Можно ли применять простои при значительном сокращении объемов работ

Простой во время сокращения

Вы здесь Можно ли объявлять простой для сокращаемых работниковМожно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата).

В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников.

Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации с обязательным персональным уведомлением сокращаемых работников под роспись (часть вторая ст.

180 ТК РФ). Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст.

135 ТК РФ). В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя, произошедшего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст.

157 ТК РФ). Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает.

При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст. 72.2 ТК РФ, не позволяет с достаточной степенью уверенности говорить о том, что предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата никакого влияния на возможность объявления простоя не оказывает. В настоящее время в судебной практике однозначно не решен вопрос о том, при каких условиях объявление работодателем периода простоя в отношении работников, которых работодатель предупредил об увольнении в связи с сокращением, признается законным.

Многие суды исходят из того, что простой является временным явлением, после его окончания работнику необходимо предоставить обусловленную трудовым договором работу. В ситуации же, когда простой объявляется работодателем в период предупреждения о сокращении численности или штата работников, временный характер приостановки работы

Сокращение объема работ

1. Работаю в РЖД почти 30 лет. Что делать, если работодатель одну рабочую профессию сокращает, а обязанности в полном объеме возлагает на меня, в должностную инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессии.

Выполнить физически не реально, я отказываюсь.

1.1. Здравствуйте. Стоит начать с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас скорей всего есть профсоюз, обратитесь к ним, лишним не будет. 2. Буров предъявил иск к институту «Агропромпроект» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

В своем заявлении он указал, что был уволен в связи с сокращением объема работ.

В действительности никакого сокращения объема работ не было; он был уволен за критику в адрес начальника отдела; после его увольнения на его место был принят другой работник. 2.1. Ответы на вопросы студентов осуществляются на платной основе.

С уважением. 3. Объявили о сокращении и предлагают на эти 2 месяца написать административный отпуск. На что я имею право, если объема работ нет. 3.1. По меньшей мере, вы имеете право на оплату вам времени простоя, если работодатель не может обеспечить вас работой, а это 2/3 от вашего среднего заработка ().

4. Является ли нарушением процедуры сокращения работника выплата ему в день увольнения заработной платы в НЕПОЛНОМ объеме и подлежит ли он восстановлению на работе по данному факту? 4.1. В случае невыплаты заработной платы не в полном объеме можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, учесть сроки исковой давности.

Если хотите восстановиться, надо смотреть, соблюдена ли организацией процедура сокращения.

Я не могу оплатить такую сумму так как в феврале меня уволили с работы по сокращению.

Как подать заявление о рассрочке платежа в суд другого города. 5.1. Во-первых, судебный приказ вы можете отменить, подав соответствующее заявление в 10-дневный срок со дня его вынесения (в вашем случае, с даты, когда вы о нем узнали-соответственно эта дата должна чем-то подтверждаться).

Во-вторых, при невозможности оплаты задолженности вы действительно можете обратиться с заявлением о рассрочке или отсрочке платежа.

Решается данный вопрос в судебном порядке.

В суд другого города вы можете обратиться как приехав в этот город и подав заявление лично, посредством почтовых отправлений, например через Почту Росии (заказным письмом с уведомлением и с описью вложения), а также посредством электронной подачи документов при наличии у вас цифровой подписи. 5.2. Добрый день. Вам удобнее всего будет судебный приказ отменить.

sovetnik36.ru

ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом какие-то особые выплаты не предусмотрено. Все то же самое: выходное пособие и расчеты по заработной плате (заработная плата плюс, если были долги — сумма задолженности), а также компенсация нереализованного отпуска.

Добрый день! Меня зовут Светлана. Моему мужу 29.05.2015 выдали уведомление о сокращении 01.08.2015г. 30.06.2015 организация издала приказ о режиме простоя для сотрудников попавших под сокращение с 01.07.2015 г с возможностью не появления на р/месте и с оплатой 2/3 ср.

з/пл рассчитанной пропорционально времени простоя.

Правомерно ли это? Нет ли ущемления прав работника при получении выходного пособия, ведь оно расчитывается исходя из ср.

мес. заработка. Может ли мой муж уволиться раньше установленной даты увольнения при сокращении? Что нужно для этого сделать? сколько нужно отрабатывать после подачи соотв.

заявления? Какие выплаты и в какой срок при этом полагаются? Светлана Москва и Московская область Трудовое право Уволиться раньше времени, установленного для уведомления о сокращении, можно лишь по письменному соглашению с работодателем. Согласно ст. Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением.

Так, он указал, что направление работника в простой является временной мерой в связи с наступлением определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение численности работников с их увольнением, не являются временными. Если в нарушение законодательства работодатель не соблюдает вышеприведенных правил, работник вправе воспользоваться судебной защитой, обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда (ст.356 ТК РФ).

Соответственно, в анализируемом случае нельзя полностью исключить риск признания судом действий работодателя по объявлению простоя незаконными. Полагаем, что при рассмотрении дела в суде в случае возникновения трудового спора в пользу работодателя может говорить, например, тот факт, что простой был объявлен не сразу после предупреждения работников об увольнении по п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ

Налоги и Право

Автор: 4 мая 2016 Работодатель не может ввести простой при сокращении штата. Как должно быть В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оплата во время уведомления Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 05.03.2014 N 33-377-2014 решил, что проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работников об увольнении по сокращению штата не может являться основанием к оплате их труда в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 ТК. Издание приказа о простое в этот период должно быть вызвано временной приостановкой работы. Если вследствие сокращения штатных единиц возможность прекращения простоя работодателем не предполагается, то признаков временного приостановления работы нет.

Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 02.09.2014 N 33-2712/2014 решил, что работодатель не предусматривал возвращения к работе и выполнения ранее выполняемых работником должностных обязанностей. Невозможность выполнения трудовых обязанностей возникла по вине работодателя, и оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч.

1 ст. 155 ТК РФ. Суд сделал вывод, что простой не был объявлен для того, чтобы предоставить в дальнейшем работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности по прежней или иной должности, а был обусловлен сроком предупреждения о предстоящем увольнении. Это не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным ст.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Можно ли применять простои при значительном сокращении объемов работ

Казалось бы, простой выход из стандартной ситуации, но часто работодатели выбирают либо неправильное основание для увольнения, либо неправильно его применяют.

Конечно, принимая решение об увольнении, работодатель может просто не знать о наличии у работника льготы. Поэтому в зависимости от основания увольнения такие сведения у работника необходимо запросить письменно под роспись. Предоставит или нет работник такую информацию — это дело другое, но запросить ее нужно в любом случае, так как при предоставлении каких-либо документов о наличии льготы может меняться основание для увольнения, а при непредоставлении таких документов перечень оснований для увольнения расширится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие методики и техники развития мозга использовали правители мира?

Планово-предупредительный ремонт и его роль на производстве Классификация затрат по экономическим элементам дает возможность знать структуру себестоимости и позволяет проводить целенаправленную политику по улучшению экономики предприятия. Но эта классификация не позволяет определить важный экономический показатель — себестоимость одной единицы продукции.

Поэтому для определения издержек продукции на единицу товара используют классификацию по статьям расхода калькуляционным статьям.

В отличии от группировки по экономическим элементам, калькуляция позволяет учесть расходы непосредственно связанные с производством конкретного наименования изделия.

В эти расходы входят, как материальные затраты, так и расходы по созданию, обслуживанию и управлению производством этого вида изделия.

Калькуляция составляется по тем же статьям затрат, что и себестоимость товарной продукции по предприятию в целом, но в случае необходимости в отдельных отраслях, возникает необходимость выделения иных статей затрат.

Для обеспечения сквозного учета и планирования в качестве калькуляционных единиц, как правило, используются физические единицы измерения конкретных видов продукций, принятые в производственной программе предприятия штуки, тонны, метры, квт-ч. На промышленных предприятиях разрабатываются плановые и отчетные калькуляций. Первые разрабатываются на плановый период по плановым затратам.

Вторые — отражают фактические затраты на выпуск и реализацию продукции. Сопоставление плановых и фактических калькуляций позволяет выявить отклонение в затратах и наметить пути по их снижению.

Сокращение работника во время простоя

Липецка от 09.04.2013 по делу N 2-867/13; апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 13.08.2014 по делу N 33-2276).

Вместе с тем судебная практика изобилует также примерами проявления судьями лояльности по отношению к работодателю, объявившему простой в период предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением, в том числе и в случае, когда их должности были исключены из штатного расписания в период простоя (решение Правобережного районного суда г.

Магнитогорска от 01.11.2013 по делу N 2-2761/13; апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 N 11-20520/13).

Анализ таких примеров судебной практики позволяет сделать вывод о том, что вывод суда о законности объявления периода простоя и оплаты этого периода по правилам ст. Правомерно ли объявлять простой во время процедуры сокращения численности и штата работников?

Как оплачивать простой во время сокращения численности и штата работников? Можно ли увольнять работников в связи с сокращением численности и штата работников во время простоя, т.е., когда работа так и не появилась и они не работают?» Согласно ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой объявляется тогда, когда для этого есть причины. Закон не запрещает объявлять простой (коль уж фактически он имеет место быть) во время процедуры сокращения численности и штата работников.

Условия оплаты времени простоя работникам определены ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Важно И лишь после этого ваш муж может не выходить на работу.

Что касается простоя, то работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие. Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом – это зависит от того, по какой причине он наступает. N 33-73-2014). Таким образом, окончательное решение о законности или незаконности действий работодателя в данной ситуации может вынести только суд с учетом всех обстоятельств дела.

Очевидно, что если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине отсутствия у работодателя права на использование помещений, в которых были расположены рабочие места, то при обычных обстоятельствах работодатель должен оформить простой. Но в рассматриваемой ситуации работодатель не планирует перемещать эти рабочие места в другое место для продолжения исполнения работниками своих обязанностей до окончания срока предупреждения об увольнении, и при этом не известно, продолжится ли выполнение работы, которую осуществляли работники структурного подразделения, силами других работников организации в период объявленного в отношении работников структурного подразделения простоя.

Список сообщений IP/Host: 195.98.52.

Оптимизация численности персонала — один из методов сокращения издержек бизнеса

Вы здесь Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени.

Разумеется, между двумя этими показатели есть определенная связь. Но в современных условиях, характеризующихся жесткой конкурентной борьбой за потребителя и перенасыщенностью рынка, бывает крайне затруднительно повышать оборот и цены на продукцию, поэтому одним из важнейших способов повышения эффективности бизнеса является снижение издержек. Обычно к проблеме сокращения издержек подходят следующим образом.

Во-первых, необходимо проанализировать структуру издержек, и выбрать те статьи затрат, которые вносят наибольший вклад в издержки.

Во-вторых, надо определить, какие статьи затрат в принципе поддаются сокращению, и в каких пределах мы можем данными затратами управлять. Допустим, статья затрат «сырье и материалы» составляет 50% в общей структуре затрат, но если мы не можем найти поставщиков с более низкими ценами, то сократить сколько-нибудь существенно эту статью при заданном объеме выпуска продукции и без изменения технологии производства — крайне затруднительно.

Одной из статей расходов, которую можно сокращать в определенных пределах, являются расходы на персонал.

Они включают в себя не только фонд заработной платы и отчисления с ФОТ, но также:

1. прочие виды расходов на персонал, специфические для каждого предприятия.
2. расходы на подбор кандидатов и наем на работу;
3. расходы на обеспечение техники безопасности;
4. расходы на производственное обучение и переподготовку сотрудников;
5. Ртоимость содержания рабочих мест, включая стоимость спецодежды, освещения, отопления, уборки рабочих мест и т.д.;
6. расходы на социальный пакет и льготы для работников;

Поэтому, проводя оптимизацию численности персонала, мы сокращаем не только ФОТ и отчисления с него, но и все остальные расходы, связанные с персоналом, о чем следует помнить.

Суть оптимизации численности персонала заключается в том, что необходимо свести количество персонала, работающего на предприятии, к минимуму, при выполнении двух ограничений:

1. должно быть обеспечено гарантированное качественное выполнение заданной производственной программы;
2. затраты на персонал не должны превышать некоторую заранее определенную величину.

Таким образом, когда говорят об оптимизации численности персонала, в первую очередь подразумевают ее сокращение. Отчасти превышение численности обусловлено еще социальной политикой СССР, когда государство стремилось обеспечить 100-процентную занятость населения, и предприятия создавались именно с таким расчетом.

Вынужденный простой перед сокращением

Все поля обязательны для заполнения! Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.

бесплатная юридическая консультация Видео-презентация Работа горячей линии: ежедневно c 9 до 24 часов Прием онлайн-заявок: Круглосуточно Консультаций проведено: За все время: 40989 За месяц: 1140 За 24 часа: 21 » » Лента ответов 4-10-2020 4-10-2020 4-10-2020 4-10-2020 4-10-2020 Частые вопросы № 23029 Добрый день!

Меня зовут Светлана. Моему мужу 29.05.2015 выдали уведомление о сокращении 01.08.2015г.

30.06.2015 организация издала приказ о режиме простоя для сотрудников попавших под сокращение с 01.07.2015 г с возможностью не появления на р/месте и с оплатой 2/3 ср.

з/пл рассчитанной пропорционально времени простоя. Правомерно ли это? Нет ли ущемления прав работника при получении выходного пособия, ведь оно расчитывается исходя из ср. мес. заработка. Может ли мой муж уволиться раньше установленной даты увольнения при сокращении?

Что нужно для этого сделать? сколько нужно отрабатывать после подачи соотв. заявления? Какие выплаты и в какой срок при этом полагаются?

Светлана Москва и Московская область Уволиться раньше времени, установленного для уведомления о сокращении, можно лишь по письменному соглашению с работодателем. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом какие-то особые выплаты не предусмотрено.

Все то же самое: выходное пособие и расчеты по заработной плате (заработная плата плюс, если были долги — сумма задолженности), а также компенсация нереализованного отпуска.

Если ваш муж напишет заявление на раньше времени, отведенного для увольнения, то работать он должен, как и прежде. Только если работодатель подпишет такое заявление и согласится на увольнение раньше времени, с вашим мужем будет произведено по сокращению досрочно . И лишь после этого ваш муж может не выходить на работу.

Что касается простоя, то работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие. Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом – это зависит от того, по какой причине он наступает.

Если в связи с финансово-экономическими

Увольнение по сокращению после простоя

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия

то бишь, «лишение права на полный ср. заработок». Так что неясно, по какой причине невозможно объявить простой перед сокращением? Или перед сокращением работнику по-любому положен полный средний заработок, максимальная премия независимо ни от чего и т.п.

Уменьшится ср.з.п. при начислении пособий при сокращении? Нет. Так не поняла, почему? Да, на выходное пособие и средний заработок время простоя не влияет. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст.

135 ТК РФ) Произошло слияние 2 банков, один региональный, др. московский крупный банк. Сегодня сообщили, что меня будут сокращать. Попросили написать соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой компенсация в размере 2 окладов.

Я отказалась. Вызвали и стали объяснять, что если не подпишу соглашение, то при сокращение по «Закону» вместе с уведомлением о сокращение выдадут уведомление о простое рабочего времени по вине работодателя и будут выплачивать 2/3 оклада.

Законно ли это? Когда отказалась и при таких условиях, стали предлагать уже 2.5 оклада. Я отказалась подписывать тут же, хотя настаивали очень, чтоб подписала соглашение не выходя из кабинета.

На сколько правомерны введение простоя времени? Оформить простой это право работодателя (ст.72.2 ТК РФ), если для этого есть основания и причины, читайте во вложенных файлах, как оформляют простой, и причины, по которым может быть простой объявлен. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.

178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Рассмотрим ситуацию подробнее.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ )

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров

О.А.

Олейникова Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ.

Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы. И в этом случае наличие данного факта может быть обусловлено двумя причинами: первая — работодатель предоставляет достаточный объем работы, однако в силу определенных причин работник его не выполняет, вторая — наоборот, работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику. В зависимости от названных причин трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Ярким примером на этот счет выступает Апелляционное определение Новгородского областного суда от 06.06.2012 по делу № 2-1935/12-33-823. Согласно материалам данного дела истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа в части сокращения ставки юрисконсульта на 0,5. По мнению истца, изменение штатного расписания не соответствует действующему законодательству.

Как пояснил ответчик суду, на предприятии завершился проектный и строительный этап в реконструкции животноводческого комплекса (этап становления производства), в связи с этим существенно уменьшился объем претензионной работы, в том числе работы, связанной с надзором государственных органов за соблюдением требований законодательства и с привлечением Общества к ответственности, сократилось количество судебных дел до 1-2 в год, произошло уменьшение и другой работы правового характера до объема, недостаточного для обеспечения юрисконсульта занятостью на протяжении полного рабочего дня.

Кроме того, как было отмечено работодателем, ввиду недостаточной занятости работник свое рабочее время посвящала общению через Интернет-сайт vkontakte.ru с использованием рабочего компьютера.

Вышеуказанные обстоятельства послужили для генерального директора основанием считать, что предприятию экономически нецелесообразно иметь должностную единицу юрисконсульта на полную ставку, в связи с чем им было принято решение о сокращении этой единицы на 0,5 ставки и о частичном перераспределении трудовых функций. Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что в результате организационных изменений в структуре управления с перераспределением нагрузки на конкретные должности, вызванных уменьшением объема работы юрисконсульта, и связи с экономической необходимостью проведения такой реорганизации произошло изменение

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять.

Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:

1. можно ли перед сокращением отправить в простой тех, кому не хватило работы,
2. как объявление простоя повлияет на срок до сокращения штата, не будет ли срок прерван,
3. нужно ли будет отмеять простой, чтобы уволить сокращенных работников.

В первую очередь, объявлять простой в данной ситуации рискованно.

Лучше предложить работникам, не обеспеченным работой, досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. В деньгах в этом случае работники не потеряют.

Однако если работодатель все же объявит простой, отменять его, чтобы уволить работников, не нужно. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 ). Например, в цехе случился пожар или серьезная авария или компания осталась без заказов на свою продукцию.

Тогда работодатель вправе ввести в простой весь коллектив, включая работников, подлежащих сокращению. В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя ().

Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник. И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

См. также Работодатель проиграет, если:

1. за работника в простое трудятся его коллеги ();
2. объем работы остался прежним, но выполняют его сотрудники нового структурного подразделения, куда работник отказался перейти и занять вакантную должность ().

Суды рассматривают подобные ситуации на фоне сокращения как отстранение от работы. А поскольку для этого законных оснований нет, суды отменяют решения о простое. Суд вернет работнику неполученные деньги.

Еще одна ошибка — объявить простой только увольняемым работникам. Нельзя вводить простой сразу после вручения уведомления и на все время предупреждения о сокращении. Это обстоятельство суды рассматривают в пользу работников.

Ведь так работодатель минимизирует расходы на оплату труда. К тому же простой — это временная мера, а работодатель не собирался допускать работников к работе.

К выводам об ошибочных действиях работодателей пришли суды в апелляционных определениях , Пермского краевого суда , , . В то же время есть пример решения, где суд признал простой на весь период уведомления законным. По мнению суда, подобное решение не нарушает права работника.

Главное, чтобы были причины для простоя. В этом деле поводом был отзыв банковской лицензии ().

Если причины есть и работодатель объявит простой, то в приказе можно зафиксировать действия работников в последний день работы.

В связи с уменьшением объемов работ и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления связанных с прошедшим 20 апреля сокращением, предлагают установить работнику режим неполной рабочей недели (понедельник, среда,

Ответ на вопрос: Как мы указывали в ответе на Ваш предыдущий вопрос: постоянное оформление работнику неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34, работодатель не вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а суд должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников. При рассмотрении дел данной категории в суде работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие этого — одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, — в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.

180 ТК РФ). Подробнее о данной процедуре см. в доп. материалах. Также рекомендуем ознакомиться с материалом: .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Алгоритм сокращения Как провести сокращение Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру (ст.

179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ). Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке. Необходимо: издать о сокращении численности или штата и ; ; сформировать сокращаемых сотрудников (должностей); (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст.

296 ТК РФ); (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ); тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст.

72.1 ТК РФ); (при его наличии в организации) и (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1); (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч.

2 ст. 82 ТК РФ); сотрудников,

Простой при сокращении

Здравствуйте. Мой работодатель вручил уведомление о сокращении.

Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев.

Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу? По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении.

Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть? 30 Ноября 2014, 23:22, вопрос №635873 Роман, г. Москва

, , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть? Роман Роман, если работодатель искусственно создает простой, то его действия являются незаконными.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ работодатель при простое должен принимать меры для перевода работника на другую работу. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если нельзя перевести работника на другую работу в связи с простоем, тогда возможен простой с оплатой в соответствии со ст.157 ТК РФ Статья 157.

Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.