Оплата мрот для совместителей

Как оплачивать до мрот если есть совмещение

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. овместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст.

Внимание К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Важно Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии.

Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже. Инфо Сразу множим сумму минимального размера оплаты труда на коэффициент 0,5.

Чтобы узнать, каков МРОТ для уровня занятости в данном случае: 5965*0,5=2982,50 рубля. Теперь отнимаем от полученной суммы величину начисленной заработной платы. В данном случае она равна величине оклада.

Таким образом, имеем: 2982,50- 2500=482,50 рубля. Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля.

МРОТ для совместителей

А можно совместителю платить зарплату ниже мрот?

это законно? Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб.

— по окладу;- 700 руб. — доплата за срочность;- 265 руб.

(5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн.

Содержание x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн.

x 16 раб. дн. — 1600 руб. Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст.Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ. Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

1. не менее ½ МРОТ по совместительству.
2. не менее МРОТ по основной должности;

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст.

Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб.

(5965 руб. — 4816 руб.).Зарплата выдана в срок. Важно

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

Внимание

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). Примечание.

1 ст. Как считать доплату до МРОТ при совместительстве Совместительство выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время.

Минимальный размер оплаты труда совместителю

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству.

То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.К содержаниюДля того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать:

1. ссылку на то, что работа является совместительством;
2. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
3. пункты об оплате работы по совместительству.
4. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
5. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
6. пункты о режиме труда и отдыха работника;

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.К содержаниюНеобходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

> > > 11 апреля 2020 Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально.

В соответствии со работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени.

На основании норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2020 году, читайте в статье .

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной.

Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа. Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.

Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате.

Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.

Доплата до МРОТ внутренним совместителям.

Образец приказа доплаты до МРОТ

.

Расчет оплаты за работу совместителя на предприятии носит ряд существенных нюансов, отличающих его от начислений заработка обычным работникам.

Давайте детально рассмотрим, как на практике применяются законодательные нормы в случае выплаты заработной платы совместителям, и осуществляется ли им доплата до МРОТ? Прежде всего, давайте выясним, что представляет собой МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда – это тот законодательно закрепленный государством минимум, который работодатель обязан платить в месяц наемному работнику за полностью отработанную норму времени.

Также данный показатель может использоваться при начислении налогов, штрафов и сборов. В Российской Федерации нижняя планка размера заработной платы на 2015 год установлена на уровне 5965 рублей, что на 411 рублей больше, чем в предыдущем году. Величина минимально допустимого размера оплаты труда устанавливается ежегодно, и сумма её постоянно увеличивается.

Это связано, с одной стороны, с инфляционными процессами в стране и индексацией в связи с этим тарифов, а с другой — с желанием государственных структур повысить реальный уровень жизни населения.

Кроме того, существуют региональные минимальные размеры оплаты труда. Для каждого региона они устанавливаются в отдельности, но не могут быть меньше общероссийского уровня.

Впрочем, работодатель может в письменной форме отказаться от соглашения о местном МРОТ в течение тридцати дней со дня его официальной публикации.

В таком случае, при нарушении минимального регионального уровня величины выплаченной заработной платы к данной фирме штрафные санкции применены не будут.

Но встает закономерный вопрос:

«При фактическом расчете заработной платы оклад или размер всего начисленного дохода должен быть не меньше законодательно установленного минимума?»

Давайте выясним, какие виды доплат входят в МРОТ.

В самом законе о зарплатном минимуме, к сожалению, по этому поводу нет четких разъяснений.

Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в 2009 году.

Согласно этому письму, в минимально установленный размер зарплаты работодатель имеет право включать премии, доплаты, надбавки и другие дополнительные начисления. В то же время в состав суммы минимального размера оплаты труда не следует включать материальную помощь и другие одноразовые выплаты, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности работника.

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат. Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии.

Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ. В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда.

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

Разберемся, производится ли доплата до МРОТ при совмещении и нужно ли доплачивать до МРОТ внешним и внутренним совместителям.

Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы.Зарплата складывается из трех составляющих (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):· Оклада (тарифной ставки).· Компенсационных выплат, если условия работы отличаются от нормальных (в том числе за совмещение и расширение сферы обслуживания).· Стимулирующих выплат (премий).Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).Оплата труда за совмещение является долей заработной платы (одной из компенсационных выплат).

Доплата компенсационных выплат до МРОТ Трудовым кодексом не предусмотрена.

Сравнение с МРОТ обязательно для зарплаты в целом.Однако есть региональные 3-сторонние соглашения, которые обязывают работодателей не учитывать в составе зарплаты для цели сравнения с МРОТ выплаты за совмещение (например, такое соглашение действует в Москве).Итак, по общему правилу с МРОТ сравнивается зарплата с учетом выплат за совмещение.

Однако перед тем, как это правило применять, проверьте, не предусмотрено ли иное региональным 3-сторонним соглашением.Совместительство — выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутренним, у одного работодателя, и внешним, когда основное место работы предоставлено одним работодателем, а по совместительству — другим работодателем (или несколькими).А вот оплата труда совместителя является полноценным заработком, а не доплатой, о чем говорит и обязанность заключать отдельный трудовой договор.В целях сравнения заработка с уровнем МРОТ следует учесть, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени (ч.

1 ст. 285 ТК РФ). Объем рабочего времени при работе по совместительству ограничен половиной месячной нормы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Соответственно, оплата труда при совместительстве по максимальной ставке должна составлять не менее 50% уровня МРОТ.Для внутренних и внешних совместителей порядок оплаты труда не отличается.

Сравнение с МРОТ заработной платы внутренних совместителей производится отдельно по основному заработку и отдельно по заработку за совместительство. При необходимости доплата производится по каждому из них.Подведем итоги:1. При совмещении работодатель обязан произвести доплату до МРОТ, если заработная плата в целом, включая доплату за совмещение, ниже уровня МРОТ.

Региональным 3-сторонним соглашением доплата за совмещение может быть исключена из состава зарплаты, но такое правило действует далеко не во всех регионах.2. Заработок при совместительстве подлежит доплате до МРОТ по фактически отработанному времени вне зависимости от того, является совместительство внешним или внутренним.

Требуются разнорабочие на строительные объекты в г.Москва и Московской области.Проживание и питание предоставляются компанией, оплата производиться Еженедельно, рассматриваются только граждане России и Белоруссии.

Политика в отношении обработки персональных данных1.

Общие положенияНастоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных Работа в Москве (далее – Оператор).

Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://vahta24msk.ru/.2.

Основные понятия, используемые в Политике

Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://vahta24msk.ru/;Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://vahta24msk.ru/;Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://vahta24msk.ru/;Предоставление персональных данных – действия,

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

— Два показателя МРОТ.- Важные отличия совместительства от совмещения.- Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч.

3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.С каким МРОТ сравниватьПри расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении.

Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч.

11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб.

(Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб.

(ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.Какую величину сравнивать с МРОТСравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):- из фиксированного размера оплаты труда.

Это может быть оклад, тарифная ставка;- компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.Назначать ли доплату до МРОТ при совмещенииСовмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ).Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работДля совмещения не нужен отдельный трудовой договорНа выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.Примечание.

Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ).В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).Размер может быть указан:- в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);- процентах к окладу по основной должности работника;- виде фиксированной величины;- другом виде по договоренности сторон.Работодатель

Как платить по мрот внешнему совместителю

Сразу множим сумму минимального размера оплаты труда на коэффициент 0,5. Чтобы узнать, каков МРОТ для уровня занятости в данном случае: 5965*0,5=2982,50 рубля.

Теперь отнимаем от полученной суммы величину начисленной заработной платы. В данном случае она равна величине оклада.

Таким образом, имеем: 2982,50- 2500=482,50 рубля. Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля.

Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил. Но повторимся, данный подход был бы неверным.

Общий итог Таким образом, мы видим, что соблюдение уровня минимального размера оплаты труда является одной из важнейших задач государства. Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г. Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании.

Важно В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:- на сумму доплаты до МРОТ;- компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст.

236 ТК РФ).Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки. Пример 4. Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТЗарплата за май 2015 г.

уборщицы производственных помещений О.Л.

Васильевой начислена в сумме 4816 руб. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном.

В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?Решение. Определим заработок по основной должности.

В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб.

(4500 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.). Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. [4500 руб. x 20% : 21 раб. дн.

x (16 раб. дн. — 9 раб. дн.)], где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб.

(3428,57 руб. + 300 руб.).Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб.

(5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.). Сравним: 3728,57 руб. < 4544,76>

доплата необходима. ее размер — 816,19 руб.

(4544,76 руб. — 3728,57> Внимание Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 1. Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещениеС июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).Оклад по основной должности — 4000 руб.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону?

Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.

Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно. Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс?

Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству?

Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график. Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует.

Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников. Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день. При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты.

К таковым относятся и надбавки, и , и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты. Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время. Исходя из любое совместительство исполняется на условиях трудового договора.

Регулирует особенности совместительского труда .

Понятие «заработной платы» предопределяет . В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд. При этом во внимание принимается:

1. стимулирующие выплаты.
2. обстоятельства и сложность исполняемой работы;
3. квалификационный уровень работника;
4. объем и качественность исполняемых обязанностей;
5. ;

Под компенсационными выплатами подразумеваются, например, компенсации за:

1. труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
2. иные подобные доплаты.
3. исполнение обязанностей в условиях, отличных от нормальных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
4. деятельность в необычных климатических условиях;

Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства.

Это могут быть:

1. поощрительные выплаты для отличившихся работников;
2. прочие выплаты.
3. надбавки за перевыполнение плана;
4. премии за успешную работу;

Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник.

То есть с ним заключается трудовой договор. На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится .

Основным регулятором для начисления заработной платы становится . В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда. Так прописываются следующие данные:

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г.

Улан-Удэ)Может ли оклад быть меньше МРОТ? Оклад 3100. Может, если:

1. или оклад является только частью месячной зарплаты работника, а полностью зарплата за месяц (с учетом премий, надбавок, доплат, иных компенсационных и стимулирующих выплат) равна МРОТ или превышает его.
2. работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, по совместительству) и не отрабатывает в месяц полную норму;

В остальных случаях установление оклада в размере меньше МРОТ неправомерно. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч.

1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты. Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников (исключение – работники организаций, финансируемых из федерального бюджета) не может быть менее установленного предела (ст.

133.1 Трудового кодекса РФ). Данные правила должны выполняться при любой системе оплаты труда, действующей в организации.

При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ нужно учитывать премии, доплаты, надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты. (ст. 129 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-1-2194 от 9 июля 2010 г.). Так, в состав зарплаты входят районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если вместе с доплатами, надбавками, коэффициентами и т. п. зарплата работника за месяц составляет сумму не ниже МРОТ, а оклад при этом установлен в размере ниже МРОТ, то законодательство не нарушается (см., например, п.

7 разд. II Обзора судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2012 года, утв.

Президиумом Верховного суда РФ от 26 декабря 2012 г). Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (например, по совместительству), то норма рабочего времени не вырабатывается.

Зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (ст. 93, 284, 285 Трудового кодекса РФ). Поэтому минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из МРОТ и фактически отработанного времени (выполненного объема работ).

При этом указанная сумма может быть ниже МРОТ (письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., ФНС России № ШС-37-3/10304 от 31 августа 2010 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Вопрос: В организации внутренние и внешние совместители.

Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству – на 0,5 ставки.

Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ? Ответ: Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ). Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст.

287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

• в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
• в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере. Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ. Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

• не менее МРОТ по основной должности;
• не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Источник: https://its.1c.ru

Оплата труда по совместительству

Самая актуальная информация об оплате труда совместителей в нашей статье!

Эксперты ответили для вас на сложные вопросы и разобрали самые популярные.

Читайте и скачивайте полезные документы.

Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Оплата работы по совместительству по ТК РФ проводится с помощью 3-х способов:

• . Платить сдельную зарплату.
• . На других условиях, указанных в договоре с совместителем.
• . Платить пропорционально отработанному времени.

Разберем каждый способ подробно.

Когда работник трудится неполное рабочее время, установите оплату его работы пропорционально отработанному времени. Оплата пропорционально отработанному времени — это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал. При таком способе оплаты труда совместителей нужно учитывать ставки месячных окладов (0,2; 0,25; 0,4; 0,5 и др.).

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени. Внимание! Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Несоблюдение этого правила станет поводом для штрафа ГИТ. Поэтому, когда выплачиваете зарплату, учитывайте месячную ставку и количество отработанных часов.

То есть, если сотрудник трудиться 4 часа в день, то он отрабатывает половину рабочего времени на 0,5 ставки.

• Если сотрудник приостановил работу у основного работодателя по причине задержки зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
• В других случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих обязанностей.
• Если работник был отстранен от работы (ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Как рассчитать оплату.

Посмотреть, сколько часов было отработано можно в табеле учета рабочего времени. В нем отражается, сколько часов сотрудник фактически находился на рабочем месте.

Вопрос из практики: Как выплатитьзарплату совместителю в месяце, где есть сокращенные рабочие дни? В месяцы, где есть предпраздничные дни, продолжительность рабочего времени уменьшается на один час. Работникам по совмещаемой должности также уменьшается продолжительность рабочего дня.

При этом неполный рабочий день или смена не уменьшает заработок сотрудника.

Оплачивайте его работу, как и в обычные месяцы, где предпраздничных дней нет. Оплатить работу можно и другим способом — с помощью сдельной оплаты труда или «в зависимости от выработки».

Этот способ будет для вас удобным в том случае, если вашей организации важны показатели производительности труда и вы можете точно установить нормы выработки. Оплата труда совместителя в таком случае зависит от объема выполненной работы.

Например, заработную плату можно установить в зависимости от объема изготовленной продукции.