Можно ли прописывать в дополнительном соглашении номер утвержденного графика работы

Как лучше прописать в дополнительном соглашении с работником пункт о выходных дня при 4-х дневной рабочей неделе

Если предполагается, что выходные дни всегда будут строго в определенные дни, то целесообразно их все указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если же выходные дни будут «плавать», то установите сменный график с выходными субботой и воскресеньем и дополнительным днем в другой день недели.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как организовать сменный режим работы «Основания для ввода сменного режима работы В каких случаях в организации можно ввести сменный режим работы вводится по решению работодателя в случаях, если:

1. длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);

1. требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

   Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Об этом говорится в статьи 103 Трудового кодекса РФ.

График сменности Как составить график сменности в организации При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) при его наличии в организации.

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы*:

1. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();
2. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();
3. работа в течение двух смен подряд запрещается ();
4. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел ();
5. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ;
6. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().

Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени ().

С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Как прописать в дополнительном соглашение режим рабочего времени на условиях неполного рабочего времени при сменном режиме работы?

Ответ на вопрос: В том случае, если работнику устанавливается неполное рабочее время, это должно быть указано в трудовом договоре в обязательном порядке. При этом в трудовом договоре надо указать конкретную продолжительность рабочего времени сотрудника.

В частности, сотруднику может быть установлена неполная рабочая смена (меньшая продолжительность смены).

В этой случае надо указать конкретную продолжительность смены работника. Например, указать, что продолжительность смены для работника составляет 11 часов (при уменьшении рабочего времени на 1 час).

Также, по нашему мнению, возможно, например, указание количество смен в месяце, когда смена работника продолжается меньшее количество времени. Иными словами, необходимо определить общее правило работы для сотрудника.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность работодателю по своему усмотрению менять продолжительность рабочего времени сотрудника (продолжительность работы). Количество смен в сутки, продолжительность смены устанавливается графиком сменности. В этой связи, считаем, что при установлении неполного рабочего времени, продолжительность каждой смены работника сокращается на определенное время или уменьшается число смен за учетный период.

В том случае, если при установлении неполного рабочего времени сотрудник будет работать полную смену и число смен не будет уменьшено, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается по правилам, установленным ст.152 ТК РФ. В трудовом договоре возможны следующие условия: «Работнику установлено неполное рабочее время 30 часов в неделю. Работник работает в сменном режиме по графику сменности, составляемом на учетный период с учетом установленного работнику неполного рабочего времени в среднем за ученый период.

Учет рабочего времени суммированный.

Учетный период: 1 месяц» «Работнику установлено неполное рабочее время 30 часов в неделю.

Работник работает по индивидуальному графику работы, являющемуся приложением к настоящему трудовому договору и составляемому из расчета неполного рабочего времени в среднем за учетный период.

Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период 1 месяц» В индивидуальном графике работы можно предусмотреть и разную продолжительность рабочего времени в отдельные дни работы. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить режим неполного рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режимы рабочего времени В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и или договорах (ст.

91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим .

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

14020 Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. ФАЙЛЫ Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

1. повышение по службе и т.д.
2. перевод на другую должность;
3. изменение заработной платы, режима работы, условий труда;

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор.

Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку. Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ. Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую. После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора.

Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений. Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

1. Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.
2. Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
3. Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.

Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?

В соответствии со статьей 103 ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.Следовательно, в трудовом договоре необходимо указать:«5. Рабочее время и время отдыха5.1.

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.5.2. Продолжительность смены составляет 12 часов.1 смена (дневная): начало — 08 часов 00 минут; окончание — 20 часов 00 минут;2 смена (ночная): начало — 20 часов 00 минут; окончание — 08 часов 00 минут;5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва определяется графиком сменности.» Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Рабочее время и время отдыха»В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (). Например, особенными режимами работы в организации может быть или .

Из книги вы узнаете, как рассчитывать отпуск новичку; как поощрить работника дополнительным отпуском и как правильно рассчитать дни отпуска.

Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом. Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (, ТК РФ).Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как организовать сменный режим работы

Основания для ввода сменного режима работы вводится по решению работодателя в случаях, если: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи); требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения?

Также см. «». В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст.

57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда. Обязательные условияДополнительные условия • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации); • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании.• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте; • об испытании; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «». Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует.

Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора.

Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Также см. «». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых

Как отразить в ПВТР и дополнительном соглашении индивидуальный режим работы сотрудника?

Ответ на вопрос: В данной ситуации работнику можно составить индивидуальный график работы, закон этого не запрещает. При этом работник в любом случае должен работать согласно трудовому договору и графику работы. Также, работнику можно по соглашению сторон установить неполное рабочее время (так как в Вашем случае у сотрудника не будет соблюдаться норма рабочего времени) (подробнее об этом см.

здесь: ). Читайте о еще больше по ссылке. При этом возможно сразу в трудовом договоре указать конкретные часы и дни работы (в месяце, в году), если это возможно.

Если это невозможно, то сотруднику можно установить индивидуальный график работы.

В трудовом договоре в таком случае следует прописать, что трудовая деятельность сотрудника осуществляется согласно индивидуальному графику работы. Индивидуальный график работы означает, что сотрудник должен работать в соответствии с заранее установленным графиком: работать в рабочие дни по графику, отдыхать в выходные, отрабатывать предусмотренные графиком часы. Индивидуальный график не означает, что работник приходит на работу, когда сможет (вызовут), и отрабатывает, сколько получится.

При этом график нужно составлять таким образом, чтобы еженедельный непрерывный отдых сотрудника составлял не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ), а в пределах учетного периода (месяца) соблюдалась норма рабочего времени (для данного сотрудника она будет меньше, так как ему будет установлено неполное рабочее время). Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ в отличие от графика сменности (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). Поэтому в самом трудовом договоре также целесообразно установить порядок ознакомления с указанным графиком. Как правило, такие графики должны доводиться до сведения работников также не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае никаких нарушений не будет.

В ПВТР вносить изменения в части одного сотрудника не обязательно. В данном случае режим его работы регламентируется ТД. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника». Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (, ТК РФ).

С учетом того, что график оформляется на год, следует отметить, что фиксировать в нем отпуск необязательно.

Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков (). Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.

Из ответа «» Нина Ковязина,

Можно ли прописывать в дополнительном соглашении номер утвержденного графика работы

Найти: ТК РФ). Изменение графика работы относится к организационным условиям труда.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

В Вашем случае, как мы понимаем, основные элементы режима будут определены индивидуальным графиком работы. Чтобы соблюсти требование ст.

57 и 100 ТК РФ о закреплении такого режима в трудовом договоре, сам график следует сделать приложением к трудовому договору. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли составить сотруднику индивидуальный график работы на год Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника». Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. Инфо Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. <> Особые случаи изменения трудового договора* В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

1. переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

Внимание Добавлено в закладки: 0 Иногда на предприятии по причине воздействия многих факторов и особенностей организации, меняются условия трудовой деятельности работников. Когда дело касается одного конкретного работника, то ситуация решается довольно просто – посредствам составления с ним дополнительного соглашения об изменении рабочего графика.

Однако если вопрос касается всей организации, то тут можно столкнуться с некоторыми особенностями. Для того чтобы иметь полную информацию по данному вопросу, необходимо разобраться в том, какую роль и в одном и в другом случае играют дополнительные соглашения.

надо ли прописывать в дополнительном соглашении (по индексации) к трудовому договору выполнение дополнительной работы при.

Ответ на вопрос: Как мы поняли из вопроса, сотруднику поручена дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ). Если Вы имеете в виду необходимо ли индексировать доплату за дополнительную работу, то ответ на вопрос зависит от того, как прописан размер доплаты. Статья 134 ТК РФ говорит об индексации заработной платы.

При и этом в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, доплаты и надбавки, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него, индексируются автоматически. Например, если сотруднику установлена доплата за временное замещение в размере 50 % от оклада по замещаемой (или по основой) должности, то при индексации оклада автоматически произойдет повышение доплаты.

Дополнительно индексировать такую доплату не нужно.

Если же доплаты и надбавки установлены в твердой денежной сумме (например, доплата за временное замещение установлена в размере 5000 руб.), то они подлежат индексации в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом Вашей организации. Если Вы имеете ввиду, что сотруднику поручается дополнительная работа и одновременно происходит индексация заработной платы, то в одном дополнительном соглашении Вы можете прописать оба момента: — и установление временного замещения (при этом, если доплата за временное замещение зависит от размера оклада и установлена в фиксированном процентном или кратном отношении от него, то в дополнительном соглашении сразу указывается проиндексированный размер доплаты).

— и изменение оклада после индексации по основной должности.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок установления доплат пропишите в коллективном договоре или локальном акте. Определите размер доплаты и зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений и объема дополнительной работы.

Подробнее о том, как правильно привлечь сотрудника к дополнительной работе и оплатить ее, читайте в нашей рекомендации. Привлечение к дополнительной работе Какими способами на сотрудника можно временно возложить обязанности другого отсутствующего работника Привлечь одного сотрудника к выполнению работы за другого временно отсутствующего сотрудника можно, оформив:  совмещение профессий (должностей);  временное замещение. Документальное оформление Какими документами оформить установление

Вправе ли сотрудник сам попросить работодателя изменить его режим работы?

Ответ на вопрос: Да, работник вправе попросить работодателя изменить его режим работы.

Однако в общем случае для этого требуется обоюдное согласие сторон: и работника, и работодателя (ст. 72 ТК РФ). При этом обратите внимание: изменение режима работы не является переводом. Приказ о переводе (по унифицированной форме № Т-5 или самостоятельно разработанной) в этой ситуации не нужен.

Изменение режима оформляется изменением условий трудового договора, путем заключения к договору дополнительного соглашения в общем порядке. Форма дополнительного соглашения в законодательстве не закреплена, поэтому может быть произвольной.

На основании соглашения необходимо издать приказ об изменении режима работы в произвольной форме. Если и работник, и работодатель согласен, Вам необходимо отразить в дополнительном соглашении новый режим работы по графику (абз.

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом Вы имеете право не конкретизировать режим полностью, а дать ссылку на график работы, как Вы указали в вопросе. Но условие о количестве смен в сутки в трудовом договоре (или дополнительном соглашении) лучше не указывать, т.к.

Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, график сменности не нужно составлять.

В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Исходя и понимания Вашего вопроса, у Вас именно сменный режим работы.

Примерная формулировка дополнительного соглашения: <…> 1.

Изложить п. 2.1 трудового договора № 23 от 10.02.2016 в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим сменной работы, исходя из 36-тичасовой рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в соответствии с графиком сменности № 1 Службы № 1.

График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период – один месяц». 2. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2020 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу». <…> Примерная формулировка приказа: <…> 1.

С 1 апреля 2020 г. установить инженеру Иванову Н.А.

следующий режим труда и отдыха: Режим сменной работы, исходя из 36-тичасовой рабочей недели. Продолжительность

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. 74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

1. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для лиц, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
2. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
3. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная);
4. время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки;
5. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.К сведению ПВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ), который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами:

• Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР.
• Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР.
• Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

Мы не случайно назвали эти способы:

Menu

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей.

В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам или рабочей недели.

Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций. Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ.

В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст.

Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе .

Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях.

Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть . Также в законе проанализированы еще две ситуации:

1. преобразование по инициативе работника.
2. изменение по инициативе работодателя;

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.

Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. В такой ситуации причины не выявляются. Договор – свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем.

Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее.

Когда работник может проявить такую инициативу? Подобные ситуации определены в ст.93 ТК РФ.

Доп соглашение изменение режима работы

Содержание 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время.

Также в законе проанализированы еще две ситуации:

• изменение по инициативе работодателя;
• преобразование по инициативе работника.

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.

Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. изложить в следующей редакции: `Работнику устанавливается _______________________________ __________ (указать количество рабочих дней в недели) рабочая неделя продолжительностью _______ часов.

Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. Выходными днями являются (указать выходные дни, например, суббота и воскресенье) 2. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от `__` _______________ 20__ г.

изложить в следующей редакции: `Время ежедневной работы Работника составляет _________ часов. Режим работы устанавливается с _____ ч.

______ мин. до ______ ч. ______ мин.` 3. Раздел ____________________________ трудового договора N _____ от (указать номер и наименование раздела) `__` ______________ 20__ г.

дополнить пунктами ___ следующего содержания: п. _____. `Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.` п.

Прописывают не только изменения, но и дают ссылки на ТК. Руководству фирмы нужно не только соблюдать ряд процедур, но и правильно их оформить.

В трудовой договор, что заключается письменно, изменения также должны быть внесены письменно. Составляют 2 экземпляра дополнительного соглашения, которое подписывает каждая из сторон.

Один экземпляр необходимо передать сотруднику под расписку. Не всегда возникает необходимость в оформлении допсоглашения.

Если меняются платежные реквизиты, адрес, руководство фирмы, адрес работника, то в составлении такого документа нужды нет. Иногда достаточно простого заявления от работника, на основании которого будет подготовлен приказ. При проставлении подписей на соглашении не используют факсимиле или электронную подпись, так как применяются нормы не ГК, а ТК.

Есть несколько оснований для изменения трудовых контрактов.

Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников.

Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст.