так что, находясь в трудовом коллективе, каждый может столкнуться смоббингом или буллингом по отношению к себе.

Причин для такого поведения может быть множество, но целью такой агрессии всегда является целенаправленное выживание человека из данного коллектива при помощи психологических атак.

Иногда цель может даже не осознаваться самими агрессорами до конца. Фактором, толкающим одного человека или группу людей начать полноценную компанию по вытеснению кого-нибудь из коллектива, может стать самая обыкновенная зависть или желание сплотить коллектив таким банальным способом, как «борьба против общего врага». Иногда в моббинге, на ряду с сотрудниками, участвует и выше стоящее начальство.

Почему-то некоторые руководители предпочитают не увольнять неприятного им кандидата, а применять менее открытые и честные методы. Если вы попали в ситуацию, когда понимаете, что вокруг вас разворачиваются «боевые действия», можно конечно пытаться «перетерпеть» и ждать, пока «сами отстанут», но, в большинстве случаев, придётся предпринимать какие-то действия самостоятельно.

Как говорил один не безызвестный персонаж: «Спасение утопающих — дело рук самих утопающих!» Игнорирование. Этот способ чаще всего взрослые рекомендуют применять детям, когда тех дразнят в детском саду или школе.

Однако, не так-то легко оставаться невозмутимым, когда пытаются играть именно на твоих эмоциях и чувствах.

Если ваш род деятельности позволяет не общаться с коллегами какое-то время, то метод игнорирования вполне можно применить. Возможные варианты: — прослушивание музыки в наушниках; — активное общение с клиентами, чтобы не оставалось свободного времени; — чтение и конспектирование учебной литературы; Если вы тревожитесь, что начав игнорировать коллег, можете почувствовать себя слишком одиноким, можно начать активно переписываться со своими знакомыми по скайпу или электронной почте.

Так у вас сложится иллюзия, что вы много общались с людьми в течении дня, и не останется неприятного осадка.

Можно ли подать в суд сотруднику оказывающего психологического давления

> > Однако, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) — доп. оклад и пр. На моего ребенка учитель постоянно оказывает психологическое давление, вместо того чтоб связаться со мной она регулярно пугает мою дочь, тем что она обратится в соц.

службу а потом и в органы опеки по причине того что дочь плохо учится.

Как можно повлиять на нее законным путем?

Пишите жалобу на неэтичное поведение учителя в отдел образования, Как можно доказать суду психологическое давление со стороны рукаводителя на работе. Здравствуйте, Владимир! В части психологического давления Вы имеете право записать на диктофон, заснять на видеокамеру все факты оскорблений и нецензурную брань высказанную в Ваш адрес вашим начальником.

Основываясь на неё, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу.

Следует понимать, перед вынесением решения о выплате таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства. Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека.

Как физические, так и моральные. Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.

Определение сумм возмещения производит мировой судья. При этом он рассматривает все обстоятельства дела. В УК не существует статьи за доведение человека до нервного срыва.

Тем не менее, наказать можно, основываясь на статьи ГК.

То есть, максимальное наказание будет вынесено в виде штрафа. Кроме того, можно подать исковое заявление на компенсацию морального вреда.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Такого закона, чтобы Вы могли потребовать увольнение по соглашению сторон, да еще и с интересующими Вас условиями — нет. Вы можете только оказываться увольняться, манипулируя этим, чтобы добиться выгодных условий.

Коллекторы грозятся звонить на работу, близким и оказывать психологическое давление. Как сделать, чтобы их звонки не доходили до абонентов?

Напишите жалобу в прокуратуру и судебным приставам; Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» «»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений «»1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Внимание Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ.

Если Вы интересуетесь юридическим аспектом проблемы, то «защитить» недвижимость Вашей мамы достаточно просто — не соглашайтесь на требование мужа! Никаких законных механизмов принудить Вашу маму к продаже её квартиры у него нет.