Перенос отпуска на следующий год по инициативе работника заявление образец

Осуществление переноса отпуска на следующий год

Случаи переноса отпуска на следующий год встречаются в управленческой практике организаций довольно часто.

Законодательное регулирование вопроса имеет нюансы, о которых важно знать как работнику, так и работодателю.

Правовая грамотность в вопросах трудовых отношений — гарантия для работника, что его права не будут нарушены.

Работодатель, владея необходимой информацией, будет застрахован от необоснованных претензий Инспекции труда, и других контролирующих органов. Право на перенос В ТК РФ, ст. 124 рассматривается вопрос, переносится ли отпуск на следующий год.

Обозначены и случаи, когда эта норма применяется.

Так, отпуск переносится на другие дни, если:

Работник, находясь в отпуске, был призван к исполнению государственных обязанностей, предполагающих освобождение от работы. Пример: сотрудник участвовал в работе избирательной комиссии в отпускные дни. Работник болел, и этот факт подтвержден больничным листом лечебного заведения. Работнику не выплатили вовремя «отпускные», или предупредили позже, чем за полмесяца о начале его отпуска. По заявлению работника отпуск переносится на другое время. Работник своим отсутствием нарушит производственный процесс, или нормальный режим работы организации. Такие случаи закон называет исключительными, по производственной необходимости, следовательно, постоянно задерживать сотрудников на рабочем месте по этим основаниям руководитель не имеет права. Кроме того, на перенос отпуска обязательно согласие работника. Перенесенное время отдыха работник должен использовать в течение года, после периода (рабочего года), за который отпуск был предоставлен. Работник замещает, в момент своего законного отпуска, другого работника, которому отпуск предоставлен досрочно. На основании ТК РФ, в частности, статьи 122, на такой отпуск могут претендовать, например, усыновители детей, женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние сотрудники.

Беременные женщины пользуются и другими льготами, например, их нельзя уволить.

Подробнее об этом тут. Посмотрите видео о предоставлении отпусков и манипуляциях с ними: к содержанию ↑ Запрет Существует работники, отпуск которых нельзя переносить, даже по просьбе самих работников. На них указывает ст. 124 Трудового Кодекса. Под запрет подпадают:

Несовершеннолетние, вплоть до достижения их 18 лет. Работники, занятые на вредных и опасных производствах.

В данном случае даже письменное согласие названых сотрудников на перенос отпуска не спасет работодателя от санкций контролирующих органов при проверке.

Существуют также категории работников, которые имеют преимущественное право на перенос отпуска, гарантированное им законом:

Совместители.

Заявление о переносе отпуска

→ → Актуально на: 6 апреля 2017 г.

​ О по трудовому законодательству мы рассказывали в нашей консультации, а в приводили образцы заявлений на отпуск.

А как написать заявление о переносе отпуска на другой срок? Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может производиться как по желанию работника, так и работодателя, при этом в отдельных случаях согласия второй стороны на перенос отпуска не потребуется.

Систематизируем в таблице причины переноса отпуска (): Кто инициирует перенос отпуска Причина Требуется ли согласие работника / работодателя на перенос Работник Временная нетрудоспособность работника, пришедшаяся на отпуск Нет, но срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работника Исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска Нет, но срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель по согласованию с работником Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала Личные причины работника Требуется согласие работодателя Работодатель Предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации Требуется согласие работника Исходя из представленных выше причин, для бланка заявления на перенос отпуска по графику образец будет зависеть от обстоятельств, повлиявших на перенос отпуска.

Естественно, заявление на перенос составляется в том случае, когда инициатором переноса выступает работник. Предположим причина переноса отпуска для заявления состоит в том, что работнику не были своевременно выплачены отпускные. Напомним, что оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (, Письма Роструда , ).

Как правильно написать ​ в этом случае, покажем ниже: Для заявления о переносе ежегодного отпуска (образец) по причине болезни можно посмотреть в нашем . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли писать заявление о переносе отпуска на другой срок — образцы, правила оформления

11.09.2020 Теме перенесения отпуска посвящена ст.124 ТК РФ, где приводятся основания для проведения процедуры.Заявить о своем желании перенести отпускные даты работник должен в письменном виде, поэтому написание заявления является обязательным условием.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ:В определены ситуации, когда вопрос о переносе решается по согласованию сторон (возможно, продление или перенесение), а также случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу трудящегося в обязательном порядке.При этом во всех случаях основанием для оформления процедуры выступает заявление работника.Когда работодатель обязан перенести отдых по заявлению сотрудника:

1. работник не был уведомлен о предстоящем отдыхе в срок (за 2 недели до его начала).
2. не выплачены в срок отпускные (за 3 дня до начала отпускного времени);

Когда вопрос о переносе (или продлении) решается по согласованию сторон:

1. иные случаи, предусмотренные локальными актами организации.
2. больничный в период отпуска, открытый в связи с болезнью самого отпускника;
3. выполнение гос.обязанностей в период нахождения в ежегодном отпуске;

В указанных случаях сторон определяют, что нужно сделать с отпускными днями — отодвинуть дату выхода на работу или перенести их на другое время.Вопрос о переносе может быть выдвинут работником или руководством в связи с непредвиденными, сложными, производственными обстоятельствами. В этом случае вопрос решается по согласованию сторон.Заявление нужно писать обязательно.Если перенесение связано с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате отпускных или уведомления об отдыхе, то работник заявляет о нарушении своих прав в письменном виде.

Руководство обязано удовлетворить просьбу заявителя и перенести даты отдыха на желаемые им даты.Если перенесение связано с больничным или исполнением государственных обязанностей, то заявление показывает желание работника именно перенести даты отдыха.

По умолчанию без заявления отпуск будет продлен на количество дней листа нетрудоспособности (или выполнения гос.обязанностей).Возможна ситуация, когда отпускное время определено графиком заранее, но впоследствии возникают обстоятельства, требующие внести изменения в планы.Если у работодателя возникли такие обстоятельства, то он может предложить работнику в письменном виде другое время для отдыха. В ответ сотрудник либо соглашается, либо отказывается в письменном виде.Если у работника возникли семейные обстоятельства, то он также заявляет об этом на бумаге на имя руководства с пояснением причин просьбы.То есть независимо от причин перенесения обязательным документом основанием для составления приказа является личное заявление.Писать заявление нужно непосредственно по факту возникновения обстоятельств, требующих переноса ежегодного отпуска.Если это больничный или исполнение государственных

Особенности написания заявления о переносе отпуска на другой срок – образцы оформления по различным причинам

18 декабря 2020 Ежегодно осенью на предприятиях формируется график ежегодных отпусков на будущий период. Заранее сложно спланировать время для отдыха, тем более, когда речь идёт о следующем календарном годе.

Отменить или запретить уход в очередной оплачиваемый отпуск никто не может.

Законодательством разрешается перенести вследствие тех или иных обстоятельств на конкретный срок. Основанием для внесения в график изменений могут стать:

1. желание работника.
2. инициатива работодателя;

В любом случае самовольный перенос очередного оплачиваемого отпуска невозможен без обоюдного согласия обеих сторон трудового договора.

Обстоятельства, когда инициатором не предоставления производственных каникул согласно утверждённого графика является работодатель:

1. Срочная командировка.
2. Внеплановые проверки на предприятии.
3. Тестирование нового оборудования, внедрение программно-вычислительных технологий.
4. Срочная работа, которую выполняет конкретный специалист и заменить его неким.
5. Реорганизация компании.
6. Нахождение руководителя на больничном, а сотрудник, который собирался в отпуск назначен временно исполняющим обязанности.

Услышать просьбу нанимателя не уходить в отпуск в назначенное время – дело не из приятных.

Мотивацией переноса могут стать:

1. производственные;
2. финансовые;
3. другие личные обстоятельства.
4. семейные;

Независимо от инициатора внесения изменений в график, собирающемуся в отпуск сотруднику необходимо письменно запротоколировать свои действия, но заявление для каждого случая будет отличаться.

Стандартный отпускной период, предоставляемый рядовому сотруднику равен 28 календарным дням.

Работнику следует обратить внимание на то, что если работодатель своевременно не уведомил подчинённого о начале отпускного периода () или просрочил выплаты (), пересмотр графика превращается из права выбора в обязанности руководителя.

Наниматель обязан пересмотреть сроки отпуска, если во время отпуска работник находился на листке нетрудоспособности, осуществлял учебную деятельность или исполнял гособязанности ().

В связи с непредвиденными обстоятельствами работнику следует написать заявление, таким образом уведомив работодателя о переносе или продлении отпуска. Таким правом наделяется исключительно сотрудник, который оформлен официально, согласно Трудового кодекса. В каждом случае текст документа будет отличать.

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Отпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 21 мая 2020 Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха.

Когда и как его оформить, расскажет наш материал.

Вам помогут документы и бланки: Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается. Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст.

123 ТК РФ). Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала .

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию). Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально.

Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

1. по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.
2. по просьбе самого работника;

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст.

123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность. Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст.

124 ТК РФ). Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале . Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов.

Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Copyright: фотобанк Лори Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей 114 ТК.

Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается . Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок.

В связи с этим работник фирмы составляет и предоставляет кадровой службе заявление о переносе отпуска.

Корректировка времени отпуска может быть вызвана потребностями самого трудящегося или необходимостью компании.

Если перенос производится по просьбе руководства, то заявление о переносе отпуска на другой срок должно быть оформлено трудящимся исключительно добровольно.

В зависимости от фактора, являющегося основой переноса периода отдыха сотрудника, будет различаться и содержание заявления. Следует отметить, что государством не установлен унифицированный бланк заявления о переносе отпуска по графику, вследствие чего фирмы имеют возможность разработать форму самостоятельно. Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия.

Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы. Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

1. Иные ситуации.
2. Несвоевременное перечисление положенного сотруднику возмещения;
3. Болезнь работника;
4. Несвоевременное информирование сотрудника о начале отпуска;

В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки). Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

Просьба работодателя послужила причиной для переноса отпуска работника.

Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен.

В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом. Заявление о переносе очередного отпуска по просьбе руководителя будет включать в себя фразу о согласии работника с просьбой работодателя изменить период ежегодного отдыха. В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а частично, вследствие чего возникает необходимость написать заявление на перенос части отпуска.

Все заявления сотрудников о переносе отпусков должны быть переданы в отдел кадров или в бухгалтерскую службу компании в зависимости от того, на какой отдел возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства в компании.

Инструкция: оформляем заявление о переносе отпуска

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Заявление о переносе отпуска — это основание для того, чтобы передвинуть отдых на другое время.

Работник может написать такую бумагу практически в любое время. Даже если по законодательству работодатель вправе отказать, ТК не содержит прямых запретов на любой перенос не в ущерб интересам работника. Разберемся в некоторых нюансах.

6 марта 2020 Автор: Дмитриева Наталья Перенос отпуска работника допускается как по инициативе работодателя, так и по просьбе самого сотрудника. Статья 124 ТК прямо защищает права работника в сложных жизненных ситуациях.

Она оговаривает объективные и веские причины и события в жизни, когда отказать в изменении даты отдыха нельзя.

Причины изменения дат отдыха по инициативе работника условно можно разделить на:

1. субъективные.
2. объективные;

Оба варианта предполагают наличие определенных событий в жизни работника.

Первые законодательство рассматривает как очевидно веские.

Статья 124 ТК РФ предписывает работодателю пойти навстречу сотруднику по его просьбе в следующих случаях:

1. исполнение государственных обязанностей, на время которых обычно освобождают от работы;
2. если работодатель не оплатил время отдыха или не сообщил о его начале;
3. наступили события, оговоренные внутренними трудовыми правилами организации.
4. наличие справки медучреждения о временной нетрудоспособности (травме);

Если вы столкнулись с одной из вышеперечисленных ситуаций, трудовое право на вашей стороне. Заявление о переносе будет одобрено, а график отпусков скорректирован. Об очередном отдыхе вас должны уведомить за две недели до его начала.

Отпускное пособие выплачивается за 3 дня до начала.

Ваши субъективные пожелания об изменении дат запланированного отдыха работодатель может рассмотреть.

Но по законодательству идти вам навстречу не обязан. В любом случае новые даты придется согласовывать заново.

Настаивать на своем варианте у вас не получится. Есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в просьбе об изменении дат отдыха.

К ним относятся:

1. женщины — супруги военнослужащих;
2. беременные женщины;
3. сотрудники-усыновители детей младше 3 месяцев;
4. мужчины, планирующие совместить отдых с отпуском жены по беременности и родам;
5. работники, которых уже отзывали с отдыха или которым его переносили в течение последнего года.
6. совместители, ушедшие отдыхать на основной работе;

Изменение графика отпусков, установленного приказом руководителя организации, чаще происходит по желанию работников.

Как написать заявление о переносе отпуска

Расскажем, как и в каких случаях работник может написать заявление с просьбой о переносе отпуска.

Скачайте полезные документы: Используйте образец от эксперта Используйте образец от эксперта Используйте образец от эксперта Используйте образец от эксперта Используйте образец от эксперта Используйте образец от эксперта Перед началом календарного года в организации составляют — расписание, согласно которому устанавливают очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Наличие этого регламента на предприятии является обязательным. При составлении графика отпусков учитывают:

• Пожелание работника. Обычно, то, когда работники хотят получить отпуск, выясняется в ходе устного опроса. Отметим, что пожелания о дате отпуска работодатель, по общему правилу, учитывать не обязан, но лояльные организации всегда интересуются у сотрудников об удобном времени для отдыха;
• Наличие у сотрудника права идти в очередной отпуск в то время, которое он сочтет удобным для себя. Такое право имеют многодетные родители, ветераны боевых действий и некоторые другие категории работников;
• Специфика производственной деятельности организации, сезонный фактор, оказывающий воздействие на цикличность ее хозяйственной деятельности.

График отпусков нужно утвердить не позже, чем за две недели до начала нового календарного года.

Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников с расписанием отпусков.

Но, чтобы избежать конфликтов, обид и недопонимания, многие работодатели знакомят своих сотрудников с тем, когда по плану они пойдут в отпуск в следующем году. Таким образом, сотрудники уже до начала нового года знают, в каком месяце и с какого дня, они смогут уйти в отпуск. О начале оплачиваемого отдыха работодатель также обязан предупредить работника, как минимум, за две недели, направив ему письменное уведомление.

Отметим, что в том случае, если сотрудник ознакомлен с графиком отпусков под подпись, проставил дату ознакомления, дополнительно направлять уведомление о начале отпуска уже нет необходимости.

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска с комментариями эксперта Изменить утвержденный порядок предоставления очередных оплачиваемых отпусков можно только если обе стороны будут согласны с такой корректировкой планов.

Если у сотрудника по какой-то уважительной причине изменились планы на отдых, он пишет на имя руководителя организации заявление на перенос отпуска по графику. Когда инициатором внесения поправок в график отпусков является работодатель, он направляет на имя работника письменное уведомление с просьбой согласовать перенос отпуска. Обычно, такие поправки в график обусловлены производственной необходимостью.

Уведомление сотрудника о согласовании переноса отпуска с комментариями эксперта ТК РФ называет основания, при наличии которых работодатель обязан перенести отпуск или же продлить период отдыха. Причина, по которой сотрудник может попросить работодателя перенести ему отпуск, должна быть уважительной.

Как правильно оформить заявление о переносе отпуска

06 Августа 2020 в 11:30 Заявление о переносе отпуска — это документ, который поможет реализовать право работника, гарантируемое ему статьей 124 ТК РФ.

Мы расскажем, как его составить.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Одним из видов отдыха, гарантируемых работающему населению , является отпуск.

Согласно , каждому положено 28 оплачиваемых свободных дней ежегодно. А отдельным категориям работников (например, педагогам) и больше.

Перенос отпуска на следующий год возможен, в соответствии со . По инициативе работодателя он допустим лишь в единственном случае. Организация должна доказать, что временное отсутствие сотрудника в положенное время отрицательно повлияет на хозяйственную деятельность.

Решающий аргумент здесь — письменное согласие работника. Если он против, лишить его отдыха в заранее запланированное время никто не может.

И это прописывается в уведомлении с соответствующим предложением.

Если сотрудник соглашается, за часть дней, превышающую 28, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. В соответствии со , такая замена отдыха на деньги запрещается в отношении:

1. несовершеннолетних;
2. трудящихся во вредных или опасных условиях.
3. беременных женщин;

Еще один важный вопрос — переносится ли отпуск на следующий год, если подобное уже произошло годом ранее?

это запрещает. Поэтому работник, которому неоднократно отказывают в праве на отдых, может защитить его через суд. Есть несколько групп причин. Они разделяются по степени влияния на решение работодателя.

Его согласие не требуется, но учитывается мнение при определении сроков:

1. в иных случаях, прописанных в локальных нормативных актах.
2. если работник заболел во время очередного отпускного отсутствия;
3. если сотрудник в этот период исполнял государственные обязанности и был освобожден от работы по закону;

Согласие начальника не требуется, а срок устанавливается с учетом мнения сотрудника, если последнему не выплатили отпускные. То же самое распространяется на ситуации, когда работника отправили на отдых внепланово и предупредили об этом менее чем за две недели. Отложить перерыв в работе по личным причинам можно только с согласия работодателя.

Порядок действия сотрудника должен быть следующим. О перенесении нужно принять решение не позже чем за две недели до предстоящего перерыва. Заявление следует оформить в письменном виде.

Строгие правила к составлению отсутствуют. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие компоненты:

1. запланированный период отдыха;
2. причина откладывания;
3. должность и Ф.И.О. сотрудника;
4. желаемый период;
5. должность и Ф.И.О. руководителя и название организации;
6. число и подпись.

При наличии доказательств необходимости изменения плана лучше приложить их копии к заявлению.

В ответ на прошение сотрудника руководитель должен издать соответствующий приказ.

Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок, по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения.

Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример

Не знаете как написать заявление о переносе отпуска? В статье вы найдете образцы составления такого документа.

Содержание Для упорядочения процесса предоставления отпусков в компаниях, фирмах, на предприятиях и разных организациях, введен специальный график.

1. В этом случае человек должен написать заявку о переносе отпускных дней, после чего составляется приказ об изменениях.
2. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не отказал в переносе отпуска? Ниже вы найдете ответы на этот и другие вопросы. Также вам помогут грамотно составленные образцы заявлений, которые вы найдете в этой статье.
3. Часто возникают случаи, когда сотрудник не может воспользоваться правом на очередной отдых в установленное плановое время.

В содержании Закона нашей страны нет сведений про конкретные сроки подачи заявки сотрудником на перенос отпускных дней. Если руководитель организации согласен и одобряет данную инициативу от работника, то нужно некоторое время на процесс переоформления документов. Когда заявление от сотрудника получено и подписано руководителем, компания обязана выполнить следующее:

1. Напечатать распоряжение о переносе отпускного периода.
2. Отдать приказ в бухгалтерский отдел.
3. Начислить отпускные деньги и произвести выплату за 3 дня до начала отпуска.

Совет: Учитывайте все то, что было описано выше, так как заявление вы должны написать хотя бы за 7-10 дней до начала отпуска.

Если отпускные дни нужны срочно, тогда документ составляется при возникновении непредвиденных ситуаций.

Стоит отметить, что многие масштабные предприятия и даже небольшие организации могут прописывать сроки в коллективных договорах и других локальных нормативных бумагах. Заявление о переносе отпускных дней на другую дату не имеет установленного образца.

Оно пишется в свободной форме. Но в каждой компании есть свой закрепленный шаблон: наименование организации, кому (руководителю) и так далее.

Но обязательно документ должен содержать в себе такую информацию:

1. Подпись и число, когда было составлено заявление.
2. Наименование компании.
3. Причина изменений.
4. Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность работника.
5. Отпускной период по отпуску, а также следует указать период нового отпуска.

Текст заявки будет выглядеть так: Затем пропишите причину и укажите, на какие даты вы хотите перенести дни своего отдыха.

Важно: Если у вас на руках есть документы, которые подтверждают необходимость в таком процессе, приложите их к бланку с заявкой.

Также в тексте, отдельной строкой пропишите названия всей этой документации. Заявку можно оформить на листе формата А4 от руки или набрать на компьютере, а потом при помощи принтера напечатать.

В некоторых организациях существует порядок заполнения такого заявления на фирменном бланке. Обычно это условие прописано в локальных документах компании.

Совет: Чтобы не возникало каких-либо проблем после подачи бумаги, вы можете написать 2 экземпляра: один отдать на подпись, а второй с отметкой о принятии забрать себе.

Заявление о переносе отпуска

7443 Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период. Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно.

Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска. ФАЙЛЫ Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции). Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе.

Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы. В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем. Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

• В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.
• Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).
• Один из наиболее часто встречающихся поводов: временная нетрудоспособность работника, проще говоря, его нахождение на больничном.

Существуют и другие обстоятельства, по которым работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке: все они подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ или же в локальных нормативных актах, действующих внутри организации.

Образец заявления о переносе очередного отпуска по инициативе работника

» » » 5/5 (2) СКАЧАТЬ образцы заявлений о переносе отпуска можно по ссылкам ниже: Унифицированной формы заявление о переносе отпуска законом не предусматривается. Поэтому обращение пишется в свободной форме. Однако, несмотря на отсутствие бланка, потребуется соблюсти ряд правил относительно составления заявления.

Разрешается писать заявление как от руки, так и на компьютере.

Работодатели предусматривают образцы заявлений, соответствие которым будет необходимо. Если утвержденного образца нет, то достаточно руководствоваться общими правилами и соблюсти структуру документа:

1. дата и личная подпись.
2. наименование: «Заявление о переносе отпуска»;
3. шапка, где указывается работодатель и работник, со стороны которого подается заявление;
4. основная часть, где излагается просьба перенести отпускной период, а также разъясняется причина такого решения;

Примерная формулировка обращения следующая: «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с периода 20 июня — 04 июля, на период 14 июля – 28 июля по семейным обстоятельствам».

К заявлению требуется приложить документы, которые бы подтвердили основание переноса отпуска. Некоторые случаи допускают отсутствие таких бумаг, соответственно, будет достаточно своевременно направить обращение. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Процедура переноса отпуска регулируется трудовым законодательством, а именно статьей 124 ТК РФ. Право на перенос может быть предоставлено любому сотруднику при наличии соответствующих причин на это.

Кроме того, указанная норма определяет ограничения в части переноса отпускного периода.

Трудовой закон устанавливает несколько видов отпусков для работников: ежегодный оплачиваемый, учебный, декретный, по уходу за детьми. Переносу подлежат ежегодные отпуска как основные, так и дополнительные.

Минимальное количество дней для разделенного отдыха определяется ст. 125 ТК РФ и составляет четырнадцать дней.

Декретные отпуска предоставляются на основании листа нетрудоспособности, предъявляемом женщиной. Изменить период отдыха по желанию сотрудницы не получится.

Единственное, что может женщина, это отказаться и не использовать декретный отпуск, но в этом случае не будет и выплаты пособия. Отпуск по уходу за ребенком, который составляет три года, можно прерывать, выходить на работу и снова отправляться на отдых. При этом перенести дату начала такого отпуска нельзя.

Пока женщина находится в отпуске, за ней сохраняется место работы. Также ТК РФ устанавливается перечень лиц, которые не могут претендовать на перенос даже ежегодного отпуска:

1. работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2. сотрудники, выполняющие работу в условиях опасных или вредных для здоровья;

Работодатель не может рассматривать заявления на перенос отпуска со стороны этих лиц, даже если такая мера – желание сотрудников.

Заявление о переносе отпуска

0 Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (, , , ).

В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (). Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Хотя с согласия работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и досрочно ().

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работодатель определяет ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (). График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (). Но это не означает, что отпуск не может быть перенесен на даты, отличные от тех, что указаны в графике.

О том, как правильно написать заявление о переносе отпуска и в каких случаях такой перенос возможен, расскажем в нашей консультации, а также приведем для заявления на перенос отпуска по графику образец его заполнения. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на иной срок возможно в силу причин различного рода. При этом в некоторых случаях для переноса отпуска необходимо согласие работодателя, а в других работодатель обязан выполнить просьбу работника о переносе отпуска.

Один из случаев, когда отпуск должен быть перенесен, — это временная нетрудоспособность работника, наступившая до начала отпуска (, , утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Для переноса отпуска в связи с больничным заявление работника в этом случае обязательно. А если работник заболел уже в отпуске, то отпуск автоматически продлевается на дни болезни. Соответственно, заявление от работника не нужно.

Но если такой работник, несмотря на болезнь, выйдет из отпуска в оговоренный срок, для перенесения части отпуска, когда работник болел, заявление все-таки потребуется. Другие случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, — это, например, невыплата в установленный срок (не позднее, чем за 3 календарных дня) отпускных работнику или непредупреждение работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели (, ч. 9 ). Также возможна ситуация, когда срок ухода вновь принятых работников в отпуск был отражен в графике отпусков, но они захотели пойти в отпуск до истечения 6-месячного срока непрерывной работы.

Иногда новым сотрудникам отказать в такой просьбе работодатель не вправе.

Например, когда заявление о переносе отпуска пишут: несовершеннолетний работник, женщина перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него) или работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев (, , ). А вот если работник хочет перенести отпуск по личным причинам (не обязывающим работодателя переносить такой отпуск), нужно написать, например, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам.