Образцы заявлений в трудовую инспекцию спб

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
2. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
3. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
4. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
5. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
6. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
7. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
8. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;

На руководителя организации может пожаловаться:

1. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;
2. Потенциальный кандидат на рабочее место.

   Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

1. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
2. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
3. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

1. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
2. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
3. Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

1. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

2. /
3. /

13 июня 2020 27 Рейтинг Поделиться Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

подаются при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем. В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме.

При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

1. В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение.
2. Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
3. Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.

Для наглядности приведем пример написания жалобы: Государственная инспекция труда Омск, ул.

Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались.

После очередного отказа 5 ноября 2020 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась.

Ответ на жалобу мне так и не дали. Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2020 года. Во время данной встречи директор

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию.

Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу.

Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности. В Государственную инспекцию труда г.

_________,адрес: ______________________ ____________________________адрес: ______________________ ЖАЛОБА___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей.После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию.

Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате. На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей. На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.

Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст.

21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;возмещение

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

ГлавнаяЗакон и ПравоЗаявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую… .

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города. Полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: — осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством «проверок», выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; — направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; — проверяет соблюдение установленного «порядка» расследования и учета несчастных случаев на производстве; — обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; — анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

Трудовая инспекция спб подать жалобу онлайн

Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила.

Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышесказанным, прошу 1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.

2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск.

К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2. Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно.

Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Нарушение трудового договора Содержание статьи Нередко работодатели нарушают трудовые права своих сотрудников, что влечет к различным видам ответственности для них: как дисциплинарной, так и материальной. Поэтому каждый работник вправе отстаивать собственные интересы, подав жалобу в инспекцию по труду. На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда: вправе принимать и рассматривать обращения, заявления, письма, а также иные обращения лиц, трудовые права которых были нарушены; предпринимать меры по устранению нарушений, восстанавливать права работников.

Важно! Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

1. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

1. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
2. г. Москва, ул. Марксистская д.

Важно Трудовая инспекция в санкт-петербурге Электронный сервис даёт возможность:

1. предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.
2. получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
3. отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

1. 2 шаг.Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
2. 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
3. 3 шаг.

Кому пожаловаться на работодателя

26 Июня 2017 в 17:53 С нарушениями своих прав работники сталкиваются довольно часто. Что делать, если это произошло с вами? Куда обратиться с жалобой на работодателя и насколько это эффективно?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т.п., отрегулирован ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

В обращении следует указать:

1. почтовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
2. фамилия, имя, отчество заявителя;
3. наименование государственного органа или органа местного самоуправления;
4. место его нахождения;
5. наименование работодателя;
6. личная подпись заявителя, дата.
7. суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав);

Сообщайте точные данные!

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Подать жалобу можно следующими способами:

1. в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ (к такому обращению можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме или направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе).
2. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. при личном обращении в государственную организацию;

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Самыми распространенными способами защиты трудовых прав являются:

1. Исковое заявление в суд.
2. Жалоба в прокуратуру;
3. Жалоба в налоговую инспекцию;
4. Жалоба в государственную инспекцию труда;

Рассмотрим эти способы последовательно и попробуем разобраться, как они работают.

Письменное обращение в государственную инспекцию труда подается в рамках реализации законодательно установленного (ст.

По просьбе заявителя, проверка может проводиться в конфиденциальном режиме. Это значит, что работодателю не будет сообщено имя жалобщика. Так трудящийся сможет избежать преследования со стороны нанимателя ().

По результатам проверки составляется акт.

Если

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (27) ВНИМАНИЕ! Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

1. Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
2. От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
3. Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
4. Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

1. Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
2. В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель.
   Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию: Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.
   Обязательно расшифруйте подпись в скобках.
3. В какой должности находится жалобщик.

   Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;

4. Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;

Что должно содержаться в жалобе? Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета. Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу.

Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее. Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

1. Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи.
2. Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;

Комитет по труду спб жалобы на работодателя

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

1. инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
2. предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
3. приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм
4. расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
5. привлечение виновников к административной ответственности
6. контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

В частности, это должностное лицо имеет право:

• Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.
• На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
• На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
• На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя.

Форма жалобы проста, информация вносится с графы.

Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке. Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой.

Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия.

На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.98095, г.

Санкт-Петербург, ул.

Жалоба в трудовую инспекцию

9545 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

• Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
• Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
• Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
• Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать, образец жалобы

/ / / Обновлено 22.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-22T15:12:44+03:00 Первым делом необходимо определиться с тем, кто будет заниматься проверкой работодателя в случае нарушения прав работников.

В соответствии со Трудового Кодекса государственный контроль за соблюдением работодателями законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.Как пожаловаться в на работодателя? В целях защиты наших прав мы можем написать жалобу онлайн на сайте ведомства или классическим путем — по почте. Итак, рассмотрим порядок действий при обращении в трудовую инспекцию.Как написать в трудовую инспекцию на ?

Подать заявление необходимо, как только ваши права нарушены, а регулирование конфликта с руководством не привело к положительному результату. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Согласно Закону от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!

1. наименование инспекции;
2. ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;
3. в конце следует поставить свою подпись и дату. Если имеются документы, подтверждающие факты нарушения, то их необходимо обязательно приложить.
4. подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;
5. наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;

Это тоже важно знать:Как мы уже сказали, заявление можно подать на бумаге или в электронном виде.

При его личной подаче сотрудник инспекции проставляет на втором экземпляре отметку о принятии документов, также вы можете спросить возможна ли внеплановая проверка. В связи с частью 2 статьи 12 Закона «О рассмотрении жалоб граждан» ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 30 дней с момента его регистрации.

В отдельных случаях, требующих длительных процедур, срок рассмотрения заявления может быть продлен еще на 30 дней.

Об этом вам обязаны сообщить дополнительно.ФактПри подаче жалобы не требуется уплачивать государственную пошлину и иные платежи. Кроме того, в соответствии с ТК РФ можно попросить провести конфиденциальную проверку. В таком случае инспекция обязана не сообщать руководителю о лице, подавшем жалобу.Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Чтобы правильно ее составить рекомендуем скачать образец Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте.

Подача онлайн осуществляется с помощью сервиса . Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

» » 5/5 (2) Телефон горячей линии:

1. Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
2. Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.
3. для работодателей (812) 374-31-97;
4. Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86;

Адрес: 198095, г.

Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а Контактный телефон: (812) 747-37-85. Электронная почта: Официальный сайт: .

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников.

При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию?

Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

1. Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.
2. Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
3. Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
4. Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
5. Статистическая обработка выполненной работы;
6. Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
7. Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
8. При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
9. Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
10. Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
11. Проверка административных правонарушений;
12. Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

1. Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист.

   Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч.

   академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

В Государственную инспекцию труда г. _________,адрес: ______________________ ____________________________адрес: ______________________ ЖАЛОБА___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей.После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было.

Тем не менее работодателем были нарушены мои права.Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию.

Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей. На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.

Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст.

21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей. Так, в соответствии со ст.

21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя.

Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в прокуратуру
• в суд
• в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
• наименование государственной инспекции труда;
• дата и подпись заявителя.
• наименование обращения — ;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.