Надо ли оповещать фсс о выходе работника из декретного отпуска

Надо ли оповещать фсс о выходе работника из декретного отпуска

В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу. Содержание может быть примерно следующее:

• Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с . . г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте . .
• «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с . . г. на полный рабочий день».

Если наниматель не хочет, чтобы временный работник уходил из организации, то на время выхода основного работника его можно перевести по договору на другое место.

Внимание Если говорить вцелом, то срок выхода из декрета совпадает с моментом окончания декретного отпуска, независимо от того, сколько фактически было использовано времени в нем.

Можно ли выйти раньше Выйти из декретного отпуска можно, независимо от того, какой характер он имеет.

Досрочно можно приступить к выполнению своих обязательств как в случае отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Но в каждом отдельном случае есть свои нюансы. Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Инфо Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться. Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места.

Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком.

Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия. Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов.

1. удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

В каких случаях сохраняется пособие?

Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

1. переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);

Выход на работу из декрета

///Выход на работуДекретный отпуск отличается большой продолжительностью.

Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ.

По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.Затем работница обязана написать заявление в свободной форме.

На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.Срок декретного строго определен.

Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность.

Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока.

Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление.

Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация.

Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:ссылку на заявление;дата выхода на работу;сведения о последнем

Об обязанности страхователя извещать ФСС о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

С 01.01.2015 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 №1484 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 №294», которое вносит корректировку в порядок выплаты пособий в регионах, участвующих в пилотном проекте по выплате пособий. П. 4(2) «Положения об особенностях назначения и выплат в 2012-2015 гг. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» (далее — Положение): «Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.

Форма такого уведомления утверждается Фондом». Несмотря на то, что ранее такая обязанность не была прямо указана в Положении, она следовала из направляемых документов.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ сведениями о начале и окончания отпуска женщины не располагает, и данные сведения может получить только от страхователя, поскольку в соответствии со ст.

256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В заявлении о выплате пособия (оплате отпуска), форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 17.09.2012, также указываются дата и номер приказа, дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Арбитражные суды в 2012-2015 гг. взыскивал со страхователей в пользу территориального органа Фонда социального страхования РФ излишне понесенные расходы. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ №255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам

За какое время я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Уважаемая Ольга Юрьевна !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи): Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статьей 256 ТК не определено, за какой именно срок работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о выходе на работу ранее исполнения ребенку 3-х лет.

Но исходя из положения статьи 79 ТК, лучше это сделать как минимум за 3-4 дня в письменном виде до выхода на работу.

Удачи Вам.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2020 году

Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. д. Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность. Никто не может запретить ни уйти в по уходу за ребенком, ни выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему . Только при полной ликвидации организации возможно сокращение. При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет.

Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.

Можно отметить, что декрет состоит из двух частиц:

1. отпуск по и родам (предоставляется от 4-х до 6-ти месяцев);
2. за малолетним ребенком, до 3-х лет.

Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.

По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет.

Этого запретить никто не сможет. Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

1. прописывают длительность рабочего дня.
2. выплачиваемый оклад по заработной плате;
3. оговаривается рабочие дни, и выходные;

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу. Соответственно руководству такое не нравится.

Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу. Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице.

Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать . Детские могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Данное право оговаривается России.

Menu

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

Декретный отпуск делится на три этапа: Название отпуска Период (далее БИР)

1. 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
2. 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
3. 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
4. 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).

по уходу за новорожденным до исполнения ему года и шести месяцев до 3 лет Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня). Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

1. справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
2. заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.
3. заявление на отпуск по БИР;
4. (выписывает врач-гинеколог);

Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов: Дата Законодательный акт 30.12.2001 года (редакция от 28.12.2013 года) Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 256, 260 29.12.2006 года ФЗ № 255-ФЗ 19.05.1995 года (последняя редакция 24.07.2009 года) ФЗ № 81-ФЗ 23.12.2009 года Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н 05.08.2000 (редакция от 28.12.2016 года) НК РФ N 117-ФЗ, статья 218, пункт 4 25.02.2011 года ФЗ № 21-ФЗ Ознакомиться с текстами документов можно здесь: Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую , запрещено законом. Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС. Как осуществляется ? Читайте в нашей статье.

Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте . Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

1. ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.
2. оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
3. написание соответствующего заявления;

Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше). Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам. Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах. Как выйти из декрета до его официального окончания?

Филиал №8: страхователям о пособиях до 1,5 лет

26.06.2014 Обязательно сообщайте об утрате работником права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет! Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений подаются один раз при назначении пособия, в которых указывается период отпуска. Дата его окончания, как правило, привязана к достижению ребенком полутора лет.

Территориальное отделение ФСС РФ, ориентируясь на эту дату, выплачивает пособие до достижения ребенком полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком может закончиться не только тогда, когда ребенку исполнится полтора года, но и в силу других причин.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получатель утрачивает в следующих случаях: — увольнение; — выход на работу в режиме полного рабочего времени; — смерть ребенка; — лишение родительских прав; — когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Примечание: Уходя в декрет, застрахованное лицо имеет право выбрать, какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком ( Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). После расторжения трудового договора с одним работодателем застрахованное лицо может устроиться к другому, подать заявление и продолжить уход за ребенком, но поскольку работница прекратила трудовые отношения с предыдущим работодателем, она не может числиться у него в отпуске по уходу за ребенком.

Если она поступит на работу в другую организацию, оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, бухгалтер должен будет включить ее в эл. реестр или представить пакет документов в территориальное отделение ФСС РФ для назначения пособия по уходу за ребенком по новому месту работы.

Территориальное отделение фонда не имеет информации о том, что данная работница уволилась и продолжает выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Сведениями об окончании отпуска фонд не располагает.

Такие сведения фонд может получить только от страхователя.

При увольнении застрахованного лица и в других перечисленных выше ситуациях организация обязана сообщить в фонд об окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует из Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

Надо ли оповещать фсс о выходе работника из декретного отпуска

24.01.2020 Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

ВАЖНО Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка.

На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность. Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

1. ФИО работницы и ее должность;
2. дату составления и подпись женщины.
3. желаемый режим рабочего дня;
4. дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
5. ФИО главы компании;

Пример заявления (уведомления): Образец приказа работодателя Основанием для приказа служит заявление работницы. Документ включает в себя:

1. дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
2. распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).
3. упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;

Пример приказа: Финансовая сторона вопроса При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ.

Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В документе будет отражена следующая информация:

1. размер заработной платы.
2. продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
3. порядок отдыха;

Дополнительная информация Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ.

Важно НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%).

Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка. За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

Увольнение замещающего сотрудника С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

Выход из декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме.

Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам.

По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе.

Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется.

Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью. Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата. Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.

Выход из декретного отпуска досрочно

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

1. работа полный день;
2. работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

1. Уволить сотрудницу.
2. Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
3. Отправлять в командировки.
4. Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
5. Понизить ее в должности.
6. Привлекать к .

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.

Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме.

Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения. Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

О выходе из отпуска по уходу за ребенком работодателя надо будет предупреждать заранее

Минтруд разработал в ст. 256 ТК, которые предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочихдней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска. Дело в том, что на месте молодой мамы может работать другая сотрудница, с которой заключен срочный трудовой договор.

При выходе на работу прежней сотрудницы, новая должна быть уволена.

Увольнение может произойти в любой момент, потому что молодая мама по действующим нормам не обязана предупреждать о своем выходе.

Теперь ситуация изменится. При досрочном выходе из отпуска по уходу надо будет предупреждать за 5 рабочих дней. А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.

Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним.

О других готовящихся поправках в ТК читайте в материале .

Защитите себя от налоговых проверок. от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки. Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Успейте купить (). «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Уведомление о выходе основного работника

0 На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор (). Типичный случай – нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком ().

Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается.

Это может произойти как по окончании первоначально оговоренного с работодателем периода отсутствия (например, по достижении ребенком работницы возраста 1,5 лет), так и досрочно. В последнем случае основной работник подает работодателю соответствующее заявление. Например, . Для того, чтобы предупредить временного работника о выходе основного работника и, следовательно, предстоящем расторжении со «срочником» трудового договора, работодатель должен подготовить для него соответствующее уведомление.

Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации. Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме. В нем со ссылкой на ч. 3 ст. 79 ТК РФ указывается о предстоящем выходе основного работника и расторжении в связи с этим трудового договора со «срочником».

С уведомлением работника, который трудится по срочному трудовому договору, необходимо ознакомить под роспись. Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (). Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам.

То есть допустимо предупредить даже за 1 день.

По мнению Роструда, уволить «срочника» нужно днем, предшествующим дню выхода основного работника (). Однако, согласно , трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Соответственно, до даты выхода основного работника законного основания для увольнения нет. Приведем для уведомления о выходе основного работника образец его заполнения.

Конечно, один лишь факт выхода основного работника не обязывает работодателя расставаться с временным работником.

Вернуть «зарезервированное» рабочее место основному работнику – обязанность работодателя, а вот уволить «срочника» — его право. Если работодатель не хочет расставаться с работником, который исполнял обязанности отсутствующего сотрудника, он может с согласия «срочника» перевести его на другую работу уже на постоянной основе (если нет повода вновь заключить срочный трудовой договор).

Для этого к срочному трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

В этом случае уведомление о выходе основного работника уже не составляется. Напомним, что ТК РФ дает право работодателю не только принять нового сотрудника по срочному договору на период

Выход из декретного отпуска — образец приказа, как выйти до 3 лет, образец уведомления

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно.

Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска. Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

1. по уходу за ребенком до 3 лет.
2. по беременности и родам;
3. по уходу за ребенком до 1,5 лет;

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место. Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя. Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами.

Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными. В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты.

Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей. В ТК РФ закреплено право работницы досрочно прекратить свой декретный отпуск и выйти на работу.

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия. Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины. Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск.

О своем решении она уведомляет работодателя в письменном виде путем предоставления заявления. Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

• Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
• Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.