Приказ на ведение табеля учета рабочего времени

Бланк 2020 года приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .docСкачать образец приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .doc Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца. Для начисления зарплаты эта информация критически необходима. Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени.

Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием.

Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.

Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов. Часто ответственность за это делят между собой несколько работников.

Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик. Он в централизованном порядке ведет табели всех сотрудников.

Но законом не запрещен и иной вариант.

При нем каждое подразделение решает этот нюанс самостоятельно, поделив обязанность составления и ведения табелей между своими кадрами. Приказ предусматривает учет требований, перечисленных в Постановлении Госкомстата №402 от 4.12.12. Именно оно подробно прописывает, какие моменты должны присутствовать в табелях учета рабочего времени коммерческих предприятий.

Для бюджетных же организаций есть специальная форма под номером 0504421. Не обошлось и без Трудового кодекса. Ст. 91 предусматривает издание этой бумаги.

Документ заполняется от имени руководителя и состоит из шапки, основной и завершающих частей. Вверху прописываются организация, ее контакты, место издания и дата.

Основные данные содержатся в средней части.

В ней первым делом указываются причины издания этого приказа. Варианты возможных причин:

1. «Для сбора (составления) статистической отчетности по труду» и т.д.
2. самая простая – «В целях организации учета рабочего времени»;
3. более конкретизированная формулировка звучит как «В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени»;
4. «С целью получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда»;

В целом целеполагающий момент в приказе не является жизненно важным.

В электронной версии документа, например, он вообще отсутствует.

Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя.

После слова «приказываю» обычно располагается несколько пунктов.

Иногда – один. И они содержат информацию о:

1. дате начала исполнения приказа;
2. общем ответственном, если табельщиков больше двух;
3. его должности или должностей (начальник отдела, бухгалтер, секретарь и пр.);
4. ФИО назначаемого или назначаемых;
5. ФИО и должности того, кто будет осуществлять контроль выполнения этих обязанностей.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 763 Репутация:

24 февраля 2011, 14:56 Оценок нет ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!!!!!!! Срочно нужно образцы приказа о назначении ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени!!!!!

Спасибо!!!!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Правильный путь один — СВОЙ. [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Витебск Написал 105 Репутация: 24 февраля 2011, 15:04 Общество с ограниченной ответственностью «НАЗВАНИЕ» ПРИКАЗ 03.01.2011 № 2 г. Витебск О порядке ведения табеля учета рабочего времени В целях обеспечения учета рабочего времени, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственными за ведение табеля учета рабочего времени непосредственных руководителей структурных подразделений ООО «НАЗВАНИЕ».

4.Утвердить форму табеля учета рабочего времени. 5.Утвердить условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования в табелях учёта рабочего времени.

6.С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

7.Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров ФИО. Приложение: 1. Форма табеля учета рабочего времени. 2. Условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования в табелях учёта рабочего времени.

Директор ФИО Начальник ОК _____________ФИО 03.01.2011 Главный бухгалтер _____________ФИО 03.01.2011 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 Репутация: 24 февраля 2011, 15:04 В целях своевременного и правильного оформления табеля учета рабочего времени работников ООО «,» Приказываю: 1.

назначить ответственным за ведение табелей учета рабочего времени Ф.И.О., должность, с 00.00.2011 г.

2. Ф.И.О. сдавать табеля учета рабочего времени в бухгалтерию в срок до 5 числа каждого месяца Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

yurburo61.ru

В крупных организациях обязанности могут возлагаться на одного из работников в каждом подразделении (начальника или заместителя начальника).

Если при приеме специалиста на работу в трудовом договоре или должностной инструкции не была указана обязанность по ведению табеля, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором кроме прочего указать размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Приведем выдержку из такого соглашения: 2. Дополнить разд. 2 трудового договора п.

4 следующего содержания:

«На работника возлагается выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени по педагогическому составу»

.

3. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ дополнить разд.

3 п. 2 следующего содержания: «За выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени по педагогическому составу работнику устанавливается доплата в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб. Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов. Часто ответственность за это делят между собой несколько работников.

Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик. Инфо Он в централизованном порядке ведет табели всех сотрудников.

Для бюджетных же организаций есть специальная форма под номером 0504421. Не обошлось и без Трудового кодекса.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственными за ведение табеля учета рабочего времени непосредственных руководителей структурных подразделений ООО «НАЗВАНИЕ».2.Руководителям структурных подразделений обеспечить предоставление заполненного табеля учета рабочего времени с необходимыми подтверждающими документами (в случае неявок сотрудников на рабочем месте) в конце каждого месяца в отдел кадров.3.Отделу кадров осуществлять проверку всех табелей учета рабочего времени и обеспечивать их своевременную сдачу в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 2 числа каждого месяца.4.Утвердить форму табеля учета рабочего времени.5.Утвердить условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования в табелях учёта рабочего времени.6.С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.7.Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров ФИО. Приложение: 1. Лицензионный, сублицензионный договор Договор мены, бартера, обмена Договор найма, поднайма жилого помещения Договор на выполнение работ, оказание услуг Договор обучения, стажировки, переподготовки Договор перевода долга Договор подряда, субподряда

Приказ по ведению табеля учета рабочего времени

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Спасибо Вам!

Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 02 июня 2020

1. Внесены исправления в 7
2. Занесено в базу 14
3. Скачано документов 2983

Юрист разъясняетСправочные документы [ Раскрыть список ]

1. Судебные приказы, решения
2. Ценные бумаги и акции, эмиссия
3. Заявления граждан
4. Статистическая отчётность
5. Приобретение ценных бумаг, акций
6. Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
7. Удостоверение фактов физических лиц
8. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
9. Бухгалтерские и финансовые документы
10. Завещания, документы наследования
11. Документы делопроизводства предприятия

Мудрые говорят Проживи незаметно.Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .docСкачать образец приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .doc Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца. Для начисления зарплаты эта информация критически необходима. Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени.

Кто назначается ответственным Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием.

Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя.

После слова «приказываю» обычно располагается несколько пунктов.

Иногда – один. И они содержат информацию о:

1. его должности или должностей (начальник отдела, бухгалтер, секретарь и пр.);
2. ФИО назначаемого или назначаемых;
3. ФИО и должности того, кто будет осуществлять контроль выполнения этих обязанностей.
4. дате начала исполнения приказа;
5. общем ответственном, если табельщиков больше двух;

Если табеля учета рабочего времени заполняются децентрализовано, то логично назначить на эту работу лиц, которые непосредственно находятся рядом с работниками или несут за их действия ответственность.

Завершают информативную часть подписи всех назначенных лиц и руководителя (с печатью и датой).Внимание Таким образом, упускать из виду датировку нельзя ни в коем случае.

Это касается как шапки приказа, так и его основной части, с датами, с которых конкретное лицо отвечает за ведение табелей учета рабочего времени.

Еще один нюанс — подпись руководителя.

Для вступления в силу приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени без нее не обойтись. Если решение о назначаемом работнике принимал, например, руководитель отдела одного из структурных подразделений организации, то составляется два отдельных документа.

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля

0 Независимо от применяемой у конкретного работодателя (повременная или сдельная) вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, – обязанность работодателя ().

В общем случае учет рабочего времени ведется в табелях. Форму табеля работодатель может разработать самостоятельно, а может воспользоваться, например, унифицированной «Табель учета рабочего времени» (). Какой бы вариант работодатель ни выбрал, применяемый бланк табеля необходимо закрепить в .

А как составить приказ о назначении лица, ответственного за ведение табеля в организации? Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени могут быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией с работником. И составлять приказ о назначении ответственного лица работодатель в этом случае не обязан.

В то же время, договором или инструкцией может быть предусмотрена лишь общая формулировка.

Например,

«вести первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты»

или «составлять первичные документы».

Для конкретизации, кто именно отвечает за составление табелей, работодатель может издавать приказ. Аналогичный приказ может быть составлен и в случае, когда лицо, ответственное за ведение табеля, меняется. Также приказом может быть уточнено, по каким именно подразделениям или даже сотрудникам работник будет вести табель учета рабочего времени.

В приказе отражаются сведения о Ф.И.О., должности работника, назначаемого ответственным, а также дата, с которой на работника возлагается ответственность по табелям.

С приказом о назначении лица, ответственного за ведение табеля, указанные в приказе лица должны быть ознакомлены под роспись. Приведем образец заполнения приказа о назначении работников, ответственных за ведение табелей учета рабочего времени. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц работодателя – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для работодателя-ИП – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для работодателя-организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Как оформить приказ на ответственного за ведение табеля учета?

Ответ на вопрос: Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В коммерческих организациях используют типовые формы:

1. табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12;
2. табель учета рабочего времени по форме № Т-13 – при автоматизированной обработке данных.

Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 15-Д г.

Москва 15.05.2013 ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить и ввести в действие с 01.01.2014г. формы первичных учетных документов, обязательных для документального подтверждения фактов хозяйственной жизни по следующим разделам: -учет труда и его оплаты: табель по форме № 0504421 утвержденный приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н; -……. -………. Возложить контроль за исполнением приказа на главного бухгалтера Иванова И.И.

Мы рассказывали ранее об в материале по ссылке. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени. Эту обязанность следует закрепить в приказе (распоряжении) или ином локальном акте (например, в Положении о структурном подразделении) и включить в должностные инструкции либо трудовые договоры сотрудников, которые непосредственно будут вести учет рабочего времени и заполнять табели.

Таким образом, обязанности по заполнению табеля учета рабочего времени могут быть возложены как на сотрудников кадровой службы или бухгалтерии, так и на сотрудников других подразделений (например, секретаря администрации). Следовательно, и подпись на табеле должен проставлять именно сотрудник ответственный за оформление табеля учета рабочего времени. «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 15-Д г.

Москва 15.05.2013 В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ФИО, должность, ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени. 2. Табель предоставлять в бухгалтерию 2 раза в месяц.

2.Контроль за исполнением данного приказа……. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер А.С.

Глебова 15.05.2013 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 15.05.2013 Или: 1.Назначить ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени: — в ….отделе (участка), ФИО, должность, — в ….отделе (участка), ФИО, должность .

Надо ли издавать приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени?

Ответ на вопрос: Подскажите, нужно ли мне дополнительно издавать приказ о назначении ответственного лица, за учет рабочего времени Обязательное наличие такого приказа действующим законодательством не установлено.

Обязанности по ведению (подписанию) табелей учета рабочего времени целесообразно закрепить в приказе (распоряжении) или локальном акте (например, в Положении о структурном подразделении) и включить в должностные инструкции либо трудовые договоры сотрудников Ответ на вопрос: Должна ли быть доплата руководителям за данный функционал? Если такая обязанность предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией), то это обычные должностные обязанности сотрудника.

Никакой доплаты за выполнение таких обязанностей начислять не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником, возложена на работодателя ().

В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением. Эту обязанность следует закрепить вили ином локальном акте (например, в Положении о структурном подразделении) и включить в должностные инструкции либо трудовые договоры сотрудников, которые непосредственно будут вести учет рабочего времени и заполнять табели.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей,Трудового кодекса РФ. В крупных организациях с большим числом сотрудников возможен вариант ведения табелей:

• централизованно, с выделением отдельных единиц в штатном расписании – табельщиков, в основные обязанности которых и входит заполнение табелей по сотрудникам всех структурных подразделений компании;
• децентрализованно, то есть раздельно по структурным подразделениям, когда в каждом подразделении назначается сотрудник, в чей функционал дополнительно включают обязанность по ведению табеля в своем подразделении. Ответственного за ведение табеля в подразделении сотрудника назначает руководитель своим .

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 13.08.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени

Форма табеля учета рабочего времени.2.

Условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования в табелях учёта рабочего времени.

Директор ФИО Начальник ОК ФИО03.01.2011 Главный бухгалтер ФИО03.01.2011 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #3[263990] 24 февраля 2011, 15:04 В целях своевременного и правильного оформления табеля учета рабочего времени работников ООО «,»Приказываю:1. назначить ответственным за ведение табелей учета рабочего времени Ф.И.О., должность, с 00.00.2011 г.2.

Ф.И.О. сдавать табеля учета рабочего времени в бухгалтерию в срок до 5 числа каждого месяца Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Внимание Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов.

Часто ответственность за это делят между собой несколько работников. Инфо Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик. Он в централизованном порядке ведет табели всех сотрудников.

Но законом не запрещен и иной вариант. При нем каждое подразделение решает этот нюанс самостоятельно, поделив обязанность составления и ведения табелей между своими кадрами. Кем утвержден Приказ предусматривает учет требований, перечисленных в Постановлении Госкомстата №402 от 4.12.12.

Именно оно подробно прописывает, какие моменты должны присутствовать в табелях учета рабочего времени коммерческих предприятий. Для бюджетных же организаций есть специальная форма под номером 0504421.

Не обошлось и без Трудового кодекса. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени.

Эту обязанность следует закрепить в приказе (распоряжении) или ином локальном акте (например, в Положении о структурном подразделении) и включить в должностные инструкции либо трудовые договоры сотрудников, которые непосредственно будут вести учет рабочего времени и заполнять табели. Таким образом, обязанности по заполнению табеля учета рабочего времени могут быть возложены как на сотрудников кадровой службы или бухгалтерии, так и на сотрудников других подразделений (например, секретаря администрации). Следовательно, и подпись на табеле должен проставлять именно сотрудник ответственный за оформление табеля учета рабочего времени.

Важно Cкачать образец документа

«Приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени (образец заполнения)»

в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF ¦Закрытое акционерное общество «Амурский хмель»¦ ¦¦ ¦Приказ N 3¦ ¦¦ ¦г. Благовещенск14 января 2010 г.¦ ¦¦ ¦Всвязиснеобходимостьюучетавремени,отработанногокаждым¦ ¦сотрудникоморганизации,атакжесцельюконтролязасоблюдением¦ ¦работникамиустановленного режима рабочего времени и получения

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени

6105 – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. ФАЙЛЫ Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца.

Для начисления зарплаты эта информация критически необходима. Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени. Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием.

Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.

Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов. Часто ответственность за это делят между собой несколько работников. Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик.

Он в централизованном порядке ведет табели всех сотрудников. Но законом не запрещен и иной вариант.

При нем каждое подразделение решает этот нюанс самостоятельно, поделив обязанность составления и ведения табелей между своими кадрами. Приказ предусматривает учет требований, перечисленных в Постановлении Госкомстата №402 от 4.12.12.

Именно оно подробно прописывает, какие моменты должны присутствовать в табелях учета рабочего времени коммерческих предприятий. Для бюджетных же организаций есть специальная форма под номером 0504421. Не обошлось и без Трудового кодекса.

Ст. 91 предусматривает издание этой бумаги.

Документ заполняется от имени руководителя и состоит из шапки, основной и завершающих частей.

Вверху прописываются организация, ее контакты, место издания и дата. Основные данные содержатся в средней части. В ней первым делом указываются причины издания этого приказа.

Варианты возможных причин:

1. более конкретизированная формулировка звучит как «В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени»;
2. «С целью получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда»;
3. самая простая – «В целях организации учета рабочего времени»;
4. «Для сбора (составления) статистической отчетности по труду» и т.д.

В целом целеполагающий момент в приказе не является жизненно важным. В электронной версии документа, например, он вообще отсутствует. Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя.

После слова «приказываю» обычно располагается несколько пунктов.

Иногда – один. И они содержат информацию о:

1. дате начала исполнения приказа;
2. общем ответственном, если табельщиков больше двух;
3. ФИО и должности того, кто будет осуществлять контроль выполнения этих обязанностей.
4. его должности или должностей (начальник отдела, бухгалтер, секретарь и пр.);
5. ФИО назначаемого или назначаемых;

Если табеля учета рабочего времени заполняются децентрализовано, то логично назначить на эту работу лиц, которые непосредственно находятся рядом с работниками или несут за их действия ответственность.

Приказ о назначении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,4 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 01.07.2011 N 14 г. Минск О назначении ответственных лиц В целях организации учета рабочего времени в ООО «Ключ» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Назначить с 01.07.2011 года ответственными за своевременное и правильное ведение табеля учета рабочего времени следующих сотрудников: инспектора по кадрам Иванову Анну Ивановну за ведение табеля учета рабочего времени специалистов и руководителей; начальника производственного отдела Петрову Татьяну Павловну за ведение табеля учета рабочего времени сотрудников производственного отдела; старшего диспетчера Чижову Елену Михайловну за ведение табеля учета рабочего времени диспетчерского отдела.

2. Оформленный табель учета рабочего времени необходимо представить в бухгалтерию не позднее 2 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника юридического отдела Петрова П.П.

Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 01.07.2011 С приказом ознакомлены Подпись А.И.Иванова 01.07.2011 Подпись Т.П.Петрова 01.07.2011 Подпись Е.М.Чижова 01.07.2011

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 04 октября 2020

• Добавлено документов25
• Внесены корректировки в14

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Сущности не следует умножать без необходимости. (Оккам)

Приказ на ведение табеля учета рабочего времени

Табель является первичным документом, позволяющим производить учет рабочего времени. Без него невозможно обойтись ни на одном предприятии.

Вместе с тем возникает множество вопросов относительно того, кто должен вести табель учета рабочего времени, как правильно заполнять данный документ.

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

1. приказ на ведение табеля учета рабочего времени;
2. ведение табеля учета рабочего времени;
3. каков порядок заполнения табеля.

Ведение табеля учета рабочего времени позволяет не только осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками режима рабочего времени, но и получать необходимые данные для расчета заработной платы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ на работодателя ложится обязанность по ведению табеля учета рабочего времени, которое было фактически отработанно каждым сотрудником в период конкретного месяца. Ведение табеля необходимо не только для соблюдения продолжительности отработанного лицом времени в течение недели, но и как следствие для последующего правильного начисления сотруднику заработной платы и документальной обоснованности, произведенных компанией расходов на оплату труда. В связи с этим для учета отработанного или же неотработанного времени при принятой на предприятии повременной оплате труда работников Госкомстатом РФ были разработаны и утверждены специальные формы № 148н, № Т-12 и № Т-13.

Важно помнить, что необходимо не только четко и безошибочно соблюдать все нюансы заполнения , но и в обязательном порядке назначить лицо, ответственное за ведение табеля.

Для средних или больших предприятий принято вводить должность табельщика, а в особо крупных обязанности табельщика могут быть возложены на начальников или их заместителей в каждом конкретном подразделении. Отметим, что законодательство не предусматривает обязательного вода специальной должности, для лица ответственного за ведение табеля, поэтому малые организации, чаще всего, назначают ответственным за ведение табеля или же работника отдела кадров, или секретаря организации.

Самим законодательством не предусмотрена специальная процедура возложения обязанностей за ведения табеля учета рабочего времени на конкретного сотрудника. Поэтому ответственность может быть возложена несколькими способами:

1. включена в должностную инструкцию работника.
2. по приказу руководителя;
3. внесена в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору;

При этом отметим, что на основании ст. 151, 60.2 ТК РФ в случаях, когда работа по ведению табеля не была предусмотрена должностной инструкцией или же положениями трудового договора, за ее выполнение согласно законодательству сотруднику полагается доплата.

Издание приказа о возложении на сотрудника работы по ведению табеля учета рабочего времени – наиболее часто используемый способ назначить ответственное лицо, которому будут вменены следующие обязанности:

1. осуществление контроля за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины в сфере своевременного прихода и ухода;
2. своевременная сдача табеля учета рабочего времени в бухгалтерию предприятия.
3. осуществление контроля за предоставлением сотрудниками документов, подтверждающих обоснованность их временного отсутствия на рабочем месте, таких, как вызов на сессию, лист временной нетрудоспособности и пр.
4. ежемесячное заполнение табеля в разрезе отдельного подразделения или же по предприятию в целом;

Приказ о ведении табеля рабочего времени в доу

admin 29.04.2018 Статьи Оглавление:

Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени (образец заполнения)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времениКто назначается ответственнымСоставные элементы приказаЧто предстоит заполнятьГде регистрируетсяКуда еще вносятся данныеРаспространенные ошибки при написанииИздаем приказ о назначении ответственного за ведение табеля: образец 2020Для учета нужен табельСоставляем приказОбразцы приказа о назначении ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времениКак построить работу с табелем учета рабочего времени?Приказ на ведение табеля учета рабочего времениВедение табеля учета рабочего времениСамые важные изменения этой зимы!Приказ на ведение табеля учета рабочего времениКаков порядок заполнения табеля?Приказ по ведению табеля учета рабочего времени Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени (образец заполнения) МОУ «Средняя общеобразовательная школа N 264» О назначении ответственных за ведение табеля учета В связи с необходимостью учета времени, отработанного каждым работником организации, а также с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду 1. Назначить ответственным за ведение табеля учета рабочего времени: — по педагогическому составу — Клюеву Галину Викторовну, заместителя директора по организации воспитательной работы; — по обслуживающему персоналу — Парамонову Ирину Сергеевну, секретаря-референта. 2. Назначить ответственным за своевременное получение данных Парамонову Ирину Сергеевну.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме.

Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца.

Для начисления зарплаты эта информация критически необходима. Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени.

Кто назначается ответственным Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием. Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.

Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов. Часто ответственность за это делят между собой несколько работников.

Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик.

Приказ на ведение табеля учета рабочего времени

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание В крупных организациях обязанности могут возлагаться на одного из работников в каждом подразделении (начальника или заместителя начальника). Если при приеме специалиста на работу в трудовом договоре или должностной инструкции не была указана обязанность по ведению табеля, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором кроме прочего указать размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Приведем выдержку из такого соглашения: 2.

Дополнить разд. 2 трудового договора п. 4 следующего содержания:

«На работника возлагается выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени по педагогическому составу»

.

3. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ дополнить разд. 3 п. 2 следующего содержания: «За выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени по педагогическому составу работнику устанавливается доплата в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб.Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов.

Часто ответственность за это делят между собой несколько работников. Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик.

Именно оно подробно прописывает, какие моменты должны присутствовать в табелях учета рабочего времени коммерческих предприятий.

Для бюджетных же организаций есть специальная форма под номером 0504421. Не обошлось и без Трудового кодекса.ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственными за ведение табеля учета рабочего времени непосредственных руководителей структурных подразделений ООО «НАЗВАНИЕ».2.Руководителям структурных подразделений обеспечить предоставление заполненного табеля учета рабочего времени с необходимыми подтверждающими документами (в случае неявок сотрудников на рабочем месте) в конце каждого месяца в отдел кадров.3.

Отделу кадров осуществлять проверку всех табелей учета рабочего времени и обеспечивать их своевременную сдачу в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 2 числа каждого месяца.4.Утвердить форму табеля учета рабочего времени.5.