Остаток отпусков в онлайн калькулятор до сотых

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (, ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых.

Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя. Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж: Укажите дату приема сотрудника на работу: Укажите следующие периоды (за весь период работы сотрудника): Время отпусков за свой счет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отсутствия на работе без уважительных причин:

Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35

Остаток отпусков в онлайн калькулятор до сотых

Остаток отпуска рассчитывается с учётом уже использованного отпускного времени.

Компания АиТ® Софт Офис: Москва, ул.

Как-нибудь разберитесь с простой арифметикой! В приказах на увольнение нам приходится все время контролировать и исправлять количество дней неиспользованного отпуска для компенсации.

Так просто нельзя работать! Действительно, так работать нельзя.

Давайте разбираться. Возмем реального человека, у которого не один, а сразу несколько обязательных ежегодных отпусков. ОТПУСКНОГО СТАЖА Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Внимание Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней основного отпуска.

При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

• Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
• В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты.

Инфо Для этого создаем документ «Отпуск организации» из меню «Кадровый учет» — «Отпуска».

Заполняем, как показано на картинке. После проведения документа смотрим остатки отпусков: Получается 21 день, что соответствует действительному остатку отпуска на текущую дату с учетом остатков прошлых лет и использованного отпуска в текущем рабочем году. В первой части рассматривается механизм расчета остатка отпусков, начиная с даты приема сотрудника, если не вводились остатки.

Во второй части рассматривается процесс ввода остатков отпусков прошлых лет и расчет остатков на текущую дату с учетом введенных остатков. В третьей части рассматривается отражение факта использования отпуска в текущем рабочем году. Остатки отпусков открываются из Рабочего стола, закладка «Кадровый учет», кнопка «Остатки отпусков» Рассмотрим остатки отпусков сотрудника «Шорин Виктор Андреевич», дата приема на работу – 01.06.2009, рабочий год – с 01.06 по 31.05, текущий остаток отпуска – 173 дня: Остаток отпуска нигде в программе не хранится, а рассчитывается в момент открытия этой формы.

Данными для расчета остатка отпуска для сотрудника являются: 1.

Расчет даты окончания отпуска

Тип отпуска ежегодный учебный без сохранения заработной платы по беременности родам по уходу за ребенком Дата начала отпуска Дней Например: 7 дней, 14 дней, 28 дней Рассчитать О расчёте выбранного типа отпуска Согласно ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются, например:

1. работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
2. инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
3. педагогическим работникам — продолжительностью, установленной Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
4. лицам, занятым на работах с химическим оружием, — 56 и 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) в соответствии с ч. 2, 3 ст. 1, ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ;
5. докторам наук — 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
6. кандидатам наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Эти отпуска могут предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
7. государственным гражданским служащим — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
8. прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ — от 30 календарных дней (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
9. сотрудникам Следственного комитета — от 30 календарных дней (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
10. сотрудникам таможенных органов — 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
11. судьям — от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941);
12. спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований — от 30 до 40 суток в соответствии с п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ.

Рассчитать отпускные онлайн — калькулятор + примеры расчета

Бесплатная консультация юриста: , » » Зарплата за месяц(если в последние 12 месяцев она не менялась): руб.

Дата начала и окончания отпуска: С По Количество дней отпуска: (если не соответствует периоду отпуска) Отпускные — это выплата, которую получает работник, уходя в ежегодный отпуск. Начисляются они перед началом отдыха и выплачиваются за три дня до первого дня отпуска.

Рассчитать отпускные онлайн можно в калькуляторе, которые представлен на данной странице.

Калькулятор проводит расчет отпускных онлайн после ввода исходных данных:

ежемесячного заработка; числа дней ежегодного отпуска; числа дней исключаемых периодов.

Расчет в 2020 году проводится за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в оплачиваемый отпуск. Расчет периода соответствует фактически отработанному времени, если работник устроился на работу в году, предшествующему месяцу ухода в отпуск, то есть в случае, когда отработано менее года.

Для месяцев, в которых не было дохода, следует поставить нули в онлайн калькуляторе.

Чтобы понимать, как онлайн калькулятор рассчитывает отпускные, нужно знать основные правила и принципы проведения расчета. В заработок, учитываемый при начислении отпускных, включается оплата труда, премии.

Не учитываются такие выплаты:

оплата командировочных расходов; отпускные; больничные и иные соцпособия; оплата питания, связи, проезда, проживания и прочие выплаты, не связанные с оплатой труда; материальная безвозмездная помощь от работодателя.

В расчетный период не включаются:

время нахождения в любом отпуске — без содержания, ежегодный, декретный, учебный, на ребенка; дни нетрудоспособности; дни нахождения в командировке.

Рассчитать отпускные онлайн можно после ввода в поля калькулятора следующих данных:

ежемесячная зарплата — указывается, если она не меняется в течение расчетного периода (если меняется, то зарплата для каждого месяца указывается ниже); начальная и конечная дата отпуска, согласно приказу; количество фактически отработанных дней в каждом месяце расчетного периода (нужно отнять от общего числа календарных дней в месяце исключаемые периоды).

Далее калькулятор проводит расчет отпускных и выдает онлайн результат. Комарову предоставлен ежегодный отдых на 14 кал.дн.

с 01 июня 2017 года. Комаров в сентябре 2016г.

болел 7 дней, в январе 2017г. был в ежегодном отпуске 14 кал.дн. Зарплата в каждом месяце, за исключением сентября и января составила 30 000 руб.

В сентябре Комаров получил 21 000 руб., в январе 15 000 руб. Требуется рассчитать отпускные Комарову, для чего введем в онлайн калькулятор заявленные исходные данные: дата начала отпуска — 01.06.2017; дата окончания отпуска — 14.06.2017; в сентябре фактически отработано из 30 только 23 дня; в январе — из 31 отработано 17 дней;

Расчет остатка отпуска калькулятор

Содержание

• Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
• В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
• Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
• Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

1. выходные и другие нерабочие дни;
2. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
3. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
4. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
5. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
6. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

1. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
2. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

1. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.)
2. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
3. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
4. прогул работника;
5. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
6. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;

Справка для безработных

Рано или поздно большинству из нас приходится задуматься о кредите. Кто-то давно мечтает о собственной квартире, другой не видит радости в жизни без автомобиля, а третий намерен как можно скорее приобрести новую модель телефона. Причины, вынуждающие нас обратиться в банк, могут быть разные.

1. Мы можем попасть в ситуацию, когда на новом месте работы еще недостаточный стаж, а организация, в которой трудились до этого, перестала вести деятельности или юридически закрылась. Тогда получить справку о доходах не представляется возможным.
2. Редкий работодатель в наше время выплачивает зарплату официально. Практика получения зарплаты в конвертах широко распространена в нашей стране. Виной тому стремление работодателя избежать лишних налогов, сэкономить на НДФЛ и страховых взносах во внебюджетные фонды
3. Сегодня широкое распространение получила работа фрилансера. В интернете существует много специализированных бирж и серверов, на которых фрилансер может зарабатывать деньги, практически не выходя из дома. Это интересная и творческая работа, но фрилансер работает вне штата, на себя, а значит чаще всего не может предоставить документы, подтверждающие его платежеспособность в случае необходимости.

Банков, которые могут оформить кредит без справки о доходах, в нашей стране очень мало.

Мы сможем в кратчайшие сроки предоставить Вам все необходимые документы для оформления кредита.

При Оформлении Справки 2 НДФЛ в РТ в нашей организации у Вас появятся следующие преимущества:

1. При необходимости, мы сможем выдать Вам справку в свободной форме, заверенную Генеральным директором,которая сможет дополнительно подтвердить, что сведения, указанные в Вашей Справке 2 НДФЛ и трудовой книжке, верны.
2. В трудовой книжке будет проставлена печать той же организации, которая выдала Вам Справку 2 НДФЛ. Таким образом, у банка не возникнет никаких сомнений в подлинности Ваших документов.
3. В справке будет обозначена необходимая сумма доходов, требуемая банком для одобрения Вашего кредита.
4. В комплекте со справкой мы выдадим Вам копию трудовой книжки, где будут указаны желаемые Вами должность и стаж.

Помимо оформления Справки 2 НДФЛ, мы готовы предложить Вам следующие услуги:

1. Консультация и помощь в оформлении полного пакета документов для получения визы.

   При необходимости наши специалисты расскажут также о нюансах к фото для визы и вопросникам для анкеты.

2. Консультация и помощь в оформлении полного пакета документов для оформления кредита (потребительского кредита, автокредита, ипотечного кредита).

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

Близится летний сезон — горячая пора отпусков, когда работа кадровиков состоит большей частью из подсчета оставшихся дней отпуска для сотрудников. Облегчить эту задачу позволит наш онлайн-калькулятор для кадровика.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. 114 ТК РФ. Согласно ст. 115 данного нормативного акта продолжительность стандартного отпуска составляет 28 календарных дней.

Ст. 116 ТК РФ устанавливает, что, таким образом, в общую длительность оплачиваемого отдыха включаются не только рабочие, но и выходные дни.

Однако оплате такие дополнительные дни отдыха не подлежат. Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается большая длительность оплачиваемого отдыха.

Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

В список таких работников входят:

1. сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный отпуск для этой категории специалистов должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
2. работники, которые трудятся в регионах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним по климатическим условиям;
3. специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиям (ст. 116 ТК РФ). Согласно ст. 117 ТК РФ наименьшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Право на дополнительный отпуск по этому основанию имеют работники, для которых по результатам спецоценки условий труда установлены классы условий работы 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
4. государственные служащие, включая судей, работников Следственного комитета, Прокуратуры, а также муниципальные служащие, спасатели, пожарные и другие особые категории работников. Продолжительность оплачиваемого отпуска для них и другие условия устанавливаются специальными нормативными документами.
5. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст. 267 ТК РФ). Для них продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день — на три дня больше, чем у остальных работников;
6. работники с особым характером трудовой деятельности (ст. 116 ТК РФ);
7. работники педагогической сферы (ст. 334 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска для различных профессиональных позиций в данной сфере деятельности определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 и составляет от 42 до 56 календарных дней;

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

Рассчитать дни отпуска работникам для кадровика иногда очень тяжело — ситуации бывают самые разные.

Чтобы облегчить себе жизнь, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Он поможет как при оформлении ежегодного отдыха, так и для расчета компенсации при увольнении Наши эксперты составили полезный онлайн-калькулятор дней отпуска для кадровика, который поможет в тяжелых случаях расчета.

Его особенность – все данные вводятся на одной странице. Это позволяет сразу заметить и исправить возможные ошибки.

Вы можете или упрощенной: Для решения сложных ситуаций расчета подойдет полная версия онлайн-калькулятора. Для вашего удобства прилагаем пошаговую инструкцию.

Шаг 1. Вводим идентификатор сотрудника: номер СНИЛС или фамилия. Шаг 2. Указываем дату приема на работу. Это можно сделать двумя способами: обозначить ее в формате ДД.ММ.ГОД или выбрать в выпадающем окне календаря.

Шаг 3. Ставим флажок в поле статуса: остается работник на предприятии или увольняется.

В зависимости от выбранного статуса далее понадобится ввести различные данные.

Если работник увольняется с предприятия: Шаг 4. Указываем дату увольнения. Шаг 5. Из выпадающего подменю выбираем причину, по которой сотрудник покидает организацию.

Это может быть сокращение, ликвидация фирмы, признание человека полностью нетрудоспособным, призыв в армию.

Если ни одна причина не подходит – выбираем в подменю «Другое».

Шаг 6. Указываем длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Единица измерений – календарные дни. Шаг 7. Отмечаем даты отсутствия на работе.

Обоснования объединены в три группы, в каждой можно выставить необходимое количество периодов.

1. По неуважительным причинам.
2. По уходу за ребенком.
3. Без сохранения зарплаты.

Шаг 8.

Вносим количество дней отпуска, уже израсходованных к дате расчета. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Если работник после отдыха продолжит трудиться на том же месте, калькулятор сам пропустит в этой ситуации ненужные шаги 4 и 5 и предложит внести . Это шаги с 6 по 8. Полученный результат выглядит как текстовое поле с идентификатором «обсчитываемого» сотрудника, количеством дней и обоснованием расчета.

Его можно сохранить в удобном редакторе и распечатать. Мы насчитали 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик.

Чтобы узнать, грозят ли эти сложности вашей компании, ответьте на вопросы теста, составленного экспертами журнала “Справочник кадровика”.

Рядом увидите, где в статье искать нужную блиц-подсказку, которая поможет справиться с проблемой. Трудовой кодекс гарантирует право граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением зарплаты и должности (115 и 120 ст.

ТК РФ). Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 дней, причем не рабочих, а календарных. Общегосударственные праздничные дни не засчитываются.

Сотрудник может по согласованию с руководителем разделить отпуск на несколько более коротких, но одна часть должна составить минимум 14 дней.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ):

1. время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года
2. время отпусков по уходу за ребенком
3. время отсутствия на работе без уважительных причин

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода и не раньше даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода и не позже даты увольнения Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации РАССЧИТАТЬ Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации.

Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Остаток отпусков в онлайн калькулятор до сотых

Что входит и не входит в отпускной стаж Входит в стаж Не входит в стаж Фактически отработанное время Отсутствие без уважительных причин (прогул) или отстранение от работы по вине работника Время отсутствия на работе, но на которое за сотрудником сохранено место работы Периоды отпусков по уходу за ребенком Вынужденный прогул при неправомерном увольнении или отстранении от работы, если сотрудник был восстановлен Время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней за рабочий год Отстранение в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине Количество отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней за рабочий год Справка Вопрос из практики.

Часто у кадровых специалистов возникают проблемы с сотрудниками в части предоставления отпусков. Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях.

Цифры с округлением, в соответствии с настройкой, полностью совпадают с цифрами в таблице на Рисунке 2.

А что же показывает цифра в поле в центре экрана?

Тот же остаток, но по всем отпускам сразу. Программа собирает «голые» остатки, складывает их и потом округляет: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 дня.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст.

121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

1. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
2. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
3. выходные и другие нерабочие дни;
4. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
5. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
6. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

1. с 30.12.2001 года по 05.10.

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов: то время, когда он фактически выполнял свои обязанности; периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.); выходные и другие нерабочие дни; вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении; отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника); Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

Расчет остатка дней отпуска калькулятор

Уважаемые посетители нашего сайта!Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис — «Калькулятор отпуска on-line».Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.Оглавление:

1. Калькулятор отпускного стажа
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3. Подробнее о калькуляторе дней отпуска читайте в статьях:
4. Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
5. Сведения, необходимые для работы калькулятора остатков дней отпуска
7. Замена отпуска денежной компенсацией
8. О калькуляторе для расчета количества дней отпуска
9. Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
10. Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику
11. Расчет отпускных
12. Отпускной стаж при неполном рабочем времени
13. График отпусков
14. Что не входит в стаж для отпуска
15. Зачем знать свой отпускной стаж
16. Расчет отпускных на видео
17. Из статьи вы узнаете:
18. Калькулятор дней отпуска
19. Когда у работника возникает право на отпуск
20. Дополнительные отпуска: виды и продолжительность
21. Принцип работы калькулятора дней отпуска онлайн
22. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
23. #3. Если сотрудник увольняется, не отработав 11 месяцев
24. Законодательные основы вычисления дней отпуска
25. #4. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении
26. Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных
27. Нюансы расчета отпускного стажа
28. #2. Если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком
29. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
30. Особенности подсчета
31. Что входит в стаж для отпуска
32. #1. Если сотрудник был в отпуске без содержания
33. Статьи по теме
34. Стандартная продолжительность отпуска и его продление в связи с праздничными днями
35. Примеры расчета неиспользованного отпуска
36. Периоды, не включаемые в отпускной стаж
37. Введите данные
38. Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика
39. Калькулятор дней отпуска
40. Калькулятор отпускных
41. Отпуск за неполный рабочий год
42. Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
43. Расчет даты окончания отпуска
44. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)
45. Как пользоваться калькулятором
46. Стаж работы, дающий право на отпуск

В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

• Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность.

  Также введите число использованных дней, если вы это знаете.

• Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
• Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
• В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ».

  Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст.

121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.