Входят ли праздничные дни в норму часов за месяц

yurburo61.ru

ТК). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21

«Об утверждении Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»

).

Требуйте перерасчет. В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Важно Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.

В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Инфо Такой переход требует соответствующего документального оформления.

Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Январь 172,5 46 х 19 492,50 5198,00 х 24 690,50 28 394,08 Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95 Март 172,5 11,5 52,0 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80 506,0 57,5 52,0 57 178,00 6497,50 0,00 63 675,50 73 226,83 Нормативное количество рабочих часов в учетном периоде — 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 506 ч (172,5 ч + 161 ч + 172,5 ч).

Разница составляет 52 ч (506 ч – 454 ч). Но количество сверхурочных часов, за которые следует произвести доплату по окончании учетного периода, определяется как разность между общим количеством сверхурочных часов (52 ч) и количеством часов, отработанных в соответствии с графиком в нерабочие праздничные дни, за которые уже произведена повышенная оплата (доплата) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

99 ТК РФ)

Входят ли праздничные дни в норму часо

Источник: журнал «Главбух» Сверхурочная работа при суммированном учете — это выполняемая по инициативе нанимателя работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п.

1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н): Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период. Сверхурочные (в том числе при суммированном учете рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст.

152 ТК РФ). Инфо Зарплату руководителей госпредприятий привязали к зарплате их сотрудников Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Минтруд установил сроки выплаты зарплаты и аванса Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют. Безработных возьмут в переписчики Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

Эксперты дня 1 Ирина Шлячкова Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право. Последние новости: Депутатам не понравился законопроект о гарантийном фонде заработной платы Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Гарантировать выплаты предлагалось государству.

МРОТ в Москве снова вырос С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Важно Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы?

Как составить график при суммированном учете?

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

104 ТК РФ)

Входит ли праздничный день в расчет рабочего времени

Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п.

1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст.

ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья.

При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день. Особенности оплаты работы в выходные дни В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ). Скачать форму заявления Скачать форму заявления Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст.

153 ТК РФ. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы.

Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст.

111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст.

112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные

Входят ли праздничные часы в месячную норму

— Конституционное право — Бюджетная организация праздничные часы входят внорму часов Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 (113 руб.

Поэтому, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют 131,43 ч ((160 ч : 28 календ. дн.) × 23 календ. дн.). Внимание

1. Суммированный учет рабочего времени по периодам
2. График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
3. Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
4. Пример расчета суммированного учета рабочего времени
5. Особый вид учета рабочего времени – суммированный
6. Правила суммированного учета рабочего времени

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.

Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб.

за 1 час. Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь составит: 130 ч x 100 руб. + 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб.

Важно Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст. 99 ТК РФ). Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Вы здесь «Новая бухгалтерия», 2008, N 4 В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год). В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст.

300 ТК РФ). В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.

В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.

22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.

Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе.

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ). График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Бюджетная организация праздничные часы входят внорму часов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

ТК). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – год. По графику работы 8 марта (государственный праздник) для работника — рабочий день. Содержание: Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки. Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен.

Организация должна закрепить один из предложенных вариантов расчета часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за год или месячной часовой тарифной ставки исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели в коллективном договоре или положении об оплате труда.

Такой переход требует соответствующего документального оформления.

Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз.

В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства.

В статье методисты фирмы «1С» разъясняют порядок расчета и регистрации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оплаты труда в выходной, в праздничный день в зависимости от того, запланирована работа в этот день или нет, оплаты сверхурочной работы (в том числе, при сверхурочной работе в ночное время, при суммированном учете рабочего времени и др.).

Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка.

Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб.

за 1 час. Учетным периодом является квартал.

В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа). В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Входят ли январские праздники в норму часов выработки?

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан20 февраля 2013 в 04:50 работаю день ночь двое суток дома. моя выработка за январь составила 192 часа оплатили вообще как за 130 часов и был поставлен не полный оклад.входят ли январские праздники оплаченные в двойне в месячную норму часов.

Pavlov Опубликовано20 февраля 2020 в 07:27 Опубликовано20 февраля 2020 в 07:27 При любом режиме работы и для всех без исключения работников работа в в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. nataldream Опубликовано20 февраля 2020 в 10:50 Опубликовано20 февраля 2020 в 10:50 При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать.

После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Требуйте перерасчет. 19 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Входит ли праздничные часы в норму времени за месяц

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 000 руб.

: 136 ч = 73,53 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб.

Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е.

в нашем случае по итогам квартала.

В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).

Количество сверхурочных часов составит: 460 ч — 454 ч = 6 ч.

Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: 30 000 руб. : 454 ч = 66,08 руб. Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит: 66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб.

x 4 ч x 2 = 726,88 руб. Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из 460 часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов. В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере (см.

Инфо Такой переход требует соответствующего документального оформления. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз.

3 ст. 104 ТК РФ). В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.

190 ТК РФ). Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход. Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе.

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

104 ТК РФ).

Входят ли отработанные праздничные и выходные дни в годовую норму часов

В соответствии с действующим законодательством работник имеет право самостоятельно выбрать форму компенсации – доплату или отгул.

Кто может получить? Отгул могут получить те работники, которые:

1. имеют переработку;
2. получили согласие директора или руководителя предприятия.
3. осуществили данную работу на основании соответствующего документа(например, приказ);
4. предъявили заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха;

В соответствии с действующим законодательством отгул может быть предоставлен в компаниях любой организационно-правовой формы.

При этом ТК предусматривает лишь общий порядок предоставления отгула, а более подробно данный процесс регулируется внутренними нормативными актами конкретного предприятия. Порядок предоставления Работник не может самостоятельно выбрать подходящий день для отгула и не оформить его.

Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности.

Он может составлять:

1. месяц;
2. полугодие;
3. декаду;
4. квартал;
5. двухмесячный промежуток;
6. год.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен!

Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

1. первые два часа – 1,5 размера от тарифной ставки;
2. последующие часы – по двойной тарифной ставке.

Если период не полностью отработан При неотработанном необходимом количестве часов в учетном периоде можно винить только:

1. самого сотрудника;
2. работодателя.

В том случае, если сотрудник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя, то заработная плата выплачивается в полном объеме.

Если же подобная ситуация возникла по вине самого сотрудника, то здесь может произойти несколько последствий:

1. при неуважительных пропусках оплата не производится вообще.
2. вина произошла по причине болезни — выплачивается средний заработок;

Если работник болел В том случае, если учет рабочего времени сотрудника осуществляется в календарных днях, тогда расчет зарплаты ведется по средней оплате за отработанный день. Законодательство предусматривает четкий порядок использования сверхурочного труда. Превысить норму рабочего времени возможно:

1. при предоставлении определенной компенсации.
2. при наличии согласия работника;

В качестве компенсации предусматривается возможность предоставления и оформления отгула.

Норма часов при работе в праздничные дни

В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч.

1 ст. 112 ТК РФ:

1. 12 июня — День России;
2. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
3. 23 февраля — День защитника Отечества;
4. 9 мая — День Победы;
5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
6. 4 ноября — День народного единства.
7. 8 марта — Международный женский день;
8. 7 января — Рождество Христово;

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов.

Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: –5,5 ч (52 ч – 57,5 ч). Для наших целей оно принимается равным нулю.

Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится.

Инфо При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

Пример 2Изменим условия примера 1. В январе работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч — в праздничные дни. В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч).

В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни. Важно Содержание

1. Норма рабочего времени
2. Порядок исчисления рабочего времени
3. Производственный календарь
4. Определение рабочего времени

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.

Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.

По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам. Определение рабочего времени Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности.

Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника.

Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются. Текущей нормы должны придерживаться все организации.

Не играет роли бюджетная она или частная.

Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать.

К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы.

Тогда, согласно ст.

Входят ли праздничные дни в норму часо

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы?

Как составить график при суммированном учете?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику? Оплата праздничных, учет переработки Вход Регистрация.

Список сообщений Новая тема. Учет рабочего времени при посменной работе. Ситуация следующая. Работник работает посменно. Учет рабочего времени — суммированный.

Учетный период год. В январе месяце этот работник отработал час, при норме Переработка составила 45 часов.

Эти часы выпали на праздничные дни. В соответствии с законодательство данные часы оплачены в двойном размере. При подсчете отработанных часов за квартал ОТиЗ вывел у данного работника переработку в количестве 45 часов мотивируя это тем, что независимо от того как произведена оплата работник обязан отработать норму часов, то есть , при этом ссылается на п.

Приказом Минздравсоцразвития от Какова все таки норма рабочего времени для данного работника или ч? Второй вопрос. Может ли в организации вестись двойной учет рабочего времени.

Один для оплаты труда, второй для учета переработки?

С уважением Александр. Ссылка на сообщение.

Re: Учет рабочего времени при посменной работе.

ОТиЗ в программе составляет табель на весь год.

В результате у него по концу года получается переработка. Они требуют составить графики работы так, что бы по концу года была нулевая переработка.

Для этого мне надо задействовать не 4 человека для работы на данном рабочем месте, а 6. Вот отсюда и проблема. Так все таки какая норма рабочего времени?

Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т. Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период.

Сотрудникам организации установлена окладная система оплаты труда. Один сотрудник по графику сменности «два дня работы через два дня отдыха» отработал за полгода часов, в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни.

Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада. Другой сотрудник отработал столько же, и в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни, но ему установлена пятидневная рабочая неделя и в праздники к работе он привлекался приказом руководителя.

Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада, а также предоставили дополнительные дни отдыха. Правильно ли при этом были составлены графики сменности работников — неизвестно.

advant24.ru

Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Пример 1В январе работник отработал 172,5 ч (при норме 136 ч), в том числе 46 ч — в праздничные дни.В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч).

В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни.

В компании установлен учетный период — квартал и ведется почасовой учет рабочего времени. Оклад работника — 17 100 руб. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г.

Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким: январь — 140 (при норме 136); февраль — 0 (при норме 159); март — 159 (при норме 159); Инфо I квартал — 299 (при норме 454). Если такому работнику установить графиком 454 часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время (два месяца и три месяца) должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Внимание Исключение образовывают отдельные группы трудящихся (ст.

92, 94 ТК РФ). При подсчете игнорируются больничные и отпуск. В расчет берутся дни, проведенные сотрудником на своем рабочем месте. Пример подсчета трудовых часов: Для измерения суммированного времени был выбран квартал.

Рабочие часы формировались в трудовую пятидневку по восемь часов в день с перерывом на выходные. Январский график составил 17 дней, февральский – 20 дней, мартовский – 20. Дни 22 февраля и 7 марта сократили на один час.

Итого в первом квартале вышла следующая норма по времени: 57 дней х 8 часов – 2 часа = 454 часа.

Важно Как быть с праздниками?

По закону, оплату выходного дня или праздника положено производить по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Посменная работа отличается тем, что ее график может календарно выпадать на субботы или воскресенья. Данные дни недели для сотрудника не являются выходными.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 000 руб.

: 136 ч = 73,53 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб.

Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб.

+ 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права.

Входит ли праздничный день в норму часов

» Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье.

В Вашем случае, если суммированный учет времени ведется ежемесячно, 5 часов переработки не оплачиваются, поскольку в двойном размере уже оплачены 10 часов работы в праздничный день. Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника.

Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст.

В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом.

Такой переход требует соответствующего документального оформления. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом распоряжением руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Таким образом, с приказом распоряжением руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход.