Образец заявления временый перевод

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании. Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода.

Содержание статьи Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера.

Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю. Существуют временные и постоянные виды переводов.

Переводом не считаются следующие случаи:

1. смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.
2. смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом. Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником. Постоянным переводом можно называть:

1. изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;

2. смену отдела;
3. переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.

Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый.

Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами. Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен! Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника.

Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий.

• Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.
• Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты. Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.
• В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.
• Издать приказ по форме N T-5.

Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

Заявление на перевод работника на другую должность: образец

Ведение бизнеса » Бланки и документыКаждый руководитель крупной компании сталкивается с необходимостью перемещения персонала с одной должностной позиции на другую должность.

Для того чтобы осуществить кадровые перестановки, администрации фирмы требуется получить письменный ответ тружеников, подтверждающий согласие на подобные изменения. Для этой цели работнику нужно сформировать соответствующее заявление. Содержание этого документа зависит от основания для проведения кадровых перестановок.

Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых администрация фирмы может перевести работника на иную должностную позицию без согласия последнего.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление на перевод на другую должность.Особенности перевода на другую должность внутри организацииИнициатором кадровой перестановки может быть как руководитель фирмы, так и сам наемный работник.

Рассматривать этот процесс как перевод можно только в том случае, когда полностью изменяются должностные обязанности работника.Согласно установленным правилам, работодатель должен заранее согласовать вопрос о переводе с персоналом.Сотрудник, которому была предложена новая должность, имеет законное право отказаться от перевода.

Как правило, такие ситуации оканчиваются увольнением работника. Инициатором рассматриваемого процесса может стать и сам труженик. При формировании заявки труженику нужно указать причины, по которым он должен быть назначен на новое рабочее место.

Руководство фирмы может удовлетворить заявку специалиста или отказаться от кадровых перестановок. Однако существует ряд ситуаций, в которых работодателю необходимо обязательно выполнить требования персонала.Когда от перевода по требованию руководства отказаться нельзяСуществует множество различных оснований для кадровых перестановок.

Важно отметить, что данный процесс может коснуться каждого труженика, зачисленного в штат компании.

Главной задачей работодателя является получение письменного согласия труженика. Несмотря на это, существуют обстоятельства, когда работодатель может осуществить кадровые перестановки, не уведомляя самого труженика.

К таким ситуациям можно отнести:

• Необходимость перевода работника с целью предотвращения форс-мажоров.
• Перевод на иную должностную позицию с целью замещения отсутствующего труженика.
• Кадровые перестановки с целью предотвращения производственных простоев.

Инициатива работника: когда работодатель не имеет права отказыватьДействующие законы предоставляют определенным категориям трудящегося населения дополнительные льготы. Одной из таких льгот является возможность перехода на другую должность с облегченными условиями трудовой деятельности.

Образец заявление на перевод с временной должности на постоянную

Оглавление:

Перевод с декретной должности на постояннуюОтветы юристов (2)Ищете ответ? Спросить юриста проще!Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?Ответы юристов (1)Ищете ответ?

Спросить юриста проще!Перевод на постоянное место работы с временного образец заявленияОформление перевода с временной на постоянную работуЗаявление о переводе на другую работуЗаявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?Написание заявления и порядок перевода на другую должностьКак оформить перевод временного работника на постоянную работу?Образец заявления работника о переводе на другую работуПеревод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятииКак оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должностьПример заявления о переводе с декретной должности на постояннуюПеревод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правилаОформление перевода с временной на постоянную работуНаписание заявления и порядок перевода на другую должностьПеревод с декретной должности на постояннуюОбразец заявления работника о переводе на другую работуПеревод с декретной ставки на постояннуюСрочный трудовой договор на период декретного отпускаОбразец заявления о переводе с декретной должности на постояннуюПример заявления о переводе с декретной должности на постояннуюОбразец заявления с временной работы на постоянную в той же должностиОформление перевода с временной на постоянную работуНаписание заявления и порядок перевода на другую должностьЗаявление о переводе на другую работуКак оформить перевод временного работника на постоянную работу?Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?Оформление перевода с временной на постоянную должностьОбразец заявления с временной работы на постоянную в той же должностиПеревод с декретной должности на постоянную образец заявленияПеревод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правилаОформление перевода с временной на постоянную работуПеревод с декретной должности на постояннуюНаписание заявления и порядок перевода на другую должностьПеревод с декретной ставки на постояннуюВременный перевод на период декретного отпускаСрочный трудовой договор на период декретного отпускаОбразец заявления о переводе с декретной должности на постояннуюПеревод с декретной должности на постоянную образец заявления Перевод с декретной должности на постоянную Добрый день! Работник «А» принят на время отпуска по уходу за ребенком работника «В».

Работник «В» по достижении ребенком 3-х лет увольняется.

Заявление о временном переводе

0 Временный перевод на другую работу предусмотрен . Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года.

Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.

Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой. Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме.

В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки –

«до выхода на работу временно отсутствующего работника»

.

Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом. Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.).

После этого работодатель издает .

Внесение записей о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.

Заявление о переводе на другую работу

13893 Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

• Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
• Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

1. беременные женщины,
2. те, кто получил увечье в результате работы.
3. матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
4. сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.

Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

1. для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
2. для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

1. С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
2. Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника

.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Другие заявления работника … Директору ООО «Закон РАА» И.О.

Фамилия от И.О. Фамилия (работника) Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника С переводом на другую работу для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на срок до выхода на работу _______ (наименование должности, фамилия, имя, отчество работника) ______ в порядке, предусмотренном ст.

72.2 Трудового кодекса РФ, согласен. Содержание указанной статьи мне разъяснено.

Личная подпись ДатаЗакон РАА

Перевод на постоянное место работы с временного образец заявления

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

1. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
2. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Этапы перевода.

1. Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.
2. Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

1. для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.
2. для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

1. С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
2. Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.

Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Внимание Документ оформляется на имя первого лица компании.

1. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

Важно В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства.

Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

Должностная инструкция.

Образец заявления временный перевод на период отсутствия основного работника

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

1. В каких случаях нужен заместитель?
2. Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска
3. Заявление на прием на работу на время декретного отпуска
4. Оформление временного сотрудника
5. Особенности приёма на работу временного сотрудника

Особенности приёма на работу временного сотрудника Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

в отпуске по уходу «руководитель отдела», а перевели временно (по срочному договору) на период отпуска основного работника «главного специалиста» и сохранили за ним должность «главного специалиста». Вопрос: должны ли мы произвести запись в трудовой книжке об изменении классного чина, как руководителю и о том что он назначен на должность в порядке перевода руководителем отдела??? Ответ Ответ на вопрос: На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 № 25-ФЗ (ч.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

1. выехал в командировку за границу.
2. длительное время нетрудоспособен;
3. находится в декрете;

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера. Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Оформление временного сотрудника Заявление на прием на работу на время декретного отпуска Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора.

Внимание Временный перевод может стать постоянным при условии, что сам работник не потребовал перевода обратно, а работодатель не предоставил ему прежнего места (ст.

72.2 ТК РФ). 2. При сменной работе отсутствующего сотрудника заменяет его коллега, что оформляется в качестве дополнительной обязанности. При этом нужно помнить, что:

1. ст. 103 ТК РФ запрещена работа подряд в 2 смены, поэтому при составлении графика смен нельзя допустить стоящих подряд смен замещаемого и замещающего работников;

Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу (должность) — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода его на работу.

При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы. Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Согласно перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. В заявлении обязательно должна быть указана причина перехода на другую должность (основание), а так же даты начала и окончания работы на новом месте (в случае, если дата окончания не известна, то указывается условие, например, выход на работу постоянного сотрудника или прием постоянного сотрудника на эту должность).

на другую должность содержит основание (причину перевода работника). На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

• руководителя структурного подразделения, откуда уходит работник,
• руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
• начальника кадровой службы, руководителя организации или другого уполномоченного лица.

Только согласовав заявление о переводе со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность. При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации.

на другую работу регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет, согласно . С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Образец заявления работника о переводе на другую должность

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления о переводе на другую должность внутри организации: СКАЧАТЬ образцы заявлений о переводе на другую должность можно по ссылкам ниже: Специальных требований законодатель на этот счет не устанавливает, поэтому при заполнении заявления на перевод достаточно брать во внимание общую сформировавшуюся практику оформления подобной документации.

Пишется заявление персонально заинтересованным лицом (сотрудником) в произвольном стиле изложения. Обычно используется образец, утвержденный внутренними документами организации. Однако, несмотря на отсутствие жестких требований к составлению документа, все же присутствует одно обязательное для всех условие.

Важно! В заявлении непременно указывается такая информация:

1. на какую именно должность сотрудник претендует;
2. дата составления заявления.
3. наименование юр. лица (работодателя);
4. по какой причине озвучена просьба о переводе;
5. сведения об обратившемся сотруднике (ФИО, а также должность, на которой он находится);
6. кому адресуется документ (ФИО руководителя организации и занимаемая им должность);

В заявлении следует обозначить, что инициатор перевода полностью ознакомлен с трудовыми условиями, предписываемыми новой должностью, и соглашается с ними полностью. При направлении заявления следует приложить к нему и подготовленные заранее документы.

Так, понадобятся: свидетельство о полученном образовании, мед. книжка сотрудника, его характеристика, лист аттестации, прочее.

Подобный перечень следует отразить в завершающей части документа: «Приложения: 1…, 2… и т.

д.». Строгих рамок в оформлении документа не выставляется, поэтому его можно составлять как в рукописном варианте, так и использовать фирменный бланк.

Обычно используется обычный лист формата А4 или же А5. На составленном документе в обязательном порядке должна проставляться подпись заявителя и отдельно, если установленный в организации прядок требует, резолюции руководителей отдельных подразделений организации.

Предварительно позаботьтесь, чтобы составлено было два одинаковых экземпляра заявления.

Обратите внимание! Как только заявление оформлено, его должны завизировать такие лица:

1. руководитель отдела персонала;
2. начальник другого отдела (подразделения), куда сотрудник хотел бы перевестись;
3. директор (главный руководитель).
4. непосредственный начальник того отдела, где заявитель трудится в текущий момент;

Обычно каждая организация предусматривает индивидуальные нормы при составлении документов такого рода.

Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2020 году

Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению.

В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного.

В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.Файлы для скачивания:Содержание: Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным.

В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:

• Сокращение штата на фирме.
• Медицинские рекомендации.
• Подмена другого работника.
• Переезд фирмы в другую местность.
• Открытие новой вакансии на фирме.
• Повышение или понижение подчиненного в должности.
• Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
• Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.

Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.Процедура перевода во всех вариантах одинакова:

1. Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжечки.
2. Заключается добавочное соглашение, устраивающее обе стороны.

Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны (руководитель и подчиненный).Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы. В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения.

Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:

• Переводы на постоянную работу или на временную.
• Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
• Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний.

Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.(Видео: “Три значения перевода”)При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

• Полная

Перевод работника в другое структурное подразделение

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

​ В случае производственной необходимости руководитель может принять решение о переводе работника в другое структурное подразделение в пределах той же организации. Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Под переводом на другую работу подразумевает ряд изменений:

1. перевод на работу в другую местность вместе с организацией (за пределы изначального административно-территориального пункта).
2. изменение функционала сотрудника (то есть установленной в его трудовом договоре трудовой функции – работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой сотруднику работы);
3. изменение структурного подразделения (также установленного в подписанном трудовом договоре: это может быть филиал, представительство, департамент, отдел и т.п.);

Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ().

Кроме того, подобные изменения могут быть как постоянными (в таком случае речь идет о постоянном переводе), так и временными (временный перевод). Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным. Вне зависимости от того, какой перевод предполагается, – постоянный или временный, прежде всего необходимо заручиться согласием переводимого сотрудника (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ), в противном случае действия компании будут признаны незаконными.

Исключения следующие: 1. временный перевод (до одного месяца) для предотвращения или устранения последствий случаев, ставящих под угрозу жизнь населения (пожар, аварии, природные катастрофы и подобные случаи); 2.

если вышеуказанные экстремальные случаи произошли, допускается временный перевод (до одного месяца) в случаях простоя, защиты имущества или замещения временно отсутствующего сотрудника (кроме случаев, когда предполагается выполнение работы, требующей более низкой квалификации, – тогда согласие сотрудника на перевод обязательно).

Главное – согласие на перевод в другой отдел должно быть обязательно получено до фактического оформления перевода, то есть до издания соответствующего приказа. При этом унифицированная форма согласия не установлена, это может быть как отдельное письменное согласие сотрудника (например, заявление на перевод в другой отдел), так и соответствующая запись на изданном работодателем приказе о переводе или подписание сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору. образец заявления на перевод в другой отдел Основной документ, который необходимо подписать в случае перевода, – дополнительное соглашение.

Формат такой же, как и трудового договора: письменный вид, два экземпляра.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

→ → Обновление: 17 мая 2017 г.

В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным.

Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ().

При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя. Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять.

Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать.

заявление на перевод на другую должность (образец) Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей.

Такое уведомление может быть сделано, например, в случае:

1. истечения, приостановления, лишения специального права работника (водительских прав, лицензии на оружие и т.д.), когда для выполнения работы необходимо наличие специального права;
2. организационно-штатных мероприятий;
3. неудовлетворительных результатов аттестации, когда работника признали не соответствующим занимаемой им должности;
4. когда в должности восстанавливают незаконно уволенного сотрудника компании;
5. окончания допуска к государственной тайне (когда для выполнения работы необходим этот допуск).
6. когда работника привлекли к административной ответственности в виде дисквалификации;

В этих случаях работнику должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению.

При этом компания обязана предлагать вакансии, имеющиеся в данной местности. Что касается вакансий по месту нахождения обособленных подразделений компании в других местностях, предлагать их компания не обязана, если только иное не написано в трудовом или коллективном договоре. Под иной местностью, как разъяснил Верховный Суд России в , понимается местность, находящаяся за пределами административных границ населенного пункта по месту работы.