Оформление декрета на мужа жена пишет отпуск за свой счет

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

• Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета );
• ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

• Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
• ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
• Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

• Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
• Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
• Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
• 

  женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;

• Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • ребенка.
• ребенка.
• , выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
• Средства, выплачиваемые .

Декретный отпуск за свой счет

1. Можно ли взять отпуск за свой счет?, сразу после декретного отпуска!

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли взять отпуск за свой счет?, сразу после декретного отпуска!

1.1. Здравствуйте, можете, это может быть прописано в коллективном договоре. Статья 263. ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. А так же, Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 2. Работаю с ноября 2020 г на производстве, сейчас в июле (как и планировали ушли в отпуск), отпускные получили на руки.

2.1. Неправомерно, отправляйте жалобу в трудовую инспекцию.

3. Если я не выхожу в свое время после декретного отпуска на работу. (опаздываю на три недели, а работодатель не продлевает отпуск за свой счет). Он может меня уволить по статье за прогул?

3.1. Здравствуйте. Да, Вас могут уволить за прогулы. Но перед этим работодатель должен выяснить у Вас причины отсутствия на рабочем месте.

Работодателю при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

и Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).

Можно ли из отпуска за свой счет уйти в декрет?

Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 по 2020г, далее я написала заявление на отпуск за свой счёт.

Планирую из этого отпуска за свой счет уйти в декрет. Вопрос: полагаются ли мне выплаты по беременности и родам и далее пособия по уходу за ребенком, если я из отпуска за свой счет уйду в декрет?

19 Мая 2020, 13:18, вопрос №2000099 Елена, г. Химки Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 550 ответов 223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый деньЕстественно Вам положено пособие по БиР и далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственное, что Вам необходимо будет написать заявление на замену лет для расчета пособия, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Новый отпуск по беременности и родам наступит в 2020 года, следовательно к расчету берутся 2016-2017 годы, в этот период, начиная с 2015 года Вы находились в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу, отсюда следует, что Вам нужно написать заявление на замену расчетного период с 2016/2017 гг.

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 19 Мая 2020, 13:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Мая 2016, 07:03, вопрос №1250028 14 Апреля

Про декрет и отпуск за свой счет

168 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 168 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Я беременна.

Скажите, пожалуйста, законно ли такое сокращение? А также могу ли я не ходить в отпуск за свой счёт?

И если уйти все же уйти в отпуск за свой счёт, будет ли эти полтора месяца включаться в выплаты по декртеному отпуску? 02 Марта 2015, 11:58, вопрос №746762 Мария, г.

Астрахань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 15 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Мария! 1. Сокращение беременных женщин незаконно.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 2. Идти в отпуск без сохранения заработной платы или нет — решать только Вам. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на основании письменного заявления работника.

По своей инициативе работодатель отправить в отпуск без сохранения не может. Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 3. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам, поскольку в расчет для начисления пособия берется средний заработок за последние 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам.

Если в какой-то период в течение 2 лет у Вас не было дохода, то соответственно и общая сумма для расчета будет меньше.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Удачи! . 02 Марта 2015, 12:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Февраля 2014, 16:11, вопрос №374881 19 Марта 2017, 13:02, вопрос №1576998 18 Июня 2017, 23:09, вопрос №1671061 13 Ноября 2017, 16:53, вопрос №1810765 15 Августа 2016, 10:35, вопрос №1345663 Смотрите также

Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия

Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.Поэтому многие задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны.Обычно уходом занимаются матери.Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.Имеют ли право отцы использовать подобные ?Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.Навигация по статьеДля начала стоит разобраться: что же такое декрет.

Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

1. по уходу за малышом
2. по беременности и родам

Первая часть оформляется на основании больничного листа.

Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель.

Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.Он необходим в качестве восстановительного периода после родов.

Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида .Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца.

Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.Мужчина у своего работодателя может .Пособие по уходу за ребёнком.Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

1. на второго — 5 817, 24 руб
2. на первого малыша — 2 908, 62 руб

Также предусмотрен максимальный выплат.

Он составляет 21 554, 85 руб.

в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением.

Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда.

Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков.

Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.Для назначения пособия должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

1. Документ, свидетельствующий
2. Удостоверение личности.
3. Свидетельство о рождении.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

»

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий.

Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя.

Муж получает только плату на содержание ребенка.

Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери.

на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

В 2020 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. К ним относятся:

1. Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
2. Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2020 года составляет 655 рублей 49 копеек.
3. Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.
5. Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2020 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет.

Как получить отпуск мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности и родам?

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации.

Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику.

Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого? 30 Апреля 2016, 03:04, вопрос №1238341 Наталья, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,2 Рейтинг Правовед.ru 2842 ответа 1391 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,2рейтинг

Здравствуйте уважаемая Наталья!Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности.

Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Как следует из материалов дела, истец <.>, ссылаясь на положения ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился с рапортом на имя руководителя нанимателя о предоставлении очередного отпуска за <.> год с <.>.

Предоставление данного отпуска истец связывал с необходимостью следования с несовершеннолетним О. на отдых в <.>.Вместе с тем наличие лишь указанного рапорта не могло породить обязанности нанимателя по предоставлению очередного ежегодного отпуска.Обращаясь с указанным рапортом к нанимателю, О. не приложил к нему каких-либо доказательств, обосновывающих необходимость предоставления данного отпуска.

В браке с Д. истец не состоит, сведениями о том, что он проживал с ней без регистрации брака и воспитывал детей, наниматель не располагал, документов о том, что Д.

Может ли получить муж декретные выплаты?

Немногие знают, что мужчины могут быть освобождены от работы в связи с уходом за ребенком наравне с женщинами.

Они также имеют право получить детское пособие. Это может быть целесообразно в тех случаях, когда молодая мама не была официально трудоустроена перед рождением ребенка. Впрочем, для того, чтобы отец мог рассчитывать на выплаты, нужно позаботиться о соблюдении требуемого законодательством порядка процедур.

С оформлением декрета для мужа могут возникнуть определенные трудности. В каких случаях положен отпуск по рождению ребенка для мужчин?

Может ли он получать пособие одновременно с женой?

А что делать, если жена не работает? Об этом вы узнаете в данной статье.

Кроме того, попробуем разобраться, как правильно составить и подать заявление на декретные выплаты для отца. Согласно ст. 256 , на декретный отпуск могут претендовать не только мать, но и отец ребенка.

Обязательное условие для оформления декрета в этом случае — официальное трудоустройство отца. Однако у такой процедуры есть свои тонкости. Как правило, мужчины получают выплаты на содержание детей до полутора лет, если жена не в состоянии ухаживать за ними сама.

Это происходит по следующим причинам:

1. Мать является студенткой очной формы обучения;
2. Мать не была трудоустроена до родов;
3. Жена работала без заключения трудового договора;
4. Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.

Находящиеся в декреты мужчины имеют те же права, что и женщины. То есть, на период отпуска за ними также сохраняется место работы.

Более того, время, отведенное на уход за ребенком, зачисляется в общий стаж. Также у отца есть право разбить свой отпуск на части – это значит, что некоторое время с ребенком должна находиться мать или бабушка Мужчина, не состоящий в официальном браке с матерью ребенка, также имеет право на декретные выплаты.

Это возможно тогда, когда в свидетельстве о рождении ребенка он указан как отец.

Запрет на получение отпуска по уходу за ребенком распространяется лишь на военнослужащих. Они могут взять декрет только в случае смерти жены или лишении ее родительских прав.

У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

1. При отказе – ;
2. .
3. Подать работодателю;
4. Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
5. Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;

Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета. Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд. Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы.

Отпуск мужу в период беременности жены

» В каком порядке предоставляется отпуск мужу в период беременности жены?Работаю в муниципальном учреждении.

Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям.

Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.Как можно получить отпуск мужу в период беременности жены, какие для этого необходимо предоставить документы?В соответствии с ч.

4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.Брак супругов официально зарегистрирован В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.Супруга находится в отпуске по беременности и родам В соответствии со ст.

255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка временной нетрудоспособности. Если женщина находится в состоянии беременности, но ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, то и у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск мужу вне графика.Мужчина желает использовать свой отпуск в период отпуска по беременности и родам своей супруги Предоставить отпуск мужу в период беременности жены можно только по его желанию. Работодатель не может обязать работника вносить изменения в график отпусков.Необходимо отметить, что отпуск мужу в период беременности жены предоставляется вне зависимости от его стажа работы у данного работодателя.

Это значит, что если мужчина отработал у работодателя менее шести месяцев, то право на отпуск за первый год работы у него не наступило. Но по его желанию отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да.

Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.Из поставленного вопроса можно сделать вывод, что работник попросил перенести свой отпуск до предоставления супруге отпуска по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо подать на имя работодателя заявление о внесении изменений в утвержденный график отпусков.

Отпуск за свой счет до декрета

1. Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета?

1.1. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.

2. Я беременная, мне отказывают в отпуске за свой счет на 30 дней. Почему? И за сколько месяцев до декрета я могу воспользоваться внеочередным оплачиваемым отпуском?

2.1. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в вашем случае по соглашению с работодателем «Автоматически» вам его предоставлять не обязаны Оплачиваемый отпуск вы имеете право использовать либо по гафику, либо же непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него. 2.2. Добрый день! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но потратить можно только скопившиеся дни, а так же дни, которые копятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

А за свой счет имеют право отказать — обязанности у работодателя нет: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего Вам наилучшего! 3.

Отпуск если жена в декрете

1. Скажите, я в декрете, ребёнку годик, подам на алименты на ребёнка, а если подавать алименты на своё содержание (ну на содержание жены) обязательно ли приносить с места работы справку о доходах? А то в отпуск на днях, не успеваю ее заказать.

И какую сумму указывать в заявлении? Есть вероятность что откажут? 1.1. Добрый день, суд выясняет имущественное положение сторон, назначая алименты жене до достижения возраста ребёнка 3 х лет.

Однако это может быть самостоятельно, либо по ходатайству истребовано судом и после принятия иска к производству. Суммы, которые назначат суд, также зависят от имущественного положения сторон. 2. Могу ли я брать отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам если у меня 1 ребенок до 2 х лет и жена в декрете?

2.1. Вы можете: 1) взять 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты при рождении ребенка () 2) взять ежегодный оплачиваемый отпуск (независимо от того, сколько ВЫ работаете) на время БиР супруги () 3. В семье двое детей — сын 2 года 1 месяц и дочь 2 с половиной месяца. Жена в декрете. Заболел сын — простыл — никакой.

И дочка ручная с рук не слазит. Могу ли я отец взять больничный по уходу за ребенком если мама в декретном отпуске?

И если да то как начисляется больничный по уходу за ребенком? Спасибо. 3.1. Здравствуйте, Сергей. Согласно п.40 Приказа Минздрава соцразвития России от 29.06.2011 г.

№ 624 н (редакция от 28.11.17)

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, считается что женщина и так освобождена от работы и осуществляет уход за ребенком. Больничный по уходу отцу в этот период не выдается.

Попробуйте взять на этот период отпуск без сохранения содержания или часть очередного отпуска. 4. Вопросы из Украины: 1. Кто оплачивает развод, если жена находится в декретном отпуске и она подаёт на развод? 2. Должен ли муж обеспечивать жену до 3 лет после развода, если жена находится в декрете?

Если да, то какая сумма полагается и на мать и на ребенка?

4.1. Добрый вечер, Сергей! Судебный сбор за подачу иска в суд оплачивает тот, кто подает на развод. Есть такой вариант, как написать ходатайство об отсрочке оплаты сбора, в таком случае суд выносит решение о порядке оплаты судебного сбора. Жена может подать иск на алименты на ребенка и на свое содержание до достижения ребенком возраста 3 лет.

Размер устанавливает суд в завистмости от того, что указано в иске.

4.2. 1. Истец оплачивает судебный сбор 704 грн.