Образец приказа о выходе работницы на неполный рабочий день

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет: образцы при досрочном возврате на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня

1. И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.
2. Есть у него и начало, но есть и конец.
3. А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.
4. Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

– спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении. ВАЖНО! Данный отпуск, как уже было выяснено, истекает в день рождения ребенка. Потому-то крепко-накрепко надобно запомнить: следующий за ним день – это, по сути, первые рабочие сутки.

И работник обязан явиться в организацию.

• То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.
• Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?
• Но что делать в остальных случаях?

И какие вообще варианты имеются?

Остановимся на каждом таком случае более детально. Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый. Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ.

В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

ВНИМАНИЕ! Два вышеперечисленных варианта «частичного» выхода из отпуска никоим образом не сказываются на выплатах пособия по социальному страхованию.

Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,7 кб Сохранить документ: 05.02.2013 N 28-к О работе на условиях неполного рабочего времени На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Инженера производственного отдела Травкину Нину Николаевну считать с 05.02.2013 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.1. Установить Н.Н. Травкиной следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — трехдневная, рабочие дни — понедельник, среда, пятница, выходные дни — вторник, четверг, суббота, воскресенье; — продолжительность ежедневной работы — 6 часов, с 11 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч.

30 мин. до 13 ч. 00 мин.». 2.

Бухгалтеру В.П. Лазаревой начислять и выплачивать Н.Н. Травкиной ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 2.1. Начислять Н.Н. Травкиной заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 34 000 рублей в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Основание: дополнительное соглашение от 05.02.2013 N 28/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 28/09-тд. Лазарева 05.02.2013

• (Rich Text Format)

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Лжец должен обладать хорошей памятью.

(Квинтилиан) © 2020 Все-документы.ру. |

Miassats.Ru

Оглавление:

Приказ на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком образецНеполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплатаПриказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)Право на пособие не утрачивается, если работник вышел на неполный деньДля оформления выхода сотрудника на работу нужен приказОтпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий деньШаг 1.
. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
Пишем заявлениеШаг 2. Подписываем дополнительное соглашениеШаг 3. Выпускаем приказШаг 4. Помним о перерывах для кормления ребенкаПравильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочноКогда оформляется?Какую форму использовать?Сроки изданияПравила составленияПолезное видеоВозможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком?Выход на неполный трудовой деньИнструкция по составлению специального заявленияДо какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму?Устройство к другому работодателюКак быть, если руководитель вам отказывает?Перерывы для кормления детей домаМожно ли оформить декрет на другого родственника?Заключение Приказ на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком образец С 01.06.2020 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры.

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи.

Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ.

Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу.

Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам.

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации.

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 20 июля 2020 г.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2020 году

Автор статьиЮлия Бакирова 4 минуты на чтение5 309 просмотровСодержание Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет.

Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима.

В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2020 году, а также приведем образец приказа.Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену.Установить такой режим работы можно любому сотруднику. Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение.

Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке.

К ним относятся:

1. Беременные;
2. Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18 лет;
3. Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18;
4. Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.

Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств. Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу. Например, справка о беременности, либо справка об инвалидности ребенка.Важно!

Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы.

Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.Как переводить работника на неполный трудовой режим будет зависеть от того, кто инициатор перевода на такой режим. Установить такой режим можно по соглашению сторон как на конкретный срок, так и бессрочно. Когда такой режим оговаривается при приеме на работы, то закрепить его нужно в трудовом договоре.

Если договор с сотрудником уже заключен, то перевод на режим неполного времени закрепляют в допсоглашении.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовРаботодатель также может принять решение о неполном рабочем дне, но только в том случае, если существует риск массового увольнения сотрудников в связи с изменением некоторых условий труда по организационным или технологическим причинам (Читайте также статью ⇒ ).Важно! Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников.Вводить такой режим труда можно на срок не более 6 месяцев, при этом приняв такое решение работодатель должен учесть мнение профсоюза (если он есть), поставить в известность службу занятости, а затем и всех работников, попадающих под такие изменения (Читайте также статью ⇒ ).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Перевод на режим неполного рабочего времени

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

​ Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон.

оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

1. неполную трудовую (рабочую) смену;
2. неполную трудовую (рабочую) неделю.
3. неполный трудовой (рабочий) день;

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

1. родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
2. родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
3. работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
4. беременная сотрудница;
5. обучающийся заочно аспирант.
6. работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время.

Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

1. чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
2. от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
3. инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
4. не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;

Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет.

Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно. Текст этого приказа должен содержать:

1. наименование организации (в соответствии с уставом компании);
2. дату приказа;
3. суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.)
4. название и номер приказа;
5. правовое обоснование (на основании какой статьи );

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов.

Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.

Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.

Жилищное строительство и приватизация земли.

Moneyprofy.ru

Оглавление: К сведению Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику не только получать зарплату, но и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

В зависимости от того, когда он собирается выйти на работу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Как обычно все начинается с заявления.

Утвержденного бланка такого заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной форме (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Главное указать условия работы на условиях неполного рабочего дня (подробнее об этом см.,

«Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»

). Следующим шагом после написания заявления станет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между организацией и работником.

В допсоглашении нужно указать срок его действия в соответствии с заявлением работника (ст. 72 ТК РФ) (подробнее об этом см.,

«Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»

).

Когда заявление написано и подписано дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня, нужно издать соответствующий приказ.

Все события в жизни предприятия должны быть оформлены первичными документами, и выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком не исключение. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме (подробнее об этом см.,

«Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»

). Главное, помнить о обязательных реквизитах первичных учетных документов (подробнее об этом см.,

«Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»

.

Данный шаг обязателен только в тех случаях, когда на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком выходит женщина, имеющая ребенка возрастом до 1,5 лет.

Таким сотрудницам необходимо предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления (ст.

258 ТК РФ). Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: blogkadrovika.ru Главным условием сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсации, выплачиваемой с 1,5 лет до 3 лет, является работа на условиях неполного рабочего времени. Важно, чтобы сотруднику был установлен более короткий день или укороченная рабочая неделя.

Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник.

Издаем приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

› Страницы: 1

1. :: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
2. ::Актуальные вопросы
3. Список форумов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014.

Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком. Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5.

Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа).

Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком.

Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа).

Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?

Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни — _____ и ______, продолжительность рабочего дня — ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч.

___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания — ____ мин., время его начала и окончания — __________».

Вот так правильно? «Прошу в соответствии со ст.ст.

93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: 35(36?) часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня — 7 ч. мин.00, время начала работы 10 ч. 00 мин., время окончания работы 18 ч.

00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания — 60 мин., время его начала и окончания — 10 ч. 00 мин. — 11 ч. 00 мин.». А 0,9 ставки — это 35 или 36 часов, при стандартной рабочей неделе (5 дней с 9 до 18)?

И можно написать без перерыва на отдых и питание? Мне было бы удобно выходить на работу с 11 и заканчивать не позже 18. Как тогда лучше написать? А 0,9 ставки — это 35 или 36 часов, при стандартной рабочей неделе (5 дней с 9 до 18)?

40 стандартных часов делите на 10 и умножаете на 9. И можно написать без перерыва на отдых и питание?

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день. Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может.

Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время

» » » 09.09.2020 Возможность установления работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России.Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

1. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
2. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.
3. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;

Изменение продолжительности рабочего дня относится к существенным условиям труда, что требует надлежащего документального оформления.Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.Важно! Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора.Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника.

Такой документ составляется после ознакомления последнего с приказом об изменениях.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Для установления , последний обращается с соответствующим заявлением к руководству предприятия (организации).Работодатель на свое усмотрение определяет весомость причины для перевода сотрудника на режим неполного рабочего времени и проставляет на заявлении отклоняющую или одобряющую резолюцию.Законодатель ограничил руководство предприятий (организаций) в принятии отрицательных решений на соответствующие , поданные от следующих категорий трудящихся:

1. Лиц, ухаживающих
2. Беременных работниц;
3. Родителей детей с присвоенной инвалидностью до достижения ребенком совершеннолетия;
4. Родителей детей, не достигших 14 летнего возраста — ;

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

4 марта 2020

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может.

Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ. Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право действует только в отношении ухода за ребенком.

Приказ нужно оформить в следующих случаях:

• Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
• Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.
• Работник подал с продолжением отпуска и выплатой пособия.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения.

Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста).

Рекомендуем также прочитать: даже при отсутствии стажа. Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, . Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано.

Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу. Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

1. при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.
2. при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с . Оформляется приказ по следующим правилам:

1. берется фирменный бланк;

Приказ об установлении неполного рабочего времени

6204 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации. ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

1. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
2. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
3. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

1. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
2. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
3. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
4. Число, с которого вводится этот режим.
5. За кем остается выполнение приказа.
6. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
7. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
8. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный.

В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

1. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
2. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
3. Работодатель его рассматривает.

Приказ на неполный рабочий день

Содержание

1. Предоставление льгот, гарантий и компенсаций
2. Соглашение сторон
3. Ненормированный рабочий день
4. Основания оформления
   • Инициатива работника
   • Инициатива работодателя
   • Соглашение сторон
5. Как установить неполное рабочее время для работников?
   • Основания оформления
     • Инициатива работника
     • Инициатива работодателя
     • Соглашение сторон
   • Поэтапность, порядок и варианты перевода
     • Документальное сопровождение
6. Инициатива
   • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
   • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
7. Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня?
   • Как составить по желанию работника?
     • Пример
   • Как оформить для перевода по инициативе работодателя?
8. Документальное сопровождение
9. Кто может работать неполный рабочий день
10. Причины
11. Для молодой мамы с ребенком до 14 лет
12. Особенности официального оформления на полставки
13. Как оплачиваются праздничные дни?
14. Нормативная база
15. Отмена режима
    • Причины
16. Поэтапность, порядок и варианты перевода
    • Документальное сопровождение
17. Для беременной женщины
18. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
19. Нюансы
    • Предоставление льгот, гарантий и компенсаций
    • Для беременной женщины
    • Для молодой мамы с ребенком до 14 лет
    • Для директора
    • Для совместителя
    • Ненормированный рабочий день
    • Как оплачиваются праздничные дни?
20. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
21. Правила оформления приказа
22. Как оформить для перевода по инициативе работодателя?
23. Учет в табеле
24. Примеры
25. Расчет среднего заработка
26. Оплата больничного
27. Финансовые вопросы и оплата
    • Учет в табеле
    • Расчет среднего заработка
    • Расчет отпускных
    • Оплата больничного
28. Как составить по желанию работника?
    • Пример
29. Инициатива работодателя
30. Для директора
31. Расчет отпускных
32. Составные части
33. Запись в трудовой книжке
34. Определение неполного рабочего дня
35. Для совместителя
36. Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк
37. Пример
38. Инициатива работника
39. В каких документах закрепляется?

Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня?

Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.

Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

1. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.
2. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;
3. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;

Изменение продолжительности рабочего дня относится к существенным условиям труда, что требует надлежащего документального оформления. Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.