Положено ли работникам скорой помощи за вредность дополнительно денги

Фельдшерам скорой помощи по результатам специальной оценки условий труда определен класс вредности 2.0. Можно ли сохранить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?

0:28 23:56 23:27 22:08 21:03 20:02 19:15 18:24 18:16 17:05 17:05 17:01 16:10 16:10 15:47 15:14 14:55 14:45 14:45 14:14 14:14 14:08 13:40 13:27 13:25 13:10 13:00 11:37 11:25 11:20 11:04 11:00 10:55 10:30 10:12 9:12 8:55 8:40 8:13 9:54, 26 августа 2020 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сохранение работникам ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, после того как условия труда на их рабочих местах признаны безопасными, невозможно. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; удлиненный основной отпуск большей продолжительности предоставляется работникам, если это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Также согласно части первой ст. 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: в случае занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Как предусмотрено ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет семь календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда*(1), подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, соответствующие гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст.

219 ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ Многоканальный телефон: (347) 292-44-44 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) Соответственно, дополнительный отпуск не полагается, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, а также вредные условия труда класса 3.1 согласно классификации п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте

Являются ли особо опасными условиями труда у работников скорой помощи?

Просмотров: 2 Иван Вопрос задан6 мая 2017 в 13:31 Здравствуйте, работаю фельдшером выездной бригады СМП, не так давно у нас прошла комиссия, в результате которой был установлен класс вредности 3.2. Снята вредность за работу с ВИЧ больными, туберкулёзными пациентами и с психически больными лицами, увеличена продолжительность рабочего времени до 40 часов.

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.» Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(приложение №1) фелдшер Также прочтите консультацию Как поступить работодателю при принятии решения об отмене сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда? По результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен класс «2», в сводной ведомости специальной оценки определено отсутствие сокращенной продолжительности рабочего времени.

Однако в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

не сказано, что данная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте. Как поступить работодателю при принятии решения об отмене (сохранении) сокращенной продолжительности рабочего времени, если должность у работника не менялась, а по результатам специальной оценки изменился класс условий труда?

Охрана Труда Медицинских Работников!

Организуем Работу Правильно!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 17.06.2015 Всем привет!

В преддверии дня медицинского работника предлагаю аналитический материал по теме: охрана труда медицинских работников. Начнём с «больной темы» — специальная оценка условий труда для отдельных категорий медицинских работников. Для работников скорой помощи, реанимации и других установлены особенности проведения специальной оценки условий труда.

Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда» По согласованию с Минздравом России определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах:

1. отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
2. медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
3. медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Также установлен перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда. Здесь еще в помощь Приказ Минтруда России от 20.01.2015 №24н и Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 24.01.2014 №33н.

Далее о наболевшем. Ключевые вопросы:

• Кому из медработников положен дополнительный отпуск?
• Какие доплаты за вредность положены медработникам?
• Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии?
• Когда выдают молоко за вредность?
• Как отменить компенсации?
• Есть ли бонус?

Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.

zakon-nedvizhimost.ru

С 1 ноября 1986 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):- среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;- старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи.6.С 1 января 1991 г.

Re: трехдневный отпуск медработникам Здравствуйте, у меня следующий вопрос: я пять лет отработала фельдшером на скорой помощи и у меня уже были 3 дополнительных дня к отпуску, потом я перешла работать в поликлинику, участковой медсестрой, подскажите, пожалуйста, мне нужно отработать 3 года в участковой службе, чтобы к отпуску прибавилось 3 дня, или они автоматически переходят с моей работы на скорой? С уважением, Татьяна! #8 IP/Host: 95.70.119.

Важно Может ли проведение аттестации рабочих мест быть достаточным условием для того, чтобы доплату назвать компенсацией за вредность?

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Размер такого повышения (именно эту величину называют доплатой за вредность) устанавливается в соответствии со ст.

147 ТК РФ, которой предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ч.

2 ст. 164 ТК РФ). L «Здравоохранение» Списка установлено, что при работе на станциях (в отделениях) скорой и неотложной медицинской помощи и в отделениях выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских дополнительный отпуск водителям скорой помощи право на дополнительный отпуск имеет: · водитель автомобиля — 6 рабочих дней; · водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации инфекционных больных — 12 рабочих дней; · водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации психически больных — 30 рабочих дней. На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

И на какой документ ссылаться при решении данного вопроса?

Да, положены Приказ МЗ РФ № 377 (оплата труда) на работников учреждений субъекта РФ и муниципальных с 1.01.05 не распространяется (закон № 122-ФЗ).

Право устанавливать заработную плату (систему оплаты труда) работникам муниципальных образований передано , работникам учреждений субъекта РФ — губернатору. Однако в силу естественной правовой безграмотности России у нас закон понимают как освобождение от обязанности соблюдения закона. Из ст. 147 ТК РФ следует: —————————————————————— Статья 147.

—————————————————————— Итак, закон четко определил: — «вредность» образует повышение ставки, а не доплату к ней; — не м.б. ниже размере установленного законодательством.

С 1992 г. действует на всей территории РФ и имеет силу Указа президента (делегированное полномочие): —————————————————————— МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 июня 1992 г. N 17 О РАЗМЕРАХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508

«О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения»

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации постановляет: 1.

Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах: 2. Установить дополнительную оплату за работу в ночное время: 2.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.2. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и , выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 3. Установить, что должностные оклады (ставки) повышаются: 3.1. Работникам здравоохранения и социальной защиты населения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размерах согласно Приложению к настоящему Постановлению.

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается. Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте. Какие попадают под действие закона в 2020 году?

И какие существуют доплаты и в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года.

Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013.

Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала (СОУТ).

Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст.

219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате. Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

1. уменьшение рабочего времени, которое не может превышать 36 часов в неделю;
2. протяженностью от 7 дней.

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ.

Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия.

В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Варианты для пожертвования

Пожертвования на Храм в честь Смоленской иконы Божией Матери села Холтобино Тульской области Одигитриевская церковь в Холтобино Примерно в 75 км от Тулы и 25 км от Венева находится село Холтобино, в котором когда-то было усадьба полковника Исленькова, а в середине 19-го века этими местами владел помещик Сокольников, при котором в 1860 году была здесь построена церковь иконы Божией Матери «Одигитрия». Сейчас Церковь восстанавливается.

Святые отцы учат нас:

«Создающий рукотворный дом Божий на Земле создает себе нерукотворный дом на небе»

.

Будем помнить, что Церковь всегда молится за строителей, благотворителей и жертвователей храмов.Господь принимает наши пожертвования и благословляет нас, а через нас – и наши семьи.Обращаясь ко всем людям доброй воли, просим вас оказать посильную помощь в этом Богоугодном деле.

Не имеет значения сумма, которую вы сможете пожертвовать. Любая сумма будет бесценным вкладом в это благое дело.Для всех, кто решит откликнуться на просьбу и внести свою лепту, сообщаем возможные варианты для пожертвования : На карту СБЕРБАНКА № Можно пожертвовать на карту Сбербанка в рублях и в долларах,евро, приходит проверено.

Сбербанк номера карт Сбербанк России . На любую из карт. 1). карта № 4276 8660 4282 8015 2). карта № 5469 6600 1004 1642 Пожертвование можно отправить, как Денежные переводы по системе MoneyGram На имя: Костиков Сергей Владимирович Имя и Фамилия на английском: Kostikov Sergey Vladimirovich Не забудьте пожалуйста выслать в SMS ( Код для получения перевода, ваше Фамилия и Имя отправителя, Сумму которую вы отправили, название Страны отправителя ) Наш № телефона, для отправки SMS +7(910)165-06-02 Можно данные отправить на нашу @почту Денежный перевод Пожертвование можно отправить, как денежный перевод по системе » Золотоя Корона » , » Контакт «, » Вестерн Юнион «, MoneyGram и т.п.

На имя: Костиков Сергей Владимирович Имя и Фамилия на английском: Kostikov Sergey Vladimirovich Не забудьте пожалуйста выслать в SMS ( Код для получения перевода, ваше Фамилия и Имя отправителя, Сумму которую вы отправили, название Страны отправителя ) Наш № телефона, для отправки SMS +7(910)165-06-02 Можно данные отправить на нашу @почту Почтовый перевод Пожертвование можно отправить почтовым переводом. На адрес Храма : Индекс 301650, Россия, Тульская область, Тульская область, Новомосковский р-н, с.

Холтобино, ул. С.С.Гукова, д.29.

На имя Священника Храма : Костиков Сергей Владимирович Сделать пожертвование на Яндекс Кошелек. Священник о.Сергий мой телефон : +7 (953) 953-10-50 , +7(910)165-06-02 Наши Контакты : 301650 Тульская область, Новомосковский район с.

Холтобино ул. С.С.Гукова, д.29.

Электронная почта : Сердечно благодарим всех, кто откликается и помогает! Помните, что «рука дающего не оскудеет». Храни Вас Господь!

Вредность у медицинских работников

→ → Обновление: 3 марта 2017 г.

В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации. Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

1. , .
2. , , ;

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм 1 — оптимальные условия — Не превышены Безопасно 2 — допустимые условия — Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1 (1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно, увеличивается риск повреждения здоровья 3.2 (2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.3 (3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.4 (4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами. Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

1. медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных ().
2. медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь ();

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда ().

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1.

молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены; 2. нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Медицинские сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

1. в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
2. продолжительность отпуска превышает 1 неделю.
3. это установлено соглашением и коллективным договором;
4. допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
5. работником дано письменное согласие;
6. допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
7. если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;

33.

В случае госпитализации больного или пострадавшего в стационар, при наличии свободных посадочных мест в салоне автомашины, допускается взять для сопровождения одного человека. В виде исключения, при перевозке детей в ночное время допускается взять для сопровождения двух человек.Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ч.

2 ст. 164 ТК РФ). Статьей 210 ТК РФ предусмотрен самостоятельный вид компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (далее — компенсация за вредность).

Целью установления компенсации за вредность является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья.Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы.Наркотические анальгетики относятся к чрезвычайно опасным веществам – к 1-му классу опасности. Их вдыхание или попадание на кожу должно быть исключено.

Тем не менее, когда медсестры экстренно вводят инъекцию или выполняют анестезию, они могут вдыхать находящиеся в воздухе аэрозоли анальгетиков. Эти вещества относятся к химическому фактору. Если эксперты по СОУТ установят, что сотрудник, выполняя должностные обязанности, контактирует с наркотическими анальгетиками, то отнесут условия труда на его рабочем месте к вредному классу второй степени (подкласс 3.2).

Причем они не будут ничего замерять, поскольку эта «вредность» устанавливается независимо от концентрации вещества в воздухе (приложение 1 к Методике проведения СОУТ (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н)).В соответствии с частью 7 статьи 9 и частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

Вредность не порок: «битва» вокруг СОУТ на уфимской «скорой»

Очередной виток обострения трудового конфликта можно наблюдать сегодня на станции скорой помощи г.

Уфы. Администрация станции решила снизить социальные гарантии сотрудникам выездных бригад, используя процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ), а помогает ей в этом активно, судя по фактам, председатель «старого» профкома.

В свою очередь активисты профсоюза «Действие» решительно встали на защиту интересов медработников. Но обо всем по порядку. Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда.

В настоящее время у работников выездных бригад скорой помощи в Уфе это доплата к окладу 4% (400 – 600 руб.), дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. После недавних изменений в законодательстве все эти гарантии могут быть сохранены только в том случае, если после проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) будет установлен итоговый класс вредности с показателем не менее 3.3. Если установлен итоговый класс 3.2, работники лишаются гарантированного права на дополнительный отпуск, а при показателе 3.1 теряют и право на сокращенную рабочую неделю, сохраняя лишь небольшую доплату за вредность.

В прошлом году медперсонал реанимационных бригад уфимской скорой помощи «осчастливили» тем, что ознакомили с результатами якобы проведенной внеплановой СОУТ, согласно которой класс вредности стал всего 3.2. Это означало, что с апреля 2017 года (после истечения срока действия последней аттестации рабочих мест) рабочее время будет увеличено до 39 часов в неделю.

Вопросы, с какой целью спецоценка была проведена внепланово, когда она имела место, — остались без ответа. Зато удалось выяснить, что в комиссию по проведению СОУТ входили люди, чья деятельность «в теории» должна быть направлена на защиту труда в безопасных условиях.

Это, во-первых, начальник охраны труда станции Хатмуллина Н.Г. Во-вторых, — Усманова И.Р., председатель ППО Профсоюза работников здравоохранения РФ (членская организация ФНПР).

Г-жа Усманова занимает также должность главного фельдшера станции и одновременно возглавляет ЕПО (единый представительный орган работников).

При таком «раздвоении» личности и в самом деле трудно не перепутать, чьи ты интересы должен представлять – работодателя или трудового коллектива.

«Именно эти люди и не раскрыли нам тайны – кем и когда проводились измерения, при этом отрицали свое участие или хотя бы присутствие при этом, хотя их подписи в карте СОУТ присутствовали, — говорит председатель профкома МПРЗ «Действие»

Тамара Богданова. — Мы не смогли найти ни одного человека, который бы видел эксперта и проведение каких-либо замеров на рабочих местах.

Так мы и не поняли – «а был ли мальчик»? Зато администрация так торопилась нас «осчастливить», что допустила ряд грубейших нарушений закона в процедуре проведения СОУТ и оформления результатов».

С помощью Государственной инспекции труда, через суд, активисты «Действия» получили необходимые документы и узнали, что фирма, «якобы» проводившая СОУТ, зарегистрирована по тому же адресу, что и реском ФНПР.

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2020 году

Помимо того, что сотрудники лечебно-профилактических учреждений зачастую вынуждены работать круглыми сутками, или чередуя дневные смены с ночными, они осуществляют свою профессиональную деятельность в небезопасных условиях. В связи с этим законодательство устанавливает предоставление медработникам всяческих преференций за вредные условия осуществления профессионально деятельности.

Рассмотрим, какие именно льготы медицинским работникам выделяются в 2020 году. Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

1. осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
2. работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.
3. получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда. Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье.

Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:

1. отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
2. рабочие места физиотерапевтов;
3. грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.
4. диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
5. психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
6. рабочие места патологоанатомов;
7. стоматологии;
8. санитарно-профилактические учреждения;

Компенсации, утверждаемые для конкретных медработников по итогам аттестации лечебных учреждений, включают в себя:

1. надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.
2. сокращённая рабочая неделя – 36 или 39 ч.

   вместо 40;

3. дополнительный отдых минимальной продолжительностью 7 дней за счёт нанимателя;

Читайте также статью ⇒ .

Роструд разработал специальный , а также Инструкцию по пользованию данным пособием для работодателей.