Образец справки внештатному сотруднику

Образец справки внештатному сотруднику

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. Открыть и скачать онлайн. На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов — достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Дорогие читатели! ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Туле водитель предъявил инспектору удостоверение внештатного сотрудника милиции Трудовой договор с внештатным сотрудником образец Акция месяца 8 88 Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать справки например, о том, что он работает в компании по договору ГПХ, и права на оплату проезда к месту проведения отпуска не имеет сотруднику, который работает по договору гражданско — правового характера? На какие статьи при выдаче подобной справки должен сослаться работодатель?

Обязанность работодателя выдавать работнику справки и копии документов, касающихся работы, предусмотрена ст.

Что касается справки о факте работы по гражданско-правовому договору, Этот факт гражданин может подтвердить самостоятельно, предъявив соответствующий договор. Вместе с тем, закон не запрещает организации выдавать лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, справку о периоде выполнения работ по этому договору.

При выдаче данной справки организации не нужно ссылаться на какие-либо нормы права, так как порядок выдачи справки в такой ситуации в законодательстве не урегулирован за исключением справки, предусмотренной ст.

По общему правилу, справка составляется на бланке организации, подписывается руководителем, и при указании требуемых сведений нужно ссылаться на документы, имеющиеся в организации.

Подробности в материалах Системы:. Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с трудовой деятельностью.

Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ. Свою просьбу о предоставлении документов копий сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме.

Это следует из положений статьи 62 и абзаца 3 статьи 89 Трудового кодекса РФ.

Указанные документы копии могут понадобиться сотруднику для предъявления их в банк, в пенсионный фонд, в организацию, где он работает по совместительству, в посольство, а также иные ведомства.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

> > 11 февраля 2020 Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа. Вам помогут документы и бланки: Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

1. при оформлении визы;
2. для оформления госпособия по уходу за ребенком.
3. для предъявления суду;
4. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования. Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки.

Рассмотрим их. Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине. Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка». Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.

Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение. В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

1. оклад или средний заработок;
2. его Ф. И. О., должность;
3. стаж работы в компании.

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы. Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

1. документ составляется именно для консульства определенной страны;
2. работник гарантированно сможет продолжить

Оформление внештатного работника

//Внештатного работникаВысокая активность и постоянно растущие необходимости в условиях функционирования какой-либо компании или организации постепенно заставляют работодателей обратить внимание на возможность приобщения к процессу внештатного сотрудника. Он может выполнить особое поручение и спокойно расторгнуть отношения с организацией, не прибегая к юридической волоките и другим проблемам.

Это удобно как для работника, так и для компании. Поэтому, чтобы хорошо внештатного сотрудника, достаточно разобраться в этой сфере.Внештатный сотрудник – наемный работник, который привлекается к общему процессу работы для выполнения какой-нибудь определенной работы.Дополнительная информацияВ этом направлении могут быть самые разные квалификации, начиная с простых рабочих, заканчивая профессионалами в области создания сайта и оценивания стратегии развития организации.

Другими словами, внештатный сотрудник имеет наименование «фриланс», которое стало очень популярным и активно постигается рынком, как со стороны работников, так и со стороны организаций.Поначалу фрилансом считались работники, которые приходят, выполняют работу и уходят. Теперь же фрилансером может быть постоянный внештатный работник, деятельность которого направлена на выполнение различных задач компании и при этом он имеет возможность находиться дома.

В большинстве случаев такой тип работы распространяется посредством использования сети интернет. Но фриланс является далеко не единственным определением нештатного работника, к примеру, сотрудники, с которыми заключается гражданско-правовое соглашение, аналогичным образом получают статус нештатного сотрудника.Основным и главным отличием штатного и нештатного работника являются юридические тонкости, которые прописываются в заключенных с ними соглашениях. К примеру, со штатным работником заключается специальный трудовой договор, который подразумевает целый перечень прав для самого гражданина и обязывает организацию их выполнять.

Если же брать в качестве примера прием внештатного работника, то с ним заключается гражданско-правовое соглашение, которое не регулируется трудовым кодексом, поэтому , , и прочие направления данного плана могут не соблюдаться со стороны организации.К сведениюДругим отличием является, что штатный работник обязан отрабатывать полный рабочий день, выполнять целый набор обязанностей, а нештатный сотрудник может вообще не появляться на рабочем месте и порой просто посещать организацию для выполнения некоторых работ.Для того, чтобы нештатного сотрудника, достаточно выполнить пару действий:

• Попросить гражданина принести необходимый пакет документов.
• Заключить с ним договор.

К этой инструкции приема на работу нештатного сотрудника стоит сделать несколько приписок, чтобы все было понятно:

• Необходимый пакет документов включает в себя: паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность (ИНН, СНИЛС и трудовая книжка не требуется).

  К этому пункту также относится документ, указывающий или подтверждающий

Образец справки о подтверждении работы в организации

Администрациям организаций часто приходится сталкиваться с запросами на предоставление справки о приёме на работу сотрудников, как нынешних, так и бывших.

Выдавать её полагается, придерживаясь определённых правил оформления. Далее по тексту вы найдете образцы справок, которые сможете скачать совершенно бесплатно. В законодательстве отсутствует специально разработанная форма к выдаваемой информации.

Главное, чтобы из справки можно было получить сведения о таких основных параметрах занятости работника, как:

1. должность;
2. приём на работу;
3. график работы;
4. размер оклада;
5. трудовой стаж.

Несмотря на то, что составляется документ произвольно, обязательно нужно указать наименование, место нахождение и прочие реквизиты организации, выдавшей справку, к примеру, для предъявления в посольство иностранного государства. Потребность в использовании бланка справки с места работы возникает при запросе от:

• ПФР для расчёта пенсии.
• Банка или онлайн-кассы микрофинансовой организации, предоставляющих кредит и проверяющих способность заёмщика его погасить.
• Органов соцзащиты, которым нужно знать о трудоустройстве гражданина для предоставления последнему социальной помощи, например, пособия при отпуске по уходу за ребёнком.
• Миграционной службы при оформлении визу.
• Суда, проверяющего занятость и уровень доходов.
• Работодателя, принявшего внешнего совместителя, для уточнения трудоустройства на основном месте работы.
• Новых работодателей, которым нужен ответ с указанием заработной платы и стажа работы для последующей оплаты больничного. Для этого понадобится воспользоваться формой, установленной приказом Минтруда за № 182н в 2013 году (в редакции за 2017 год).

Поступают запросы о занятости работника и от других структур. Классифицировать эти документы можно по разным параметрам.

Например, исходя из того, кому они понадобились, выдают справку с места работы для суда или Пенсионного фонда.

Ответ, что работник трудится именно здесь, может напечатать и делопроизводитель.

Чтобы взять справку о периоде работы, понадобится помощь сотрудников кадрового отдела. Данные по полученным доходам (зарплате) будут выданы бухгалтером расчётного отдела.

На предоставленном документе (для удостоверения его подлинности) должны присутствовать номер и дата, подпись руководителя и специалиста, подготовившего ответ. Перед тем как получить справку с места работы стоит поинтересоваться в течение какого времени она будет действительной. Срок действия зависит от организации, запрашивающей такие сведения.

Как правило, он составляет от двух недель до месяца.

Образец справки внештатному сотруднику

Акция месяца 8- Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать справки например, о том, что он работает в компании по договору ГПХ, и права на оплату проезда к месту проведения отпуска не имеет сотруднику, который работает по договору гражданско — правового характера?

На какие статьи при выдаче подобной справки должен сослаться работодатель? Обязанность работодателя выдавать работнику справки и копии документов, касающихся работы, предусмотрена ст. На граждан, работающих по гражданско-правовому договору, положения Трудового кодекса РФ не распространяются, гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Мы им должны это указать? Справки 2-НДФЛ составляют и предоставляют физлицам, в отношении которых работодатель является налоговым агентом. При выплате дохода ИП организации не является налоговым агентом по НДФЛ, поэтому в отношении него справку не составляют.

Если иных доходов этому физлицу Вы не выплачивали не являетесь налоговым агентом , то приставам сообщите, что никогда не являлись налоговым агентом по отношению к данному лицу и соответствующую отчетность в налоговую не подавали.

Дополнительно можете сообщить, что с данным лицом Вас связывали предпринимательские отношения договор с ИП. Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе. По итогам года такие сведения приводят в справке по форме 2-НДФЛ.

Куда, когда и как сдать справку, читайте в рекомендации. О том, как заполнить саму форму, см.

Как составить справку по форме 2-НДФЛ. Напомним, налоговые агенты должны еще составлять и сдавать в инспекции ежеквартальные расчет Выдача справок налогоплательщикам.

Помимо налоговой инспекции, справки по форме 2-НДФЛ налоговые агенты обязаны выдавать и налогоплательщикам по их заявлению п.

Такие справки нужны, в частности, при переходе сотрудника из одной организации в другую в течение года. Предоставляя сотруднику стандартные налоговые вычеты, бухгалтерия на новом месте работы обязана учитывать суммы доходов, которые он получил на прежнем месте работы. Размеры доходов должны быть подтверждены справкой по форме 2-НДФЛ.

Справку выдайте не позднее чем через три рабочих дня с даты, когда сотрудник подал заявление письмо Минфина России от 21 июня г.

Обязанность налоговых агентов — рассчитывать, удерживать и перечислять НДФЛ с выплаченных доходов в бюджет. Это правила пункта 1 статьи 24, пунктов 1 и 7. Например, не требуется подавать сведения на сотрудников, которым в течение года организация не начисляла зарплату и не производила никаких других выплат.

Поскольку доходы не выплачивались, обязанности налогового агента у организации не возникают.

Справка с места работы (образец)

→ → Обновление: 19 октября 2017 г.

Перечислим некоторые случаи, когда просят предъявить справку с работы:

1. в органе опеки и попечительства вместе с заявлением об установлении опеки (попечительства);
2. в банке для анализа финансового положения заемщика;
3. для получения визы в целях подтверждения материальной состоятельности и отсутствия желания эмигрировать в другую страну и др.
4. в суде вместе с заявлением об усыновлении;
5. с предыдущего (другого) места работы работодателю при оформлении пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности;

От того, кому и куда нужно представить справку, будет зависеть содержание документа.

О том, как написать справку с места работы, образец документа, что в нем нужно указать, – в следующих разделах.

Такой документ не упоминается в трудовом законодательстве. Нет и утвержденной формы данной справки.

Как правило, справка с места работы (образец смотрите ниже) составляется на официальном бланке фирмы и включает следующие сведения:

1. указание на место требования справки (кому или куда представляется справка), можно написать «для предъявления по месту требования»;
2. с какого времени (какой период) работник работает в данной фирме;
3. должность, Ф.И.О. и подпись лица, выдавшего справку (например кадровика).
4. реквизиты документа – дату и номер;
5. его оклад;
6. реквизиты фирмы-работодателя (наименование, адрес, телефон, сведения о регистрации);
7. название документа – «справка»;
8. указание на то, что данный работник действительно работает в этой фирме в настоящее время;
9. должность работника;
10. данные работника, которому выдается справка, — Ф.И.О., дата рождения и др.;

В некоторых случаях, например для органа опеки и попечительства, необходимо указать в справке средний заработок лица за последний год (полгода). В справке для получения визы может содержаться указание на то, что гражданину на время турпоездки предоставлен отпуск по месту работы. Если работник, которому необходима справка, сам является лицом, уполномоченным на выдачу справки, к составленной таким образом справке прилагается документ, подтверждающий полномочия работника (например приказ о назначении главного бухгалтера).

К справке, выданной ИП самому себе (например, для получения визы), прилагается копия свидетельства о его регистрации (выдавалось до 01.01.2017) либо лист записи в ЕГРИП (после 01.01.2017). В любом случае прежде, чем обратиться к работодателю за такой справкой, необходимо

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

48219 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п. ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.

Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Образец справки внештатному сотруднику

/ / 12.04.2018 104 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Внештатного специалиста нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ТК РФ. Внештатный работник и работодатель обязаны в своих взаимоотношениях руководствоваться только договор, заключенном между ними.

Для того чтобы договор мог регулироваться отношения, его следует правильно составить, предусмотрев в нем все необходимые сторонам пункты. Как принять на работу постоянного сотрудника в штат организации можно прочитать в этой статье.

Об оформлении совместителей, читайте здесь. Как действовать работодателю, если он принял решения принять на работу внештатного сотрудника? Для приема на работу, следует заключить с гражданином договор гражданско-правового характера.

Для этих целей следует потребовать с работника документ, удостоверяющий личность, и документ об адресе регистрации на территории РФ (месте пребывания или месте жительства для иностранных граждан).

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Важно Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Инфо Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Внимание Все необходимые гарантии и льготы могут быть прописаны в этом договоре при обоюдном желании работника и работодателя.

Читайте также статьи о том, как принять на работу: Лицо, желающее работать внештатно с работодателем, не должен предъявлять трудовую книжку (так как запись в нее не делается), не нужно предъявлять также документы об образовании, если того не требует работодатель, не нужны также ИНН и СНИЛС. Личная карточка на таких работников не заполняется, личные дела не заводятся.

Не нужно подготавливать приказ о приеме на работу. Человек, желающий стать внештатным сотрудником, должен предъявить лишь документ, удостоверяющий его личность (паспорт), а также документ, которые подтверждает место его жительства.

На основании этих документов работодатель заключает с ним либо гражданско-правовой договора (договор возмездного оказания услуг или договор подряда). Справка о заработной плате Справка о заработной плате может быть произвольной формы.

Это зависит от требований, которые предъявляет организация, куда она будет предоставлена.

По письменному заявлению сотрудника, работодатель обязан ее выдать в течении трех дней. В ней подтверждается место работы, размер зарплаты и должность.

Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать

/ / , 4,736 Просмотров Работники, оформленные в хозяйствующих субъектах, имеют возможность согласно нормам трудового права обратиться в администрацию своего работодателя с просьбой о выдаче подтверждающего место работы документа.

Справка с места работы выдается работающему на предприятии человеку в установленные сроки законодательством независимо от целей, для чего она предназначена. Ниже можно скачать образец документы для предоставления по месту требования и для получения визы.

Оглавление

Кадровая служба организации чаще всего работает с поступающими запросами о выдаче подтверждения занятости числящихся на предприятии людей. Справка с места работы по месту требования используется для подтверждения факта занятости и получения работником дохода в определенных органах.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период. Поэтому данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника, его профессии и стаже. Куда чаще всего требуется справка с работы:

• Справки о зарплате работники часто берут для оформления кредита в банках.
• При рассмотрении дела в суде работнику тоже может потребоваться справка от его работодателя, для подтверждения занятости и получения дохода.
• Это надо для объяснения отсутствия при поступлении на новое место трудовой книжки. Эти категории работающих также предоставляю справки со своего места работы для установления их право на отпуск вне очереди, так как он у второго работодателя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.
• Запрашивают чаще всего справки органы соц защиты для установления соответствующих субсидий и пособий работнику, предоставлению его родным и близким иных гарантий, установленных законодательством (стипендий, бесплатного питания).
• При поступлении на вторую работу внешнему совместителю необходимо своему второму работодателю предоставить справку, что он работает по основному месту работы в другой организации.
• С аналогичной целью справку с места работу у сотрудника компании могут запросить миграционная служба при оформлении загранпаспорта и визы в иностранных посольствах.
• Справки с предыдущего места работы могут запрашивать новые работодатели. Они необходимы для подтверждения стажа и назначения пособия по больничному листу. В последнем случае должна составляться по строго установленной форме справка 182-н.

Условно все справки, выдаваемые сотрудникам можно подразделить на два вида:

1. Справки, содержащие сведения о получаемых сотрудником доходах.
2. Справки, подтверждающие его занятость на данном предприятии.

Очень важно при поступлении запроса от работника определять, какую информацию необходимо указывать в справке.

Так как все запрашиваемые данные являются персональными и подлежат защите от разглашения.

Особенности оформления справки с работы по месту требования

Работающему человеку очень часто приходится обращаться на предприятие за получением справки.

Она может быть нужна для чего угодно и содержать любую информацию.

Этот документ является наиболее затребованным в кадровом делопроизводстве. При этом нет четкой формы его заполнения.

В данной статье попробуем разобрать основные правила оформления справки с места работы по месту требования. Содержание статьи Справка с места работы — это официальный документ, содержащий необходимую для предъявления в определенную организацию информацию. Обычно ею подтверждается данные об трудовых взаимоотношениях, занимаемой должности и сумме заработной платы.

Форма изложения материала и его объем зависят от места и цели предоставления информации. Наиболее часто сведения выдаются для следующих организаций:

1. 

   банковские учреждения с целью получения кредита;

2. органы социальной защиты для получения субсидий, материальной помощи и тому подобное;
3. ОВИР для получения разрешения на въезд в то или иное государство;
4. фонд социального страхования. Информация требуется для назначения пособия и подтверждения факта его не получения на предприятии;
5. пенсионный фонд. Данные от предприятия необходимы для оформления или корректировки пенсионных начислений;
6. управляющие компании. При условии необходимости назначения льгот по коммунальным платежам;
7. прочие организации и учреждения.
8. суд, правоохранительные органы. В данные учреждения может предоставляться любая кадровая информация. Например, у сотрудника возникнет необходимость подтверждения его присутствия на рабочем месте в определенное время;

Бланк должен отражать только требуемые сотрудником данные, поэтому не может быть его строгого шаблона.

К оформлению справки необходимо отнестись очень ответственно, так как во многих случаях она является определяющим моментом для получения положительного либо отрицательного ответа в банке или консульстве. Это не просто формальная бумажка, а документ, подтверждающий сведения о человеке, которые необходимы для суда или правоохранительных органов.

Каждое предприятие имеет право установить собственную процедуру оформления документа.

В небольших организациях достаточно устно обратится с просьбой к ответственному сотруднику или непосредственному начальнику.

Такой способ связан с некоторыми неудобствами. Например, работник может не получить желаемую бумагу в нужное время по причине забывчивости исполнителя.

Доказать время обращения будет не возможно, так ка запрос сделан устно. Во избежание подобных инцидентов лучше оформить письменное требование на выдачу бланка. Стандартного бланка заявления не существует.

В нем должна быть отражена следующая информация:

1. Место предоставления справки.
2. Четко сформулированный запрос. (Например, нужна справка о заработной плате за последние 6 месяцев);
3. Ф.И.О. заявителя, его должность;

Образец справки внештатному сотруднику

Справка с места работы выдается сотруднику, трудоустроенному у индивидуального предпринимателя, в 3-дневный срок на основании его письменного заявления ст.

Такие справки обычно требуется предъявить в органах соцзащиты, посольствах при оформлении визы и в прочих случаях.

Стандартный набор информации, которая должна содержаться в справке, может быть скорректирован организацией, которая ее затребовала. Поэтому при оформлении такой справки желательно выяснить у того, кто ее требует, что именно необходимо в ней отразить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вручение удостоверений внештатного сотрудника ГИБДД. 05.02.2016 Трудовой договор с внештатным сотрудником образец Какие образцы справок с места работы существуют. Как выглядит образец справки с места работы в суд.

Справка с места работы для получения визы. Для чего нужна справка с предыдущего места работы.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты. Где можно скачать бланк и образец справки с места работы. Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования. Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки.

Рассмотрим их. Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине. Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.

Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

Ниже указываются Ф. Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:. Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя при ее наличии , а также подписью руководителя фирмы. Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше.

Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста. Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя. Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

Образец заполнение справки с места работы

19 197 Поделиться Справка с места работы — информационный документ, обладающий определенными реквизитами, который подается в государственные службы, финансовые организации, суды различной юрисдикции и так далее. Куда нужна справка с места работыЗаконодатель не дает четких указаний по поводу того, когда требуется данный документ, но чаще всего его заказывают:

В суды, в том числе при назначении алиментов;В банки для оформления кредитов;Для получения загранпаспорта и визы при планировании отдыха за рубежом;Для оформления усыновления — в органы опеки и попечительства;С прошлого места работы (расчет больничного и пособия по беременности и родам);В органы социальной защиты населения;В центры занятости для получения статуса безработного;В детские дошкольные учреждения;В военкомат при постановке на учет;В ПФР.


Скачать пустой бланк справки с места работы .docСкачать образец справки с места работы .docСкачать образец заполнения 2-НДФЛГде заказать документВ маленьких организациях иногда справки выдает начальник подразделения либо директор фирмы.

Но чаще всего на предприятиях имеются формы журналов либо заявлений, в которых следует указать, куда требуется справка и какую информацию нужно в ней написать.

Например, для сведения о заработке в заявлении (журнале) указывается необходимый период начисления оплаты труда.На крупных предприятиях при получении справки иногда требуется предъявить документ, удостоверяющий личность. Срок написания, согласно законодательству, составляет максимум три рабочих дня. В остальном то, какой отдел будет составлять справку, зависит от необходимой информации.

К примеру, сведениями о стаже и должностях располагает отдел кадров, о величине заработка — бухгалтерская служба.Структура документаОпределенная форма законодательно не закреплена. Фирма может разработать собственный шаблон.

Лучше заранее уточнить необходимые реквизиты в инстанции — пункте назначения документа.Однако существует обязательная информация:

Основные сведения о предприятии;Название, дата и номер документа;ФИО, дата рождения и прочая нужная информация о работнике;Подпись директора организации.Сведения финансового характера заверяются подписью главного бухгалтера. Читайте также 1 Заполнение бланка для участия в программе… 241Печать на справке ставится, если на предприятии она есть, т.

к. с 2015 года этот реквизит считается необязательным.