Отработка приувальнении с малолетним ребенком

Увольнение без отработки

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем!

Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

14 Июня 2013, 23:44, вопрос №101106 Анастасия, г. Москва

, , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 2157 ответов 715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит: Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжениетрудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, содинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей.

В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.

15 Июня 2013, 00:05 1 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 1705 ответов 853 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,0рейтинг

Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели.

Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

При

Увольнение без отработки, если двое несовершеннолетних детей

я папа 2-х несовершеннолетних детей имею ли я права уволиться без отработки какой закон на моей стороне и как написать заявление об увольнении 29 Июня 2016, 22:18, вопрос №1299844 Руслан, г. Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 157 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).Согласно разъяснений, данных в письме Роструда: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 29 Июня 2016, 22:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Мая 2017, 18:06, вопрос №1626999 12 Сентября 2016, 11:08, вопрос №1374446 20 Августа 2015, 09:20, вопрос №947229 25 Февраля 2017, 23:47, вопрос №1552108 14 Августа 2014, 15:54, вопрос №530183 Смотрите также

Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

› › Необходимость появляется достаточно часто.

Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, , потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об является актуальным. Главным условием является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней.

Почти каждая государственная структура должна предоставлять .

Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства.

Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление. Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против».

Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится.

Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в .

Главными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются:

1. ;
2. выход на пенсию.
3. начало очного обучения работницы в ВУЗе;
4. , которое спровоцировано серьезными проблемами финансового характера;
5. ликвидация организации;

Как правило, гражданину, который пишет заявление об уходе, все равно требуется подать документ за две недели до предполагаемого ухода.

Однако, как показывает практика, на увольнение по уходу за несовершеннолетним без отработки соглашаются, даже если бумага была предоставлена в день увольнения.

В указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели.

Как женщине уволиться без отработки, если ее ребенку 7 лет?

Здравствуйте, ребенку 7 лет, хочу уволиться без отработки, могу ли я это сделать?

Слышала, что есть такая статья, по которой женщины могут уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет. Если есть, как писать заявление и на что опираться?

31 Марта 2017, 13:43, вопрос №1592202 Екатерина, г. Липецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 193 ответа 76 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, уважаемая Екатерина.

Ваш вопрос регламентирует ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой статьи, что

«женщины могут уволиться без отработки, имея ребенка до 14 лет»

нет.

Если по какой-либо причине Вы объективно не можете продолжать работу в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, например, его болезнь и необходимость ухода за ребенком, переезд из-за ребенка и тому подобные причины, то Вы вправе написать заявление об увольнении со дня подачи заявления или со следующего дня (т.н. «без отработки»), приложив к нему соответствующие документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства. 31 Марта 2017, 14:00 0 0 303 ответа 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Екатерина, здравствуйте!

Сам по себе факт наличия ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока.

Однако, например, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением может служить таковым обстоятельством. Дабы не возник спор с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока (если конечно нет желания в судебном порядке отстаивать свое право на увольнение досрочно), желательно все-таки договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения установленного по закону срока по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ. 31 Марта 2017, 14:02 0 0 311 ответов 117 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Архангельск Бесплатная оценка вашей ситуации Екатерина, здравствуйте,

Как уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет в 2020 году? можно ли?

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто.

Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным. Главным условием расторжения трудового договора по собственному желанию является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Почти каждая государственная структура должна предоставлять женщинам декретный отпуск по уходу за несовершеннолетним. Стоит заметить, что это право распространяется на мужчин и официальных опекунов. Во время отпуска за подчиненным обязательно сохраняется его рабочее место.

После выхода из декрета человек может продолжить работать. Однако если родитель принял решение уйти с занимаемой должности, то она за ним не закрепляется.

Компания не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию или по статье. Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или подать соответствующее заявление в отдел кадров организации.

Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства.

Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление. Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против».

Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится.

Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в статье под номером 80 ТК РФ.

Главными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются: Как правило, гражданину, который пишет заявление об уходе, все равно требуется подать документ за две недели до предполагаемого ухода.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

> >

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2020 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком. Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.

Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста. Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя. Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

1. неподходящий рабочий график;
2. смена места жительства;
3. более выгодное предложение по работе;
4. серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

1. неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
2. совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
3. умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
4. разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
5. полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;

Автоправозащита.RU

Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки.

Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.

Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет.

Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида. Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом.

Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье Трудового кодекса России, пункта 3-его.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.

Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника. Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении. Регламентирует вопрос такого характера – ст.

77 Трудового кодекса России, третий пункт. В описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.

Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе.

Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания. Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода.

Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок. За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию.

Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней. Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

• нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
• по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.
• подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

› является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья. В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится.

Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст.

80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

1. работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
2. в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
3. бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.
4. в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
5. работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель.

Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.

Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней.

Как уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Можно ли? 2020 год

› После написания заявления об увольнении работником, желающим покинуть занимаемую должность, законом предусматривается обязательная отработка, которая составляет 14 дней.

Это правило касается основной категории сотрудников, считая и руководителей, главного бухгалтера, однако имеется ряд ситуаций, которые позволяют максимально сократить период отработки, а иногда — и полностью ее избежать.

Трудовой кодекс России в статье 81 регламентирует перечень работников, которые имеют право на сокращение либо полное исключение периода отработки при решении уволиться с занимаемой должности.

К ним следует отнести следующих лиц:

1. иные случаи.
2. студентов, которые обучаются на дневной форме обучения, а также поступивших в образовательное заведение магистрата или бакалавриата;
3. при нарушениях работодателем действующего законодательства и правовых актов;
4. при выходе работника на пенсию — в этом случае о желании уволиться выходящий на пенсию сотрудник имеет право сократить период отработки до 1 дня только в первый раз увольнения, то есть при последующем трудоустройстве время отработки будет как и у других сотрудников (2 недели);

Перечень иных ситуаций, при которых также допустимо сокращение либо отмена обязательной отработки, достаточно широк. Он регламентируется Трудовым кодексом России и относятся к таким ситуациям следующие группы лиц:

1. изменение места жительства;
2. при необходимости осуществлять уход за больным ближайшим членом семьи, за детьми в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом вне зависимости от его возраста.
3. необходимость переезда в другую местность для работы;
4. медицинские показания, по которым работник не может продолжать выполнять свои служебные обязанности по состоянию здоровья;
5. перевод супруга для работы за границу;

1. Увольнение работников, которые в своем заявлении указали причину «по семейным обстоятельствам», уволиться могут по общей схеме, то есть после отработки в течение 14 дней, если в данное определение не входят перечисленные в статье 81 ТК России ситуации.
2. То же касается и участников боевых действий, к которым приравниваются участники разминирования, прошедшие и принявшие участие в боевых действиях в Афганистане и Чечне: эта категория лиц не относится к льготным по вопросу увольнения. Это значит, что участники боевых действий о своем намерении покинуть занимаемую должность обязаны предупредить об этом своего непосредственного руководителя минимум за две недели до даты желаемого увольнения.

   Однако при личной договоренности с руководителем предприятия возможно уменьшение данного срока.

Увольнение без отработки (пример заявления) Поскольку отсутствие обязательного периода отработки имеет ограниченное количество категорий лиц, для того, чтобы воспользоваться этим правом, работодателю следует предоставить документы, подтверждающие принадлежность к перечисленным выше категориям.

1. Так, для поступивших на дневное отделение потребуется приложить к заявлению работника об увольнении справку из высшего учебного заведения, куда студент поступил.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки

Добрвый день, у меня возник вопрос, буду очень признателен , если вы поможете разрешить его Мне 17 лет, я работаю в макдональдс , проработав 2 месяца я решил уволиться, но деректор сейчас в отпуске, а заместитель сказал , что не сможет меня уволить.

Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт. Можно ли мне уволиться сейчас, расторгнув контракт, пока деректор в отпуске?

А также, нужно ли мне «отрабатывать» 2 недели после увольнения? Заранее спасибо 14 Июля 2016, 17:32, вопрос №1314487 Никита, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,0 Рейтинг Правовед.ru 1946 ответов 689 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 8,0рейтинг

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.

Ограничение данного права недопустимо.

Понятия «отработки» не существует, тем более после увольнения, но предупредить работодателя вы обязаны за две недели, а будете ли вы работать указанный период или, например, уйдете на больничный, это уже не имеет значение.

Не имеет значение то. что директор в отпуске, есть сотрудник исполняющий его обязанности на указанный период. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдается работодателю, второй — вам с отметкой о получении, датой, подписью.

Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул.

Если отказываются принимать, заявление может быть направлено заказным письмом с уведомлением, но отсчитывается срок в две недели, начиная со следующей даты после получения работодателем заявления об увольнении. Всего доброго 14 Июля 2016, 17:46 1 0 8,0 Рейтинг Правовед.ru 15084 ответа 6150 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,0рейтинг

Здравствуйте, Никита! Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к.

Я подписал контракт.НикитаПо-хорошему, было бы неплохо взглянуть на этот контракт, но каких-либо ограничений для увольнения по собственному желанию я не могу вспомнить. Да и не должно быть таких ограничений — в противном случае это уже принудительный труд, который запрещен Трудовым кодексом РФ. Поэтому спокойно подаете заявление на увольнение, на втором экземпляре просите сделать отметку о приеме, если не будут принимать его и регистрировать — направляете это заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Две недели придется отработать, тут каких-либо послаблений нет, если только нет причин, по которым вам срочно нужно уволиться — просто потому, что не понравилась работа, не подходит. 14 Июля 2016, 17:49 0 0

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2020 году

» Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода.

Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

1. женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
2. усыновители.
3. мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;

Все эти люди имеют особые права.

А именно:

1. не ездить в командировки;
2. не выходить в ночные смены;
3. не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
4. требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.
5. не участвовать в сверхурочных работах;

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления.

Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

1. недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
2. факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.
3. необоснованные прогулы;
4. ликвидация предприятия;

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником».

Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

• Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
• Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).
• Переход на другую работу.
• Переезд.

Можно

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.Содержание