Оплата ночных работникам скорой помощи

Оплата ночных

1. Как добиться 100% оплаты работникам скорой помощи в ночное время.
2. Должны ли ночные смены оплачиваться выше мрот.
3. Моаботаю в ночные смены 2 и 3 мая. Эти смены оплатят по двойной?
4. Я работаю в облгазе аварийщиком оплата ночных 35%,имею ли я право на сон.
5. Ночные смены 12 часов, нет перерывов. К оплате 13 часов?
6. Может ли оплата за ночные часы превышанги.
7. Должны ли оплачивать ночные и праздничные смены сверх МРОТ?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я работаю в облгазе аварийщиком оплата ночных 35%,имею ли я право на сон.

1.1. Законом — это непосредственно не устанавливается. Определяется — обычно работодателем, или согласовывается с работником специально.

. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. 2. Должны ли оплачивать ночные и праздничные смены сверх МРОТ?

2.1. Здравствуйте. Если Ваша заработная плата в соответствии с условиями трудового договора составляет МРОТ, то вся дополнительная работа, включая ночные и праздничные смены должна быть оплачена в повышенном размере.

3. Моаботаю в ночные смены 2 и 3 мая.

Эти смены оплатят по двойной? 3.1. Смены, выпадающие на праздничные дни должны быть оплачены в 2 м размере.

Тарификация происходит с 22:00 часов до 6 утра (ст.ст.

96, 153 и 154 ТК РФ). 4. Может ли оплата за ночные часы превышанги. 4.1. Не только превышанги но и шанечки.

5. Ночные смены 12 часов, нет перерывов. К оплате 13 часов? 5.1. Здравствуйте!

Нет. к оплате 12 часов, перерыв обязательно должен быть предоставлен. Читать ответы (1) 6. Как добиться 100% оплаты работникам скорой помощи в ночное время.

6.1. Здравствуйте, Елена. Вы вправе обратиться с данным вопросом в комиссию по трудовым спорам Вашей организации. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

7. Должны ли ночные смены оплачиваться выше мрот.

У медработников скорой помощи оплата в ночное время

/ / 03.04.2018 130 Views 03.04.2018 03.04.2018 03.04.2018 В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час[19].

Заключение В настоящее время вопросы оплаты труда работников медицинских учреждений регламентированы Отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения Российской Федерации (зарегистрировано в Минтруде России 20 марта 2002 года под № 1576-ВЯ), а также

«Положением по оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации»

, утвержденным приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 (в редакции изменений и дополнений).

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Минздрава РФ, к которым относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в «Номенклатуру учреждений здравоохранения», утверждаемую Минздравом России. ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере: — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 1093,75 руб. (10 000 руб. / 128 ч x 14 ч) x 2.

Общий размер оплаты труда за январь 2009 г. равен 11 093,75 руб. (10 000 + 1093,75). Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе руководителя.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Внимание В нем содержится перечень учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их подразделений, в которых может производиться дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ныне это соответствует доплате в размере 100 процентов): 1.

Оплата ночных смен медикам

Здравствуйте.

Работаю посменно (вечер-ночь или сутки). Без права сна. Ночные оплачиваются 60%. Должны ли ночные оплачиваться 100%?

15 Ноября 2013, 18:59, вопрос №300278 Елена, г. Тверь 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 759 ответов 226 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Великие Луки Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, здравствуйте!Можете выложить трудовой договор для ознакомления?

15 Ноября 2013, 19:01 0 0 получен гонорар 56% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 27892 ответа 12445 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Добрый день Статья 154.

Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью не может оплачиваться менее чем днем 15 Ноября 2013, 19:05 0 0 7,5 Рейтинг Правовед.ru 28461 ответ 5846 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,5рейтинг

Добрый вечер!

Трудовое законодательство не содержит конкретных размеров доплат за работу в ночное время.

Но указано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные же размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поэтому вам необходимо узнать есть ли в вашем учреждении коллективный договор либо иной локальный нормативный акт и что сказано по этому поводу там, а также внимательно советую ознакомиться с трудовым договором. 15 Ноября 2013, 19:21 1 0 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена!

Оплата ночной смены

Содержание Согласно части первой ст.

Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.

104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время».

В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст.

423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

У медработников скорой помощи оплата в ночное время

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени.

Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

Для сведения. За работу в ночное время «при дежурстве на дому» работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Пример 2. Варламов И.С. работает врачом в городской больнице. Его оклад равен 1740 руб. Продолжительность рабочего времени врача — 39 часов в неделю.

В октябре Варламову пришлось дежурить 24 часа ночью на дому.

Причем дежурил врач по своему согласию сверх своей продолжительности рабочего времени. Содержание: Оплата ночных смен медикам За дежурства на дому в нерабочее, а также ночное время врачам и среднему медицинскому персоналу производилась доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств.

Аналогичная норма встречается в Постановлении Правительства Московской обл.

от 03.07.2007 Внимание N 483/23 “Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области“.

В соответствии с п. 7.2 в случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Сменный режим работы в медицинском учреждении Работа в клинических лечебных медицинских учреждениях происходит круглосуточно.

Медики выполняют свой профессиональный долг не только в будни, но и в праздники, независимо от времени суток.

Особенности оплаты работы при сменном режиме будут рассмотрены в данной статье.

Что следует понимать под сменным режимом работы? В соответствии со ст. 103 Инфо ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены.

Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В частности, при круглосуточном режиме работы рабочие места, определенные штатным расписанием для данного подразделения, должны быть заняты в течение всех 24 часов.

Форум медицинских сестёр Ситуация:Как установить доплату за работу в ночное время Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ.

Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время минимальный размер доплаты

Статья 154 ТК РФ.

Оплата труда в ночное время

Новая редакция Ст.

154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников.

Так, например, Постановлением Минтруда России

«О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»

от 8 июня 1992 г.

N 17 были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Постановление Правительства РФ

«О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России»

от 7 июня 1995 г. N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.

дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

На практике нередко возникает вопрос об оплате труда работника в случае наличия нескольких условий, отклоняющихся от нормальных. Например, сверхурочная работа в выходной день.

В пункте 4 разъяснения от 8 августа 1966 г.

N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» разъяснялось, что в данном случае при подсчете сверхурочной работы сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Какая доплата за работу в ночное время полагается медикам?

Ответ на вопрос: Согласно «О реализации отдельных положений постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п» (вместе с «Положением об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области») повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в экстренной и (или) неотложной формах, а также работникам, замещающим должность водителя (санитара-водителя) автотранспорта скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время рекомендуется устанавливать в размере не более 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Более подробно о вы можете узнать в статье.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Перечень должностей работников (подразделений), занятых оказанием медицинской помощи в экстренной и (или) неотложной формах, устанавливается работодателем в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, эксперты готовят ответы на вопросы пользователей, если эти вопросы касаются деятельности (кадрового учета и трудового права) самого пользователя, а не третьих лиц, в чьих интересах задается вопрос. Если будет выявлено, что вопрос задается в интересах третьих лиц, эксперт имеет право отказать в ответе на заданный вопрос. Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация:Как установить доплату за работу в ночное время Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (). Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада ().

Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились ().

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению ().

Оплата труда в ночное время фельдшерам скорой помощи

Здравствуйте! Работаю в отделении скорой помощи фельдшером.

С февраля этого года в связи с введением новой оплаты труда и повышением оклада нам хотят убрать выплаты за ночное время со 100% до 20%, руководствуясь ст 154 ТК РФ где сказано что минимальный размер выплаты за ночное время не менее 20%, но есть же и дополнительные постановления указы где сказано что работникам экстренных служб положено 100%, и до этого же года платили. Помогите пожалуйста, скоро состоится собрание по внесению изменений в коллективный договор, чем нам руководствоваться? 02 Февраля 2020, 10:04, вопрос №2245921 Александра, г.

Иркутск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 329 ответов 109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Ранее, до 1 декабря 2008, оплата работы медицинских работников в ночное время осуществлялась согласно Положению об оплате трудаработников здравоохранения, утвержденному приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377. В соответствии с этим Положением оплата работы в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта — 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Однако приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 признан утратившим силу, поэтому Положение, которое утверждено этим приказом, не подлежит применению. Сейчас можно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 154 ТК РФ Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом Организация самостоятельно устанавливает размер своими локальными нормативными актами, НО с учетом минимальных размеров. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Кому из медиков положены 100% ночные?

Я врач анестезиолог-реаниматолог, до мая 2016 нам оплачивали ночные 100% за фактически отработанное время, а теперь оплатили без предупреждения 50% и говорят, что больше не положено.

Где правда?! Разве реаниматолог приезжает ночью из дома, чтобы половину времени поспать?!

08 Июня 2016, 15:55, вопрос №1278769 Оксана, г.

Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Вам оплатили правильно, если Вы дежурили на дому, согласно статьи 350 ТК РФ:Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.Если Вы дежурили в больнице, то Вы вправе за защитой своих интересов обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.С Уважением, Надежда. 08 Июня 2016, 21:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

bratstvo03

Оптимизация здравоохранения идет полным ходом.

Каждое нововведение вызывает в лучшем случае недоумение, а худшем мешает работе и больно бьет по карману рядовых работников медицинских учреждений. Недавно произошло повышение окладов почти в два раза.

Казалось бы хорошо, радоваться надо! Но на самом деле, были сокращена оплата за ночные до 40%, мы потеряли доплату за непрерывный стаж работы, оптимизирована(уменьшена) оплата за профмастерство(категории).

Не желая с этим мириться, коллектив Станции Скорой Помощи Комсомольска на Амуре, написал обращение к нашему президенту Владимиру Владимировичу Путину.Господин Президент Российской Федерации!Обращаются к Вам работники КГБУЗ «Станции скорой медицинской помощи» г. Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского края.Просим Вас, как гаранта конституции РФ, устранить нарушения законов Российской Федерации, проводимые региональной властью Хабаровского края в сфере здравоохранения с 1 ноября 2015г. Мы, работники скорой медицинской помощи, выполняем государственную задачу — оказание экстренной медицинской помощи гарантированную гражданам РФ ст.41 Конституции РФ.Ст.

76 Конституции РФП.1 Конституционные и федеральные документы имеют прямое действие на всей территории РФ.П.2 По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются Федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФОб этом же записано в Ст.

5, Ст.6, Ст. 144 ТК РФ. Простыми словами законы, распоряжения, приказы федерального уровня обязательны к исполнению в субъектах РФ. Локальные акты на местах руководители должны создавать в соответствии с нормативными актами РФ.По существу нашей жалобы:В октябре 2015г.

работникам Скорой медицинской помощи г. Комсомольска-на-Амуре выдали дополнительные соглашения об оплате труда с 1 ноября 2015г.

по новой системе на основании Приказа министра здравоохранения Витько А.В.

№8 от 09.07.2015г. Министерства здравоохранения Хабаровского края, где прописано увеличение окладов,НО:1. Уменьшена оплата за работу в ночное время (Ст.

154 ТК РФ) со 100% до 40%2. Совсем исчезла оплата надбавки за стаж работы (в медучреждениях до 80%)3.

Уменьшена оплата за категорию медицинским работникам4. Исчезла оплата за классность водителямКак оказалось, все перечисленное якобы включено в оклад!!!При подробном ознакомлении с Приказом №8 от 09.07.2015 Министерства здравоохранения Хабаровского края (копию прилагаем), коллектив просто возмущен, что руководство края проигнорировало Приказ №364 ФСКН России от 30.10.2008г. (редакция 2013г.) и Ст. 144 ТК РФ.

По Ст. 144 ТК РФ, ведь система оплаты труда работников в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.В Приказе №364 ФСКН России от 30.10.2008г. (редакция 2013г.) зарегистрированном в Минюсте РФ от 20.10.2008г. № 12709

«Положение об оплате труда медицинских учреждений ФСКН России»

где четко записано:1.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.