Опрздала на работу по причине дорожной ситуации

Как пишется объяснительная по поводу опоздания

Последние изменения: Июнь 2020В течение трудовой деятельности иногда человек не успевает вовремя добраться на работу, что приводит к необходимости объясняться с работодателем. Объяснительная по поводу опоздания не требуется просто так.

Скорее всего, руководство неоднократно замечало случаи отсутствия на рабочем месте в начале трудового дня, либо очень требовательно относится к соблюдению распорядка на предприятии. Поскольку систематические опоздания могут закончиться увольнением, следует тщательно обдумать свою позицию до того, как сообщать руководству причину, почему опоздал на работу.

В законодательстве нет четкой установки, что считать .

Обычно, администрация прощает единичные случаи, когда находятся внятные объяснения со стороны нарушителя и звучат заверения, что подобное не повторится. Чтобы известие о том, что человек стал нарушителем трудовой дисциплины не стало неприятной неожиданностью, стоит заглянуть в пункты трудового контракта, либо ознакомиться с регламентом работы на предприятии до начала первого рабочего дня. Одни допускают отсутствие в течение 4 часов с момента начала дня, а для других минутного опоздания достаточно, чтобы .

Под опозданием понимается такое отсутствие на рабочем месте, при котором у работника нет достойных объяснений опоздания.

Если же работник заболел и открыл больничный, либо нашлись иные уважительные доводы, наказание неприменимо.

Таким образом, от того, что напишет человек в объяснительной, зависят меры, которые применит впоследствии работодатель, недовольный нарушителем.

Форма для дачи объяснений – свободная. Однако есть некоторые правила, которым должен соответствовать любой документ подобного рода.

Скачайте

(26,5 KiB, 173 hits) (28,5 KiB, 152 hits) Документ составляется в течение пары дней, прошедших с момента констатации факта опоздания. Если ситуация серьезная, нет смысла спешить, изливая все мысли о происходящем в официальной бумаге.

Стоит воспользоваться правом, определяемым ст. 193 ТК РФ, а именно – отсрочить передачу объяснительной за опоздание на 2 дня.

Это поможет взвешенно подойти к вопросу составления и подумать, что написать в свое оправдание. А ведь на самом деле причин для задержек более, чем достаточно. Помимо нежелания рано вставать, есть причины гораздо серьезнее:

1. прорыв канализации, пожары, затопление;
2. неожиданная неисправность авто;
3. дорожные пробки из-за создания непредвиденной ситуации, ДТП;
4. проблемы с детьми и т.д.
5. поломка замка;

Конечно, некоторые причины опоздания проверить довольно сложно, как и получить документальные обоснования.

По этой причине стоит подробнее рассмотреть, как написать объяснительную на работе за опоздание, чтобы она не привела к последующему расставанию с работодателем. Приведения веских обоснований недостаточно, чтобы опоздание не имело последствий.

Выговор за погоду

Но зато работодатель имеет право сделать замечание, выговор или уволить работника. Стоит отметить, что поводом для нашего обращения в Роструд послужили массовые сообщения о выписывании штрафов работникам, которые из-за снегопада попали в «пробку» и опоздали на работу. По словам Ивана Шкловца, прежде чем наложить взыскание на подчиненного работодателю следует оценить тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если человек опоздал из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта, то можно сказать, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника. А значит, по 192-й статье Трудового кодекса это не будет являться дисциплинарным проступком. Однако, по мнению руководителя юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурина, многое зависит от доброй воли работодателя.

Если в распорядке рабочего дня работника четко написано, когда он должен приступать к исполнению обязанностей, а когда — заканчивать, выход за рамки этого времени формально может повлечь наказание. И если понимающий руководитель закроет глаза на единичное опоздание, то жесткий начальник вполне может предъявить претензию.

В этом случае работнику лучше заранее позаботиться о доказательствах того, что он опоздал не по своей вине. Например, сохранить копию карты «Яндекс.Пробки», где зафиксировано, что во время его движения на работу дороги были парализованы, договориться со свидетелями.

Если работодатель попросит его написать объяснительную записку, это обязательно надо сделать и самым подробным образом изложить в ней все обстоятельства: во сколько обычно человек выходит из дома на работу, в какое время он вышел в этот раз, с какими столкнулся препятствиями. «Если работник обычно не опаздывает и хорошо справляется с обязанностями, навряд ли работодатель примет жесткие меры.

А вот если начальник недоволен подчиненным и ищет повод его наказать, опоздание — подходящий для этого случай», — говорит Саурин. Конечно, уволить за одно опоздание работодатель не может.

А вот сделать выговор — вполне. А когда таких взысканий накопится несколько, могут уволить.

Важный момент: если на вас наложили несправедливое с вашей точки зрения взыскание, лучше обжаловать его в суде или сообщить в инспекцию по труду.

И еще: никто не запрещает работодателю лишать работника премии.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

29 Августа 2017 в 11:51 Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине явился на рабочее место позже положенного времени. С ее помощью работник может объяснить свое отсутствие, а руководство и кадры — всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Разберемся, как пишется объяснительная по поводу опоздания и за что не могут наказать.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов.

А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается , вслед за которым даже может .

Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа. Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ.

Ее можно не писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.

Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание.

Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме.

Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать.

Объяснительная записка об опоздании на работу – как написать?

Все, кто работает, наверняка сталкивались с необходимостью писать объяснительную записку после какой-либо собственной провинности. Для многих эта ситуация не комфортна не только из-за страха наказания со стороны начальства.

У людей нет понимания, как именно составляется данный документ, что в нем стоит указывать и в какие сроки оформлять. Зачем нужна объяснительная записка? В законодательстве РФ нет закрепленной формы написания данного документа.

Он является частью деловой переписки во время внутреннего расследования какого-либо инцидента. Записка нужна в том случае, если подчиненный совершил какой-либо проступок, имеющий негативный характер, и для точного понимания ситуации руководству необходимо разобраться в причинно-следственной связи. Данный документ должен просто фиксировать случившиеся факты, без высказывания собственной точки зрения и обвинений в адрес третьих лиц.

По закону каждый работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание своему

подчиненному.

Однако, прежде он также обязан полностью разобраться в ситуации.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан запросить у служащего объяснительную записку с изложением случившегося. Исходя из его видения ситуации начальство выносит решение о мере наказания.

Как правильно писать объяснительную записку читайте в нашей статье. к содержанию ↑ Правила оформления В законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа. Поэтому, он пишется в произвольной форме, но с учетом всех норм деловой переписки.

Можно выделить следующие необходимые разделы в объяснительной:

1. Шапка документа.
2. Заголовок.
3. Дата и личный автограф составителя.
4. Основной текст.

к содержанию ↑ Срок составления В законодательство прописано, что работодатель обязан известить сотрудника о письменном разъяснении ситуации специальным требованием.

Опоздание на работу по причине ДТП

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

содержатся следующие разъяснения.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно абз. 3 п. 53 указанного постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины. При этом он обязан учитывать объяснения работника, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работодатель не выяснит обстоятельства, при которых совершен проступок, он не сможет доказать в суде правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в случае оспаривания работником приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности).

Поэтому работодатель должен подтвердить или опровергнуть свои сомнения, предложив работнику представить дополнительные документы к его письменным объяснениям. Работодатель может предпринять и другие меры для выяснения обстоятельств, например, направить запрос в ГИБДД о подтверждении факта совершения ДТП работником. Если опоздание работника действительно было по причине дорожно-транспортного происшествия, то нет необходимости не сообщать его обстоятельства и не представлять документы.

Это позволит снять сомнения у работодателя. Вместе с тем работодателю следует учитывать срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Объяснительная по поводу опоздания на работу и её образец

Не вовремя пришел на работу, задержался из-за пробок на дороге, пропустил маршрутку или электричку.

Все эти действия работника, в конце-концов, заканчиваются одним и тем же – дисциплинарным взысканием. Правда, у собственника или директора есть время хорошо все обдумать и наказать или отказаться от наказания сотрудника. Грамотно составленная объяснительная за опоздание поможет избежать грозного наказания и необоснованных штрафов.

Однако для этого придется потрудиться опоздавшему.

В свою очередь кадровая служба предприятия обязана тщательно проверить реальность указанных в документе обстоятельств и установить, насколько можно верить аргументам сотрудника. Формально, не установлена специальная форма для объяснительной о опоздании на работу. Если учесть все нормы законодательства, включая пленумы высших судебных органов, можно прийти к выводу, что существенными составляющими таких объяснительных должны быть:

1. причины, по которым совершено нарушение трудового распорядка;
2. документы, фактические независимые оценки фактов, имеющих значение для принятия решения работодателем.
3. детальное изложение обстоятельств;

Последний пункт особенно важен, поскольку здесь предполагается неэмоциональная, фактическая оценка событий.

Его легко подтвердить данными, которые существуют независимо от желания опоздавшего:

1. скрином из видеокамеры, включенной в автомобиле во время движения по мосту.
2. опубликованные сводки ДТП с указанием времени и места чрезвычайной ситуации;
3. данными о выдаче билета в общественном транспорте с указанием времени;
4. скриншотами видео с места происшествия, показанных по телеканалам, опубликованных сайтами;

Составлять объяснительную, которая говорит о том, что случилось и по какой причине, не обязательно.

Иногда это могут быть личные обстоятельства.

Сотрудник имеет право при опоздании на работу проигнорировать требование о составлении такого документа.

Другое дело, что этот документ с весомыми аргументами послужил бы способом исправить появившуюся напряженность.

Более того, рекомендуется подать такой письменный документ с пояснением опоздания и без требования работодателя.

Таким образом сотрудник продемонстрирует честность в своих поступках, а менеджмент получит исчерпывающую информацию об инциденте.

Отметим, что по общим правилама администрация имеет право потребовать такое объяснение и принимать меры воздействия, не позже чем через месяц.

Опоздание на работу из за транспорта

— — Как написать записку об опоздании Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

1. дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
2. текст документа.
3. заголовок – то есть основание. В данном случае, «об опоздании на работу»;
4. затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
5. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
   • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
   • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
6. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
7. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.

В таком качестве можно использовать: справку о смерти родственника, выписку из истории болезни, справку МЧС или гидрометцентра, акт ЖКХ или аварийной службы, справка органов полиции или протокол об административном правонарушении, справки ГИБДД, справки транспортных служб и прочее в зависимости от ситуации.

Чтобы работник имел возможность представить необходимые доказательства, работодатель может дать ему некоторое время в пределах допустимого, но тут следует помнить, что вынесение приказа о дисциплинарном взыскании возможно не позднее одного месяца со дня нарушения. Один из вариантов, который можно использовать работнику в качестве подтверждения приведенных доводов – завизировать свою объяснительную записку в одной из вышеприведенных служб, поскольку добиться официальной справки иногда бывает достаточно затруднительно. Инфо Поэтому законодательством предусмотрен некоторый срок, дающий возможность работнику собраться с мыслями, а также представить необходимые документы.

Уважительные причины при опоздании на работу В ТК РФ закреплен ряд обстоятельств, уважительность которых не может быть оспорена работодателем. Так, к уважительным причинам опоздания на работу относятся указанные в таблице ниже.

№ статьи Трудового Кодекса РФ Пояснение ст.170 Исполнение государственных и общественных обязанностей по поручению должностных лиц.

ст.186 Сдача крови и последующее медицинское обследование (должно подтверждаться справками медицинской организации). ст.414 Участие в забастовке. К сожалению, законодательством не определены четкие критерии определения уважительности иных причин, повлекших опоздание на рабочее место.

Важно Объяснительная записка 10.07.2018 года №41Об опоздании на работу Я, Ростовкин Пётр Олегович, опоздал на работу 10.07.2018 года на 1 час, так как на одной из железнодорожных станций по пути моего следования произошла поломка путей.

По этой причине все электропоезда шли с небольшим опозданием.Справку о данном происшествии я прилагаю.

Системный администратор (подпись) Ростовкин Пётр Олегович Проспали Когда сотрудник вовремя

Когда опоздание не является дисциплинарным проступком

В интервью РИА «Новости» 20.01.2016 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец, говоря об опозданиях на работу, отметил следующее: «…К таким (уважительным — прим. ред.) обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта.

Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со ст.

192 ТК РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок». Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте.

Работодатель должен самостоятельно определить значимость ситуации, по которой работник не смог явиться на работу вовремя. При разрешении трудовых споров суды не всегда встают на сторону работника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий.

Cудебная практика Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда, рассмотрела апелляционную жалобу С. на решение Новотроицкого городского суда от 24.03.2015 и, отвергая доводы истца о необоснованности его увольнения по мотиву неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, указала, что приведенные истцом причины опозданий (погодные условия, отсутствие транспортного средства) правомерно не отнесены работодателем к уважительным.

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.06.2015 по делу № 33-3529/2015 Но есть и противоположные решения суда. Например, позиция судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда несколько иная. Судебная практика Областной суд поддержал выводы суда первой инстанции о восстановлении Е.

на работе, отметив, что увольнение истца как крайняя мера, исходя из обстоятельств дела, несоразмерна совершенному проступку, так как суду не представлено достаточных доказательств, что при наложении взыскания в виде увольнения на Е.

учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, ее отношение к труду, кроме дисциплинарного взыскания в виде выговора за опоздание на работу на 20 минут, которое было допущено истцом в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств того, что данный проступок привел к негативным последствиям для ответчика и являлся существенным нарушением дисциплины труда. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.08.2014 по делу № 33-11465/2014 Таким образом, суды не рассматривают погодные условия в качестве уважительной причины опозданий работников на работу. Сложная дорожная ситуация также не расценивается судами в качестве уважительной причины опоздания на работу.

Одна из часто встречающихся проблем — задержка работника в командировке из-за плохих погодных условий. 1 ст. 166 ТК РФ).

Что делать, если опоздал на работу из‑за проблем с транспортом

05 декабря 2017 в 13:35Обновлено 05 декабря 2017 в 14:31Многие люди ежедневно пользуются общественным транспортом, чтобы доехать до учебы или работы.

В пути могут произойти непредвиденные ситуации, из-за которых человек опоздает – а это может грозить строгим выговором или даже увольнением.

Читайте в материале «РИАМО в Балашихе», что делать при задержке транспорта и на какую компенсацию может рассчитывать пассажир.

Опоздание

© сайт GIPHY В Трудовом кодексе РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин – нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных или неуважительных причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей и при отсутствии уважительных причин ему грозит увольнение (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Какие причины объективно считаются уважительными, следует из обычаев делового оборота – так называются устоявшиеся и широко используемые в предпринимательской деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством.

Объективным оправданием опоздания могут быть: – болезнь сотрудника; – болезнь или смерть близких родственников; – дорожная авария; – нарушение движения общественного транспорта; – сложные погодные условия; – иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медицинские справки, протоколы о ДТП, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах.

Метро

© , Александр Манзюк При нарушении графика движения поездов на линиях Московского метрополитена пассажирам может быть предоставлена устная информация или письменное подтверждение.

Если из-за нарушения графика движения поездов в метро пассажир опоздал на другие виды транспорта и имеет претензии к перевозчику, то он имеет право подать через экспедицию заявление на имя начальника метрополитена о возмещении материального ущерба с приложением подтверждающих документов. Устная информация о нарушении графика движения поездов предоставляется пассажирам круглосуточно при обращении в Справочное бюро метрополитена по телефонам: 8 (495) 622-15-68, 8 (495) 688-03-25. Также ее можно узнать через оператора Ситуационного центра на колонне экстренного вызова на каждой станции.

Письменное подтверждение о нарушении графика движения поездов, выписанное на фирменном бланке, выдается инженером производственно-технического отдела Службы движения по рабочим дням с 8:00 до 17:00, по пятницам с 8:00 до 15:30 по адресу: Москва, улица Гиляровского дом 37.

Телефон для справок: 8 (495) 688-06-00.

Справка подписывается начальником Службы движения или его заместителями.

Опоздание на работу: юридический аспект

30.09.2020

В законе отсутствует четкое определение опоздания.

Но соискатель при устройстве на работу заключает трудовое соглашение. В нем работодатель устанавливает два режима: время работы и отдыха.

Подписывая договор, будущий сотрудник фирмы соглашается с его условиями.Содержание Опоздание на работу ― это дисциплинарный проступок. Человек нарушает положения, закрепленные в подписанном контракте и касающиеся распорядка на фирме.Отсутствие человека на рабочем месте без наличия на это причин уважительного характера формально выступает основанием к тому, чтобы говорить о мерах ответственности.

Но привлечение к взысканию основывается на критериях:

1. отношение к труду.
2. наличие смягчающих обстоятельств;
3. тяжесть поступка;
4. предыдущее поведение сотрудника;

Работодатель должен соблюдать все требования, которые предъявляются к привлечению сотрудника к ответственности. Только в этой ситуации можно говорить о том, что последовавшее за этим наказание было применено правомерно.Рабочее время подчинено распорядку дня, установленному в каждой компании. Локальный нормативный акт прописывает режим работы сотрудников предприятия, время занятости персонала.

Если у сотрудника отсутствует персональный график, он обязан приходить на место работы ко времени, установленному согласно распорядку дня.Человек задержался без причины, признанной работодателем уважительной, до 4 часов – это опоздание. Если гражданина нет на месте более четырех часов, без причины уважительного характера – это прогул.Несоблюдение положений, связанных с трудовым распорядком ― это проступок более существенен, чем опоздание. За прогул начальник вправе законно уволить человека.

И имеет на это все основания.Увольнение за прогул оговаривается в ст. 81, п. 6 ТК РФ.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: продолжительное отсутствие человека работодатель обязан оформлять документально. Это условие признания законности наложенного дисциплинарного взыскания.

В частности, долгое отсутствие работника оформляется документально:

• Запрашивается объяснение в письменном виде.
• Оформляется акт о том, что человека нет на рабочем месте.

Если подчиненный проявляет упрямство и не хочет пояснить работодателю причины пропуска работы, последний должен зафиксировать отказ.Что касается задержек по пути на работу, то многие работодатели закрывают на это глаза.

Но часто подчиненные пользуются лояльностью руководителей. И это вытекает в систематические опоздания на работу, что говорит о халатности.Нарушения распорядка дня на предприятии могут быть связаны не только с тем, что человек опаздывает. Проступки могут совершаться в течение рабочего процесса, например:

1. оставил рабочее место, никому не сообщив об этом;
2. сотрудник офиса не явился после определенного времени на перерыв;
3. самовольно ушел с работы ранее назначенного времени.

Если человек понимает, что он не успевает к назначенному времени, предупреждается начальник.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец, как написать, почему опоздал, пример текста в связи с пробками, по причине того, что проспал

Нет, наверное, такого работника, который хоть раз бы не опаздывал на работу и соответственно не приходилось бы объяснять причину своего опоздания. Письменные объяснения бывают различного назначения: служебные и личные, внешние и внутренние. Объяснительная записка считается служебным документом.

Она составляется при описании случившегося события и пояснения к нему. Сюда можно отнести: объяснения об опоздании, не выхода на работу, срыва выполнения задания.

Иногда такое письмо может выступить дополнением к официальным материалам.

Записка с описанием об опоздании на работу является письмом, в котором работник признается в свершившемся факте опоздания и отображает причину случившегося.

Обратите внимание Сдается такое письмо либо в отдел кадров, либо в приемную, либо непосредственно руководству.

Следует не забывать, что повторяющиеся опоздания могут стать причиной разрыва трудового соглашения «по статье».

Кроме того, надо знать, что опозданием является отсутствие рабочего на работе до трех часов. Превышение этого порога считается уже прогулом.

Записку, как правило, составляют на листе (формат А4). Объем документа должен быть в пределах одной-двух страниц. Виновнику предоставляют срок для оформления такой писанины два дня.

Стиль оформления документа произвольный, поэтому в каждом учреждении – разный. Нельзя сказать точно, в каком углу обязана размещаться «шапка» документа, и где дата и подпись.

Каждое учреждение по-своему составляет образцы служебных записок, так как Законом не регламентируются правила заполнения данных документов.

И если даже виновник, вдруг принес письменное объяснение об опоздании, написанное не по рекомендованной в учреждении форме, документ должны принять и это не является нарушением.

В жизни написание записок происходит проще. Провинившийся подходит к секретарю, берет у него образец записки и заполняет согласно образцу. Однако, как бы то ни было, письмо с объяснениями опоздания должно состоять из двух главных разделов:

1. Объяснительной части – где работник пытается довести причины, способные его оправдать или хотя бы смягчить вину. Описывать обстоятельства желательно кратко, но со всеми подробностями. Объяснение должно выглядеть правдоподобно. При наличии доказательств причин опоздания, желательно их прикрепить к письму. Это может защитить рабочего от наказания.
2. Фактической части – в которой описываются обстоятельства опоздания. В этом разделе отображается дата и время случившегося факта.

Объяснительная записка отличается от докладной тем, что первая составляется лично провинившимся без отображения выводов и рекомендаций о размере взыскания, а вторая пишется, как правило, начальником отдела на нарушителя распорядка дня.

Законом не регламентируется четкая структура документа с объяснениями опоздания, однако, используются негласные нормативы оформления объяснения об опоздании на работу. Рассмотрим структуру такого документа:

advokat-martov.ru

В качестве доказательства можно принести аналогичную справку с ж/д вокзала или аэропорта, либо больничный лист. В Трудовом кодексе РФ в стать 193 указано: если работник совершил дисциплинарный поступок – опоздание, то работодатель по закону может потребовать от работника объяснительную записку.

Причём для увольнения работодателю достаточно иметь всего лишь один удостоверенный на бумаге прогул! Кстати: работник имеет право отказаться писать объяснительную, но закон предоставляет право работодателям налагать дисциплинарное взыскание без такой записки.

Объяснительная об опоздании – это акт, имеющий обращение внутри определённой организации, то есть он является официальным служебным документом.

Главным в ней является указание на связь между поступком — опозданием, и его причиной. Может ли работодатель уволить сотрудника? Возможно ли наказание штрафом за прогулы?

Как правильно писать объяснительную записку и какие причины считаются уважительными при опоздании, подробно рассказано в данном видео: В случае несвоевременной явки на рабочее место руководитель вправе потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка.

В документе такого вида должна быть отражена причина, по которой работник нарушил дисциплину. После выяснения обстоятельств конкретной ситуации, руководством принимается решение по факту нарушения правил внутреннего распорядка. При необходимости назначается подходящая для определенного случая мера дисциплинарного взыскания.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно абз. 3 п. 53 указанного постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

содержатся следующие разъяснения.

Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Примеры текста объяснительной записки об опоздании на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку

» » » 31.08.2019В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может .При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.Для того чтобы дать разъяснения по поводу совершенного проступка, сотрудник оформляет объяснительную записку.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется .

На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место.Составление объяснительной об опоздании на работу не является обязанностью трудящегося.В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок.Для этого работодателем составляется письменное требование. Помимо этого, допускается устное обращение к провинившемуся.Для подготовки ответа нарушителю выделяется 2 дня.

Если в течение этого времени он не предоставляет объяснительную записку, ответственным специалистом оформляется акт об отказе.Объяснительная выступает в роли возможности сотрудника, нарушившего установленные нормы внутреннего распорядка, оправдать свои действия и доказать, что необходимость опоздания обусловлена уважительной причиной.Именно поэтому записку рекомендуется оформлять при любом раскладе событий.Объяснительная прикладывается к докладной записки руководителя и . При принятии решения о дисциплинарном взыскании составляется приказ по .Объяснительная записка — это бумага, которая относится к категории внутренней документации организации. В связи с этим она пишется в свободном стиле.

Для ее составления необходимо использовать фирменный бланк компании (если таковой имеется) или лист формата А4.При написании объяснительной об опоздании важно как можно точнее и детальней описать обстоятельства, в связи и появлением которых работник опоздал на работу.Согласно общепринятым правилам, в шапке указывается полное наименование фирмы. Здесь же пишется должность и ФИО адресата.Обычно в роли такового выступает непосредственный руководитель нарушителя или директор компании.После названия документа следует повествование его сути. В начале необходимо указать должность, которую занимает составитель и его инициалы.Размер основного текста не ограничен никакими рамками, наоборот, чем подробней описана ситуация, тем больше вероятность избежания последствий в виде наказания.

Причина опоздания должна быть указана максимально четко.При наличии бумаг, которые подтверждают, что опоздание было связано с уважительным обстоятельством, их необходимо приложить к объяснительной.При этом в основном документе делается пометка о наличии подтверждающей документации.