Образец заявления на прием на работу с совмещением


Образец заявления на прием на работу с совмещением

Заявление о приёме на работу


19277 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.

Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде. ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  1. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  2. СНИЛС;
  3. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  4. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  5. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  6. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  7. ИНН;

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  1. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  2. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  3. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку. Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

  1. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  2. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  3. должность,

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству

При приеме на работу и увольнении совместителей есть ряд нюансов, которые известны опытным кадровикам, но о которых не всегда знают предприниматели, вынужденные самостоятельно вести кадровый документооборот.

Бизнес.ру рассказывает о специфике труда совместителей и о том, как правильно составить заявление о приеме на работу по совместительству. Совместитель — человек, который работает на основном месте и «подрабатывает» еще на нескольких в свободное время.

Ограничения на количество работ, которые может совмещать один человек, отсутствуют.

Сотрудник может совместить в одной организации несколько должностей. Различают внутреннее и внешнее совместительство.

Если сотрудник внутри одной компании работает одновременно на двух и более должностях, это считается внутренним совместительством.

Например, в микробизнесах часто бухгалтер совмещает должности кадровика и делопроизводителя. Если сотрудник в свободное время работает дополнительно у другого работодателя — это внешнее совместительство.

Например, директор по основному месту работы может быть генеральным директором, а на двух других устроиться совместителем.

Есть категории сотрудников, которые по закону не могут совмещать несколько должностей. Это несовершеннолетние; люди, работающие на тяжелых и вредных условиях труда; члены правительства; судьи; адвокаты; работники внешней разведки. Все совместители ограничены продолжительностью рабочего времени. Они не могут работать больше 4 часов в день, а в месяц — не больше половины рабочего времени, установленного для этой категории работников.

Эти ограничения аннулируются, если сотруднику задерживают зарплату по основному месту работы на 15 и более дней.

Светлана Лаишева, главный бухгалтер Если совместитель хочет увеличить рабочий день из-за задержки зарплаты на основном месте работы, ограничения по продолжительности снимаются.

Ему нужно написать заявление на имя директора о переводе на полный рабочий день.

В случае визита Трудовой инспекции это заявление будет подтверждением законности совмещения с переработкой. Затем кадровик в допсоглашении к трудовому договору вносит отдельный пункт о том, что сотрудник обязуется уведомить работодателя о выплате задержанной зарплаты на следующий день после получения. Внутренние и внешние совместители оформляются на работу по-разному.

Для внутреннего совместительства достаточно написать заявление о приеме на работу по совместительству и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте также: Тем, кто устраивается на работу как внешний совместитель нужно подготовить пакет документов:

  1. документ об образовании или заверенную копию;
  2. паспорт;
  3. заявление о приеме на работу;
  4. ИНН физического лица;
  5. справку с основного места работы о характере и условиях работы, если совместитель принимается на вредные условия труда;

Важно! Трудовая книжка ведется по основному месту работы. С внешним совместителем заключают трудовой договор, где указывают, что сотрудник принят по совместительству.

Заявление о приеме на работу по совместительству

→ → Обновление: 16 августа 2020 г. Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (, ). Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним ().

При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством ().

Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (, ). Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда ();
  2. документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета ();
  3. паспорт или другой удостоверяющий личность документ ();
  4. другие документы, предусмотренные , в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
  5. документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний ();

сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство.

Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения: Работа по совместительству Работа по совмещению

  1. работа выполняется в свободное от основной работы время;
  2. заключается отдельный трудовой договор на совместительство ()
  1. работа выполняется во время основной работы;
  2. отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (, )

Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть . Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите .

Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно . Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (, ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность ().

Также читайте:

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

 При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление.

Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно .
Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству. Содержание Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства.

Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно.

Обязательно потребуются:

  1. Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в .
  2. Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением.

Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в . Законодательство не устанавливает единой формы заявления.

Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок. Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства.

Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора. Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство.

Образец будет иметь различия, но небольшие. Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

  1. ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
  2. информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
  3. список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
  4. ФИО работника;
  5. иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).
  6. дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
  7. должность, которую работник будет занимать по совместительству;

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя.

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству (внутреннему, внешнему) + образец

19.09.2020 Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срока, то есть с работником заключается срочный трудовой договор.

.СОДЕРЖАНИЕ:Необходимо различать совместительство и совмещение.Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора.

Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.Совместительство может быт внешним и внутренним.

Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.В соответствии со является основанием для заключения трудового договора.Заявление не является обязательным, но профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2020.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника.

После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре.
Дата заявления и

Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

» 4.7 (93.33%) 6 votesНа основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время. Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы.

Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных .Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей.

Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в.Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно. может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей .

На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:

  1. в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.
  2. при работе в сложных условиях;
  3. с лицами младше 18 лет;

В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.Стандартно в заявлении на трудоустройство по совместительству вносятся данные:

  1. о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
  2. обращение в виде просьбы по трудоустройству;
  3. подпись и дата составления заявления.
  4. полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
  5. название документа – заявление о приеме на работу;

Образец обычно предоставляется кадровой службой для заполнения.

В него уже внесены сведения, которые нужны для оформления на должность нового сотрудника.При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:

  1. размер

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству

518 Для получения дополнительного дохода при наличии свободного времени и желания граждане выбирают работу по совместительству в других организациях. Это их законное право. Для оформления по внешнему совместительству необходимо написать заявление на имя руководителя компании и подать пакет документов.

А далее работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор и издает приказ о принятии на должность. Как правильно составить заявление, разберемся в статье. ФАЙЛЫ Внешнее совместительство характеризуется такими особенностями:

  • организации, в которых трудится работник, — разные;
  • сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
  • с работником заключают трудовой договор;
  • отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);
  • запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
  • сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.

Важно!

Не все категории граждан могут трудиться по совместительству. В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.

Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов. Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу. В шапке требуется указать должность и ФИО работодателя, ФИО гражданина, устраивающегося на работу, его паспортные данные и место регистрации.

Последнюю информацию требуют не всегда. Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу.

Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина. К сведению! Перечень необходимых документов представлен в статье 282 ТК РФ. Генеральному директору ООО «Альфа» Перышкину Ивану Петровичу от Трониной Натальи Сергеевны, паспорт: серия 9408, номер 123456, выдан Первомайским РОВД г.
Ижевска, 12.05.2005 года, зарегистрирована по адресу: г.

Ижевск ул. Ленина д. 98, кв. 45. Заявление Прошу принять меня на работу на условиях внешнего совместительства в отдел производства на должность корректора с 15 декабря 2020 года.

Приложения:

  1. Копия паспорта.
  2. Копия диплома.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия ИНН.
  5. Копия СНИЛС.

Дата: 14 декабря 2020 г. Подпись: Тронина / Н.С. Тронина

Заявление на прием по совместительству: образец

Copyright: фотобанк Лори Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по либо внутреннему совместительству.

При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству.

Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним. В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени.

Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на .

Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам.

Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству». Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме.

Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации.

Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве. Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей.

Бланк будет един, отличается только текст заявления. Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

  • Посередине листа пишется слово – «Заявление».
  • В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.
  • Дата составления заявления.
  • Подпись и расшифровка.
  • По верхней правой стороне в шапке пишется:
    • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
    • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
  • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
  • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
  • Непосредственный текст документа.

    Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.

Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении.

Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)». Заполненное заявление о приеме на место труда по

Заявление на внутреннее совместительство

727 Сотрудники по желанию могут стать совместителями и на основном месте работы. В этом случае они выполняют «дополнительную» работу, закрепленную должностной инструкцией, после окончания рабочего дня для основной или в праздничные и выходные дни.

Оформление происходит стандартным способом: посредством написания заявления от работника и заключения с ним второго трудового договора. Расскажем, как составить такое заявление.

ФАЙЛЫ Внутреннее совместительство часто путают с совмещением должностей, но это разные явления. Совместительство характеризуется заключением еще одного трудового контракта с сотрудником, составлением приказа о принятии его на должность. В трудовом договоре прописывают обязанности работника, количество рабочих часов (по законодательству не больше 4 часов согласно ст.

284 ТК РФ). Кроме того, заводят новое личное дело, куда включают копии личных документов работника.

Перечень таковых содержит ст. 283 ТК РФ. К сведению! Если сотрудник желает, чтобы кадровик сделал запись в трудовой книжке о совместительстве, то внести ее необходимо (ст.

66 ТК РФ). Аналогично поступают с записью об увольнении с данной формы совместительства.

Не каждый сотрудник может работать по совместительству. Законодательство выделило несколько категорий работников, которые не могут быть совместителями. Полный их список можно найти в ст.

282 ТК РФ. Данное заявление не имеет законодательно закрепленной формы, поэтому пишется так же, как и любой подобный документ. В шапке необходимо указать следующие данные:

  • кому адресован документ: наименование должности руководителя и его ФИО;
  • от кого: ФИО сотрудника, паспортные данные, адрес регистрации.

Далее формулируют просьбу о принятии на работу, ставят дату и подпись.

Указывать перечень прилагаемых документов, как и прикладывать сами документы, не нужно, поскольку они уже находятся в кадровом отделе компании. После получения заявления работодатель ставит на нем свою резолюцию. Генеральному директору ООО «Сириус» Самарину Петру Николаевичу от Семеновой Маргариты Федоровны, паспорт: серия 9409, номер 123456, выдан Октябрьским РОВД г.

Сарапула, 24.08.2007 года, зарегистрирована по адресу: г. Сарапул ул. Грибоедова д. 98, кв. 12. Заявление Прошу принять меня на работу на условиях внутреннего совместительства в юридический отдел на должность секретаря с 1 сентября 2020 года.

Дата: 30.08.2020 Подпись: Семенова / М.Ф. Семенова

Заявление на внутреннее совместительство образец

Внутреннее совместительство — как оформить его, учитывая все нюансы трудоустройства, режима работы и отдыха? Об этом поговорим в настоящей статье, а также дадим разъяснения о том, как не допустить ошибочной подмены понятий «совместительство» и «совмещение».

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно Образец заявления на внутреннее совместительство Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей.

Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице: ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1).

При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

Однако это мнение ошибочное.

Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч.

4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ). На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности.

Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника. Скачать форму заявления Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст.

283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте. ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч.

5 ст. 66 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец заполнения в 2020 году

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.Содержание: Законодательством РФ (ТК РФ) в ст.

282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается.

Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме.

Законом РФ № 3543-I от 25.09.1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  • Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон.

Заявление на совмещение должностей

7139 Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление. Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия.

Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е.

представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий». Например, на другой странице можно ознакомиться с .

ФАЙЛЫ Совмещение и совместительство также кардинально отличаются.

Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится). А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.

Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е.

например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п.

Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки). При совмещении достигается сразу несколько целей.

Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка. Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске. Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности.

Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально. Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.

Заявление о приеме на работу по совместительству

3711 Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

ФАЙЛЫ Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е.

всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени. Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями.

Это:

    директоры предприятий и организаций, члены правительства работники внешней разведки, судьи, адвокаты, несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ. Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

    От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору; от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, , свидетельство об образовании, , и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям. Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно.