Особо важными и сложными заданиями являются
Оглавление:
- Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании
- Особо важные задания как оформить
- Об утверждении Положения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области и . (с изменениями на 18 октября 2012 года)
- Об утверждении положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором еврейской автономной области
- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец
- Деева премирует Шохина за выполнение «особо важных и сложных заданий»
Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании
Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года).
Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1.
Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям.
2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ. 3. При награждении наградами Российской Федерации работникам выплачивается единовременное поощрение в размере, установленным Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765
«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»
.
5.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания. 5.3. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания. 5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
5.5. Предложения комиссии: (отметка о качестве работ и размере вознаграждения) Работу принял Работу сдал Члены комиссии: 1. 2. 3. 4. » » 200 г. 20. ПОЛОЖЕНИЕ о выплате вознаграждения за выполнение годового задания шахтам, участкам по добыче угля (участкам по проведению горных выработок) 20.1. Важно Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности трудовых коллективов шахт, руководителей и специалистов специального аппарата управления ОАО «Павлоградуголь» в выполнении годовых производственных заданий по добыче угля, проведению горных выработок, дальнейшем повышении производительности труда, обеспечения ритмичной работы шахт.
20.2. Данное положение распространяется на работников шахт, руководителей и специалистов специального аппарата управления ОАО «Павлоградуголь».
20.3. Инфо Особо важными заданиями являются задания, которые отвечают следующим требованиям: — имеют единовременный производственный характер и выполняются в сжатые сроки; — результаты выполнения задания поддаются учёту и контролю; — выполнение задания способствует получению экономического эффекта или снижению ущерба, который предприятие может понести в случае невыполнения задания.
2. На выполнение особо важного задания генеральным директором или руководителем производственного структурного подразделения, филиала,
Особо важные задания как оформить
После выполнения задания составляется акт приемки работ (Приложение № 2 к настоящему Положению) с указанием сроков окончания и качества работ, который утверждается руководителем филиала, структурного подразделения (для рабочих) или служебная записка на имя руководителя, подтверждающая факт качественного и своевременного выполнения задания (для РСС). На основании указанных документов издается приказ (распоряжение) о выплате премии за выполнение задания. 4. Распределение единовременного поощрения за выполнение особо важного производственного задания между исполнителями производится в зависимости от личного трудового вклада каждого работника в общие результаты работы.
5. Размеры единовременного поощрения за выполнение особо важных заданий устанавливаются руководителем филиала, структурного подразделения в зависимости от значимости, сложности и срока выполняемых работ. Инфо Невыполнение планов по проектированию и строительству объектов, несвоевременная поставка для этих объектов оборудования и других изделий. 19. Невыполнение планов строительно-монтажных работ по очистным сооружениям.
20. Превышение времени простоя вагонов МПС против действующих норм на филиалах и структурных подразделениях, где погрузка и разгрузка вагонов осуществляется собственными средствами.
21. Внимание Образование несвоевременной взысканной дебиторской задолженности.
22. Предоставление в отделы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами. 23. Незаконная выдача заказов на проектирование административных зданий, зрелищных сооружений, стадионов и других аналогичных объектов.
24. Предъявление или оплата бестоварных расчетных документов.
25. Корректировка плана в сторону снижения под фактический уровень его выполнения. 26. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» составляет 50 — 75 процентов; степень секретности «совершенно секретно» — 30 — 50 процентов; степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10 процентов. Формулировки приказов о премировании в таких случаях довольно однообразны:
- «за высокое качество проделанной работы»;
- «за достижение высоких результатов в работе» и т. п.
- «за успешное выполнение задания (плана, возложенных обязанностей)»;
При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи.
Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям
Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 22 июня 2011 г.
N 284 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2011 г.
Регистрационный N 22058 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.
«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.
1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст. 1664; N20, ст. 2390; N 23, ст.
2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст.
6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N20, ст. 2294; N 21, ст.
2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст.
4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст.
2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст.
276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст.
1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст.
3344; 2008, N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 18 (ч. 2), ст. 2249; N 33, ст. 4081; N 36, ст.
4361; 2010, N 26, ст. 3350; 2011, N 14, ст.
1935; N 16, ст. 2289), Регламентом Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г., регистрационный N 7735), с изменениями, внесенными приказами Министерства транспорта Российской Федерации от 31 января 2008 г.
N 19 (зарегистрирован Минюстом России 21 февраля 2008 г., регистрационный N 11216), от 6 мая 2008 г. N 77 (зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2008 г., регистрационный N 11784), от 30 сентября 2008 г.
N 161 (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г., регистрационный N 12474), от 20 октября 2010 г. N 223 (зарегистрирован Минюстом России 30 ноября 2010 г., регистрационный N 19084), приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г.
N 130
«О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации»
(зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г., регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г.
Об утверждении Положения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области и . (с изменениями на 18 октября 2012 года)
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 декабря 2005 года N 477Об утверждении Положения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области и Положения о выплате дополнительного поощрения при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области (с изменениями на 18 октября 2012 года)__________________________________________________________________________________Документ с изменениями и дополнениями, внесенными: ;.
___________________________________________________________________________________В соответствии с Администрация области постановляет:1. Утвердить прилагаемые:Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области;Положение о выплате дополнительного поощрения при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области.2.
Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти области при утверждении положений о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области и положений о выплате дополнительного поощрения при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим области руководствоваться положениями, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области — Руководителя Аппарата Администрации области Жаворонкова М.К. (пункт в редакции, введенной в действие с 01.01.13 ).Глава Администрации области М.В.
КузнецовУТВЕРЖДЕНОпостановлением Администрации областиот 12.12.2005 N 477 1.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.
21.09.2010 Судья: Каштанова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Строгонова М.В., судей Григорьевой С.Ф. Михалевой Т.Д. при секретаре Ю.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Григорьевой С.Ф. дело по кассационной жалобе А.
на решение Замоскворецкого районного суда г.
Москвы от 28 апреля 2010 года, которым постановлено: в иске А.
к Управлению Федеральной антимонопольной службы по Москве о взыскании премии за четвертый квартал 2009 года за выполнение особо важных и сложных заданий и премии по итогам работы за 2009 год отказать в полном объеме. А. до 01 февраля 2010 года являлся государственным гражданским служащим и замещал должность <…> отдела Управления Федеральной антимонопольной службы по Москве, на основании служебного контракта N 84, заключенного на основании приказа от 22 сентября 2006 года N 619-к.
Ссылаясь на то, что в 2009 году не была начислена и выплачена премия за четвертый квартал 2009 года за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата которой предусмотрена ч.
5 п. 9 служебного контракта, а также не была начислена и выплачена премия по результатам работы за 2009 год, истец просит суд взыскать с Управления Федеральной антимонопольной службы по Москве премию за четвертый квартал 2009 года за выполнение особо важных и сложных заданий и премию по результатам работы за 2009 год. При этом истец указал на то, что 30 декабря 2009 года ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, в то время как реальное сокращение штатной численности Управления Федеральной антимонопольной службы отсутствует.
Истец считает, что невыплата вышеуказанных премий является не только нарушением ст. 52 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, но нарушением его прав и дискриминацией, как и попытка незаконного увольнения, путем вручения уведомления о сокращении, В судебном заседании первой инстанции истец доводы иска поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности Е., иск не признала.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе А.
Проверив материалы дела, выслушав истца А., представителя ответчика Управления Федеральной антимонопольной службы по Москве Е., действующую на основании доверенности, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и материалами дела.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Об утверждении положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором еврейской автономной области
В соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 N З6З-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 27.06.2014 N 206 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области»ПРИКАЗЫВАЮ:1.
Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.2. Признать утратившим силу .3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.4.
Приказ вступает в силу со дня его подписания.Начальник управленияА.М. Палачев УТВЕРЖДЕНО приказом управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 06.08.2014 N 156 о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных служащих, назначение на должности и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее — Положение), разработано в соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 N З6З-ОЗ
«О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»
и постановлением губернатора области от 27.06.2014 N 206 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором области» и определяет порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее — гражданский служащий).2.
В настоящем Положении применяются следующие понятия:- особо-важное задание — задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью
Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным . (с изменениями на 20 октября 2014 года)
(с изменениями на 20 октября 2014 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Российская газета, N 180, 13.08.2010); (Российская газета, N 275, 03.12.2014) (о порядке вступления в силу см. ).____________________________________________________________________В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30, ст.3616, N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866; N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49, ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50, ст.6954, N 52, ст.7571, N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, ст.2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, ст.3462, ст.3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49, ст.6351, N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459, N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209, N 13, ст.1530, N 14, ст.1664, N 20, ст.2390, N 23, ст.2752, N 32, ст.4124; N 40, ст.4712, N 43, ст.5168, N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825, N 13, ст.1257, N 17, ст.1818, N 20, ст.2294; N 21, ст.2430, N 22, ст.2537, N 25, ст.2961, N 31, ст.3701, N 39, ст.4422, N 49, ст.5763, N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901, N 20, ст.2445, N 34, ст.4171, N 36, ст.4312, N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276, N 4, ст.371, N 12, ст.1314, N 15, ст.1777, N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711, N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471, N 8, ст.992, N 15, ст.1731, N 19, ст.2325, N 27, ст.3681, N 29, ст.4071, N 32, ст.4490, N 35, ст.4783, ст.4787, N 44, ст.5995, N 47, ст.6460, N 50, ст.7013, N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177, N 19, ст.2376, N 22, ст.2787, N 42, ст.5342, N 49, ст.6397, ст.6400; 2014, N 18, ст.2135, N 26, ст.3513, N 30, ст.4281, ст.4285, N 31, ст.4401) и (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461; 2009, N 14, ст.1630; 2010, N 37, ст.4643; 2011, N 4, ст.572; 2012, N 6, ст.642; 2013, N 13, ст.1529) (Преамбула в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2014 года .приказываю:1.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия N 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г., регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г.
N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г. , регистрационный N 9894), и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее — территориальное управление) (далее — работники). II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий 2.1.
Важно Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника (представителя), согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения территориального управления, а также с начальником отдела финансов и бухгалтерского учета — главным бухгалтером территориального управления, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. 4.4. Работникам, уволенным из территориального управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в территориальное управление, материальная помощь не выплачивается. 4.5. Подготовка проекта приказа руководителя о выплате материальной помощи оформляется структурным подразделением, в ведении которого находятся вопросы государственной службы, кадровой работы территориального управления.
Так, например, в Федеральном агентстве воздушного транспорта конкретные размеры премий работников управлений устанавливаются на основании представлений начальников управлений, которые должны учитывать: своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их полномочия, творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности агентства, оценку личного вклада в результаты выполнения особо важного и сложного задания В Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.Еще один документ, регулирующий вопросы премирования, — приказ Минтруда от 31.03.99 г. №44, которым утверждены Рекомендации по определению заработной платы работников в зависимости от личного взноса каждого работника в конечные результаты работы предприятия.
Как указано в разделе 4 этих Рекомендаций, положение о премировании работников предприятия разрабатывается работодателем или уполномоченным им органом, согласовывается с профсоюзами и является приложением к коллективному договору (таким документом может быть положение об оплате труда, положение о премировании или даже приказ по предприятию).
Законодательством Украины с целью усиления стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечения единого подхода к организации премирования работников ОАО
иные поощрительные и компенсационные выплаты. 5. Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года).
Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям. 2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ.
3. Нарушение правил технической эксплуатации механизмов и оборудования. 4. Некачественный ремонт машин и механизмов. 5. Нарушение паспорта крепления и управления кровлей, паспорта прохождения или перекрепления, ремонта горных выработок, паспорта БВР.
6. Нарушение технологического процесса выемки угля. 7. Невыполнение нарядов, данных техническим надзором.
8. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 9. Невыполнение обязанностей, предусмотренных ТКС для данной профессии. 10. Порча, хищение материальных ценностей, или их потеря из-за халатного отношения к своим обязанностям, или умышленно.
К производственным упущениям, в зависимости от специфики производства, могут относиться только поступки, непосредственно влияющие на ход производства (нарушение технологических процессов, изготовление недоброкачественной продукции по вине работника, нарушение правил технической эксплуатации, техники безопасности и технической инструкции). 2. Ведение горных работ без оформления необходимых документов, с нарушением технологического режима, паспорта крепления и техники безопасности. 3. Нарушение инструкции по охране труда, использованию и учету горно-шахтного оборудования и металлокрепи.
4. Невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов.
5. Сверхплановое, сверхнормативное расходование материалов. 6. Невыполнение норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии.
7. Невыполнение приказов, распоряжений. 8. Невыполнение отдельных технико-экономических показателей.
9. Эксплуатация машин и механизмов с нарушением технологического режима, аварии с машинами, механизмами и горными выработками из-за непринятия мер по предупреждению аварийности.
Деева премирует Шохина за выполнение «особо важных и сложных заданий»
Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Print Прослушать новость: Размер поощрения не ограничен Во Владимире не только приближенным губернатора позволено получать премии за выполнение повседневных, рабочих обязанностей.
Того же экс-директора комбината «Тепличный», ныне арестованного Виктора Шляхова поощряли деньгами за «своевременность проведения сельскохозяйственных работ». Владимирским властям, видимо, стало завидно, и 20 апреля глава города Ольга Деева подписала постановление №9, которым разрешила выплачивать премии сити-менеджеру Андрею Шохину «за выполнение особо важных и сложных заданий». Вводя новый вид выплат главе администрации города, Деева сослалась на п.
5 ст. 6
«Положения о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Владимир»
, утвержденного еще в 2007 году.
Он гласит: «Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя». Как можно догадаться, до прошлой пятницы никакого порядка выплаты премий «за выполнение особо важных и сложных заданий» утверждено не было, и, соответственно, дополнительное поощрение сити-менеджер, скорее всего, не получал. Но уже с 20 апреля, после официального опубликования и вступления в силу документа, может это сделать.
Порядок получения премий для Шохина прост. Для этого его первый заместитель Владимир Гарев или, в его отсутствие, другой зам (то есть подчиненные сити-менеджера) должны направить в адрес главы города ходатайство о премировании своего начальника за определенный период: поощрение может выплачиваться за работу в течение месяца, квартала или по итогам года.
Получив обращение, Ольга Деева единолично, в обход горсовета, принимает решение о выплате Шохину премии и подписывает соответствующее распоряжение.
Премия высчитывается в процентном соотношении от должностного оклада сити-менеджера, перечисляется одновременно с зарплатой и, что важно, «максимальным размером не ограничивается» (хотя и производится в пределах средств фонда оплаты труда). То есть Андрей Станиславович может разом получить годовой заработок, и никто об этом даже не узнает.
Причем схема выстроена так, что выплата премий «за выполнение особо важных и сложных заданий» может осуществляться на основании личных договоренностей в правящем тандеме и сильно смахивать на откат.
За что же Шохина могут вознаградить? Что это за «особо важные и сложные задания»? Может быть, строительство детского сада и школы в Веризино, которых местные жители ждут уже долгие годы?
Или прокладка Рпенского проезда в обход жилых домов? Или своевременное возведение дороги к домам на Заднем Боровке, к которым сегодня даже пожарные машины и скорые подъехать не могут? Или снос аварийных домов и сохранение памятников в центре Владимира?
Нет, в постановлении главы города об этом не говорится, а формулировки даются расплывчатые: «особо важные и сложные задания» должны быть в компетенции сити-менеджера и связаны с возложенными на него обязанностями.
Об утверждении положения о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную служебную деятельность государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства лесного хозяйства республики татарстан
В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан, и в соответствии с , , , приказываю:1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную служебную деятельность государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (далее — Положение).2.
Подготовку приказов на премирование государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан:2.1. за выполнение особо важных и сложных заданий и выплату единовременного поощрения (премирование) за участие в спартакиаде государственных и муниципальных служащих возложить на отдел экономики, размещения госзаказа и администрирования платежей;2.2. на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказание материальной помощи, единовременных поощрений (премий), предусмотренных пунктом 4.1, подпунктами а, б, в, г Положения, возложить на сектор по вопросам государственной службы и кадров.3.
Отделу финансов, бухгалтерского учета и контроля производить выплату в соответствии с Положением за счет и в пределах фонда оплаты труда.4. Признать утратившим силу:Приказ от 30.12.2009 N 273-осн
«Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан, порядке оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи»
.5. Настоящее Положение вступает в силу с 1 августа 2015 года.6.
Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.МинистрА.А.НАЗИРОВ 1.