Обучение вновь принятых виды и сроки проведения по охране труда

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Самой главной задачей каждого работодателя является безопасность своих сотрудников при произведении ими выделенного участка работ. Для этого законодательство предусматривает целый ряд обучающих и профилактических мер, которые обязаны применяться на производстве.

Проведение обучения и проверка знаний является обязанностью работодателя.

При приеме на предприятие каждому из работников проводится обучение по основам специфики дальнейшее работы. Делается это с целью уменьшения риска получения травм и заболеваний. ТК РФ предписывает обязательность проверки знаний всем вступающим в должности, а также впоследствии периодически всем работающим.

Перемещения внутри организации также должны обязательно сопровождаться обучением и экзаменом. Изучение необходимых основ регламентированных законодательной базой РФ. В настоящее время применяется внутриорганизационное, а также дистанционное обучение по вопросу безопасности условий рабочего процесса.

Программа обучения по охране труда работников должна быть разработана нанимателем. При разработке следует опираться на российскую нормативную базу.

Для каждой рабочей категории составляется своя программа, которая учитывает проведение обучения в необходимом объеме для данной группы специалистов. Проверка проводится сразу по приему, а впоследствии — с установленной по закону периодичностью. Охватить весь объем необходимых сведений невозможно посредством краткого инструктажа.

По этой причине определена следующая последовательность изучения необходимых основ:

1. В первый месяц принятый специалист должен изучить все необходимые аспекты и сдать экзамен по вводному инструктажу;
2. При незапланированных изменениях работникам предстоит пройти внеплановое обучение;
3. Есть еще целевое инструктирование, направленное на выполнение разовых работ.
4. Перед началом работы проводится первичный инструктаж. Он дает общее представление о необходимом поведении и мерах предосторожности;
5. В установленные строки проводятся повторные проверки знаний;

В течение первых 30 дней работы каждый принятый сотрудник должен изучить необходимую программу и сдать экзамен. Как и иные действия в организации любое принятое решение или выполняемое действие необходимо закрепить изданным приказом.

Для изучения необходимых основ по охране труда руководитель подписывает соответствующий приказ, в котором следует указать:

1. Цели, на которые направлено изучение;
2. Утверждается комиссия;
3. Прописывается факт недопущения к работе тех кто не прошел проверку.
4. Проставляются сроки проверки полученных знаний;
5. Период проведения занятий;
6. Дается указание кадровым работникам подготовить списки обучаемых;

Приказ доводится до всех участников занятий и утверждается руководителем организации. Проведение экзаменов проходит при обязательном присутствии комиссии.

Состав утверждается ранее изданным приказом.

Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 17 января 2020 Проверка знаний по охране труда — периодичность прохождения данной процедуры работниками зависит от ряда нюансов.

Разберем эти особенности детально, и выясним, в каких случаях необходимо проводить внеочередную проверку знаний.

Периодичность проверки знаний по охране труда — государственно важный вопрос. От ее правильной организации зависят здоровье и трудоспособность работающего населения страны.

ВАЖНО! Частоте контроля знаний и навыков работников в вопросах охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) посвящена гл. III Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

К примеру, в п. 3.2 указанного Порядка установлено, что руководители и специалисты компаний проходят проверку качества знаний по охране труда каждые 3 года.

Периодичность контроля знаний находится в непосредственной взаимосвязи с процессом обучения работников требованиям ОТ и ТБ.

Постановлением № 1/29 установлено следующее (п.

2.2.2):

1. вернувшиеся к выполнению трудовых обязанностей спустя промежуток времени, превышающий 1 год, сдают экзамен по ОТ и ТБ в течение первого месяца работы.
2. обучающихся рабочим профессиям или проходящих переподготовку на другую специальность проверяют на знание правил и норм ОТ и ТБ после окончания организованного для них работодателем обучения;
3. вновь поступившие на работу сдают экзамен на знание правил охраны труда в течение месяца после оформления, закончив обучение, организуемое работодателем;

Кроме того, ежегодно проверяются навыки работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим (п.

2.2.4 Постановления № 1/29). Администрация компании в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, устанавливает периодичность проверки знаний по охране труда для членов трудового коллектива с учетом специфики деятельности (п. 2.2.3 Постановления № 1/29). О других вопросах обеспечения охраны труда на производстве читайте в материалах нашего сайта:

1. .
2. ;

Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами: от экзамена (в письменной или устной форме) до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.

Особое значение приобретают специализированные тесты по ОТ и ТБ для членов трудового коллектива рабочих профессий. ВАЖНО! Рабочие профессии, в отличие от управленческих (координирующих труд других людей), связаны с выполнением работниками конкретных производственных операций. К прмеру, в строительстве к представителям

Как правильно проводить обучение по охране труда работников рабочих профессий – особенности процедуры и сроки проведения

» » 04.09.2019Производственный процесс должен быть безопасным.

За охрану труда и приемлемые условия на всех предприятиях отвечает уполномоченное лицо, в задачи которого входит разработка инструкций, проведение семинаров и иных форм повышения уровня грамоты безопасности.Для работников рабочих профессий работодатель также должен организовать обучающие мероприятия по повышению уровня грамотности в области безопасности работы и охраны труда.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

На основании постановлений Минтруда каждая нанимающая сторона должна иметь в собственном портфолио пакет локальных актов, посвящённых безопасности и специфики исполнения трудовых и административных обязательств.Поскольку система инструктирования, обучения и аттестации в области охраны труда декларированаВ случае игнорирования правил и допуск работников рабочих профессий к производству без овладения или неудовлетворительной сдачи экзамена, работодатель привлекается к административной ответственности, предусмотренной .Руководствуясь , проведение обучения является основой любой системы безопасности на предприятиях.Следовательно, предусматривается следующая структура и поэтапное инструктирование рабочих:

1. целевой курс (перед выполнением работ нетипичных для данного вида трудового процесса).
2. первичный курс (после прихода на занимаемую должность);
3. вводный курс;
4. текущий (повторный) курс (в процессе исполнения профессиональных обязанностей рабочих);
5. внеплановый курс (при внесении поправок в документацию);

Должностные лица, наниматели, игнорирующие привлекаются к ответственности. Им выписывается штраф в размере до 25 тысяч рублей, а крупным работодателям – свыше 100 тысяч рублей., , ?Сотрудники рабочих профессий, наряду с другим персоналом, должен пройти курс по охране труда, организованный нанимателем, если они поступили или были переведены на текущую работу.Срок проведения первичного инструктажа регламентирован .Его необходимо посетить в первый трудовой месяц.Периодичность обучения рабочих профессий оказанию первоначальной медпомощи лицам, пострадавшим на производстве утверждена .Вновь принятые работники посещают курс в первый трудовой месяц, весь штат – 1 раз в год.Процедуру, сроки и продолжительность элективных курсов, а также проверку полученных знаний рабочих разрабатывает работодатель, об этом говорится в, согласно нормам по безопасности, применяемых к отдельным видам работ.В соответствии с за своевременную подготовку и проведение обучения рабочих, ответственность несёт работодатель.Само должностное лицо не всегда в силах взять производственный процесс в одни руки, поэтому согласно имеет право возложить обязанности на профильного специалиста по ОТ () или уполномоченного сотрудника.Назначение происходит путём издания приказа.Проводить инструктаж правомерен сотрудник по охране труда или должностное лицо,

Обучение сотрудников по охране труда в организации

1. /
3. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Обучение сотрудников по охране труда — это важное мероприятие, направленное на обеспечение безопасности рабочего процесса на предприятии.

О том, как следует организовывать обучение персонала и что необходимо для этого знать, пойдет речь в данной статье. Согласно норме закона, каждый работник организации должен быть обеспечен такими трудовыми условиями, которые отвечают всем требованиям по его безопасности, являясь при этом гарантией того, что рабочая деятельность сотрудника находится под охраной (ст. 219 ТК РФ). В связи с этим государство выдвигает ряд требований по ОТ, которые работодатель обязан строго соблюдать, а условия по их исполнению закреплять в трудовых договорах с каждым сотрудником (ч.

1,2 ст. 220 ТК РФ). Ст. 225 ТК РФ устанавливает основополагающие правила обучения в сфере ОТ на предприятии:

• В целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ в отношении организаций осуществляется поддержка со стороны государства. Также оно призвано обеспечивать содействие в данных вопросах учреждениям, оказывающим общеобразовательные услуги.
• В отношении лиц, устраивающихся на работу, условия которой являются опасными или приносящими вред, работодатель должен провести обучение с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать работников и проверять их знания необходимо регулярно, в течение всего периода их работы.
• Для впервые принятых на работу граждан (в том числе в порядке перевода) представитель работодателя обязан произвести инструктаж по ОТ. Кроме этого, необходимо провести обучение безопасным способам осуществления трудовой функции, а также методам оказания пострадавшим сотрудникам первой медицинской помощи.
• Все работающие в организации лица должны обучаться ОТ и проходить проверку соответствующих знаний. Речь идет как о руководителях (а также работодателях — ИП), так и о рядовых сотрудниках.

13.01.2003 совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 был утвержден Порядок обучения по ОТ и проверке знаний ОТ работников организаций (далее — Порядок). В соответствии с данным документом ответственность за своевременную подготовку и проведение такого мероприятия несет работодатель (п. 1.7 Порядка).

Так, п.

2.1 Порядка возлагает на лицо (профильного специалиста по ОТ или сотрудника, уполномоченного приказом руководителя) обязанность по проведению инструктирования работников, вновь взятых на работу или получивших должность посредством перевода.

3 п. 2.1.3 Порядка). Завершается инструктаж:

Как Правильно Оформить Обучение и Стажировку По Охране Труда?

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 29.09.2016 Приветствую, уважаемые друзья!

ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и пунктом 2.1.4.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13 января 2003 года № 1, Постановлением Министерства образования РФ от 13 января 2003 года № 29, рабочий должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте под роспись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6 к ГОСТ 12.0.004-90). В соответствии с пунктом 2.1.4. Порядка обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации.

В соответствии с пунктом 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, и т.п.). В соответствии с пунктом 7.2.5.

ГОСТ 12.0.004-90 рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. В соответствии с пунктом 2.2.3. Порядка обучения по охране труда порядок, форма и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

В соответствии с пунктом 3.1.

Порядка обучения по охране труда проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объёме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объёме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. В соответствии с пунктом 7.9.

Проведение обучения по охране труда

— одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников.

В обучение входит инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. Цель проведения обучения по охране труда:

• обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.
• обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
• уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;

Обучение обязательно для всех работников предприятия, в том числе руководителя организации.

Обучение охране труда на предприятии организует руководитель предприятия; в цехах, на участках и в лабораториях — начальники отдельных подразделений.

Сроки организации обучения контролируются специалистами службы охраны.

Его проходит каждый сотрудник, который принимается на должность. Обучение проводится в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу, т. е. работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя его.

Учебные программы и требования различны для разных категорий работников. При проведении обучения по охране труда выделяются следующие виды инструктажа:

• Первичный. Инструктируются работники, которые работают с оборудованием, занимаются его обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом. Инструктаж проводится для специалистов, использующих в работе электрифицированный или иной инструмент, отвечающих за хранение и применение сырья и материалов.
• Вводный. Инструктируются все сотрудники, которых приняли на работу или перевели на новую должность. Инструктаж проходит до того, как работники приступили к выполнению обязанностей.
• Целевой. Проводится перед проведением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, в случае экскурсий на предприятие и других массовых мероприятий на территории.
• Внеплановый. Проводится в случае изменения вида работ, введения новых или переработки имеющихся стандартов, при зафиксированных нарушениях или несчастных случаях.
• Повторный. Один раз в полугодие сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, проходят обучение по той же программе.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все сотрудники организации, в том числе её руководитель.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников компании несёт работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Инструктажи по охране труда

1. внеплановый на рабочем месте;
2. повторный на рабочем месте;
3. первичный на рабочем месте;
4. целевой на рабочем месте.
5. вводный;

Вводный инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда («вводный инструктаж») проводится инженером по охране труда или лицом, назначенным приказом руководителя Компании, до приёма на работу или в первый день приёма на работу, по Программе проведения вводного инструктажа по охране труда

1. с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику.
2. со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности,

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте («первичный инструктаж») проводится до начала работы непосредственным руководителем прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда и допущенным до проведения инструктажей в данном подразделении приказом руководителя Компании, по Программе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте:

1. с работниками, выполняющими новую для них работу;
2. с работниками, переводимыми в пределах компании;
3. со всеми вновь принятыми в компанию работниками;
4. с командированными и временными работниками;
5. со студентами и учащимися,прибывшими на практику.

Стажировка на рабочем месте. После проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте руководители или лица их замещающие организуют обучение, вновь принятых работников, безопасным приёмам и методам работы путём прохождения стажировки на рабочем месте сроком от 2 до 14 смен.

Первичная проверка знаний. По окончании стажировки работник проходит проверку знаний в постоянно действующей комиссии магазина по проверке знаний, утверждённой приказом руководителя Компании.

Результаты проверки знаний фиксируются в протоколе по проверке знаний. Ежегодная проверка знаний. В процессе трудовой деятельности работники проходят ежегодную проверку знаний в постоянно действующей комиссии по «Программе обучения по охране труда для персонала».

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 20 31 марта 2017 Каждая организация, независимо от численности и отраслевой специфики, должна обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. Один из значимых аспектов этого вопроса — обучение безопасным методам и приемам выполнения работы.

Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться.

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя

«обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда»

(), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231). Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты.

Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда( от 24.06.2014).
2. Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда ();
3. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);

Согласно , если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.

Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

1. участвовать в работе комиссии по проверке знаний
2. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
3. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
4. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;

Периодичность обучения

Обучение требованиям охраны труда проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций.

Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма. По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола. . Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза в три года, проводится проверка знаний по охране труда.

Руководители организаций, подразделений и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

. Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства.

Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Обучение проводится для работников, работающих на высоте, мастеров, начальников бригад, а так же для ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Программа разрабатывается в соответствии с приказом . Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

: 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от выбранной Вами программы обучения, а периодичность проверки знаний – 1 раз в год. По итогам обучения выдается удостоверение и личная книжка учета работ на высоте.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

Обязанность по поведению специальной оценке условий труда лежит на работодателе. Для проведения специальной оценки условий труда работодатель создает комиссию по проведению специальной оценки условий труда. Программа обучения разрабатывается на основании требований и .

Обучение проводится 1 раз в 3 года, по итогам обучения выдается сертификат и выписка из протокола.

По итогам обучения в специализированном учебном центре выдается сертификат установленного образца, при обучении в организации, делается запись о очередном обучении.

Обучение проходит не реже одного раза в год.

В связи с вступлением в действие новых Правил, работодатели

I. Общие положения

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, (ч.1), ст.3), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3803) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 г.

N 919

«О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации постановляют: Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Министр труда и социального развития Российской Федерации А.П. Починок Министр образования Российской Федерации В.М.

Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г. Регистрационный N 4209 Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 1.1.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. 1.3. На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка. 1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда,

Обучение по охране труда

Обучение охране труда обязаны проходить все категории работников. За нарушения этого требования законодательства грозят серьезные штрафы. В статье — как организовать обучение по охране труда, его порядок и периодичность.

Работодатель обязан своевременно обучать работников по ОТ и проверять их знания (). Если сотрудник не был обучен охране труда, он не допускается к выполнению обязанностей. Если это произошло по вине организации, пропущенное время ему оплачивают как за простой (, ст.

76 ТК РФ). Как правило, учебная процедура включает:

1. ознакомление с безопасными методами и приемами выполнения работ;
2. обучение .
3. ;

Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований ОТ (). и проверки знаний по ОТ утвержден постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда, Минобразования России № 1/29.

При этом региональные или местные власти могут устанавливать дополнительные требования ( Порядка обучения № 1/29).

Для разных категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители, специалисты) учебный процесс должен быть организован по-разному. Представители этой категории сотрудников должны обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу, при переводе на другое место, переподготовке, освоении других рабочих профессий ( Порядка № 1/29). Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий обучаются по ОТ со стажировкой на рабочем месте, а затем сдают экзамены.

При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии более года, должны пройти учебу и проверку знаний требований ОТ в течение первого месяца после возвращения к производственной деятельности ( Порядка № 1/29).

пострадавшим на производстве работники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год.

Новые сотрудники должны сделать это не позднее одного месяца после приема на работу ( Порядка № 1/29). Форму, периодичность, продолжительность учебного процесса работодатель определяет самостоятельно с учетом и нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ ( Порядка № 1/29).

Обязанности по его организации, как правило, выполняет служба ОТ. Руководителей или специалистов обучают по ОТ:

1. переводе на другую работу;
2. при приеме на работу;
3. повышении квалификации.

Об этом говорится в статьи 225 Трудового кодекса РФ, пункта 2.3.6 Порядка № 1/29. Обучаются руководители и специалисты в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу.

Повторно – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года ( Порядка № 1/29). Но есть исключения. Обучение, а также проверку знаний по ОТ в течение года после поступления на работу могут не проходить:

1. специалисты по ОТ федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
2. сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или ;
3. сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
4. педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по ОТ;

В Поездку

Целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний включающий в себя специальное обучение по охране труда в обучающих организациях, изучение вопросов охраны труда в самой организации, а также инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой и проверку приобретенных знаний в соответствующих подразделениях, имеющих комиссию по проверке знаний.

Процесс приобретения необходимых знаний, овладение навыками и компетенцией в области охраны труда отдельными категориями руководителей и специалистов в обучающих организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию на право оказания услуг в области обучения вопросам охраны труда. Составная часть процесса обучения по охране труда, испытание, которому подвергается работник, с целью выяснения качества приобретенных и усвоенных в процессе обучения знаний.

Периодическая проверка знания требований охраны труда в комиссии подразделения у отдельных категорий работников в установленные соответствующими правилами сроки. Инструктаж по охране труда: Составная часть процесса обучения по охране труда, сопровождающаяся последующей устной проверкой усвоенного материала и регистрацией в специальном журнале.