Почему преподавателям надо оплачивать праздничные дни

Оплата в праздничные дни.

Просмотров: 1 333777 Вопрос задан7 апреля 2013 в 07:17 Добрый день! Мы работаем учителями, в марте месяце директор снимает с наших зарплат суммы аргументируя тем, что оплатил со 2 по 6 января. Правомерно ли поступает директор? Разве эти дни нам не оплачиваются он же праздничные?!

И как поступить учителям в этом случае?

Спасибо большое! Любовь_ Опубликовано7 апреля 2020 в 13:13 Опубликовано7 апреля 2020 в 13:13 Добрый день! Если Вы работали в праздничные дни, то оплата Вам должна производиться согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Удерживать из зарплаты учителей какие-либо суммы директор не вправе Статья 137.

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работа учителя в праздничные выходные дни

Правомерно ли директору школы заставлять выходить на работу учителя 4 ноября, в праздничный день? Какая статья Трудового Кодекса об этом? 04 Ноября 2015, 11:50, вопрос №1029147 Елена, г.

Кемерово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,2 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,2рейтинг

Правомерно ли директору школы заставлять выходить на работу учителя 4 ноября, в праздничный день?ЕленаНет, не правомерно, т.к. этот день в РФ признан нерабочим Статья 112 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дниНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства. А в связи с чем просят выйти на работу? Как это все оформляется? Есть приказ?

04 Ноября 2015, 11:55 3 0 350 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена! Работодатель может попробовать издать приказ задним числом.

Однако имейте в виду, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, а привлечь работника к работе в такие дни можно только с его письменного согласия. Поэтому должен быть приказ (распоряжение), в котором будет указано кто привлекается к такой работе, чем компенсируется такая работы, а также что это привлечение осуществляется с Вашего согласия, о чем Вы должны были бы расписаться.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,

Порядок оплаты и компенсации за нерабочие праздничные дни в школе

Согласно Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) каждый гражданин имеет право на отдых, в том числе в , установленные законом. В соответствии с нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление и определение продолжительности рабочего графика накануне выходных, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.

2 ТК РФ). Право педработника на отдых в нерабочие дни дополнительно закрепляет Трудовой кодекс РФ: в ст. 112 представлен перечень праздничных дат, которые актуальны для всей территории нашей страны:

1. 4 ноября – День народного единства.
2. 7 января – Рождество Христово;
3. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
4. 12 июня – День России;
5. 8 марта – Международный женский день;
6. 23 февраля – День защитника Отечества;
7. 9 мая – День Победы;
8. 1-6, 8 января – каникулы после Нового года;

Религиозные праздники также могут быть объявлены праздничными датами, что подтверждает п.

7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях».

В отдельных регионах и округах по требованию религиозных объединений органами государственной власти могут оглашаться нерабочими выбранные даты при условии религиозной значимости даты.

В Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ закреплено право граждан на выходные дни, которое не может быть нарушено даже введением в стандартный рабочий график нерабочих дат. В связи с этим в случае совпадения праздничных и выходных дней последние переносятся на рабочие даты, за исключением периодов Новогодних каникул и празднования Рождества Христова, которые переносятся по усмотрению Правительства РФ на любые дни нового календарного года. Также с целью обеспечения рационального использования нерабочих периодов федеральные органы государственной власти могут переносить отдельные «красные» даты, совпадающие с выходными, на другие дни календарного года, но этот факт должен быть обязательно отражен в официальных публикациях не позднее, чем за месяц до нерабочего дня (ч.

Данное правило применимо и к датам торжеств регионального уровня, поскольку иной порядок не предусмотрен действующим законодательством. Следует понимать, что осуществляется

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2020 Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам.

Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск? КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019, а 9-го нужно будет выйти на работу.

7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря (благодаря тому, что в субботу, 29 декабря, мы будем работать) — выходными. Разберемся, как должна быть произведенаоплата новогодних праздников по закону РФ 2020 и когда лучше уходить в отпуск. Согласно , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня.

Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
2. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
4. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

Оплата труда учителя в выходной день

учителя привлекли к работе в выходной день для проведения экзаменов ЕГЭ.Системой оплаты труда, локальными нормативными актами установлены учителю доплаты за классное руководство, за проверку тетрадей, премиальная выплата за высокие результаты труда, Следует ли за работу в выходной день произвести все доплаты, установленные по трудовому договору или должна оплачиваться только ставка в двойном размере? 01 Июня 2016, 09:38, вопрос №1270836 Александра Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13673 ответа 6236 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

• 10,0рейтинг

Здравствуйте Александра.

оплата труда за работу в выходные и праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Поэтому, если в трудовом договоре не оговорен порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни с указанием размера данной оплаты и того, что туда входит, в таком случае оплата будет производиться в силу закона, т.е.

согласно положениям вышеуказанной статьи.

01 Июня 2016, 09:43 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Июля 2015, 13:18, вопрос №893559 19 Июня 2014, 08:55, вопрос №479573 08 Января 2020, 15:53, вопрос №1864475 07 Января 2020, 11:29, вопрос №1863588 01 Ноября 2020, 11:42, вопрос №2150906 Смотрите также

Отработка часов

Я педагог дополнительного образования, наша администрация имеет ли право принуждать меня и моих коллег отрабатывать учебные часы за праздничные дни и больничный лист. 24 Марта 2014, 13:29, вопрос №405337 Алёна, г.

Ярцево 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 31% 15031 ответ 8280 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Принудительно увеличить нагрузку руководитель не имеет права.

Вы всегда можете отказаться от выхода на работу сверх учета рабочего времени, т.

к. она допускается только с согласия работника. 24 Марта 2014, 13:39 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2701 ответ 982 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,1рейтинг

Здравствуйте! Согласно Приказу МинобрнаукиРФ от 24.12.2010 N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников»

в частидополнит.

Педагогическимработникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетомособенностей их труда устанавливается: Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: работникам из числапрофессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшегопрофессионального образования и образовательных учреждений дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов; тьюторамобразовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего идополнительного профессионального образования); инструкторам-методистам,старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивного профиля; Норма часовпреподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая частьпедагогической работы): 18 часов в неделю: тренерам-преподавателям,старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительногообразования

Статья: Оплата труда педагогических работников в нерабочие праздничные и выходные дни (Зернова И.) («Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, n 7)

«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 7ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИПривлечение педагогических работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни может быть вызвано необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, направлением их в длительные походы для сопровождения учащихся и т.д.

Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или локальными нормативными актами работодателя. Общий выходной день — воскресенье. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, напомним, что таковыми согласно ст.

112 ТК РФ являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующие категории работников: — инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113); — беременных женщин (ст.

259); — сотрудников в возрасте до 18 лет (ст.

268). Остальные к работе могут быть допущены, но при соблюдении условий, установленных ст. 113 ТК РФ. В ней перечислены случаи, когда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников только с их согласия, а когда без него. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудников допускается в следующих ситуациях: — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни

Как известно, работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена. Тем не менее существуют учреждения, в которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

В этих организациях устанавливаются такие режимы рабочего времени, когда выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, в результате чего организация осуществляет свою деятельность круглосуточно и без выходных. В большинстве образовательных учреждений работники трудятся, как правило, по шестидневке.

И если возникает необходимость работы в выходные и праздники, нужно соблюдать процедуру привлечения сотрудников к работе в эти дни, предусмотренную Трудовым кодексом. Всех ли педагогов можно привлекать к работе в выходные и праздники?

Каков порядок привлечения? Что положено за работу в такие дни?

На эти и другие вопросы найдете ответы в статье.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69.

Согласно п. 1.2 данного Положения режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение установленного времени), сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения.

Напомним, какие режимы рабочего времени закреплены в Трудовом кодексе, в частности в ст. 100: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю; — скользящий график или сменная работа с выходными согласно графику; — неполная рабочая неделя с двумя или более выходными в неделю. Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни

Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работодателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации предусмотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.

Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу. Согласно его ст. 112 нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; – 7 января – Рождество Христово; – 23 февраля – День защитника Отечества; – 8 марта – Международный женский день; – 1 мая – Праздник Весны и Труда; – 9 мая – День Победы; – 12 июня – День России; – 4 ноября – День народного единства. Эти дни являются нерабочими по всей России.

Однако по просьбам религиозных организаций органы государственной власти в Российской Федерации вправе также объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п.

7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125‑ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях»).

То есть в отдельных регионах нашей страны список праздничных дней может быть расширен относительно названных в ст.

112 ТК РФ. Например, Указом Главы Республики Крым от 08.08.2016 № 298‑У 12.09.2016 было объявлено нерабочим праздничным днем в связи с празднованием Курбан-байрама, а Указом Губернатора г. Севастополя от 01.07.2016 № 48‑УГ – 05.07.2016 в связи с празднованием Ураза-байрама.

Аналогичные акты издаются в республиках Татарстан и Башкортостан.

А в Саратовской области нерабочим праздничным объявлен день поминовения усопших – Радоница, приходящийся на 9‑й день после Пасхи. Таким образом, на работающих в указанные дни будут распространяться нормы трудового законодательства о работе в праздник. По общему правилу при совпадении выходного дня и праздника выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключение составляют выходные, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году (ч.

2 ст. 112 ТК РФ). К сведению В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Такой нормативный акт подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ

Оплата труда педагогических работников в праздничные дни (Мишанина М.)

Работникам в сфере образования зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в праздничные дни.

Нерабочие праздничные дниНа основании ст. 112 ТК РФ в 2013 г. установлены следующие нерабочие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;- 7 января — Рождество Христово;- 23 февраля — День защитника Отечества;- 8 марта — Международный женский день;- 1 мая — Праздник Весны и Труда;- 9 мая — День Победы;- 12 июня — День России;- 4 ноября — День народного единства.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» следующие праздничные дни переносятся:- с субботы 5 января на четверг 2 мая;- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.Следовательно, официальными днями отдыха в мае будут пять дней с 01.05.2013 по 05.05.2013 и четыре дня с 09.05.2012 по 12.05.2013.В соответствии с п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.На основании Приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей труда работников.Правомерность привлечения к работе в праздничные дниВ соответствии со ст.