Обстоятельсва при которых требуется обяснительная работника по тк рф

Правила составления объяснительной записки по Трудовому кодексу РФ

→ → → Текущая статья Объяснительная записка – это документ, указывающий на причины неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Необходимость его составления возникает при невыполнении поставленного руководством задания, нарушении должностных обязанностей, отсутствии на месте выполнения трудовой функции, опоздании, прогуле и т.д. Что считается прогулом по Трудовому кодексу, читайте в статье .

Иметь представление о том, как грамотно написать объяснительную записку, должен каждый сотрудник.

Правильно составленный и оформленный документ позволит работодателю объективно оценить сложившуюся ситуацию, определить наличие (отсутствие) вины работника. Юридическое значение объяснительной записки заключается в возможности предпринять руководством меры для предупреждения возникновения повторной ситуации и предотвратить трудовые споры.

Например, нормализовать температуру в офисе, если это приводит к снижению производительности. О нормах температуры в офисных помещениях узнайте .

Правом требовать объяснительную записку от сотрудника наделен непосредственный руководитель.

Ст. 193 ТК РФ регламентирует, что она необходима при совершении проступка работником и вынесении решения о применении к нему соответствующего дисциплинарного взыскания. Обратите внимание: объяснительная о нарушении должностных обязанностей равно как документ, составляемый по иным основаниям, является не обязанностью, а правом работника. Работодатель не может принудить его к написанию объяснительной записки.

Конкретная форма оправдательного документа не устанавливается действующим законодательством.

На практике сотрудники подают записки, составленные ими от руки, или набранные на ПК в соответствии с формой, установленной в организации (при её отсутствии – в произвольной форме).

При оформлении объяснительной важно понимать, что она существенно отличается от докладной записки или заявления.

Основные правила написания:

• Лаконичное изложение фактов. Объясняя сложившуюся ситуацию, необходимо придерживаться делового стиля изложения.
• Краткость и достоверность. Указывайте в документе только подтвержденные факты или обстоятельства, которые вы можете доказать документами, свидетельскими показаниями, аудио-, видеофайлами и др.
• Последовательность излагаемых сведений. Объяснительная записка составляется от 1-го лица.

Оформление документа осуществляется на стандартном листе А4 с использованием чернил черного или синего цвета. Текст не должен содержать ошибок, исправлений или зачеркиваний. Не используйте при написании обращение к руководству на «ты», неуместный юмор, нелицеприятные высказывания в адрес коллег, посторонних людей.

Структура и обязательные реквизиты объяснительной записки:

Срок предоставления объяснительной работника

Содержание ТК РФ не следует, что письменное объяснение не может быть затребовано у работника в рабочие дни по графику работы, в которые он по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте (например в день, когда работник был отстранен от работы в соответствии с частью первой ст.

76 ТК РФ, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)).

Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст.

100 ТК РФ). Рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.

Важно Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения.

Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня.

В ней должны быть отмечены:

1. признание или непризнание вины;
2. отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
3. оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
4. мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.
5. обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;

текста должно быть предельно убедительным, лаконичным, сдержанным и последовательным.

Как составить образец требования объяснительной с работника

20 Июня 2020 в 10:00 Требование о предоставлении объяснительной — это документ, который направляется работодателем подчиненному в случае нарушения им трудовой дисциплины или нанесения ущерба организации.

В этом случае, согласно , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным.

Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч.1 . Также, согласно ч.

2 , объяснение с работника может быть взято в случае возникновения ущерба по его вине. Среди нарушений , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие:

1. несоблюдение правил охраны труда;
2. невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
3. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
4. нанесение урона имуществу работодателя;
5. непредставление руководству предприятия достоверной информации.
6. опоздание на работу;
7. состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);

Форма объяснительной может иметь два вида:

1. устная;
2. письменная.

Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам.

Важно отметить, что, если конфликт между работодателем и сотрудником переходит в судебное разбирательство, отсутствие требования о представлении объяснительной является минусом для работодателя, так как в данном случае суд чаще всего встает на сторону сотрудника.

При этом сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки. Именно поэтому при вручении документа начальник должен иметь подтверждение, что объяснительная с работника была затребована и в отведенное время ответ не был получен. Для получения

Как запросить объяснительную с работника образец

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому.

Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.

В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера.

Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение.

Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав. Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.

В каких случаях работник обязан писать:

• Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.
• Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
• Опоздание на работу.
• Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
• Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
• Причинение ущерба собственности работодателя.
• Неисполнение правил по охране труда.

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже: Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан.

Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения. Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт.

Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий.

Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину. Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения. Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам.

Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности.

Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС.

Ст 193 ТК РФ

Содержание Текущая редакция ст.

193 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2020 год До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт .Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания . Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт .Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . 1. Комментируемая статья устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, отступить от которого работодатель не вправе.

Это обстоятельство не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, на что прямо указывается в комментируемой статье. Работник также может дать объяснение, в котором прямо или косвенно будет признана его вина или же из которого будет очевидна невиновность работника.

В любом случае полученные объяснения должны быть тщательно проанализированы работодателем для решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания. 2. По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В п.34 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ разъясняется:— месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;— днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;— в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;— к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Объяснительная трудовой кодекс

1. Нужна ли объяснительная от работника при увольнении по ст.83 п.9 ТК РФ?
2. Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле.

1.1. Добрый день! Обязанности такой в ТК нет, работник может и не предоставлять объяснительную, но в ТК РФ есть возможность увольнения работника за прогул. 1.2. Такой обязанности у работника нет.

В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Нужна ли объяснительная от работника при увольнении по ст.83 п.9 ТК РФ? 2.1. Здравствуйте! Не обязательно 2.2.

Работник вправе ее не писать. 2.3. в ТК про объяснительную не сказано, но для проведения некоторых мероприятий в срок работодателю необходимо знать обстоятельства прекращения трудового договора. ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п.

8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Объяснительная от работника: запрос записки, срок предоставления, образец, акт об отказе

Онлайн заявка ФИО (обязательно) Телефон (обязательно) Вопрос (обязательно) Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому.

Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса.

Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера.

Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.В каких случаях работник обязан писать:

• Опоздание на работу.
• Причинение ущерба собственности работодателя.
• Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
• Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
• Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.
• Неисполнение правил по охране труда.
• Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже:Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ.

Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт. Срок составления записки – два дня.

Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий.

Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения. Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам.Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности.

Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС.

Как писать объяснительную записку на работу, в университет, школу, детский сад – образцы и примеры

Главная » Деловой мир

За любые нарушения дисциплинарного или трудового характера работодатель на законных основаниях вправе наказать своего сотрудника – сделать выговор или наложить денежное взыскание.

Но, чтобы его действия были в рамках закона, предварительно он обязан попросить виновное лицо написать объяснительную записку.Объяснительные нужны школьникам и студентам, если они пропустили занятия. Также ее придется предоставить налоговой инспекции или другим органам в случае выявления ошибок и недочетов в документах. Но не все знают, как это делать правильно, и можно ли ее вообще не писать.

О том, как правильно составить объяснительную, и пойдет речь в статье.Быстрая навигация:

1. Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали
   • Обязательные реквизиты
   • Текст объяснительной записки
   • Особенности датирования
   • Порядок составления записки
   • Приложения к объяснительной
2. Текст объяснительной записки
3. Объяснительная записка об опоздании
4. Порядок составления записки
5. Объяснительная записка о невыполнении плана
6. Приложения к объяснительной
7. Образец объяснительной записки в налоговую
8. Подведем итоги
9. Можно ли отказаться писать объяснительную?
10. Образец объяснительной записки кассира
11. Зачем нужна объяснительная записка?
12. Образец объяснительной записки в школу
13. Особенности датирования
14. Обязательные реквизиты
15. Образец объяснительной записки о прогуле
16. Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
17. Примеры написания объяснительной записки для разных случаев
    • Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
    • Образец объяснительной записки в школу
    • Объяснительная записка о невыполнении плана
    • Образец объяснительной записки в налоговую
    • Объяснительная записка об опоздании
    • Образец объяснительной записки о прогуле
    • Образец объяснительной записки кассира

Зачем нужна объяснительная записка?Под объяснительной запиской понимается документ, поясняющий, по какой причине было совершено работником нарушение дисциплины или рабочего распорядка.

Согласно нормам статьи 193 ТК РФ до применения взыскания руководитель должен запросить у подчиненного письменное объяснение.Внимание! В ходе трудовых взаимоотношений подобные ситуации не редкость.

Но стоит учитывать, что оформление объяснительной является добровольным действием (согласно Конституции – статья 27).Объяснительная записка служит базисом для составления приказа о наложении на сотрудника соответствующего взыскания. Это может быть:

1. устное нарекание;
2. строгое внушение с занесением в личное дело;
3. взимание штрафных санкций;
4. лишение очередной премии;
5. увольнение

Что такое объяснительная записка от работника?

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения.

Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.

В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину.

Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.

Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.

В каких случаях работник обязан писать:

• Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
• Опоздание на работу.
• Причинение ущерба собственности работодателя.
• Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.
• Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
• Неисполнение правил по охране труда.
• Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже: Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан.

Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения. Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт.

Срок составления записки – два дня.

Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину. Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения.

Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам. Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности.

Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС.

Объяснительная работника

1. Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле.
2. Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной.
3. Имеют ли право лешить без объяснительной премии, работника ржд?
4. На чьё имя работник должен писать объяснительную записку при производственной травме?
5. Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме.

   ?

6. Помогите сформулировать объяснительную об отказе самоинкассации работниками магазина.
7. Снижаем или лишает премию работнику, необходимо ли брать с него объяснительную?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли затребовать у работника объяснительную в устной форме. ? 1.1. ТК РФ не предусмотрено получение объяснительной в устной форме. 1.2. . Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. Помогите сформулировать объяснительную об отказе самоинкассации работниками магазина. 2.1. Опишите подробнее вашу проблему. 3. Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной.

3.1. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, когда согласно статье 193 ТК РФ требуется написание объяснительной Поэтому работодатель вправе лишить премии и без объяснительной. 4. Снижаем или лишает премию работнику, необходимо ли брать с него объяснительную?

4.1. Указанное снижение или лишение премии — не может являться дисциплинарным взысканием (не предусматривается такое трудовым законодательством), соответственно не требуется получение объяснительной. 5. Имеют ли право лешить без объяснительной премии, работника ржд? 5.1. Должен быть приказ о лишении премии, а также должны отобрать объяснительную или составлен акт об этом.

Проведена служебная проверка. Удачи Вам и всего хорошего. 5.2.

Здравствуйте, Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Для начала попросите ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по , поскольку если в тексте трудового договора нет фиксированной премии и локально она нигде не фигурирует как конкретная сумма, и назначается по желанию руководителя для стимулирования работника, то перспективы взыскания этой премии маловаты. Если имел место быть приказ о лишении вас премии.

То работодатель должен доказать законность принятых мер.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе. Рекомендую Обратиться

Статья 193 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст.

193 Трудового кодекса РФ). Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.