Основной и учебный отпуск одним приказом


Основной и учебный отпуск одним приказом

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления


Вы здесь Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска.

Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Условия предоставления учебного отпуска Учреждение является для сотрудника основным местом работы Получение образования соответствующего уровня впервые Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы К сведению: Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст.

286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  1. среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  2. высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам ();
  3. основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  4. высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);

Условие 1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (). Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:

  1. если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
  2. если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

У сотрудника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Условие 2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Об этом также говорится в . Рекомендуем видеолекцию «» Условие 3.

Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Грамотное оформление приказа о предоставлении учебного отпуска — образцы для скачивания и важные нюансы

» » » 22.08.2019Приказ — это обязательный документ для грамотно оформления предоставляемого сотруднику перерыва в работе для получения образования.Может быть составлен на типовом бланке или в свободной форме.Наличие утвержденного распоряжения позволяет работнику-студенту законно отсутствовать на работе на время прохождения отдельных этапов учебного процесса.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Приказ выполняет несколько важных функций:

  • Обосновывает причину отсутствия на рабочем месте трудящегося.
  • Служит для бухгалтера основанием для проведения расчетов по оплате за отпускное учебное время.
  • Выступает обосновывающим документом для внесения сведений об отсутствии сотрудника в табель.

То есть распоряжение является обязательной составляющей процедуры .Отсутствие приказа не позволит сотруднику спокойно уйти в .

При возникновении вопросов не будет документального обоснования отсутствия работника, поэтому работодатель сможет предъявить обвинение в несоблюдении рабочего режима.Важно!

Самовольный невыход на работу для сдачи сессии, диплома без ознакомления с приказом является дисциплинарным нарушением. Работодатель вправе предъявить к нарушителю дисциплины наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения.Ученические отгулы предоставляется не всем сотрудникам. Существует ряд условий для его оформления, требования касаются формы обучения, вида аттестационной работы и ряда других факторов.

?Работодателю для формирования распорядительного бланка достаточно получить от трудящегося два документа:

  • Справка-вызов — это стандартный бланк, выдаваемый по месту обучения для подтверждения допуска студента до определенного отчетного этапа в учебе. .
  • Заявление — это письменный запрос работника, подтверждающий его намерение воспользоваться гарантированным ТК РФ правом получить учебный отпуск (с оплатой или без таковой). .

Оба документа передаются сотрудником ответственному представителю компании-работодателя для последующей обработки и формирования приказа.При определении срока подготовки распорядительного документа, нужно опираться на его назначение.Приказ позволяет бухгалтеру провести расчетные мероприятия по начислению , а также обосновывают выдачу денежных средств отпускнику.ТК РФ четко требует выплачивать отпускные за 3 или более дней. Более поздняя выплата — это уже нарушение, которое трактуется как задержка оплаты. За подобное нарушение работодатель наказывается ощутимым штрафом от 30 до 50 тысяч рублей, а ответственный должностной сотрудник — от 10 до 20 тысяч рублей.Чтобы бухгалтер успел провести нужные вычисления, а кассир — выдать денежную оплату, нужно подготовить документ за срок, не менее установленного для выплаты отпускных.Идеальная дата издания приказа за 4-5 дней, крайний срок — за 3 дня до начала отпускного учебного периода.Однако нужно понимать — чтобы соблюсти приведенные сроки, нужно своевременно получить от сотрудника заявление с вызовом.

Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 сентября 2017 г.

М.Г.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

Работник-студент представил справку-вызов, согласно которой начало учебного отпуска продолжительностью 16 календарных дней совпадает с началом периода междувахтового отдыха продолжительностью 22 календарных дня.

Мошкович,старший юристУчебный отпуск должен быть предоставлен строго в пределах периода, определенного образовательным учреждением в справке-вызове. Кстати, оплачивать учебный отпуск без такой справки не стоит, ведь если работник ее так и не принесет, то деньги с него уже не взыщешь.
При этом работник считает, что по окончании учебного отпуска ему должны предоставить междувахтовый отдых в полном объеме. Прав ли он? — В целом — да. Междувахтовый отдых — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Они относятся к времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, .

А учебный отпуск предоставляется не для отдыха, а для образовательных целей и только на указанный в справке-вызове период, , , ; (далее — приложение). Таким образом, вы обязаны предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск.

Но необязательно это делать сразу по окончании учебного отпуска, поскольку такого требования в ТК нет. Время использования этих дней вы можете определить совместно с работником.

У нас работает сотрудник — гражданин Беларуси. Он принес справку-вызов из белорусского вуза, имеющего аккредитацию в своей стране, и написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска. Обязаны ли мы дать ему такой отпуск?

О предоставлении учебного отпуска также читайте: — Нет, учебный отпуск ему не положен. Условие об аккредитации образовательных программ, необходимое для предоставления такого отпуска, подразумевает аккредитацию Рособрнадзора либо регионального органа власти в сфере образования (далее — Закон № 273-ФЗ); .

И справка-вызов должна быть по форме, утвержденной Минобрнауки, а не органом власти иностранного государства; . Но вы можете предоставить сотруднику-иностранцу отпуск за свой счет. Мы поверили работнику на слово — оформили приказ о предоставлении учебного отпуска без справки-вызова и выплатили отпускные, а он ее так и не представил.

Есть ли в этом нарушение? Можно ли удержать выплаченные отпускные за учебный отпуск из зарплаты работника?

— Предоставлять учебный отпуск без справки-вызова неправильно, но вряд ли вас за это оштрафуют.

Другое дело, что при отсутствии справки начисленные отпускные нельзя будет учесть в «прибыльных» расходах.

Учебный отпуск и основной

  1. Как влияет учебный отпуск на кол-во дней основного отпуска и на начисление.
  2. Пожалуйста можно ли совмещать учебный отпуск 4 месяца и основной.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Пожалуйста можно ли совмещать учебный отпуск 4 месяца и основной. 1.1. Здравствуйте! нет, вы не можете быть одновременно в двух отпусках 2.

Как влияет учебный отпуск на кол-во дней основного отпуска и на начисление. 2.1. Учебный отпуск никак не влияет на основной отпуск. 2.2. Никак не влияет на количество дней основного отпуска.

3. Работаю в МБУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят (учебный отпуск по справке вызову) и она (он) накладывается на основной на 7 дней. Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней.

Спасибо. 3.1. Добрый день. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск по данному основанию, такие вопросы решаются по соглашению сторон.

Это право Работодателя. 4. По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 1.06.2020 по 22.06.2020. Но на это время (10.06.2020 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск.

Оформили его как положено. Основной отпуск мы с работодателем не переносили, просто не пошла и не пошла грубо говоря. Теперь планирую пойти в отпуск с 5.08.2020. Может ли мне отказать работодатель? Просто с 12.08.2020 уходит в отпуск начальник, у которого путевки на руках. Помогите разобраться. 4.1. Алёнка, добрый день.
гарантирует Вам право переноса даты основного отпуска.

Если он совпал с учебным, то нужно обратиться с заявлением к руководителю. По трудовому законодательству не допускается исполнение двух и более отпусков одновременно. Поэтому, если есть об этом приказы, то они идут вразрез с установленными правилами.

Пишите заявление, согласовывайте с руководством дату и хорошо отдыхайте.

Удачи Вам! 5. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

5.1. Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит.

Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.

6. У меня есть справка вызов, работадатель не отпускает меня в учебный отпуск, говорит работать не кому иди в свой основной отпуск и учись.

Можно ли одним приказом оформить ежегодный и учебный отпуск

Приказ — это обязательный документ для грамотно оформления предоставляемого сотруднику перерыва в работе для получения образования. Может быть составлен на типовом бланке или в свободной форме.

Наличие утвержденного распоряжения позволяет работнику-студенту законно отсутствовать на работе на время прохождения отдельных этапов учебного процесса. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Приказ выполняет несколько важных функций:

  • Обосновывает причину отсутствия на рабочем месте трудящегося.
  • Служит для бухгалтера основанием для проведения расчетов по оплате за отпускное учебное время.
  • Выступает обосновывающим документом для внесения сведений об отсутствии сотрудника в табель.

То есть распоряжение является обязательной составляющей процедуры документального оформления учебного отпуска. Отсутствие приказа не позволит сотруднику спокойно уйти в учебный отпуск. При возникновении вопросов не будет документального обоснования отсутствия работника, поэтому работодатель сможет предъявить обвинение в несоблюдении рабочего режима.

Ученические отгулы предоставляется не всем сотрудникам.

Существует ряд условий для его оформления, требования касаются формы обучения, вида аттестационной работы и ряда других факторов. Кому предоставляется учебный отпуск? Работодателю для формирования распорядительного бланка достаточно получить от трудящегося два документа:

  • Справка-вызов — это стандартный бланк, выдаваемый по месту обучения для подтверждения допуска студента до определенного отчетного этапа в учебе. Правила оформления справки.
  • Заявление — это письменный запрос работника, подтверждающий его намерение воспользоваться гарантированным ТК РФ правом получить учебный отпуск (с оплатой или без таковой). Правила написания заявления.

Оба документа передаются сотрудником ответственному представителю компании-работодателя для последующей обработки и формирования приказа.

При определении срока подготовки распорядительного документа, нужно опираться на его назначение. Приказ позволяет бухгалтеру провести расчетные мероприятия по начислению оплаты ученического отпуска, а также обосновывают выдачу денежных средств отпускнику. ТК РФ четко требует выплачивать отпускные за 3 или более дней.

Более поздняя выплата — это уже нарушение, которое трактуется как задержка оплаты. За подобное нарушение работодатель наказывается ощутимым штрафом от 30 до 50 тысяч рублей, а ответственный должностной сотрудник — от 10 до 20 тысяч рублей.

Я знаю как правильно предоставить работнику учебный отпуск

Вы здесь По состоянию на: 13.02.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Погорельская Марина Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Я знаю, как правильно.

    Шаблоны документов

      Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику Личная карточка работника Табель учета рабочего времени

    Нормативные документы

      1.

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ

      «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

      (извлечение) 3. Письмо Минобразования РФ от 20.07.1999 N 14-55-349ин/15 «О порядке реализации Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в различных формах обучения» (извлечение)

    Справочные материалы

      Полезная таблица о продолжительности и условиях оплаты учебных отпусков Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучение в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию

Вы заметили, что в последнее время все больше и больше работников стремятся получить образование «без отрыва от работы»?

Именно на кадровую службу ложатся обязанности по разъяснению сотрудникам (а нередко и руководителю организации) порядка получения гарантий и компенсаций в связи с таким «совмещением» работы и учебы.

Чтобы дать грамотный совет, объяснить, кому и когда полагается учебный отпуск, в каких случаях он будет оплачиваться, а когда оплате не подлежит, и самое главное — правильно оформить все документы на предоставление учебного отпуска, кадровики должны очень хорошо ориентироваться в положениях трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования. Нередко на практике можно столкнуться и с не совсем «обычными» просьбами работников, имеющих право на учебный отпуск. Например, когда работники просят предоставить учебный отпуск в другой период или другой продолжительности, чем это указано в справке-вызове.

Разобраться в том числе и в таких «нестандартных» вопросах нам поможет тот, кто точно знает, как правильно предоставить учебный отпуск работнику.

Вопросы, касающиеся предоставления учебных отпусков, вызывают среди кадровиков многочисленные дискуссии в связи с тем, что порядок их использования и оформления трудовым законодательством не регламентирован. Поэтому мы решили поговорить на эту тему подробнее и определить порядок и условия предоставления таких отпусков сотрудникам организации.

Отпуск ежегодный и отпуск учебный.

В чем отличия? В первую очередь давайте определимся: можно ли к учебным отпускам применять те же правила, которые мы применяем при предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков? Например, предоставлять учебный отпуск «по частям», отзывать из него работника или продлевать?

Все нюансы оформления учебного отпуска: от заявления до приказа

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » » Содержание > Трудовое право > Отпуск > Учебный отпуск > Грамотное оформление приказа о предоставлении учебного отпуска — образцы для скачивания и важные нюансы Приказ — это обязательный документ для грамотно оформления предоставляемого сотруднику перерыва в работе для получения образования.

Может быть составлен на типовом бланке или в свободной форме. Наличие утвержденного распоряжения позволяет работнику-студенту законно отсутствовать на работе на время прохождения отдельных этапов учебного процесса. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!
Приказ выполняет несколько важных функций:

  • Служит для бухгалтера основанием для проведения расчетов по оплате за отпускное учебное время.
  • Выступает обосновывающим документом для внесения сведений об отсутствии сотрудника в табель.
  • Обосновывает причину отсутствия на рабочем месте трудящегося.

То есть распоряжение является обязательной составляющей процедуры документального оформления учебного отпуска.

Отсутствие приказа не позволит сотруднику спокойно уйти в учебный отпуск. При возникновении вопросов не будет документального обоснования отсутствия работника, поэтому работодатель сможет предъявить обвинение в несоблюдении рабочего режима. Ученические отгулы предоставляется не всем сотрудникам.

Существует ряд условий для его оформления, требования касаются формы обучения, вида аттестационной работы и ряда других факторов. Кому предоставляется учебный отпуск?

Работодателю для формирования распорядительного бланка достаточно получить от трудящегося два документа:

  • Справка-вызов — это стандартный бланк, выдаваемый по месту обучения для подтверждения допуска студента до определенного отчетного этапа в учебе. Правила оформления справки.
  • Заявление — это письменный запрос работника, подтверждающий его намерение воспользоваться гарантированным ТК РФ правом получить учебный отпуск (с оплатой или без таковой). Правила написания заявления.

Оба документа передаются сотрудником ответственному представителю компании-работодателя для последующей обработки и формирования приказа.

При определении срока подготовки распорядительного документа, нужно опираться на его назначение. Приказ позволяет бухгалтеру провести расчетные мероприятия по начислению оплаты ученического отпуска, а также обосновывают выдачу денежных средств отпускнику. ТК РФ четко требует выплачивать отпускные за 3 или более дней.

Более поздняя выплата — это уже нарушение, которое трактуется как задержка оплаты.

Можно ли одним приказом оформить ежегодный и учебный отпуск

Новая форма справки-вызова С 25 февраля 2014 года применяется новая форма справки-вызова. Она утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Бланк состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части. До введения новой формы для разных видов образования применялись две формы справки: для среднего специального и высшего образования. Сейчас форма едина, и в ней нужно указывать уровень образования.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работникам, уже имеющим определенный уровень профессионального образования.

Правда, только если получать образование их направил работодатель в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч.

1 ст. 177 ТК РФ). Внимание Можно ли предоставить учебный отпуск сотруднице, находящейся в декрете?

Вправе ли работодатель направить в командировку работника, если он находится в учебном отпуске?

Что делать, если работник просит сократить учебный отпуск?

Работникам, совмещающим работу с получением образования, глава 26 Трудового кодекса устанавливает ряд гарантий и компенсаций. Обязательные условия для предоставления учебного отпуска У работодателя возникает обязанность предоставить сотруднику учебный отпуск, если одновременно выполняется пять условий. Они перечислены в таблице на с.

69. Отметим, что в Трудовом кодексе вместо понятия «учебный отпуск» используется термин «дополнительный отпуск». Инфо Ученический отпуск включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 121 ТК РФ). Работница в отпуске по уходу за ребенком просит оплатить учебный отпуск Трудовой кодекс не предусматривает предоставление учебного и основного отпусков одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1). Сотрудница не может одновременно находиться в отпуске: По уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие; Учебном и получить отпускные за дни учебного отпуска.

Отпуск по уходу можно прервать Оформить учебный отпуск сотрудница может, если прервет отпуск по уходу за ребенком. По окончании учебного отпуска работница снова может оформить отпуск по уходу за ребенком. Со дня, когда отпуск по уходу за ребенком прерван, прекращается и выплата ежемесячного пособия.

Работник просит учебный отпуск большей продолжительности Работодатель не вправе предоставить работнику учебный отпуск и большей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Также он не может продлить работнику учебный отпуск.

Законодательством это не предусмотрено. Если работнику нужен учебный отпуск большей продолжительности, чем указано в справке-вызове, он может оформить дополнительные дни как отпуск без сохранения заработной платы. Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.

287 ТК РФ). На работе по совместительству работник может обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

Можно ли одним приказом оформить ежегодный и учебный отпуск

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа. Кто может претендовать на учебный отпуск?

Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование. Многие одновременно работают и учатся, стремясь овладеть новыми знаниями. Но ученический отпуск просто необходим, когда приближается очередная сессия.

Есть ли какие-то сложности при его предоставлении? По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности.

А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет. Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков. Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.

Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному. И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых.

А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже.

Когда сотрудник получает образование в нескольких местах, то отпуск он может брать только по одному из них. Выбор, в каком именно, – за ним. Работник, претендующий на ученический отпуск, должен ознакомиться со справкой, которую ему предварительно выдает образовательное заведение, в котором он намерен получать знания.

В ней должно быть расписано, имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию.

Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск. В противном случае, надо сверяться с заключенным при устройстве на работу трудовым соглашением: прописано ли в нем, что начальство обязано предоставлять отпуск в связи с грядущей сессией и т. п. В большинстве случаев такая возможность есть.

Отпуск однозначно предоставляется, если подчиненный проходит обучение в одном из перечисленных заведений: техникуме, колледже, вузе, учреждении общего образования. При этом он может рассчитывать на все выплаты только в случае, если получает образование в одном из перечисленных заведений впервые.

Прежде всего, подчиненный должен принести в отдел кадров свое заявление на ученический отпуск вкупе со справкой-вызовом от учебного заведения. Причем нет четких правил, как составлять это заявление.

Главное – просто внятно указать, зачем нужен отпуск.

Например, для подготовки к сессии, поездок на консультации с преподавателями, а также непосредственной сдачи экзаменов. Справу-вызов оформляет и выдает учебное заведение. Ее первую составляющую – еще перед испытаниями учащегося, вторую – после их окончания.

Сотрудник сдает их в бухгалтерию компании, где работает соискатель.

Ученический отпуск

→ → Актуально на: 6 февраля 2020 г. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, . Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением. Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

  1. он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ();
  2. организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника ().
  3. он получает образование соответствующего уровня впервые ();
  4. он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник ();

Образовательные программы могут быть:

  1. высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка ();
  2. основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д.

    ().

  3. среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. ();

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ().

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ().

Но требовать их объединения работник не вправе.

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2020 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет.

Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу. Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (): — на 1-ом, 2-ом курсе – по 40 календарных дней в учебном году (при освоении программы в сокращенные сроки – 50 календарных дней на 2-ом курсе); — на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней в учебном году. Государственная итоговая аттестация – в пределах 4 месяцев в соответствии

Инструкция: оформляем приказ на учебный отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о предоставлении учебного отпуска работнику — это обязательный кадровый документ.

Он используется при оформлении дополнительного отпуска на время сессии и подтверждает, что работодатель выполнил обязательства по защите права работников на образование в соответствии с Конституцией и ст.

173 ТК РФ. Разберемся, как правильно написать приказ об учебном отпуске.

29 марта 2020 Автор: Дмитриева Наталья Такой приказ нужен, чтобы обосновать отсутствие работника на рабочем месте. Сессии, подготовка ВКР, государственная аттестация — достаточно продолжительные процедуры. Если учебный отпуск оплачивается, то документ четко регламентирует и размер положенной компенсации.

Он является важным документом для бухгалтерии и кадровой службы — констатирует порядок взаимоотношений работника и работодателя по поводу реализации права гражданина на образование. . . Коротко разберемся, кому предоставляется право на гарантированную паузу для обучения. Это поможет понять, как оформить приказ на учебный отпуск.

К этой категории граждан относятся:

  1. учащиеся организаций основного и среднего образования;
  2. аспиранты, ординаторы, стажеры заочники.
  3. студенты аккредитованных организаций высшего и среднего профессионального образования;

Все перечисленные категории при определенных условиях имеют право на сохранение среднего заработка по месту основной работы.

Чтобы правильно оформить гарантированные дни для сессии, включая образец распоряжения о предоставлении учебного отпуска, необходимы следующие документы:

  1. личное заявление сотрудника на дополнительный отдых (для сдачи сессии);
  2. справка-вызов образовательной организации, оформленная в соответствии с Приказом Минобрнауки № 1368 от 19.12.2013.

Опишем порядок действий при предоставлении дополнительных дней:

  1. выпускается распоряжение по форме № Т-6 или № Т-6а;
  2. данные об отдыхе заносятся в личную карточку.
  3. бухгалтерия производит расчет (если сотрудник имеет право на оплату);
  4. сотрудник регистрирует в отделе кадров личное заявление и прикладывает к нему справку-вызов из образовательного заведения;
  5. документ подписывается сторонами;

Строгой регламентации срока выхода распоряжения в кадровом документообороте нет. Рекомендуется издать его за 3-5 дней до начала периода сессии.

Если образец приказа о предоставлении учебного отпуска работнику оформлен заранее и по всем правилам, то и оплату работник получит вовремя.

Форма обучения Причина и продолжительность (в календарных днях) Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):

  1. на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;
  2. на последующих курсах — 50 дней.

Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст.

173 ТК РФ). Высшее (аспирантура,

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?