Образец приказа отзыв из отпуска с производственной необходимостью

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

> > 21 мая 2020 Отзыв из отпуска — процедура, строго регламентированная трудовым законодательством. Когда работника можно отозвать из отпуска, а когда нет?

Как это грамотно оформить документально?

Что делать с выплаченными отпускными? Ответы на эти и другие вопросы о правилах отзыва из отпуска вы найдете в нашей статье.

Про унифицированные формы «отпускных» приказов и формы иных «отпускных» документов читайте в статьях, размещенных на нашем сайте.

См., например, статьи:

1. ;
2. ;
3. .

Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст.

125 ТК РФ. Из содержания указанной статьи следует, что отзыв из отпуска запрещен для 3 категорий сотрудников: беременных, несовершеннолетних и работающих во вредных и (или) опасных условиях. Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п.

37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, отзыв из отпуска работника оборачивается для работодателя следующими дополнительными обязанностями:

1. по выбору сотрудника присоединить неиспользованную часть отдыха к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.
2. учесть желание сотрудника догулять отпускные дни в любое удобное для него время;

Подробнее о нюансах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков узнайте из этой . К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

1. собственноручно оформленное сотрудником согласие на прерывание отпуска;
2. служебная записка руководителя подразделения, работник которого подлежит отзыву (завизированная директором фирмы служебная записка служит основанием для оформления письменного уведомления об отзыве из отпуска, направляемого сотруднику);
3. внесение информации об оставшихся днях отдыха в график отпусков и личную карточку сотрудника.

В таком случае отзыв из отпуска придется оформить с помощью всех указанных бумаг в полном объеме.

Порядок оформления графика отпусков (форма Т-7) и личной карточки сотрудника (форма Т-2) узнайте из статей на нашем сайте:

1. ;
2. .

Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др.

Правила оформления приказа об отзыве из отпуска работника досрочно – образец для скачивания

» » 21.08.2020 Распоряжение о досрочном вызове работника из ежегодного отпуска составляется только после того, как отпускник письменно согласился прервать свой отдых.

Работодатель может по вызвать сотрудника на работу раньше срока окончания очередного отпуска.

возможен только в том случае, если работник не относится к одной из следующих категорий:

1. несовершеннолетние;
2. трудящиеся на вредных и опасных работах.
3. беременные;

Указанные три категории работников обязаны отдыхать свой отдых в полном объеме. Остальные сотрудники могут быть отозваны с их согласия досрочно, при этом составляется приказ. Неиспользованная часть предоставляется позже в сроки, удобные для сотрудника – в течение текущего или следующего года.

Обычно необходимость отозвать сотрудника досрочно возникает по производственным причинам, когда необходимо обеспечить бесперебойный рабочий процесс. Например, в организации может быть введено новое оборудование, производственные линии, станки, при этом проводятся обучающие мероприятия по работе с новой техникой. Возможно, напарник отпускника заболел, и некому выполнять работу.

Причиной может быть и большое количество заказов, с которыми присутствующий на работе персонал не справляется. Независимо от того, что послужило причиной досрочного отзыва, обязательным является получение согласие от работника.

Если последний не согласен, то ничто не может его заставить вернуться на работу.

Принудительный отзыв не допускается.

При получении согласия оформляется приказ, в котором нужно отразить:

1. распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу;
2. дату и место составления;
3. распоряжение отозвать работника (ФИО и должность) из ежегодного отпуска, указывается дата возврата на работу;
4. документы основания – работника, служебная записка начальника подразделения;
5. распоряжение предоставить отозванному сотруднику остаток отпуска в другое время , указывается количество отпускных дней и сроки, на которые осуществляется перенос;
6. приказ о внесении изменений в график отпусков;
7. основные реквизиты организации, можно использовать фирменный бланк;
8. подпись руководителя и ответственных работников;
9. распоряжение пересчитать отпускные, если это нужно;
10. причину для оформления – производственная необходимость или более конкретное основание;
11. ознакомительная подпись сотрудника, подлежащего отзыву.
12. название, заголовок и номер приказа;

Скачать приказ об отмене отпуска и отзыве работника досрочно – .

Вопрос о перерасчете отпускных при отзыве решается в индивидуальном порядке.

Приказ об отзыве из отпуска

Copyright: фотобанк Лори Работодатель может вызвать работника из отпуска, если необходимо его присутствие на рабочем месте. Законодательством не определен список причин или случаев, при которых работодатель может это делать.

Обычно работодатель издает приказ об отзыве из отпуска и вызывает работника из отпуска при возникновении одной из следующих ситуаций:

1. При возникновении ситуации, в которой требуется принять для компании важные решения, и участие определенного работника необходимо и др.
2. Если речь идет об отзыве из отпуска главного бухгалтера, бухгалтера – то это возможно, например, в случае выездной налоговой проверки, при проведении которой работнику желательно присутствовать;
3. Возникновение производственной необходимости любого характера, в том числе необходимость сотрудника выйти на работу в связи с отсутствием других сотрудников, выполняющих те же обязанности (например, в случае болезни, несчастных случаев, по невыясненным причинам, в иных случаях, которые возникли спонтанно и о которых не было известно раньше);

Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда. Причину, по которой вы вызвали работника на работу, желательно указать в документах (приказ об отзыве из отпуска, служебная записка непосредственного руководителя).

Если по какой-то причине при оформлении документов не было указано, почему работника досрочно вызывают на работу (, образец вы найдете ниже), это не является грубой ошибкой или нарушением, но только при условии, что работник согласен досрочно выйти на работу. Работник вправе отказаться выйти на работу раньше положенного срока независимо от причины, по которой его вызывает работодатель.

О том, что работник согласен выйти на работу досрочно, лучше получить от него письменное согласие. Затем необходимо издать приказ об отзыве из отпуска и ознакомить с ним работника под подпись.

Унифицированная форма приказа не утверждена законодательством, составить приказ необходимо самостоятельно. Образец приказа о вызове из отпуска должен содержать следующую информацию:

1. порядок оформления возврата излишне выплаченных отпускных (отпускные необходимо будет пересчитать, оформить возврат или зачет в счет будущей зарплаты).
2. причину, по которой работодатель вызывает работника из отпуска;
3. отдел, цех или департамент, в котором трудится работник;
4. фамилию, имя, отчество работника, которого работодатель хочет вызвать на работу;
5. дату, когда работнику необходимо досрочно выйти из отпуска на работу;
6. порядок распределения части отпуска, которая осталась из-за вызова на работу;

Образец приказа об отзыве из отпуска

Вызвать сотрудника из отпуска раньше положенного срока — непростая задача. Она требует соблюдения целого ряда формальностей.

Готовый пример распорядительного документа и пошаговую инструкцию вы найдете в статье. Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Приказ об отзыве из отпуска — не тот документ, который заставит работника радоваться. Но это вынужденная мера, к которой работодатель прибегает в силу обстоятельств.

Например, если в отделе проходит срочная инвентаризация или внезапная проверка и необходимо присутствие ответственного сотрудника на рабочем месте. Причиной вызова на работу может послужить и чрезвычайная обстановка на производстве, выход из строя важного оборудования, необходимость наладки компьютерных сетей и т.д.

Какими бы ни были основания, трудовым законодательством не предусмотрен устный отзыв из ежегодного отпуска — приказ придется оформлять по всем правилам.

Работодатель вправе неоднократно издавать такой приказ: отозвать из отпуска одного и того же сотрудника можно столько раз, сколько понадобится. Но только если он сам не против раньше положенного срока прервать свой отдых и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Памятка кадровика. Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Производственная ситуация требует срочного возвращения отпускника на работе?

Не спешите готовить документы.

Даже если прямого запрета нет, но сотрудник использует последние оставшиеся 14 дней ежегодного отпуска, а остальные части меньшей продолжительности успел отгулять ранее, оформлять отзыв нельзя.

Не забудьте заглянуть в график отпусков, чтобы проверить, как распределены отпускные дни персонала в текущем рабочем году. Чтобы не путаться в расчетах и никоим образом не нарушать закон, используйте от «Системы Кадры».

Закон разрешает отзывать персонал только из ежегодного основного или дополнительного отпуска. Если сотрудник отсутствует на работе , обучением в вузе или взял несколько дней за свой счет, ни в коем случае не оформляйте отзыв из отпуска: бланк приказа будет признан недействительным, а сама процедура — незаконной.

★ Альтернативный вариант — . Эксперт «Системы Кадры» расскажет, когда можно и когда нельзя вызывать сотрудника на работу, как предоставить ему неиспользованные отпускные дни и какие сопутствующие документы следует оформить в обязательном порядке.

Общий порядок, в котором оформляют распоряжение об отзыве из отпуска закреплен статьей 125 ТК РФ. Но унифицированный бланк приказа об отзыве из отпуска не разработан, поэтому работодатель составляет документ в свободной форме, попутно соблюдая все обязательные условия.

Приказ об отзыве из отпуска

6872 Формирование приказа об отзыве из отпуска случается в ситуациях, когда по каким-либо обстоятельствам руководство организации вынуждено бывает срочно привлечь подчиненного к текущей работе. ФАЙЛЫ Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя.

Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены.

Более подробно мы уже разбирали это в материале ««.

Если работник не хочет уходить из отпуска, администрация организации не имеет права его заставлять (и тем более это не является основанием для или увольнения, чем иногда грозят работодатели).

Существуют категории работников, которые по закону ни при каких обстоятельствах не могут быть отозваны из отпуска:

1. женщины, находящиеся в ожидании рождения ребенка;
2. те, кто работает в условиях вредного или опасного производства.
3. несовершеннолетние трудящиеся;

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание.

В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков. На сегодня нет унифицированного шаблона приказа об отзыве из отпуска, так что представители предприятий и организаций могут писать его в свободной форме или по образцу, разработанному и утвержденному внутри компании.

Важно учесть лишь два основных момента: по своей структуре документ должен соответствовать правилам делопроизводства, а в его содержании должны присутствовать некоторые обязательные сведения.

В «шапке» документа к ним относятся:

1. наименование организации;
2. номер, место и дата составления бланка.

Далее чуть ниже идет основная часть, в которую вписывается по порядку:

1. должность, табельный номер (если он присваивается на предприятии);
2. обоснование для отзыва (пишется после слов «В связи с…»);
3. дата, с которой он отзывается;
4. период отзыва.
5. фамилия-имя-отчество работника;

После этого следует указать основание: ссылку на служебную записку или закон РФ.

К оформлению приказа, также как и к его составлению законодательство не предъявляет никаких критериев: его можно писать от руки или набирать на компьютере на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Отзыв работника из отпуска

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации?

Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.Правовые аспекты Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается.

В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие.

Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.Отказ прервать отпуск — не повод для увольнения В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника.

Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска.

В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.Кого нельзя отзывать из отпуска Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:

1. беременные женщины.
2. занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. сотрудники в возрасте до 18 лет;

Как оформить отзыв из отпуска Теперь рассмотрим процедуру оформления.Служебная записка Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия.

В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.Образец служебной записки: Руководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы», а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: «Отказать».Обращение к работнику. Оформление отказа или согласия Мы уже упоминали, что работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.

Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить.

Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде.

Документ составляется в произвольной форме. В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

25 Апреля 2020 в 14:40 Отпуск дается сотруднику для отдыха.

Но нередко работодателю приходится его прерывать и вызывать работника по уважительной причине. Расскажем, может ли сотрудник отказаться и как правильно оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, поступить таким образом работодателя могут вынудить только очень серьезные обстоятельства.

Например, внезапная болезнь сотрудника, временно выполняющего обязанности лица, пребывающего на каникулах. Вызов из отпуска оформляется в произвольной форме в виде уведомления. Согласно , отзыв работника из отпуска по производственной необходимости возможен только с его согласия.

Если несмотря даже на самые убедительные доводы работодателя он не хочет выходить на свое рабочее место раньше положенного времени, заставить его сделать это нельзя.

Также работодатель должен помнить, что из отдыха категорически нельзя отзывать следующих лиц:

1. трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
2. несовершеннолетних;
3. беременных сотрудниц;
4. отзыву из дополнительного учебного отдыха не подлежат граждане, совмещающие работу и учебу.

Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание его отдыха.

Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так: Неиспользованную часть своих каникул работник, согласившийся на выход, впоследствии может получить:

1. в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
2. она может быть присоединена к отдыху за следующий рабочий год ().

Заручившись согласием работника, работодателю следует издать приказ. В нем нужно указать:

1. период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отдыха.
2. причину отзыва;
3. дату выхода сотрудника на работу;

С этим распоряжением трудящегося следует ознакомить под подпись.

После приказа об отзыве из отдыха становится ясно, что придется внести изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника, следует:

1. в графе № 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отдыха переносится на другое время;
2. в графе № 8 «Основание (документ)» нужно указать реквизиты приказа об отзыве с отдыха;
3. в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» внести даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.

Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». Факт отзыва также фиксируется в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв.

). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически провел в отпуске.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

1. или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
2. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.

К ним относятся:

1. беременные женщины;
2. работники в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска. Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска. должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп» Ведущему инженеру Сафронову С.А.

Сообщение от 20.05.2016 № 3 В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

Обратите внимание В соответствии со ст.

125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию. Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Уведомление об отзыве из отпуска Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.> Согласие на отзыв из отпуска (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Переверзеву О.Н.

Согласие на отзыв из отпуска от 23.05.2016 Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А. После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Вызвать сотрудника из очередного оплачиваемого отпуска работодатель вправе только при соблюдении конкретных условий, каких — расскажем в статье. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Что делать, если работнику оформили очередной оплачиваемый отпуск, но в организации возникла ситуация, при которой работодателю требуется сотрудник на работе?

В таком случае возможен отзыв по производственной необходимости. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, соблюдая два условия:

1. работник согласен прервать отдых и выйти на работу.
2. на работника не распространяется установленный запрет на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

Отзыв работника из отпуска может потребоваться в следующих случаях:

1. налоговая или трудовая инспекция проводит в компании выездную проверку, во время которой требуется присутствие главного бухгалтера, руководителя отдела кадров и т.д.;
2. в организации проходит инвентаризация, при которой требуется присутствие на работе материально-ответственных лиц;
3. во время отсутствия ответственного специалиста возникли какие-то поломки, например, неполадки в компьютерной сети, что привело к сбою работы всей организации и т.д.

Необходимо учитывать, что причины отзыва из отпуска могут быть разные. Но прервать работодатель вправе только ежегодный оплачиваемый или дополнительный отдых с согласия самого сотрудника (ст.

125 ТК РФ). Важно! Нельзя прервать отпуск по уходу за ребенком, учебный, без сохранения заработной платы или иные виды отдыха. В отношении этих видов право работодателя на отзыв из отпуска по ТК РФ не распространяется.

Памятка кадровика от экспертов журнала «Кадровое дело» . При каких условиях можно отозвать из отпуска Трудовое законодательство не устанавливает какое количество раз можно отзывать сотрудника из отпуска.

При этом важно соблюдать несколько условий (ст.

125 ТК РФ):

1. в текущем году сотрудником уже использована неделимая часть отдыха, которая должна составлять 14 дней.
2. сотрудник сам согласен прервать отдых;
3. все неиспользованные дни будут предоставлены в текущем или в новом году вместе с очередным отпуском или отдельно;
4. в отношении него не действуют установленные запреты на прерывание отдыха;

Не допускается отзыв из отпуска по производственной необходимости сотрудников, которые находятся в неделимой части отдыха. Такая часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Например, сотрудник в текущем году уже отгулял две части по 7 календарных дней.

С учетом действующего законодательства, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ, одна часть отдыха не может быть меньше 14 календарных дней. Если сотрудник отгулял две разделенные части, работодатель не вправе прервать оставшуюся неделимую часть, так как отгулять ее полностью тогда не получится.

А это противоречит статье 125 ТК РФ. Вызов работника из отпуска по производственной необходимости невозможен для следующих категорий (ч.

3 ст. 125)

Приказ об отзыве из отпуска – скачать образец 2020

Приказ об отзыве из отпуска – это один из документов, который необходимо оформить в случаях, когда возникла необходимость прервать отпуск работника. Существуют два основных случая прерывания отпуска:

• Прерывание оплачиваемого отпуска по решению администрации,
• Прерывание неоплачиваемого отпуска по решению (заявлению) работника.

В первом случае основанием прерывания отпуска является производственная необходимость, подтвержденная документально. Например, докладная или служебная записка руководителя подразделения организации.

Перед созданием приказа работнику обязательно сообщают о необходимости отзыва и получают письменное согласие работника прервать отпуск. Если такое согласие работник не даст, прервать отпуск нельзя (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Во втором случае основанием прерывания отпуска является желание самого работника. Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но принимает решение временно прервать отпуск, поработать в зимний период.

Читайте также статью ⇒ При оформлении приказа об отзыве из отпуска следует соблюсти следующие правила:

• Оформить приказ необходимо до выхода работника на работу.
• Так как унифицированной формы такого приказа не существует, его составляют в произвольной форме.
• В приказ обязательно нужно указать:

1. срок, когда работник сможет использовать оставшиеся неиспользованными дни отпуска.
2. причину отзыва из отпуска,
3. срок выхода на работу,

• Ознакомить работника с таким приказам нужно под роспись.
• В приказе можно указать порядок перерасчета отпускных (порядок удержания отпускных за неиспользованные дни отпуска).

  Если в компании действует локальный нормативный акт, в котором прописываются правила перерасчета отпускных при отзыве из отпуска, то включать такие данные в приказ не обязательно.

ООО «МОЛОТ» ПРИКАЗ № 123к об отзыве из отпуска 22.11.207 г.

Новосибирск В связи с производственной необходимостью (временной нетрудоспособностью слесаря Зимнего В.А.) Приказываю:

• Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с 13 ноября 2017 г. по 10 декабря 2017 г., слесаря Осеннего И.Б с 24 ноября по 30 ноября 2017 г. Письменное согласие на отзыв из отпуска получено.
• Неиспользованные дня отпуска (7 календарных дней) предоставить по желанию работника с 09 по 15 января 2020 г.
• Бухгалтерии произвести перерасчет начисленных и выплаченных отпускных Осеннему И.Б.

Основание: докладная начальника цеха № 22 Зотова М.В., письменное согласие Осеннего И.Б на отзыв из отпуска от 2.11.2017. Директор __________ Федоров А.П.

С приказом ознакомлен и согласен на отзыв из отпуска: Слесарь ___________ Осенний И.Б. 22.11.2017 С приказом ознакомлены: Начальник цеха № 22 ___________ Зотов М.В.

23.11.2017 Главный бухгалтер ___________ Душевная С.А. 23.11.2017 Не всегда приказ, оформляемый в такой ситуации, оформляют именно как приказ об отзыве из отпуска, хотя смысл приказа именно такой – отзыв из отпуска.

Приказ об отзыве из отпуска

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска.

Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска. Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ.

Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в , на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

Докладная записка направляется руководителю организации.

Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время.

Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников.

Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву. Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием и подготовкой . В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов.

Рядом ставится дата оформления. В тексте должны быть отражены:

• причина отзыва — например, производственная необходимость, больничный других сотрудников;
• основание для подготовки приказа — докладная записка руководителя подразделения;
• ФИО работника, его должность;
• дата, с которой он должен выйти на работу;
• распоряжение отозвать из отпуска;
• указание на то, что остатки отпуска будут предоставлены работнику в будущем.

Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка. в связи с производственной необходимостью образец — .

Отзыв из отпуска

→ → Актуально на: 2 октября 2017 г. Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. по ТК РФ возможен только с согласия работника (). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

1. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ().
2. или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.

К ним относятся:

1. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ().
2. беременные женщины;
3. работники в возрасте до 18 лет;

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально. С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме.

Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп» Ведущему инженеру Сафронову С.А.

Сообщение от 20.05.2016 № 3 В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года. В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию. Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска.

Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.> Согласие на отзыв из отпуска (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Переверзеву О.Н.

Согласие на отзыв из отпуска от 23.05.2016 Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.