Перечень медоборудования для изучения практикантов

О закреплении за медицинскими училищами и колледжами медицинских организаций для прохождения практики смр

В целях совершенствования совместной деятельности медицинских организаций Республики Татарстан и средних профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, по улучшению качества подготовки и повышению квалификации специалистов со средним медицинским образованием приказываю:1. Закрепить за средними профессиональными образовательными организациями, подведомственными Министерству здравоохранения Республики Татарстан, для прохождения учебной и производственной практик студентов на 2016 — 2020 гг.

медицинские организации Республики Татарстан в соответствии с Приложением N 1.2. При организации работы руководствоваться Рекомендациями по организации практического обучения студентов средних профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (Приложение N 2).3.

Оплачивать работу общих и непосредственных руководителей производственной практики в медицинских организациях Республики Татарстан за счет средств средних профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, в нижеуказанных размерах от должностного оклада, получаемого руководителями практики.3.1.

Общему руководителю выплачивать при числе студентов-практикантов:- от 1 до 10 человек — 10%,- от 11 до 20 человек — 15%,- от 21 до 30 человек — 20%,- от 31 до 40 человек — 25%,- от 41 до 50 человек — 30%.3.2. Непосредственному руководителю выплачивать при числе студентов-практикантов:- от 1 до 4 человек — 10%,- от 5 до 8 человек — 20%,- от 9 до 12 человек — 30%.4.

Руководителям медицинских организаций предусмотреть выделение учебных комнат для проведения практических занятий со студентами средних профессиональных образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.5.

Ответственность за исполнение Приказа возложить на начальника отдела медицинского образования и аттестации Управления контроля стандартов и качества медицинской деятельности Министерства здравоохранения Республики Татарстан Ю.А.Кнни.МинистрА.Ю.ВАФИН Приложение N 1к Приказу Минздрава Республики Татарстан от 28 января 2016 года N 123 — ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ»- ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница МЗ РТ»- ГАУЗ «Межрегиональный клинико-диагностический центр»- ГАУЗ «Республиканская клиническая психиатрическая больница им.

ак. Бехтерева»- ГАУЗ «Республиканский клинический онкологический диспансер МЗ РТ»- ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер МЗ РТ»- ГАУЗ «Республиканский наркологический диспансер МЗ РТ»- ГАУЗ «Республиканский клинический кожно-венерологический диспансер МЗ РТ»- ГАУЗ «Республиканская клиническая офтальмологическая больница МЗ РТ»- ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница им. проф. А.Ф.Агафонова»- ГАУЗ «Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями МЗ РТ»- ГАУЗ «Республиканский центр медицинской

Учебная практика студентов

Автор: · 15.01.2015 Освоение профессии невозможно без получения первоначальных профессиональных навыков.

Такие навыки обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам получают во время прохождения учебных и производственных практик. Какими нормативными документами регламентируется организация практики для студентов, какие расходы при этом несет учебное заведение, как их отражать в бухгалтерском учете — рассмотрим в этой статье. Согласно определению, данному в Законе об образовании, практика — это вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью (п.

24 ст. 2). Проведение практики предусмотрено основными профессиональными образовательными программами (п.

6 ст. 13 Закона об образовании). Организацией такой практики должно заниматься образовательное учреждение. Она может проходить как в самом учреждении, так и на основе договоров — в организациях, осуществляющих деятельность по профилю, соответствующему образовательной программе.

Рассмотрим особенности организации и проведения практики в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) и высшего профессионального образования (ВПО).

Прохождение практики студентами СПО регламентировано Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).

В учреждениях СПО организуется два вида практики по специальности (п.

2 Положения N 291): — учебная; — производственная. Учебная практика направлена на формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по избранной специальности (п. 6 Положения N 291). В свою очередь, производственная практика в СПО предусматривает два этапа: — практику по профилю специальности; — преддипломную практику.

Практика по профилю специальности направлена на формирование у обучающегося общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных федеральным государственным образовательным стандартом СПО по специальности.

Преддипломная практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы в организациях различных организационно-правовых форм. Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.

Согласно п. 9 Положения N 291 учебная практика проводится

Какие документы нужны для прохождения практики

→ → Текущая статья Производственную, учебную и преддипломную практику должен пройти каждый студент.

Это составная составляющая учебного процесса, можно сказать, проверочный этап применения на практике полученных знаний в учебном заведении. После первого прохождения практики студенты глубже понимают тонкости выбранной профессии, вникая в детали самого производственного процесса. Базами для стажировки студентов могут служить разные организации, которые связаны каким-либо образом с их будущей профессиональной деятельностью.

Если студент работает и учится без отрыва от производства, то он может пройти практику и по месту работы, но только в том случае, если в организации есть отдел, соответствующий той специальности, по которой студент обучается. Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами.

Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.

После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.

Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту. Вам следует подготовить:

• программу практики
• график прохождения практики.
• направление из деканата

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение.

Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

• отчет о выполнении программы
• дневник практики
• характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики.

В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу. В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики.

К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии. В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.

Медосмотр на практику

1. Могу ли я взять студента на практику в ДОУ без медосмотра?
2. Обязаны ли проходить медосмотр студенты при выходе на практику в гостиницу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Обязаны ли проходить медосмотр студенты при выходе на практику в гостиницу?

1.1. Добрый день! Обязаны ли проходить медосмотр студенты при выходе на практику в гостиницу? Обязаны проходить . 2. Могу ли я взять студента на практику в ДОУ без медосмотра?

2.1. нет, так нельзя делать. 3.

3.1. Здравствуйте. Да,есть требования: Первое. — нужно СОГЛАСИЕ органа опёки и родителей.

Далее: По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (). Это тот возраст, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу. Работодатель же, в свою очередь, вправе заключать с 16-летним работником трудовой договор.

С 14-летним учащимся подростком заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. Для заключения трудового договора с 14-летним учащимся подростком необходимо: — согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; — чтобы работа выполнялась в свободное от учебы время и не нарушала процесс обучения; — чтобы труд был легким, не причиняющим вреда здоровью подростка. Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с детьми младше 14 лет, но только следующими работодателями: — организациями кинематографии; — театрами; — концертными организациями; — цирками.

Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений при условии, что этим не будет нанесен ущерб их здоровью и нравственному развитию.

Документы, которые несовершеннолетний работник должен предъявить работодателю При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки); — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства); — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

Прием студента на практику

Алексей Петров, директор по методологии и сервису интернет-бухгалтерии «Моё дело» Теория студенческой практики Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г.

№ 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется: — для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154); — для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г.

№ 673. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики.

Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.Договор с учебным заведением Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики.

В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон.

Как правило, руководитель назначается со стороны института.

Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Порядок допуска студентов к прохождению производственной практики

Приобрести личную медицинскую книжку (на 1, 2 (база 11 классов) курсе) до выхода на производственную практику по адресу 454048, г.Челябинск, ул. Елькина 73, Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения

«Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области»

; телефон 8-(351)-237-38-25, электронная почта: sane@ (при себе иметь паспорт, фотографию 3/4 см, справка из колледжа об обучении, оплата из личных средств студента).

Самостоятельно(если иное не предусматривается в текущем учебном году) пройти предварительный (при поступлении) или периодический медицинский осмотр в лечебно-профилактическом учреждении, которое имеет лицензию на осуществление данной деятельности. При себе иметь паспорт и личную медицинскую книжку, оплата из личных средств студента. Перечень специалистов и обследований обязательный при прохождении ежегодного медицинского осмотра и оформления личной медицинской книжки: осмотр врача-нарколога, врача-психиатра студент (проходит по месту прописки) (ОДИН РАЗ В ГОД); осмотр оториноларинголога (ОДИН РАЗ В ГОД); осмотр стоматолога (ОДИН РАЗ В ГОД); осмотр дерматовенеролога (ОДИН РАЗ В ГОД); осмотр гинеколога (ОДИН РАЗ В ГОД); заключение терапевта после получения результатов обследования; рентгенография грудной клетки (или ФОГ) (ОДИН РАЗ В ГОД); исследование крови на сифилис (ОДИН РАЗ В ГОД); мазки на гонорею (ОДИН РАЗ В ГОД); исследование кала на гельминтозы (ОДИН РАЗ В ГОД); бактериологический посев кала и серологическое исследование крови на брюшной тиф (однократно при поступлении в колледж) мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (ДВА РАЗА В ГОД).

Результаты анализов прикладываются к личной медицинской книжке. В процессе обучения регулярно вносится информация о профилактических прививках. Обязательные прививки до 25 лет: ревакцинация АДС-М, вакцинация и ревакцинация против кори, вакцинация против гепатита В, вакцинация и ревакцинация против краснухи, вакцинация и ревакцинация против паротита, вакцинация и ревакцинация против полиомиелита, реакция Манту.

Студенты (в том числе иногородние) проходят медицинский осмотр по месту жительства или в отделениях профилактики медицинских организаций г.Челябинска, имеющих лицензию на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Сдать заведующим отделениями оформленные личные медицинские книжки для проверки в ноябре каждого учебного года.

Ответственность за хранение личной медицинской книжки несет студент. Личную медицинскую книжку иметь при себе на собрании по выходу на практику и в дни прохождения производственной практики в медицинских и фармацевтических организациях.

Реферат . и порядок прохождения производственной практики 6 3. Цель и задачи производственной практики 7 4. Содержание производственной практики 8 5.

Структура Отчета и порядок его составления 10 6.

Порядок подведения итогов практики . Методические указания .

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Где должны проходить медосмотр практиканты Где студенты-практиканты проходят предварительные медосмотры, если практика связана с выполнением работ или воздействием вредных и опасных факторов? В медицинском учреждении по месту нахождения предприятия или по месту учебы?

Распространяется ли этот пункт на практике без предоставления рабочего места, т. е. без заключения трудового договора?

Обоснование С момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, которые действуют в организации. То есть ваша организация отвечает за безопасность практикантов согласно требованиям Трудового кодекса.

Следовательно, она обязана проводить для них медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда. Напоминаем При наличии вакантных должностей организация может заключать с практикантами срочные трудовые договоры. Ваш завод, когда заключает договор с образовательным учреждением о практике, берет на себя определенные обязанности.

Например: предоставляет рабочие места студентам, назначает руководителей практики от организации, определяет наставников; обеспечивает безопасные условия прохождения практики (они должны отвечать санитарным правилам и требованиям охраны труда); проводит инструктаж практикантов по требованиям охраны труда, пожарной безопасности, а также Правил внутреннего трудового распорядка. Это оговорено в приказах Минобрнауки России: от 18.04.2013 № 291

«Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования»

(п.

15); от 27.11.2015 № 1383

«Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования»

(п.

13). + Цитируем документ При прохождении практик, предусматривающих выполнение работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), обучающиеся проходят соответствующие медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров <…>, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н <…>. Пункт 20 приказа Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383Источник: Электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах»

Методические рекомендации.

Содержание ВВЕДЕНИЕ Программа производственной практики составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 060108 «Фармация» от 10.03.2000 г., утвержденного Министерством образования Российской Федерации и согласованная 09.03.2000 г.

с Министерством здравоохранения Российской Федерации. Содержание программы производственной практики для студентов фармацевтического факультета отвечает требованиям квалификационной характеристики провизора-выпускника. Практика по разделу «Организация и экономика фармации» является важнейшим моментом в завершающем этапе подготовки провизора-специалиста.

Комплексное построение программы позволяет в логичной последовательности закрепить и усовершенствовать теоретические знания и умения, необходимые для дальнейшей самостоятельной работы на различных должностях по специальности «Фармация», с квалификацией провизор. Практика проводится на 5 курсе в 10 семестре на базе аптечной организации.

Продолжительность практики 7 недель, при пятидневной рабочей неделе — 35 дней. Практика проводится на базе крупных аптек Свердловской области и г.

Екатеринбурга. Общее руководство организацией производственной практики осуществляет деканат фармацевтического факультета. Деканатом ежегодно пересматриваются базы практики, согласовываются с профильными кафедрами, с отделом практики УГМА.

Перечень аптек-баз практики утверждает ведущий специалист городского отдела здравоохранения г.

Екатеринбурга по вопросам лекарственного обеспечения. К основным требованиям, предъявляемым к АО базе практики – относится полный объем выполняемых функций в соответствии с действующим отраслевым стандартом, наличие лицензии на фармацевтическую деятельность (розничная реализация ЛП), высококвалифицированный состав фармацевтического персонала, аптечная организация внедряет передовой опыт работы, имеет компьютеризированные рабочие места, информационную базу данных о лекарственных препаратах. Допускается использовать в качестве базы практики АО – аптеки готовых лекарственных форм, тогда студент будет проходить отдельные виды практики на базе нескольких аптек : аптека готовых лекарственных форм и АО производственного типа или больничная аптека с производственным отделом.

Цель производственной практики: на завершающем этапе теоретической подготовки студента – старшекурсника сформировать систему базовых практических навыков и умений для успешного профессионального поведения при решении задач по управлению и экономике фармации.

Задачи производственной практики: Закрепить теоретические знания студентов по управлению и экономике фармации на основе изучения опыта организации лекарственного обеспечения различным категориям пациентов и действующей нормативно-правовой документации.

Расширить у студентов объем практических умений по приему рецептов и требований-накладных, видам внутриаптечного контроля качества и отпуска лекарственных препаратов пациентам.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Вы здесь «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8 Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике (в реальных условиях), достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии.

Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге.

Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации. Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

(далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п.

9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ). Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение). В частности, отметим следующие моменты: — в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии;

Учебная медицинская ознакомительная практика

1 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УЧЕБНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА Учебно-методическое пособие для вузов Составитель И.В.

Чеснокова Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета 20082 Утверждено научно-методическим советом фармацевтического факультета 20 февраля 2008 г., протокол 2 Рецензент канд. мед. наук Е.А. Слюсарев Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре клинической фармакологии фармацевтического факультета Воронежского государственного университета.

Рекомендуется для студентов 1 курса очной формы обучения среднего профессионального образования Воронежского государственного университета.

Пример заполнения дневника Приложение 2.

Выписывание, хранение и учет лекарственных средств в лечебном учреждении Приложение 3.

Методика выполнения основных медицинских процедур 4 Введение Медицинская ознакомительная практика составная часть подготовки квалифицированных специалистов фармацевтов. Она проводится в соответствии с учебным планом среднего профессионального образования по специальности Фармация. Медицинская ознакомительная практика является продолжением учебного процесса, во время ее прохождения студенты закрепляют и расширяют полученные теоретические знания и умения.

Студенты проходят медицинскую ознакомительную практику на базе многопрофильных лечебных учреждений (ЛУ). Медицинская ознакомительная практика предусматривает знакомство студентов со структурой многопрофильного ЛУ и внутрибольничной аптеки, наблюдение за общим состоянием больных с различными заболеваниями и травмами, выполнение простейших лечебных процедур и мероприятий по уходу за больными.

Основанием для освобождения от прохождения медицинской ознакомительной практики является наличие среднего медицинского образования.

1. Цель и задачи медицинской ознакомительной практики Цель: ознакомление студентов с работой многопрофильных лечебных учреждений, закрепление навыков по оказанию первой доврачебной помощи и уходу за больными. Задачи практики: знакомство со структурой и организацией работы многопрофильных лечебных учреждений; знакомство с работой отделений, диагностических и лечебных кабинетов, внутрибольничной аптеки; изучение оформления листов назначений, правил выписки, получения, хранения и выдачи лекарственных средств пациентам; знакомство с упаковками лекарственных средств и имеющимися листками-вкладышами (в объёме ЛС, имеющихся на сестринских постах, во внутрибольничной аптеке и др.); приобретение

Как проводится медосмотр практиканта?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно п. 14 раздела III Приказа Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154

«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»

, с момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

К мероприятиям по охране труда относится, в том числе, проведение предварительных медосмотров в случаях, предусмотренных законом. Следовательно, практиканта нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Если практикант несовершеннолетний, эта обязанность никак не зависит ни от профиля деятельности организации, ни наличия или отсутствия вредности на рабочем месте подростка.

Предварительный медицинский осмотр подросток проходит за счет средств работодателя. Наличия результатов диспансеризации в этом случае не достаточно. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника? Н.З. Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры?

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:

1. сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ);
2. сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

1. сотрудники ведомственной охраны ().
2. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к .

Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

1. в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
2. в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
3. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );
4. на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (, утвержденный )

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя. Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы.

Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения). Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так:

«Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»

2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п.

24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т.