Подразделение в анкете что писать

Совет 1: Как заполнить анкету на работу

10 февраля 2011 Автор КакПросто! Что такое искать работу? Каждый из нас знает. Так или иначе, нам приходилось это делать, и возможно, кто-то будет это делать не первый раз. При устройстве на работу нам предлагают заполнить анкету.

Оказывается, анкета значит много при трудоустройстве. Статьи по теме:

1. Как заполнить анкету на кредит
2. Как заполнить анкету на работу
3. Как заполнить анкету для Сбербанка Вопрос «В поисках работы.

   Советы соискателям.» — 2 ответа Вам понадобится

   — ручка — анкета Инструкция 1 Часто получается, что при устройстве на работу нас выбирают по нескольким критериям отбора.

   Для некоторых работодателей веским основанием является так называемый «face control», кто-то обращает внимание на опыт работы.

   Но когда речь идет о вакансии, на которую претендуют многие, то здесь без анкетирования не обойтись.

   Порою наличие резюме не спасает ситуацию и, говоря, что у вас есть резюме, секретаря вы этим не обрадуете. 2 В любом случае лучше заполнить анкету.

   Старайтесь писать грамотно и четким разборчивым почерком. Представьте, что перед вами лежит сотня заполненных анкет и вам предстоит выбрать лучшую.

   Анкету с неразборчивым почерком сразу же улетит в корзину. Поэтому, если у вас плохой почерк, старайтесь писать медленнее, но как можно выразительней. 3 Также обратите свое внимание, что в анкетах иногда встречаются двойные вопросы, так называемый «детектор лжи».

   Если вы пишите неправду, то секретарь в итоге это поймет. 4 Заполняя прошлые места работы, следует быть точным. Возьмите с собою трудовую книжку, чтобы в графах о месте работы писать точные даты.

   Если последняя работа была в составе ИП, напишите сначала торговую марку, чаще всего знают ее. 5 Также вам понадобятся адреса и телефоны ваших прежних работодателей для получения рекомендаций о вас и о том, как выполняли свою работу.

   Запомните, что нельзя оставлять в анкете пустых граф. Это заставляет задуматься о вашей кандидатуре с негативной стороны.

   При требовании в анкете заполнить графу «о себе» или «пожелания» желательно писать метко и кратко. Это подчеркнет вашу важность будущему работодателю. 6 Еще один важный пункт в составлении анкеты — это уровень заработной платы.

   И здесь все очень серьезно. Нужно знать себе цену и писать соответствующую вашим возможностям. Не надо думать: вот мне бы чуть-чуть и мне хватит, только возьмите меня.

   Оценивайте свою работу по достоинству.

   Если оплата назначается по договоренности, то она, скорее всего, будет занижена со стороны работодателя. Источники:

   как заполнение анкеты работа Как заполнить анкету для работы в банке Совет 2 : Как заполнить анкету для приема на работу Анкета – это первый шаг при устройстве на работу. Обычно анкету просят заполнить в компании, где ознакомились с вашим резюме.

Как правильно заполнить анкету на загранпаспорт

Новости

1. 22.06.2014
2. 06.04.2015
3. 01.07.2014
4. 09.04.2014
5. 12.02.2014

Наши достижения \ \ Анкета на загранпаспорт – это бланк, в котором не допускаются ошибки и исправления. Поэтому, собирая документы для визита в ФМС, многие задаются вопросом: как правильно заполнить анкету на загранпаспорт?

Волнения вполне обоснованы – более половины заявителей получают отказ в приеме документов на загранпаспорт именно из-за неточностей в анкете.

И дело далеко не в опечатках или грамматических ошибках, хотя это тоже важно! Большую роль играет содержание каждого раздела заявления о выдаче заграничного паспорта.

В анкете на взрослого таких разделов (пунктов) пятнадцать, а значит, поводов ошибиться тоже немало. Предлагаем вам небольшую инструкцию о том, как правильно заполнить анкету на загранпаспорт:

1. Далее внимательно указываете свои паспортные данные.
2. Анкета заполняется заглавными буквами, использовать строчные буквы можно в том случае, если вся информация не помещается в строку.

Если ФИО не меняли, так и пишите – Ф.И.О.

НЕ МЕНЯЛ. При смене фамилии в хронологическом порядке описываете эти изменения: ИВАНОВА ДО 2003 Г., ПЕТРОВА ДО 2009 Г., НАГАТИНСКИЙ ОЗАГС Г. МОСКВЫ

1. Если была судимость, пишите: БЫЛ ОСУЖДЕН, № статьи, таким-то судом, в таком-то году. Не забудьте приложить документы о судимости, и если есть о ее гашении.
2. При описании трудовой деятельности не забывайте указывать перерывы в работе. Т.е. если между увольнением и приемом на новую работу вы несколько месяцев бездельничали, то так и пишем: 09.2003 – 01.2004 ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛ, в графе «адрес организации» в этом случае указываем адрес своей прописки в тот момент. Фиксируются перерывы более одного месяца.
3. Если не хватает граф, надо заполнять специальный бланк-приложение. В нем вы продолжаете описывать трудовую деятельность.
4. Внимательно перепишите орган выдавший паспорт – слово в слово, как в документе. Если строка позволяет, укажите код подразделения.
5. Если вы сейчас трудоустроены, то при описании текущего места работы, в графе «дата увольнения» пишем — Н/В (т.е. НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ).
6. Если фирма меняла название, то описываем это как две разные работы.
7. Смену должностей в одной организации — отображаем в одной графе, через запятую. Если всё не помещается, то указывает только последнюю должность на момент увольнения.
8. В графе «адрес» не забудьте указать также индекс и телефон (лучше мобильный)
9. Если был оформлен допуск к сведениям особой важности, пишите: БЫЛ, ФОРМА №…, в таком-то году, там-то (название организации). Форму №3 можно не указывать.

При работе с анкетой на биометрический загранпаспорт нужно учитывать еще и технические моменты.

Дело в том, что по регламенту, данный бланк должен быть заполнен с помощью программы Adobe Reader версии 6 , 8 или 9.

Как заполнить анкету на шенгенскую визу

> > Правильно заполнить анкету не всегда получается сразу. Некоторые пункты, в силу незнания, заполняются неправильно, что может повлечь за собой отказ в визе. В данной статье я пошагово расскажу о правилах заполнения и почему некоторые пункты нужно отмечать определенным образом.

В редких случаях допускается написание имени и фамилии на русском языке. В качестве примера использовалась испанская анкета.

Анкеты любой страны Шенгенского Соглашения одинаковы, различается только язык.

Имя и фамилия

Мы пишем имя и фамилию как в заграничном паспорте.

Место рождение

Очень много ошибок в данном пункте. Самая распространенная: Гражданство в настоящее время (пункт 7). Часто пишут Russia. Может для вас это будет открытием, но такой страны как Россия юридически не существует.

Есть Russian Federation – Российская Федерация. С датой рождения (пункт 4) вопросов быть не должно.

Пишем как есть. Место рождение (пункт 5).

Достаточно указать город или населенный пункт где вы родились. Если у вас маленький населенный пункт, типа деревни, можно указать регион.

Как раз мой случай. Я указываю область рождения – Kaluzhskaya Region. Никому не интересны дом и улица где вы родились.

Важно обозначить территорию. Страна рождения (пункт 6) – второй по количеству ошибок пункт в анкете на визу.

Прежде чем писать – смотрим паспорт.

Любой, можно российский. И переписываем, как написано в нем. Если вы рождены еще при советской власти — вы рождены в СССР.

На английском – USSR, не SSSR. Напомню, страна называлась Союз Советских Социалистических Республик. Если вы родились в республике, которая меняла свое название – пишем так, как она называлась в момент вашего рождения.

Гражданство при рождении (пункт 7). Все тоже самое, что было написано про место рождения. Смотрим, как написано в паспорте.

Пол и семейное положение

Как определить ваш пол, думаю, объяснять не стоит. Если вы еще не определились, делайте это скорей (или посмотрите документы).

Семейное положение (пункт 9).

Что можно и нельзя указывать в анкете?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Актриса Весна Столкнулась со следующим.

Позвонила по более-менее подходящей вакансии в компанию. Мне девушка обещала выслать анкету. Я согласилась её заполнить. Когда я её открыла, мне стало дурно, потому что там требовали указать телефоны, должности, адреса мест проживания и работы всех родственников, даже проживающих за границей.

Юридические и фактические адреса компаний, где я работала. Были вопросы о моих долгах перед банками, госучреждениями и т. п. Потом мне пришел от девушки запрос на авторизацию и добавление её в друзья в «Моем мире».

Я спросила, можно ли мне просто выслать резюме, а там сами решат, подхожу я или нет, чтобы не заполнять эту идиотскую анкету.

Она дала добро, а потом снова написала, типа, все равно заполните анкету. Анкета листов на 5. Девушка каждые 15 минут спрашивала, готова ли она и т.

п. Хотелось бы поинтересоваться, что это вообще было?

Я такую настырность вижу впервые. Ну и главный вопрос: какие данные имеют право работодатели требовать у потенциальных кандидатов, а какие-нет? Потому что даже в очень солидных, на первый взгляд, компаниях я видела подобные анкеты с требованием вывалить перед ними всю подноготную, даже о дедушках и бабушках.)) Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)?

2. /
3. /

8 ноября 2020 0 Рейтинг Поделиться Заполнение на государственную службу – это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно.

Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье.

Форма анкеты, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, утверждена распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26 мая 2005 года. Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии.

Анкета на госслужбу выглядит следующим образом.

1. Далее, идет основная часть анкеты, которая выглядит как таблица из двух колонок. В левой колонке описана запрашиваемая информация о соискателе, в правой колонке необходимо эти сведения записать. Графа в таблице 10.
2. В правом верхнем углу место для фотографии.
3. Под таблицей располагается 11-й пункт, в котором нужно указать информацию о трудовой деятельности, включая годы учебы. Расписать свою трудовую деятельность следует в предлагаемой ниже таблице – с указанием годов поступления (на работу или учебу) и ухода, занимаемой должности, наименования организации и адреса.
4. Под информацией о кандидате ставится дата заполнения и личная подпись соискателя. Еще ниже проставляется дата принятия анкеты, подпись работника отдела кадров. Между датами заполнения анкеты и принятия – место для печати учреждения.
5. Вверху посередине слово «Анкета», под ним напоминание: «заполняется собственноручно».
6. Ниже располагаются пункты с 12-го по 23-й, предполагающие предоставление данных о родственниках, воинской обязанности, посещении заграницы и других.

Остановимся подробнее на тех сведениях, которые необходимо предоставить при заполнении такой анкеты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Как уже упоминалось, информацию о трудовой деятельности необходимо расписать подробно.

Также подробно требуется предоставить сведения о родственниках – с указанием степени родства, имен, дат и мест рождения, мест работы и адресов; сообщить, проживает ли кто-нибудь из них за границей временно или постоянно.

3-й блок вопросов призван прояснить:

1. пребывание за границей (страны и даты);
2. наличие воинской обязанности и воинского

Рекомендации по заполнению анкеты. Образец заполнения анкеты в фсб Подразделение в анкете что писать

29.06.2020 При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст.

26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон №79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную , форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. Ниже поясняется в каком порядке она должна быть заполнена. Анкета должна быть заполнена в печатном виде гражданином, поступающим на государственную службу.

Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы.

В случае отсутствия замечаний — заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа.

Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп.

«б» п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609). Для проверки анкеты отделу государственной службы и кадров необходимы следующие документы: 1.

Паспорт гражданина РФ. 2. Заграничный паспорт.

3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).

4. Документ воинского учета. 5. Трудовая книжка. 6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ. 8. Документы об образовании. Рассмотрим порядок проверки анкеты. Пункт 1. Фамилия, имя, отчество Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ Правильная запись пункта 1: «Приходько Марина Викторовна» Неправильная запись: «Приходько М.В.» Пункт 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: «Фамилию, имя и отчество не изменял(а)» . Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения.

Например: «Фамилия Конева изменена на Жеребцова 08.09.1984 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака.

Имя и отчество не изменяла» .

В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии. Например: «Фамилия Дмитриева изменена на Павлову 10.01.2000 отделом загса г.

Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву 05.10.2003 отделом загса г.

Энска в связи с расторжением брака.

Что такое структурное подразделение и как его указывать?

11 сентября 2017 в 17:31 Добрый день, скажите пожалуйста: есть организация, в ней есть штатное расписание в котором указаны и обособленные структурные подразделение и обычные струкиурные подразлделения ( все они поделены на отделы), вопрос: нужно ли в тд указывать отдел если указано только структурное подразделение?

Что указать в приказе на прием структурное подразделение или отдел? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 184 12 сентября 2017 в 17:03 Добрый день.Все зависит от структуры организации.Закон не запрещает указать и структурное подразделение и отдел. Это имеет смысл, в случае, например:если работники с одинаковыми должностными обязанностями, но с разными заработными платами работают в разных структурных подразделениях.

В этом случае нужно указать и структурное подразделение и отдел. Если условия одинаковые, то структурное подразделение лучше не указывать. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 11 Сентября 2017 11 Сентября 2017 11 Сентября 2017 12 Сентября 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам.

Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

• Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
• Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
• Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

На заполнение дается примерно 40 минут. При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов.

Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы. Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места.

Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата.

Правила заполнения заявления на взрослого

Автор: Екатерина Юрьевна 16.04.2010 08.05.2010 Загранпаспорт Анкета-заявление в двух экземплярах Заполнять анкету ЗАГЛАВНЫМИ буквами не обязательно.

Анкета распечатывается с двух сторон! Печать на фотографии заявителя ставить не надо. Загранпаспорт оформляется независимо от возраста, начиная с рождения.

Анкета для загранпаспорта на 10 лет не изменилась. Можно использовать бланк анкеты для загранпаспорта на 5 лет. Внимание! Все документы заполняются на компьютере, заполненные от руки анкеты принимаются крайне неохотно (хотя это и допустимо).

Загранпаспорт оформляется в течение месяца, если гражданин оформляет загранпаспорт по месту жительства, и в течение четырех месяцев — по месту пребывания. В случае необходимости экстренного лечения, тяжелой болезни или смерти близкого родственника, срок оформления паспорта сокращается до 3х рабочих дней.

1. В первом пункте четко указывается фамилия, имя, отчество. Иванова Анна Владимировна Если ранее были другие фамилии, имена или отчество, следует указать их, а также место и время их смены. Петрова до 12.08.2001г. (Железнодорожный отдел ЗАГСА г.

Курска); Если не влезает количество смен фамилий, пишите чёрной ручкой от руки. Дворец указывать не обязательно.

Если Вы не меняли ф.и.о., то в этой графе обязательно указывается Ф.И.О.

не менял(а) Эта графа заполняется независимо от того, мужчина или женщина. 2. Второй пункт: указывается число, месяц и год рождения. 12 мая 1975 ГОДА 3. В третьем пункте пол указывается полностью.

женский 4. В четвертом пункте место рождения заполняется на основании данных из общегражданского паспорта, используйте такие же сокращения, как в Вашем паспорте. ГОР. КУРСК или ГОР. РЫЛЬСК, КУРСКОЙ ОБЛ.

5. В пятом пункте место жительства (регистрации): указывается индекс, город, улица, дом, корпус, квартира, контактный телефон, по которому сотрудники отделения смогут с вами связаться, чтобы сообщить о готовности паспорта или проблемах с документами. 123456, г.Курск, ул.КИРОВА, д.125, к.7, кв.555, ТЕЛ.8(4712)12-34-56 Если документы подаются по месту пребывания, во 2й строке указывается «Регистрация: » и адрес регистрации по месту пребывания. Регистрация: 305099, г.Льгов Курской области, ул.Строителей, д.18, кв.16.

6. В шестом пункте указывается гражданство. (Если имеется какое-либо другое гражданство, его необходимо указать.) Российская Федерация (можно также Россия).

В графе

«Если одновременно имеется гражданство другого государства»

укажите «Нет» или «Не имеется», либо наименование соответствующего государства.

7. В седьмом пункте необходимо указать паспортные данные. 46 08 № 123456, ВЫДАН 10 МАЯ 2001 ГОДА 7 ОТДЕЛЕНИЕМ МИЛИЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г. КУРСКА Указываются реквизиты паспорта в точности как в самом паспорте.

Указание кода подразделения не обязательно, но во многих отделениях приветствуется. 8. В восьмом пункте необходимо указать цель получения ОЗП: для временных выездов за границу или для проживания за границей(страна) При получении

Анкета госслужащего — проверяем правильность заполнения

Вы здесь При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст.

26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье.

Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере.

Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

К анкете прилагается фотография гражданина. Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе. В случае отсутствия замечаний — заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа.

Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. «б» п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609). Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы: 1.

Паспорт гражданина РФ. 2. Заграничный паспорт. 3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество). 4. Документ воинского учета. 5.

Трудовая книжка. 6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ. 8. Документы об образовании. Рассмотрим порядок проверки анкеты.

Пункт 1. Фамилия, имя, отчество. Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ . Образец бланка и Описание паспорта гражданина РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828. ——————————— Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232

«Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»

.

Правильная запись п. 1: «Приходько Марина Викторовна».

Неправильная запись: «Приходько М. В.». Пункт 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.

Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: «Фамилию, имя и отчество не изменял(а)». Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: «Фамилия Конева изменена на Приходько 08.09.1984 отделом загса г.

Энска в связи с регистрацией брака.

Анкета при приеме на работу

15 Января 2020 в 14:24 Работодатели часто предлагают соискателям на вакантную должность заполнить небольшой опросник. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще.

Из статьи вы узнаете, какая информация может быть полезна специалисту по кадрам, и найдете образец анкеты при приеме на работу.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

1. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.
2. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости. В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко.

Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

1. аккуратность заполнения;
2. внимательность и т. д.
3. полноту предоставленных данных;
4. уровень грамотности соискателя;
5. количество времени, затраченного на заполнение бланка;

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным. Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.