Можно ли установить испытательный срок внешнему совместителю

Испытательный срок при совместительстве

→ → Обновление: 19 ноября 2020 г. В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (, ). А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (, ):

1. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
2. лица, не достигшие возраста 18 лет.
3. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
4. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
5. беременные женщины;
6. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев ().

Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая. Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно. А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель ().

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (, ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.

К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц. А устанавливается ли новый

Испытательный срок при совместительстве

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч.

1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч.

4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

1. беременные женщины;
2. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
3. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
4. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
5. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
6. лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая. Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч.

К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

1. /
3. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения.

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст.

60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл.

44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.). ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст.

70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве. Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

1. завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
2. принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.
3. беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
4. трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
5. трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
6. занимающие выборные должности;

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового . При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст.

57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю

Узнайте, можно ли установить испытание совместителю.

Расскажем о 5 правилах и дадим советы экспертов. Скачайте полезный документ: Используйте готовый образец Испытанию при приеме на работу посвящена ст. 70 ТК РФ. Каких-либо особенностей или ограничений для работников-совместителей нет.

И это легко объяснить. Для работы по совместительству заключают отдельный трудовой договор.

Перечислим их: Правило № 1. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Это закреплено в ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Соответственно, если соискатель возражает, или работодатель не заинтересован в проверке, испытательный срок не устанавливается. Правило № 2. Если стороны договорились об испытании, нужно включить условие в трудовой договор. Иначе что работник принят без испытательного срока.

Даже если сведения об испытании указаны в приказе о приеме или локальных актах.

Правило № 3. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя.

Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству.

Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Правило № 4.

Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки. По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 (трех) месяцев.

Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до 6 (шести) месяцев. Выделена и категория работников, испытательный срок для которых не может превышать двух недель.

Это работники, принимаемые в компанию на непродолжительный срок — от 2 до 6 месяцев. Правило № 5. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность.

Читайте в «Системе Кадры»: Распределим на группы все категории работников, которым испытание не устанавливается (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Таблица. Каким сотрудникам не нужно испытание Группа Категории работников Работники, квалификация которых у работодателя не вызывает сомнения

1. лица, избранные по конкурсу,
2. лица, приглашенные на работу в порядке перевода
3. избранные на выборную должность,

Работники, которым нужна особая социальная защита из-за возраста или выполнения материнской функции

Положен ли совместителям испытательный срок

» »

Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время. Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.Содержание статьи Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс.

Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ – работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

1. об отпуске совместителя – в 286 статье;
2. 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.
3. в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
4. про зарплату сказано в 285 статье;
5. 287-я – о гарантиях;
6. об общих положениях рассказано в ст.282;
7. 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно.

Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями.

А поэтому нужно проверить документы. Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника.

ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

1. диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
2. справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.
3. паспорт (или замещающее его удостоверение личности);

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.Внимание Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД! Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст.

69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

1. высотника.
2. сварщика;
3. электромонтажника;
4. слесаря;
5. токаря;

Госслужащие Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы.

Испытательный срок при совместительстве

Содержание

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст.

60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.). ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям.

При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст.

1. занимающие выборные должности;
2. завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
3. беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
4. трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
5. принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.
6. трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора.

При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст.

Испытательный срок для совместителей

› Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса. Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать. Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс.

Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству.

Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

1. в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
2. 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
3. об отпуске совместителя – в 286 статье;
4. об общих положениях рассказано в ст.282;
5. про зарплату сказано в 285 статье;
6. 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.
7. 287-я – о гарантиях;

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно.

Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями.

А поэтому нужно проверить документы. Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника.

ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

1. паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
2. диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
3. справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем. [wpsm_titlebox title=»Внимание» style=»3″] Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

[/wpsm_titlebox] И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной. Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы.

Поэтому нужно его ознакомить:

1. с ПВТР;

Испытательный срок при совместительстве

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч.

2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве? В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч.

4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

1. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
2. лица, не достигшие возраста 18 лет.
3. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
4. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
5. беременные женщины;
6. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч.

5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая. Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч.

6 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст.

60.1, 282 ТК РФ). Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.

К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь. Работать в нескольких местах законом не запрещено.

Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника. Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня.

Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада. Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями. При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства. Пример: Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день.

Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию. Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку.

Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам. Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты.

Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок. Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

1. – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
2. – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

1. до 1 года – для государственных служащих.
2. 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
3. 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
4. 2-6 месяцев – для новых руководителей.

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

Испытательный срок при совместительстве

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Оглавление: 1. — правовое регулирование 2.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы 3. Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия — правовое регулирование С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом.

И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

1. Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
2. Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
3. Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
4. Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
5. Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
6. Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
7. Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.
8. Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.

Более подробно о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, и что представляет собой работа по совместительству, можно прочитать в отдельных статьях. В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства.

Испытательный срок при совместительстве

Из этой статьи вы узнаете: • допускается ли устанавливать испытательный срок при совместительстве; • в каких случаях испытательный срок назначать нельзя; • какой устанавливается максимальный испытательный срок совместителю; • допускается ли занижение оплаты сотрудника, занятого по совместительству, на время прохождения испытательного срока.

Многих работодателей часто интересует вопрос, каким образом, и можно ли вообще, устанавливать испытательный срок при работе на двух должностях. На каждом предприятии существует определенный порядок работы, и отличия в должностях могут касаться работника, даже занятого на двух должностях в одной фирме. Принимая на работу сотрудника, уже занятого на какой-либо другой должности, любой наниматель имеет право установить испытательный срок.

Данный пункт прописывается в трудовом договоре и обговаривается с соискателем в обязательном порядке.

Однако, если сотрудник планирует устроиться на должность, на которой уже где-либо работает более 3-х месяцев, и уже прошел испытательный срок, то Законодательством допускается возможность не устанавливать для такого человека очередной испытательный период, так как он уже доказал свою квалификацию и способность качественно выполнять взятые на себя обязанности. Помимо вышеописанного случая, имеется еще ряд особенностей, которые влияют на возможность заключения испытательного срока. К лицам, имеющим право не проходить испытательный срок по совместительству, относятся следующие категории граждан:

1. сотрудники, переведенные из другой структуры или учреждения по договоренности между работодателями;
2. инвалиды, устраивающиеся на вакансию по совместительству по рекомендации медико-социальной экспертизы.
3. беременные девушки и мамы, ухаживающие за малышом в возрасте до полутора лет;
4. несовершеннолетние лица;
5. граждане, завершившие обучение и устраивающиеся на работу в первый год после окончания курсов в учебном заведении;

Помимо данных ограничений, работодателям необходимо тщательно следить за лицами, которых принимают на работу по совместительству.

Законодательством предусмотрены определенные должности, которые не могут занимать служащие в двух местах одновременно (судьи, директора, управляющие какими-либо акционерными учреждениями и другие виды руководителей).

На работников, занятых по совместительству, распространяются те же условия, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в том числе, касающиеся длительности Для потенциальных соискателей, претендующих на какие-либо рядовые вакансии, максимальный срок испытания должен занимать не более 3-х месяцев, тогда как для соискателей на руководящие должности испытательный срок может занимать до 6 месяцев. На предприятиях, где работают сотрудники по совместительству, часто возникают ситуации, когда между двумя работодателями может возникнуть конфликт на почве недоговоренностей по поводу графика работы совместителя.

Особенно сложен вопрос отпуска, так как начальникам, согласно Законодательству, можно отпускать работника на отдых лишь в те дни, которые установлены в графике на основной работе.

Испытательный срок совместителю

Содержание Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника.

ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

1. диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
2. справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.
3. паспорт (или замещающее его удостоверение личности);

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст.

69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

1. токаря;
2. слесаря;
3. сварщика;
4. электромонтажника;
5. высотника.

Госслужащие Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве. И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Совместительство бывает внутренним или внешним.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение. Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия.

Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях.

Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство.

При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет.

В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок.

Но не в любых обстоятельствах. По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав.

Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.

А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по тк рф — юридические советы

Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время. Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать. Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс.

Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству.

Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

1. 287-я – о гарантиях;
2. 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
3. 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.
4. про зарплату сказано в 285 статье;
5. в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
6. об общих положениях рассказано в ст.282;
7. об отпуске совместителя – в 286 статье;

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно.

Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника.

ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

1. диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
2. паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
3. справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству.

На основании договора издаём приказ. Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст.

69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

1. электромонтажника;
2. сварщика;
3. высотника.
4. токаря;
5. слесаря;

Госслужащие Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве. И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.