Главная - Банкротство - Наемная рабочая сила для ип

Наемная рабочая сила для ип

Оглавление:

Наемная рабочая сила для ип
Может ли ИП нанимать работников
Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция
- Индивидуальный предприниматель (ИП) с наемными работниками
Бесплатная юридическая помощь
Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо
Выгоден ли предпринимателю наемный работник. Как ИП лучше оформить работников
Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо
Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо
- Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники
Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо
Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя
Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Наемная рабочая сила для ип

> > id=»ogranicheniya-po-shtatu-naemnyh-rabotnikov» >Ограничения по штату наемных работников Любой ИП может нанимать сотрудников, заключив с ними трудовой договор. Сделать это можно на начальном этапе или через некоторое время.

Загвоздка кроется лишь в количестве наемников. Существует «градация» количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП.

Иначе говоря, чем серьезнее организация, тем больше штат:

Все, что выше 250 единиц, имеет отношение только к крупным компаниям.
В средней компании одновременно может быть занято от 101 до 250 наемных сотрудников.
Мелким организациям, зарегистрированным как ИП, позволен штат до 100 единиц. Такое же право имеет индивидуальный предприниматель, находящийся на ЕНВД. Если перешагнуть этот порог даже на одну единицу, ИП лишается льготных условий и организация переходит в разряд средних предприятий (согласно требованиям Налогового кодекса № 346.29, пункт 2).
Наименьшее количество работников может иметь ИП, работающий по патенту. Допустимо 5 наемных сотрудников, независимо от полноты занятости.

Перед принятием решения о найме дополнительной рабочей силы стоит подумать, сколько сотрудников будет вам достаточно, чтобы бизнес развивался. Помните, что количество сотрудников – это среднесписочная численность людей за отчетный период перед налоговой. Учитываться должны даже те сотрудники, кто работает неполный рабочий день или по совместительству.

Максимальное количество не должно быть выше определенных параметров. Индивидуальный предприниматель, пожелавший привлечь к своей деятельности наемных работников, приобретает статус работодателя, который обязывает исполнять требования Трудового законодательства (ТЗ) и Гражданского кодекса (ГК). Нанятое физическое лицо не является работником, пока не начата трудовая деятельность (исполнение определенных обязанностей) и не заключен трудовой договор (ТД) по правилам, установленным статьей № 57 ТК.

Если ИП использует рабочую силу без ТД, он нарушает права человека и законы РФ.

Чтобы оформить трудовые отношения с претендентом, соискатель должен написать заявление с просьбой о приеме на работу, указав должность.

На основании такого заявления ИП предпринимает следующие шаги:

В течение 10 дней после первого ТД подает данные в Фонд социального страхования (ФСС) (согласно Регламенту № 574Н Минтруда).
Заключает ТД в 3 экземплярах.
В течение 30 дней с момента оформления ТД уведомляет Пенсионный фонд (ПФР) о том, что ИП стал работодателем (согласно Порядку № 296п Управления ПФР).
Издает приказ о приеме физического лица на определенную должность, согласно ст. 68 ТК.

После этих процедур индивидуальный предприниматель становится работодателем. Он обязан вовремя подавать отчеты и платить взносы в фонды и налоговую за каждого сотрудника.

Даже человек, находящийся на испытательном сроке, должен быть оформлен по правилам. Если физическое лицо приступило к работе без оформления трудового соглашения, на ИП может быть наложен штраф.

Может ли ИП нанимать работников

Кадры – один из главных ресурсов любого бизнеса.

Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. ? Есть ли здесь какие-то ограничения?Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица.

Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и , наделяя их разными правами и обязанностями. Так, обычное физлицо может заключить трудовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания. Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права.

До 2006 года этого права не было и у предпринимателей, поэтому и возникал вопрос: «»?В 2020 году ответ на этот вопрос, конечно, положительный. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением.

Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица.Знать про обязанности работодателя желательно еще до того, как ИП принять на работу сотрудника. Трудовое законодательство РФ достаточно жесткое и больше направлено на защиту работников, чем на интересы бизнеса.ИП с наёмными работниками должен:

вести кадровую документацию.
выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции;
сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды;
довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами;
заключить письменный ;
за свой счёт перечислять и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет;

Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать .

По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость.Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д.

Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Найм работника в штат в этом случае необязателен.Но учитывайте, что госорганы (ИФНС, фонды, трудовая инспекция) будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ.

В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений. Для ИП это штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.Сколько человек разрешено нанимать ИП с работниками в 2020 году?

На этот вопрос можно получить очень разные ответы, чаще всего называют 100 человек.

Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

13 июня 2017 Рано или поздно любой преуспевающий предприниматель становится работодателем. И это замечательно. Но в процессе найма первого сотрудника возникает немало дополнительных вопросов: где искать нужного специалиста, как это делать с минимальными затратами и на что обращать внимание? В больших компаниях процесс найма персонала — хорошо отлаженный процесс, потому что им занимаются специально обученные люди — HR-менеджеры.

А вот ИП, чтобы нанять первого сотрудника, придется потратить немало времени и сил. Почему тщательная подготовка к найму так важна? Потому что первый сотрудник, которого вы примете на работу, станет именно тем человеком, который «задаст тон» всему будущему коллективу. Именно он станет отражением корпоративной культуры и компании в целом.

Уже на этом этапе большинство ИП, как правило, теряются, а потому пишут скучные и не интересные для соискателей объявления.

Такие предложения о работе сильно проигрывают на фоне остальных. В хорошо составленном тексте вакансии описываются навыки и компетенции, которые необходимы для выполнения должностных функций, определяется место специалиста в иерархии компании, а также описываются преимущества компании-работодателя.

Составляя текст объявления, помните о том, что именно оно станет фильтром для кандидатов, отправляющих резюме на вакансию. Любая вакансия обязательно должна включать:

название должности

Должность в свою очередь должна точно отражать характер задач и обязанностей. Важно, чтобы это было ключевое слово, по которому вакансию без труда могли бы найти соискатели.

требования и обязанности

При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф ( «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»). В описании должностных обязанностей укажите результаты, которые хотели бы видеть в работе будущего сотрудника.

Например,

«составление ежемесячных отчетов, которые позволяют контролировать бюджет»

навыки и компетенции

Индивидуальный предприниматель (ИП) с наемными работниками

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Кадры – один из главных ресурсов любого бизнеса.

Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников.

Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников?

Есть ли здесь какие-то ограничения?Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица. Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и индивидуального предпринимателя, наделяя их разными правами и обязанностями. Так, обычное физлицо может заключить трудовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания.

Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права. До 2006 года этого права не было и у предпринимателей, поэтому и возникал вопрос: «Может ли ИП нанимать работников»?В 2020 году ответ на этот вопрос, конечно, положительный. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением.

Трудовое законодательство РФ достаточно жесткое и больше направлено на защиту работников, чем на интересы бизнеса.ИП с наёмными работниками должен:

сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды;
выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
вести кадровую документацию.
своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет;
довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами;
создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции;
заключить письменный трудовой договор;
за свой счёт перечислять страховые взносы за работника и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ. По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость.Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д.

Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ.

Найм работника в штат в этом случае необязателен.Но учитывайте, что госорганы (ИФНС, фонды, трудовая инспекция) будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ.

В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. N 051/160-97. В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.

В частности, нарушение законодательства о труде и, об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.).

Рекомендуем прочесть: На сколько каждый год производится индексация зарплат

И еще напоследок: когда вы нанимаете работника по трудовому договору, он все — таки становиться вашим подчиненным, и у вас как у работодателя тоже существуют свои права, контроль над работником будет больше. Порядок регистрации ИП в ПФР Этапов процедуры регистрации всего 2: сбор документов и подача их в ПФР или налоговую. При этом этапы процедуры для ИП без работников максимально простые – вся процедура осуществляется в режиме «единого окна»:

налоговая сама передает сведения в ПФР – ИП не нужно идти в ПФ;
нужно подождать 3 рабочих дня пока работники фонда выдадут уведомление о регистрации (высылают по почте или забирается лично в отделении) с указанием регистрационного номера.
государственная регистрация и подача документов в налоговою;

Процедура для ИП-работодателей отличается тем, что после налоговой, необходимо нанести визит в отделение ПФР лично с документами и написать там заявление.

Проходить процесс регистрации надо только один раз: при заключении трудового договора с первым сотрудником. Далее, работодатель должен сдавать в ПФ (с 2020 г. Инфо Если бизнесмен желает платить увеличенные взносы, с целью увеличения в будущем пенсии (накопительная часть) ему следует обратиться в отделение пенсионного фонда, написать там заявление предоставить паспорт, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, уведомление ПФР, что он зарегистрирован как страхователь.

С 2014 г. Взносы состоят из двух частей: накопительная (НПФ) и страховая (СПФ).

Распределение зависит от года рождения. Рожденные до 1967 г. Важно Могут сохранить НПФ на уровне 6%, а СПФ снизить до 14% или уменьшить первую часть до 2%. Не подавшие заявление будут автоматически получать 2% в НПФ. ИП без наемной рабочей силы обязан платить в ПФ 1% годового дохода, если он выше 300 тыс.

руб., обложению подлежит только часть свыше этой суммы.

Доход до 300 тыс. облагаются фиксированным налогом, который зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ), определенному в бюджете. Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получить полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников, кои и выдать им на руки. Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов:

Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо

Июнь 14, 2020 Save Whatsapp Viber icon Viber Email Как и зачем проводить групповые собеседования с кандидатами, которые претендуют на должности топ-менеджеров в вашей компании.

Если Вы подбираете людей, чья профессиональная деятельность требует организаторских способностей, связана с коммуникациями и принятием решений, читайте это подробное руководство. Но если у вас один постоянный клиент, который ежемесячно переводит оплату по бессрочному договору, налоговая может придраться.

На самом деле вы можете ничего не нарушать: вот так сложилось, что вы обслуживаете один крупный проект, отказались от других заказов и выполняете одну и ту же работу за фиксированную сумму. По понятным причинам оплата больничных листов, ежегодных отпусков и других гарантий невыгодна предпринимателям. А размеры страховых взносов и НДФЛ, перечисляемые в соответствующие организации, существенно уменьшают объём полученного дохода.

Чтобы законно обойти указанные выплаты достаточно ответить на один вопрос — как оформить сотрудника как ИП? Процедура оформления таких отношений состоит из нескольких шагов:

Регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя. Для этого подготавливаются документы, согласно перечню, и представляются в налоговый орган.
Заключение с работником гражданско-правового договора.

Содержание: Важно! Другой вопрос, возникающей в этой связи, касается перспективы дальнейших отношений с работодателем.

Предприниматели задумываются о том, можно ли остаться в трудовых отношениях без изменений. Ответ зависит от каждой ситуации, взятой по отдельности.

Но в целом, изменений наблюдаться не будет. ПФР, также как и ФФОМС (федеральный фонд обязательного медицинского страхования), ФСС, являются целевыми государственными фондами, куда предприниматель-работодатель платит взносы.

Любой работник имеет возможность проверить поступление взносов с помощью сайта фонда.

Можно заключить договор с банком по приему платежей от населения через инфраструктуру банка. Вы даете клиенту квитанцию, он идет в банк, оплачивает в кассе или через терминал/банкомат.

Идея такая, что пользователю самому не обязательно идти в банк, вы можете принять наличные, сходить в банк, внести деньги, а документы полученные из банка передать клиенту. Правда это подойдет только для обезличенных платежей до 15000 рублей на раз.

Гражданско-правовой договор заключается на выполнение какого-то объема работ или оказания услуг, и имеет разовый характер. Имейте в виду, что налоговая инспекция каждый раз тщательно проверяет такие договоры, с тем, чтобы найти в них признаки трудовых отношений.

Все способы ликвидации ООО в 2020: ждать ли налоговую проверку при добровольной ликвидации, поможет ли банкротство навсегда забыть о долгах по налогам, можно ли просто бросить компанию и не сдавать отчетность и чем опасны альтернативные схемы: продажа номиналам, слив в регион, присоединение к офшору.

Выгоден ли предпринимателю наемный работник.

Как ИП лучше оформить работников

Индивидуальное предпринимательство — начальный этап развития бизнеса.

Однако у успешного предпринимателя рано или поздно наступает необходимость развития и расширения бизнеса. Насущными становятся вопросы приёма на работу новых сотрудников, оформления дополнительных торговых мест, ведения специальной документации, регламентированной законодательной базой Российской Федерации.

Безусловно указанные выше мероприятия повлекут дополнительные материальные расходы.

Наша статья расскажет Вам, как оформить сотрудника на работу для ИП, и поможет безошибочно пройти необходимые этапы, не нарушая закон. Первый вопрос, который возникает перед индивидуальным предпринимателем, — имеет ли он право принимать работника. Чтобы ИП имел возможность принять на работу сотрудника, ему необходима регистрация в качестве работодателя в Пенсионном фонде.

Также потребуется регистрация в ФФОМС и ФСС. После прохождения регистрации в фондах ИП будут выданы извещения с указанием регистрационных номеров для уплаты взносов за наемных работников. В ИФНС ИП также будет уплачивать НДФЛ с заработной платы работников, так как он в данном случае выступает налоговым агентом.

При приеме сотрудника необходим следующий пакет документов:

ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
Документ об образовании
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Военный билет
Трудовая книжка
СНИЛС (страховое свидетельство)
Медицинская книжка (для несовершеннолетних и лиц, приступающих к работе в торговле, сфере общественного питания и пищевой промышленности)

Если сотрудник оформляется на работу впервые, то у работодателя возникает обязательство завести трудовую книжку и получить СНИЛС в отделении ПФР. После получения необходимых документов заполняется заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием и заключается трудовой договор.

Трудовой договор между работником и работодателем составляется в 2 экземплярах для каждой из сторон. При составлении данного документа важно соблюдать нормы статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ, в которой прописаны обязательные условия для включения в трудовой договор.

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Согласно ст. 68 ТК РФ данный документ оформляется по унифицированной форме Т-1 .

Основным продолжением трудового договора, по праву, можно считать должностную инструкцию. В этом документе обозначены круг должностных обязанностей, права работника и работодателя. Порядок оформления и выдачи документа не меняется: два экземпляра для каждой из сторон.

По желанию Вы также можете заключить с работником договор о полной материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Эти документы также оформляются и подписываются в 2 экземплярах.

Для полного и всестороннего учёта персонала на каждого сотрудника составляется личная карточка.

В этом случае применяется унифицированная форма № Т-2 , которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности.

Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Теперь нужно перейти к порядку назначения предпринимателя генеральным директором, либо простым директором (если штатное расписание предусматривает наличие одного руководителя), оно будет следующим:

собрание акционеров предприятия принимает решение, о назначении генеральным или простым директором предпринимателя, и утверждает это специальным протоколом общего собрания;
после этого глава общего собрания, выдает приказ, в котором назначает ИП на должность, и передает ему полномочия руководителя исполнительного органа юридического лица, и человек приступает к исполнению своих обязанностей.

Согласно п.

16 Положения работник должен также предоставить две свои фотографии размером 3 х 4 см, т.к. ИП обязан сдать их в ГНИ для постановки работника на учет.

Однако, это не исключает обязанности для лица, поступающего на работу по совместительству, предъявить справку с основного места работы. Содержание: Индивидуальный предприниматель, пожелавший привлечь к своей деятельности наемных работников, приобретает статус работодателя, который обязывает исполнять требования Трудового законодательства (ТЗ) и Гражданского кодекса (ГК). Чтобы оформить трудовые отношения с претендентом, соискатель должен написать заявление с просьбой о приеме на работу, указав должность.

С этого года государство решило значительно (более чем в 2 раза) увеличить поборы с предпринимателей на нужды обязательного страхования. Не забудьте правильно прописать должностные обязанности.

Можно прямо из должностной инструкции сделать вставку. То, что в договоре не прописано, сотрудник делать не обязан.

ИП регистрируется по месту жительства, однако имеет право вести деятельность в любой географической точке Российской Федерации. Предприниматель оформляется в ПФ для уплаты взносов за наемных работников или за самого себя. В случае найма персонала требуется отдельная регистрация ИП в ПФР.

Если работников нет, то процедура осуществляется полностью в автоматическом режиме после сдачи документов для регистрации ИП в налоговую инспекцию. Если ИП осуществляет деятельность без государственной регистрации, он может быть оштрафован на сумму от 300 000 рублей или на сумму, соответствующую размеру зарплаты или любого другого дохода осужденного за период до двух лет. Но для ЕНВД и ПСН существуют ограничения.

До 1 июля 2020 освобождение от обязательного применения ККТ получили ИП, применяющие ЕНВД и ПСН, осуществляющие свою предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли и общепита и не имеющие наемных работников. Декретные имеет право получать предприниматель женского пола, если осуществлялись добровольные страховые отчисления в соцстрахование. Получив официальный статус, ИП-работодатель принимает на себя обязательства по отчетам за каждого сотрудника в налоговую и фонды.

Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо

29.05.2020 Автор Save Whatsapp Viber icon Viber Email Как и зачем проводить групповые собеседования с кандидатами, которые претендуют на должности топ-менеджеров в вашей компании. Если Вы подбираете людей, чья профессиональная деятельность требует организаторских способностей, связана с коммуникациями и принятием решений, читайте это подробное руководство. Но если у вас один постоянный клиент, который ежемесячно переводит оплату по бессрочному договору, налоговая может придраться.

А размеры страховых взносов и НДФЛ, перечисляемые в соответствующие организации, существенно уменьшают объём полученного дохода. Чтобы законно обойти указанные выплаты достаточно ответить на один вопрос — как оформить сотрудника как ИП? Процедура оформления таких отношений состоит из нескольких шагов:

Заключение с работником гражданско-правового договора.
Регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя. Для этого подготавливаются документы, согласно перечню, и представляются в налоговый орган.

Содержание: Важно!

Другой вопрос, возникающей в этой связи, касается перспективы дальнейших отношений с работодателем. Предприниматели задумываются о том, можно ли остаться в трудовых отношениях без изменений. Ответ зависит от каждой ситуации, взятой по отдельности.

Но в целом, изменений наблюдаться не будет.

ПФР, также как и ФФОМС (федеральный фонд обязательного медицинского страхования), ФСС, являются целевыми государственными фондами, куда предприниматель-работодатель платит взносы.

Сведения об уплате работодателями (страхователями) взносов в ПФ за своих работников и данные о страховом стаже фиксируются на личном счете застрахованного лица, который ведет этот орган для каждого работающего гражданина и ИП. Любой работник имеет возможность проверить поступление взносов с помощью сайта фонда.

Идея такая, что пользователю самому не обязательно идти в банк, вы можете принять наличные, сходить в банк, внести деньги, а документы полученные из банка передать клиенту.

Правда это подойдет только для обезличенных платежей до 15000 рублей на раз. Гражданско-правовой договор заключается на выполнение какого-то объема работ или оказания услуг, и имеет разовый характер.

Имейте в виду, что налоговая инспекция каждый раз тщательно проверяет такие договоры, с тем, чтобы найти в них признаки трудовых отношений.

Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Наемный работник – это человек, который выполняет работы по трудовому договору.

Разумеется, у индивидуального предпринимателя, чей бизнес активно развивается, рано или поздно возникает вопрос: может ли ИП нанимать работников?Конечно, индивидуальному предпринимателю удобнее заключать со сторонними организациями и другими индивидуальными предпринимателями договора на оказание услуг, чем становиться работодателем, но все же, если возникает такая необходимость, он может нанимать работников. Так что ответ на вопрос можно ли ИП нанимать работников положительный.Прежде всего следует помнить, что речь идет не о количестве «живых душ», а о среднесписочной численности работников за отчетный налоговый период, поэтому у работодателя всегда есть пространство для маневра.

Правда, при приеме на работу у ИП нужно учитывать среднесписочную численность работающих неполный рабочий день, по совместительству и так далее.Согласно законодательству, малые предприятия не могут иметь штат, превышающий 100 человек.

Если к тому же речь про ИП на ЕНВД с работниками, предприниматель, чей штат насчитывает 101 человека, может потерять право на ЕНВД.Ограничения накладываются также и на ИП на патентной системе – он имеет право нанимать не более пяти работников.Средние предприятия имеют право нанимать от 101 до 250 работников.При приеме на работу будущего наемного работника, индивидуальный предприниматель должен получить от него заявление о приеме, в котором должны быть указаны должность и вид работы. На основании этого заявления в трех экземплярах составляется договор ИП с работником.

Один экземпляр этого трудового договора остается у работника, один у предпринимателя и ещё один передается в центр занятости для регистрации работника.Договор нужно оформлять, даже если вы берете работника с испытательным сроком.Следует отметить, что индивидуальный предприниматель становится работодателем не с этого мгновения, а с той минуты, как работник приступил к исполнению своих обязанностей. Даже если работодатель не успел заключить с работником договор, но допустил его на рабочее место, по закону считается, что он принял его на работу, то есть поступил незаконно.Для регистрации ИП как работодателя необходимо обратиться в Пенсионный фонд (в течение 30 дней со дня заключения первого трудового соглашения).

Если ИП осуществляет наём работников, заключая трудовые договора, он также должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования (не позднее 10 дней со дня заключения первого трудового договора).Помимо трудового договора, заключенного с работником, ИП-работодатель должен будет оформить следующие документы:

штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
график отпусков;
должностную инструкцию для работника;
приказ о приеме работника на предприятие;
трудовую книжку работника;
личную карточку работника по форме Т-2;

При необходимости также можно заключить

Регистрация ип с наемной рабочей силой для чего гадо

Как и зачем проводить групповые собеседования с кандидатами, которые претендуют на должности топ-менеджеров в вашей компании.

Но если у вас один постоянный клиент, который ежемесячно переводит оплату по бессрочному договору, налоговая может придраться.

Регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя. Для этого подготавливаются документы, согласно перечню, и представляются в налоговый орган.
Заключение с работником гражданско-правового договора.

Содержание: Важно!

Ответ зависит от каждой ситуации, взятой по отдельности. Но в целом, изменений наблюдаться не будет.

Вы даете клиенту квитанцию, он идет в банк, оплачивает в кассе или через терминал/банкомат. Идея такая, что пользователю самому не обязательно идти в банк, вы можете принять наличные, сходить в банк, внести деньги, а документы полученные из банка передать клиенту.

Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.

С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством.

От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.

В каком случае заключается трудовой контракт?

Если будущий сотрудник будет выполнять однотипную работу длительный промежуток времени, как например, продавец, охранник и т.д.

В трудовом договоре обозначены все моменты графика работы, оплаты труда, обязанности работодателя и работника.
Гражданско-правовой заключают в тех случаях, если работник будет выполнять работу разово в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения. Например, разработка дизайна сайта организации, проведение ремонтно-строительных работ в помещении компании, и т.д.

В период одного месяца после того, как произошло заключение трудового договора, ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. После того, как регистрация будет пройдена во всех фондах, предприниматель получит специальные извещения, где указаны номера для уплаты налогов на работника.

Они будут отличаться от тех, которые были присвоены ИП для уплаты налогов и других взносов за себя.
В течение десяти дней после того, как трудовой договор заключили, предпринимателю необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в фонде медицинского страхования как работодателю.
Непосредственно заключаем контракт с сотрудником и соответственно с действующим законодательством оформляем его. Делаем отметку в трудовой книжке о принятии сотрудника на определенную должность. Впоследствии для принятия на работу новых членов персонала не нужно будет никаких регистраций в различных фондах и органах, а просто заключение договора между работодателем и сотрудником и заполнение необходимых кадровых документов.

Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Таких работников должно быть не более 3-х одновременно.

Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть: В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

по договору выполнения работ
по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи. Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
принять документы у работника
допустить к работе
заключить трудовой договор с работником
издать приказ о приеме на работу
заполнить трудовую книжку

Документы для приема на работу по трудовому договору:

диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
документ, подтверждающий личность
военный билет (если работник военнообязанный)
свидетельство социального страхования (при наличии)
трудовую книжку (при наличии)

Такой вид договора заключается на:

время выполнения определенных работ
определенный срок, но не более 5 лет
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия.

До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя. Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет. Контракт должен содержать следующие условия: