На работе меня ударил начальик

«Начальник избил меня на рабочем месте. Что делать, если начальник ударил подчиненного Что делать, если меня ударил коллега по работе

Большая часть жизни проходит на работе, где люди постоянно общаются с руководством и коллегами.

Естественно, случаются и конфликты, которые могут привести к дракам, угрозам, оскорблениям.

Что делать? Делимся с вами интересными случаями и ответами юристов портала Pravoved. Подрался с коллегой на работе.

Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе.

В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались.

Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел.

Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты. Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?» Ответ юриста Наина Иванова: «Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка.

Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.

194 Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает?

«Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь. Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет». Ответы юристов Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность.

Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст.

133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок. (В ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)». Людмила Абаполова: «Дайте своему начальнику понять, что хоть он и очаровательный мужчина, но вашему молодому человеку не могут понравиться его недвусмысленные предложения.

На работе меня ударил начальик

В итоге я вывел ее на серьезный разговор в присутствии директора, и тем самым вскрылась ее ложь.

Сказал ему прямо, что и как было, и написал заявление на увольнение.

Начальницу это очень задело, она перешла на личные оскорбления и угрозы, мол, живым из ресторана не выйдешь.

Директор на это внимание не обращает.

Могу ли я как-то повлиять на ее действия через суд или еще как-то? И могу ли я в таком случае уволиться без двухнедельной отработки из ресторана?» Ответ юриста Ольга Степанова: «Уволиться без предупреждения не можете, за оскорбление предусмотрено административное наказание.

Вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что подвергаетесь оскорблениям на работе». В ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)». Людмила Абаполова: «Дайте своему начальнику понять, что хоть он и очаровательный мужчина, но вашему молодому человеку не могут понравиться его недвусмысленные предложения.

Попробуйте найти среди ваших знакомых внушительного вида молодого человека, пусть он пару раз встретит вас с работы, и при это так, чтобы ваш шеф могу увидеть вас вместе. Возможно, после этого у начальника пропадет охота повторять свои предложения.

Все равно «лавров» Билла Клинтона ему не получить». Шеф скрытно прослушивал разговоры на работе.

Может ли его аудиозапись стать козырем против меня?

«Такая ситуация на работе: без предупреждения на рабочих местах поставили прослушку.

Внимание В личных целях, чтоб послушать, что мы о них говорим, а мы, не стесняясь, обсуждали начальство.

Через пару дней пришло начальство и попросило уволиться либо самим, либо нас уволят по статье. Дабы были основания и другую (Вашу) сторону, как бы это странно не звучало, — обвинить в нападении.

ОПЛАЧИВАТЬ больничный — будет, в любом случае будет.

Важно НО ЗНАЙТЕ, ЧТО С РАБОТОДАТЕЛЕМ У ВАС С ЭТОГО ВРЕМЕНИ — ОТКРЫТАЯ ВОЙНА.

А потому, любые документы и ОТДАВАЙТЕ и ПОЛУЧАЙТЕ под роспись о получении (обеих сторон).

Инфо В частности предоставляя больничный, сопроводите его служебной запиской.

И при передаче, дабы должностное лицо, его получающее, расписалась с датой и расшифровкой в получении от Вас листка временной нетрудоспособности.И самое последнее. Маргарита, «отстоять» свои права в подобных ситуациях, ЗНАЧИТ открыть себе дорогу для увольнения.

И мне поручили в срочном порядке скомпоновать презентацию для выступления руководителя. Я постаралась сделать качественно, хотя времени было совсем мало, передала я руководителю.

Через полчаса в наше помещение прибежал сам директор и сразу с порога начал на меня злобно орать и выговаривать. Он использовал такие выражения, которых я никогда в жизни не слышала ни от кого в свой адрес, причем он перешел «на ты». Например, в мой адрес было сказано: «тупая овца», «я с тебя, козы никчемной, шкуру спущу вместе с рогами», «у тебя руки откуда растут» и тому подобное.

Отчитывал как ребенка. А также швырял мне об стол мои бумаги. Всё это продолжалось минут десять. Кроме меня, в помещении в этот момент было человек пять, занимающих разные должности, так что свидетели есть.

Подчиненный ударил своего начальника наказание. Вопрос юристу — что будет если избить директора на работе? Что делать, если ущемляют права на работе

Конфликт между мной и Иваном Степановичем разгорелся неожиданно: сначала мы обсуждали планы на следующий год, а потом я возьми да и поинтересуйся, что будем делать с сотрудницей, которая написала заявление на увольнение.

Шеф начал на меня кричать: мол, это его предприятие, он хозяин и сам принимает решение, а я ему указывать не должна. А потом говорит: «Пиши заявление на увольнение!». Конечно, я отказалась и возмутилась, после чего он подлетел ко мне и ударил головой об стол, — волнуясь, рассказывает «Комсомолке» главный бухгалтер частного минского предприятия Анна Андреевна.

— Я сползла под стол, а он продолжал добивать меня ногами, кулаками, даже ударил пустой стеклянной бутылкой по голове .

Когда бутылка выпала из его рук, я схватила ее и стала защищаться от ударов.

Возможно, и попала в него пару раз, но точно не помню. В тот момент я была в шоковом состоянии. Драка между начальником и его подчиненной произошла в кабинете в канун Нового года.

У каждого героя своя версия произошедшего, но то, что женщине попало по полной, не вызывает сомнений.

Мы встретились с Анной Андреевной у нее дома, ее на днях выписали из больницы, где поставили множество диагнозов: открытая черепно-мозговая травма средней степени тяжести, перелом основания черепа справа, перелом слухового прохода, перелом руки… А вот посмотрите на мои фотографии, сделанные на следующий день после драки, — протягивает снимки женщина. Просто нет слов: побитое, опухшее лицо, синяк под глазом, кровоподтеки. Уже когда он выбегал из кабинета, я спросила: «Иван Степанович, может, вы все-таки извинитесь?».

Но он отказался, — продолжает рассказывать Анна.

Когда стали разбираться в ситуации, и начальник, и подчиненная в один голос заявили, что хотят написать друг на друга заявление. В ту же ночь Анне Андреевне стало плохо, ее забрала «скорая». Новый год избитая женщина встретила в больничной палате, а через 10 дней ее выписали.

Но даже после курса лечения она продолжала себя неважно чувствовать, и врачам пришлось ее повторно госпитализировать.

Сорок дней она провела то в больнице, то на больничном, а теперь взяла на работе отпуск. Недавно я узнала, что милиция отказалась возбуждать уголовное дело, так как я до сих пор не смогла снять побои и поэтому они не могут оценить, какие телесные повреждения были мной получены.

Как я это могу сделать, если попадаю то в больницу, то хожу по врачам в поликлинике, — удивляется Анна Андреевна.

– За все это время начальник ни разу не позвонил и не поинтересовался моим самочувствием. Я пойду до конца, но добьюсь, чтобы его наказали. Когда я предложила Ивану Степановичу встретиться, он сразу же согласился.

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров.

Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.

Из этого следует, что действия директора не являются правомерными.

Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.

Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст. 194 Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает?

«Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь. Что мне делать в данной ситуации?

Пожалуйста, дайте совет». Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.

Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.

Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании.

До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было.

Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.

Внимание Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации?

Где избивают женщину и пытаются это скрыть?

Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.И не когда-нибудь.

А на следующий или через один день. Провокация не дает право на рукоприкладство.

Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно.

И до тех пор, пока не добьются своего.

Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут. Пугают.

Что будет если ударить начальника на работе.

Тайные прослушки, оскорбления и драки с коллегами и начальством: конфликты комментируют юристы. Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе

Ввиду учащения случаев нападения на врачей и хаотичного метания законодателей по данному вопросу решил дать алгоритм действий для медицинских работников в случае рукоприкладства по отношению к ним при исполнении профессиональных обязанностей. 1. Незамедлительно обратиться в ближайшую медицинскую организацию (в том числе и в свою) с целью фиксации факта причинения вреда здоровью путем нанесения телесных повреждений.

Предварительно необходимо:

1. а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;
2. б) сфотографировать причиненные Вам повреждения;

Также необходимо попросить коллег максимально подробно описать в медицинской документации имеющиеся повреждения, предположение о характере их возникновения и обстоятельства произошедшего.

После этого необходимо снять копию с медицинской документации. 2. Обратиться с заявлением в дежурную часть подразделения полиции. В заявлении необходимо указать:

1. б) обстоятельства произошедшего, при этом обязательно указав, что в отношении Вас имелось совершение насильственных действий, причинивших физическую боль;
2. а) дату, время и место имевшегося в отношении Вас правонарушения;
3. в) просьбу о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по статье 116 УК РФ в отношении лиц, совершивших правонарушение.

К заявлению также необходимо приложить копию соответствующих медицинских документов.

Здесь необходимо понимать, что любое рукоприкладство по сути есть нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, т.е.

— преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 116 УК РФ, а если побои нанесены из хулиганских повреждений (что так часто бывает, но так редко доказывается), то — ч. 2 той же статьи с более серьезным букетом наказаний.

Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства. А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания. Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь.

Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны.

Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток. При необходимости, срок проведения проверки по заявлению может быть продлен до 10-ти суток.

Наиболее целесообразно после подачи заявления на следующий день позвонить в дежурную часть подразделения полиции, назвать регистрационный номер поданного Вами заявления и спросить фамилию, имя, отчество, звание исполнителя по Вашему заявлению, а также его рабочий телефон.

Если начальник тебя избил

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость.

Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников.

Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления. Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного?

Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека. Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст.

115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов. Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже.

В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет. Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание. Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления.

То есть частью 2 ст. 112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности. Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Начальник на работе нанес травмы подчиненному. Что делать, если начальник ударил подчиненного

Ввиду учащения случаев нападения на врачей и хаотичного метания законодателей по данному вопросу решил дать алгоритм действий для медицинских работников в случае рукоприкладства по отношению к ним при исполнении профессиональных обязанностей. 1. Незамедлительно обратиться в ближайшую медицинскую организацию (в том числе и в свою) с целью фиксации факта причинения вреда здоровью путем нанесения телесных повреждений.

Предварительно необходимо:

1. б) сфотографировать причиненные Вам повреждения;
2. а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;

Также необходимо попросить коллег максимально подробно описать в медицинской документации имеющиеся повреждения, предположение о характере их возникновения и обстоятельства произошедшего. После этого необходимо снять копию с медицинской документации. 2. Обратиться с заявлением в дежурную часть подразделения полиции.

В заявлении необходимо указать:

1. а) дату, время и место имевшегося в отношении Вас правонарушения;
2. б) обстоятельства произошедшего, при этом обязательно указав, что в отношении Вас имелось совершение насильственных действий, причинивших физическую боль;
3. в) просьбу о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по статье 116 УК РФ в отношении лиц, совершивших правонарушение.

К заявлению также необходимо приложить копию соответствующих медицинских документов.

Здесь необходимо понимать, что любое рукоприкладство по сути есть нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, т.е.

— преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 116 УК РФ, а если побои нанесены из хулиганских повреждений (что так часто бывает, но так редко доказывается), то — ч.

2 той же статьи с более серьезным букетом наказаний. Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть.

Нужны лишь доказательства. А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания. Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь.

Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны.

Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток. При необходимости, срок проведения проверки по заявлению может быть продлен до 10-ти суток. Наиболее целесообразно после подачи заявления на следующий день позвонить в дежурную часть подразделения полиции, назвать регистрационный номер поданного Вами заявления и спросить фамилию, имя, отчество, звание исполнителя по Вашему заявлению, а также его рабочий телефон.

Чио делать если вас избивает начальник. Что делать, если начальник ударил подчиненного Что делать, если начальник избил подчиненного

09.07.2020 У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях.

Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров.

Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.

194 Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.

Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет». Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось?

Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько.

Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями. Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения».

Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация. Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании.

До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было. Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.

Внимание Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации?

Где избивают женщину и пытаются это скрыть?

Вы опасаетесь угрозы увольнения?

Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»?

Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.И не когда-нибудь. А на следующий или через один день.

Провокация не дает право на рукоприкладство.

Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно. И до тех пор, пока не добьются своего.

Слов начальника о выговоре с ….

— не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.

Пугают.

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях.

Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.

Из этого следует, что действия директора не являются правомерными.

Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.

Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь. Что мне делать в данной ситуации?

Пожалуйста, дайте совет». Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось?

Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями. Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения».

Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.

Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании.

До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было.

Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.И не когда-нибудь.

А на следующий или через один день.

Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно.

И до тех пор, пока не добьются своего.

Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.

Пугают.

Что будет если избить начальника на работе. Тайные прослушки, оскорбления и драки с коллегами и начальством: конфликты комментируют юристы

Если начальник очень мудрый человек либо святой (исповедует христианский принцип прощения или достиг буддистского фактора просветления — невозмутимости), он не станет разжигать огонь обиды и ненависти и постарается спокойно прекратить конфликт. Конфликт между мной и Иваном Степановичем разгорелся неожиданно: сначала мы обсуждали планы на следующий год, а потом я возьми да и поинтересуйся, что будем делать с сотрудницей, которая написала заявление на увольнение.

Шеф начал на меня кричать: мол, это его предприятие, он хозяин и сам принимает решение, а я ему указывать не должна.

А потом говорит: «Пиши заявление на увольнение!». Конечно, я отказалась и возмутилась, после чего он подлетел ко мне и ударил головой об стол, — волнуясь, рассказывает «Комсомолке» главный бухгалтер частного минского предприятия Анна Андреевна. — Я сползла под стол, а он продолжал добивать меня ногами, кулаками, даже ударил пустой стеклянной бутылкой по голове .

Когда бутылка выпала из его рук, я схватила ее и стала защищаться от ударов. Возможно, и попала в него пару раз, но точно не помню.

В тот момент я была в шоковом состоянии. Драка между начальником и его подчиненной произошла в кабинете в канун Нового года.

У каждого героя своя версия произошедшего, но то, что женщине попало по полной, не вызывает сомнений. Мы встретились с Анной Андреевной у нее дома, ее на днях выписали из больницы, где поставили множество диагнозов: открытая черепно-мозговая травма средней степени тяжести, перелом основания черепа справа, перелом слухового прохода, перелом руки… А вот посмотрите на мои фотографии, сделанные на следующий день после драки, — протягивает снимки женщина.

Просто нет слов: побитое, опухшее лицо, синяк под глазом, кровоподтеки. Уже когда он выбегал из кабинета, я спросила: «Иван Степанович, может, вы все-таки извинитесь?». Но он отказался, — продолжает рассказывать Анна.

— Вы знаете, я бы его простила, столько лет работаем вместе. Для меня не новость, что характер у него не сахар, но шеф сам меня спровоцировал и сказал, что готов ответить перед законом.

Ну я и вызвала милицию. «Я ЛИШЬ УДАРИЛ ЕЕ НЕСКОЛЬКО РАЗ ПО ЛИЦУ» Через несколько минут в фирму приехал наряд милиции. Когда стали разбираться в ситуации, и начальник, и подчиненная в один голос заявили, что хотят написать друг на друга заявление.

В ту же ночь Анне Андреевне стало плохо, ее забрала «скорая». Новый год избитая женщина встретила в больничной палате, а через 10 дней ее выписали.

Но даже после курса лечения она продолжала себя неважно чувствовать, и врачам пришлось ее повторно госпитализировать.

Сорок дней она провела то в больнице, то на больничном, а теперь взяла на работе отпуск.

Недавно я узнала, что милиция отказалась возбуждать уголовное дело, так как я до сих пор не смогла снять побои и поэтому они не могут оценить, какие телесные повреждения были мной получены. Как я это могу сделать, если попадаю то в больницу, то хожу по врачам в поликлинике, — удивляется Анна Андреевна. – За все это время начальник ни разу не позвонил и не поинтересовался моим самочувствием.

Что делать, если начальник ударил подчиненного

>> Оглавление: Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников. Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления.

Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека. Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже.

В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание. Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления.

То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте. И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности. Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

wcmn.ru

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях.

Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров.

Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело. Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.

194 Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».

Что делать, если начальник пристает?

«Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь. Что мне делать в данной ситуации?

Пожалуйста, дайте совет». Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.

Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.

Мне 26 лет, я работаю в коммерческой компании. До этого от непосредственного руководителя никаких особых замечаний к моей работе не было. Недавно мне пришлось впервые готовить презентацию для директора организации, так как сотрудники отдела, которые обычно занимались такими поручениями, в этот день отсутствовали.

Внимание Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации?

Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»?

Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.И не когда-нибудь. А на следующий или через один день. Провокация не дает право на рукоприкладство.

Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно.

И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с ….

— не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.

Пугают.

Работник ударил начальника. Его просто довели

В одном из своих публикации, я писал про начальника, который время от времени становился просто неадекватным, кричал на работников без повода, переходил на личности и т. п. и все это в зависимости от фазы луны ().Тогда были пуско-наладочные, и начальник с замом по очереди дежурили в ночные смены.Мы работали в ночную смену.

Было полнолуние, и начальник, как обычно был просто не в себе: кричал, орал, чуть ли не бился головой о стенку. Мы находились на установке, на отметке 9.00 метров.

Наш начальник был с нами и по какой-то причине вспомнил, что один из аппаратчиков (который также находился с нами) пару дней назад не дал свои перчатки работнику сторонней организации, который работал без перчатокПару дней назад один из ремонтников устанавливая задвижку, работал без перчаток. Я так понимаю, они ему были и не нужны, так как им выдаются перчатки, и некоторые работники часто от них отказываются — им неудобно работать в перчатках.В любом случае, этот ремонтник не просил перчаток, и никому в голову не пришло дать ему перчатки, так как работа не грязная, да и, скорее всего, у него эти перчатки были — это абсолютно нормальная ситуация!Это все увидел начальник наш.

Промолчал. А сейчас он вспомнил, и начал просто кричать на аппаратчика — почему он не дал перчатки. крики переросли в оскорбления (просто неадекватное состояние).аппаратчик не стал отмалчиваться, произошла словесная перепалка.

Мы все развернулись и начали спускаться вниз.

Начальник пошел за нами. Спускаясь по лестнице, он догнал аппаратчика и сильно толкнул в спину, отчего тот упал (упал он не сильно).Аппаратчик встал и ударил начальника по лицу. Мы все в этот момент налетели, а нас было трое, и разняли их — оба рвались в «бой».

Все успокоились спустя несколько минут. Начальник оставшееся время не подходил к нам, тихо доработал.Мы ждали последствий от этой потасовки, но ничего не произошло.

Возможно, начальник понял свою ошибку, возможно и не собирался ничего делать. Он просто пришел в следующую смену, такой, как будто ничего не было.