Нестандартные вопросы при беседе на поступлении в госслужбу

Собеседование на госслужбу

› › Время на чтение: 2 минутыЧтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.Все рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные советы.Вам необходимо очень усердно заняться изучением таких документов:

• Должностной регламент.
• Положение о государственном органе.
• Положение о структурном подразделении.
• Нормативные и правовые акты, которые соответствуют данной сфере деятельности.

Если вы уверенны, что ваши находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой.На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.Чаще всего оно состоит из двух-трех этапов:

1. Собеседование с начальником отдела.
2. Прохождение компьютерных тестов на знание законов.
3. Собеседование с комиссией.

Первого этапа может и вовсе не быть, так как вас могут пригласить на прохождение тестов сразу после подачи документов.

Но если все же вам придется предварительно пообщаться с руководством, попытайтесь произвести на него положительное впечатление: покажите желание работать, стремление к самоотдаче и т.д.Не жалейте времени на изучение нормативных документов, законодательства и другой важной информации перед прохождением тестов.На собеседовании с комиссией вам также придется отвечать на множество вопросов.

Перечень этих вопросов устанавливается комиссией заранее, и вам просто не имеют права задать вопрос, которого нету в списке.Мнение экспертаНаталья МолчановаМенеджер по подбору персоналаСобеседование напоминает экзамен в университете – ваше дело правильно отвечать на вопросы, поэтому лучшая форма поведения – это идеальное владение необходимыми знаниями.

• Для того, чтобы вас допустили к тестированию, вам нужно подать такие документы:
• Копия паспорта.
• Заявление на имя нанимателя.
• Документы об образовании.
• Справка о доходах.
• Медицинское подтверждение тому, что вы не страдаете заболеваниями, препятствующими поступлению на гос службу.

Главное, соберитесь и постарайтесь навести порядок в голове, чтобы ваши знания позволили вам получить желаемую должность. Рейтинг автораАвтор статьиДиректор кадрового агентстваНаписано статей268

Как поступить на государственную службу

Оглавление Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон.

Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу?

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

• Предварительное с потенциальным руководителем.
• Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу. Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур.

Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки. При поступлении на государственную и муниципальную службу граждане должны знать и понимать основы этой деятельности. Ключевыми принципами организации службы являются:

• Равные права на поступление на государственную службу для граждан.
• Приоритет свобод и прав человека и гражданина, их непосредственной реализации, обязательности их признания и защиты.
• Федерализм. Он обеспечивает единство системы и соблюдение разграничения полномочий и предметов ведения между федеральными, региональными и местными структурами, установленного Конституцией.
• Законность.
• Единство организационно-правовых основ. Оно предполагает нормативное закрепление единого подхода к поступлению и прохождению государственной службы.

Ситуационный вопрос кандидату гос служ

1. +оптимизировать действия, использовать минимальное количество операций
2. обдуманно, рационально и планомерно действовать
3. совершать только результативные действия
4. оперативно реагировать на установки руководства

• не поддамся эмоциям, буду стабильным и уравновешенным
• продемонстрирую свою надежность, профессиональную грамотность
• Вопрос.
• Вопрос.

  Что из перечисленного, по Вашему мнению, способствует успешному взаимодействию на работе и как следствие положительным результатам в работе?
• +продемонстрирую услугополучателю всю свою исполнительность и обязательность
• найти общий язык с коллегами, знающим ценные сведения
• профессиональная грамотность
• разговаривать с коллегами на разные, интересующие их темы
• полная профессиональная осведомленность
• проявить свою общительность и харизматичность
• +точное понимание информации и коллег
• эмоционально поддержу услугополучателя, успокою его
• +построить доверительные отношения со всеми коллегами
• проявление искренности, честности, открытости в общении с коллегами
• вызову у услугополучателя чувство доверия и безопасности
• Ситуация. Если в рабочей обстановке Вы столкнулись с услугополучателем, который требует особого отношения и внимания к себе, выражает недовольство своей жизнью и обществом в целом.

  Как Вы себя поведете?
• четкое изложение содержания информации
• Ситуация.
• проявить свою доброжелательность и внимание к коллегам

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

/ / Hа что главрежспокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комнатав общежитии”.

– “Согласен”. К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату.

Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана. Я на полном серьезе.Третье правило – звоните!

Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь.

Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование. Помню на мой вопрос «вай меня не вызвать на собеседование», кадровичка безапелляционным тоном заявила, что в HR-ню было послано три сотни пакетов документов. Точка. Я на миг даже растерялся.

Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет.В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны. Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение.

В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев.Следующий этап, вероятно, один из самых сложных – это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК.

Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора.

Если есть возможность, то лучше так и поступить – будет меньше стресса и потраченных нервов.

Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год. С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям.Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.

В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения.

Проведение собеседования для государственных служащих в 2020 году

Государственные служащие в нашей стране всегда находятся в центре пристального внимания, им не прощают ни малейших ошибок на работе и предъявляют высокие требования, как к их личностным качествам, так и профессиональным.

Это обусловлено тем, что государственный служащий в своем лице представляет все правительство нашей страны, и вся его деятельность должна быть направлена на удовлетворения социальных потребностей населения. В данной статье будут рассмотрены все нюансы проведения собеседования для государственных служащих.

Читайте также статью ⇒ ““. При отборе кандидатов, которые планируют занять должность, связанную с государственной службой, обычно предъявляются завышенные требования, чем к аналогичному кандидату на схожую должность в коммерческую организацию. Обычно все начинается с рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования.

Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников каждое государственное учреждение вправе выбирать на свое усмотрение в рамках существующих правовых требований к характеристикам, которыми должен обладать государственный служащий. Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу:

1. О возможности проверки сотрудника испытательным сроком соискатель должен быть уведомлен заранее. Для руководителей продолжительность испытательного срока может быть расширена до 6 месяцев.
2. Потенциальный работодатель не имеет никакого основания использовать персональные данные человека без его согласия, при этом кандидат может отказать в этом и будет иметь на это полное право.
3. Отказать сотруднику можно только по причине связанной с неподходящими профессиональными либо качествами, которыми должен обладать потенциальный государственный служащий. Существует ряд правых особенностей, ссылаясь на которые работодатель нарушит трудовое законодательство: беременность либо наличие детей у сотрудницы; в связи с переводом от другого работодателя; любые дискриминационные причины.
4. Без согласия потенциального работника представитель отдела кадров либо уполномоченное лицо не имеют право делать копии документов предоставленных для подтверждения личности соискателя.

В отличие от отбора соискателей на аналогичную должность в коммерческой компании, требования к государственному служащему регламентированы на законодательном уровне.

И невыполнение одного из этих требований может стать обоснованной причиной отказа при приеме на работу:

1. Высокий профессиональный уровень, который должен выражаться не только в необходимой квалификации, подтвержденной дипломами и сертификатами, но и коммуникативными навыками, умением применять свои знания на практике и т.д.
2. Вся деятельность, которой занимался и занимается соискатель, должна полностью отвечать существующему законодательству.

У выпускников, решивших связать свою судьбу с госслужбой, в Минюсте России есть все шансы построить карьеру в сфере юриспруденции

Как молодому специалисту получить работу в Министерстве юстиции России? Какие требования предъявляются к претендентам? Как пройти конкурсный отбор и поступить на госслужбу в Минюст РФ?

Рассказывает начальник отдела по вопросам государственной службы Департамента государственной службы и кадров Минюста России Николай Владимирович Бородаев. КонсультантПлюс: Проводятся ли в вашем министерстве стажировки для старшекурсников или выпускников вуза?

Какие карьерные перспективы они открывают для молодых специалистов? Н.В. Бородаев: В настоящее время Минюст России довольно активно взаимодействует с вузами Москвы в части организации и проведения практики студентов.

В этих целях между министерством и вузами заключаются предусмотренные законодательством об образовании договоры, и студентам, обучающимся по юридическим специальностям и направлениям подготовки, предоставляется возможность приобрести практические профессиональные навыки под руководством специалистов высокого уровня.

Такие конкурсы ежегодно проводятся Минюстом России начиная с 2012 года.

Порядок и условия их проведения определены Указом Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456

«О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»

. Условия конкурса таковы, что принимать участие в нем могут студенты, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Также есть еще одно важное условие конкурса, которое зачастую упускают претенденты.

Договор о целевом обучении со студентами, осваивающими программы бакалавриата и программы специалитета, может быть заключен не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации. Со студентами, осваивающими программы магистратуры, — не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения. Таким образом, круг участников конкурса достаточно жестко ограничен законодателем.

В него входят студенты 3 курса бакалавриата, 3 и 4 курса специалитета и студенты-магистранты 1 года обучения. В соответствии с утвержденной Минюстом России методикой в ходе конкурса специально создаваемой комиссией оцениваются как теоретические знания претендента, так и его личностные качества. Для этого используются предусмотренные законодательством конкурсные процедуры — тестирование и индивидуальное собеседование.

Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.

В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения.

Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее.

Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них.

Из-за сложившегося в обществе стереотипа «ответил неверно – пиши пропало», многих ужасает уже одна только мысль о наличии каверзных вопросов и возможных подвохах, таящихся в них.

Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане.

Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы.

Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации.

Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь.

Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.3. Преимущества молодежи заключается в следующем: -Вы не собираетесь искать другую работу. -Вы планируете длительное время оставаться на этой работе.

-Вы хотите доказать свои способности, самоутвердиться. -Вы полны желания работать, энтузиазма.

-Ваши физические способности достигли своего пика.

-Вы легко адаптируетесь к переменам.

2155317.ru

Тесты на организованность, этичность и нетерпимость к коррупции уже в феврале предстоит пройти более 65 000 казахстанских госслужащих. Новая система отбора кадров на госслужбу поможет отсеять ленивых сотрудников, а честным и целеустремлённым даст возможность подняться по карьерной лестнице, уверяет руководитель управления прохождения госслужбы Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Ганижан Асанулы, «Тестирование на компетентность госслужащих будет проводиться впервые.

Оно состоит из 11 основных компетенций. Оценка личных компетенций базируется на эффективности, прозрачности и открытости, а также служению народу», – рассказал Ганижан Асанулы в кулуарах брифинга, прошедшего в Астане.

В основе такого построения интервью лежит тот факт, что человек склонен переносить (проецировать) свой жизненный опыт и представления на действия других людей, вымышленные ситуации, персонажи.

Есть несколько правил, соблюдение которых позволяет получить достоверный результат оценки:

1. д/быть ОТКРЫТЫЙ по форме
2. Вопросы задаются в быстром темпе, и отвечающего просят дать первый ответ, пришедший в голову.
3. Вопрос должен быть направлен на оценку других людей или действий
4. д/быть связан по смыслу с контекстом беседы.

Чем и как может руководитель завоевать авторитет у подчиненных?

Наставничество и развитие других Сотрудник допустил по неопытности (не по халатности или злому умыслу) достаточно серьезную ошибку, исправление которой потребовало большого времени и усилий. Ваши действия как руководителя Ваш сотрудник недостаточно корректно общается с коллегами. Проведите беседу с ним, представьте себе, что я этот сотрудник Кто несет ответственность за развитие сотрудников компании?

От кого в большей степени зависит рост эффективности сотрудника в организации?

Внимание Компетенция Инструмент Ролевые компетенции Работа в команде Что такое хорошая команда?

Что главное в успешном бизнесе?

Кто прав: спортсмен, который стремится прийти первым, но при этом в командном зачете команда не получит первого места или тот, кто придет вторым, но при этом выигрывает вся команда?

Почему одни стремятся работать в команде, а другим более комфортна самостоятельная работа? * Представьте себе,

Интервью по госслужбе

При формировании перечня тем учитываются:

1. должностные обязанности по вакансии госслужбы;
2. должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

1. русского языка;
2. Конституции страны;
3. законодательства о госслужбе;
4. информационно-коммуникационных технологий.
5. законодательства о противодействии коррупции;

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора.

Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

1. Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
2. Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
3. Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
4. Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
5. Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
6. Что для вас значит «идеальный руководитель»?
7. Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
8. Кто может дать вам рекомендации?
9. Какие у вас есть слабые черты?
10. С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
11. Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
12. Имеются ли у вас к нам вопросы?

Это набор самых часто задаваемых вопросов на собеседовании, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них. Внимание Егонастроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, нои является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главнымзалогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах иуспешно прошел в других.

Инфо Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то ивы постарайтесь его удержать.

Вопросик к госслужащим и психологам

Был 13 ноября на конкурсе (он у меня первый).

Сначала был психолог: спрашивала про то, да про сё, где работали, о себе мол расскажите, зачем вам госслужба. И такие вопросы: 1. Представьте ваш первый рабочий день, опишите его? Я сказал, что вообщем-то как и везде, первый день это когда тебе инструкции и прочие материалы для изучения и ты сидишь изучаешь все.

2. Если бы вам предложили разные вакансии с одинаковой зарплатой, на что бы вы прежде всего обратили внимание, на какую бы работу не согласились? Я сказал, мол если выбирать между работой с командировками и без, то предпочту без командировок.

И еще что-то по мелочи. 3. Как вы представляете себе идеальную работу, какую зарплату хотите.

Рабочий стол, компьютер (работа у них это и предполагает вообщем-то). А вопрос насчет зарплаты вызвал ступор небольшой, подумав сказал что на предыдущей работе чистыми получал 22 тысячи. И это гораздо лучше, чем 10 тысяч рублей, работая например в магазине.

4.Представьте ситуацию: к руководителю пришел посетитель на 10 минут раньше, чем ему назначено.

5.Представьте ситуацию: к вам со срочным поручением приходит один сотрудник, потом следом со срочным второй и тут же третий (некоторым она то же самое, но уже про звонки по телефону).

Как вы будете решать одновременно столько срочных вопросов? Я, мол ознакомившись с вопросами буду решать их по мере важности.

Мой вопрос к психологам и госслужащим: каковы правильные и каковы выйгрышные ответы? Затем было 2 теста: в первом 10 вопросов, во втором 5.

И круглый стол допросов из 10 человек, включая руководителя Агентства. От себя могу добавить по поводу блата: должность не высокая, старшая категория. По сути обязанности секретаря.

Помимо меня было еще 8 кандидаток (все девчонки), пока сидели в коридоре, выяснилось, что у двоих из них работают знакомые в этом же агентстве, то одна поздоровается с парнем, то другая с девушкой. В итоге: даже блат не спасает, на сайте прав-ва выложили: конкурс не состоялся. Будут скоро опять выкладывать вакансию.

Вот думаю, мож во второй раз сходить? :DD

Вопросы на собеседовании: практическое руководство

Расскажем, какие вопросы задавать кандидату на интервью. Поделимся актуальными образцами документов, лайфхаками и памятками.

Скачайте полезные образцы и документы по теме: Используйте в работе Образец от эксперта Пригодится для оценки кандидатов Собеседование — традиционный этап подбора персонала. Интервью поможет выбрать кандидата, который максимально соответствует критериям должности, а основные вопросы на собеседовании позволят оценить профессионализм и личностные качества соискателя. Какие именно вопросы на собеседовании будет задавать менеджер по персоналу, во многом зависит от характера вакантной должности.

Здесь важны , качества характера, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей. Если от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, неконфликтность и быстрота реакции, рекрутеры используют стресс-интервью.

С претендентами на творческие профессии, которые требуют нестандартного мышления и креативности — маркетологами, программистами, дизайнерами — часто проводят Brainteaser-интервью. Оно помогает оценить, умеет ли кандидат находить неожиданные решения. В остальных случаях бывает достаточно структурированное, ситуационное, проективное собеседование или кокологическое тестирование с использованием кейсов, помогающих узнать степень конфликтности кандидата.

Это позволяет с высокой достоверностью и понять, насколько он подходит для данной должности. План ситуационного собеседования Рекрутеры уже сформировали перечень основных вопросов, которые задают на собеседованиях практически всем кандидатам. Эксперты рекомендуют использовать разные типы вопросов, избегать тех, которые подразумевают однозначные ответы.

Памятка: типы вопросов для собеседования Чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, попросите рассказать немного о себе. Понаблюдав за человеком в комфортной для него ситуации, вы заметите разницу в поведении, когда он начнет давать неискренние ответы.

1. Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
2. Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
3. Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
4. Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
5. Почему вы хотите работать именно в нашей организации?
6. Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
7. Что для вас значит ?
8. Почему вы хотите уйти (или ушли) с предыдущей работы?
9. С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
10. Кто может дать вам рекомендации?
11. Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
12. Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
13. Имеются ли у вас к нам вопросы?
14. Какие у вас есть слабые черты?
15. Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные?

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

/ / Первого этапа может и вовсе не быть, так как вас могут пригласить на прохождение тестов сразу после подачи документов.

Но если все же вам придется предварительно пообщаться с руководством, попытайтесь произвести на него положительное впечатление: покажите желание работать, стремление к самоотдаче и т.д.Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.

В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.Не берите с собой в посольство лишние вещи, поскольку перед посещением визового офицера вас ожидает осмотр с металлоискателем. В кабинет вам будет разрешено взять только мобильный телефон.

Все остальное, включая камеры, плееры и т.д. придется сдать в камеру хранения.В случае, если у вас все-таки не оказалось нужной бумаги, постарайтесь договориться с работником посольства о том, что донесете его в течение определенного времени. Будет неплохо, если он выдаст вам талон, по которому вы сможете попасть в посольство вне очереди.Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания.

Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно).

Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью.

Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее! Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают.

Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях.Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна.

На конкурс шла по упращенке, т.к. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось).

Частые вопросы на собеседовании в государьсвенной службе казначейство

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислитьимеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детскиедошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщениеквалификации и другое проявление заботы о персонале.[…]Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резкимзанижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерныймолодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра своиусловия при устройстве на работу:

«Оклад 500 долларов, главные роли, 8спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры»

.

Внимание Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.

В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?».

«Один есть — признается кандидат — люблю приврать». 7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Инфо Например, при приеме на должность учителя чаще всего вопросы кандидату будет задавать директор. Работа Hа что главрежспокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комнатав общежитии”. – “Согласен”. К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время? 19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе? 20. 20 вопросов, которые задают на собеседовании Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях наработу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, есливыскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы.

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами:

«Меня привлекают перспективы роста,интересная работа, солидная фирма…»

.