Порядок выплаты стипендии работникам

Правила и порядок оформления социальной стипендии в 2020 году

Стипендия является формой стимулирования учащихся. Цель ее предоставления – это поддержка студентов в их освоении образовательной программы. Однако данная форма стимулирования доступна не всем! Данный вид стипендии – один из вариантов выплат, которые положены студентам только очной формы обучения.

Кроме того, выдается социальная стипендия лишь тем студентам, которые обучаются за счет ассигнований, предоставляемых из федерального и/или регионального, и/или местного бюджетов. Порядок ее выдачи регулируется, прежде всего, Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.12г. (по тексту дальше – закон №273-ФЗ) пункт 5 ст.

36. Более детально порядок предоставления данных выплат утвержден Минобрнауки РФ в приказе №1000 от 28.08.13 г.

В этом нормативном документе, в частности, сказано, что:

величина стипендии назначается образовательным учреждением, но с учетом мнения профсоюза этого учреждения (при его наличии) и мнения, высказанного студенческим советом этого же учреждения; при этом величина стипендии не может быть менее тех размеров, которые установлены Правительством РФ. Данные нормативы устанавливаются с учетом текущего инфляционного уровня, по каждой категории учащихся и уровню их профобразования.

Познакомиться с размерами социальной стипендии можно в Постановлении Правительства РФ №899 от 10.10.13 г.

Это Постановление принято для исполнения требований п.10 статьи 36 закона №273-ФЗ.

Государственными нормативно-правовыми актами в 2020 году запланирована градация социальных стипендиальных начислений, исходя из показателей успешности прохождения обучающего процесса с привязкой к основаниям для ее начисления: Социальная академическая стипендия – положена всем студентам-первокурсникам, поступившим на бюджет и продолжающим успешно учиться.

На 2020 учебные годы сумма составит 1482 рубля. Эта величина фиксированная и не требует предоставления дополнительных документов и справок.

Базовая социальная – положена всем студентам, начиная со второго семестра 1 курса и до момента окончания высшего учебного заведения при условии, что все сессионные экзамены сданы не ниже, чем на «4». В текущем году такая выплата эквивалентна 2227 рублям. В отличие от академической, ее необходимо будет регулярно подтверждать после каждого зачетного семестра.

Социальная – для учащихся, отметки которых по всем предметам только «4» и «5». Ее величину определяет учебное заведение самостоятельно, исходя из внутренней документации и полномочий ВУЗа в рамках действия региональных законодательных актов по данному направлению.

При этом она не может быть меньше базовой стипендии. Повышенная социальная – это привилегия отличников.

Как правило, ее размер равнозначен минимальному прожиточному показателю в том регионе, где проходит обучение студент.

Выплата стипендии работнику

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 11 ТОНКОСТИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика.

Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры.

Связано это не только с непониманием статуса договора (то ли трудовой, то ли гражданско-правовой), но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами.

Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

Важно По условиям дополнительного соглашения ответчик обязан был отработать 36 месяцев (12 x 3 = 36).

Таким образом, ответчик может нести обязанность по возмещению расходов работодателя на его обучение только за 14 неотработанных месяцев. С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере, пропорционально неотработанному времени, что составит 62533 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета: 160800 рублей (общая сумма затрат на обучение): 36 месяцев = 4466 рублей 70 копеек x 14 месяцев = 62533 рубля 80 копеек. При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению.

В соответствии со ст. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы (письмо Минфина России от 16.05.2002 N 04-04-06/88). При этом отметим, что согласно ст.ст.

91, 203 ТК РФ, время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю.

То есть, при направлении работника на обучение ему надо установить (с его согласия) неполное рабочее время.

Соответственно, сотрудник не может работать полный рабочий день, а потом учиться. Даже согласие работника в данном случае не имеет значения.

Внимание Затраты на обучение По завершении обучения лицо, ищущее работу, трудоустраивается в компании и ему нельзя установить испытательный срок (ст.

207 ТК РФ). При этом, если соискатель по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему: — полученную за время ученичества стипендию; — другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы. К сведению. К другим расходам, связанным с обучением, можно отнести суммы, выплаченные руководителю производственного обучения (переобучения), наставникам в качестве надбавки к заработной

Материальная помощь и социальные выплаты студентам в 2020 году

› Учащиеся вузов и техникумов на дневной форме обучения не имеют возможности зарабатывать себе на жизнь из-за нехватки времени.

Именно поэтому государство предусмотрело социальные выплаты студентам.Меры социальной поддержки от государства бывают нескольких видов:

1. Негосударственные стипендии: именные стипендии, назначаемые региональными властями или органами местного самоуправления, юридическими или физическими лицами, стипендии слушателям подготовительных отделений федеральных ВУЗов, обучающиеся за счет федерального бюджета;
2. Государственные стипендии: социальная, академическая, стипендии для аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров, стипендии Правительства РФ, стипендии Президента РФ повышенная;
3. Материальная помощь студентам.
4. • Государственные стипендии: социальная, академическая, стипендии для аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров, стипендии Правительства РФ, стипендии Президента РФ повышенная;

В соответствии с законодательством стипендия представляет собой сумму, призванную стимулировать студента на учебный процесс. А ее социальный вид служит поддержке малообеспеченных слоев населения — студентов.Кто вправе получить государственную академическую стипендию:

1. Лица, находящиеся на очной форме обучения, в зависимости от успехов в учебе, на основании промежуточной аттестации.

Кто вправе получить государственную социальную стипендию:

1. Ветераны боевых действий;
2. Студенты, получившие государственную социальную помощь.
3. Контрактники, отслужившие по договору не менее 3 лет;
4. Лица, чьи родители умерли во время учебы детей;
5. Студенты, являющиеся инвалидами с детства, а также инвалиды 1 и 2 группы;
6. Получившие инвалидность вследствие военной травмы, заболевания полученного в период прохождения военной службы;
7. Учащиеся, подвергшиеся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, радиационных катастроф, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
8. Сироты либо студенты, оставшиеся без попечения родителей;

Государственная стипендия аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам назначается в зависимости от успешности освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки на основании результатов промежуточной аттестации.Стипендия Президента РФ и Правительства РФ регулируется соответствующим нормативными актами.

Например, на такую стипендию могут рассчитывать студенты и аспиранты, достигшие выдающихся успехов в учебе или научных исследованиях. Студентам обучающимся очно в ВУЗах по программам подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики тоже может быть назначена такая стипендия. Сюда же относятся стипендии молодым ученым и аспирантам, осуществляющим перспективные научные исследования и разработки по приоритетным направлениям модернизации российской экономики.Для определенных групп учащихся материальная помощь осуществляется периодично, для других только при наличии особых обстоятельств.

Скачать для просмотра и печати:В любом случае выплату

Установлены ли ТК РФ сроки выплаты стипендии по ученическому договору?

Есть ли установленные ТК РФ сроки выплаты стипендии по ученическому договору? Знаю, что прописано два варианта выплаты стипендии: 1. Раз в месяц. 2. 2 раза в месяца — устанавливается работодателем.

Если же работодатель прописал в договоре, что первая часть стипендии (за первые 2 неделе) выплачивается через 45 дней с начала обучения, не нарушает ли он закон?

01 Августа 2020, 10:42, вопрос №2067169 Татьяна, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 151 ответ 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Татьяна!

Стипендия является по сути вознаграждением не за труд, а за обучение. Трудовым кодексом РФ не регламентированы сроки и регулярность выплаты стипендии по ученическому договору. Как указано в Постановлении Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012 «Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции) определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников». 01 Августа 2020, 12:07 0 0 288 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Татьяна.

Согласно ст. 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На учеников распространяется трудовое законодательство Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 205, 206 ТК). В соответствии со ст.

136 (порядок выплаты ЗП) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части периодичности (1 или 2 раза в месяц) действительно, в практике есть оба варианта.

В части же предельного срока (15 дней с периода начисления) — полагаю, имеется противоречие с приведёнными нормами.

Похожие вопросы 12 Ноября 2016, 13:48, вопрос №1438864 15 Ноября 2017,

О стипендиях и других денежных выплатах обучающимся и докторантам (с изменениями на 3 апреля 2020 года)

(с изменениями на 3 апреля 2020 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный сайт Мэра и Правительства Москвы www.mos.ru, 23.08.2016) (о порядке вступления в силу см.

Установить нормативы для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований бюджета города Москвы согласно приложению 1 к настоящему постановлению.2. Утвердить Порядок назначения государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ассистентам-стажерам, обучающимся в государственных профессиональных образовательных организациях города Москвы и государственных образовательных организациях высшего образования города Москвы по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований бюджета города Москвы, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.2(1).

Утвердить Правила формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований бюджета города Москвы согласно приложению 3 к настоящему постановлению.(Пункт дополнительно включен с 1 сентября 2016 года )3. Установить, что государственным профессиональным образовательным организациям города Москвы и государственным образовательным организациям высшего образования города Москвы, осуществляющим оказание государственных услуг в сфере образования за счет бюджетных ассигнований бюджета города Москвы, выделяются средства на оказание материальной поддержки нуждающимся обучающимся в размере двадцати пяти процентов предусматриваемого им размера части стипендиального фонда, предназначенной на выплаты государственных академических стипендий студентам и государственных социальных стипендий студентам, средства для организации культурно-массовой, физкультурной и спортивной, оздоровительной работы с обучающимися в размере месячного размера части стипендиального фонда, предназначенной на выплаты государственных академических стипендий студентам и государственных социальных стипендий студентам, по образовательным программам среднего профессионального образования и двукратного месячного размера части стипендиального фонда, предназначенной на выплаты государственных академических стипендий студентам и государственных социальных стипендий студентам, по образовательным программам высшего образования. Материальная поддержка обучающимся выплачивается

Виды и размер стипендий студентам в России

Стипендия российских студентов значительно уступает аналогичным выплатам в развитых европейских странах.

Государственная помощь – это все, на что может рассчитывать учащийся ВУЗа, иначе он будет вынужден меньше времени уделять учебе и разрываться между парами и подработками.

В стране должны быть созданы условия, позволяющие сосредоточиться на знаниях, поэтому стипендия – это очень животрепещущий вопрос. Порядок выплаты стипендий регламентирует статья 36 Федерального закона от 29.12.2012 г.

Если говорить о сроках, то выплачиваться стипендия должна не реже, чем 1 раз в месяц.

Среди основных видов стипендий можно выделить:

1. для аспирантов;
2. академическую;
3. социальную.

Академическая напрямую зависит от успеваемости и научных работ, а назначается студентам, нуждающимся в социальной поддержке. Стипендиальный фонд – это источник выплаты стипендий, распределение которых производится на основании устава учреждения и в порядке, установленном советом высшего учебного заведения.

Согласование документа не может быть осуществлено без студенческого профсоюза и представителей студентов.

Для того, чтобы была назначена академическая стипендия, руководитель образовательного учреждения должен подписать соответствующий приказ, представленный стипендиальной комиссией. Подобная выплата прекращается через 1 месяц, после того, как был издан приказ об отчислении студента (в связи с неуспеваемостью или окончанием). Стипендиальная комиссия может включать в себя члена студенческого профсоюза или представителя студентов.

Рассчитывать на академическую стипендию может студент, обучающийся на «отлично», или на «хорошо» и «отлично», или только на «хорошо». Аспирант начинает получать стипендию сразу после того, как ректор подписал приказ о зачислении.

Дальнейшие выплаты зависят от результатов ежегодной оценки знаний (экзаменов).

Если студент или аспирант очень интересуется учебной и научной деятельностью и добился в ней успехов, то ему может быть назначена повышенная стипендия.

Для этого ему необходимо написать заявление в деканате и приложить к нему все необходимые документы.

Первая стипендия – самый приятный момент для студента. Рассчитывать на обычную выплату может любой, поступивший на бюджетное место, на дневное отделение. В случае, если первокурсник является или , то ему должны выплачивать еще и социальную стипендию.

Лишение может случиться по истечении любой неудачно сданной сессии.

В настоящее время на территории Российской Федерации выплачиваются стипендии различного рода (15 наименований).

Об утверждении порядков организации выплаты муниципальных стипендий работникам учреждений образования и культуры

В целях моральной и материальной поддержки высококвалифицированных педагогических работников и работников культуры, привлечения в муниципальные учреждения образования и культуры и закрепления в них молодых специалистов, а также повышения престижа труда специалистов постановляю: 1.

Утвердить: – Порядок организации выплаты муниципальных стипендий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Городской округ Дзержинский» (приложение 1); – Порядок организации выплаты муниципальных стипендий работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Городской округ Дзержинский» (приложение 2). 2. Начальнику Финансового управления Черкасову Е.Н. предусмотреть выделение средств на выплату муниципальных стипендий в счет смет учреждений.

3. Опубликовать настоящее постановление администрации города в газете «Угрешские вести» и на официальном сайте города.

Отв.: Трубицин А.Л. и Закатова С.А. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города – начальника Управления по социальным вопросам Истратову С.М.

Глава администрации города А.Н. Плешаков Приложение 1 к постановлению администрации городского округа Дзержинский Московской области от 28 марта 2011 г.

N 136-ПГА 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет назначение муниципальных стипендий (далее – стипендии), их размер и условия выплаты: – высококвалифицированным педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений; – участникам и победителям городского этапа конкурса «Педагог года»; – победителям конкурсного отбора приоритетного национального проекта «Образование» (далее – ПНПО) на федеральном уровне; – молодым специалистам образовательных учреждений.

1.2. Выплата стипендий производится из средств местного бюджета.

2. Цель назначения стипендий 2.1. Ежегодно устанавливаемые стипендии высококвалифицированным педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам, участникам и победителям городского этапа конкурса «Педагог года», победителям конкурсного отбора ПНПО учреждаются в целях: – моральной и материальной поддержки талантливых педагогов; – привлечения в муниципальные образовательные учреждения и закрепления в них специалистов; – повышения престижа учительского труда.

3. Порядок назначения стипендий 3.1. Претендентами на присвоение стипендий могут стать: – высококвалифицированные педагогические работники муниципальных образовательных учреждений, подготовившие победителей или призеров областных, всероссийских и международных предметных олимпиад, научно-практических конференций, победителей или лауреатов областных, всероссийских и международных конкурсов, выставок, добившиеся значительных успехов в работе в течение прошедшего учебного года; – молодые специалисты, работающие в муниципальных образовательных учреждениях в течение первых 3 лет после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, если за этот период они не были аттестованы ни на одну из имеющихся квалификационных категорий;

Размер стипендии по ученическому договору

В соответствии со ст.

204 ТК РФ, размер стипендии по ученическому договору не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель и работник (слесарь по ремонту оборудования) подписали ученический договор, в котором отсутствует условие о размере стипендии.

Работник прошел обучение (по профессии электрогазосварщик), учился без отрыва от работы (после работы) с 18.00 до 20.00 с понедельника по пятницу, а потом «вспомнил» о том, что ему положена стипендия и потребовал от работодателя выплаты стипендии из расчета 5 965 руб.

(по статье 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Работодатель, не отказываясь выплатить стипендию, ссылаясь на позиции Президиума ВАС РФ (Постановление от 03.12.2013 № 10905/13) и ФСС РФ (Письмо от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985), утверждает, что поскольку стипендия, это не зарплата, то работнику положена стипендия ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ, равной 100 рублям.

Челябинск

,

1300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 1976 ответов 1058 отзывов Общаться в чате International Legal Service Смотрим ст.

204 ТК РФ. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. © КонсультантПлюс, 1992-2015 т.е.

платить надо по МРОТ 29 Апреля 2015, 11:24 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12723 ответа 4658 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

ВОПРОСЫ: 1) кто прав, работник или работодатель?

Константин БлиновДобрый день. Работодатель не прав. Статья 204 ТК РФ Оплата ученичестваУченикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.2) если прав работодатель, то приведите, пожалуйста, пример расчета ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ (со ссылкой, по возможности, на судебную практику, или разъяснения чиновников).Константин БлиновВы вправе на основании ст.

204 ТК РФ требовать оплаты ученичества в размере МРОТ, если работодатель отказывается, то рекомендую обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Сроки и порядок выплаты стипендий и материальной поддержки

Стр 4 из 6 14.1 Выплата всех видов государственных стипендий, а также стипендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации производится ежемесячно до 25 числа каждого месяца (если иное не установлено нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок выплаты соответствующих видов стипендий) при наличии на соответствующем лицевом счете университета, открытом в Управлении Федерального казначейства по Ярославской области, средств субсидии на стипендиальное обеспечение обучающихся в учреждениях профессионального образования, выделяемых в рамках Соглашения между Министерством образования и науки Российской Федерации и университетом. Выплата всех видов материальной поддержки обучающихся производится в сроки, установленные для выплаты стипендий.

14.2Назначенные стипендии и материальная поддержка обучающимся, при наличии средств на лицевом счете университета в УФК, перечисляются на счет кредитной организации для последующего зачисления на счета карт, открытых для обучающихся, в сроки, утвержденные приказом ректора ЯрГУ.

В исключительных случаях, выплаты производятся через кассу ЯрГУ. 14.3 Выплата государственной академической стипендии студентам (в том числе повышенной), государственной стипендии аспирантам прекращается: — с момента отчисления обучающегося из университета; — с момента перевода обучающегося на другую форму обучения; — с момента перехода обучающегося на платное обучение; — с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения академической задолженности; — с первого числа месяца, следующего за месяцем получения обучающимся по результатам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно». 14.4 Прекращение выплаты государственной академической стипендии студентам (в т.ч.

повышенной), государственной стипендии аспирантам в связи с получением оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации и / или образования у обучающегося академической задолженности производится приказом ректора на основании распоряжения проректора, курирующего организацию проведения промежуточной аттестации обучающихся, с первого числа месяца, следующего за месяцем получения обучающимся оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации или образования академической задолженности. 14.5 Выплата государственной социальной стипендии студентам прекращается: — с момента отчисления студента из университета; — с момента перевода студента на другую форму обучения; — с момента перехода студента на платное обучение. Выплата повышенной государственной социальной стипендии студентам, кроме указанных выше оснований, прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем получения студентом оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации или образования у студента академической задолженности.

14.6 В случаях прекращения выплаты государственной академической стипендии (в том числе повышенной) студентам, государственной социальной (в том числе повышенной) стипендии студентам,

Стипендия при ученическом договоре

› Даже опытные кадровики, бухгалтеры и специалисты по труду и заработной плате порой сталкиваются с неразрешимым вопросом: что платить работнику, с которым заключен ученический договор, — стипендию или зарплату? А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться. В Трудовом кодексе РФ есть немало норм, непонятных в применении.

Однако иногда простые, предельно прозрачные нормы трудового законодательства почему-то вызывают вопросы у работодателя.

Так, на одном из своих семинаров я рассказываю слушателям про ученический договор. При этом практически каждый раз цитирование императивной нормы Трудового кодекса РФ, согласно которой ученику должна быть выплачена стипендия за время обучения по ученическому договору, вызывает массу вопросов и возмущений и опытных кадровиков, и бухгалтеров, и специалистов по труду и заработной плате. Ссылка автора данной статьи на абсолютно прозрачные ст.

ст. 199 и 204 Трудового кодекса РФ, из которых однозначно явствует эта обязанность работодателя, все равно не кажется слушателям убедительной (видимо, потому, что стипендию они своим ученикам все-таки не платят). Более того, в качестве одного из аргументов несправедливости данных норм Трудового кодекса РФ слушатели зачастую приводят ссылку на ст.

187, согласно которой работодатель должен сохранить обучающемуся сотруднику средний заработок при направлении на обучение (а его-то они как раз сохраняют!).

Что же, платить и то, и то? — возмущаются представители работодателей.

— И средний заработок по ст. 187 Трудового кодекса РФ, и еще стипендию по ст. 204? Выплата стипендии и среднего заработка одновременно явно недопустима! Где-то в Трудовом кодексе РФ должно быть указано, что они не могут выплачиваться одновременно, а даже если это не указано, все равно где-то кроется подвох!“ На самом деле в Трудовом кодексе РФ нигде не написано, что нельзя одновременно выплачивать средний заработок и стипендию работнику.

Речь идет не о том, что работодатель может обучать работника.

Это право (и обязанность) ему предоставлено другими статьями Трудового кодекса РФ, а именно о том, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор. То есть исходя из дословного смысла данной статьи — работодатель имеет право обучать работника (лицо, ищущее работу), но заключать с ним ученический договор он не обязан.

Работодатель имеет право заключить ученический договор как со своим работником, так и с лицом, ищущим работу. Рассмотрим вначале наиболее распространенный вариант: работодатель обучает работника своей организации.

07.02.2017 г. Стипендия во время ученичества работника

Как следует из статьи 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ). Согласно статье 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Следует отметить, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (, ТК РФ). Работнику в период ученичества: — выплачивается стипендия ( ТК РФ); — оплачивается работа, выполненная на практических занятиях ( ТК РФ); — сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы — если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы ( ТК РФ); — выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, — если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени ( ТК РФ).

Трудовым РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления. 1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ТК РФ. Точка зрения, согласно которой выплата стипендии не связана с трудовыми отношениями, подтверждается судебной практикой ( Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012) и контролирующими органами ( ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

2. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.

Данная позиция обусловлена тем, что стипендия, как и заработная плата: — не может быть меньше минимального размера оплаты труда ( ТК РФ); — выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии или специальности при выполнении конкретных работ ( ТК РФ). В связи с изложенным работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ( ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте.

Обязательна ли выплата стипендии работнику

Например, досрочное расторжение может быть предусмотрено в случае перевода работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом.

Время ученичества и его оплата Время ученичества — это время, в течение которого проходит обучение. На основании ст. 203 ТК РФ оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов. В ученическом договоре стоит указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно.

При этом практически каждый раз цитирование императивной нормы Трудового кодекса РФ, согласно которой ученику должна быть выплачена стипендия за время обучения по ученическому договору, вызывает массу вопросов и возмущений и опытных кадровиков, и бухгалтеров, и специалистов по труду и заработной плате. Ссылка автора данной статьи на абсолютно прозрачные ст. ст. 199 и 204 Трудового кодекса РФ, из которых однозначно явствует эта обязанность работодателя, все равно не кажется слушателям убедительной (видимо, потому, что стипендию они своим ученикам все-таки не платят).

Более того, в качестве одного из аргументов несправедливости данных норм Трудового кодекса РФ слушатели зачастую приводят ссылку на ст. 187, согласно которой работодатель должен сохранить обучающемуся сотруднику средний заработок при направлении на обучение (а его-то они как раз сохраняют!). Внимание ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею

«соглашение об обучении за счет средств работодателя»

.

Данное понятие намного шире термина «ученический договор». Инфо По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения); – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т. д.). При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика.

Важно Получается, что основная, глобальная причина, по которой работодатель заключает ученический договор со своим штатным работником, — необходимость иметь гарантию того, что ученик вернет денежные средства, потраченные на его обучение, или отработает необходимый срок. Обратимся теперь к анализу ст. 187 Трудового кодекса РФ (она касается обучения, но не расположена в главе, регулирующей вопросы, связанные с ученическим договором).

Постановление администрации городского округа Дзержинский МО от 28.03.2011 N 136-ПГА

/ / / / Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях моральной и материальной поддержки высококвалифицированных педагогических работников и работников культуры, привлечения в муниципальные учреждения образования и культуры и закрепления в них молодых специалистов, а также повышения престижа труда специалистов постановляю: 1. Утвердить: — Порядок организации выплаты муниципальных стипендий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Городской округ Дзержинский» (приложение 1); — Порядок организации выплаты муниципальных стипендий работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Городской округ Дзержинский» (приложение 2). 2. Начальнику Финансового управления Черкасову Е.Н.

предусмотреть выделение средств на выплату муниципальных стипендий в счет смет учреждений. 3. Опубликовать настоящее постановление администрации города в газете «Угрешские вести» и на официальном сайте города.

Отв.: Трубицин А.Л. и Закатова С.А. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города — начальника Управления по социальным вопросам Истратову С.М.

Глава администрации города А.Н. Плешаков Приложение 1 к постановлению администрации городского округа Дзержинский Московской области от 28 марта 2011 г. N 136-ПГА 1.1. Настоящий Порядок определяет назначение муниципальных стипендий (далее — стипендии), их размер и условия выплаты: — высококвалифицированным педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений; — участникам и победителям городского этапа конкурса «Педагог года»; — победителям конкурсного отбора приоритетного национального проекта «Образование» (далее — ПНПО) на федеральном уровне; — молодым специалистам образовательных учреждений.

1.2. Выплата стипендий производится из средств местного бюджета.