Отпуск во время стажировки

Можно ли провести стажировку на рабочем месте после выхода сотрудника из отпуска?

Ответ на вопрос: В период отпуска работник освобождается от выполнения должностных обязанностей. Поэтому в том случае, если работник сразу после перевода на другую должность идет в отпуск, провести стажировку работодатель должен сразу после выхода сотрудника из отпуска. Отметим, что в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда входит обеспечение проведения стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда (ч.2 ст.212 ТК РФ). Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов (п.2.2.2.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). В соответствии с п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденного Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797, все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). При этом установлено, что руководство цеха, участка, кооператива и тому подобного по согласованию с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются.

Подробности в материалах Системы Кадры: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить? Журнал

«Справочник специалиста по охране труда (Охрана труда)»

№ 9, Сентябрь 2014 Валерий ШЕВЕЛЕВ, начальник службы ПБ, ОТ и ООС ЗАО «Удмуртнефть-Бурение» Для чего придумана стажировка на рабочем месте Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.

Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (). О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия.

Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены.

Во время стажировки. Стажировка на рабочем месте. Отпуск во время стажировки

Узнайте, кому нужно пройти обучение, как оформить прием на работу новичка и какие документы нужно подготовить кадровику.

Все документы вы сможете скачать в статье. В статье: Скачайте полезные документы: ТК РФ не содержит определение понятия «стажировка». Неформально его используют, чтобы оформить прием на работу молодых специалистов.

Сейчас обучение проводится только в отдельных случаях, при которых заключается срочный трудовой договор. Стажировка — это получение теоретических и практических навыков в ходе обучения сотрудника.

Такое определение вытекает из ст.

• Работник трудится во вредных или опасных условиях труда (ст. 225 ТК РФ).
• Сотрудник получает дополнительное профессиональное образование (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании);
• Закон обязывает пройти практическое обучение;

Например, обучение нужно проводить для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (раздел 3 Положения РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Читайте в « Системе Кадры » :

• Как и когда проводить стажировку водителей

Основание стажировки Водители определенных категорий раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Помощники арбитражных управляющих п.

N 66н) Стажеры адвокатов ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Стажеры нотариусов п. 2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.

Безработные граждане Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1 Обычно сотрудник проходит практику для получения определенного статуса — адвоката, нотариуса или арбитражного управляющего. В таких случаях, учитывайте специальные требования актов для конкретной должности (см. например, Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179) В остальных случаях работодатель имеет право, но не обязан проводить обучение сотрудников.

Работодатель проводит обучение по охране труда для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда (ст. 212, ст. 225 ТК РФ). Для других сотрудников проводится инструктаж на рабочем месте.

Отпуск во время стажировки

Трудового Кодекса РФ. Так, с выпускником высшей учебной организации руководство организации заключает срочный трудовой договор длительностью от двух до шести месяцев. За это время специалист демонстрирует знания в своей сфере деятельности, умение применять теоретическую составляющую на практике.

После окончания стажировки специалистом заполняется соответствующий отчет и выполняется аттестационная работа. Чтобы официально задокументировать стажировку на рабочем месте, понадобится собрать комплект необходимых документов:

1. Содержание стажировки.
2. Свидетельство о прохождении стажировки является индивидуальным для каждой организации и создается на основе специфики предприятия с соблюдением всех законодательных норм.

1. лица, которым нет 18 лет;
2. лица, которые только закончили образовательное учреждение и имеют государственную аккредитацию. Такое правило действует только один год с момента окончания вуза или суза;
3. лица, которые заключили трудовой договор на два месяца.
4. женщины, у которых есть дети до полутора лет;
5. лица, которые оформили перевод из другой организации;
6. беременные женщины;
7. лица, прошедшие конкурс;

Как открыть рыболовный магазин?

Испытательный срок по трудовому кодексу предполагает досрочный уход по уважительной причине, тогда предприниматель обязан уволить сотрудника до указанной даты. Такими причинами может стать:

1. необходимость присмотра за ребенком (до 14 лет).
2. вступительные мероприятия в учебном заведении;
3. смена места прописки;
4. рабочий переезд супруга в иное место;
5. противопоказания проживания в данном регионе (должно быть подтверждено медкомиссией);

И другие причины, прописанные в законодательстве.

Если права испытуемого были нарушены, то он может досрочно расторгнуть договор без объяснения причин. Уволить испытуемого в связи с непрохождением испытательного срока можно только в этот период. Задержка даже на день будет считаться нарушением прав работника.

Для этого соискателю следует предъявить на новом рабочем месте соответствующие документы. Весьма распространен стереотип о том, что во время стажировки невозможно воспользоваться правом на отдых и уход в отпуск.

Но это не так. Каждый трудящийся гражданин имеет возможность воспользоваться отпуском или добавочными выходными, даже если он находится на стажировке.

Незнание своих базовых юридических прав позволяет руководству манипулировать подчиненными.

Следует помнить, что на стажировке нежелательно брать отпуск во время болезни или сразу после нее. Перевод специалиста с одной должности на другую в пределах организации можно осуществить исключительно с его личного согласия.

По вопросу предоставления отпуска за период прохождения испытания при поступлении на службу в органы внутренних дел В связи с неоднозначной правоприменительной практикой прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, на период которого заключается срочный трудовой договор и на стажера распространяется действие трудового законодательства. В случае успешного прохождения испытания и возникновения служебных отношений возможно ли присоединение дней отпуска за период стажерства к основному отпуску сотрудника, либо по факту прекращения действия срочного трудового договора сотруднику надлежит выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством?

ФКУ «ВСОУМТС МВД России» 1. В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(далее — Закон о службе) для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки, и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

Частями первой и второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В этой связи если согласно заключению непосредственного руководителя (начальника) стажер не выдержал испытания, уполномоченным руководителем принимается решение о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

Уволенному выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 2. Согласно части 7 статьи 24 Закона о службе в случае принятия уполномоченным руководителем решения о заключении контракта увольнение стажера по окончании срока действия трудового договора не производится.

В связи с этим правовых оснований для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Частями 2 и 3 статьи 56 Закона о службе установлено, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно, начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел, предоставляются основной и дополнительные отпуска. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии

Отпуск на испытательном сроке

как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-45-38 (Москва)+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург) Каждый человек хоть раз в жизни искал работу.

Многие, отстояв длинную очередь у кабинета директора, узнавали, что их ждет испытательный срок. В большинстве случаев его назначают при устройстве на длительный период.

Но и студенты, ищущие подработки на лето, сталкиваются с подобным. Поэтому перед походом на собеседования необходимо быть юридически подкованным в этом вопросе. Практически любая работа требует от сотрудника специфических навыков, которые необходимы для конкретного места.

Опыт работы в данной сфере или даже диплом (особенно учитывая тенденции современного образования) не могут являться свидетельством высоких способностей. По-настоящему оценить умения кандидата можно, только увидев его в работе.

Испытательный срок – прекрасная возможность осуществить это.

Не все об этом знают и могут быть обманутыми.

Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите.

И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации.

Если в контракте не был указан испытательный срок, то уволить вас можно исключительно за несоблюдение КЗОТ. Во время самого испытания сотрудник защищен законодательством и имеет все основные права. Поэтому начальник не имеет права усиленно эксплуатировать человека, связывая это с особенностями испытательного срока.

Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности. Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ.

Выглядит этот документ приблизительно так: «Принять на должность кассира Ивана Ивановича Морозова с 7.05.10 с двухнедельным испытательным сроком. Оклад в соответствии с трудовым договором». При подписании заявления кандидат должен подтвердить подписью свое согласие с возможностью испытательного срока.

Без этого документа устанавливать испытательный срок в будущем запрещается. Работник считается принятым после начала выполнения им работ (по ТК РФ), поэтому работодатель не может назначить ИС после этого.

Такое возможно только при согласии сотрудника. Запись в трудовую книжку выполняется в стандартном порядке.

Зарегистрировать акт приема на рабочее место необходимо в течение 7 суток.

Во избежание возможных недоразумений в будущем работодатель должен четко разъяснить кандидату все аспекты договора. Не помешают следующие действия: Подробное определение требований к сотруднику и его функций на рабочем месте.

Стажировка при приёме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Прежде чем сотрудник приступит к своим непосредственным обязанностям на новом рабочем месте, от него ожидают демонстрации своих способностей либо во время испытательного срока, либо стажировки.

Эти два понятия кардинально отличаются друг от друга. Прохождение стажировки обязательно при сложной специфике работы.

Руководитель каждой отдельной организации сам определяет, какой вид приобретет стажировка рабочих и сколько она будет длиться. Оглавление: 1. Что такое стажировка, ее виды 2.

Отличие стажировки от испытательного срока 3. Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений 4. Условия приема на стажировку 5.

Порядок оформления стажировки для рабочих и служащих 6.

Продолжительность стажировки 7. Оплата и учет работы стажера 8.

Больничный во время стажировки 9. Отпуск во время стажировки 10.

Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности.

Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

• Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
• Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.
• Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.

Таким образом, стажировка может иметь учебную специфику и стать способом получения дополнительного образования. Следовательно, помимо рабочего места, стажировка дает шанс приобрести еще и квалификацию. Отличие стажировки от испытательного срока На первый взгляд термины «стажировка рабочих» и «испытательный срок» кажутся если не синонимичными, то, по крайней мере, очень схожими.

Но отличие состоит в порядке подписания трудового контракта. Так, специалист, с которым работодатель заключил подобный договор, выполняет обязанности на испытательном сроке, то есть, заключение ему предшествует. Иначе обстоят дела у специалиста со стажировкой на рабочем месте.

Работодателю необходимо будет принять верное решение о приглашении сотрудника в компанию, для чего им проводится стажировка на работе.

Если за ее период стажер положительно себя проявит – он будет принят в штат. Стажировка на работе является трудовой деятельностью, в соответствии со ст.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

> > 07 января 2020 Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах.

Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника. Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать:

1. с ученичеством;
2. с испытательным сроком;
3. с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье . Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

1. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
2. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
3. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
4. с работой с опасными предметами и веществами;

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале . Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

• Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

• Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

• Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

• Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

В нем в том числе должны предусматриваться:

1. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
2. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
3. ответственные лица и критерии их ответственности;
4. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
5. цели и порядок проведения стажировки;
6. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
7. проверка и оформление результатов стажировки;
8. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
9. общие положения (вводная часть);

Пример: Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос.

Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином.

Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?СодержаниеЧтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве.

Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками). Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна.

Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.Среди положительных моментов стоит выделить:возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);кандидат

Отпуск во время стажировки

Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

• Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.
• Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
• Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.

На первый взгляд термины «стажировка рабочих» и «испытательный срок» кажутся если не синонимичными, то, по крайней мере, очень схожими.

Инфо Такое возможно только при согласии сотрудника. Запись в трудовую книжку выполняется в стандартном порядке. Зарегистрировать акт приема на рабочее место необходимо в течение 7 суток.

Во избежание возможных недоразумений в будущем работодатель должен четко разъяснить кандидату все аспекты договора. Не помешают следующие действия:

• Общий план прохождения ИС. В него внести конкретные задачи, временные рамки, требования от сотрудника. Таким образом, кандидат будет понимать, что именно от него требуется.
• Подробное определение требований к сотруднику и его функций на рабочем месте. При необходимости написать инструкцию, под которой кандидат должен подписаться. После этого снять с бумаги копию, а оригинал оставить себе.

1. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
3. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под сокращение штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
4. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

1. из ст.

Важно Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности. Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ.

Выглядит этот документ приблизительно так: «Принять на должность кассира Ивана Ивановича Морозова с 7.05.10 с двухнедельным испытательным сроком. Оклад в соответствии с трудовым договором».

При подписании заявления кандидат должен подтвердить подписью свое согласие с возможностью испытательного срока. Без этого документа устанавливать испытательный срок в будущем запрещается. Работник считается принятым после начала выполнения им работ (по ТК РФ), поэтому работодатель не может назначить ИС после этого.

Что нужно знать об отпуске во время стажировки

→ →

Сейчас многие компании берут сотрудников на работу с испытательным сроком и за этот период человек должен доказать, что он будет достойным работником.

Но не каждый знает, что во время прохождения стажировки можно воспользоваться своим правом на отпуск или взять несколько выходных дней. Часто люди сталкиваются с тем, что работодатель не хочет давать им отпуск, и он выигрывает на том, что люди не знают своих прав и идет на поводу у ситуации. Но если человек получит консультацию у юриста, хотя бы в режиме онлайн на сайте, он будет знать все ответы на эти вопросы.

Это очень просто, не нужно обращаться за консультацией в или в какой-то другой суд, заходите на сайт и получайте консультацию специалистов.

1. В испытательный срок не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берет отпуск в связи с рождением ребенка, испытательный срок ей обязаны продлить на все время ее отсутствия на работе.
2. Отпуск за свой счет не уменьшает период стажировки. Поэтому отсутствие на работе по любой причине продлит период испытательного срока на количество пропущенных дней.
3. Испытательный срок обязательно входит в общий стаж работы. Если же человека уволили сразу после стажировки – ему обязаны заплатить за неиспользованный им отпуск.
4. Для получения отпуска во время стажировки надо согласовать этот вопрос с руководителем предприятия. К примеру, если человек стажируется в , нужно идти непосредственно к председателю суда и решать с ним этот вопрос.

Бывает так, что стажирующемуся сотруднику руководитель дал отпуск и после этого он идет в отдел кадров, чтобы все оформить. Но там ему отказывают. Отдел кадров заявляет, что работник на испытательном сроке не имеет права на отпуск и лишние выходные дни.

В этом случае нужно сразу же идти к руководителю и решать с ним несогласованность.

Можно попытаться воспользоваться ст.70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права на отпуск человеку.

Не забывайте, что руководитель – это самое главное лицо в любой компании и отдел кадров обязательно будет считаться с его решением. Не нужно пытаться присоединить к рабочим отпускные дни, тем самым уменьшая время испытательного срока. В законе указано о правилах ухода в отпуск во время стажировки и все эти нюансы руководитель компании знает.

На практике руководители не очень любят тех стажеров, которые во время испытательного срока хотят брать отпуск по любым причинам.

Это нарушит рабочий процесс, и начальник может толком и не узнать своего нового сотрудника. Поэтому, хоть у стажера и есть право на отпуск, лучше всего все заранее просчитать, решить все свои проблемы и уделить испытательному сроку в три месяца на новой работе все свое время.