Можно ли устроиться на работу беременной женщине по закону

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой?

Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Содержание: Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме.

Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок. Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права: Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.

Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при ), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при ) дня.

Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов.

При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Вы здесь

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК.

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают.

Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК

«Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора»

гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо.

Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость.

Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам.

Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности.

Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

• Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.
• При трудоустройстве, ей не устанавливается;

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

1. задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
2. отправлять беременную в рабочие командировки;
3. привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей. Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

1. Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
2. Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
3. Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты и уходу за ребенком до полутора лет.

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

• Беременную приняли на работу, установив испытательный срок.
• Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю.

Содержание

1. 3.3 Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу
2. 3.2 Отказ работодателя
3. 2 Где искать работу и какие использовать способы
   • 2.1 Основные должности, подходящие беременной
4. 2.1 Основные должности, подходящие беременной
5. 4 Отпуск по беременности и родам
6. 3 Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу
   • 3.1 Нужно ли сказать работодателю
   • 3.2 Отказ работодателя
   • 3.3 Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу
7. 5 Насколько сложно трудоустроиться после декрета
8. 6 Права беременных.

   Можно ли уволить беременную: Видео

9. 1 Насколько реально трудоустроиться беременной женщине
10. 3.1 Нужно ли сказать работодателю

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства. Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет.

Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

Где искать работу и какие использовать способы На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.

Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы.

Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети. Еще один из способов поиска – обращение в центры занятости.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

→ → Текущая статья Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должностьЕсли беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд.

Это делается в заявительной форме.

К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации.

В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны.

Официальное трудоустройство беременной – реально ли

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации.

А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить. Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания.

Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно.

Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

1. Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
2. Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
3. Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
4. Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
5. Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да.

Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Устроиться на работу беременной

1. Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.
2. Можно устроиться на работу официально беременной?
3. Могу ли я устроиться на работу беременной?
4. Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу?
5. Устроилась на работу будучи беременной на 2 м месяце. Положины ли дикретные.
6. Можно ли устроиться на работу в сроке беременности 23 недели?
7. На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу? 1.1. НА усмотрение работодателя, законодательством это не регулируется. 2. Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.

2.1. Здравствуйте, Диана! Декретные Вам не положены, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации

» (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «

декретные», «декреты» и «декретные отпуска». Это просто народный жаргон, под «декретным отпуском» народ понимает ОТПУСК по беременности и родам ().

Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Когда Вы пойдете в отпуск по беременности и родам, то Вам выплатят ПОСОБИЕ по беременности и родам (а не «декретные»).

Об этом ознакомьтесь с Федеральным законом № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Всего Вам доброго. 3. На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу? 3.1. С точки зрения Закона — можете.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (). 4. Можно устроиться на работу официально беременной? 4.1. Конечно, можно. Более того, работодатель не вправе отказать в приёме на работу по мотивам беременности (абз.

3 ). 4.2. Конечно, можно. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам является уголовным

Прием беременной женщины на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам.

Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных. Оглавление: 1.Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц 2.Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины 3.Отказ беременной в приеме на работу – как правильно оформить, когда возможен 4.Другие нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу 5.Ответственность за непринятие беременной на работу Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц Основным нормативным документом, действующим в Российской Федерации и регулирующим кадровые вопросы, является в первую очередь Трудовой Кодекс РФ.

Именно положениями Трудового кодекса обеспечивается большая часть существующих гарантий для беременных сотрудниц, связанных как с непосредственным исполнением рабочих обязанностей или же вопросами увольнения, так и с первичным трудоустройством и приемом на работу. Касательно трудоустройства в первую очередь работодателю или кадровым сотрудникам следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

1. Ст. 64 ТК РФ.
2. Ст. 298 ТК РФ.
3. Ст. 255 ТК РФ.
4. Ст. 259 ТК РФ.
5. Ст. 260 ТК РФ.
6. Ст. 122 ТК РФ.
7. Ст. 93 ТК РФ.
8. Ст. 96 ТК РФ.
9. Ст. 70 ТК РФ.
10. Ст. 253 ТК РФ.
11. Ст. 99 ТК РФ.

Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций. Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя.

В то же самое время, неадекватные действия кадровика или самого работодателя в отношении беременных соискательниц могут повлечь за собой еще более неприятные последствия, чем сам по себе прием на работу таких трудящихся. Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей. Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия.

В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

1. Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

> > > Если беременность наступила внезапно, а стабильного заработка у будущей матери нет, перед ней встает непростой вопрос: можно ли в приличную компанию уже будучи «в положении»?Ведь ни для кого не секрет, что работодатель под любым предлогом постарается не брать в штат сотрудницу, «благодаря» которой организация будет нести сплошные убытки (декретные, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и т.п.).

К счастью, на практике вероятность официального трудоустройства на хорошую должность со стабильным окладом есть и у «глубоко беременных». Главное – знать, где искать подходящую вакансию.Содержание:

Беременность — не болезнь, поэтому работать можноПри выборе будущей сферы деятельности, находящейся «в положении» женщине стоит ориентироваться не столько на свои профессиональные навыки, сколько на собственное физическое состояние.Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.Так, подходящими специальностями для беременных считаются:

• «бумажная» работа в архивах, канцеляриях, библиотеках.
• бухгалтерское дело;
• работа с детьми;
• розничная торговля;

В то же время, будущей матери стоит сразу отказаться от рассмотрения любых вакансий, подразумевающих тяжелый физический труд, большую материальную ответственность или постоянную «нервную» работу с конфликтными клиентами даже в том случае, если до наступления беременности она успела получить соответствующее образование и специфические практические навыки.

Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:

1. разного рода курьерская деятельность;
2. работа в банковской сфере.
3. ;

Скрывать беременность не имеет смыслаСледует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную.Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке:

• надежные коммерческие организации;
• государственные структуры;
• .

Первые два варианта считаются сравнительно безопасными.

Как официально устроиться на работу беременной женщине в России

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс.

Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ. Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности.

Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену.

Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может. Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями.

Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией. Устройство на работу предполагает оформление трудового договора.

После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения ().

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся. Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник.

Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию . Стороны самостоятельно принимают данное решение. Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации ().

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося. Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке.

Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен . Данное правило закреплено в . При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

1. трудовые функции;
2. дата начала работы;
3. место реализации трудовой функции;
4. условие о вознаграждении;
5. срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу. Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности. Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр.

Берут ли беременных на работу официально?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Устроится на работу беременной — реально? На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно.

А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

статьи: Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки. Конечно, замужняя будущая мама может рассчитывать на помощь мужа, а вот матерям-одиночкам будет гораздо сложнее.

Поэтому многие женщины стараются по максимуму финансово обеспечить свое ближайшее будущее.

Беременные женщины в поиске работы мотивируются тем, что необходимо хорошо подзаработать до рождения малыша, и благодаря этому иметь право получать ежемесячные выплаты от работодателя. Основные пособия, которые полагаются работающей беременной женщине: Пособие по беременности и родам – его вы получаете за декретный отпуск.

Это пособие вы получаете по месту работы на основе листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Этот документ вам необходимо предъявить в бухгалтерию своего предприятия, после чего вам должны начислить и выплатить пособие, не позднее чем через 10 дней со дня предоставления документов.

Обратиться за этой выплатой вы имеете право как во время беременности, так и после родов, но не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска.

Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка. Однако на законодательном уровне существуют небольшие ограничения: максимальная сумма пособия составляет 38 583 рублей; беременным женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачиваются.

Федеральное пособие для работающих беременных женщин. Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право получить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей. Что бы получить его, вы должны взять соответствующую справку в женской консультации и предъявить ее в бухгалтерию своего предприятия.

Московское пособие для работающих беременных женщин.

Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации. Ежемесячная компенсационная выплата с рождения ребенка до 3-х лет.

Это пособие выплачется работающим женщинам по месту работы. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. Кроме вышеперечисленных пособий, беременная женщина имеет право еще и на некоторые льготы.

Имеете право! Трудовые гарантии и льготы для беременных

Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял. Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Наверняка вы знаете, что беременная женщина на сроке 30 недель (при многоплодной беременности — на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск.

Однако понятие «декретный отпуск» не совсем точное с юридической точки зрения. Правильнее было бы говорить, что будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам.

1. При многоплодной беременности — 84 календарных дня до родов и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей (двойни, тройни и т.д.).
2. При одноплодной беременности его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов и 70 дней после нормальных родов, 84 дня после осложненных родов.

ВАЖНО!

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части:

• Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.
• На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

Какие вы имеете права в период декретного отпуска?

1. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
2. При наличии заявления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За женщиной при этом сохраняется место работы и должность.
3. Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Можно ли устроиться на работу беременной?

Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно. Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность.

Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи. Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину.

Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения.

Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях. Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу.

Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью. Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Беременность — это самое счастливое время в жизни любой женщины.

Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают. Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное — знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве.

Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные — это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).