Подъемные молодым мед работникам самара

О молодом специалисте в Самарской области

ПринятСамарской Губернской Думой23 июня 2015 года1. Настоящий Закон определяет понятие молодого специалиста, правовые, организационные и экономические основы поддержки молодых специалистов, а также меры поддержки работодателей, сохраняющих и (или) создающих новые рабочие места для молодых специалистов в Самарской области.2. Положения настоящего Закона не применяются к отношениям, связанным с государственной поддержкой молодых специалистов в сфере агропромышленного комплекса Самарской области, которые регулируются .Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:молодой специалист — гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения.В случаях, определенных Правительством Самарской области, допускается наличие у молодого специалиста опыта работы по полученной профессии (специальности).В случаях, определенных Правительством Самарской области, возраст молодого специалиста, указанный в абзаце втором настоящей статьи, может быть увеличен.Датой завершения обучения считается дата решения государственной аттестационной комиссии о присвоении квалификации и выдачи документа об образовании и (или) о квалификации.Течение срока, определенного абзацем вторым настоящей статьи, приостанавливается по следующим основаниям:прохождение военной службы или альтернативной гражданской службы;обучение по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров;отпуск по беременности и родам;уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания, травмы.Со дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием приостановления срока, определенного абзацем вторым настоящей статьи, течение данного срока продолжается.Правовые основы поддержки молодых специалистов составляют , , иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Самарской области.1.

Молодые специалисты, трудоустроившиеся по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей), имеют право на предоставление следующих мер поддержки:ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год (на протяжении трех лет) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области;частичная компенсация затрат

Медики востребованных специальностей получают выплаты на обустройство

29.12.2016 07:53 667 pixabay.com Самара, 29 декабря — АиФ-Самара.

В Самарской области продолжаются выплаты единовременного пособия на обустройство медицинским работникам, приступившим к работе в государственные учреждения здравоохранения по наиболее востребованным специальностям после окончания высших и средних медицинских образовательных организаций, сообщает региональное правительство. Размер выплаты составляет 165 996 рублей.

Получившие выплаты специалисты обязаны отработать в учреждениях здравоохранения не менее трёх лет.

Остальным молодым медикам, работающим по наиболее востребованным специальностям, выплата единовременного пособия на обустройство будет предоставлена в первой половине 2017 года.

Смотрите также:

• Финансирование объединенного университета будет увеличено почти в 2 раза →
• Учат оказанию медицинской помощи →
• ПГСГА подготовит к ЕГЭ →

Самые интересные статьи АиФ в Telegram – быстро, бесплатно и без рекламы сельский врач Следующий материал Также вам может быть интересно

• Врачи, переехавшие в сельский населенный пункт, получат миллион рублей

• 

  Врачи, готовые работать в селах Самарской области, получат миллион рублей

• В Самарской области средним медкадрам будут выплачивать «подъемные»
• 

  В Самарском университете увеличилось количество бюджетных мест

• 

  В Самарской области молодые специалисты получат государственную поддержку

Молодые медики могут получить 166 тысяч рублей подъемного пособия

В преддверии профессионального праздника за круглым столом в пресс-центре «СГ» эксперты обсудили один из самых важных вопросов здравоохранения — подготовку медицинских кадров и трудоустройство молодых специалистов. Дисбаланс ведет к дефициту Президент областной ассоциации врачей Сергей Измалков подчеркнул, что вопрос подготовки медицинских кадров всегда останется актуальным.

Какой бы современной ни была техника, сколько бы автоматического оборудования ни установили, без специалистов, опытных санитарок, медсестер, врачей просто не будет системы здравоохранения, да и качественной жизни общества. Говоря о кадровом обеспечении медучреждений Самары и области, представитель минздрава Денис Бутолин подчеркнул, что существует большой дефицит среднего медперсонала. — В 90-е годы был серьезный провал в этом направлении, и еще с тех пор не можем его восполнить, — констатировал эксперт.

И есть дисбаланс между стационарным звеном и амбулаторно-поликлинической службой.

Всего, по словам Бутолина, в государственном секторе системы здравоохранения нашей области работает около 12 тысяч врачей.

Незаменимый опыт Проректор по учебно-воспитательной и социальной работе медуниверситета Юрий Щукин отметил, что конкурс в профильные вузы, в том числе в самарский, не стал меньше.

— В прошлом году в наш медуниверситет было подано 10 тысяч заявлений. Это даже больше, чем в предыдущие годы, — констатировал профессор. — Причем у нас достаточно высокий средний балл.

Кроме того, ежегодно 180 бюджетных мест выделяем для целевого приема абитуриентов из сельских районов, малых городов и Тольятти. Целевики обязаны определенное время отработать в том учреждении, с которым заключили договор об обучении. Как отмечает проректор, часть выпускников не остаются в профессии.

До нынешнего года после окончания вуза была интернатура, позволявшая еще год практиковаться в выбранной специальности.

С 2017-го ее нет. Теперь либо ординатура, где количество мест ограничено, либо участковым врачом в поликлинику. Как подчеркивают опытные врачи, это самый лучший способ набраться опыта и зарекомендовать себя.

— Мы всегда говорим студентам, что важно уже на этапе учебы посвящать себя профессии — дежурить, работать санитарами.

Во время обучения мы проводим аттестацию и выдаем студентам документ — своего рода допуск к работе в качестве медицинской сестры, — продолжает Щукин. — Около 30-40 процентов ребят учебу в вузе совмещают с работой на должностях младшего и среднего медперсонала.

В том числе эти начинающие специалисты помогают медучреждениям в период эпидемий. В целом подготовка врача — сложный многоэтапный процесс. Но даже после окончания вуза нужно еще не менее двух-трех лет, чтобы набраться опыта и навыков.

Единовременные выплаты молодым специалистам

Содержание статьи:

• Заключение
• Размер единовременной выплаты молодым специалистам в 2017 году
• Выплаты молодым специалистам
• Список документов
• Порядок получения
• Кто считается молодым специалистом в России
• Список законов
• Подъемные молодым специалистам

Кто считается молодым специалистом в России Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования.

Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом.

Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано.

Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ.

При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.

Выплаты молодым специалистам На какие выплаты может рассчитывать молодой специалист?

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно.

Это быстро и удобно!

• Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному. Воспитатель и педагог обычно получает ежемесячную прибавку к заработной плате в течение трех лет.Согласно российскому законодательству, денежная выплата может производиться иначе: по истечению срока трудового договора с молодым специалистом. Здесь есть одно важное условие: если специалист пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ему придется возвратить в бюджет организации социальные выплаты, полученные ранее в качестве подъемных.
• Подъемные выплаты начали осуществляться с 2012 года тем специалистам, которые закончили высшие и средне-специальные учебные заведения в 2011 и последующих годах.

Подъемные молодым специалистам Постановление правительства государства от 22 июня 2012 года №821 рекомендовало составить законопроект, по которому стимулирующая или компенсационная выплата, направленная на поддержку молодого специалиста, должна быть осуществлена в течение первого месяца после подписания трудового договора — это так называемые подъемные, размер которых зависит от специальности и места работы служащего.

При этом во внимание не принимается количество дней отдыха, которыми смог воспользоваться работник.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

6647 Содержание страницы Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется.

Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается.

Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока. Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату.

Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

1. нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
2. положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.
3. договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности.

Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г.

молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз. Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья.

51 ТК РФ:

• Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.
• Возраст специалиста не более 50 лет.
• Диплом об окончании высшего медицинского заведения.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

› Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования.

Но более распространенной все же является первая возрастная граница.Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

1. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
2. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
3. устраивается на работу в первый год после окончания;
4. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
5. получил диплом установленного образца;
6. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных.

Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот.

Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок.

Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.Но это нематериальная льгота.Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование.

Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные».

Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

1. компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
2. оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
3. суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
4. среднюю зарплату за этот же период.
5. компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться.

Уточнить конкретные

Выплаты молодым специалистам

3,757 просмотров всего, 41 просмотров сегодня Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен.

Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам. Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

1. в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
2. распределение на работу соответствует специальному законодательству;
3. трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
4. возраст до 35 лет (зависит от области).
5. обучение за счет бюджетных средств;
6. наличие диплома государственного образца;

Особое положение специалиста действует 3 года.

Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

1. очного обучения в системе послевузовского образования;
2. призыва на воинскую службу;
3. отпуска , .

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса. Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ.

Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение). Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей.

Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях.

В этом плане регионами делается немало:

1. Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.
2. В отдельных случаях учреждение может .
3. При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени. Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

1. через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
2. в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Подъемные выплаты молодым специалистам медсестрам

/ / Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше.

Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

1. заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
2. с законченным высшим образованием;
3. переехавшие в сельскую местность;
4. не старше 50 лет;

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры.

Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.Компенсация предназначена только для выпускников-врачей.

Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.Регионы государства предоставляют дополнительную помощь молодым медикам. Например, в Псковской области медперсонал может рассчитывать на единовременные выплаты в размере от 30 до 100 тысяч рублей.

В Ростовской области студенты-медики 4-6 курсов получают доплату к стипендии, а интерны – надбавку к зарплате в сумме 5000 рублей.В каждом субъекте РФ существуют свои особенности, например, в Саратовской области помощь заключается в доплатах педагогам и работникам учреждений культуры, в Калужской области делают ставку на программы по строительству жилья, а поддержка специалистов Волгоградской области зависит от статуса населенного пункта, в котором трудится работник.В регионах поддержка оказывается не только молодым педагогам и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы.

За первый год – 40 тыс., за второй – 35, за третий – 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов.

Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник. Например, молодой преподаватель в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.В некоторых регионах органы власти предусматривают подъемные выплаты молодым специалистам, сверх тех, которые установлены общефедеральной программой.

Например, в Псковской области в перечень субъектов, имеющих право на получение материальной помощи, включены представители среднего медперсонала.

Выплаты молодым специалистам медикам — оформление

Статус молодых специалистов в России дает право на определенные льготы и послабления.

Подъемные средства – мера поощрения и поддержки, используемые властями для поощрения претендента к работе в сфере специализации. Выплаты молодым специалистам, что полагаются медикам, помогают привлечь выпускников начальных средних учебных учреждений к малопрестижной и не достаточно хорошо оплачиваемой работе в сельской и другом типе местности, где есть нехватка во врачах.Содержание☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск. обл.☎ Санкт-Петербург и Лен. обл.

Ст. 7 ТК дает определение понятию «молодой специалист». Статья закона определяет, что это профессионал, окончивший учебу в СУЗ/ВУЗ менее 1 года назад.

Для них не должна назначаться стажировка работодателем. Но правовая норма не конкретизирует, кто может претендовать на особый статус.Условия для зачисления к категории молодой специалист:

возрастной ценз до 35 лет;обучение на дневной форме обучения;бюджетное отделение;наличие диплома установленного образца;трудоустройство по специальности в годовалый срок после получения диплома;первое трудоустройство по специальности.

Внимание! Студенты контрактной формы обучения не могут претендовать на компенсацию, полагающуюся молодым специалистам медикам бюджетного отделения.Статус «молодой специалист» может быть присвоен одноразово и только на трехгодовалый период.

Максимум, на который продлевается период назначения льгот, 6 месяцев. Пролонгация срока предусмотрена лишь при наличии уважительных причин:

декретный отпуск;служба в армии;академический отпуск по причине болезни, ухода за нетрудоспособным родственником.

На заметку!

Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя.

Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.Получение статуса молодого специалиста дает претенденту право на определенные льготы. Давайте посмотрим, какие преимущества получают медики перед студентами других специализаций.

Итак, определим список полагающихся привилегий:Подъемное пособие. Это категория разовых выплат, что назначается на старте карьеры при трудоустройстве в штат государственного предприятия. Размер и условия предоставления льготы определяются на уровне региона.

Следовательно, такие показатели зависят от размера бюджета и политики субъекта федерации.Надбавка к заработной плате. Эта привилегия имеет регулярный характер.

Продолжительность ее предоставления зависит от периода действия статуса, назначается на весь срок.

Сумма надбавки определяется такими факторами, как величина оклада. В процентном соотношении размер ее составляет 30-40% и 50%.

Второй показатель устанавливается для студентов с красным дипломом, первый – действует для всех остальных претендентов.Льготная ипотека. Участники программы могут рассчитывать на помощь в размере 30% стоимости жилого объекта.

Медсестрам, начинающим работать в больницах губернии, будут выплачивать «подъемные»

Опубликовано: 04.05.2012 23:29 938 Такое решение было принято правительством Самарской области после встречи медицинских сестер с губернатором Владимиром Артяковым.

Новые меры социальной поддержки введены для того, чтобы ликвидировать нехватку среднего медперсонала в лечебных учреждениях области.

Даже при недостатке медсестер средний медицинский персонал составляет самую многочисленную группу среди медработников губернии — более 67% от общего числа, или 26,4 тыс.

человек. Однако до недавнего времени их интересы оставались за пределами внимания властей. Ситуация поменялась с началом реализации программы модернизации здравоохранения, когда были введены доплаты среднему медицинскому персоналу. В прошлом году максимальный размер надбавки составил 2,5 тыс.

рублей, в этом он вырос до 4 тыс.

рублей. Первые результаты уже получены — в 2011 году в лечебные учреждения пришли 560 сестер.

В конце февраля губернатор Самарской области Владимир Артяков впервые в рамках круглого стола встретился с медицинскими сестрами — представителями больниц региона. «Это очень важное для нас мероприятие, — поделилась заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом СОКБ им.

Калинина Елена Смолькова. — На нас обратили внимание, нас услышали.

Мы разговаривали очень долго, губернатор в курсе наших проблем, мы задавали ему волнующие нас вопросы.

Конечно, главная проблема — нехватка кадров. В разных больницах ситуация складывается по-разному. У нас, например, сейчас из 1,7 тыс.

медсестер, положенных по штатному расписанию, работают 1,2 тыс.

100% укомплектованность, может быть, и не нужна — медсестры всегда берут совместительство, больше дежурств. Вопрос в другом: из колледжей и училищ области ежегодно выпускается около тысячи медсестер. В прошлом году в больницы пришли работать только 450.

Куда уходят все остальные?»С этим вопросам на круглом столе обратились к губернатору: возможно, есть смысл ввести обязательную отработку в течение трех лет после окончания учебы в лечебных учреждениях области. Пока же правительство внедряет другие меры для привлечения молодых специалистов. Минздравсоцразвития Самарской области разработало областную целевую программу

«Медицинские кадры Самарской области на 2013 — 2016 годы»

.Одним из серьезных решений, принятых после встречи, стало введение «подъемных» в размере почти 166 тыс.

рублей для тех сестер, которые приходят работать в отделения реанимации, операционные и к анестезиологам. «Это очень сложные специальности, требующие глубокой подготовки, — объясняет Елена Смолькова.

— Но и профессиональный рост здесь очень заметен, нужно постоянно совершенствовать свои знания и умения. Зато через несколько лет такую медсестру примут в любой клинике». Доплаты же для медработников, трудящихся в селе, существуют уже несколько лет — с 2007 года правительством Самарской области принято решение о выделении средств из областного бюджета на выплаты надбавки к месячному денежному содержанию и стимулирующие выплаты врачам и средним медицинским работникам общей врачебной практики в сельских районах области.

Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр

В 2013 году единовременное пособие на обустройство получили 54 медработника, трудоустроившиеся на станции и отделения скорой медицинской помощи Самарской области. Единовременное пособие на обустройство выплачивается с 2011 года медицинским работникам, закончившим обучение в текущем году и приступившим к работе в учреждениях здравоохранения по наиболее востребованным специальностям. Данная мера нацелена на повышение социальной защищённости молодых специалистов и закрепление их в лечебных учреждениях.

В прошлом году единовременное пособие на обустройство получили 54 медработника, из них 27 трудоустроились на Самарскую ССМП, 14 – на Тольяттинскую ССМП, 4 – на Сызранскую ССМП, 3 – на Новокуйбышевскую ССМП и т.д.

Молодые специалисты, получившие пособие в размере 165 996 рублей, должны 3 года отработать в медицинской организации. Для молодых медиков – еще вчерашних студентов, получаемое пособие, хорошее подспорье в начале их трудовой деятельности.

«Я работаю на Кировской подстанции с октября 2013 года, уже почти полгода.

Работа очень сложная и интересная,пациенты все разные, ко всем нужно найти подход. Мама тоже работает фельдшером, и поэтому с детства мечтала об этой профессии.

Подъемные, которые я получила при трудоустройстве, сейчас лежат на счету в банке,в будущем планирую направить их на дальнейшее обучение» — поделилась фельдшер Людмила Радайкина.

Напряженная ситуация на самарской службе скорой медицинской помощи, связанная с острым дефицитом кадров, постепенно меняется.

По словам специалистов, на сегодняшний день наблюдается позитивная кадровая динамика. Наибольшее число молодых специалистов трудоустроилось на Самарскую станцию скорой медицинской помощи. Благодаря новым работникам удалось увеличить общее количество бригад — на 5 выездных бригад.

Сегодня в Самаре круглосуточно работают 47-49 бригад скорой медицинской помощи.

«Каждая новая бригада улучшает такой важнейший параметр как ожидание скорой медицинской помощи. Мы имеем дело с острейшими состояниями, травмами, заболеваниями, которые развиваются внезапно и несут непосредственную угрозу для жизни и здоровья пациента и каждая минута дорога, поэтому на сегодняшний день мы обеспечиваем федеральный стандарт доступности по категории экстренных вызовов. Речь идет о таких состояниях как нарушение сердечной деятельности, нарушение дыхательной деятельности, нарушение сознания, которые непосредственно угрожают жизни больного.

Такие вызовы мы обслуживаем практически в 20-минутную транспортную доступность. Что касается вызовов 3 категории – неотложных вызовов, то мы также выдерживаем стандарт, вызовы обслуживаются по мере освобождения экстренных бригад, и мы стараемся их обслужить не позднее 2 часов» — рассказал главный врач ГБУЗ «Самарская станция скорой медицинской помощи» Александр Цыбин. Чтобы преодолеть нехватку кадров, сотрудники станции также активно взаимодействуют с медицинскими колледжами и студентами.

«Недавно у нас была встреча со студентами медицинских колледжей, пришло порядка 50 человек.

Самарских медсестер поддержат доплатами, «подъемными» и подберут жилье

07.03.2012 12:01 AIF.RU 849 Еженедельник «Аргументы и Факты» № 10.

АиФ-Самара 07/03/2012 Самарских медсестер ждут серьезные доплаты Доплаты будут расти В откровенном разговоре, который состоялся в Самарском городском центре медпрофилактики и продолжался около трёх часов, медсёстры и фельдшеры, приехавшие из разных районов губернии, поделились с главой региона своими проблемами.

Как рассказала заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом больницы имени Калинина Елена СМОЛЬКОВА, ежегодно в это крупнейшее в Поволжье медучреждение приходит от 50 до 100 медсестёр, но укомплектованность средним медперсоналом по-прежнему составляет всего 70%. Кадровый вопрос со средним медперсоналом стоит в регионе очень остро.

Ежегодно из 1000 выпускников учебных заведений, готовящих сестринский и фельдшерский персонал, в областную медицину приходят лишь 450.

— Квалифицированных медсестёр нам нечем удержать, — посетовала главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью департамента здравоохранения Самары Татьяна КУЗИНА.

— Хотя в прошлом году среднему медперсоналу повысили зарплату на 18%, она всё равно остаётся низкой. Губернатор беспокойство медиков разделяет: «Действительно, на работе вы должны думать не о материальных проблемах, а о пациентах, — заметил он. — Поэтому озаботиться вопросом дефицита медсестёр и уровнем их благосостояния должны прежде всего мы, правительство».

Власти региона разработали ряд мероприятий, направленных на поддержку специалистов среднего звена. В частности, введены доплаты медицинским сестрам, работающим в поликлиническом звене, а с 2012 года эти выплаты увеличены до 4 тысяч рублей. И, по словам губернатора, будут индексироваться и впредь.

Квартирный вопрос Как подчеркивает президент региональной общественной организации медицинских сестёр, депутат Губдумы Нина КОСАРЕВА, не только уровень зарплаты определяет интерес медперсонала к профессии. — Специалисты, подготовленные в наших учебных заведениях, едут в Татарстан, Ульяновск, а могли бы работать в нашей области, если бы мы могли предоставить им жилье. Более 3 тысяч медработников нуждаются в улучшении жилищных условий.

Между тем в регионе существует практика «подъёмных».

Единовременная выплата для молодых врачей, которые едут работать в сельскую местность, составляет 165 тысяч рублей. Государство даже покупает ковровые дорожки интернет магазин делает эти покупки выгодными для бюджета.

И эта мера поддержки уже доказала свою эффективность: в 2011 году в практическое здравоохранение пришли 269 врачей. На коллегии минздравсоцразвития Владимир Артяков поставил задачу распространить эту практику на средний медперсонал. Таким образом, начиная с этого года «подъёмные» на селе в том же размере будут выплачиваться также медсёстрам и фельдшерам.

А главам муниципальных образований губернатор уже дал поручение подыскивать жильё для молодых специалистов.