Можно ли подавать декларацию без заключения эксперта

Труд-Эксперт.Управление

Подаем декларацию по СОУТ 20 ноября 2017 г. После того как организация провела специальную оценку условий труда, она должна задекларировать рабочие места, на которых установлены оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда. Декларацию по СОУТ нужно подавать в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда.

И неважно, признаны они таковыми по результатам идентификации или по результатам исследований и замеров.

Кстати, декларацию нужно подавать, даже если класс 1 или класс 2 был установлен только на одном рабочем месте. После того как организация провела специальную оценку условий труда, она должна задекларировать рабочие места, на которых установлены оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда. В КАКИХ СЛУЧАЯХ НАДО ПОДАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ Декларацию по СОУТ нужно подавать в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда.

И неважно, признаны они таковыми по результатам идентификации или по результатам исследований и замеров .

.

Часть 1 ст.

11 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ).

Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. КАК ПОДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ

Работодатель обязан представить декларацию по установленной форме в трудинспекцию по местонахождению организации или филиала . На это есть 30 рабочих дней с даты утверждения отчета по спецоценке .

Декларацию можно подать : – или на бумажном носителе лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении; – или в электронном виде на сайте Роструда (https://rostrud.ru/ -> Работодателю -> Реестр деклараций соответствия условий труда), заверив ее квалифицированной электронной подписью. Отказать в принятии декларации трудинспекция может только по одному основанию: если декларация была заполнена не по установленной форме.

Тогда бумажную декларацию трудинспекция вернет вам по почте в течение 10 рабочих дней.

В этом случае нужно заполнить декларацию по форме и заново направить ее в трудинспекцию . Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 № 80н (далее — Приказ № 80н). Часть 1 ст. 11 Закона № 426; пп.

3, 5 Приложения № 2 к Приказу № 80н. Пункты 3, 4 Приложения № 2 к Приказу № 80н. Пункты 8, 9 Приложения № 2 к Приказу № 80н.

КАК ЗАПОЛНИТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ Покажем заполнение отдельных строк .

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Найти < 14 сентября 2020 |>Нет, внесение изменений в декларацию законом не предусмотрено.

Представление уточненной специальной декларации прямо запрещено законом. Порядок представления декларации регулируется Федеральным законом от 08.06.2015 № 140-ФЗ (далее – Закон 140-ФЗ).

В соответствии с п. 1 Порядка заполнения формы специальной декларации (Приложение 2 к Закону 140-ФЗ) (далее – Порядок) форма декларации на бумажном носителе заполняется от руки либо распечатывается на принтере с использованием чернил синего или черного цвета.

Исправления в декларации не допускаются (п.

5 Порядка). Согласно п. 8 ст.

3 Закона 140-ФЗ декларация может быть представлена однократно в ходе каждого этапа декларирования. Повторное представление декларации в ходе каждого этапа декларирования не допускается. Представление уточненной декларации также не допускается.

Представление декларации в ходе первого этапа декларирования не препятствует представлению декларации в ходе второго этапа. В случае представления декларации в ходе первого этапа декларирования представление декларации этим же декларантом в ходе второго этапа вне зависимости от ее содержания не является представлением уточненной декларации. В случае получения письменного отказа в приеме ранее представленной декларации повторное представление декларации допускается в пределах следующего срока: с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2020 года (второй этап декларирования).

Основанием для письменного отказа в приеме декларации является несоблюдение хотя бы одного из следующих условий:

• опись документов и (или) сведений, прилагаемых к декларации, не соответствует фактическому наличию и реквизитам документов, прилагаемых к декларации;
• декларантом не соблюдены требования к форме и порядку представления декларации, установленные Законом 140-ФЗ;
• если хотя бы один лист декларации не подписан декларантом (пп. 10, 12 ст. 3 Закона 140-ФЗ).
• лицом, подающим декларацию, не представлен документ, удостоверяющий его личность, а в случае представления декларации через уполномоченного представителя не представлены документы, подтверждающие в установленном порядке полномочия уполномоченного представителя декларанта;

После устранения указанных нарушений декларация может быть снова представлена в налоговый орган. Такое представление декларации повторным не считается.

Если у Вас возникли сложности с заполнением декларации и Вам нужна помощь в заполнении декларации, обращайтесь к нам, мы поможем заполнить данную декларацию! Заказать услугу по заполнению декларации можно перейдя .

Информация для работодателей!

Автор: Бондарева С.В. ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.

Памятка о порядке подачи уточненной декларации соответствия условий труда.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (3842) 77-33-76 650992, Кемерово, ул.

Карболитовская, 19

06.06.2016 Уважаемые работодатели!

КТО ДОЛЖЕН СДАВАТЬ? Декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом: · вредные или опасные производственные факторы не выявлены; · условия труда признаны оптимальными или допустимыми.

За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят. Об этом сказано в статье 11 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ. Внимание: если на 1 мая 2016 года у работодателя уже есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, подайте уточненную декларацию до 16 июня 2016 года. Ранее сведения о рабочем месте включали в декларацию, только если на нем вовсе не выявлено вредных и опасных факторов. Новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 2014 года.

Таковы требования статьи 3 Закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ. Уточненную декларацию подайте до 16 июня 2016 года включительно. Дело в том, что в статье 3 Закона от 1 мая 2016 г.

№ 136-ФЗ сроки не установлены.

Поэтому ориентируйтесь на общий срок подачи декларации: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

По аналогии с этим сроком уточненную декларацию подайте в течение 30 рабочих дней с даты изменения законодательства.

№ 80н). СРОК И ПЕРИОДИЧНОСТЬ СДАЧИ Сдают декларацию не позднее 30 рабочих дней с даты, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Выходит, если организация или предприниматель не проводили специальную оценку условий труда в 2016 году, то есть у них есть действующие результаты аттестации рабочих мест, то подавать декларацию в текущем году не придется.

Сданная же декларация

Декларация рабочих мест по СОУТ

11 Января 2020 в 14:00 В 2020 году декларация по спецоценке условий труда (СОУТ) остается документом, который подтверждает отсутствие вредных или опасных производственные факторов на определенном рабочем месте предприятия.

Декларирование рабочих мест по результатам СОУТ — обязанность работодателя. Объясним, что такое декларация по специальной оценке условий труда и когда ее надо сдавать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В первую очередь для уменьшения размера отчислений страховых взносов на работников, которые не работают в опасных или вредных условиях.

Кроме того, сотрудникам, занятым в безопасных условиях, не надо дополнительно доплачивать за вредность.

Это не значит, что надо экономить на своих сотрудниках.

Это значит, что надо создавать рабочие места, которые соответствуют государственным нормативам. В этом случае и сотрудники здоровы, и работодателю легче в финансовом плане. Тем не менее существуют должности, которые изначально включены в списки вредных или опасных (например, все, кто работает под землей), и как ни крутись, но поделать с этим ничего нельзя.

Но можно закупить и выдать работникам новые и современные средства индивидуальной и коллективной защиты, провести внеплановую спецоценку и снизить класс вредности (законодательство это позволяет, за исключением 4 класса, этот класс не снижается), а следовательно, уменьшится размер отчислений и будет составлять не 7 (класс вредности 3.4), а, скажем, 2 процента (класс вредности 3.1). Поэтому оценка рабочих мест — деятельность, необходимая не только в силу закона, но и по экономическим причинам.

В территориальный орган государственной инспекции по труду (туда, где предприятие зарегистрировано), или, проще, ГИТ. Работодатель или его доверенное лицо.

Форма документа утверждена приложением № 1 к Приказу Минтруда от 07.02.2014 № 80н. Заполняется и подается работодателем в государственную инспекцию по труду (территориальный орган) в порядке, который изложен в приложении № 2, в течение 30 дней с даты утверждения отчета по спецоценке. Форма подачи может быть:

1. в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду (в этом случае подписывается электронной цифровой подписью);
2. личная (посетить государственную инспекцию и отдать документы на бумажном носителе);
3. через Почту России (так же, как и лично, только ездить никуда не надо).

Трудовая инспекция обязана проверить присланное в течение десяти рабочих дней, и если все заполнено правильно, принять и зарегистрировать.

В какой срок нужно подать декларацию по результатам СОУТ?

Ответ на вопрос: организация подает в трудовую инспекцию по месту своего нахождения в отношении рабочих мест, на которых по результатам : — вредные или опасные производственные факторы не выявлены; — условия труда признаны или . За исключением рабочих мест, на которых не проводят Об этом говорится в Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Отметим, что до 1 мая 2016 года в декларацию включали сведения о рабочих местах, если на них вовсе не были выявлены вредные или опасные производственные факторы.

С 1 мая 2016 года в декларации указывают также рабочие места с или условиями труда (). При этом новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 1 января 2014 года ).

Поэтому если в организации на 1 мая 2016 года по есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, то до 16 июня 2016 года нужно ().

Декларацию надо направить в местную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения .

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Передать декларацию можно одним из трех способов: — лично принести в инспекцию. При этом при себе уполномоченное лицо должно иметь доверенность на право представления декларации; — отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; — отправить в электронном виде через Роструда.

Территориальный орган Роструда может не принять декларацию только в случае ее несоответствия установленной . Отказ в принятии декларации по иным основаниям неправомерен. Такой порядок предусмотрен в Порядка, утвержденного .

Поскольку законодательно установлена обязанность представления декларации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности как за непреставление декларации, так и за несвоевременное представление декларации.

Ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда предусмотрена п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ, и представляет собой: — предупреждение или штрафа для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; — штраф в размере от60 000 до 80 000 рублей для организаций. Отметим, что ст.4.5 КоАП РФ установлен срок давности привлечения к административной ответственности — один год о дня совершения правонарушения.

При длящемся правонарушении, срок привлечения к административной ответственности составляет один год со дня обнаружения правонарушения. В п.14 Постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2005 № 5 разъясняется, что невыполнение предусмотренной правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. Поэтому можно сделать вывод, что непредставление декларации в установленный срок не является длящимся правонарушением.

Поэтому избежать штрафа при представлении декларации, организация может только в том случае, если представит ее по истечении года, со дня окончания 30-дневного срока, установленного для подачи декларации (при условии, что данное правонарушение трудовая инспекция не выявит ранее). Подробности в

Декларация по результатам проведения СОУТ

Вопрос В организации проведена СОУТ. По результатам присвоен 2 класс условий труда и 3.1.

Нужно ли подавать декларацию в ГИТ, либо в иной форме уведомлять ГИТ. Ответ Декларация соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (Декларация, — ред.) подается в органы Государственной инспекции труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены. Если выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы и в ходе дальнейших исследований (испытаний) и измерений условия труда признаны допустимыми (2 класс) или вредными 1 степень 3 класса (3.1), то декларацию соответствия оформлять не нужно.

Аналогичное мнение выражено в письме Минтруда России от 17.09.2014 N 15-1/В-1157.

Документ подается на основании заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда. Форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утверждены Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г.

N 80н. В ней должны быть отражены общие сведения об организации (наименование, место нахождения, идентификационный номер налогоплательщика, государственный регистрационный номер), информация по рабочим местам, которые были идентифицированы как соответствующие нормативам, сведения об организации по СОУТ. К сведению, декларация оформляется работодателем, а не организацией, проводящей СОУТ.

Организация имеет право выдавать лишь экспертное заключение об отсутствии ВОПФ и соответствии условий труда, на основании которого затем подается декларация. Срок подачи документа – 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки на рабочих местах, которые подлежат декларированию. При подаче декларации работодателем, ГИТ обязана зарегистрировать документ, присвоить ему уникальный регистрационный номер и завизировать официальной подписью и печатью территориального органа.

Отказать в принятии декларации органы ГИТ могут только в случае, если документ не соответствует утвержденной форме. Но работодателю разрешается устранить несоответствия и повторно подать документ.

(30 kB) (36 kB) (327 kB) (78 kB) (110 kB) (780 kB)

Порядок и условия проведения Спецоценки Условий труда.

Если в штате работают работники по совместительству, нужно ли на них оформлять Спецоценку?

Можно ли приказом о проведении Спецоценки в октябре, отсрочить….

Подскажите пожалуйста , как провести СОУТ. И нужно ли нам. Вид деятельности — механическая обработка деталей ✒ Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие…. Кому и в какие сроки нужно пройти СОУТ?

✒ Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно, а также оформивших трудовой договор с работодателями-гражданами…. что значит специальная оценка

Принимаются ли декларации по специальной оценке условий труда в ГИТ?

Декларация соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (Декларация, – ред.) органами ГИТ (Государственная инспекция труда, – ред.) принимается.

Документ подается на основании заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда (Организация по СОУТ – СОУТ – Спецоценка, – ред.), после идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ, – ред.).

Ее можно передать как на бумажном носителе, так и в электронной форме за электронной подписью руководителя предприятия. Но пока действует переходный период, обозначенный датами с 01.12.2014 г. по 31.12.2018 г., специалистами Роструда рекомендуется направлять декларацию в бумажном виде почтовым отправлением с уведомлением о вручении, как подтверждающий факт того, что спецоценка проведена в организации.Декларация должна быть подана строго по форме, определенной Приложением №1 Приказа Минтруда № 80н от 07.02.2014 г.

В ней должны быть отражены общие сведения об организации (наименование, место нахождения, идентификационный номер налогоплательщика, государственный регистрационный номер), информация по рабочим местам, которые были идентифицированы как соответствующие нормативам, сведения об организации по СОУТ.К сведению, декларация оформляется работодателем, а не организацией, проводящей СОУТ. Организация имеет право выдавать лишь экспертное заключение об отсутствии ВОПФ и соответствии условий труда, на основании которого затем подается декларация.

Срок подачи документа – 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки на рабочих местах, которые подлежат декларированию.При подаче декларации работодателем, ГИТ обязана зарегистрировать документ, присвоить ему уникальный регистрационный номер и завизировать официальной подписью и печатью территориального органа.

Отказать в принятии декларации органы ГИТ могут только в случае, если документ не соответствует утвержденной форме.

Но работодателю разрешается устранить несоответствия и повторно подать документ.Сведения о поступившей декларации заносятся в реестр деклараций (Реестр, – ред.) – специально созданный автоматизированный сервис, в котором имеется вся информация, указанная в декларации.

Реестр будет содержаться в открытом доступе на официальном сайте Роструда (Федеральная служба по труду и занятости, – ред.).Исключить из реестра в дальнейшем могут лишь в случае недостоверно выявленных сведений. Как один из примеров, если работодатель оформил декларацию на рабочее место, которое в ходе оценки подвергалось инструментальным измерениям.

Как нам пояснили в Минтруде, сложности понимания декларирования у работодателя возникают, это несмотря на то, что:Цитата: ‘в законе сказано: декларируются только те рабочие места, на которых не идентифицированы ВОПФ. Это должно быть отмечено в экспертном заключении.

Если эксперт идентифицировал фактор как вредный, то на нем проводится полноценная оценка, значит, декларацию подавать нельзя. Организация по СОУТ, взявшая обязательства по проведению

Какие ошибки допускают при декларировании рабочих мест?

22.11.2016 2 308Темы: , С 1 мая 2016 года работодатель должен подавать декларацию не только на рабочие места, на которых не обнаружены вредные факторы, но и на рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Если же декларация к этому моменту была зарегистрирована, необходимо подать уточненную декларацию.

Практика оформления и подачи этого документа выявила несколько типичных сложностей.

Они возникают как на стадии работы с экспертами организаций, проводящих спецоценку, так и в ходе регистрации деклараций в государственных инспекциях по труду.

Расскажем о пяти самых распространенных проблемах.Эксперт, проводящий спецоценку, выявляет вредные факторы на рабочем месте в ходе идентификации.

Ее результаты оформляет в виде заключения, которое передает в комиссию по спецоценке. Оно может быть:

1. выдано на основании документальной оценки условий на рабочем месте без идентификации, то есть по формальным признакам;
2. сформировано на основании данных производственного контроля. Такое заключение будет некорректным, так как параметры вредных факторов, полученные при производственном контроле, могут отличаться от оценочных критериев, полученных в ходе идентификации;
3. сформировано на основании не полных данных. Например, может отсутствовать информация о том, что думает работник об условиях труда. Оно может быть проигнорировано комиссией или экспертом.

На основании этих данных оформляют декларацию соответствия условий труда. Но каждый из перечисленных пунктов является достаточным, чтобы документ оказался недостоверным.

В результате возникнут проблемы с ее регистрацией декларации.Чтобы избежать негативного результата, комиссия еще на стадии подготовки к спецоценке должна сформировать перечень рабочих мест, на которые предположительно будет оформлена декларация. Это такие места, на которых не предполагается обнаружить вредные или опасные условия труда. Сведения о них нужно занести в протокол заседания комиссии.Затем этот перечень нужно сверить с данными, предоставленными экспертом.

Если сведения не совпадут, комиссия должна направлять эксперту письменный запрос с просьбой разъяснить, на каком основании сделаны выводы об отсутствии вредных факторов на рабочем месте.Комиссия и представители работодателя не вправе вмешиваться в работу эксперта. Но закон о спецоценке не исключил «договорных отношений». И члены комиссии, утверждая перечень рабочих мест, высказывают эксперту определенные пожелания по количеству аналогичных рабочих мест или мест, на которые нужно составить декларацию.Если эксперт пойдет на уступки, он может, например, не идентифицировать некоторые вредные факторы.

Тогда количество инструментальных замеров и измерений уменьшится, что приведет к снижению стоимости спецоценки.Но любая жалоба работника на результаты работ приведет не только к дискредитации эксперта и работодателя, но и к их финансовым потерям.Комиссия также не уполномочена оформлять декларации соответствия. Эту работу нужно поручить штатному специалисту по охране труда.

Подаем декларацию по СОУТ

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Е.А.

Шаповал,ведущий юристПосле того как организация провела специальную оценку условий труда, она должна задекларировать рабочие места, на которых установлены оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда.

Внимание За непредставление или несвоевременное представление декларации по результатам спецоценки трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 60 000 до 80 000 руб., руководителя организации или предпринимателя — на сумму от 5000 до 10 000 руб. Декларацию по СОУТ нужно подавать в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда.

И неважно, признаны они таковыми по результатам идентификации или по результатам исследований и замеров (далее — Закон № 426-ФЗ).

Кстати, декларацию нужно подавать, даже если класс 1 или класс 2 был установлен только на одном рабочем месте. Работодатель обязан представить декларацию по установленной форме в трудинспекцию по местонахождению организации или филиала (далее — Приказ № 80н).

На это есть 30 рабочих дней с даты утверждения отчета по спецоценке; . Декларацию можно подать: •или на бумажном носителе лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении; •или в электронном виде на → Работодателю → Реестр деклараций соответствия условий труда), заверив ее квалифицированной электронной подписью. Отказать в принятии декларации трудинспекция может только по одному основанию: если декларация была заполнена не по установленной форме.

Тогда бумажную декларацию трудинспекция вернет вам по почте в течение 10 рабочих дней.

В этом случае нужно заполнить декларацию по форме (далее — Приказ № 80н) и заново направить ее в трудинспекцию.

Покажем заполнение отдельных строк. Приложение № 1(в ред. Приказа Минтруда Россииот 14.11.2016 № 642н) .

заявляет, что на рабочем месте (рабочих местах) «бухгалтер»,Указываете наименования профессий, должностей или специальностей тех работников, чьи рабочие места декларируются по результатам спецоценки из карты специальной оценки условий труда раздела III отчета о проведении специальной оценки условий труда (карта СОУТ).

Наименование профессий или должностей сотрудников должно соответствовать названию должности, указанной в штатном расписании и трудовом договоре номер рабочего места 57,Номера рабочим местам присваивает комиссия по спецоценке, когда определяет перечень рабочих мест, на которых она проводится, и указывает их в отчете о проведении спецоценки условий труда. То есть номера рабочих мест указываете на основании графы 1 раздела II отчета. При наличии аналогичных рабочих мест укажите их номера и поставьте рядом букву «А» на основании данных графы 4 раздела II

Декларация по спецоценке условий труда

Кто сдает декларацию по спецоценке условий труда: всем фирмам и предпринимателям, которые провели специальную оценку условий труда и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте.

Также с 1 мая 2016 года деклариция подается по рабочим местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ).

На что обратить внимание при заполнении декларации по спецоценке условий труда: заполнять декларацию следует строго по форме, установленной приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.

Отчетность, поданная по другим бланкам, не будет принята инспекторами труда. Кто не сдает декларацию. Декларацию не надо сдавать в случае, если по всем рабочим местам были выявлены вредные факторы. В этом случае о вредных факторах сообщит ваша аттестующая организация.

А декларация соответствия на то она и декларация, что в ней вы декларируете факт того, что ваши конкретные рабочие места не являются опасными. Нужно ли декларировать новые рабочие места?

Да, нужно. Если эти рабочие места не вредные и это признано аттестующей организацией.

C 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ).

Поэтому теперь все рабочие места сотрудников нужно проверять «на вредность» с помощью данной процедуры (ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Если в ходе специальной оценки условий труда хотя бы на одном рабочем месте у вас не было выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов, то этот факт нужно в обязательном порядке подтвердить специальным документом.

Документ этот называется декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н, далее — порядок). Заполняйте декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н (далее — приказ Минтруда № 80н).

Какие-либо другие бланки (произвольные) использовать нельзя (п.

7 Порядка). Оформляйте декларацию по спецоценке условий труда по результатам первого этапа специальной оценки — идентификации.

Именно на этом этапе специалисты, проводящие исследование, устанавливают, есть вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте или нет (п.

2 Порядка и подп. 1 п. 1 Методики проведения спецоценки, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). В верхней части декларации укажите полное наименование фирмы или фамилию, имя и отчество предпринимателя. В следующей строке запишите адрес, где находится ваша компания или где проживает и работает бизнесмен.

Там же поставьте ИНН и основной государственный регистрационный номер компании или предпринимателя. Затем проставьте информацию о рабочих местах, в отношении которых вы подаете декларацию.

В частности, зафиксируйте: 1. Наименование профессий или должностей сотрудников, занятых на рабочих местах.

Как подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

08.06.2016 15 739Темы: ,Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — Декларация) оформляют в отношении рабочих мест, на которых:

1. установлены оптимальные (класс 1.0) условия труда,
2. вредные или опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены,
3. установлены допустимые (класс 2.0) условия труда.

За исключением рабочих мест, на которых идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов не осуществляется (ч.

1 ст. 11 , ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).При соблюдении ряда условий подача Декларации позволит не проводить в отношении указанных рабочих мест очередную спецоценку.Внимание:Ранее Декларацию оформляли только на рабочие места, в отношении которых вредные или опасные производственные факторы не были выявлены. С 1 мая 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ

«О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».В настоящее время работодатель может подать уточненную Декларацию в территориальную Государственную инспекцию труда.

В этот документ включают рабочие места, условия труда на которых по результатам СОУТ, проведенной с 1 января 2014 года, были признаны оптимальными или допустимыми.Декларация не действует в отношении рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. К ним относятся:

1. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценки были установлены вредные или опасные условия труда.
2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам предоставляют гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
3. рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначают страховые пенсии по старости;

Декларация действует в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о СОУТ (ч.