Положена ли материальная доплата за полную материальную ответственность

Положена ли доплата за материальную ответственность

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бухгалтер или главный бухгалтер, а так же иные специалисты организации и руководители подразделений, данных полномочий не имеют. Однако руководители подразделений, так же как и сами материально ответственные лица могут ходатайствовать о назначении данных выплат путём подачи служебной записки или персонального заявления, написанного на имя руководителя организации. Одновременно с этим, наемные сотрудники оставляют за собой право составить и подать служебную записку либо же заявление с указанием прошения о начислении положенных средств за возложенную материальную ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение пособий из средств ФСС в 2020 году Доплата за материальную ответственность работника В связи с этим работодателю необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя часть 1 статьи 22 , статья ТК РФ. Работодатель может принять решение отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством.

Попытка возложить материальную ответственность на работника путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции может быть оспорена в суде, как противоречащая трудовому законодательству РФ. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Я работаю заведующим складом в воинской части. Это гражданская должность в ВС РФ. Я подписывал документы о материальной ответственности и являюсь мат.

Могу ли я, ссылаясь на закон, требовать доплату за материальную ответственность? Все в рамках вашего трудового договора. Нет, если это не установлено Вашим трудовым договором 2.

Работаю водителем, доставляем разное оборудование.

Фирма доплачивает за экспедирование груза 10 процентов к зарплате. Фирма составила Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Если не подпишу новый договор — доплаты не будет!

Добрый день! Увы, имеют прав не доплачивать, если это примеальные 2.

Это не новый договор, а договор о полной материальной ответственности, как экспедитора. А к трудовому договору обязаны оформить доп.

Я нахожусь в служебной командировке и со мной заключен договор о полной материальной ответственности, на время командировки, положена ли мне доплата за это? Нет, не положена. С меня начальник снимает доплату за совмещение мотивируя тем что составлен акт и принято решение тк приказ я неподписала. Так же на совмещение нет ни должностной инструкции нет договора о материальной ответственности что делать помогите.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Каким работникам обязаны перечислять доплату за материальную ответственность и как оформить денежную компенсацию?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства.

Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату. Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений.

Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность. Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе.

Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. В частности, это следующие нормативные акты:

1. Статья 244 и 245 ТК РФ.
2. Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.

Это могут быть следующие бумаги:

1. Соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о назначении доплат.
3. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.
4. Трудовой договор.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи.

Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

1. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
2. Наличие условия о доплате в учредительной документации.
3. Наличие соглашения об имущественной ответственности.
4. Официальное трудоустройство сотрудника.
5. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО!

Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Размер доплаты за материальную ответственность работника

/ /

12 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Доплата за материальную ответственность работника представляет собой выплату стимулирующего характера и назначается служащим по инициативе работодателя.

В зависимости от вида матответственности, служащий отвечает перед руководством либо в пределах среднего заработка, либо в полном объеме. Для того чтобы трудящийся нес обязанность по возмещению вреда в полном объеме, с ним должен быть заключен соответствующий договор.

Кроме того, ст. 243 ТК РФ определены случаи, когда трудящийся несет такую ответственность и без договора — например, при причинении вреда в состоянии алкогольного опьянения. Возможна ли доплата за то, что служащий несет матответственность перед руководством? Законодатель ни в одном нормативном акте не определяет порядка назначения выплат такого рода — следовательно, в систему оплаты труда такие выплаты не входят.

Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных , составления коллективных договоров и т. д. В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности.

Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат.

Если работодатель принял решение о том, что выплата должна начисляться, он должен выбрать, каким образом это будет реализовано: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

в виде ежемесячных, полугодовых, годовых выплат; в процентном отношении от оклада или фиксированном размере.

Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально.

В противном случае может сложиться ситуация, когда работнику пообещают надбавку и даже выплатят ее несколько раз, но потом «забудут».

Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату. Как же оформить выплату правильно? Для этого необходимо: Упомянуть о ней в трудовом договоре в разделе, где прописываются элементы системы оплаты труда.

Второй вариант — в этом же разделе сделать отсылку на локальный

Размер зарплаты соизмеримой с материальной ответственностью

» Трудовой Кодекс России отдельным разделом устанавливает понятие, особенности и условия возникновения материальной ответственности (МО) сторон трудового договора.

Согласно данному источнику права, работодатель или работник обязаны возмещать причиненный другой стороне трудового соглашения ущерб.

При этом материальная ответственность наступает только при одновременном присутствии нескольких условий:

1. присутствия вины;
2. наличия противоправного бездействия или действия со стороны причинителя;
3. существования имущественного убытка;
4. существования связи причинно-следственного характера между действиями причинителя и наступившим ущербом.

Размер и особенности материальной ответственности могут конкретизироваться трудовым договором с условием, что МО работника перед нанимателем не может быть выше, чем та, что установлена законом, а МО перед сотрудником организации — ниже.

Также следует отметить, что каждая из сторон должна доказать величину причиненного ей убытка. Расторжение трудового соглашения после нанесения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.МО в трудовом праве Российской Федерации делится на следующие виды:

1. В зависимости от количества субъектов: индивидуальная МО и коллективная МО.
2. В зависимости от объема обязательств: МО по общему правилу для трудящегося, полная МО, пониженная МО для работника и повышенная МО для работодателя в исключительных случаях.
3. В зависимости от ответственного лица: МО работника и МО работодателя.

Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды.

Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е. половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала!

Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора). При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло!

Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника .

Мне Так и сказали. Заранее Спасибо! Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.——————————————————————— Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г.

к материальной ответственности.

В приказе отмечалось, что гражданин Г. после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан.

Доплата за материальную ответственность работника

представляет собой выплату стимулирующего характера и назначается служащим по инициативе работодателя.

В статье мы рассмотрим порядок включения ее в состав заработной платы гражданина и основания, на которых это производится.

Материальная ответственность работника в 2016 году Как оформить доплату за материальную ответственность сотрудника Размер доплаты и порядок ее выплаты Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если будет доказан факт причинения им ущерба имуществу работодателя либо недостачи средств. Ответственность может быть различных видов: индивидуальной, коллективной, полной, ограниченной и пр.

В зависимости от вида матответственности, служащий отвечает перед руководством либо в пределах среднего заработка, либо в полном объеме.

Для того чтобы трудящийся нес обязанность по возмещению вреда в полном объеме, с ним должен быть заключен соответствующий договор.

Кроме того, ст. 243 ТК РФ определены случаи, когда трудящийся несет такую ответственность и без договора — например, при причинении вреда в состоянии алкогольного опьянения.

Возможна ли доплата за то, что служащий несет матответственность перед руководством?

Законодатель ни в одном нормативном акте не определяет порядка назначения выплат такого рода — следовательно, в систему оплаты труда такие выплаты не входят.

Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов, составления коллективных договоров и т. д. Скачать Положение о премированииработников В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности.

Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат.

Если работодатель принял решение о том, что выплата должна начисляться, он должен выбрать, каким образом это будет реализовано:

в виде ежемесячных, полугодовых, годовых выплат; в процентном отношении от оклада или фиксированном размере.

Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально. В противном случае может сложиться ситуация, когда работнику пообещают надбавку и даже выплатят ее несколько раз, но потом «забудут». Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату.

Как же оформить выплату правильно?

Для этого необходимо: Упомянуть о ней в трудовом договоре в разделе, где прописываются элементы системы оплаты труда. Второй вариант — в этом же разделе сделать отсылку на локальный акт, в котором содержится информация о данной выплате.

Доплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства.

Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений.

Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя.

Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет. ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты.

Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения.

Как правило, в компаниях используется именно этот вариант. Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

1. Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.
2. Статья 244 и 245 ТК РФ.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.

То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

Это могут быть следующие бумаги:

1. Трудовой договор.
2. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.
3. Приказ о назначении доплат.
4. Соглашение к трудовому договору.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными.

Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

1. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
2. Официальное трудоустройство сотрудника.
3. Наличие соглашения об имущественной ответственности.
4. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
5. Наличие условия о доплате в учредительной документации.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Решение о добавке к зарплате принимается руководителем.

Доплата за материальную ответственность работника

» Содержание Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали? Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте!

Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее).

Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.——————————————————————— В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата? В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Если работник использует свое имущество с согласия или ведома работодателя в служебных целях, ему выплачивается компенсация за использование личного имущества. Трудовым законодательством предусмотрена возможность компенсации работодателем расходов, связанных с использованием и износом личного имущества сотрудников: ноутбука, автомобиля, набора инструментов, мобильного телефона и т. д. Порядок назначения и размер компенсационных выплат в каждом конкретном случае определяется соглашением, заключаемым сторонами в письменной форме (ст.

188 ТК РФ). При этом важно, чтобы имущество сотрудника использовалось в служебных целях по поручению, согласию или с ведома работодателя. Если такого поручения нет, или согласие не было получено, работник не вправе требовать возмещения расходов. Важно!Если речь идет о средствах индивидуальной защиты, которые не было закуплены или выданы работодателем, расстановка сил в случае судебного спора изменится.

Если работник за свой счет приобретет недостающие СИЗ, работодателю придется компенсировать их стоимость либо по собственной инициативе, либо по решению суда. Чтобы компенсационные выплаты не стали камнем преткновения, из-за которого стороны трудового договора окажутся втянутыми в судебное разбирательство, следует закрепить порядок их назначения в трудовом договоре или приказе организации.

Кроме того, правильно оформленная документация позволяет учесть расходы на компенсации сотрудникам в целях налогообложения прибыли. Трудовой договор. Порядок определения размера компенсации за использование имущества сотрудника Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка:

«Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)»

.

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах. Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

Доплата за полную материальную ответственность работника

— — Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.——————————————————————— Материально-ответственное лицо… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЕсть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти. Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат.

ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение.

А вы не связаны с этим и близко даже. ваш договор не имеет юр силы. найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп.

труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать .

может даже под угрозой увольнения. представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно. В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени.

Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб.

Даже если вина его будет установлена.

Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем.

Важно Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат.

Как её снять Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом: по инициативе работодателя он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника по инициативе работника необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

1. если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
2. не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.
3. независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);

Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника. Это может быть невыполнение соответствующим образом положенных по трудовому соглашению обязанностей. В случае отсутствия вины сотрудника в возникших финансовых потерях работодатель не имеет права взыскивать из его заработной платы средства.

Условия погашения задолженности по мат. Справка: Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут приниматься на работу, предусматривающую вменение мат. ответственности.Дополнительные выплаты работнику, с формулировкой «за материальную ответственность» допускаются начислять при условии:

1. вменения полной мат. ответственности;
2. соответствия его должности существующему перечню работ Постановления №85;
3. официального трудоустройства;

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

2299 Содержание страницы Ряд сотрудников несет материальную ответственность.

То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность. Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе.

Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

1. Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.
2. Статья 244 и 245 ТК РФ.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.

То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

Это могут быть следующие бумаги:

1. Приказ о назначении доплат.
2. Трудовой договор.
3. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.
4. Соглашение к трудовому договору.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи.

Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными. Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

1. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
2. Наличие соглашения об имущественной ответственности.
3. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
4. Официальное трудоустройство сотрудника.
5. Наличие условия о доплате в учредительной документации.

ВАЖНО!

Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия. Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации.

Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату.

Доплата за материальную ответственность работника

» « Вопрос юристу: Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён? Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.——————————————————————— Вопрос юристу: За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.——————————————————————— Вопрос юристу: Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность.

Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений. Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.——————————————————————— Вопрос юристу: Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там!

Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е. половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала!

Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.——————————————————————— Вопрос юристу: Добрый день!

Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом.

На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет. Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте.

Чего тут делать.Формально он прав.——————————————————————— Вопрос юристу: Здравствуйте! Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ.

Доплата за полную материальную ответственность

В связи с этим работодателю необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя часть 1 статьи 22 , статья ТК РФ. Работодатель может принять решение отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством.

Попытка возложить материальную ответственность на работника путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции может быть оспорена в суде, как противоречащая трудовому законодательству РФ.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю заведующим складом в воинской части. Это гражданская должность в ВС РФ.

Я подписывал документы о материальной ответственности и являюсь мат. Могу ли я, ссылаясь на закон, требовать доплату за материальную ответственность? Все в рамках вашего трудового договора.

Нет, если это не установлено Вашим трудовым договором 2. Работаю водителем, доставляем разное оборудование. Фирма доплачивает за экспедирование груза 10 процентов к зарплате.

Фирма составила Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если не подпишу новый договор — доплаты не будет! Добрый день! Увы, имеют прав не доплачивать, если это примеальные 2. Это не новый договор, а договор о полной материальной ответственности, как экспедитора.

А к трудовому договору обязаны оформить доп.

Я нахожусь в служебной командировке и со мной заключен договор о полной материальной ответственности, на время командировки, положена ли мне доплата за это?

Нет, не положена. С меня начальник снимает доплату за совмещение мотивируя тем что составлен акт и принято решение тк приказ я неподписала. Так же на совмещение нет ни должностной инструкции нет договора о материальной ответственности что делать помогите. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. А есть какие нибудь доплаты за большой подотчет? Договор о полной материальной ответственности есть.

С уважением, Татьяна. Федеральным законодательством — не предусмотрены, порядок и условия оплаты труда законом не определяются.

Читать ответы 2 6. Нужен совет. Ситуация такова, при приёме на работу в качестве инженера мне сказали, что я буду ответственным по ПБ, выполнять функции диспетчера и механика, ну и до кучи ответственным за газовое хозяйство.

По факту перечень оказался ещё более широким, с кучей дополнительных обязанностей и мешком ответственности. Зарплата-оклад доплат никаких.

Что можно предпринять по вопросу материальной компенсации за потраченый труд.

Читайте трудовой договор. Если ВЫ его подписали — ничего не сделаешь 7.

Какие есть доплаты библиотекарем за вредность, особые условия труда, за учебники, увеличения объема работы, за квалификацию, стаж работы, материальная ответственность и т. Прочитайте Кол Договор и аттестацию рабочего места.

Доплата за материальную ответственность

Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность.

Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании. Из представленной ниже статьи вы узнаете:

1. может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности;
2. каков размер доплаты за материальную ответственность;
3. как выплачивается доплата за материальную ответственность.
4. какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность;
5. каков порядок установления доплаты за материальную ответственность;

Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Размер доплаты определяется начальником предприятия самостоятельно и выражается, как правило, в процентном виде по отношению к окладу работника. Во время оценки величины надбавки берется в расчет показатель того, насколько большую ценность имеет имущество, за которое будет нести ответственность сотрудник. Размер надбавки может меняться в течение определенного времени, но его минимальный размер должен обязательно указываться в нормативных локальных актах.

Установление доплаты за материальную ответственность имеет следующий порядок утверждение:

1. кадровой службой и бухгалтерией ежемесячно проводится анализ необходимости данных выплат;
2. работодателем выпускается специальный приказ, где уточняется, за какую именно ответственность сотрудник может получить доплату и к каким именно работникам данное право применяется;
3. доплата начинает начисляться после того, как приказ вступает в силу.

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия.

Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества. Помимо величины самой надбавки, в приказе, выпускаемом руководителем организации, необходимо указать, какое именно имущество будет находиться в подчинении у сотрудника.

Так же в документе необходимо отразить, какая ответственность падает на плечи работника, если подотчетному имуществу будет нанесен определенный ущерб или совершится его кража.

Бланк приказа должен содержать форму собственности и название учреждения, личные данные руководителя и ответственного сотрудника. В документе проставляется дата составления и число, с которого приказ вступает в силу.

Как было сказано выше, государственными

Доплата за материальную ответственность

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Доброй ночи. Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс. Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Добрый вечер!

Нет, не обязаны, с вас, в случае чего, еще и взыщут по полной.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Алексей.

в должность с материальной ответственностью всё включено.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность такая надбавка не предусмотрена———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Уважаемый Станислав!Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Такой надбавки не предусмотрено законодательством.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте! Нет, не обязан.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность имеете право, Андрей———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность А вы сами обратитесь в суд по нарушениям работодателя статьи о выплате и возврате документов с день увольнения.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Михаил не стоит Вам подписывать эти документы и брать на себя ответственность, Вы можете обратится в инспекцию труда, или в милицию, прокуратуру и требовать провести проверку на выявление нарушений норм трудового законодательства в отношении Вас. Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Есть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти.

Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат.