Премия квартальная сотрудник уволился


Премия квартальная сотрудник уволился

Выплата премии после увольнения сотрудника


› Увольнение сотрудника, согласно ТК РФ (ст. 140), сопровождается полным расчетом с ним. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.

Однако в отношении премиальных выплат всегда возникает много вопросов. В момент увольнения размер премии может быть еще не определен.

Как рассчитать в таком случае увольнительные?

Обязательно ли выплачивать премию сотруднику, который не собирается больше работать в организации? Премия – поощрительная выплата.

Есть ли смысл применять ее данном случае? Как избежать нарушения закона и санкций контролирующих органов?

Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер. Выплата премий регулируется общероссийским законодательством и локальными нормативными актами, касающимися трудовых отношений (ЛНА).

Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

  1. в Положении об оплате труда;
  2. в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;
  3. в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.
  4. в коллективном договоре;

Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении.

Бухгалтерский учет премии увольняемому сотруднику ведется на счетах учета зарплаты, прочих расчетов и корреспондирующих с ними. Начисление премии делается на дебете производственных и аналогичных счетов: Д 20, 23, 25, 26, 44 и др. К 70,76. Выплата производится обычным порядком, через кассу или банк: Д 70, 76 К 50,51.

Возникающие в процессе расчета премиальных ошибки можно условно подразделить на 3 категории:

  1. возникающие вследствие неверного применения установленных правил расчета;
  2. касающиеся налогового учета.
  3. арифметические;

О последних уже говорилось: они возникают, например, если не зафиксированную законным образом премию включают в расчет базы по налогу на прибыль с целью уменьшить его. Такие действия рассматриваются ИФНС как повод применения штрафов и санкций при проверке расчетов.

Счетные ошибки ведут к неверной выплате бывшему сотруднику денежных средств при расчете. Заниженный размер премии можно пересчитать и произвести выплату дополнительно, в то время как завышенная сумма выплаченной премии представляет собой проблему для организации, поскольку может решаться в суде.

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченную сумму у сотрудника можно удержать, однако указанный гражданин сотрудником фактически не является. К тому же уже упомянутая ст. 140 ТК РФ говорит о возможности работником оспорить выплаченные суммы.

Я уволился, но хочу годовую премию

Увольняюсь с работы.

В нашей организации есть годовая премия, которая рассчитывается по сложной формуле.

Она зависит от достижения KPI, прибыли фирмы и кучи других факторов.

Получить эту премию можно только после расчета годовой прибыли фирмы.Недавно Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 сказал, что все нужно выплачивать в момент увольнения.

А я, получается, увольняюсь раньше, чем премию посчитают.Хочу понять, заплатят ли мне за отработанные месяцы после выхода приказа о премировании? Слышал, что многие работодатели зажимают эту выплату, но идти в суд не очень хочется.Подскажите, что делать и как быть.ДмитрийНе все так однозначно, не огорчайтесь раньше времени.

Анастасия Корнилова юристСмотрите, , что премии — это часть зарплаты, а относятся они к стимулирующим выплатам.Все подобные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами организации. И их обязательно вносят в трудовой договор.В коллективных договорах и локальных нормативных актах организации должны быть написаны условия, при которых сотрудникам выплачивают премии.

Обычно это результаты труда и достижение соответствующих показателей. В вашем случае это прибыль фирмы и достижение KPI. Те сотрудники, которые участвовали в трудовом процессе и добивались требуемых показателей, должны быть премированы, если это предусмотрено условиями трудового договора.Если вы добросовестно исполняли свои обязанности и тем самым вносили вклад в общее дело, чтобы компания получила определенную прибыль, по итогам года работодатель должен выплатить вам премию.Годовая премия, о которой вы пишете, обычно выплачивается в марте следующего года.Это происходит не только у вас: все организации, которые учитывают показатели за год, так премируют сотрудников.Если вы увольняетесь, возникает коллизия: на момент выплаты вы уже не работаете в организации, но сама выплата делается за тот период, когда вы там трудились.Есть позиция, которую высказывают некоторые суды: если оплата производится за отработанное время, увольнение сотрудника никак не должно на нее влиять.

Прекращение трудового договора не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и премий.По ч.

1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения.

Если человек в день увольнения не работал, он может потребовать расчет, и деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня. Но в данной ситуации сам расчет суммы, причитающейся работнику, происходит позже. Поэтому лучше перечислить премию позже, чем нарушить интересы работника и лишить его части заработанных денег.Судебная практика неоднозначна.

Некоторые работодатели вписывают в локальные акты условие, что уволившимся сотрудникам премии не начисляются. Часть судов полагает такое условие неверным, дискриминирующим права работников, и выносит решения в пользу сотрудников.

Консультация юриста — Квартальная премия при увольнении

› Обязана ли организация выплатить квартальную премию уволенному госслужащему, если приказ о премии издан гораздо позже, т.е. после даты уволенного. При этом в Положении об оплате труда сказано :Премирование гражданских служащих производиться за конкретный период работы (месяц,квартал,год),за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого федерального гражданского служащего. По результатам хозяйственной деятельности за II квартал 2008 г.

организация получила прибыль. Сотрудникам начислили премию.

Один из сотрудников отработал полностью II квартал 2008 г. а 6 августа 2008 г. уволился в связи с выходом на пенсию по старости. Положена ли ему премия? Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными но­рмативными актами в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца, если Положении о премировании прописано, что

«при увольнении по собственному желанию сотруднику, не отработавшему полный месяц, не начисляется и не выплачивается»

?

Заранее спасибо! В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В организации действует Положение о материальном стимулировании.

В нем предусматриваются выплаты работникам квартальных и годовых премий.

Также в нем написано, что при увольнении работника премии выплачиваются только тем, кто уволился либо по сокращению либо при признании работника нетрудоспособным и иные случаи, но не прописан случай увольнения работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Это уловка работодателя, чтобы заставить Вас уволиться по собственному желанию.и тем самым лишить всех выплат, которые Вам полагаются при сокращении. Строго руководствуйтесь ст. 178 ТК РФ( Выходные пособия), 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата премии после увольнения сотрудника в 2020 году

Рады приветствовать постоянных и новых посетителей нашего портала «SocLgoty.ru». Поговорим о том как реализуется выплата премии после грядущего увольнения сотрудника.

В этом материале будем разбирать случаи и способы начисления. Обсудим другие обстоятельства, которые могут возникнуть в ходе прекращения трудовых отношений.Если после увольнения от работодателя не последовало выплаты квартальной премии, то это вызывает недовольство сотрудника.

В каких же случаях руководитель должен ее заплатить, а когда могут уволить и без выплаты.

Четкое понимание вопроса позволит вам предотвратить нарушение или избавиться от негативных последствий.☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск.

обл.☎ Санкт-Петербург и Лен. обл. Важно! Независимо от того решил ли работодатель уволить сотрудника или тот ушел , должен быть выполнен полный расчет.

Не должно оставаться задолженности.СодержаниеПремия – разновидность регулярной выплаты, периодичность которой предусмотрена федеральным, региональным или внутренним уставным документом. Она является частью заработка работника, зависит, как правило, от результативности работы, соблюдения общеустановленных и внутренних трудовых норм. определяет, что зарплата может включать в себя ставку и стимулирующие надбавки.В ст.

135 ТК определен список документов, которые на предприятии регулируют порядок и периодичность назначения доплат:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о стимулировании работы;
  3. коллективные договора;
  4. трудовое соглашение.

Выплата расчета, в том числе и премиальных начислений – обязанность работодателя по ТК РФ. Но если причиной увольнения стал проступок работника, который есть основанием для отмены, то в назначении могут отказать.

Зачастую, положение об оплате труда регулирует перечень ситуаций, которые стают основанием для лишения поощрительных платежей. Чтобы в будущем со стороны работника не возникло претензий, в том числе и при увольнении, нужно его ознакомить с документом под расписку.Премию выплачивают в конце рабочего периода, а именно месяца и квартала, года и полугодия. Но как быть при увольнении, предусмотрена ли поощрительная выплата сотруднику в таком случае?

Мы знаем, что любая доплата – часть заработной платы. Также помним, что расчет должен быть выполнен полностью.Это дает нам основание утверждать, что выплата трудовой премии – обязательство работодателя перед сотрудником.

Когда говорим о незавершённом рабочем периоде, то заплатить должны только за отработанные дни, месяцы. Если речь идет о годовой премии, то по Трудовому Кодексу при увольнении не должны платить поощрение за 12 месяцев, а только за фактически отработанный период.За разъяснениями нам следует обратиться к Письму Минфина № 03-03-04/1/94 и Письму УФНС № 20-12/32623.

  1. окончание периода, за который производится
  2. соответствующие поощрения предусмотрены внутренними уставными документами, положением об оплате трудовой деятельности на предприятии;
  3. сохранение за сотрудником права на выплату;

Выплачивают ли премию при увольнении

2423 Содержание страницы Увольнение сотрудника, согласно ТК РФ (ст.

140), сопровождается полным расчетом с ним. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.

Однако в отношении премиальных выплат всегда возникает много вопросов. В момент увольнения размер премии может быть еще не определен.

Как рассчитать в таком случае увольнительные? Обязательно ли выплачивать премию сотруднику, который не собирается больше работать в организации? Премия – поощрительная выплата. Есть ли смысл применять ее данном случае? Как избежать нарушения закона и санкций контролирующих органов? Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер.

Выплата премий регулируется общероссийским законодательством и локальными нормативными актами, касающимися трудовых отношений (ЛНА). Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации.

Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

  1. в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;
  2. в Положении об оплате труда;
  3. в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.
  4. в коллективном договоре;

Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении. Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного.

Суммы начисленных премий включаются в размеры увольнительных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), согласно действующему правительственному Постановлению №922 от 24-12-07 г. о среднем заработке. Согласно ФЗ №272 и последующим разъяснениям Минтруда (см. Письмо №14-1/В-800 от 23-08-16 г.), выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после периода, за который она начислена, а ЛНА должны содержать соответствующую формулировку по срокам.

Бухгалтерский учет премии увольняемому сотруднику ведется на счетах учета зарплаты, прочих расчетов и корреспондирующих с ними. Начисление премии делается на дебете производственных и аналогичных счетов: Д 20, 23, 25, 26, 44 и др.

К 70,76. Выплата производится обычным порядком, через кассу или банк: Д 70, 76 К 50,51. Годовые и квартальные премии облагаются (ст.

208-1 НК РФ) и отражаются проводкой: Дт 70, 76 Кт 68/НДФЛ.

На заметку! Существует ст. 217-7 НК РФ, содержащая упоминание необлагаемых премий (например, за выдающиеся заслуги в науке или культурной деятельности), кроме того, не облагаются и премиальные размером 4000 рублей и менее, указанные в ст. 217-28 НК РФ. Включение премиальных выплат, не прописанных в ЛНА, в расчет , на уменьшение базы, является незаконным (ст.

270-21 НК РФ)

Премия после увольнения: как ее оформить и как правильно начислить налоги

28 мая 2020 28 мая 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В заключительной части цикла статей, посвященных премированию работников, остановимся на весьма распространенной ситуации. Речь пойдет о выплате премии сотруднику, который к моменту получения премии в компании уже не работает. В связи с этим возникают вопросы: можно ли (и нужно ли) выплатить ему премиальные суммы; когда и как именно их следует перечислить?

Кроме этого, бухгалтеру придется разбираться с налоговыми последствиями такой выплаты.

Сегодняшняя статья поможет ответить на все обозначенные вопросы.

Начнем с кадровой стороны вопроса. Порядок выплаты премий сотрудникам, с которыми на момент начисления (перечисления) поощрения трудовой договор прекращен, законодательно никак не урегулирован. Понятно, что если эта премия является частью зарплаты, то действуют правила статьи ТК РФ.

Она гласит, что все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Это значит, что еще до дня увольнения сотрудника нужно решить вопрос о начислении ему .

И если сотрудник эту премию заработал, то ее положено выплатить в день увольнения. Именно поэтому в отношении премий, «завязанных» на некие критерии, которые невозможно определить до окончания месяца, рекомендуется закрепить в локальном акте организации (например, в ) условие о том, что для получения такой выплаты человек должен отработать полный месяц.

Хотя в некоторых случаях и это не дает стопроцентной гарантии того, что компания сможет своевременно перечислить премию увольняющемуся сотруднику. К примеру, проблема может возникнуть, если для расчета премии нужны некие общекорпоративные показатели за прошедший месяц, а работник увольняется в первые дни следующего месяца.

Никаких исключений для такой ситуации в статье ТК РФ не сделано.

Поэтому работодатель обязан обеспечить своевременное получение данных, необходимых для расчета премии, которая составляет часть зарплаты увольняющегося сотрудника. Если по тем или иным причинам собрать эти данные к дате увольнения не получается, поощрение все равно должно быть выплачено, хоть и с опозданием (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.14 № 33-4342/2014, определение Приморского краевого суда от 10.03.15 № 33-1928).

В этом случае на причитающуюся работнику сумму придется начислить проценты исходя из ключевой ставки Банка России (ст.

ТК РФ). Кроме того, выявление факта выплаты премии после даты увольнения может стать основанием для штрафа по части 6 статьи КоАП РФ.

Таким образом, вводя в компании ежемесячное премирование, составляющее часть зарплаты, нужно заранее продумать порядок расчета премии увольняемым работникам, чтобы не стать «нарушителем поневоле».

Теперь перейдем к премиям-поощрениям (о том, какие выплаты относятся к таким премиям, и как их корректно оформить см. «»). Чаще всего бывает, что на дату увольнения работника руководитель компании еще не принял решение о таком премировании, и более того, не известно, будет ли оно принято вообще.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 ноября 2015 г.Е.А.

Рожкова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В день увольнения с работником производится окончательный расчет. То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачены. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие.

Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? И приказ о начислении премии может быть издан только после того, как работник уже уволится? С одной стороны, такую премию нужно выплатить, если работник выполнил все условия премирования, ведь период, за который она начислена, он отработал.

С другой стороны, работник у вас уже не работает и зачем его поощрять?

Посмотрим, какие условия трудового договора и положения о премировании, по мнению судов, говорят о том, что премия — это обязательная часть зарплаты, а какие, наоборот, позволяют премии не выплачивать. В трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте организации (ЛНА) может быть прямо сказано, что премия является частью зарплаты, а также предусмотрены конкретные условия для депремирования.

Такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия.

Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты.

Также доказательством этого может служить регулярность выплаты премий и то, что они выплачивались без особого распоряжения работодателя о назначении премии.

Также суды считают, что премию нужно выплатить, если она зависит от конкретных показателей работы и работник их достиг. И уж тем более такая премия положена бывшему работнику, если не прописан специальный порядок премирования тех, кто увольняется, и если другим, неуволенным сотрудникам ее выплатили; . Однако в трудовом договоре или ЛНА может быть сказано, что премия за трудовые показатели выплачивается только тем, кто на момент выплаты премии (издания приказа) состоит в трудовых отношениях с организацией, и не выплачивается уволенным.

Некоторые суды считают такое условие дискриминационным и противоречащим нормам ТК РФ; ; ; ; ; .

В то же время есть суды, которые считают, что премию можно не выплачивать, если в трудовом договоре или в ЛНА установлено, что выплата премии — право работодателя и уволившимся она не положена; . И даже приходят к выводу, что само условие о выплате премии только тем, кто продолжает работать, стимулирует и установление такого критерия не носит дискриминационного характера.

Если в организации установлено, что премия — это, по сути, часть зарплаты, то ее нужно выплачивать даже увольняющимся сотрудникам. Также ЛНА может содержать условие о том, что премия выплачивается только уволенным по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)

Премия после увольнения работника

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно.

Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может.

Однако даже уволенный человек может впоследствии получить от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя?

Какой период берется для ее расчета?

На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком. ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником.

Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и . Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.При расторжении трудового соглашения работодатель должен:

  • Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.
  • Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за .

Разность между начисленными средствами и удержанными должна быть выдана увольняемому на руки или перечислена на банковскую карту не позднее дня его увольнения.Большинство организаций вводят регулярную систему премирования, когда премия выделяется не по личному желанию руководства, а по результатам труда.Системы премирования бывают разными, они могут исчисляться индивидуально или коллективно, выдаваться ежемесячно, поквартально или единожды в год.Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах.

Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.Право на премирование имеет любой сотрудник организации, если только это коллективное, а не индивидуальное поощрение.

Премия квартальная сотрудник уволился

Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней. Расчетный период для начисления компенсации: с 1 июня 2013 года по 31 мая 2014 года.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.). Ежемесячный оклад Иванова – 5000 руб.

С 1 по 5 июля 2013 года Иванов болел (5 рабочих дней).

В июле 2013 года 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 18 дней (23 дн. – 5 дн.). Зарплата Иванова за июнь 2013 года составила 3913 руб.

(5000 руб. : 23 дн. * 18 дн.). Премия за июль составила 783 руб. ((5000 руб. * 20%) : 23 дн. * 18 дн.).

Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия от 27.06.2014 по делу № 33-2321/2014. Возлагая обязанность по выплате истице премии по результатам работы за год на организацию-правопреемника (в связи с реорганизацией путем присоединения), суд установил следующее: поскольку премия была начислена за фактически отработанное время, наличие действующих трудовых отношений не является обязательным критерием премирования работников по результатам работы за год.

Вместе с тем стоит отметить, что, помимо общепринятых правил выплаты премий по итогам работы, учреждение вправе установить локальным нормативным актом особый порядок назначения и выплаты указанных премий.

  1. Описать все свои претензии.
  2. Затребовать письменного ответа.

В исковом заявлении необходимо указать:

  • Прилагаются доказательства попранных прав.
  • Даются ссылки на статьи закона.
  • Сведения о нанимателе.
  • Данные заявителя.
  • Данные судебной инстанции, в которую оно подается.
  • В тексте иска подробно излагается суть возникшего спора.

Суд рассматривает дела исходя из имеющейся у сторон доказательной базы, поэтому чем больше бланков предоставит истец, тем более полной будет картина для судьи.

Инфо Так, например, в Обзоре судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за I полугодие 2011 года отмечается, что условие локального нормативного акта организации о выплате премии по итогам работы за год только лицам, работающим в организации на момент издания приказа о премировании, является дискриминацией по отношению к бывшим работникам, которым данная премия не начислена и не выплачена, но отработавшим период, за который произведено премирование, и уволившимся по истечении этого года.

Нужно ли выплачивать ежеквартальную премию уволенному сотруднику?

Ответ на вопрос: Следуя той формулировке Положения о премирования, которую Вы привели – нет. Право на премию, например, или , может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно.

Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.

Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в Положении о премировании (ст.

8 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства (письмо Минфина России от 25 октября 2005 г.

№ 03-03-04/1/294). Кроме того, ее правомерность подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 28 июня 2013 г. по делу № 33-4003/2013, от 21 июня 2013 г.

по делу № 33-3812/2013). Внимание: включать в локальный акт условие о том, что сотрудник, который выполнил все показатели и условия премирования, лишается права на получение премии в случае увольнения, неправомерно (ст.

3 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Липецкого областного суда от 17 декабря 2014 г.

№ 33-3122/2014 г., Московского городского суда от 2 августа 2013 г.

№ 11-22649. Вместе с тем, при определении порядка премирования можно заранее предусмотреть условия выплаты, при которых премия за длительный период выплачивается при условии, что сотрудник полностью отработал этот период.

При наличии такой формулировки оснований для претензий при досрочном увольнении сотрудника до окончания отчетного периода не возникнет. Что касается конкретно Вашей ситуации, то отметим, что при схожих обстоятельствах суды встает на сторону работодателя (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2017 по делу N 33-7539/2017 – в доп.

материалах). Но учтите, что, скорее всего, придется доказывать свою позицию в суде. Тот факт, что работник не был ознакомлен с Положением о премировании, здесь значения не играет, если соответствующая формулировка напрямую была предусмотрена в ТД с работником, который он подписал. Здесь Вы абсолютно правы. НО на будущее рекомендуем внести изменения в Положение о премировании в части указания на то, что премия выплачивается при наличии свободных финансовых средств и исключительно по решению работодателя.

Это положение существенно снизит риски при подобных спорах.

Выплата премии при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работнику должны быть выданы все документы и полагающиеся по закону денежные средства.

Большинство проблем начинается, когда работник претендует на дополнительные выплаты, предоставляемые при определенных условиях. Как правильно начисляется премия при увольнении по собственному желанию и кому она положена, должен знать не только работодатель, но и уволенный сотрудник, чтобы предотвратить вероятность обмана со стороны бывшего начальника.

Большинство организаций применяет систему поощрения в виде премий за проделанный сотрудниками труд. Существует несколько видов премии:

  1. годовая;
  2. коллективная;
  3. индивидуальная.
  4. квартальная;

Претендовать на выплату поощрения могут только те сотрудники, трудовые договора которых включают пункты об обязательном премировании или данное право прописано в нормативных актах организации.

Важно знать! Наличие пункта о премировании в трудовом договоре или иных документах не дает полноценную гарантию, что сотрудник ее получит, так как во многом выдача денежной суммы зависит от выполнения работником свои должностных обязанностей.

Кроме этого, на многих предприятиях используются формулировки, которые автоматически лишают сотрудника денежной выплаты при расторжении трудового договора. В случае коллективного поощрения премия должна быть начислена каждому сотруднику, независимо от способа работы (по совместительству, при срочном договоре, при прохождении испытательного срока). В такой ситуации невыплата денежных средств возможна только при отсутствии рентабельности производства.

Выплата премии сотруднику должна осуществляться совместно с другими денежными средствами перед расторжением трудового договора. Если в трудовом, коллективном или других видах соглашений компании предусмотрена выплата хотя бы одного из видов премии, то работодатель обязан произвести полный расчет с человеком, который уже лишился рабочего места. Это связано с тем, что за отработанный до увольнения период, человек успел внести свой вклад, который позволил компании получить дополнительную прибыль.

Данное обязательство закреплено на законодательном уровне. То есть в последний рабочий день человеку должна быть выплачена не только заработная плата и компенсация, но и премия, размер которой высчитывается индивидуально для каждого работника.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона Важно знать!

При увольнении сумма премии высчитывается за фактически отработанное время, а не за весь период, предусмотренный соглашением. Расторжение договора с сотрудником не исключает необходимости выдачи денежных средств даже после увольнения.

На законодательном уровне предусмотрено несколько условий, при которых человек может рассчитывать на получение денежных выплат:

  1. доказанный факт работы человека в период, когда производится начисление премиальных;
  2. соблюдение сотрудником условий, предусмотренных, как коллективным, так и индивидуальным соглашением;

Выплата премии после увольнения сотрудника

> > 19 июня 2020 — событие нечастое, но вполне возможное. Рассмотрим, к каким последствиям оно может привести как для работодателя, так и для работника.

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей ().

Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом).

К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):

  1. , если премия установлена индивидуально для конкретного работника.
  2. (стимулировании);
  3. ;
  4. ;

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье .

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии.

Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку. Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.

Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623,). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст.