Можно ли уволить одного сотрудника и принять другого в один день


Можно ли уволить одного сотрудника и принять другого в один день

Блог

    Вопрос: Можно ли уволить одного генерального директора и принять другого в один день? Какими нормативными актами это регулируется? Как правильно сменить директора, в какие сроки после увольнения принять нового? Если можно в один день, как решить вопрос о полномочиях? Ответ: Нет, нельзя одним днем принять и уволить работника, так как на одной должности не может быть одновременно два работника. В данной ситуации учредитель своим решением может освободить себя одним днем от исполнения должностных обязанностей генерального директора и назначить другого работника со следующего дня. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/106820 Статьи и советы по делопроизводству и архивному делу, работе секретаря и помощника. Шаблоны документов, подарки и акции. Выписываете журнал? Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ 12.03.2019, 13:18 Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. E-mail * Имя

    • Вопрос-ответ
    • В Государственной Думе решили защитить права тех, кто работает удаленно
    • Оплатить налоги теперь можно за себя или третье лицо, а также находясь за границей

    © 2002 — 2020 Адрес редакции: г. Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д.

    16, стр. 2, 4-ый подъезд () Почтовый адрес: 127055 г. Москва а/я 75 Тел.: (495) 258-08-15, 725-78-13 E-mail: Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство». Статьи и советы по делопроизводству и архивному делу, работе секретаря и помощника.

    Шаблоны документов, подарки и акции. Выписываете журнал? Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ

Заключение трудового договора в день увольнения сотрудника с другой организации

сообщаем следующее: Да, можно, но только по совместительству. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность «Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.

В штатном расписании организации по каждой должности может быть предусмотрено несколько штатных единиц.

При этом каждой штатной единице должен соответствовать только один сотрудник. Если новый сотрудник будет принят на работу в день увольнения прежнего, то получится, что за одной штатной единицей закреплены сразу два сотрудника, что противоречит назначению и принципам составления штатного расписания. В таком случае потребуется внести изменения в штатное расписание: временно увеличить количество штатных единиц по должности или включить в штатное расписание новую должность (например, заместителя), а на следующий день после увольнения прежнего сотрудника перевести на его должность новичка (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время.

Вносить изменения на один день не представляется целесообразным. Поэтому в такой ситуации рекомендуется дождаться увольнения сотрудника, а уже на следующий день оформить прием на работу нового». 2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем.

Увольнение из одной организации происходит в первой половине рабочего дня, прием в другую организацию — во второй половине рабочего дня «Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя*. В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст.

282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст.

84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства. Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству. Чтобы принять сотрудника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке*».

15.05.2017 С уважением, Валентина Яковлева, эксперт Системы Юрист Ответ утвержден Александром Поленковым, ведущим экспертом Системы Юрист

А чего ждать-то: оформление увольнения и приема на следующий\в тот же день в одну и ту же\другую организацию

› › Бывают ситуации, когда необходимо уволить и принять человека на работу в один день. Это происходит по разным причинам. Например, предприятие получило новое название, из-за чего следует уволить всех работников и снова принять их на прежние должности.

В данном случае может потребоваться увольнение и заключение новых трудовых договоров с подчиненными. Так как правильно производится увольнение и прием в один день на работу? В этой статье можно узнать ответ на данный актуальный вопрос.

На каждом предприятии или в компании бывают разные ситуации, когда руководство не знает, как правильно поступить. Иногда людей увольняют, чтобы снова поставить на прежние должности. Часто так случается, что подчиненный нашел другую работу и принял решение уйти, но .

Нередко после оформления всех документов об начальство предлагает постоянному работнику лучшую должность, более высокую зарплату. Когда сотрудник соглашается, нужно снова взять его обратно. При этом зачастую руководство не знает, как это сделать.

Нужно обратить внимание, что есть разные обстоятельства, когда требуется уволить и принять на работу человека в один и тот же день. Расторгнуть трудовой договор с подчиненным и снова взять его на одну и ту же должность может потребоваться, когда компания или другая организация меняет свое название. Иногда так происходит, что человек был уволен, но через несколько часов руководитель принял решение взять его обратно.

Когда и приема на конкретную должность могут совпадать:

  • если по определенным причинам руководитель компании решил не увольнять гражданина. Например, записи в трудовую книжку уже внесены, а приказ составлен;
  • когда субъект увольняется с работы по совместительству и собирается занять должность по совмещению.
  • если человек увольняется с совмещаемой должности и берется на основную;

Так можно ли уволиться и устроиться на работу в один день? В данном случае все зависит от обстоятельств. Например, начальник уволил постоянного сотрудника и хочет вернуть его на другую должность в тот же день.

Как поступить в такой ситуации?

Если сотрудник, который числился в штате компании, был уволен, но руководитель намерен взять его на прежнее место снова в один и тот же день, то в трудовую книгу надо внести пометку, что расторжения трудового договора не было. Следовательно, запись о нем является недействительной.

Для этого руководителю нужно и приеме, приказ, а также трудовой договор.

Процедура увольнения и приема одного и того же сотрудника выглядит следующим образом:

  • совместитель может уйти с постоянного места работы и перейти к руководителю на полную ставку. Начальнику нужно оформить его прием как постоянного сотрудника и осуществить увольнение как совместителя. Это можно сделать в один и тот же день;
  • предварительно начальник должен получить от человека два заявления. Одно составляется на увольнение с прежнего рабочего места.

Возможен ли перевод и увольнение сотрудника в один день в одной организации?

Действующим законодательством не предусмотрены ограничения на произведение нескольких кадровых процедур в один день. То есть, фактически работник может быть принят на работу, переведён и уволен в один день. Однако, необходимо, что бы все соответствующие процедуры были соблюдены.

То есть, если работник должен быть уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако в день увольнения он был переведён, то увольнение по соответствующему пункту уже не возможно.

Так как при постоянном переводе на другую должность, условие о срочности прекращает своё действие и трудовой договор считается заключённым на постоянной основе. О читайте подробнее здесь. Однако, если работник был переведён, и в тот же день написал заявление об увольнении без отработки по соглашению сторон, с которым работодатель согласился, то подобная процедура считается вполне правомерной.
Более подробно о процедуре постоянного перевода и увольнения, смотрите в приложении.

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации.

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: и (ст. , ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  1. в вместе с работодателем.
  2. на новую работу у такого работодателя;
  3. к ;

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

п. (ст. , , ТК РФ). Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от .

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  1. изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.
  2. изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Можно ли уволить и принять на работу в один день одной организации

Будет ли являться нарушением трудового и налогового законодательства, факт принятия на работу сотрудника и заключения с ним договора в день его увольнения с другой организации.

сообщаем следующее: Да, можно, но только по совместительству. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность «Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.

В штатном расписании организации по каждой должности может быть предусмотрено несколько штатных единиц. При этом каждой штатной единице должен соответствовать только один сотрудник. Если новый сотрудник будет принят на работу в день увольнения прежнего, то получится, что за одной штатной единицей закреплены сразу два сотрудника, что противоречит назначению и принципам составления штатного расписания.
В таком случае потребуется внести изменения в штатное расписание: временно увеличить количество штатных единиц по должности или включить в штатное расписание новую должность (например, заместителя), а на следующий день после увольнения прежнего сотрудника перевести на его должность новичка (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время. Вносить изменения на один день не представляется целесообразным.

Поэтому в такой ситуации рекомендуется дождаться увольнения сотрудника, а уже на следующий день оформить прием на работу нового».

2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем. Увольнение из одной организации происходит в первой половине рабочего дня, прием в другую организацию — во второй половине рабочего дня «Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя*.

В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст.

84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства. Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству.

15.05.2017 С уважением, Валентина Яковлева, эксперт Системы Юрист Ответ утвержден Александром Поленковым, ведущим экспертом Системы Юрист

  1. Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 15 Отправлено 27 Октябрь 2006 — 16:16 Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Чтобы принять сотрудника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке*».

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Ирина 27 октября 2009, 12:31 Оценок нет Добрый день, подскажи, пожалуйста, возможно ли одним днем уволить человека и принять этим же днем другого сотрудника. Как быть? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дело в том, что увольняемый сотрудник мат.ответственное лицо и ему нужно осуществить передачи мат.ценностей новому сотруднику.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация:

27 октября 2009, 12:33 Вводить в штатное расписание штатную единицу, на которую будет принят работник, принимающий дела. После увольнения работника, передающего дела, выести занимаемую им штатную единицу из ШР.

Вуаля. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 576 Репутация: 27 октября 2009, 13:01 Принять на эту единицу в день увольнения (рабочий день) нельзя. Мат. ценности передаются другому ответств. работнику, а при приеме нового работника передаются ему по акту приема передачи.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие» « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Увольнение и прием на работу в один день

В ряде случаев возможно увольнение и прием на работу в один день.

В законодательной базе нет прямого запрета на такие действия, но есть несколько моментов, которые могут повлиять на процедуру. Основной регламент часто имеет различные толкования, но запись в трудовой при приеме на работу проставляется именно с даты начала выполнения обязанностей по новой должности.

Трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, которое является причиной. Есть несколько нюансов, которые в дальнейшем регламентируют возможность внесения в трудовую записей с одинаковой датировкой:

  1. если уход осуществляется в другую организацию, то работник в день увольнения просто не успеет приступить к обязанностям при полном рабочем дне, то есть датировка этим же днем не производится;
  2. дата увольнения проставляется в трудовой уже после оформления всех документов и расчетного листа;
  3. день увольнения является крайним рабочим днем, в который производится расчет;
  4. за этот день трудового стажа платит один работодатель, то есть отчисляются все положенные средства в ряд государственных фондов и налоговую;
  5. в одной организации переход на другую должность возможно сделать переводом. Для этого необязательно сотрудника увольнять и снова принимать на другую должность.
  6. в разных организациях различные работодатели, то есть имеется противоречие, когда работник трудится одновременно у двух руководителей. Этот момент не учитывает совместительство;

Образец приказа о приеме на работу переводом Важно! Каждый индивидуальный случай с одинаковой датировкой в трудовой имеет свои нюансы.

Вариантов такого формата очень много.

Например, имеется возможность уволить сотрудника и в этот же день вернуть его обратно или наоборот. Законодательных запретов на эти случаи нет.

Но важно осуществлять процедуры с учетом всех нюансов.

Список вариантов, когда нет никаких противоречий для увольнения и приема сотрудника:

  1. сменный график, например, утро-вечер или день-ночь. В таком случае в трудовой будет стоять фактическая дата начала работы. Первой пойдет запись об увольнении из одной организации и ниже с той же датой о приеме на работу в другую фирму;
  2. совместительство. Если полная занятость у двух работодателей запрещена, то совместительство является обоснованным вариантом. В какой организации полная занятость неважно;
  3. прием и увольнение в одной организации одним днем. Этот вариант вполне возможен;
  4. неполная занятость.

Важно!

Основным показателем возможности указания одной даты является фактическое начало выполнения своих должностных обязанностей.

Если они начались в полной мере уже в день увольнения, то регламент не запрещает простановки одной даты с другим процессом. Образец приказа об увольнении по собственному желанию Образец приказа об увольнение по соглашению сторон н Различные частные случаи требуют тщательного рассмотрения, так как действия не являются идентичными для всех процедур.

Есть два варианта увольнение после приема на работу и прием на работу после увольнения.

Прием и увольнение в один день

» Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность «Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время. Вносить изменения на один день не представляется целесообразным. Поэтому в такой ситуации рекомендуется дождаться увольнения сотрудника, а уже на следующий день оформить прием на работу нового».

2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем. Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст.

282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст. 84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству. Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день? Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

запрета нет, если все стороны согласны, то, пожалйста! #5Капитон Отправлено Андрей Б.

Внимание Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

#7 Тигроля Отправлено DMV В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы. Почему? По соглашению же с РД можно уйти хоть в день подачи заявления: составить в этот день приказ (благо не сто листов), сделать запись в трудовой книжке, и все.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  2. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
  3. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)

Это быстро и бесплатно!

Можно ли принять на работу нового сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность?

В случаях, когда сотрудника принимают на место временной сотрудницы, которая в свою очередь находится в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом договоре для обозначения срока его действия можно использовать, например, такую формулировку: «До выхода на работу основного работника». При наличии такой формулировки момент прекращения трудового договора зависит от того, когда работник фактически приступит к работе. В штатном расписании организации по каждой должности может быть предусмотрено несколько штатных единиц.

При этом каждой штатной единице должен соответствовать только один сотрудник. Следовательно, если за одной штатной единицей закреплены сразу два сотрудника, то это противоречит назначению и принципам составления штатного расписания. Рассмотрев Вашу ситуацию, мы рекомендуем сначала, уволить временного сотрудника, а уже на следующий день оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком, основного сотрудника.

Основанием для увольнения временного сотрудника будет заявление основного сотрудника о выходе на работу.

Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

Если основной сотрудник предварительно не уведомил о выходе на работу, то трудовой договор с временным сотрудником следует прекратить (составить документы) в день выхода основного работника, при этом датой увольнения (расторжения договора) будет являться последний рабочий день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения приведены и в письме Роструда от 31 октября 2007 г.

№ 4413-6. Что касается табеля, то основной сотруднице ставите явку и количество фактических часов работы. Временной сотруднице не ставите ничего, табель по ней закрывается предыдущей датой.

В этот день временный сотрудник уже не должен работать, необходимо только оформить с сотрудником все документы и рассчитать по зарплате и иным выплатам. Подробнее в материалах Системы:

  • Ситуация: Можно ли принять на работу нового сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность

Можно, но только при условии внесения изменений в штатное расписание. В штатном расписании организации по каждой должности может быть предусмотрено несколько штатных единиц.

При этом каждой штатной единице должен соответствовать только один сотрудник. Если новый сотрудник будет принят на работу в день увольнения прежнего, то получится, что за одной штатной единицей закреплены сразу два сотрудника, что противоречит назначению и принципам составления штатного расписания. В таком случае потребуется : временно увеличить количество штатных единиц по должности или включить в штатное расписание новую должность (например, заместителя), а на следующий день после увольнения прежнего сотрудника перевести на его должность новичка ( указаний, утвержденных ).

Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время. Вносить изменения на один день не представляется целесообразным.

Поэтому в такой

Прием и увольнение в один день

» 14.09.2018 В ряде случаев возможно увольнение и прием на работу в один день.

В законодательной базе нет прямого запрета на такие действия, но есть несколько моментов, которые могут повлиять на процедуру. Основной регламент часто имеет различные толкования, но запись в трудовой при приеме на работу проставляется именно с даты начала выполнения обязанностей по новой должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  2. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
  3. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)

Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, которое является причиной. Есть несколько нюансов, которые в дальнейшем регламентируют возможность внесения в трудовую записей с одинаковой датировкой:

  1. в разных организациях различные работодатели, то есть имеется противоречие, когда работник трудится одновременно у двух руководителей. Этот момент не учитывает совместительство;
  2. в одной организации переход на другую должность возможно сделать переводом. Для этого необязательно сотрудника увольнять и снова принимать на другую должность.
  3. если уход осуществляется в другую организацию, то работник в день увольнения просто не успеет приступить к обязанностям при полном рабочем дне, то есть датировка этим же днем не производится;
  4. за этот день трудового стажа платит один работодатель, то есть отчисляются все положенные средства в ряд государственных фондов и налоговую;
  5. день увольнения является крайним рабочим днем, в который производится расчет;
  6. дата увольнения проставляется в трудовой уже после оформления всех документов и расчетного листа;

Образец приказа о приеме на работу переводом Список вариантов, когда нет никаких противоречий для увольнения и приема сотрудника:

  1. сменный график, например, утро-вечер или день-ночь.

    В таком случае в трудовой будет стоять фактическая дата начала работы.

    Первой пойдет запись об увольнении из одной организации и ниже с той же датой о приеме на работу в другую фирму;

  2. прием и увольнение в одной организации одним днем. Этот вариант вполне возможен;
  3. совместительство.

    Если полная занятость у двух работодателей запрещена, то совместительство является обоснованным вариантом. В какой организации полная занятость неважно;

  4. неполная занятость.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию Образец приказа об увольнение по соглашению сторон Различные частные случаи требуют тщательного рассмотрения, так как действия не являются идентичными для всех процедур. Есть два варианта увольнение после приема на работу и прием на работу после увольнения.

Если сотрудник только приступил к выполнению обязанностей, и сразу его потребовалось уволить, то даты могут совпадать.

Прием и увольнение в один день

39595 Просмотров Октябрь 20, 2016 Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться.

В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения и сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.

Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию:

  1. Было выявлено, что при заключении трудового договора были предоставлены фальшивые документы или недостоверная информация.
  2. Подчиненный совершил кражу или хищение имущества организации, или же умышленно уничтожил или испортил его. В таком случае требуется привлечение полиции, но расследование может затянуться. Если работник признает свою вину и руководитель решает не задействовать правоохранительные органы, он может предложить своему подчиненному уволиться по собственному желанию. Стоит отметить, что на судебных разбирательствах на законных основаниях может настоять собственник имущества компании, если ему был причинен ущерб.
  3. Новый сотрудник появился на территории организации в нетрезвом состоянии. Для этого потребуется составление акта за подписью двух свидетелей, а также медицинское заключение, подтверждающее наличие следов алкоголя или наркотиков в крови работника.
  4. Работник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил аморальный поступок.
  5. Прогул: работник попросту отсутствовал на рабочем месте в течение дня или смены, или более 4-х часов подряд без уважительной причины;

Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, т.к. трудовой договор с предыдущим работником должен расторгаться в последний день его работы – соответственно, новый подчиненный может быть трудоустроен только со следующего дня.

Нередко возникает и такая ситуация: работодатель уволил своего сотрудника, внес запись в трудовую книжку, но по каким-либо причинам увольнение не состоялось и он хочет в этот же день принять его обратно на работу.

Здесь все очень просто: для восстановления в должности достаточно издать приказ о несостоявшемся увольнении, а запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке признать недействительной, сделав на строке ниже нее соответствующую пометку.