Объяснительная в росстат о непредоставлении в установленный срок отчета

Объяснительная о непредоставлении отчета в срок. На что не следует ссылаться? Образец заполнения объяснительной записки

Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий. Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе – совсем ни одно и то же.

Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника. После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов: и о халатности, и о штрафах, и о «плохой» статье в трудовой. Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.

В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. Самое строгое дисциплинарное наказание – увольнение без предварительных процедур– предусматривает только п.6 ст. 81 ТК РФ за грубые нарушения трудовых обязанностей:

Прогул; Пьянство; Разглашение сведений, составляющих тайну или персональную информацию; Хищение; Пренебрежение к охране труда.

Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь.

Для того, чтобы расставание «по статье» стало реальностью, нужно допускать оплошности в работе систематически, да еще и умышленно, п. 3 или п. 5 ст. 81 ТК. В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе.

Тот же порядок предусмотрен при разбирательстве в степени виновности и размерах нанесенного поведением работника ущерба, ст.

247 ТК . Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление. Отказ от предоставления не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст.

193 ТК. В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге.

Вот почему устные беседы хороши лишь до того момента, как начнется документальное фиксирование обстоятельств и частностей. Как только работодатель попросил расписаться в требовании об объяснении, слова сразу теряют какой-либо вес.

От того, считает ли сотрудник себя виноватым в произошедшем, или он может выдвинуть контраргументы, будет зависеть и то, как написать объяснительную об ошибке в работе. Однако, принцип ее составления один и тот же: Пишем шапку. Здесь нужно определить адресата, его должность и ФИО.

Вполне возможно, что документ будет перенаправлен за пределы компании, например, в ФНС или ФСС. Полностью указываем ФИО и должность работника в родительном падеже. Наименование бумаги «Объяснительная записка об ошибке в работе».

Внятно излагаем суть.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Объяснительная по факту нарушения сдачи отчетности Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства.

Например, вы допустили ошибку по невнимательности — в связи с плохим самочувствием. Можно написать, что причиной проступка явилось переутомление, но не стоит подчеркивать, что исходным фактором послужило долгое отсутствие отпуска по вине того же самого начальника.

Что еще должно быть в тексте Стандартное окончание объяснительной — признание осознания последствий поступка и обещание приложить все возможные усилия для исправления ситуации, а также заверение в недопустимости аналогичных ошибок впредь. От промахов в трудовой деятельности не застрахован никто из сотрудников — от новичков до опытных работников.

Ошибки являются следствиями самых разных причин, которые могут быть как объективными, так и субъективными.

Внимание Сдали отчетность не вовремя — придется объясняться Если компания с опозданием сдает расчет РСВ-1 в ПФР, то лучше добавить к отчетности объяснительную записку.

О том, как подготовить данный документ нам рассказали эксперты журнала Актуальная бухгалтерия.

Важно Подготовка и сдача отчетности могут быть сорваны по различным причинам, среди которых работа провайдеров связи, ошибки в формате документа.

Все это может привести к запоздалому представлению документов.

За это закон предусматривает штраф в размере 5% от суммы страховых взносов, которую следует уплатить за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц с даты, установленной для его представления, но не больше 30% от указанной суммы и не меньше 1000 р ( Закон № 212-ФЗ, часть 1 ст. 46). На сегодняшний день документооборот составляет около 200 документов в день.

20.09.2017 г.Специалист отдела делопроизводства /Марьянова/ Р.М. Марьянова ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о несвоевременном предоставлении документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.

ФАС СЗО от 27.01.2012 № А56-19757/2011) снизил штраф с 30 000 до 1000 рублей.

Компания направила в управление ПФР расчет с опозданием в один день; по причине сбоя в компьютерной программе расчет был получен управлением спустя семь дней после установленного срока по сдаче отчетности. Фирма не согласилась с размером санкций и обратилась в суд, который снизил штраф до минимума.

Арбитры указали на смягчающие обстоятельства: отсутствие умысла на совершение правонарушения, незначительный период просрочки представления расчета, совершение правонарушения впервые. Другие арбитры при похожих смягчающих обстоятельствах уменьшали штраф в четыре (пост. Семнадцатого ААС от 30.03.2011 № 17АП-1739/2011) и девятнадцать раз (пост.

sovetnik36.ru

Сдали отчетность не вовремя — придется объясняться Если компания с опозданием сдает расчет РСВ-1 в ПФР, то лучше добавить к отчетности объяснительную записку.

О том, как подготовить данный документ нам рассказали эксперты журнала Актуальная бухгалтерия. Подготовка и сдача отчетности могут быть сорваны по различным причинам, среди которых работа провайдеров связи, ошибки в формате документа.

Все это может привести к запоздалому представлению документов. За это закон предусматривает штраф в размере 5% от суммы страховых взносов, которую следует уплатить за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц с даты, установленной для его представления, но не больше 30% от указанной суммы и не меньше 1000 р ( Закон № 212-ФЗ, часть 1 ст.

46). Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника. В то же время, работник может отказаться писать объяснительную.

Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно.

Важно Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию. Архивные сроки хранения объяснительных записок Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет. Если контролеры посчитают задержку обоснованной, то они могут признать такие обстоятельства исключающими или смягчающими вину (п.

4 ч. 1, ч. 2 ст. 43, п. 4 ч. 1, ч.

4 ст. 44 Закона № 212-ФЗ). Составляем записку Объяснительная записка составляется в произвольной форме. Начать следует с того, какая отчетность и за какой период была представлена не вовремя, а также обозначить дни просрочки.

Далее нужно указать причины, которые помешали своевременной сдаче отчетности.

Это может быть поломка компьютера у самой фирмы, технические сбои у интернет-провайдера или спецоператора. Причины могут быть разными, и, поскольку перечень обстоятельств, исключающих и смягчающих вину, открыт, компании следует привести как можно больше доводов в свою защиту. К пояснениям нужно приложить подтверждающие документы: справку от спецоператора о технической поломке или отчет от интернет-провайдера.

Если контролеры посчитают задержку обоснованной, то они могут признать такие обстоятельства исключающими или смягчающими вину (п.

4 ч. 1, ч. 2 ст. 43, п. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 44 Закона № 212-ФЗ). Составляем записку Объяснительная записка составляется в произвольной форме. Начать следует с того, какая отчетность и за какой период была представлена не вовремя, а также обозначить дни просрочки.

Далее нужно указать причины, которые помешали своевременной сдаче отчетности.

Объяснительная в статистику о несоответствии деятельности

Непредставление первичных статистических данных в соответствующие органы государственной статистики в установленный срок – влечет штраф: на физических лиц в размере пяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства – в размере семи, на субъектов среднего предпринимательства – в размере десяти, на субъектов крупного предпринимательства – размере сорока месячных расчетных показателей.3.

Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф: на физических лиц в размере семи, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства – в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей».С ув. Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд: У нас вообще был случай, когда не знали отчет что надо сдавать, просрочили неделю — пришли сдавать, нас на протокол — пишите объяснительную — мы пропали и никто не беспокоил больше. Официального запроса не было, все на словах Автор: Возрождение Добавлено: #8 Вт Фев 24, 2015 11:33:08 Заголовок сообщения: По поводу отчета 1-СР, за данный период выборка по этому отчету была размещена на их сайте не во вкладке «для респондентов», а где-то в новостях, что являлось ошибкой самого департамента.

Когда нашу фирму вызвали за не сдачу данного отчета я отказалась подписывать их уведомление и в объяснительной так и написала, что мол выборку надо размещать в «для респондентов» и что мы не обязаны рыть весь сайт в поисках сдаем или нет. И они приняли отчет(пустой кстати) без всяких санкций.

А вообще да, редкостно бесполезный орган.

На сегодняшний день документооборот составляет около 200 документов в день. В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от 18.09.2017 г. с нарушением установленных сроков.

Прошу не применять ко мне мер дисциплинарного воздействия.

Впредь буду стараться выполнять свою работу более внимательно и сосредоточенно, накапливая опыт.

и писать надо от имени бухгалтера или от имени директора?) Автор: Трудоголик2 Добавлено: #4 Пт Ноя 28, 2014 10:30:31 Заголовок сообщения: Наталья Хан говорит: писать надо от имени бухгалтера или от имени директора?) От лица первого руководителя.Наталья Хан говорит: можете как бы помочь грамотно это написать? Ну как-то так:Отчет по форме 1-СР не был сдан в срок, потому как с моей стороны не было должного контроля за деятельностью работников, на которых возложена данная функция на предприятии.

Объяснительная когда забыл сдать статотчет

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно.

Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная Опоздали с отчетностью? Объяснитесь Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Отчетность в Росстат. Опоздала с квартальной отчетностью зп-культура на 4 дня. Нареканий ни в устной ,ни в письменной форме от статистики не было.

Сейчас пришло уведомление на составление протокола. Организация за которую сдаю отчетность работает с нами по договору. Очень прошу помочь составить объяснительную,чтобы избежать штрафа.

Добрый день! Цитата: Опоздала с квартальной отчетностью зп-культура на 4 дня. Цитата Гасанова Галина : Вряд ли Вам удастся избежать штрафов, так как у Вас систематическое нарушение сроков сдачи отчетов. Пишите правду, почему опоздали.

Возможно, пожалеют Ведение бухучета.

Добрый день. Цитата Надежда Макарова : А на кого составят протокол и выпишут штраф?

Цитата Naaatta : исполнитель вправе взыскать ущерб с вас лично — сколько зависит от вашей должности и от наличия договора о матответственности. Цитата Naaatta : поставил вас перед фактом, на каком основании поставил, почему вы взялись это выполнять, почему бесплатно?

Цитата Надежда Макарова : Такое в моей практике впервые.

Цитата Надежда Макарова : Сделали централиз. По договору нет оплаты за ведение бух отчетности.

Цитата Naaatta : Такое в моей практике впервые. Цитата: Сделали централиз. Цитата: А на кого составят протокол и выпишут штраф? Цитата: Мне бы хотелось,чтобы помог кто нибудь грамотно помог составить объяснительную.

Цитата: В практике впервые: за отчет в статистику штраф Спасибо,Галина за подробный и понятный ответ! Сейчас смотрят. С какого периода переносить данные в электронную трудовую книжку?

Сумма по эквайрингу прошла, но не была пробита по ККМ: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Очень прошу помочь составить объяснительную,чтобы избежать штрафа Вряд ли Вам удастся избежать штрафов, так как у Вас систематическое нарушение сроков сдачи отчетов. Спасибо за ответ! А на кого составят протокол и выпишут штраф?

Я исполнитель,хотя ни рубля от организации,которую мы обслуживаем, не получаю. Сейчас штрафы от руб. Новосибирск 22 апреля в 37 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день.

Штраф выпишут на организацию, которая несвревременно предоставила отчет. Однако, если в условиях вашего договора с ней предусмотрено возмещение ущерба да и даже без

Объяснительная о несвоевременном предоставлении документов

› У каждого человека наверняка бывали случаи на работе, когда приходилось писать объяснительную записку.

На первый взгляд кажется, что все просто, но когда приходится ее писать, сложно собраться с мыслями и довести до руководства суть проблемы. Итак, в этой статье поговорим о том, как правильно составлять подобный документ и рассмотрим пример объяснительной записки. На практике подчиненный оформляет документ в одном экземпляре на листе стандартного формата (А4).

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.

Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать.

Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья. Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им.

Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав.

С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения.

Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия. С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций. Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников.

Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

1. название самого документа;
2. наименование организации, где работает сотрудник;
3. подпись.
4. место составления;
5. дата написания;
6. информация о получателе (Ф.И.О. должность руководителя на чьё имя составляется документ);

1. опоздание или отсутствие на рабочем месте;
2. появление на предприятии в стадии алкогольного или наркотического опьянения;
3. несоблюдение трудовой дисциплины;
4. аморальное поведение на предприятии;

Пояснительная в налоговую о несвоевременной сдачи отчетности

Содержание Штрафных санкций за непредставление не предусмотрено, но игнорировать требования налоговой не стоит, поскольку, не получив ответа, ИФНС может доначислить налоги и насчитать пени.

Обратите внимание: если налогоплательщик относится к категории тех, кто обязан подавать налоговую декларацию в электронном виде согласно п. 3 ст. 80 НК РФ (например, по НДС), то он должен обеспечить прием от ИФНС электронных документов, направляемых в процессе камеральной проверки.

В том числе это относится и к требованиям о представлении пояснений – в течение 6 дней со дня отправки налоговиками, налогоплательщиком в ИФНС отправляется электронная квитанция, подтверждающая получение такого требования (п.

5.1. ст. 23 НК РФ). Если получение электронного требования не подтвердить, это грозит блокировкой банковских счетов налогоплательщика (п. 3 ст. 76 НК РФ). Образец пояснительного письма, направляемого в ответ на требование ИФНС о представлении пояснений, утвержденный официально, отсутствует. Здесь налоговики вправе требовать пояснения к измененным показателям.

О том, когда и как это сделать, каковы последствия нарушения этой обязанности, читайте .

Во-вторых, следует иметь в виду, что на требовании может отсутствовать печать налогового органа (см.

письмо ФНС РФ от 15.07.2015 № Подробнее об этом – в материале . Налоговая ответственность за неисполнение требования инспекции о представлении пояснений НК РФ не установлена.

После того, как налогоплательщик получает требования о пояснениях, он должен сверить переданные в налоговую документы с имеющимися у него на руках данными. В первую очередь, при проверке , анализу подвергаются указанные в ней суммы (на предмет их соответствия с суммами по всем входящим и исходящим счетам-фактурам).

Если контролеры посчитают задержку обоснованной, то они могут признать такие обстоятельства исключающими или смягчающими вину (п.

4 ч. 1, ч. 2 ст. 43, п. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 44 Закона № 212-ФЗ).Составляем записку Объяснительная записка составляется в произвольной форме. Начать следует с того, какая отчетность и за какой период была представлена не вовремя, а также обозначить дни просрочки.

Далее нужно указать причины, которые помешали своевременной сдаче отчетности.

Для подачи пояснений у вас есть 5 рабочих дней со дня получения требования из налоговой инспекции (). Если пояснения не представить, то вам грозит штраф в размере 5000 руб. (). Если же вы решите, что в сданной вами отчетности есть ошибки, вместо пояснений вы можете сдать в налоговую уточненную декларацию (расчет).

И в этом случае штрафа за неподачу пояснений, безусловно, не будет. Подать пояснения в налоговую вы можете: или отправив по почте письмом с описью вложения;

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

8732 По своей сути, несвоевременное предоставление документов – это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией. Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате.

Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией.

ФАЙЛЫ Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (начальника), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:

• не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
• встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
• если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
• не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;
• текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.

Председателю Арбитражного суда г.

Москвы Н. А. Новикову специалиста отдела делопроизводства Марьяновой Р.М.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА О несвоевременном предоставлении документа Я, Марьянова Раиса Михайловна, являясь молодым специалистом, работаю в суде с 12.09.2017 г. До настоящего времени практически не имела опыта работы с судебной документацией. На сегодняшний день документооборот составляет около 200 документов в день.

В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от 18.09.2017 г. с нарушением установленных сроков.

Прошу не применять ко мне мер дисциплинарного воздействия. Впредь буду стараться выполнять свою работу более внимательно и сосредоточенно, накапливая опыт. 20.09.2017 г. Специалист отдела делопроизводства /Марьянова/ Р.М.

Марьянова Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Письмо в Росстат об отсутствии показателей

0 В обязанности организации входит представление статотчетности. О том, какую именно отчетность нужно, по мнению Росстата, сдавать конкретной организации, можно узнать, воспользовавшись .

При этом в перечень необходимых к сдаче организацией форм нередко попадают те, которые компания в принципе не может заполнить ввиду отсутствия показателей для их заполнения. В указаниях по заполнению некоторых статистических форм написано, что при отсутствии показателей для их заполнения в территориальный орган Росстата (ТОГС) либо сдается нулевая отчетность, либо пишется письмо об отсутствии показателей (см., например, указания по заполнению (утв.

)). А как поступить, если в указаниях ничего подобного не написано? Даже если в указаниях по заполнению формы не сказано, как поступить, если данных для ее заполнения нет, организация все равно вправе по собственному усмотрению или сдать нулевую отчетность, или сообщить об отсутствии показателей, направив в Росстат официальное письмо ().

Несообщение Росстату в том или ином виде (нулевкой или письмом) об отсутствии показателей для заполнения статотчетности приведет к штрафу. За непредставление отчетности в Росстат штраф составляет ():

1. 10 — 20 тыс. руб. для должностных лиц организации.
2. 20 — 70 тыс. руб. для организации;

Кроме того, повторное аналогичное нарушение влечет наложение более строгого штрафа:

1. 100 — 150 тыс.

   руб. для организации;

2. 30 — 50 тыс. руб. для должностных лиц организации.

Письмо в ТОГС не имеет унифицированной формы, его можно написать в произвольном виде.

Письмо об отсутствии показателей в статистику, как правило, составляется главным бухгалтером компании. Подписывают это письмо руководитель организации и опять-таки главный бухгалтер.

В одном письме можно указать, что сразу по нескольким формам статотчетности у организации отсутствуют показатели, — делать отдельное письмо для каждой «нулевой» отчетности не обязательно. Такое письмо можно:

1. или отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
2. или передать его в распечатанном виде в приемную ТОГС лично.
3. или отправить через Личный кабинет на сайте ТОГС;

Если вы выберете третий вариант, то вам понадобится составить два экземпляра письма, чтобы один экземпляр с подписью ответственного лица (секретаря) остался у вас, а второй останется в органе статистики. Приведем образец письма. Представить такое письмо нужно не позднее срока, установленного для сдачи отчетности, для заполнения которой у вас нет данных.

К примеру, если у вас не было показателей для заполнения за январь 2020 года, то представить соответствующее письмо вы должны были не позднее 20.02.2020.

Соответственно, если в письмо вы включаете сведения сразу о нескольких формам, для заполнения которых у вас нет данных, следите за тем, чтобы соблюдались сроки для каждой из этих форм.

Ведь штраф грозит организации не только за непредставление отчетности, но и за ее несвоевременное представление.

Штрафы за несдачу отчетности

Содержание

1. В каких случаях административное правонарушение будет считаться повторным?
2. Суть законодательных новаций
3. В какие сроки и с какой периодичностью представляются формы статистической отчетности?
4. Какие штрафные санкции могут быть применены в отношении индивидуальных предпринимателей?
5. Объяснительная о неправильном составлении статистического отчета
6. Как составить объяснительную записку об ошибке в отчете в статистику
7. Свежие материалы
8. Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?
9. Анализ положений статьи 13.19 КоАП РФ
   • Как узнать, какие формы статистической отчетности должен подать в орган статистики тот или иной хозяйствующий субъект?
   • В какие сроки и с какой периодичностью представляются формы статистической отчетности?
   • Какие штрафные санкции могут быть применены в отношении индивидуальных предпринимателей?
   • В каких случаях административное правонарушение будет считаться повторным?
   • Свежие материалы
10. Как узнать, какие формы статистической отчетности должен подать в орган статистики тот или иной хозяйствующий субъект?

Объяснительная о неправильном составлении статистического отчета Рекомендации по формулировке содержания:

1. текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.
2. не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;
3. не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
4. встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
5. если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;

Председателю Арбитражного суда г. МосквыН. А. Новиковуспециалиста отдела делопроизводстваМарьяновой Р.М. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКАО несвоевременном предоставлении документа Я, Марьянова Раиса Михайловна, являясь молодым специалистом, работаю в суде с 12.09.2017 г.

До настоящего времени практически не имела опыта работы с судебной документацией. Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что:

1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

1. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
2. Позвонить:
   • Московская область: +7 (499) 938-42-57
   • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
3. Обратиться за консультацией через форму.
4. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
5. Московская область: +7 (499) 938-42-57

После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов: и о халатности, и о штрафах, и о «плохой» статье в трудовой. Инфо

С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения.

Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия. С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.Письменное объяснение предоставляется в течение двух рабочих дней согласно ТК РФ.

Пример объяснительной записки о несвоевременном предоставлении документов

> > > Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде.

Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

Данный момент, как правило, не принципиален.Другие образцы объяснительной:Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

1. текст с описанием события и объяснением случившегося.
2. подпись работника;
3. название документа и его заголовок;
4. дата написания;
5. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;

Основное внимание следует уделить тексту.

Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого.

Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

Posted On 12.06.2018 Содержание Законодательство не предусматривает возможности обжалования решения администрации на том основании, что оценка работодателем деловых качеств работника носит необоснованный характер. Запомнилось ее красивое, смелое фуете в третьем акте, в котором она была похожа на птицу, вставшую на крылодля которой лететь более естественное состояние, чем ходит по земле. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.

Зарегистрированные пользователи также получают возможность создавать персональные подборки журналов, статей, сохранять историю поисковых запросов, настраивать панель навигатора и т.

Защита персональных данныхработника от неправомерного их использованияили утраты должна быть обеспечена работодателемза счет его средств в порядке, установленномфедеральным законом. Здесь было бы уместно понимание некоторых норм, регулирующих иные, тесно примыкающие к трудовым отношения, как норм других отраслей права, субсидиарно используемых в трудовом праве.

И ещё, в игре нет обязательных умений, кроме пожалуй ручного оружия(и то возможны варианты), и не надо говорить, что если обязательно не выбрать некоторое умение, то игру не пройти.

И печать, и банковский счет будут необходимы для заключения гражданско правовых договоров с другими предпринимателями или организациями, а также для проведения безналичных расчетов.

Игнорирование мотиваторов персонала Каждый сотрудник имеет свои собственные соображения (часто неосознанные) о том, что заставляет или может заставить работать его более интенсивно.

Идеальный вариант новая система оплаты внедряется сразу во всех подразделениях, а сотрудникам разъясняется суть произошедших с системой оплаты изменений и достоинства новой схемы.

Идея организации необычного фестиваля для эмигрантов из России, живущих в Греции, и всех любителей русской культуры принадлежит мэрии греческого города Лутраки и руководству Москвы. Имеет ли право наниматель уволить работника, утратившего трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, если больничный лист превышает четыре месяца. Именно личный трудовой вклад служит критерием ценности для организации того или иного работника и, следовательно, для получения им определенных объяснительная записка образец о несвоевременной сдаче отчетности благ за счет работодателя.

Гимн москвы песня текст Бланк справки формы 182н фсс сдаче образец записка несвоевременной о отчетности объяснительная Для определения сдельной расценки необходимо знать по какому разряду выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени). Для оформления совмещения требуется подать заявление на имя нанимателя в котором выразить желание о совмещении должностей и с просьбой включить в трудовой договор условия о совмещении с установлением соответствующей доплаты.

Штрафы за несдачу отчетов в статистику: справочник для бухгалтера и ИП

В каком случае и за что могут оштрафовать компанию (индивидуального предпринимателя) за непредставление либо представление недостоверной информации в статистику? Кроме бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности организации и индивидуальные предприниматели должны представлять еще и статистическую отчетность.

Такая обязанность представлять первичные статистические данные органам государственной статистики предусмотрена Федеральным законом от 29.11.2007 г. № 282-ФЗ

«Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в РФ»

(далее по тексту — Закон № 282-ФЗ).

Росстат РФ в рамках своих полномочий утверждает формы федерального статистического наблюдения и указания по их заполнению (п.5.5 Положения о федеральной службе государственной статистики, утв.

Постановлением Правительства РФ от 02.06.2008 г. № 420). Выборочные статистические наблюдения проводятся Росстатом РФ в форме (п.1 правил проведения выборочных статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства, утв. постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 г.

№ 79, далее по тексту — Правила № 79):

1. ежемесячных и (или) ежеквартальных обследований малых и средних предприятий (за исключением микропредприятий);
2. ежегодных обследований деятельности микропредприятий.

И если проводится выборочное наблюдение, то представлять статистическую отчетность должны только те малые предприятия, которые попали в процент выборки Росстата РФ (п.2 Правил № 79).Важно! Перечни компаний или индивидуальных предпринимателей, которые должны представить тот или иной статистический отчет, размещены на региональных сайтах статистики в разделе: «Отчетность» — «Статистическая отчетность» — «Списки отчитывающихся хозяйствующих субъектов». для примера в Челябинской области.

Статистическая информация должна быть предоставлена в статистику по утвержденным формам федерального статистического наблюдения на бумажном носителе (по месту нахождения респондента) или в электронном виде в установленном формате с использованием электронной подписи, не позднее сроков предоставления, указанных на бланках форм. Наказание за непредставление первичных статистических данных либо предоставление недостоверной статистической информации является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа, предусмотренного ст.

13.19 КоАП РФ.Важно! Благодаря вступившему в силу с 30.12.2015 г. Федеральному закону от 30.12.2015 г.

№ 442-ФЗ «О внесении изменения в ст.13.19 КоАП», ужесточена ответственность компаний и индивидуальных предпринимателей за непредставление (несвоевременное представление) статистической информации.