Ночная смена оплата по тк

Оплата ночных часов при сменном графике работы

17651 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. составлен по схеме 6:1;
2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
4. у сотрудника сокращенный график;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

1. женщинам, ожидающим прибавления;
2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

Оплата труда при работе в ночное время

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений).

Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ ().

Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. () пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада).

Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено.

Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут.

Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (), Роструд и Минздравсоцразвития России ().

() определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 () письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194

«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

(далее — Постановление № 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки.

Какая стоимость ночных часов по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере.

Это значит, что работник, чья 8-часовая смена припадает на ночное время (с 22:00 до 06:00), может отработать на 1 час меньше (к примеру, с 22:00 до 05:00). При расчете рабочего времени сотруднику будет засчитана полная 8-часовая смена, отрабатывать дополнительный час работнику не нужно. В общем порядке для сотрудников, привлеченных к работе в ночное время, устанавливается посменный график работы с учетом норм рабочего времени согласно производственному календарю.

Учет рабочего времени для работников с ночными сменами ведется суммированно.При расчете рабочего времени за отчетный период (календарный месяц) работодатель учитывает фактическое время работы (в часах), а также дополнительный час за каждые 7 часов ночной смены.Рассмотрим пример. Для работников производственного цеха №5 ООО «Фаза» установлен посменный график работы, учет рабочего времени по которому ведется суммированно.Согласно производственному календарю, норма рабочего времени на сентябрь 2020 установлена в размере 160 часов.На основании нормы, работодатель установил для работника цеха №5 Холодова:

1. 8 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.
2. 10 рабочих смен по 10 часов – с 07:00 по 17:00;

В период ночных смен Холодов фактически работал на 1 час меньше – с 23:00 до 06:00. При этом специалист отдела кадров ООО «Фаза» при расчете рабочего времени Холодова учет 8 часов смены полностью.По итогам сентября 2020 года общее рабочее время Холодова составило 164 часа (10 ч.

* 10 дневных смен + 8 ч. * 8 ночных смен).Если работник был привлечен к труду в ночное время, то каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере.На основании ст.

154 ТК РФ, а также в соответствие с постановлением Правительства №554 от 22.07.2008, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере +20% к часовой тарифной ставке:РабНочнВр = РабДнВр * 1,2,где РабНочнВр – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);РабДнВр – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).Под оплатой за каждый час работы в дневное время подразумевают часовую тарифную ставку, установленную действующим трудовым договором.Если в течение отчетного месяца у сотрудника имеются переработки, то они оплачиваются в следующем порядке:

1. последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.
2. первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;

[blockquote_1]Рассмотрим пример.

Доплата за работу в ночное время

05 Марта 2020 в 15:55 — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью.

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена , Трудовой кодекс 2020 разъясняет в ст. и . Итак, говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20 % больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

• Можно безусловно.
• Нельзя категорически.
• Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ). Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

1. если работник по закону () работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
2. если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
3. если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
4. если это необходимо по условиям труда.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники .

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда в ночное время: как работа считается, как оплачивается по тк рф часы в праздничные дни при выходе в ночь, порядок расчета при сменном графике

Сотрудники организаций могут трудиться как в дневное, так и в ночное время. При этом для работы ночью установлены дополнительные правила.

Принято считать, что труд ночью создаёт дополнительную нагрузку на организм сотрудника, по этой причине ему за такую работу платят выше. В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра. При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности.

В противном случае человек трудится в ночное время, однако не в ночную смену.

В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий.

Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:

1. и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.
2. лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;

Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья.

Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью.

Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба. Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться.

К данной категории относятся:

1. также опекуны, дети которых младше пяти лет.
2. матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
3. сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
4. женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
5. инвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин.

Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться:

1. иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.
2. лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства (речь о несовершеннолетних актёрах);

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая смена сотрудника сокращается на один час.

Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.

Из этого правила имеется ряд исключений:

1. вышеприведённая схема не относится к тем сотрудникам, которые изначально были наняты, чтобы трудиться именно ночью, для них смену не сокращают.

Оплата труда в ночное время — по тк рф 2020, при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Обратите внимание Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. у сотрудника сокращенный график;
2. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
3. график сменности составлен по схеме 6:1;
4. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
3. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью:

1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
2. женщинам, ожидающим прибавления;

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

» » » 09.09.2020 необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.Подробнее об этом рассказывается в статье.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как оплачивается труд при сменном графике, .Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.Запрещается трудиться в ночное время:

1. беременным женщинам;
2. несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

1. родителей детей-инвалидов
2. лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
3. инвалидов всех рабочих групп;
4. матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
5. опекунов детей до 5 лет.
6. матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в , приложении к нему или доп.соглашении.О продолжительности и норме часов для посменного графика .В установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует.

Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.Исходные данные:ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей.

На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).Расчет:3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена.

Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.Исходные данные:В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00.

Оплата работы в ночное время

15.06.2019​​С точки зрения потребителя возможность приобрести определенный товар или получить услугу в ночное время — привлекательна.

А вот для работников это дискомфорт. На законодательном уровне предусмотрено особое поощрение для сотрудников, выполняющих свои обязанности после десяти часов вечера. О том, как это реализуется описано ниже.

Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья ТК РФ.

В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки.Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час. Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.Важно!

Согласно статье Трудового кодекса РФ к ночным часам относится период с двадцати двух до шести утра.В соответствии с часть 5 статьи Трудового кодекса, есть особые категории граждан, для которых применяются исключительные правила. Часть трудоустроенных людей не допускается к работе в ночное время, а часть может выполнять деятельность после десяти вечера, но только с их письменного согласия.Рассмотрим данные категории подробнее.Не допускаются к работеДопускаются с их письменного согласиябеременные женщиныженщины, имеющие детей в возрасте до трех летработники, не достигшие возраста 18 летинвалидыработники, имеющие детей-инвалидовработники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключениемматери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти летопекуны детей в возрасте до 5 летОтметим, что лица, которые работают ночью с письменного согласия, вправе в любой момент отказаться от ночных смен. Это право прописано в законодательстве.На заметку!

Несовершеннолетние граждане могут быть привлечены к работе в ночное время, если речь идет о творческих профессиях, их перечень представлен в ТК РФ.

По общему правилу, прописанному в Трудовом кодексе, ночная смена сокращается на час. Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам.

Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих:

1. лица, работающие по сокращенному дню в связи с опасными условиями или по соглашению с работодателем.
2. те, кто принят на работу для осуществления деятельности ночью, например, ремонтники метрополитена;

Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом. Например, если условия работы допускают длительную ночную смену и есть необходимость в присутствии

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2020

Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством.

Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.Однако, законодательством (ст.

96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

1. лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
2. женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

1. матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
2. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
3. одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
4. лица с установленной инвалидностью;
5. граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке.

Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне.

Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

1. коллективного договора.
2. локальных нормативных актов организации;

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные.

Производится доплата также для тех работников, у которых применяется

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета

→ → → Текущая статья Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

ДополнительноПродолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

• Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
• Работник изначально был нанят для работы в ночь.
• Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток.

Не допускаются к подобной работе:

• Сотрудницы в состоянии беременности.
• Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

1. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
2. служащие, имеющие детей с инвалидностью;
3. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
4. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
5. сотрудники, имеющие инвалидность;

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

— это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.

Оплата ночных часов

→ → Актуально на: 14 октября 2016 г. В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время.

А как в таком случае оплачивается труд работника?

Расскажем об этом в нашей консультации.

Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит ().

Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, ). При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы). Указанная доплата была рассчитана так: 75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2020 году

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных. Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра. Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату. Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется. В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

1. сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.
2. в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
3. сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

• Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре.

  В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

• Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
• Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
• При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
• Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

1. человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
2. сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.
3. по трудовому договору работник трудится в дневное время;

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

1. несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.
2. беременные сотрудницы;

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время. Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика.

Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен.

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

.

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем.

Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость. Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику. Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как период с 22 до 6 часов.

Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере.

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации. Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде. Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.

То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем. И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее.

Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы.

Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.

При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра.

Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент.

В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными.

Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).

В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу. Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе.