Налог на прибыль и страховые взносы с материальной помощи

Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2020 году

→ → Актуально на: 18 апреля 2020 г. Нередко работодатели оказывают работникам различную материальную помощь, например, в связи с рождением ребенка.

Давайте рассмотрим основные виды материальной помощи, выплачиваемой работникам, и разберемся, нужно ли облагать ее НДФЛ и страховыми взносами.

Но здесь важным условием необложения является то, что такая помощь выплачивается именно в связи со смертью члена семьи, а не просто родственника. Напомним, что членами семьи являются ():

• супруги;
• родители (усыновители);
• дети, в т.ч. усыновленные.

Если же материальная помощь выплачена работнику в связи со смертью близкого, не являющегося членом семьи, то с этой суммы нужно начислить НДФЛ и страховые взносы с учетом определенного лимита (см.

ниже). Такая материальная помощь выплачивается, например, в связи с пожаром или терактом. Данный вид помощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме (, , ). К ним можно отнести материальную помощь к отпуску, свадьбе и т.д.

Такая материальная помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами в сумме 4000 руб. за календарный год (, , ). С суммы превышения нужно начислить НДФЛ и взносы. Имейте в виду, что лимит установлен для материальной помощи по всем подобным основаниям.

Допустим, работнику в течение 2020 года была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 2000 руб., а также материальная помощь в связи с его бракосочетанием в размере 3000 руб.

То есть работнику была оказана материальная помощь на общую сумму 5000 руб. (2000 руб. + 3000 руб.). Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2020 году, как мы сказали выше, составляет 4000 руб.

Соответственно, с 1000 руб. (5000 руб.

– 4000 руб.) нужно начислить НДФЛ и взносы. Указанный лимит в 4000 руб. действует и в 2020 году. Во избежание проблем с ИФНС и ФСС в некоторых случаях при выплате материальной помощи необходимо запастись подтверждающими документами.

Особенно это касается ситуаций, когда вся сумма помощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Например, при выплате помощи в связи со смертью члена семьи необходимо попросить у работника копию свидетельства о смерти его близкого, а также документ, подтверждающий то, что умерший являлся работнику членом семьи (например, свидетельство о браке или о рождении).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Онлайн-калькулятор ОСАГО

Новые изменения в законодательстве по ОСАГО. Минимальная дата начала полиса Е-ОСАГО может быть установлена не ранее, чем через три дня после даты оформления. Пример: при оформлении полиса 4.06.2020 минимальная дата начала страхования будет 8.06.2020.

Для оформления договора более ранней датой вы можете обратиться в или воспользоваться услугой вызова агента по тел.

1. Изменения в 2020
2. Что нужно для ОСАГО
3. Как сэкономить?
4. Калькулятор стоимости ОСАГО
5. Нововведения в 2020
6. Что влияет на цену
7. Преимущества ОСАГО

В России каждый автовладелец обязан иметь полис ОСАГО – документ, подтверждающий, что автотранспортное средство застраховано.

В настоящее время купить полис ОСАГО онлайн возможно на сайте. Расчёт стоимости страховки осуществляется с помощью онлайн-калькулятора.

• При необходимости – номер диагностической карты авто.
• Свидетельство о регистрации автомобиля или техпаспорт на него;
• Паспортные данные владельца ТС для физлиц и свидетельство о государственной регистрации для юридических лиц;
• Серия и номер удостоверений людей, допущенных к управлению авто (если не выбран пункт без ограничения);

При заполнении заявки на ОСАГО, поэтапно укажите:

1. На кого оформляется полис: физическое или юридическое лицо;
2. Срок страхования;
3. Параметры вашего ТС (год выпуска, мощность и т.д.);
4. Для получения результата воспользуйтесь кнопкой «Рассчитать».
5. Данные владельца (ФИО, дата рождения, серия и номер паспорта) и VIN авто — если полис без ограничения числа водителей;
6. Город регистрации собственника авто;
7. Категория ТС (легковой, грузовой, мотоцикл, автобус, трактор);
8. Сделать пометку в графе ограничений по количеству водителей;
9. Цель использования (личные, такси, учебная езда, прочие);
10. ФИО, дата рождения и данные водительского удостоверения всех допущенных к управлению ТС, если список ограничен;

Все перечисленные пункты в калькуляторе автоматически подсказывают, что и как заполнять по мере движения по разделам. При возникновении вопросов звоните в call-центр: 8 495 956−55−55

1. количество ДТП или их отсутствие (применение коэффициента бонус-малус, он же КБМ);
2. водительский опыт и возраст водителя;
3. Коэффициенты (повышающий или понижающий) учитывают:
4. регион регистрации ТС;
5. есть ли ограничения на количество водителей, допущенных к управлению авто, или нет;
6. мощность машины;
7. Установленная страховой компанией базовая ставка.

   Она зависит от категории ТС, региона регистрации собственника и предельных значений, установленных ЦБ РФ.

8. срок действия договора страхования и проч.

1. Соблюдайте правила дорожного движения. Чем меньше ДТП, тем дешевле страховка ОСАГО. На 50% скидку могут рассчитывать водители, которые в течение 10 лет не попали ни в одно происшествие на трассе.

Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Т.В.

Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников.

Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже.

Чтобы «детская» помощь не облагалась НДФЛ и взносами, она должна быть выплачена в течение первого года после появления малыша на свет Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало. Важна суть этой выплаты. К примеру, организация начисляет всем хорошо работающим сотрудникам так называемую материальную помощь к отпуску.

Эти выплаты налоговики и сотрудники внебюджетных фондов однозначно будут переквалифицировать в трудовые доходы (премии).

И соответственно, попытаются доначислить налоги. Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов. Перечень событий, когда работнику может быть выплачена материальная помощь, и ее размер могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

1. работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи;
2. работодатель издает приказ о выплате помощи в определенном размере. Для приказа можно использовать произвольную форму.
3. к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т. п.). В принципе, он может сдать эти документы в бухгалтерию и через какое-то время после выплаты помощи;

16.08.2015 № 48-к ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В связи с вступлением в брак выплатить единовременную материальную помощь секретарю И.А. Кузнецовой в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

2. Выплату материальной помощи произвести в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для перечисления заработной платы за вторую половину месяца. Денежные средства перевести на банковский счет И.А. Кузнецовой. Основание: — копия свидетельства о браке И.А.

Кузнецовой; — заявление И.А. Кузнецовой от 16.08.2015 об оказании материальной помощи. Генеральный директор В.А. Николаев Единовременная материальная

Как влияет материальная помощь работникам на налог на прибыль?

> > > 29 апреля 2015 Материальная помощь налог на прибыль уменьшает?

Далее пойдет речь о том, какая материальная помощь не включается в расходы, а какую можно учесть в целях налогообложения. Материальная помощь обычно уплачивается работникам в связи с трудными жизненными обстоятельствами или при наступлении определенного события.

Но в НК РФ не разъяснено, что понимается под материальной помощью. Определение материальной помощи можно найти в положениях Национального стандарта РФ ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30.12.2005 N 532-ст.

Под материальной помощью понимается социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Наиболее распространенные виды материальной помощи:

1. на лечение;
2. в связи с рождением ребенка;
3. по случаю праздников, каких-либо памятных дат и др.
4. в связи со стихийными бедствиями;
5. в связи со смертью близких родственников;
6. в связи со сложным материальным положением;

Обычно для получения материальной помощи работник должен написать соответствующее заявление, а также приложить подтверждающие документы.

Например, по случаю рождения ребенка таким документом будет соответствующее свидетельство.

При удовлетворении заявления работника руководитель дает указание бухгалтерии выплатить материальную помощь. Для этих целей может издаваться приказ об оказании материальной помощи, либо руководитель может оставить свою резолюцию на самом заявлении.

Каждая организация самостоятельно определяет порядок и процедуру оказания материальной помощи. По общему правилу, материальная помощь налог на прибыль не уменьшает, так как не включается в расходы. Об этом напрямую сказано в п.

23 ст. 270 НК РФ. Материальная помощь носит социальный характер, выдается работникам для личных нужд, поэтому не связана с оплатой труда и выполнением работником своей трудовой функции.

Например, организация оказала помощь своим работникам, пострадавшим при наводнении, в том числе передала им предметы первой необходимости. С одной стороны, работодатель заинтересован в нормальном физическом и моральном состоянии своих сотрудников в целях надлежащего исполнения ими трудовых функций.

Материальная помощь: налогообложение и страховые взносы

18 Января 2020 в 16:51 Налогообложение материальной помощи — это вопрос, который строго регулируется законодательными правилами РФ.

Отчисление подоходного налога и взносов зависит от цели помощи и ее суммы.

Работник имеет право получить от компании материальную помощь. Разберемся, облагается ли налогом материальная помощь 2020. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Кто же может получить материальную помощь на работе?

Давать материальную помощь или не давать — это право работодателя. Материальная помощь может также выплачиваться выборочно. В течение календарного года сотрудник обладает необлагаемым лимитом матпомощи в 4000 рублей на различные цели.

Лимит в 4000 рублей не зависит от того, в какой связи были выписаны деньги.

Это может быть:

1. лечение и пр.
2. свадьба;
3. день рождения;
4. приобретения;
5. материальная помощь к юбилею (налогообложение 2020);

Налогообложение материальной помощи в 2020 году и страховые взносы с нее различаются в зависимости от того, превышают ли выплаты 4000 руб. Исключение составляют только:

1. смерть сотрудника или его родственника;
2. стихийные бедствия и террористические акты.
3. рождение ребенка;

Когда подчиненный становится родителем, ему можно выплатить до 50 000 рублей без расчета страховых взносов.

Матпомощь в связи со смертью члена семьи, возмещение ущерба из-за травмы, теракта, ЧП или аварии не включаются в базу для расчета страховых взносов и НДФЛ. Таким образом, налоги на материальную помощь и предельная сумма в 2020 году пока остаются неизменными. Учтите, что единовременной материальной помощью считается выплата на определенные цели, начисленная не более одного раза в год по одному основанию, то есть по одному приказу (Письмо ФНС России № АС-4-3/13508).

Как человек получит деньги — сразу всей суммой или частями в течение года — значения не имеет (Письмо Минфина России № 03-04-05/6-1006). Облагается ли материальная помощь страховыми взносами в 2020 году?

Так как материальная помощь не относится к доходам, связанным с выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, то и взносами облагаться она не может. Однако это положение имеет ряд ограничений.

То есть руководитель не может выплачивать своим работникам любую сумму в качестве матпомощи. С 2017 года вопросы, касающиеся сборов на страхование работников, разъясняются в .

Ситуации, когда не надо платить, содержатся в . Не исчисляются суммы с единовременной материальной помощи, выплаченной при следующих обстоятельствах:

1. работодатель помог деньгами в случае смерти члена его семьи;
2. пострадавшему в теракте на территории РФ компенсирован вред здоровью;
3. сумма до 50 000 рублей выплачена как поддержка при рождении ребенка. На нее имеет право не только каждый
4. работник получил деньги на возмещение ущерба от стихийного бедствия или чрезвычайного происшествия;

Налог на прибыль и страховые взносы с материальной помощи

Лишь после этого исполнительный орган предприятия имеет право потратить выделенные деньги на социальные мероприятия.

Во втором случае ждать решения общего собрания не нужно. Руководитель организации самостоятельно распределяет часть прибыли за текущий год на социальные нужды, в том числе на денежную помощь сотрудникам. На какой счет отнести (поставить) в бухгалтерском учете социальные отчисления В соответствии с Планом и Инструкцией по его применению используются следующие проводки материальной помощи:

1. Дт 91-2 Кт 76 — когда деньги получает член семьи (родственник) сотрудника.
2. Дт 91-2 Кт 73 — когда выплату получает работник юрлица;

Независимо от того, из какого источника выдана материальная помощь — проводка оформляется одна и та же.

Важно Выплаты, не облагаемые налогом (2016 год): до 4000 руб.

и выше В ст. 217 НК РФ перечислены все доходы, которые освобождаются от налоговых отчислений. К ним относятся и случаи оказания материальной помощи работодателем.

При этом все их можно разделить на 2 категории:

• К первой относятся выплаты, носящие единовременный характер (п. 8 ст. 217 НК РФ). Например:
  • Меры поддержки действующему и бывшему работнику в случае смерти его родственника.
  • Меры поддержки родственникам в случае смерти действующего и бывшего сотрудника.
  • Меры поддержки при рождении, взятии опекунства или усыновлении ребенка в первый год после указанного события. В данном случае начисление не идет только на сумму до 50 000 руб.
• Меры поддержки при рождении, взятии опекунства или усыновлении ребенка в первый год после указанного события.

  В данном случае начисление не идет только на сумму до 50 000 руб.

• Меры поддержки родственникам в случае смерти действующего и бывшего сотрудника.
• Меры поддержки действующему и бывшему работнику в случае смерти его родственника.

В № 6, 2017 мы подробно рассмотрели вопросы выплаты и признания в целях налогообложения материальной помощи при рождении ребенка. В редакцию журнала поступил вопрос: какие бухгалтерские проводки составляются при отражении такой материальной помощи в учете? Давайте разбираться в ситуации.

Материальная помощь, в том числе при рождении ребенка, выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при исчислении налога на прибыль (п.

23 ст. 270 НК РФ) и применении ­УСНО (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Так как выплата работнику материальной помощи не связана ни с изготовлением и продажей продукции, ни с приобретением и продажей товаров, ни с выполнением работ или оказанием услуг, ее сумма учитывается в составе прочих расходов организации на дату издания соответствующего приказа руководителя (п.

Внимание К сведению: В Письме от 23.08.

2002 № 04‑02‑06/3/60 Минфин уточнил, что нераспределенная прибыль прошлых лет представляет собой часть прибыли, оставшуюся в распоряжении организации по результатам работы за прошлый отчетный год и принятых решений по ее использованию (направление в резервы, образуемые в соответствии с законодательством или учредительными документами на покрытие убытков, выплату дивидендов и пр.).

Справочник Бухгалтера

23.03.2020 Содержание

Рейтинг этой статьи 0 баллов.

Сегодня многие предприятия наряду с отпускными выплачивают уходящим в очередной отпуск сотрудникам еще и дополнительную материальную помощь. Эта процедура не является обязательной и зависит от решения руководителя и финансовых возможностей компании, что, как правило, оговаривается при составлении коллективных или трудовых договоров. В отличие от премий, которые предоставляются работникам за хорошие производственные результаты, материальная помощь к отпуску не является стимулирующей или компенсационной выплатой либо надбавкой, а также не относится к поощрительным начислениям.

Тем не менее, на основании статьи 255 Налогового Кодекса РФ, исчисляя налог на прибыль, следует учитывать любые расходы в пользу сотрудника, произведенные в соответствии с трудовым или коллективным договорами. Однако в статье 270 Налогового Кодекса РФ присутствует особая оговорка о том, что затраты, связанные с выплатой материальной помощи сотрудникам, не признаются в составе расходов вообще. Таким образом, если дополнительная сумма к отпуску рассматривается в качестве именно материальной помощи, ставка налога на прибыль к ней не применяется.

То есть, при расчете налогооблагаемой прибыли эту сумму не учитывают. До упразднения единого социального налога от его уплаты освобождались те предприятия, которые предоставляли материальную помощь из чистой прибыли. Обложение производилось лишь в том случае, если вопреки рекомендациям Минфина организации все-таки учитывали этот вид выплат при исчислении налога на прибыль.

Теперь же, когда в 2010 году ЕСН заменен обязательными страховыми взносами, факт непризнания сумм матпомощи в составе расходов уже ни коим образом не влияет на необходимость отчислений в Пенсионный и прочие фонды. Не подлежат обложению лишь определенные виды материальной помощи, указанные в перечне статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.

07.09 г. Суммы, предоставленные сотрудникам к отпуску, к числу таковых не относятся. Что касается бухгалтерского учета данных выплат, здесь возможны два варианта.

В том случае, если подобные вознаграждения предусмотрены коллективным, либо трудовым договорами, их можно рассматривать как часть системы оплаты труда и включать в обычные расходы организации. Если же выплаты не закреплены договорами и носят единовременный характер, их следует относить к числу прочих расходов.

Вопрос: Об отсутствии оснований для учета в расходах при исчислении налога на прибыль сумм материальной помощи, предоставляемой работникам к отпуску, а также обложения этих сумм ЕСН. Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 11 февраля 2009 г.

N 03-03-06/1/49 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики, рассмотрев письмо по вопросу учета расходов для целей налогообложения прибыли в виде сумм материальной помощи, предоставляемой работникам к отпуску, и применения ЕСН по таким суммам, сообщает следующее. В соответствии с положениями ст.

Матпомощь не уменьшает прибыль, а взносы с нее — да — все о налогах

Подробности Категория: Налоги Опубликовано: 29 Октябрь 2013 Просмотров: 27884 В связи с тяжелым материальным положением, оплатой лечения, погребения, по семейным обстоятельствам, к юбилейным датам и т.д. организация может выплатить сотрудникам.

как работающим, так и бывшим, сторонним лицам материальную помощь.

Материальная помощь сотруднику это выплата как правило не связанная с оплатой труда и непосредственно с результатами деятельности этого работника или стороннего лица в этой организации.

Материальная помощь обязательно имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. Поэтому она не учитывается при расчете среднего заработка сотрудника. Но может быть и ситуация, когда организация предоставляет материальную помощь всем или большинству сотрудников на регулярной основе.

Подобные выплаты могут быть приурочены к отпуску, дню рождения, Новому году и т.п. В этом случае речь может идти уже о стимулирующих выплатах, которые имеют другую природу. Согласно трудовому законодательству различные системы стимулирующих доплат и надбавок могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации-работодателя (ст.135 ТК РФ).

При наличии особых обстоятельств, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие основание просьбы о выплате денег (свидетельство о рождении, о смерти, справку из милиции о краже имущества, медицинское заключение о необходимости проведения дорогостоящей операции и т.д.).

Если работник просит выдать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, то документы не прилагаются. Решение о выдаче материальной помощи принимает руководитель организации. При положительном решении издается приказ о ее выплате.

Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием следующих пунктов: — размер денежной суммы, которую получит сотрудник;— срок выплаты материальной помощи. Налогообложение материальной помощи. Материальная помощь может подлежать обложению НДФЛ полностью, частично или быть освобождена.

Не производится налогообложение материальной помощи в случае единовременной выплаты в связи со стихийным бедствием, смертью члена семьи или членам семьи умершего работника, по чрезвычайным обстоятельствам, пострадавшим от терактов (основание п.8 ст.217 НК РФ). Основание таких выплат необходимо документально подтвердить. Например, в случае смерти родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство.

Факт стихийного бедствия подтверждается справкой из органов МЧС России, теракт — справкой из органов МВД России. Пример.

Материальная помощь и страховые взносы в 2020 — 2020 годах

> > > 27 августа 2020 Материальная помощь — страховые взносы в 2020-2020 годах начисляются на нее не во всех случаях. Когда на матпомощь можно не начислять страхвзносы?

А когда это нужно сделать обязательно? Нужно ли начислять взносы, если матпомощь выплачивается уволившемуся сотруднику? Как оформить такие выплаты документально?

Как правильно учесть материальную помощь в бухгалтерском и налоговом учете?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Материальная помощь освобождается от обложения страховыми взносами в следующих случаях:

1. Если материальная помощь выделена сотруднику организации по причине рождения или усыновления ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 422). Суммы такой помощи должны быть выделены в первый год после рождения или усыновления, а необлагаемый предел установлен на уровне 50 000 руб. Право на получение приведенной суммы имеет каждый родитель (письма Минфина от 16.05.2017 № 03-15-06/29546, от 16.11.2016 № 03-04-12/67082, Минтруда от 27.10.2015 № 17-3/В-521, от 21.01.2015 № 17-3/В-18 (п. 1), от 20.11.2013 № 17-3/1926).
2. Если материальная помощь выделена единовременно по причине смерти члена семьи работника (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).
3. Если одному работнику предоставлена материальная помощь в сумме до 4 000 рублей в пределах расчетного периода (подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).
4. Если материальная помощь выдана единовременно в качестве возмещения материального ущерба, образовавшегося вследствие чрезвычайных обстоятельств, стихийных бедствий, а также если физические лица пострадали от террористических актов (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

О том, какие документы потребуются для получения матпомощи в связи с рождением ребенка, читайте в статье . Для выделения материальной помощи руководитель должен издать специальный приказ. От работника, которому потребовалась помощь, требуется заявление, написанное в произвольной форме.

К нему следует приложить подтверждающие документы, в качестве которых могут выступать свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о смерти члена семьи и пр. В платежном документе, в графе «Основание платежа», бухгалтерия должна указывать номер и дату приказа руководителя о выделении материальной помощи. Если выплаты производятся траншами, а не единовременно, такую ссылку следует проставлять в каждом платежном документе.

Во всех остальных случаях, не указанных в предыдущем пункте, материальная помощь, если она выделена работникам, становится объектом обложения страховыми взносами. Данная норма содержится в подп.

11 п. 1 ст. 422 НК РФ. Сроки для внесения вносов следующие: согласно п. 3 ст. 431 НК РФ плательщик страховых взносов обязан перевести их в бюджет не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Пример: В коллективном договоре ООО «Омега» содержится положение, согласно которому сотрудники организации имеют право на получение материальной помощи.

Решение о ее выделении — прерогатива руководителя, в приказе которого указываются соответствующие суммы.

Компания Ребус

Содержание Единого определения финансового участия руководства организации в жизни членов трудового коллектива действующее законодательство не содержит. Вместе с тем целый ряд нормативных документов определяет порядок оказания финансовой поддержки гражданам в нестандартных жизненных ситуациях. Все виды матпомощи при этом можно условно разделить на несколько групп.

• регулярной.
• единовременной;
• полученной от работодателя.
• производящейся при проблемах со здоровьем;
• В зависимости от основания оказания финансовой поддержки:
  • выплачиваемой при бедствиях;
  • оказываемой при терактах;
  • осуществляемой при рождении ребенка;
  • производящейся при проблемах со здоровьем;
  • предоставляемой в случае смерти родственника и т. д.
• федеральной;
• осуществляемой при рождении ребенка;
• По периодичности выплат:
  • единовременной;
  • регулярной.
• Исходя из предоставляемых средств:
  • денежной;
  • материально-вещественной.
• материально-вещественной.
• предоставляемой в случае смерти родственника и т.

  д.

• выплачиваемой при бедствиях;
• оказываемой при терактах;
• региональной;
• денежной;
• В зависимости от источника финансирования матпомощь может быть:
  
  • федеральной;
  • региональной;
  • полученной от работодателя.

Федеральные и региональные программы финансовой поддержки населения установлены законодательно. Порядок же оказания материальной помощи членам трудового коллектива определяется коллективными договорами, трудовыми соглашениями и прочей локальной документацией конкретного предприятия.

материальной помощи По установившейся практике при наступлении какого-либо определенного внутренними документами события сотрудник обычно пишет заявление на имя руководителя о предоставлении материальной помощи и прикладывает подтверждающую событие документацию. В случае удовлетворения заявления руководитель ставит на прошении свою резолюцию либо издает приказ о выдаче сотруднику финансовой помощи — это и является указанием бухгалтерии о выдаче денежных средств. Нередко при сдаче налоговых отчетов возникает вопрос: к какой статье расходов относится матпомощь членам трудового коллектива и нужно ли ее учитывать при уплате налога на прибыль?

Согласно нормам части 2 Налогового кодекса РФ, налог на прибыль платят отечественные компании, а также заграничные фирмы, ведущие работу в России и получающие выручку от источников в нашей стране (ст. 246 НК РФ). Размер налога на прибыль (за некоторыми отступлениями, указанными в кодексе) составляет 20% налоговой базы (ст.

284 НК РФ). Налоговая база — это денежное выражение прибыли, которая устанавливается в рамках положений ст. 247 НК РФ и являет собой в общих чертах доходы, уменьшенные на совершенные расходы, в конкретном налоговом периоде. Для точного установления налоговой базы кодекс содержит классификацию доходов, в которую входят:

1. внереализационная выручка.
2. прибыль от сбыта;

Далее, в ст.

252, сгруппированы расходы, на которые следует уменьшать полученные доходы, дабы определить размер полученной прибыли.

К таким тратам относятся: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Материальная помощь: облагается страховыми взносами или нет

→ → Актуально на: 5 июля 2016 г.

Организация-работодатель выплачивает работнику материальную помощь в рамках трудовых отношений с ним. В связи с этим ответ на вопрос – материальная помощь облагается страховыми взносами или нет, – кажется очевидным: да, облагается. Ведь выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физлиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, являются объектом обложения страховыми взносами ().

Но всегда ли с суммы материальной помощи страховые взносы должны быть начислены? В определенных случаях нет. Их мы и рассмотрим.

Отметим, что здесь и далее под страховыми взносами подразумеваются взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС, включая взносы «на травматизм». Сначала разберемся, с какой суммы начисляются страховые взносы на материальную помощь в общем случае.

То есть независимо от наступления конкретных событий и обстоятельств в жизни работника.

Так вот, не подлежит обложению страховыми взносами суммы матпомощи в пределах 4000 рублей на одного работника в год (, ). Соответственно, с суммы превышения взносы необходимо начислить.