Отдых сотрудника овд после смены 12 часов
1. Учет служебного времени сотрудников и ведение табелей Служебное время – период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями (за отдельными исключениями). На основании п.8-9, 14-15 Правил внутреннего служебного распорядка МВД по Республике Марий Эл, утвержденных приказом МВД от 13 мая 2014 года №204, время начала и окончания служебного дня в органах и подразделениях системы МВД по Республике Марий Эл в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.
В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее – сверхурочное выполнение обязанностей), а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Нормированный служебный день Для сотрудников органов внутренних дел, для которых установлена пятидневная служебная неделя, а режим служебного времени предусмотрен правилами внутреннего служебного распорядка (нормированный служебный день), выполнение служебных обязанностей за пределами установленного режима служебного времени следует считать сверхурочным выполнением обязанностей, а соответствующее количество часов вносится в табель учета сверхурочного выполнения обязанностей.
Таким образом, сверхурочным выполнением обязанностей для этой категории сотрудников является несение службы в рабочие дни с 18 час. до 09 час. следующего дня, а также в выходные и нерабочие праздничные дни — независимо от времени привлечения сотрудника к исполнению служебных обязанностей.
Например: при установленном режиме служебного времени с 9 час.
00 мин. до 18 час. 00 мин. (перерыва для отдыха и приема пищи с 13 час. да 14 час.), сотрудник выполнял служебные обязанности с 8 час.
00 мин. до 20 час. 00 мин., сверхурочным выполнением обязанностей являются периоды с 8 час. до 9 час. и с 18 час. до 20 час., всего 3 часа (вносится в табель), период перерыва для отдыха и приема пищи – 1 час как служебное время не учитывается.
В случае привлечения того же сотрудника на суточное дежурство с 9 час.
Оглавление:
Есть ли НПА в котором указано время отдыха после ночной смены?
- Вопрос №13031599
г.
Краснодар • Вопросов: 17.08.2017 в 11:14 Могут ли сотрудника ОВД привлечь на учебные стрельбы после ночной смены с 20:00 до 08:00? Начало в 10:00,окончание в 14:00. Есть ли в котором указано время отдыха после ночной смены?
номер вопроса №13031599 прочитан 9 раз Юрист Рейтинг: 0
• отзывов: 12 775 • ответов: 31 103 • г. Уфа 17.08.2017 в 11:17 Доброго времени суток Конечно после ночной смены должно быть предоставлено время отдыха и никакие учебные стрельбы проводиться не могут, Удачи Вам.
Анна Титова. Янис Рейтинг: 0 • г.
Краснодар 17.08.2017 в 11:21 Спасибо за понятный ответ!
Юрист на сайте Рейтинг: 5.4 • отзывов: 12 709 • ответов: 21 561 • г.
Самара 17.08.2017 в 11:18 Сначала должны издать соответствующий приказ, вести учет переработанного времени.
Ориентируйтесь на порядок Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной , а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха С изменениями и дополнениями от: 19 марта 2014 г., 14 ноября 2016 г. 1. Настоящий Порядок регламентирует привлечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации* (1) к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха.
Информация об изменениях: Приказом МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722 в пункт 2 внесены изменения См.
Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения. Информация об изменениях: Приказом МВД России от 19 марта 2014 г.
График работы сменности сотрудников
- Вопрос №12017334
г.
Ижевск • Вопросов: 18.01.2017 в 17:08 Являясь сотрудником полиции, работаю по графику сменности по 12 часов. Согласно графика сменности, утвержденного начальником ОВД, 01.01.2017 г.
у меня должен быть выходной день, кроме того 31.12.16 г. я отработал 12-часовую смену. Но 31.12.16 г. начальник ОВД издает приказ о профилактическом рейде 01.01.17 г.
и меня включают в расстановку согласно данного приказа, извещают меня по телефону поздно вечером 31.12.16 г.
В телефонном разговоре я поясняю что по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу, кроме того у меня выходной день согласно графика и с приказом меня никто не ознакамливал под роспись. Теперь назначили . Что делать?
Заранее благодарю за ответ. номер вопроса №12017334 прочитан 220 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0
• отзывов: 7 488 • ответов: 48 508 • г.
Чита 18.01.2017 в 17:10 Нужно раскаиваться.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
в ст. 53 позволяет начальнику даже устно давать указания о продлении на службе. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
(текст отредактирован 18.01.2017 в 17:11)
Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 3 232 • ответов: 7 168 • г.
Москва 18.01.2017 в 17:13 Статья 113 ТК РФ гласит, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По смыслу статьи 113 Трудового кодекса согласие не требуется, если: нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, производственной аварии приказ о работе в выходной день образецили стихийного бедствия; есть угроза несчастного случая, порчи или уничтожения или имущества компании; если работа необходима в условиях ЧП, военного положения, других угроз жизни и здоровью населения. Строгий запрет на работу в выходные распространяется на такие категории: несовершеннолетние (исключение – творческие работники) – статья 268 ТК; беременные женщины – статья 259 ТК.
Таким образом, действия вашего работодателя законны и обоснованны.
Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 2 245 • ответов: 5 567 • г. Новосибирск 18.01.2017 в 17:17 Здравствуйте!
Дело N33-7302/2017. Об обязании предоставить дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, взыскании суммы материальной помощи, компенсации за выполнение служебных обяза
N по п.
5 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ (несоответствие сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии).Разрешая исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом , Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи за <.> год в сумме <.> руб., суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
, п.
п. 135 , 136
«Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
(утв. Приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65).В соответствии с ч.
2 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.Согласно п. 135 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65, сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.При этом, решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника ( п.
136 названного Порядка).Правовое содержание вышеуказанных норм закона позволило суду сделать правильный вывод о том, что основанием для предоставления данной спорной выплаты является подача сотрудником полиции соответствующего рапорта.Вместе с тем, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского
Отдых сотрудника овд после смены 12 часов
Особо следует отметить, что п.6 приказа МВД по Республике Марий Эл от 28 февраля 2013 года №78 министром внутренних дел по Республике Марий Эл руководителям (начальникам) структурных подразделений МВД и территориальных органов МВД России на районном уровне делегировано право предоставления подчиненным сотрудникам дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Исходя из содержания п.п. Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 №65, денежная компенсация за сверхурочное выполнение обязанностей выплачивается за соответствующее количество дней (из расчета 1 день = 8 часов сверхурочного выполнения обязанностей) выплачивается дневное денежное довольствие (определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,3 – среднемесячное число календарных дней). Содержание: В случае неявки сменяющего сотрудник докладывает об этом непосредственному начальнику (лицу, его заменяющему), который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника, окончившего дежурство (смену). Для сотрудников этой категории нормальная продолжительность служебного времени за учетный период (1 год) устанавливается производственным календарем (2013 год – 1970 часов, 2014 год – 1970 часов, 2015 год – 1971 час).
При этом при расчете исключается время, в течение которого сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей (периоды отпуска, командировки, временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия сотрудника на службе по уважительным причинам) – норма служебного времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия на службе, приходящихся на служебное время. работы ТК РФ. Можно ли отдыхать в ночное время на работе? 12 часовой рабочий день.спасибо!
Но перерывы в течение рабочего дня тоже должны быть, иначе работник начнёт чувствовать себя рабом на галерах.
Под перерывами законодатель подразумевает то время, которое работник может использовать в личных целях – пообедать, перекурить, посплетничать с коллегами.
Есть три категории перерывов:
- обеденный (для отдыха и питания);
- специальный – для обогревания и отдыха;
- для кормления ребёнка.
Нужно понимать, что паузы в рабочем процессе – это не досадная потеря времени, а средство профилактики утомления сотрудников и снижения результативности. ой Инфо Вряд ли вы будете набирать в свою фирму сотрудников для того, чтобы они целый день били баклуши (таким «героям труда» перерыв уже не поможет).
Правовой отдел УТ МВД России по ЦФО 10 Июля 2017 В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю и для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентирован приказом МВД России от 19 октября 2012 г.
Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.
Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
.
Согласно пункту 12 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к
Решение № 2-1564/2016 2-1564/2016~М-1417/2016 М-1417/2016 от 12 октября 2016 г. по делу № 2-1564/2016
— Гражданское Суть спора: 2.042 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты) Дело № 2-1564/2016Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской ФедерацииЦентральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Галлингера А.А.,при секретаре Батаевой О.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании в г.
Прокопьевске 12 октября 2016 годагражданское дело по иску Шангина ФИО8 к Отделу МВД России по г. Прокопьевску о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л:Истец Шангин Д.Ю. обратился в суд с исковыми требованиями к Отделу МВД России по г.
Прокопьевску о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что с 18.06.2012г. он проходил службу в органах внутренних дел России в должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска отдела полиции «Рудничный» Отдела МВД России по г.
Прокопьевску. В период службы он привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. По графикам несения службы за 2013 год им было отработано в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 567 часов, за 2014 год – 622,5 часа, за 2015 год – 399,5 часов, за 2016 год – 40 часов.
Графики работы предусматривают выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, при суммированном учете рабочего времени предоставление компенсации в виде еженедельного отдыха соответствующей продолжительности невозможно. Поэтому время выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должно суммироваться с предоставлением дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности.
Нормативные правовые акты не предусматривают сроки реализации сотрудником права на предоставление дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности, и нарушением права сотрудника будет отказ в предоставлении дней отдыха либо отказ в выплате денежной компенсации по рапорту сотрудника.
С рапортом о замене дней отдыха денежной компенсацией до увольнения он не обращался, до увольнения ему дни отдыха не были предоставлены, следовательно, не использованные им дни отдыха по истечении учтенного периода не погашались, а суммировались, и при увольнении должны быть компенсированы выплатой денежных суммы. По его расчетам ответчик должен был выплатить ему компенсацию за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: за 2013г.
– 86 183,29 руб., за 2014г. – 94 619,22 руб., за 2015г.
– 60 619,22 руб., за 2016г. – 6 079,95 руб. 10.05.2016г. он был уволен со службы и при получении полного расчета (20.05.2016г.) узнал, что в нарушение ст.
Быстрый поиск гида
Популярные направления Европа: Азоры, Айя-Напа, Аликанте, Амстердам, Бари, Барселона, Белград, Бергамо, Берген, Берн, Болонья, Братислава, Брашов, Брест, Брно, Брюгге, Брюссель, Будапешт, Будва, Бухарест, Валенсия, Валлетта, Варна, Варшава, Ватикан, Вена, Венеция, Верона, Версаль, Вильнюс, Владимир, Гаага, Гарда, Гент, Генуя, Гранада, Дублин, Дубровник, Екатеринбург, Женева, Загреб, Зальцбург, Инсбрук, Кадис, Калининград, Карелия, Карловы Вары, Каунас, Киев, Кишинев, Копенгаген, Котка, Котор, Краков, Лимассол, Лиссабон, Лозанна, Лондон, Львов, Любляна, Люксембург, Люцерн, Мадейра, Мадрид, Майорка, Малага, Марбелья, Марсель, Милан, Минск, Москва, Неаполь, Ницца, Одесса, Осло, Паланга, Париж, Парма, Пафос, Пиза, Подгорица, Помпеи, Порту, Прага, Прованс, Рейкьявик, Рига, Рим, Римини, Роттердам, Руан, Сан-Ремо, Санкт-Петербург, Сардиния, Севилья, Синтра, Сицилия, София, Сочи, Сплит, Стокгольм, Страсбург, Суздаль, Таллин, Тенерифе, Тиват, Толедо, Тоскана, Турин, Турку, Флоренция, Хельсинки, Херцег-Нови, Цюрих, Эдинбург, Юрмала, Ярославль. Азия: Абу-Даби, Абхазия, Алматы, Амман, Ангкор, Анталья, Астана, Баган, Баку, Бали, Бангкок, Батуми, Бейрут, Белек, Боржоми, Бухара, Вьентьян, Гонконг, Гуанчжоу, Дубай, Ереван, Йокогама, Канди, Катманду, Кемер, Киото, Коломбо, Куала-Лумпур, Кутаиси, Лангкави, Манила, Мармарис, Маскат, Нячанг, Осака, Паттайя, Пекин, Петра, Пномпень, Пхукет, Пусан, Самарканд, Санья, Себу, Сеул, Сиань, Сиемреап, Сингапур, Стамбул, Ташкент, Тбилиси, Тегеран, Токио, Фуджейра, Фукуок, Ханой, Хошимин, Чеджу, Чиангмай, Шанхай, Шеньчжень, Эфес, Ява, Янгон Африка: Агадир, Аддис-Абеба, Антананариву, Виндхук, Галапагосские острова, Гранд-Бэй, Занзибар, Йоханнесбург, Карфаген, Касабланка, Кейптаун, Кито, Марракеш, Момбаса, Монтевидео, Найроби, Нгоронгоро, Порт-Луи, Сус, Танжер, Фес, Хаммамет, Эссувейра Америка: Акапулько, Богота, Бостон, Буэной-Айрес, Вальпараисо, Ванкувер, Варадеро, Вашингтон, Гавайи, Гавана, Калгари, Канкун, Квебек, Куско, Лас-Вегас, Лима, Лос-Анджелес, Майами, Мачу Пикчу, Мехико, Монреаль, Нью-Йорк, Остров Пасхи, Оттава, Панама-Сити, Патагония, Рио-де-Жанейро, Сан-Диего, Сан-Франциско, Сан-Хосе, Сантьяго, Сиэтл, Торонто, Филадельфия, Чикаго, Чичен-Ица Океания: Веллингтон, Гамильтон, Квинстаун, Мельбурн, Окленд, Роторуа, Сидней, Тауранга Все направления
В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час.
- Вопрос №3769487
г.
Махачкала • Вопросов: 14.04.2014 в 19:43 Я работаю в на должности оперативного дежурного. или 72 ч. Является ли переработкой 48 ч. режим? номер вопроса №3769487 прочитан 4046 раз Читайте также: Юрист на сайте Рейтинг: 3.9
• отзывов: 123 147 • ответов: 328 972 • г.
Новосибирск 14.04.2014 в 19:45 Да.
является и вам обязаны за эту переработку компенсировать согласно Приказа МВД РФ №200
Адвокат на сайте Рейтинг: 4.2 • отзывов: 56 687 • ответов: 155 318 • г.
(текст отредактирован 14.04.2014 в 19:48)
Юрист на сайте Рейтинг: 5.3 • отзывов: 61 123 • ответов: 187 592 • г. Пермь 14.04.2014 в 19:51 Является, если был соответствующий приказ.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия.
При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы.
Из положений ст. 42 Закона РФ «О полиции» (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) следует, что оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. В соответствии с Постановлением ВС РФ 4202-1
«Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»
на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.
В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно ст.
Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней?
06 Января 2017, 11:13, вопрос №1491909 Оксана, г.
Москва
- ,
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 23875 ответов 8999 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации
- 10,0рейтинг
- эксперт
Добрый день, отдых регулируется статьёй ТК РФ и внутренними локальными актами Статья 108. Перерывы для отдыха и питания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
06 Января 2017, 11:18 0 0 18929 ответов 6456 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Орск Бесплатная оценка вашей ситуации
- эксперт
Уважаемая Оксана!
Перерывы для отдыха и питания Втечение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерывдля отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Времяпредоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
06 Января 2017, 11:20 0 0 341 ответ 82 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.
Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Время отдыха и питания при суммированном учете в рабочее время не включается и не оплачивается (ст.
108 ТК РФ). Названной статьей предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику
Решение № 2-1035/2015 2-1035/2015~М-982/2015 М-982/2015 от 2 ноября 2015 г. по делу № 2-1035/2015
копейки.В судебном заседании истец Новиков С.Б. исковые требования поддержал по тем же основаниям в полном объёме, дополнительно пояснил, что в заявленный в иске период времени расчетные листки денежного довольствия получал своевременно, с заявлением или рапортами к руководству МОВД о нарушении своих трудовых прав не обращался, поскольку опасался потерять работу, решил обратиться в суд только после увольнения со службы, претензий к срокам выплаты денежного довольствия он не имеет, дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком ему предоставлялись, однако полагает, что работодатель должен был проставлять в табель учета рабочего времени, при выполнении обязанности дежурного ИВС за каждые отработанные дежурные сутки 24 часа в качестве служебного оплачиваемого времени.
Представитель истца Новикова С.Б.– Новикова Т.В. (по нотариальной доверенности) в судебных заседаниях исковые требования истца Новикова С.Б. поддержала в полном объеме и пояснила, что руководство МОВД необоснованно занижало количество служебного времени, отработанного истцом в дежурные сутки, полагает что ежемесячно происходила недоплата компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку в табелях учета рабочего времени в рабочее время не включались периоды времени для отдыха в ночное время и приема пищи.
Полагает, что применение ведомственных актов МВД РФ работодателем при расчете и оплате служебного времени, нарушает права истца, установленные Трудовым кодексом РФ.Представитель ответчика — МО МВД России «Шарыповский» Агеева О.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы представленного отзыва на иск и пояснила, что Новиков С.Б. проходил службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Уволен со службы в органах внутренних дел приказом ГУ МВД России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. Служба в органах внутренних дел это особый вид государственной службы, который регулируется специальным законодательством, а именно: ФЗ от 07 февраля 2011 года № 7-ФЗ «О полиции», ФЗ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», Приказом МВД России от 31.01.2013г.