Магазине заключить договор с прадовцами

Договор гпх с продавцом

1. Есть ли у Вас бланк договора гпх с продавцом со сменным графиком и оплатой посменно?
2. У меня отдел женской одежды. Можно ли заключить с продавцами заключить договор гпх?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. У меня отдел женской одежды. Можно ли заключить с продавцами заключить договор гпх?

1.1. Лилия, откажитесь от этой бредовой мысли и заключайте нормальный трудовой договор. В случае конфликта, любой суд признает данный договор ГПХ трудовым, и Вам будут грозить штрафы от налоговой инспекции, трудовой инспекции, Пенсионного фонда и соцстраха.

1.2. Гражданско правовые договора можно заключать только с ИП, если они такового статуса не имеют, то по сути это будет трудовыми договорами. 1.3. Если договор носит характер трудового — то нет, они будут работать определенное время. По графику — а это уже условия трудового договора, трудовая инспекция сделает предписание.

Оштрафует. 1.4. Можно, но не желательно, поскольку суд по заявлению продавщиц сможет признать сложившиеся отношения трудовыми, со всеми вытекающими для Вас последствиями.

Кроме того, государственная трудовая инспекция сможет привлечь Вас к ответственности за нарушение трудового законодательства. 1.5. Здравствуйте. Все можно. Вопрос в том каким образом и в каком контексте будет составлен договор.

К примеру если Вы заключите договор и оставите в договоре оплату труда, премиальные, обязанности продавца как работника т.е. фактически Ваш договор по основным параметрам буде соответствовать трудовому договору, то конечно договор признают трудовым, соответственно возникнут проблемы. Однако если Вы к примеру, отмените оплату труда (фиксированную), а оставите проценты с продаж, включите в договор функции напрямую не соответствующие продавцу к примеру: реклама магазина, товара по средствам соцсетей, исследование рынка и потребностей, поиск потенциальных клиентов, путем выезда в организации, составление перспективной клиентской базы, СМС и др.

рассылки сведений о товаре и его качестве и и т.д. При этом не забывая, ежемесячно подписывать акты выполненных работ, то договор будет полностью соответствовать договору ГПХ, в частности выполнения работ, оказания услуг.

Ну, а если Вам удастся убедить сотрудников приобрести статус ИП будет прекрасно. Полагаю, это будет не сложно, поскольку лучше запись в трудовой ИП, чем продавец.

Для Вас отличие только в том, что за ИП не надо платить налоги, а по оговору с физ. лицами Вы остаётесь в статусе налогового агента, соответственно обязанного в установленные сроки исчислить удержать и уплатить в бюджет налоги. 2. Есть ли у Вас бланк договора гпх с продавцом со сменным графиком и оплатой посменно?

2.1. У нас есть.Обращайтесь на очную, платную консультацию, и у Вас будет.

Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина».

Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком.

Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.Содержание Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда.

В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда. К обязательным разделам контракта относят: место и дату подписания документа; права и обязанности сторон; место и порядок осуществления деятельности; размер зарплаты и условия ее выплаты; основания для расторжения соглашения.

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями. Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта.

Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент – режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов.

По ст. 94 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена.

Однако этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами. Скачать бланк в формате doc: trudovoy_dogovor_s_prodavcom.doc [67 Kb] (cкачиваний: 14669) Скачать бланк в формате pdf: trudovoy_dogovor_s_prodavcom.pdf [111,95 Kb] (cкачиваний: 3108) 1.1.

Работник принимается на работу на должность Продавца в . 1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы. 2.1.

Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец

Я нашла вот такую форму договора, может пригодится (естественно нужно менять все данные на свои) ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № ______ г.

Казань “____”_____________200_г.

Предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _ _____________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _ _____________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _ ________________________________________________________________________________ _ ___________________ 2.

Сумма договора и условия платежа 3.

Стоимость услуг составляет____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _. 2.2. Оплата всей суммы настоящего договора производится Заказчиком в безналичном порядке на лицевой (карточный) счет Исполнителя, открытый ему в Советском отделении №6669 СБ РФ или филиале ОАО “Акибанк” в г.Казани, в течение 10 дней после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг*. 3. Обязательства сторон 3.1. Заказчик обязуется: — обеспечить Исполнителя всей необходимой документацией и информацией, необходимой для оказания услуг: — оплатить оказанные услуги.

3.2. Исполнитель обязуется: — обеспечить выполнение заказа надлежащим образом и в надлежащий срок; — оказать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами; — обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг; — соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика в связи с исполнением настоящего договора.

4. Срок действия договора 4.1.

Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Срок оказания услуг: с «___» __________ 200____ г. по «____» _____________20___г.

5. Ответственность сторон 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством.

5.2. Споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в суде. 6.

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей.

Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом. В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу. Каким же должен быть продавец?

Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации. Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю. Общие требования к трудовому договору и его особенности Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах.

Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется (при наличии).

После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время). Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

1. трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
2. паспорт (или его заменяющий документ);
3. санитарная книжка.
4. СНИЛС;
5. документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
6. военный билет для мужчин (до 27 лет);

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника.

Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец.

В этой статье мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не рискуя быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование.

В 2020 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение поддерживает это и все остальные требования закона.

Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.

Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар. Когда вы его найдете — можно заключать трудовые отношения.

Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП? Работник должен принести вам:

1. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
2. трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
4. документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку.

В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации.

Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров.

№ 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника. Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

С работником необходимо заключить трудовой договор.

Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные . Образец и бланк можно скачать на нашем сайте.

Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

> > 21 мая 2020 документа представлен ниже — обязательно заключается при приеме человека на работу.

Какое значение имеет трудовой договор при оформлении отношений, какие условия в нем необходимо прописать, какие документы понадобятся при трудоустройстве к предпринимателю — обо всем этом поговорим в нашей статье. Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно.

Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина.

Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей. При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора.

Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником.

Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю.

О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе. Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки и расчета .

Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

1. от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).
2. пенсионное (ОПС);
3. медицинское (ОМС);
4. на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);

Сведения о начисленных взносах и подаются в контролирующие органы.

Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны . Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания. По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.

Трудовой договор ИП с продавцом

21 Декабря 2020 в 13:30 Бланк трудового договора с продавцом для ИП — это стандартное соглашение на бумажном носителе между сотрудником и нанимателем. В нем прописываются условия труда и обязанности, которые стороны обязуются неукоснительно выполнять.

Образец «трудовой договор продавца с ИП» вы сможете скачать в нашем материале. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы не нарушать закон, бланк трудового договора с продавцом для ИП необходимо подписать не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей. Допускается заключение срочного контракта, но только:

1. на сезон;
2. с совместителями и в ряде других случаев, определенных .
3. с пенсионерами по возрасту;
4. на время отсутствия основного рабочего;

Чаще всего документ, подписываемый работником и работодателем, носит бессрочный характер.

Образец договора ИП с продавцом составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП.

После подписания документа один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы:

1. военный билет или другой документ воинского учета;
2. СНИЛС;
3. диплом об образовании;
4. паспорт;
5. книжку о рабочем стаже;
6. справку об отсутствии судимости (в некоторых случаях).

После того как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает по стандартной форме Т-1. После этого, согласно , ИП вносит .

Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее. Он должен содержать строки для внесения следующей информации ():

1. информация об оплате труда;
2. сведения о месте работы;
3. Ф.И.О. ИП;
4. данные об испытании (если стороны об этом договорились);
5. сведения о правах и обязанностях сторон;
6. паспортных данных работника;
7. ИНН ИП;
8. условия труда на рабочем месте.
9. данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
10. сведения об условиях соцстрахования;
11. указывается должность, на которую принимается гражданин;
12. информации о дате и месте заключения контракта;

Приведенный трудовой договор ИП с продавцом (образец 2020 года) уже сделан по форме типового, текст которого утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Какой договор заключить с продавцом

Здравствуйте, у меня магазин косметики и парфюмерии,ИП.

Хочу принять на работу продавца, какой договор заключить? Спасибо. 02 Июня 2015, 14:24, вопрос №858265 Олеся, г.

Магадан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 564 ответа 276 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новотроицк Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Олеся! Если для работника будет установлен режим работы, он будет подчиняться правилам распорядка, ему будет установлена заработная плата, то лучше заключить трудовой договор, т.к.

если заключить гражданско-правовой договор, чтобы прикрыть трудовые отношения, это может повлечь административную ответственность. 02 Июня 2015, 14:28 0 0 61 ответ 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Трудовой договор с полной материальной ответственностью. 02 Июня 2015, 14:28 0 0 350 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Олеся! Думаю, что логично заключить срочный трудовой договор с полной материальной ответственностью. Некоторые нормы Трудового кодекса РФ: Статья 59.

Срочный трудовой договорПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договораСторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 244.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковПисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров

Гражданско-правовой договор с продавцом: скачать образец на 2020 год

Какие условия прописать в гражданско-правовом договоре с продавцом в 2020, чтобы налоговая не приняла его за трудовой или не вменила продавцу незаконное предпринимательство. Мы растолкуем вам все тонкости договоров ГПХ на реализацию товара.

Вы также сможете скачать образец договора на 2020 год. Информация о файле Гражданско-правовой договор с продавцом (образец 2020 вы сможете скачать ниже) – это мини контракт с физиком на реализацию ваших товаров, работ или услуг ограниченный по времени. Чаще всего под продавцами понимаются торговые агенты, посредством которых фирма продвигает свою продукцию.

Основные отличия работника по ГПХ от штатника:

1. Компания не платит ему пособия по листу нетрудоспособности, отпуску и беременности и родам;
2. Он не сидит в ваших магазинах и не подчиняется общему режиму организации;
3. Продавец по договору ГПХ не является вашим сотрудником, поэтому в соглашениях он именуется исключительно исполнитель, но не работник;
4. Он не получает зарплату, а лишь оговоренную плату за конкретные действия. В случае с продавцов – это проценты от продажи;

Составьте договор ГПХ в .

В первом случае агент выполняет задание компании, в случае с продажами – реализует продукцию, работы или услуги от имени предприятия или от своего имени.

Читайте по теме: Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы. Редакция журнала «Зарплата» подготовила , которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров.

Таблицу можно будет скачать в виде памятки. При договоре комиссии физик всегда действует от своего лица, но в пользу предприятия и за его счет, которое заключило с ним соглашение. Какой договор лучше – все зависит от цели, которая ложится на вашего продавца.

Например, агент не может предпринимать юридических действий. Поэтому если продажи требуют юридического оформления, вам больше подойдет комиссионер или вариант с поручением.

Внимание! Нанимая временного продавца ваших товаров, фирма становится по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. Она платит не только подоходный, но и отчисляет взносы в ПФР и Медстрах. Гражданско-правовой договор с продавцом заключается в свободной форме.

Тут даже подойдет стандартное соглашение на оказание услуг, в данном случае услуг по продаже товара или работ.

Нотариального заверения ГПД не требует. В договор включаются все важнейшие условия, на которых и держится соглашение:

1. Какие товары, работы, услуги будет реализовывать ваш партнер. Опишите все как можно подробней;
2. Условия реализации: по базе данных фирмы, посредством холодных звонков, путем самостоятельного поиска покупателей

Трудовой договор с продавцом

24 Мая 2020 в 18:35 на 2020 год должен составляться с учетом некоторых нюансов, связанных с обязанностями такого работника.

Рассмотрим их детально, чтобы права работодателя и наемника соблюдались в равной степени. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан.

То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда. К обязательным разделам контракта относят:

1. место и дату подписания документа;
2. основания для расторжения соглашения.
3. размер зарплаты и условия ее выплаты;
4. место и порядок осуществления деятельности;
5. права и обязанности сторон;

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями.

Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании . продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта.

Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы. Еще один важный момент – режим работы.

Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По , максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Трудовой договор с продавцом

4,78 Отзывов:29 Просмотров:116707 Голосов:23 Обновлено:04.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы.

Непосредственно понятие трудового договора введено . Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах — по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.

Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон. Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия.

При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.

Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде. Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.

Трудовой договор — унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым. Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров.

Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца. Структура трудового договора: наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца; предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству; срок договора ().

Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность.

В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным () и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством; режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица.

Здесь определяется рабочий

Как нанимать продавцов по временному договору?

Здравствуйте! У меня магазин разливных напитков, только начал, поэтому выручка невелика. Есть два продавца, я ещё не оформился, как работодатель, т.к.

нет возможности платить пенсионку и налоги за продавцов. Слышал, что можно по какому-то временному договору людей нанимать и не беспокоиться об официальном трудоустройстве. Так ли это и где взять бланк такого договора?

06 Июля 2016, 11:16, вопрос №1305992 Тихонов Максим Юрьевич, г.

Чердаклы

,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 30% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11192 ответа 5418 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Слышал, что можно по какому-то временному договору людей нанимать и не беспокоиться об официальном трудоустройстве. Так ли это и где взять бланк такого договора?Тихонов Максим ЮрьевичЗдравствуйте.

Нет- это не так Не важно трудовой договор у вас, или гражданско- правовой, срочный или нет — ндфл, и все соц взносы вы платить все равно обязаны при их оформлении.

Так что тут для вас разницы нет. Гражданский договор отличается от трудового оплатой больничных, отпусков и т.д. но учтите что гражданский договор могут легко признать трудовым в таких отношениях и еще тогда вам выставят штраф по ст 5.27 коап.

06 Июля 2016, 11:18 0 0 7,7 Рейтинг Правовед.ru 4982 ответа 2637 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,7рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Максим Юрьевич!Если вы зарегистрированы как ИП (а при таком виде деятельности в просто обязаны быть зарегистрированы), то вы заключаете с работниками обычные трудовые договоры и платите с них все установленные отчисления во внебюджетные фонды. Опять же если вы зарегистрировались, то постановка на учет в фонды производится автоматически.

Поэтому при заключении договоров можете спокойно оплачивать все взносы. 06 Июля 2016, 11:20 0 0 8,5 Рейтинг Правовед.ru 3847 ответов 1630 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,5рейтинг

здравствуйте.

Нет, нельзя. Если заключите договор гражданско-правового характера то возможна ответственность, так как фактически будут трудовые отношения. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Трудовой договор с продавцом

Copyright: фотобанк Лори Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ. Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо.

В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории. В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д. Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать .

Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности.

В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом. В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и.

Работа продавца в большинстве случаев предполагает , а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре.

Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен. Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени.

Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками.

В этом случае одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

1. оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
2. почасовая,
3. прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.